Какие пособия может получить неработающая замужняя женщина после родов в Петербурге., Москва | вопрос №101890 от 14.12.2022
Вам полагается: единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
Назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (учебы). Для назначения необходимо заявление, справка из ЗАГСа о рождении ребенка, и справка с места работы второго родителя, что ему такое пособие не выплачивали
Федеральный закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей
Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей
Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации.
Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в
возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо,
его заменяющее.
В случае рождения (усыновления) двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка выплачивается в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка. (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 184-ФЗ)
Статья 13. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют:
матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;
матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в учреждениях и органах уголовно — исполнительной системы; (в ред. Федерального закона от 21.07.98 N 117-ФЗ)
матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе из предприятий, учреждений и организаций или
воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию.
Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.
Матери, однременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора лет и на пособие по безработице, имеют право на одно из этих пособий по их выбору.
В случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 15. Размер ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход. (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 184-ФЗ)
Статья 16. Право на ежемесячное пособие на ребенка
Право на ежемесячное пособие на ребенка имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).
Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается независимо от получения на него пенсии по случаю потери кормильца, социальной пенсии, алиментов, других социальных выплат, кроме денежных средств, выплачиваемых на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством).
Статья 17. Размер ежемесячного пособия на ребенка
Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет выплачивается в размере семидесяти процентов минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (на учащегося общеобразовательного учреждения — до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет).
Размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на сто процентов на детей одиноких матерей, на пятьдесят процентов на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно, а также на детей военнослужащих, проходящих службу по призыву. (в ред. Федерального закона от 30.12.96 N 162-ФЗ)
Статья 17.1. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей
(введена Федеральным законом от 18.06.96 N 76-ФЗ)
Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в размерах, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период отпуска.
Ежемесячное пособие на ребенка назначается начиная с месяца рождения ребенка, если обращение последовало не позднее шести месяцев с месяца рождения ребенка. При обращении за ежемесячным пособием на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами. В этом случае пособие выплачивается в размерах, определяемых исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период.
Вам помог ответ?ДаНет
фактов, которые вам нужно знать
В апреле 2016 года газета New York Post опубликовала статью под названием «Я хочу все привилегии декретного отпуска — без детей». Он ввел понятие «метровщина». Автор предлагает женщинам, у которых нет детей, иметь возможность брать 12-недельный отпуск, как и их коллегам-работающим матерям.
Большинство людей поняли, что статья должна была быть напыщенной для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле это пролило свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.
Прежде чем завести собственных детей, я работала в компании из списка Fortune 100 и считала декретный отпуск хорошим отдыхом для молодых мам. На самом деле, я уверен, что временами я завидовал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось брать дополнительную работу.
В свои 20 лет меня никогда не интересовали факты, связанные с декретным отпуском. Я понятия не имела, как тяжело было родить ребенка, а через 12 недель снова вернуться на работу без отпуска, с ребенком, который не спал всю ночь, с опустошенным банковским счетом и ощущением надвигающегося послеродового эмоционального срыва. .
Хуже того, я понятия не имел, что моя ситуация на работе не была нормой, и мне очень повезло, так как я получил 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ бороться со стереотипом о том, что декретный отпуск — это 12-недельный отпуск, — разобраться в фактах. Итак, давайте сделаем это.
40 процентов женщин не соответствуют требованиям Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA), который предоставляет 12 недель гарантированного отпуска без сохранения заработной платы на федеральном уровне.
Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам не существует — это должны выяснить штаты.
Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.
25 процентов женщин вынуждены вернуться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.
Соединенные Штаты являются единственной страной с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.
Думаю, все согласятся, что эти факты довольно унылы и разочаровывают. Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему будут отказываться от рождения детей или по-прежнему будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, у всех нас будут проблемы.
Нам нужно перестать говорить о декретном отпуске как о привилегии и начать обсуждать реальные последствия того, что мы не рассматриваем его как право человека.
Возможно, еще более тревожными, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики в отношении отпусков по беременности и родам для женщин и детей.
В США самый высокий уровень младенческой смертности среди 28 богатых стран мира, который составляет 6,1 на 1000 рождений.
Уровень рождаемости в Соединенных Штатах составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким показателем. Если мы не сохраним наше население, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.
Каждая десятая женщина в США страдает послеродовой депрессией.
Мы должны стать лучше. Снова и снова мы вынуждены констатировать тот факт, что плохая политика в отношении декретных отпусков является плохой государственной политикой. Поскольку доход большинства семей в Соединенных Штатах зависит от женщин, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, которые преследуют всех матерей, независимо от их экономического положения.
Отпуск по беременности и родам является необходимостью.
Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она заявляет, что ее решение работать допоздна связано с тем, что она компенсирует слабину для своих мам-коллег. Возможно, самое опасное предположение состоит в том, что каждая женщина имеет право на 12-недельный оплачиваемый декретный отпуск. Это просто не так.
Опасно предполагать, что всем женщинам предоставлены одинаковые права на отпуск по беременности и родам. Даже я считала, что все женщины имеют право на 12 недель гарантированного рабочего отпуска. С чего бы молодой женщине думать иначе, если это еще не коснулось ее лично? Женщин нужно перестать стыдить за то, что у них есть карьера и дети. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и продолжать рожать детей для следующего поколения. Уровень рождаемости уже отстал от того, что требуется для поддержания страны в ее нынешнем виде. Давайте перестанем говорить о том, что декретный отпуск — это отпуск, и начнем уважать женщин, которые вынашивают детей будущего. Многие другие страны сумели понять это. Почему мы не можем?
Половина первородящих матерей получают оплачиваемый отпуск, сообщает Бюро переписи населения — Рождаемость — Отдел новостей
ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ВЫПУСКА: 00:01 A.M. EST, ЧЕТВЕРГ, НОЯБРЬ. 10, 2011
Половина первородящих матерей получают оплачиваемый отпуск, отчеты Бюро переписи населения
Пятьдесят один процент работающих женщин, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, получили оплачиваемый отпуск (т. е. отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни, отпуск) по сравнению с 42 процентами в период с 1996 по 2000 год, согласно отчету, опубликованному сегодня Бюро переписи населения США.
Этот вывод взят из отчета «Отпуск по беременности и родам и модели занятости первородящих матерей: 1961-2008 » [PDF]. и проверяет, как быстро они вернулись к работе.
«За последние три десятилетия произошли серьезные изменения в характере работы будущих матерей, — говорит Линда Лафлин, семейный демограф из Бюро переписи населения. «Доступ к оплачиваемому отпуску позволяет матерям заботиться о своих новорожденных и поддерживать финансовую стабильность».
Вероятность того, что мать имеет доступ к оплачиваемому отпуску, зависит от возраста, отработанного времени и образования. Около 24 процентов женщин в возрасте до 22 лет использовали оплачиваемый отпуск по сравнению с 61 процентом женщин в возрасте 25 лет и старше. Работники, занятые полный рабочий день, чаще использовали оплачиваемый отпуск, чем работники, занятые неполный рабочий день (56% и 21% соответственно).
Другие особенности:
- Женщины чаще работают во время беременности, чем в 1960-х годах. Две трети (66 процентов) женщин, родивших первых детей в период с 2006 по 2008 год, работали во время беременности, по сравнению с 44 процентами женщин, родивших первых детей в период с 1961 по 1965 год
- Восемь из 10 (82 процента) работающих женщин, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, работали в течение одного месяца после рождения ребенка, по сравнению с 73 процентами работающих женщин, родивших своего первого ребенка в возрасте 19 лет.91 и 1995.
- Пожилые матери чаще, чем молодые, начинают работать ближе к концу беременности. Шестьдесят семь процентов матерей в возрасте 22 лет и старше работали до последнего месяца беременности, по сравнению с 56 процентами матерей моложе 22 лет .
- Четыре из 10 (42%) женщин получили неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам чаще использовался после родов, чем раньше. - Двадцать два процента впервые родивших матерей увольняются с работы — 16 процентов во время беременности и еще 6 процентов через 12 недель после рождения ребенка.
- Женщины, которые работали во время беременности, с большей вероятностью вернутся на работу в течение трех-пяти месяцев по сравнению с женщинами, которые не работали до рождения первого ребенка.
- Восемь из 10 матерей, работавших во время беременности, вернулись на работу в течение года после рождения ребенка к тому же работодателю. Около семи из 10 этих женщин вернулись на работу с той же оплатой, уровнем квалификации и отработанным временем в неделю.
- Две из 10 матерей сменили работодателя, вернувшись на работу. Эти матери чаще меняли место работы по сравнению с матерями, которые вернулись к тому же работодателю. Каждый четвертый был нанят на новую работу с сопоставимой оплатой, уровнем квалификации и отработанным временем.