Выплата беременным в вопросах и ответах
Кому положено ежемесячное пособие по беременности?
Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.
С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?
Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.
Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?
Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.
На какой срок устанавливается выплата?
Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.
С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?
Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.
Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?
Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.
Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
Как получить пособие?
В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.
Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.
При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.
Можно ли получить пособие без гражданства РФ?
Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.
Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.
Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.
Зависит ли выплата от доходов семьи?
Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения.
Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».
Назначение пособия не зависит от семейного положения.
Что такое правило нулевого дохода?
«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.
Я могу получить пособие только на карту «Мир»?
Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.
Можно ли получить пособие почтовым переводом?
Нет, перечисление возможно только на счет в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта «Мир».
Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?
Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, то ПФР не вынося отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.
Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?
В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.
Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир».
Можно ли подать заявление по доверенности?
Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.
При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя.
Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.
Может ли мой муж получить пособие?
Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина.
Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.
Можно ли получить пособие на карту мужа?
Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир».
Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?
Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями.
Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?
Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней.
В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.
Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?
В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.
Как можно узнать, назначена выплата или нет?
При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.
Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.
В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.
Из каких средств идет выплата?
Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.
Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?
Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.
По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?
В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.
Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?
К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.
Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?
К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается с месяца обращения.
Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль?
Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.
Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?
Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.
Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?
Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.
Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?
Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.
При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.
Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать – это не станет основанием для отказа в назначении пособия.
Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?
Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.
Я встала на учет в медицинской организации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности.
Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?
Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.
Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?
Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.
При расчете доходов учтут полученные алименты?
Да.
Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?
Да, будут.
Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?
Нет.
Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?
Да.
Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?
Да.
Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?
Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.
В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?
При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.
Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?
Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.
У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?
Нет.
Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.
В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?
Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.
Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?
Нет, так как в данном случае она находится на полном государственном обеспечении.
Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?
Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в любую клиентскую службу ПФР или позвонить по номеру горячей линии. Все актуальные контакты и адреса территориальных органов ПФР, подведомственных Отделению ПФР по городу Москве и Московской области, размещены на официальном сайте ПФР.
Поделиться новостью
Пособие по беременности и родам
- Что такое пособие по беременности и родам?
Пособия по беременности и родам гарантируют ваш доход, если вам не разрешено работать во время беременности или после рождения ребенка, например, в период охраны материнства (Mutterschutz, обычно, 6 недель до и 8 недель после родов).
В период охраны материнства вы получаете:
- Пособие по беременности и родам из вашей медицинской страховки, если вы застрахованы по закону.
- Пособие по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения, если у вас есть частное медицинское страхование или семейное страхование в государственной медицинской страховой компании.
- Взнос работодателя в пособие по беременности и родам, если ваша средняя чистая заработная плата в день превышает 13 евро.
- Как я могу рассчитать и подать заявление на получение пособия по беременности и родам из обязательного медицинского страхования?
Вы будете получать пособие по беременности и родам (также неправильно называемое в просторечии пособием по охране материнства) от обязательной медицинской страховой компании, если вы соответствуете следующим требованиям:
- Вы трудоустроены.
- Вы являетесь членом больничной кассы (gesetzliche Krankenkasse) (семейного страхования недостаточно).
- Вы трудоустроены.
Если вы застрахованы в рамках семейного страхования, вы можете получать пособие по беременности и родам от Федерального управления социального обеспечения при определенных условиях. Если вы застрахованы в частной больничной кассе, условия выплаты пособия по беременности и родам нужно уточнять в вашей больничной кассе.
- Могу ли я получить пособие по беременности и родам, если я не работаю и получаю пособие по безработице II?
Если вы получаете пособие по безработице II («Hartz IV»), вы не будете получать пособие по беременности и родам. Но ваше пособие по безработице II будет выше: с 13-й недели беременности до дня родов включительно вы будете получать надбавку, так называемую «дополнительную потребность в связи с беременностью». Это составляет 17 процентов от соответствующего стандартного требования (например, для одиноких людей около 71 евро).
- На какое первоначальное оснащение до и после рождении ребенка я могу рассчитывать?
Когда ребенок рождается, коляска, стульчик для кормления, пеленальный столик и кроватка обычно являются неотъемлемой частью первоначального оснащения и могут оплачиваться субсидиями как часть первоначального оснащения. Первоначальное оснащение для ребенка всегда предоставляется тогда, когда оно необходимо. Например, стульчик для малыша понадобится позже, поэтому и субсидии на него предоставляются позже. Кстати, покупка
В случае нескольких детей законодатель предусматривает, что ранее полученные субсидии по первоначальному оснащению могут быть использованы и на второго ребенка (так как первоначальное оснащение уже есть, субсидии на его повтор не будут предоставляться).
Исключения применяются только в том случае, если роды происходят слишком близко друг к другу и обоим детям нужна одежда для первоначального оснащения.
SGB II также предоставляет дополнительные преимущества для членов семьи. С 13-й недели беременности можно подать заявление на дополнительные субсидии для беременных женщин, которые составляют 17 процентов от соответствующей стандартной ставки пособия. Родители-одиночки также имеют право на дополнительные требования для родителей-одиночек, которые составляют от 12 до 60 процентов соответствующей стандартной ставки, в зависимости от возраста и количества детей.
Одежда для новорожденного считается частью первоначального оснащения. Однако остальная одежда, которая требуется ребенку по мере его роста, должна оплачиваться из стандартного пособия, поскольку она больше не является частью первоначального оснащения. Если вся одежда утеряна, например, из-за пожара или кражи, она считается часть первоначального оснащения и будет оплачены за счет субсидии, если нельзя претендовать на страховые выплаты.
Первоначальным оснащением считается также одежда для беременных. Однако субсидии предоставляется только в том случае, если одежды для беременных, например, от предыдущих родов, у женщины нет.
- Как получить субсидии на первоначальное оснащение?
Первоначальное оснащение описанное выше предоставляется
- Какую еще финансовую поддержку может получить беременная женщина?
Если беременность отягощена сложной финансовой ситуацией, поддержку также можно получить в федеральном фонде «Мать и дитя — защита нерожденной жизни» («Mutter und Kind — Schutz des ungeborenen Lebens»)
Фонд был создан в 1984 году для оказания быстрой и небюрократической финансовой помощи беременным женщинам в особо трудных ситуациях. Целью федерального фонда является улучшение условий матери и ребенка, а также предоставление женщинам доступа к сети ранней помощи.- Каким требованиям я должна соответствовать, чтобы получить поддержку от фонда “Мать и дитя”?
- Беременность,
- Сложная финансовая ситуация,
- Консультация в консультационном центре по беременности и обращение туда за помощью Федерального фонда до родов,
- Место жительства или обычное местопребывание в Германии.
- Какую именно помощь я могу получать от фонда «Мать и дитя” и в течение какого времени?
Федеральный фонд предоставляет финансовую помощь, в частности, на одежду для беременных, а также на первоначальное оснащение для ребенка, на ведение домашнего хозяйства, на оборудование и уход за ребенком.
Размер и продолжительность поддержки зависят от конкретных обстоятельств беременной женщины. В отдельных случаях пособие, запрошенное до родов, может выплачиваться в течение трех лет после родов, например, для того, чтобы мать могла пройти обучение.
- Как я могу подать заявление на финансовую поддержку от фонда «Мать и дитя”?
Заявки на получение поддержки от фонда можно подавать только в местном консультационном центре для беременных. Помимо принятия заявления, опытные консультанты могут также рассмотреть общую ситуацию беременной женщины и ее окружения, а также оказать или целенаправленно организовать дальнейшую помощь. Чтобы найти ближайший к вам консультационный центр для беременных, вам нужно ввести на сайте https://www.familienplanung.de/beratung/beratungsstelle-finden/ваш почтовый индекс, а также выбрать опцию “Beantragung von Mitteln der Bundesstiftung Mutter und Kind” и нажать “Suche”- В результатах поиска отобразятся ближайшие к вам консультационные центры для беременных, куда вы можете обратиться за консультацией и подачей заявки на финансовую поддержку.
- Могут ли поддержку от фонда “Мать и дитя” учесть при выплате других пособий или уменьшить их размер?
Федеральный фонд “Мать и дитя” оказывает свою поддержку, если необходимая помощь недоступна, не предоставляется своевременно или недостаточна. Получение пособия из федерального фонда “Мать и дитя” не подлежит правовым искам. Поддержка от фонда “Мать и дитя” не может быть зачтена в счет пособия по безработице II, социальной помощи и других социальных пособий.
Информация с сайтов Familienportal.de, HarzIV.info, Bundesstiftung Mutter und Kind, BMFSFJ.
Можно ли получить пособие по безработице во время декретного отпуска?
Обновлено: 17 августа 2022 г.
Можно ли получать пособие по безработице во время отпуска по беременности и родам? Что ж, вы попали на нужную страницу для ответа! Здесь мы расскажем вам, имеете ли вы право на пособие по безработице во время декретного отпуска и многое другое.
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и отпуске по беременности и родам Возможно, вы слышали этот термин раньше или, возможно, впервые.
FMLA устанавливает правила и выступает в качестве руководящего принципа для отпуска по беременности и родам и связанных с ним пособий. Хотя некоторые работодатели по закону обязаны предоставлять работникам отгулы на время отпуска по беременности и родам, это не всегда так.
В большинстве штатов только компании, подпадающие под действие Закона об отпуске по болезни семьи (FMLA), обязаны предоставлять отпуск, непосредственно связанный с отцовством или любой другой болезнью. Вы должны знать, что оба родителя имеют право на определенные дни отпуска во время беременности и после рождения ребенка. Этот вид отпуска предоставляется во время родов, усыновления и патронатных ситуаций.
Пособие по безработице во время отпуска по беременности и родам Недостатком использования отпусков во время беременности является то, что они не оплачиваются. Компании в Соединенных Штатах редко предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Этот период может быть значительно дольше, от 12 недель до года и даже больше, если вы решите больше времени уделять воспитанию ребенка.
Жить регулярно в это время может быть довольно сложно, особенно если вы полностью или частично зависели от своей работы для выполнения финансовых обязательств. Вы можете обратиться к различным спонсируемым государством схемам, таким как программа страхования по безработице (UI), которая предлагает еженедельную денежную компенсацию безработным не по своей вине и способным и доступным для работы. А пока вы беременны и находитесь в декретном отпуске, можете ли вы считаться безработным? Это сложно, потому что это можно считать промежуточным периодом. Помните, что вы все еще находитесь в платежных ведомостях своего работодателя.
Ваш врач может порекомендовать вам взять отпуск на работе и полностью отдохнуть во время беременности. В таких случаях вы не будете иметь право на получение пособия по безработице, поскольку вы не можете и недоступны для работы, что является важным требованием для получения права на пособие по безработице.
Вам не нужно расстраиваться, если вы не имеете права на пособие по безработице во время отпуска по беременности и родам, поскольку вы можете претендовать на пособие по нетрудоспособности (только если программа доступна в вашем штате).
Многие компании, по выбору или в соответствии с юридическими обязательствами, могут предложить вам пособия по инвалидности. Планы страхования на случай краткосрочной нетрудоспособности (STD) обеспечивают защиту дохода на период, когда вы не могли работать из-за родов. Если вы зарегистрированы в плане страхования от ЗППП вашей компании, вы можете подать заявление на получение льгот, когда вы не работаете из-за беременности. Хотя эти полисы не обеспечивают 100% покрытие доходов, средства, которые они предоставляют, могут быть полезными. Также обратите внимание, что программа не запускается, пока вы не сможете работать в течение нескольких недель.
Вы также можете узнать больше о дополнительных льготах, доступных в вашем штате и относящихся к вашей ситуации. Заблаговременно поговорите со своим руководителем или представителем отдела кадров, чтобы наилучшим образом использовать доступные схемы и пособия, предлагаемые как федеральным правительством или правительством штата, так и работодателем, до начала отпуска по беременности и родам.
Пособия WIC
Специальная программа дополнительного питания для женщин, младенцев и детей, широко известная как WIC, является федеральной программой, основанной в 1974. Он предназначен для того, чтобы помочь женщинам с низким доходом и их детям получить доступ к питательной пище, необходимой им для хорошего самочувствия.
Хотя программа WIC финансируется федеральным правительством, управление ею осуществляется на уровне штата. Программа WIC доступна во всех 50 штатах США, 33 организациях индейских племен, Американском Самоа, округе Колумбия, Гуаме, Содружестве Северных Марианских островов, Пуэрто-Рико и Виргинских островах США.
К группам населения, имеющим право на получение пособий WIC, относятся:
- Беременные женщины до шести недель после окончания беременности
- Кормящие женщины до первого дня рождения ребенка
- Не кормящие грудью женщины в послеродовом периоде до шести месяцев после окончания беременности
- Младенцы и дети в возрасте до пяти лет
В штатах, где программа WIC не может поддерживать всех заявителей, приоритет обычно отдается беременным женщинам, кормящим грудью женщинам и младенцам, которым грозит дефицит питательных веществ.
Затем программа продолжает сегментировать кандидатов в соответствии с наибольшей потребностью.
Чтобы иметь право на участие в программе WIC, каждый заявитель должен соответствовать требованиям к доходу, проживанию в штате и быть признанным лицензированным медицинским работником, таким как врач, медсестра или диетолог, подверженным «пищевому риску». Руководящие принципы в отношении доходов предусматривают, что доход заявителя до уплаты налогов должен быть на уровне 185% или ниже от Руководства США по доходам бедных. Риск, связанный с питанием, как правило, означает наличие у заявительницы медицинских показаний, таких как анемия, опасные беременности в анамнезе или неблагоприятные исходы беременности, недостаточный вес или преклонный материнский возраст. Риск питания может быть установлен для заявителей с неадекватным режимом питания, который может поставить под угрозу беременность.
Благодаря льготам WIC матери и дети имеют доступ не только к свежим продуктам, поддерживающим их здоровье, но также к образовательной информации и консультациям, обследованиям и направлениям в другие программы социальных услуг.
Участники получают ваучеры или предварительно загруженные электронные карты для перевода баланса, которые позволяют им приобретать одобренные WIC продукты питания в продуктовых магазинах и других розничных магазинах, участвующих в программе WIC. Продукты питания, соответствующие условиям программы WIC, включают в себя все: от детских каш, фруктов, овощей, молока, яиц и сыров до цельнозернового хлеба, арахисового масла и консервированных или сушеных бобов.
Программа работает. Добавление дополнительных продуктов WIC в рацион матери и ребенка связано с улучшением общего состояния здоровья матери, более продолжительной и безопасной беременностью, меньшим числом младенческих смертей и преждевременных родов, улучшением показателей питания младенцев и детей, а также улучшением успеваемости детей школьного возраста.
Дополнительные льготы для беременных женщин
WIC — не единственная программа льгот для беременных женщин:
Medicaid
Другие полезные программы федерального уровня и уровня штата включают Medicaid, программу медицинского обслуживания на уровне штата.
Medicaid позволяет беременным женщинам с низким доходом получить доступ к медицинским услугам, которые им необходимы для обеспечения здоровой беременности и родов. Пособия по программе Medicaid предоставляются на уровне штата, хотя основные критерии приемлемости устанавливаются федеральным правительством.
Продовольственные талоны
Программа дополнительной продовольственной помощи (SNAP) предоставляет малоимущим и неимущим семьям ресурсы, необходимые им для покупки продуктов. Эта программа ранее была известна как программа продовольственных талонов. Хотя квалификационные требования различаются в зависимости от штата, уровень дохода должен быть близок к федеральной черте бедности. Узнайте больше о государственных программах продовольственной помощи.
TANF
Еще одним ресурсом для беременных женщин является Временная помощь нуждающимся семьям. Эта программа может предложить временную финансовую помощь, если вы беременная женщина, у которой нет текущих средств к существованию.
Программа также предоставляет рекомендации по поиску работы для эффективной поддержки себя и своей семьи.
Похожие теги : Пособия по беременности и родам, Пособия по беременности, Пособия по безработице
Считаете ли вы эту статью полезной? ДА | НЕТ
Права беременных на рабочем месте
У работодателей возникает много вопросов, касающихся беременности сотрудников. Вот краткое изложение основных вещей, которые следует помнить о правах беременной сотрудницы:
Если в компании работает 15 или более сотрудников, на нее распространяются законы штата и федеральные законы о дискриминации в связи с беременностью и инвалидностью, которые требуют недискриминационного обращения с беременными сотрудницами и разумного приспособления для сотрудниц с ограниченными возможностями. Законы об инвалидности могут вступить в силу для беременной сотрудницы, если беременность осложняется и приводит к чему-то, что может превратиться в инвалидность, например к гестационному диабету.
С практической точки зрения, избежание ответственности за дискриминацию в связи с беременностью включает обеспечение того, чтобы сотрудники не подвергались неблагоприятному обращению из-за беременности, создание разумных приспособлений для беременных сотрудников и распространение на них тех же льгот и обращения, которые компания распространяется на других сотрудников с заболеваниями. . К беременным сотрудницам не нужно относиться лучше, чем к другим сотрудницам с заболеваниями, но к ним нужно относиться как минимум так же благосклонно.
Если сотрудница утверждает, что она не может выполнять определенные обязанности из-за беременности, компания имеет право потребовать от нее документального подтверждения таких заявлений. Попросите сотрудницу получить справку от своего врача, в которой будет четко указано, какие должностные обязанности она может выполнять, какие обязанности она не может выполнять и какие приспособления могут быть необходимы для того, чтобы сотрудница могла продолжать работать.
Подобные требования к документации должны применяться последовательно и справедливо ко всем, кто заявляет о медицинских проблемах при выполнении своих служебных обязанностей.
Разумное приспособление — это то, что компания может сделать без чрезмерных трудностей для бизнеса, что позволяет сотруднику работать и управлять любым периодом отпуска.
Помимо прочего, разумное приспособление может включать в себя такие вещи, как временное изменение должностных обязанностей, предоставление средств охраны здоровья или безопасности и продление отпуска по беременности и родам в разумных пределах.
Что касается должностных обязанностей беременных сотрудниц, важно действовать на основе надежной медицинской информации, а не собственных представлений должностных лиц компании о том, что может быть слишком рискованным для беременной женщины. В UAW, et al, против Johnson Controls , 499 U.S. 187, 111 S.Ct. 1196 (1991), дело, касающееся политики, запрещающей женщинам детородного возраста работать на должностях, которые потенциально могут подвергнуть их воздействию свинца в процессе производства батарей, Верховный суд постановил, что риск причинения вреда беременной сотруднице или ее плоду не является юридическим основанием для отказа женщине в приеме на работу и прокомментировал: «Если в соответствии с общими деликтными принципами Раздел VII запрещает политику защиты плода в зависимости от пола, работодатель полностью информирует женщину о риске, и работодатель не предпринял никаких действий.
по небрежности основание для привлечения работодателя к ответственности кажется в лучшем случае отдаленным. Более того, дополнительные затраты на наем представителей одного пола не могут оправдать дискриминационный отказ в приеме на работу представителей этого пола». Таким образом, действовать на основании медицинской информации, получать информированное согласие беременной сотрудницы на выполнение ею потенциально опасных служебных обязанностей и поддерживать безопасность на рабочем месте было бы наилучшим способом действий.
Что касается продолжительности отпуска по беременности и родам, то ни в законе, ни в подзаконных актах нет жесткого правила. Однако, основываясь на указаниях EEOC и судебных делах, может показаться, что работодатель, на которого распространяется действие страховки, как минимум, должен предоставить беременным работницам неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск как минимум на две недели. Оплачиваемый отпуск не требуется, если только он не обещан в письменной форме или соглашении, и если другим лицам, пропустившим работу по медицинским причинам, не разрешено использовать доступный оплачиваемый отпуск для отсутствия по состоянию здоровья.
Наилучшей практикой обычно является предоставление беременным сотрудницам доступного оплачиваемого отпуска до тех пор, пока он длится.
Чем крупнее компания, тем дольше срок отпуска, который КСРТ или суд могут счесть разумным с точки зрения продолжительности отпуска. Работодатели из нижней части охвата, то есть от 15 до 25 сотрудников или около того, обычно могут обойтись примерно двумя неделями, но можно ожидать, что более крупные компании несколько увеличат время. В таких ситуациях может помочь нейтральная политика контроля отсутствия. Базовый образец такой политики доступен по следующей ссылке:
https://twc.texas.gov/news/efte/neutral_absence_control_policy.html.
Еще один момент, о котором следует помнить, — это уведомление. В данном случае это будет уведомление о ее намерении вернуться к работе. В некоторых компаниях, но не во всех, действуют политики, требующие от сотрудников, находящихся в длительном отпуске, проверять через установленные промежутки времени свое состояние возвращения к работе.
Если в компании есть такая политика, а сотрудник ее не придерживается, то компания, скорее всего, захочет посмотреть, что политика говорит о сотрудниках, которые не поддерживают связь, как того требует политика.
Отпуск по беременности может быть связан с другими формами отпуска по болезни, такими как FMLA (для работодателей с 50 и более сотрудниками) и отпуском по нетрудоспособности. Вообще говоря, если к конкретному работнику применяются два или более законов, касающихся отпусков, компания должна определить, какой закон обеспечивает наибольшую степень защиты для работника, и применить этот результат. О том, как различные законы, касающиеся отпусков по болезни, сочетаются друг с другом, см. в следующей теме этой книги: https://twc.texas.gov/news/efte/medical_leave_laws.html.
Продление пособия во время отпуска по беременности и родам должно осуществляться так же, как и в отношении любого другого лица, уходящего в отпуск по другим причинам.
Если компания в конечном итоге достигает точки, когда она больше не может с готовностью приспосабливаться к отсутствию, и предполагая, что такие действия не будут нарушать политику компании или какое-либо индивидуальное трудовое соглашение с работником, было бы неплохо уведомить работника в письменной форме. что, если она не сможет вернуться к своим обязанностям к установленному сроку, компания не сможет гарантировать, что она сможет продолжать удерживать ее работу, и, возможно, ей придется заменить ее.
Если работника в конечном итоге увольняют из-за неспособности работать по состоянию здоровья, и она подает заявление о безработице, компания может рассмотреть возможность ответа на это требование с объяснением того, что увольнение было вызвано неготовностью заявителя к работе по состоянию здоровья, т. е. увольнение с работы по медицинским показаниям и что учетная запись работодателя должна быть защищена от возврата любых пособий, которые может получить заявитель.
См. раздел «Медицинское разделение» в следующей статье этой книги:
https://twc.texas.gov/news/efte/ui_law_qualification_issues.html.
В случае увольнения по такой причине постарайтесь закончить рабочие отношения на как можно более позитивной ноте. Сообщите сотруднице, что она может связаться с компанией, как только сможет вернуться к работе, и что компания будет рада рассмотреть ее на любую вакансию, которая может существовать в то время. Таким образом, компания не обещает ей работу, но это звучит позитивно и поможет развеять любые подозрения, что компания не хочет, чтобы она вернулась.
Поскольку любой иск о дискриминации может быть очень серьезным вопросом, возможно, стоит потратить час или два времени адвоката по трудовому праву на изучение позиции компании в таких вопросах, прежде чем предпринимать какие-либо действия в отношении беременной сотрудницы. , просто чтобы убедиться, что компания не упускает из виду какую-то важную проблему.