По общему правилу отпуск по беременности и родам для женщин составляет: ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам \ КонсультантПлюс

Работодатель может ли отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам сроком, меньшим, чем обозначенный в больничном срок?

С.А. Токмина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Работница занимает должность с СОУТ «3.2.» После предоставления справки о беременности она была отстранена от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ТК до появления вакансии по должности, исключающей возможность воздействия неблагоприятных производственных факторов. По факту эти сотрудницы не работают и получают по среднему до выхода в отпуск по беременности и родам.

Вправе ли работница  воспользоваться правом выбора срока отпуска по беременности и родам и в соответствии со ст. 255 написать заявление со сроками, меньшими, чем срок, обозначенный в больничном, и по-прежнему получать свой средний заработок?

Вправе ли работодатель ограничить ее в этом? Есть ли по этому вопросу судебная практика?

ОТВЕТ

В данной ситуации действующим законодательством работнице не предоставлено право самостоятельно определять количество дней, изменять срок отпуска по беременности и родам, в том числе в случае, если она фактически не работает и получает средний заработок в соответствии со ст.

254 ТК РФ. Работодатель должен отказать работнице в предоставлении отпуска по беременности и родам сроком, меньшим, чем срок, обозначенный в больничном.

Судебная практика по этому вопросу отсутствует.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность отпуска при нормальной беременности составляет 140 календарных дней, при осложненных родах — 156 календарных дней, при рождении двух и более детей — 194 календарных дня.

Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), устанавливает, что выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, в 28 недель — при многоплодной беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за его оформлением указанный листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (194 при многоплодной беременности) со срока, установленного абз. 1 и 2 п. 46 Порядка.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Согласно пп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», п. 1, пп. 2 п. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или иного дохода в связи с наступлением страхового случая, в частности в связи с беременностью и родами. По общему правилу, законодательство не предусматривает исполнения трудовых обязанностей сотрудником в период его освобождения от работы на основании листка временной нетрудоспособности, то есть данное лицо не вправе в этот период получать одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.

ВС РФ вынес Решение от 14.11.2012 N АКПИ12-1204, в котором указал, что действующим федеральным законодательством не предусмотрено, что период отпуска по беременности и родам может быть самостоятельно определен женщиной и продлен в связи с тем, что она, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжала работать. Такое положение дел привело бы к изменению основного назначения этого отпуска и его фактическому использованию для ухода за ребенком. Пункт 46 Порядка предписывает производить выдачу листка нетрудоспособности в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней и закрепляет за женщиной право обратиться позже указанного срока, допуская выдачу листка нетрудоспособности за прошедшее время, то есть с даты, которой определяется срок в 30 недель беременности.

Пособие по беременности и родам (страховое обеспечение) предназначено компенсировать застрахованным женщинам утраченный в связи с использованием отпуска по беременности и родам заработок.

Верховным Судом сделан вывод о том, что листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной женщины от работы на период, предусмотренный ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное Поделиться PDF 5143 Написать редактору

Трудовой кодекс РФ. Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30. 06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

iNCite: Provoking Change

Вы только что сообщили захватывающую новость о подтвержденной беременности. Для многих женщин беременность часто волнует и пугает одновременно. У женщин может быть много вопросов и опасений по поводу своего здоровья, своего изменяющегося тела и, если они работают или рассматривают возможность трудоустройства, что их беременность может означать для работы. Женщины должны знать свои права во время беременности. Если бы кто-то спросил вас об этих правах, знали бы вы, что им сказать?

ФЗ :

Закон о дискриминации беременных (ЗПД) от 1978 г. ( поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах от 1964 г. ) запрещает работодателям с 15 или более работниками дискриминировать по признаку беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Основной принцип, лежащий в основе PDA , заключается в том, что к беременным женщинам следует относиться так же, как и к другим заявителям и работникам, в зависимости от их способности или неспособности работать.

Таким образом, женщина защищена от такой практики, как увольнение или отказ в работе или продвижении по службе из-за беременности. Ее нельзя заставить уйти в отпуск, пока она еще может работать, и если другие работники, уходящие в отпуск по нетрудоспособности, имеют право вернуться на свою работу, то же самое имеют и женщины, которые не могли работать из-за беременности. Работодатель не может отказать женщине в приеме на работу по причине ее беременности, если она способна выполнять основные функции своей работы.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) от 1993 ( 29 USC 2601

) требует, чтобы работодатели, на которые распространяется действие страховки, предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни правомочным работникам. FMLA затрагивает частных работодателей с 50 и более сотрудниками. Охватываются все государственные работодатели, независимо от размера. В соответствии с FMLA работники, имеющие право на получение помощи, могут иметь право заменить оплачиваемые больничные дни любой частью отпуска, взятого из-за их собственного серьезного состояния здоровья, или для ухода за больным супругом, ребенком или родителем. Закон не заменяет законы штата, если штат предоставляет работникам больше прав на отпуск.

Закон штата Северная Каролина :

В некоторых штатах действуют законы, требующие от частных работодателей предоставления работникам отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или уходом за тяжелобольным членом семьи, но в Северной Каролине такого закона нет. Тем не менее, большинство работодателей Северной Каролины с 50 и более сотрудниками будут охвачены FMLA . Работодатели Северной Каролины, насчитывающие менее 50 сотрудников, могут по своему усмотрению предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

• Дискриминация

  Закон штата Северная Каролина о равных методах найма запрещает практику найма, которая дискриминирует по половому признаку, включая дискриминацию по признаку беременности, родов и сопутствующих заболеваний. Как правило, к работникам-женщинам, затронутым одним из этих заболеваний, следует относиться так же, как к работникам с другими типами временной нетрудоспособности для всех целей, связанных с трудоустройством, включая получение пособий в рамках программ льгот для сотрудников. Закон распространяется на всех работодателей с 15 и более работниками ( NC Генерал Стат. Искусство. 49 сек. 143-416.1 и след. ).

В соответствии с законом беременность считается временной нетрудоспособностью, как и сопутствующие заболевания, такие как сильная утренняя тошнота, назначенный врачом постельный режим, роды, восстановление после родов и любые другие сопутствующие заболевания.

• Отпуск по беременности и родам

В штате Северная Каролина нет закона штата, который конкретно требует от работодателей предоставления отпуска по беременности. Тем не менее, работодатели с 15 или более сотрудниками подпадают под действие Закона Северной Каролины о равных методах найма и должны предоставлять такие же отпускные пособия женщинам-инвалидам по беременности, как и другим работникам с временной нетрудоспособностью. Это означает, что работодатели могут предоставить отпуск работникам с временной нетрудоспособностью, включая инвалидность по беременности, с сохранением или без сохранения заработной платы или не предоставлять его вообще, при условии, что все работники рассматриваются одинаково в своих запросах на отпуск по временной нетрудоспособности ( NC Генерал Стат. Искусство. 49 сек. 143-422.1 и след. )

• Государственные служащие штата Северная Каролина — Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Государственный служащий, проработавший не менее 12 месяцев и отработавший не менее 1040 часов в течение предыдущих 12 месяцев, имеет право на 12-недельный отпуск в течение любого 12-месячного периода. Временный работник застрахован, если работник отработал не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. ( NC Админ. Код Тит. 25 сек. 1E.1401 и след. ). В соответствии с FMLA отпуск может быть взят по следующим причинам:

• Рождение ребенка или передача ребенка работнику на усыновление или воспитание.
• Для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
• Для сотрудников по собственному тяжелому состоянию здоровья.

Государственные служащие, не соответствующие критериям Отпуск FMLA может использовать время болезни для ухода за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Отпуск можно использовать следующим образом ( NC Admin. Code Tit. 25 Sec. 1E.1102, Sec. 1E.1110 ):

• Родитель или ближайшие родственники могут взять больничный лист на весь период временной или временной нетрудоспособности в связи с беременностью.
• Родители могут взять до 30 дней отпуска по болезни в целях усыновления.
• Биологические матери могут взять отпуск на весь период нетрудоспособности, не покрываемый больничным листом, либо потому, что работница исчерпала весь свой больничный лист, либо потому, что она хочет сохранить свой больничный лист. Для подтверждения периода нетрудоспособности требуется справка от врача.
  

Все беременные женщины имеют материнские права и выбор. Важно рассказать ей об этих правах, чтобы она могла принимать обоснованные решения.

В A Glance

• В 2007 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получила 5 587 обвинений в дискриминации по признаку беременности и взыскала 30 миллионов долларов в качестве пособий
• Количество жалоб на дискриминацию в связи с беременностью в EEOC выросло на 65% с 1992 по 2007 год
• С 1996 по 2005 год жалобы цветных женщин подскочили на 76% по сравнению с 25% в целом
• Северная Каролина является одним из 13 штатов, в которых обвинения в дискриминации по беременности, выдвинутые EEOC, увеличились более чем на 50% в период с 1996 по 2005 год

Источник: Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве

Ресурсы

Вопросы? Или нужна дополнительная информация?

Комиссия по связям с общественностью Северной Каролины: 919-733-7966 или посетите сайт www. doa.state.nc.us/hrc/

Министерство труда США: Для получения дополнительной информации о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам или если вам отказано в отпуске или восстановлении на работе, позвоните по телефону 1-800-827-5335 или посетите сайт www.dol.gov

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве: 1 -800-669-4000 или посетите www.eeoc.gov

Национальное партнерство для женщин и семей: 202-986-2600 или посетите www.nationalpartnership.org

Workplace Fairness : 202-243-7660 или посетите www. Workfairness.org/pregnancy

Фонд Healthy Start в Северной Каролине предлагает вам несколько инструментов для работы с женщинами, которых вы встречаете. Материалы призывают всех женщин заботиться о своем здоровье, о себе и о своих детях, если они забеременеют. Публикации включают Здоровая мама, здоровый малыш , руководство по беременности и журнал для молодых мам под названием Забота обо мне .

Для заказа бесплатных учебных материалов.

Отпуск по беременности и родам в Исландии | Северное сотрудничество

Почта Фейсбук Линкедин Твиттер

Здесь вы найдете информацию об отпуске в связи с рождением ребенка, о продолжительности отпуска по беременности и родам/отцовству и о том, как подать заявление на выплаты во время отпуска по беременности и родам/отцовству.

Отпуск по беременности и родам

Родители ребенка имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка, усыновлением ребенка или получением постоянного приемного родителя. Родители получают либо отпускные, либо пособие на рождение ребенка из Фонда отпусков по беременности и родам/отцовству, в зависимости от их положения на рынке труда. Родители также имеют право на временный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Родители имеют право на освобождение от оплачиваемой работы при рождении ребенка, при первоначальном усыновлении ребенка в возрасте до восьми лет или передаче ребенка на постоянную патронатную опеку. Выкидыш после 18 недель беременности и мертворождение после 22 недель беременности также дают право на отпуск по уходу за ребенком.

• Продолжительность отпуска по беременности и родам/отцовству зависит от того, в каком году ребенок родился, усыновлен или передан в приемную семью.
• Продолжительность жизни ребенка, родившегося в 2021 году и позже , составляет 12 месяцев. Каждый родитель имеет право на отпуск продолжительностью 6 месяцев, из которых 6 недель могут быть переданы другому родителю.
• Продолжительность жизни ребенка, родившегося в 2020 , составляет в общей сложности 10 месяцев. Каждый родитель имеет право на 4 месяца отпуска, которые не подлежат передаче, с дополнительными 2 месяцами совместного права, т.е. один из родителей может взять весь этот период или родители могут разделить его.

Родители могут начать отпуск по беременности и родам за один месяц до предполагаемой даты рождения ребенка. Они всегда имеют право взять отпуск по беременности и родам/отцовству за один непрерывный период; в других отношениях работодатель и работник могут договориться об отпуске по уходу за ребенком. Однако отпуск не может быть взят в периоды менее двух недель за один раз. Мать по закону обязана находиться в отпуске первые две недели после родов.

Родители, работающие на рынке труда, должны подать заявление на выплату за шесть недель до предполагаемой даты рождения. Родители, обучающиеся на дневном отделении или не работающие на рынке труда, должны подать заявление на получение пособия по рождению ребенка за три недели до предполагаемой даты рождения.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается в Фонд отпуска по беременности и родам (Fæðingarorlofssjóður).

 

Фонд отпуска по беременности и родам/отцовству

Родители имеют право на получение выплаты из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству после того, как в течение шести месяцев непрерывно работали на внутреннем рынке труда до рождения ребенка или даты начала работы родителя отпуск по уходу за ребенком до дня рождения ребенка.

Родитель, проработавший в другой стране ЕЭЗ в течение части вышеупомянутого шестимесячного периода, может переводить право между странами, если он/она приступает к работе на исландском рынке труда в течение 10 рабочих дней после увольнения с работы в другой стране ЕЭЗ. и работает не менее одного месяца до дня рождения ребенка в Исландии. Родитель должен предоставить необходимые справки, подтверждающие периоды работы и периоды страхования в другом государстве ЕЭЗ, с заявлением на выплаты из Фонда отпуска по беременности и родам/отцовству. Расчет выплат, однако, основан исключительно на заработной плате на внутреннем рынке труда.

Лицо должно отработать не менее 25% от полной занятости каждый месяц. Выплаты составляют 80% от средней общей заработной платы родителей

Это основано на периоде из двенадцати последовательных месяцев, заканчивающихся за шесть месяцев до месяца рождения ребенка. Однако платежи никогда не могут превышать определенный максимум или опускаться ниже минимальной суммы, применимой в настоящее время.

Право на отпуск по беременности и родам/отцовству истекает, когда ребенку исполняется 24 месяца. Заявление на выплату необходимо подать в Фонд отпуска по беременности и родам/отцовству за шесть недель до предполагаемой даты родов.

Выплаты производятся в конце месяца за предыдущий месяц отпуска по уходу за ребенком.

Переезд в другую страну Северной Европы до или во время отпуска по беременности и родам/отцовству

Как правило, родители получают право на отпуск по беременности и родам/отцовству в стране, в которой они работают.

Если родитель переехал в Исландию после рождения ребенка, родитель не имеет права на исландский отпуск по беременности и родам/отцовству, но если родитель переехал в Исландию до рождения ребенка, он/она может иметь право на выплаты от в фонд отпуска по беременности и родам/отцовству или на пособие в связи с рождением ребенка, если выполняются определенные условия.

Фонд отпуска по беременности и родам/отцовству (исл. Fæðingarorlofssjóður) предоставляет дополнительную информацию о том, имеет ли человек право на отпуск по беременности и родам/отцовству в Исландии.

Фонд отпуска по беременности и родам/отцовству

Родитель, переезжающий в Исландию после начала отпуска по беременности и родам/отцовству, должен подать заявление на продолжение выплаты отпускных по предыдущему состоянию. Родители должны связаться с соответствующим административным органом в стране, которую они покидают, чтобы получить информацию о том, как получить оплату отпуска по беременности и родам/отцовству, если они проживают за границей.

Дания — Borger.dk

Финляндия — Kela

Норвегия — Nav

Швеция — Försäkringskassan

, поскольку это касается уже заработанных прав. Однако родителю не разрешается работать в течение этого периода, если только он не отложит отпуск по беременности и родам/отцовству по согласованию с Фондом отпусков по беременности и родам/отцовству.

Отпуск по беременности и родам/отцовству, если семья проживает в Исландии, но один или оба родителя работают в другой стране Северной Европы

Как правило, отпуск по уходу за ребенком выплачивается страной, в которой данное лицо застраховано системой социального страхования. Если человек работает в другой скандинавской стране, но живет в Исландии, оплата отпуска по беременности и родам/отцовству должна поступать из страны работы. Лицо, которое работает и живет в одной стране, но также работает в другой стране, по-прежнему подпадает под действие социального страхования и законодательства страны проживания.

Родители, каждый из которых работает в другой стране, имеют право на отпуск по беременности и родам/отцовству в соответствии с правилами, применимыми в каждой из стран их работы.

Временный отпуск по уходу за ребенком

В дополнение к отпуску в связи с рождением ребенка каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск, называемый временным отпуском по уходу за ребенком, продолжительностью до 16 недель до достижения ребенком восьмилетнего возраста. Во время временного отпуска по уходу за ребенком выплаты не производятся, и родители не могут передавать права между собой.

Пособие на рождение ребенка

Родители, не работающие на рынке труда или занятые менее чем на 25%, могут иметь право на пособие на рождение ребенка.