Пособие по временной нетрудоспособности закон: Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Подписан закон об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребёнка

Федеральный закон принят Государственной Думой 31 марта 2020 года и одобрен Советом Федерации 31 марта 2020 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года устанавливается особый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, согласно которому их размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер оплаты труда для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет определяться с учётом этих коэффициентов.

В случае если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, размер пособия будет определяться пропорционально продолжительности рабочего времени такого лица.

В настоящее время Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» предусматривается предоставление дополнительных мер государственной поддержки в виде ежемесячных выплат семьям в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребёнка, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации. Выплата назначается на срок до достижения ребенком возраста одного года. По истечении этого срока граждане подают новое заявление о назначении выплаты сначала на срок до достижения ребёнком возраста двух лет, а затем на срок до достижения им возраста трёх лет и представляют документы, подтверждающие доход семьи.

Федеральным законом действие указанной нормы приостанавливается на период с 1 апреля по 1 октября 2020 года. Это означает, что назначенная выплата будет осуществляться всем семьям, без учёта их материального положения.

Смотрите также

Внесены изменения в закон о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 1 января 2011 года вступает в силу Федеральный закон № 343-ФЗ от 08. 12.2010 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральным законом изменяются условия предоставления пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходу за ребёнком.

Так установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, однако в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Федеральным законом предусматривается увеличение периода временной нетрудоспособности, оплачиваемого работодателем, до трёх дней (в настоящее время – два).

В целях снижения расходов Фонда социального страхования Российской Федерации для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет приниматься во внимание средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы у предыдущего страхователя (в настоящее время средний заработок исчисляется за один календарный год).

Кроме того, Федеральным законом устанавливается механизм предоставления гражданами справок о заработке для назначения и выплаты пособия за два предшествующих календарных года, на который были начислены страховые взносы.

О требованиях федерального законодательства по формированию листка временной нетрудоспособности в электронном виде с 1 июля 2017 года

Федеральным законом №86-ФЗ от 01. 05.2017 года внесены изменения в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». С 1 июля 2017г. появляется возможность выбора у застрахованного лица оформить листок нетрудоспособности в виде электронного документа или как обычно на бумаге. Электронный листок нетрудоспособности оформляется только с письменного согласия гражданина.

При этом, медицинская организация и работодатель должны являться участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования электронного листка нетрудоспособности.

Основной задачей данного закона является отработка технологии информационного взаимодействия медицинских организаций, территориальных органов Фонда, работодателей и учреждений МСЭ при формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа с постепенной отменой его бумажной формы.

Реализация данной технологии способствует:

оптимизации процесса обмена сведениями при формировании электронного листка нетрудоспособности между участниками информационного взаимодействия,

исключению гражданина из процесса оформления листка (гражданин сообщает работодателю только номер листка, информация о последующем статусе ЭЛН доступна на ЕПГУ),

снижению трудоемкости обработки документов,

отсутствию необходимости проведения оценки правильности оформления ЛН (оценивать какие чернила использовались при оформлении документа, читаемы ли все записи, разборчив ли оттиск печати медицинской организации),

исключению затрат на учет и хранение листков, являющихся бланками строгой отчетности,

исключению случаев утери и порчи, обращения поддельных листков.

Взаимодействие по ЭЛН в регионах где сохраняется зачетный механизм выплат пособий следующий.

Работник обращается в медицинскую организацию, дает письменное согласие на оформление листка нетрудоспособности в виде электронного документа.

Врач из электронной системы Фонда получает номер ЭЛН, заполняет свой раздел ЭЛН, подписывает ЭЛН усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) и отправляет листок обратно в систему Фонда.

Работник получает информацию о номере выданного листка нетрудоспособности в виде талона, сообщает номер листка нетрудоспособности работодателю. Работодатель через кабинет страхователя находит листок нетрудоспособности (с помощью номера ЭЛН и СНИЛС работника), заполняет свою часть ЭЛН, подписывает УКЭП, направляет ЭЛН в систему Фонда и далее оплачивает больничный. Фонд получает возможность просмотра всех выданных медицинскими организациями ЭЛН.

Кабинет страхователя, застрахованного лица, бюро МСЭ находится по ссылке: cabinets.fss.ru. Обучающие видеоролики, инструкции по использованию программ, размещены на вышеуказанной странице и доступны для скачивания. Вход и регистрация в кабинетах страхователя и застрахованного лица осуществляется через сайт гос. услуг.

Фондом и Министерством здравоохранения УР 22.05.2017г. подписано соглашение по организационному участию медицинских организаций республики в информационном взаимодействии по обмену сведениями в целях формирования ЭЛН.С 01.07.2017г. готовы оформлять ЭЛН 3 медицинские организации: городская клиническая больница №9, городская поликлиника №2, Первая республиканская клиническая больница. Все бюджетные учреждения здравоохранения Удмуртской Республики (82) к 01.10.2017г. будут иметь возможность оформить ЭЛН. До 1 января 2018 года к бюджетным учреждениям здравоохранения присоединятся частные и ведомственные медицинские организации (всего 143).

С 01.07.2017г. 11 организаций республики дали согласие на работу с ЭЛН, данный перечень не закрытый. Региональное отделение ведет работу по заключению Соглашений об информационном взаимодействии. Планируется, что крупные предприятия республики с численностью более 1000 чел.

и бюджетные учреждения здравоохранения, это 114 организаций, начнут работу с ЭЛН до 01.10.2017г. Дата готовности предприятий с численностью от 100 до 1000 чел. (648 предприятий) к оформлению ЭЛН – до 01.01.2018г. Конечной целью является охват всех работодателей, которых свыше 47 тысяч. Координация работы по реализации в Удмуртской Республике перехода на электронный листок нетрудоспособности осуществляется межведомственной рабочей группой при Правительстве Удмуртской Республики.

Депутат призвала увеличить выплату больничных казахстанцам за счет государства: 09 февраля 2022, 18:56

Депутат Мажилиса Айжан Скакова призвала обязать Госфонд социального страхования разделить с работодателями выплаты больничных работникам. Это, по ее словам, повысит защищенность работников в случае болезни, передает корреспондент Tengrinews.kz.

В запросе на имя премьер-министра Алихана Смаилова депутат указала, что в Казахстане ежегодно регистрируют по 8,5-8,8 миллиона заболеваний. Это цифра практически равна половине численности населения страны.

«Сегодня работающие казахстанцы предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь на ногах и продолжают ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Потому что по Трудовому кодексу социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за счет средств работодателя в сумме не более 15 МРП в месяц. В 2022 году это 45 945 тенге.

Среднемесячная зарплата, по данным Бюро нацстатистики, составляет 268 051 тенге. При пятидневной рабочей неделе больничный лист фактически покрывает только неполных четыре дня. Это означает, что людям просто невыгодно качественно лечиться и восстанавливаться — и они продолжают ходить на работу, рискуя как собственным здоровьем, так и здоровьем окружающих», — указала депутат.

По ее словам, эта проблема ведет к ряду других: хронизации заболевания из-за недолечивания и в перспективе — нагрузке на систему здравоохранения, а также увеличению риска распространения инфекции внутри коллектива, так как, по ее словам, до 80 процентов больничных листов связаны с острыми инфекционными заболеваниями.

Чтобы избежать трат на больных работников, работодатели, по словам депутата, часто оформляют договор ГПХ, не предполагающий оплату больничного листа. Таким образом, значительная категория работников не имеет возможности получать листы временной нетрудоспособности.

«Народная партия Казахстана и Казахстанская конфедерация труда предлагают следующее:

• пересмотреть действующую социальную систему в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности с тем, чтобы Государственный фонд социального страхования разделил с работодателем расходы по оплате больничного, в конечном счете повысив защищенность работников в случае болезни;
• ввести учет статистики по больничным листам по продолжительности, по видам заболеваний или травм, видам занятости, возрастным группам», — указала Айжан Скакова.

У Tengrinews.kz есть Telegram-канал. Это быстрый и удобный способ получать самые главные новости прямо на твой телефон.

Өзекті жаңалықтарды сілтемесіз оқу үшін Telegram желісінде парақшамызға тіркеліңіз!

Казахстанцы предпочитают не брать больничный из-за низкого уровня выплат – депутат

По словам депутата Айжан Скаковой, в ближайшее время прогнозируется очередной всплеск заболеваемости «омикрон-штаммом».  Кроме того, никуда не исчезли и иные заболевания.

По данным Министерства здравоохранения за 2016-2020 годы, количество зарегистрированных заболеваний колеблется на уровне порядка 8,7-8,8 млн случаев. И в этой ситуации возникает серьезный вопрос на стыке здоровья и экономики, затрагивающий практически каждого, – это оплата больничного листа.

Сегодня работающие казахстанцы предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах», и продолжают ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Так происходит, потому что в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за счет средств работодателя. Верхняя граница суммы выплаты этого социального пособия по временной нетрудоспособности составляет не более 15 МРП в месяц (45 945 тенге). Этот предел был установлен с 1 января 2016 года и по сей день не менялся.Депутат Мажилиса Айжан Скакова

Так, по данным Бюро национальной статистики, среднемесячная зарплата в Казахстане составляет 268 051 тенге. При пятидневной рабочей неделе выходит 22 рабочих дня со средней оплатой за день – 12 184 тенге. То есть при ограничении в 15 МРП для среднестатистического работника больничный лист фактически покрывает только неполных четыре дня.

Это означает, что людям просто невыгодно качественно лечиться и восстанавливаться. Они продолжают ходить на работу, рискуя как собственным здоровьем, так и здоровьем окружающих. В результате происходит хронизация заболевания из-за недолечивания, как следствие – нагрузка на систему здравоохранения, повышение расходов и ухудшение медико-экономических показателей. Увеличение риска распространения инфекции внутри коллектива, так как до 80% больничных листов связаны с острыми инфекционными заболеваниями.Айжан Скакова

Депутат подчеркнула, что работодатель готов платить только за фактически оказанные услуги и выполненные работы, а не за потенциальную рабочую силу. Поэтому в настоящий момент для найма на работу либо оформляется договор ГПХ, не предполагающий оплату больничного листа, либо заключается договор о сдельной оплате труда.  Из-за этого значительная категория работников не имеет возможности получать листы временной нетрудоспособности.

В этом свете удивительно, что Министерство труда и социальной защиты населения в ответ на запрошенную информацию сообщило, что с 2016 по 2020 год к ним не поступило ни одного обращения или жалобы от граждан о нарушении их прав, связанных с оплатой больничного листа. Едва ли это говорит об отсутствии проблем в данной сфере, скорее о доверии населения.Депутат Мажилиса Айжан Скакова

Министерство здравоохранения, в свою очередь, ответило, что лист временной нетрудоспособности является финансовым документом и статистический учет по ним не ведется. 

Айжан Скакова считает, что больничный лист не может рассматриваться как исключительно финансовый документ и должен учитываться в системе здравоохранения. В ином случае у государства не будет ясности в том, сколько человек, обратившихся в больницы по проблемам здоровья, далее оформили больничный лист, сколько из них наемных и иных работников.

С учетом вышеизложенного фракция Народной партии Казахстана и Казахстанская конфедерация труда предлагают:

• Пересмотреть действующую социальную систему в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности с тем, чтобы государственный Фонд социального страхования разделил с работодателем расходы по оплате больничного, в конечном счете повысив защищенность работников в случае болезни. Соответствующий проект системы расчетов по оплате листов нетрудоспособности прилагается.

• Ввести учет статистики по больничным листам по продолжительности, по видам заболеваний или травм, видам занятости, возрастным группам.

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2022 году: Freepik

Одна из важнейших социальных гарантий при официальном трудоустройстве — выплата пособия по временной нетрудоспособности. Эта гарантия предусмотрена трудовым законодательством, ее обязаны обеспечивать все работодатели. Какая система оплаты больничных листов принята в Казахстане?

В каких случаях оплачивается период нетрудоспособности

В случае заболевания человек какое-то время не может выполнять свои трудовые обязанности. Он имеет право обратиться в медицинское учреждение, в котором ему окажут помощь и документально подтвердят нетрудоспособность — выдадут больничный лист или справку о временной нетрудоспособности. Получить такую услугу можно через портал Egov.kz. с помощью ЭЦП.

Когда и на какое время выдают больничный лист

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности определяют, когда выдают больничные листы. Документ выдают по ряду причин, например:

• При остром заболевании или обострении хронического.
• При травмах и отравлениях.
• При искусственном прерывании беременности.
• По беременности, родам, по уходу за больным ребенком.
• При ортопедическом протезировании.

В Правилах (параграф 2) также указано, на какой срок может быть выдан листок нетрудоспособности:

• При заболевании или травме врач выдает больничный на 3 дня, в период повышенных ОРВИ — до 6 дней.
• При необходимости врач совместно с заведующим отделением может продлить больничный до 20 дней.
• Если требуется продлить лечение свыше 20 дней, больничный продлевается решением ВКК. Максимальный срок при этом — 60 дней, кроме больничного по беременности и родам.

Больничный лист становится основанием для выплат за период, когда человек не работал из-за болезни.

Как оплачивается больничный лист: Freepik

Лист нетрудоспособности по беременности и родам

Беременная женщина получает лист о временной нетрудоспособности, который дает ей право на отпуск, как определено в Трудовом кодексе (ст. 99):

• При нормальных родах — 126 дней (70 — до родов, 56 — после).
• При осложненных родах, при рождении 2-х и более детей — 140 дней (по 70 до и после родов).
• Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 91 день до родов и 79 после, при осложненных родах послеродовой отпуск составит 93 дня.

Как оплачивается больничный за кесарево сечение в 2022 году в Казахстане? Кесарево сечение — один из видов осложненных родов. Поэтому больничный лист оплачивается в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса — за 140 дней. Для женщин, проживающих на особых территориях, этот период составит 183 дня.

Когда выдают справку о временной нетрудоспособности

Следует отличать лист временной нетрудоспособности от справки о нетрудоспособности. Медицинские учреждения не во всех случаях выдают больничные листы. В ряде случаев выдается справка. Согласно Правилам (гл. 1 п. 2 подпункт 3), справкой о временной нетрудоспособности называют документ, который удостоверяет факт физической нетрудоспособности и становится основанием для освобождения от трудовой деятельности без выплаты пособия. Справку о временной нетрудоспособности выдают:

• В случае беременности, заболеваний или отравлений людям, которые обучаются в образовательных организациях.
• Если человек стал нетрудоспособным при совершении уголовного правонарушения или если находится под арестом, на судебно-медицинской экспертизе, на принудительном лечении.
• Если нетрудоспособность наступила вследствие употребления алкоголя, наркотических или токсикологических средств.

Как оплачивается больничный лист: Pixabay

Условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности

В Трудовом кодексе РК указано: выплатить пособие по временной нетрудоспособности должен работодатель за счет своих средств. Как оплачивается больничный свыше 10 дней? Статья 133 Трудового кодекса определяет, что пособие выплачивают за все дни нетрудоспособности, с 1-го дня заболевания и до восстановления возможности выполнять трудовые обязанности. Наибольший срок, который допускается для этого законодательством — 60 дней. Если за это время состояние здоровья не улучшилось, решается вопрос об установлении инвалидности.

Как оплачивается больничный лист в Казахстане в 2022 году? Размер выплаты определяется Постановлением Правительства РК «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности». Он зависит от средней зарплаты в день самого работника. Чтобы ее определить, среднемесячную зарплату делят на количество рабочих дней в месяце. Учитывают доход за последние 12 месяцев или за фактически отработанное время. Затем среднюю дневную зарплату в день умножают на количество дней по больничному листу.

В том же постановлении указано, что размер пособия в большинстве случаев не может превышать 15 МРП. В бюджете РК на 2022 год этот показатель составляет 3063 тенге, следовательно, размер пособия по болезни в этом году не может быть больше 45 945 тенге. Если период нетрудоспособности пришелся на конец предыдущего и начало текущего года, то МРП учитываются раздельно по годам и дням, а потом суммируются.

Если у работника высокий доход, находясь на больничном, он не получит больше 15 МРП. Если средний заработок невысок, работодатель может назначить дополнительную выплату, но общая сумма не должна превышать 15 МРП.

Ограничение выплат 15 МРП не касаются таких категорий:

• Работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним.
• Тех, кто получил увечье на работе или профессиональное заболевание.
• Ветеранов боевых действий на территории других государств.

Размер пособий для этих категорий составляет 100% заработной платы.

Как оплачивается больничный лист: Pexels

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, пребывающему на лечении в стационаре, выплачивают в общепринятом порядке. Но пособие по уходу за нетрудоспособными членами семьи не выплачивают, если работник в это время находился в очередном, дополнительном отпуске или в отпуске без сохранения зарплаты.

Назначается и выплачивается социальное пособие по временной нетрудоспособности по месту работы. Для этого работник должен представить больничный в первый рабочий день после болезни. Пособие выплачивается в срок, установленный на предприятии или в учреждении для выплаты заработной платы.

Все трудящиеся в стране находятся под защитой законодательства. Распространяется это и на период, когда состояние здоровья не позволяет человеку зарабатывать. Для этого предусмотрена такая социальная гарантия, как оплата больничного листа.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1740203-kak-oplacivaetsa-bolnicnyj-v-kazahstane/

Люблинская межрайонная прокуратура

28.10.2021
Об ответственности за ложное сообщение об акте терроризма Уголовная ответственность за заведомо ложное сообщение об акте терроризма предусмотрена ст. 207 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Эта норма состоит из 4 частей, регламентирующих наказание в зависимости от тяжести последствий действий «телефонных террористов».

28.10.2021
Разъяснение положений законодательства о допросе потерпевшего и свидетеля в судебном заседании На основании Уголовно-процессуального кодекса РФ потерпевший и свидетель вправе давать показания в судебном заседании. Потерпевший с разрешения председательствующего судьи может давать показания в любой момент судебного заседания.

28. 10.2021
Разъяснение положений законодательства о снятии судимости до истечения срока ее погашения. Снятие судимости — это аннулирование правовых последствий до истечения срока ее погашения. Согласно ч. 5 ст. 86 УК РФ если осуждённый после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причинённый преступлением, то суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

28.10.2021
Люблинский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет, что нового в законодательстве С 1 сентября 2021 года пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка будет выплачиваться в размере 100 % среднего заработка. Стаж родителя больше не будет влиять на сумму. Но это коснется только ухода за детьми в возрасте до 8 лет. Для тех, кто старше, все по-прежнему: в зависимости от стажа больничные составят 60 %, 80 % или 100 % среднего заработка (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ).

28.10.2021
Люблинская межрайонная прокуратура разъясняет порядок раскрытия информации о состоянии окружающей среды Федеральным законом от 9 марта 2021 года № 39-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об охране окружающей среды» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлены основные правила раскрытия и предоставления информации о состоянии окружающей среды.

28.10.2021
Люблинская межрайонная прокуратура разъясняет: «Какая ответственность установлена для работодателя в случае нарушения федерального законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу бывшего государственного (муниципального) служащего?» В силу части 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. ..

28.10.2021
Люблинская межрайонная прокуратура разъясняет: «Ответственность за пропаганду и публичное демонстрирование нацистской символики» Статьей 6 Федерального закона «Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов» установлен запрет использования в Российской Федерации в любой форме нацистской символики как оскорбляющей многонациональный народ и память о понесенных в Великой Отечественной войне жертвах.

22. 10.2021
Люблинский суд вынес обвинительный приговор в отношении мужчины, который выстрелил из аэрозольного баллончика на шумевшего возле подъезда молодого парня 30 сентября 2021 года Люблинским районным судом г. Москвы вынесен обвинительный приговор в отношении ранее не судимого 42-летнего москвича Ивана Можаева. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 213 УК РФ (хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, с применением насилия к гражданам, совершенное с применением предмета, используемого в качестве оружия).

22. 10.2021
Удовлетворены исковые требования Люблинской межрайонной прокуратуры о признании информации на сайте запрещенной к распространению на территории Российской Федерации Люблинская межрайонная прокуратура города Москвы приняла меры реагирования в связи с нарушением федерального законодательства. В ходе проведенной проверки соблюдения федерального законодательства, в том числе деятельности информационных ресурсов, выявлены сайты, на которых вопреки требованиям Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», неопределенному кругу лиц, в том числе несовершеннолетним его посетителям осуществлялась пропаганда и продажа закиси азота (веселящего газа), не связанные с его медицинским применением.

16. 08.2021
Люблинская межрайонная прокуратура разъясняет утверждение критериев для проведения массовых мероприятий в зависимости от эпидемической ситуации Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2021 № 18 утверждены критерии для проведения массовых мероприятий в зависимости от эпидемической ситуации в регионе. С каким числом участников будут разрешать проводить массовые мероприятия в регионах теперь напрямую зависит от ситуации с распространением коронавируса. Соответствующие правила вступили в силу 13 июля.

16. 08.2021
Люблинская межрайонная прокуратура разъясняет способы защиты прав граждан-участников долевого строительства Действующим законодательством предусмотрено несколько механизмов защиты прав граждан, которые столкнулись с нарушением их прав как участников долевого строительства, среди них: признания права собственности на объект долевого строительства, признания сделки недействительной, возмещения убытков, взыскания неустойки и т.д.

16.08.2021
Люблинская межрайонная прокуратура города Москвы разъясняет требования к владельцам по содержанию домашних животных При содержании домашних животных их владельцам необходимо соблюдать общие требования к содержанию животных, а также права и законные интересы лиц, проживающих в многоквартирном доме, в помещениях которого содержатся домашние животные.

30.07.2021
Люблинская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет условия размещения персональных данных медицинского работника в сети Интернет Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.05.2021 № 22-П указано, что размещение на сайте в сети Интернет средством массовой информации, действующим в форме сетевого издания, персональных данных медицинского работника, ранее размещенных на основании федерального закона на официальном сайте соответствующей медицинской организации, вне зависимости от наличия на то его согласия, возможно с учетом следующих положений:

30. 07.2021
Люблинская межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет новый порядок организации и проведения проверок индивидуальных предпринимателей и юридических лиц С 01.07.2021 вступил в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», который устанавливает новый порядок организации и осуществления государственного и муниципального контроля (далее – Закон № 248-ФЗ).

15.06.2021
Межрайонной прокуратурой по обращению граждан о невыплате заработной платы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Дифенс» Межрайонной прокуратурой по обращению граждан о невыплате заработной платы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Дифенс».

15.06.2021
Межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований пожарного законодательства со стороны ИП Туник Д.А. Межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований пожарного законодательства со стороны ИП Туник Д.А., который арендует помещение для организации в нем хостела с массовым пребыванием людей.

14. 05.2021
Столичная прокуратура и МОСГАЗ разъяснили москвичам, как не стать жертвой лжегазовиков Привлечение внимания к теме безопасности и популяризация различных инициатив, направленных на повышение осведомленности граждан, были и остаются приоритетными направлениями деятельности городских служб и правоохранителей.

13.05.2021
Люблинской межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства в сфере охраны труда ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО» Люблинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по информации, поступившей из Государственной инспекции труда по г. Москве, проведена проверка исполнения требований законодательства в сфере охраны труда ГБУ «Автомобильные дороги ЮВАО».

12.05.2021
Прокурор разъясняет: Об ответственности родителей за жизнь и здоровье детей В соответствии с Конституцией Российской Федерации детство находится под особой защитой государства. Согласно ч. 1 ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться об их здоровье, физическом, психическом и нравственном развитии. Ежегодно в Российской Федерации выявляются правонарушения и преступления, связанные с неисполнением родителями своих обязанностей, а также жестоким обращением с детьми.

11.05.2021
О проведении Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!» Генеральной прокуратурой Российской Федерации в текущем году организован Международный молодежный конкурс социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!» для молодежи из всех государств мира.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

1. Сначала мы рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это, разделив ваш доход за базовый год на количество базовых недель.

В 2021 году «базовой неделей» считалась любая неделя, когда вы зарабатывали 220 долларов и более. В 2022 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 240 долларов или более.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для этого календарного года.

В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составляла 903 доллара в неделю.

В 2022 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 993 доллара США в неделю.

Например, предположим, что первый день нетрудоспособности Стива приходится на пятницу, 4 марта 2022 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страхованию по временной нетрудоспособности, мы посмотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов: 

 

Предыдущие завершенные кварталы	Срок действия	Общий доход	Количество базовых недель
5 квартал	01.10.21 — 31.12.21	5 500 долларов США	13 базовых недель
Четвертый квартал	01.07.21 — 30.09.21	5000 долларов	12 базовых недель
3 квартал	01. 04.21 — 30.06.21	5000 долларов	12 базовых недель
2 квартал	01.01.21 — 31.03.21	4000 долларов	10 базовых недель
1 квартал	01.10.20 — 31.12.20	4 200 долл. США	11 базовых недель

Кварталы с 1 по 4 являются обычным базовым годом и периодом времени, используемым для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год:  18 200 долларов США, которые мы делим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам среднюю недельную заработную плату  404 доллара.

Ставка еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы:  343 доллара.

Пособие по временной нетрудоспособности по компенсации работникам

Если вы получили травму на работе и ваш лечащий врач уволил вас с работы, вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности за то время, когда вы пропустили работу.Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются страховой компанией (или самозастрахованным работодателем) взамен потерянной заработной платы при увольнении с работы.

Приказы врача

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено в течение этого «периода нетрудоспособности», если уполномоченный лечащий врач , занимающийся лечением производственной травмы:

• Отстранение от работы пострадавшего в связи с травмой
• Сокращает или ограничивает количество часов, в течение которых сотрудник может работать
• (Работодатель) уменьшает заработную плату работника в связи с производственной травмой

Итого по сравнению сЧастичный

Существует два типа пособий, на которые может иметь право пострадавший работник в период нетрудоспособности: временное пособие по нетрудоспособности tota l и временное пособие по нетрудоспособности partia l .

Пособия по временной нетрудоспособности не связаны с инвалидностью по социальному обеспечению или с любой краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособностью, предлагаемой вашим работодателем, которая не связана с компенсацией работникам.Эти пособия также не выплачиваются Бюро компенсации работникам штата Теннесси.

Временные

Частичные Пособия по нетрудоспособности (TPD)

В ходе лечения производственной травмы лечащий врач может принять решение о том, что пострадавший работник может вернуться к работе на «легких работах».

Соблюдайте ограничения врача

Если уполномоченный лечащий врач ограничивает трудоспособность пострадавшего работника, например, ограничивает количество отработанных часов или тип выполняемой работы, очень важно, чтобы инструкции и ограничения врача всегда выполнялись.Работник должен получить от врача подробное описание ограничений в работе для предоставления работодателю. Если работодатель может предоставить работу в рамках этих ограничений, он должен это сделать. Неявка на легкую работу, предлагаемая работодателем, может привести к прекращению выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Снижение заработной платы или ограничения

Если работнику выплачивается меньшая заработная плата или ограничено меньшее количество часов из-за легкой работы, работник имеет право на «пособия по временной частичной нетрудоспособности (TPD)».Эти пособия рассчитаны в размере 66 2/3% от разницы между брутто-зарплатой за легкую работу и средней недельной заработной платой работника с учетом тех же максимальных и минимальных ставок оплаты труда, описанных выше. Работодатель должен представить отчет о заработной плате (форма C-41) страховому агенту.

Расчет преимуществ TPD

Пример: если средняя недельная заработная плата работника составляла 600,00 долларов в неделю до получения травмы, но этот же сотрудник мог заработать только 200 долларов. 00 в неделю при легкой работе пособие по временной частичной нетрудоспособности будет рассчитываться следующим образом:

600,00 — 200,00 долл. США = 400,00 долл. США (разница в оплате труда из-за ограничений по легкой работе)

66 2/3% x 400,00 долл. США = 266,68 долл. США.

Таким образом, работник заработает 200,00 долларов США и получит 266,68 долларов США в качестве компенсации временной частичной нетрудоспособности.

Однако, если работодатель не в состоянии соблюдать ограничения, установленные лечащим врачом, пострадавший работник не будет работать, и выплаты по временной полной нетрудоспособности, описанные ниже, будут продолжаться.

Временные

Итого Пособия по нетрудоспособности (TTD)

Пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD) может применяться, если пострадавший работник отстранен от работы уполномоченным лечащим врачом. Выплаты начинаются с восьмого дня нетрудоспособности; если нетрудоспособность не продлится четырнадцать (14) дней, пособие будет возвращено до первого дня нетрудоспособности.

Необходимые документы

Работодатель должен представить отчет о заработной плате (форма C-41) страховому агенту.В этом отчете о заработной плате будет указан валовой заработок пострадавшего работника за пятьдесят две (52) недели до даты травмы, а также все заработки, включая сверхурочные и премии.

Расчет преимуществ TTD

Сумма пособия TTD обычно составляет две трети вашей средней недельной заработной платы, полученной в течение 52 недель до получения травмы.

Чтобы определить пособие, валовой заработок суммируется и делится на 52 (количество недель в году). Результатом является среднедневная заработная плата работника.Средняя недельная заработная плата умножается на 0,6667, чтобы определить недельную ставку вознаграждения работника.

Если работник, получивший травму, проработал на своего работодателя менее 52 недель на момент получения травмы, недельная компенсационная ставка должна рассчитываться одним из следующих двух методов:

• Путем подсчета количества недель, отработанных пострадавшим работником у этого работодателя, и расчета валового заработка за эти недели. Общий заработок делится на фактическое количество недель работы у этого работодателя; или
• Путем расчета средней недельной заработной платы аналогичного работника, работающего у того же работодателя, выполняющего ту же работу, что и пострадавший работник, в течение 52 недель до получения травмы.

Оплата и сроки выплаты пособий

Эти пособия обычно не выплачиваются из обычной зарплаты работника. Вместо этого они чаще всего оплачиваются отдельным чеком страховой компанией работодателя.

В течение первых семи календарных дней периода нетрудоспособности пособия не причитаются, если период нетрудоспособности длится не менее 14 календарных дней. Сотрудники могут захотеть использовать другие варианты оплачиваемого отпуска (больничный, отпуск и т. д.) в течение этих первых семи неоплаченных календарных дней, если их период нетрудоспособности не длится 14 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности за пропущенную работу в связи с компенсируемой производственной травмой или заболеванием должно быть получено пострадавшим работником не позднее 15 календарных дней после получения уведомления о травме. Невыплаченные или несвоевременно выплаченные пособия могут подлежать штрафу.

Решить проблемы

М.О.С.Т. Программа может помочь решить проблемы и прояснить закон, согласно которому компенсационные выплаты работникам по закону причитаются в соответствии с законодательством штата Теннесси.

Страхование временной нетрудоспособности/попечителя

Нажмите здесь для получения информации о вариантах отпуска по болезни COVID-19.

Страхование по временной нетрудоспособности (TDI)

TDI обеспечивает выплату пособий застрахованным работникам RI в течение нескольких недель безработицы, вызванной временной нетрудоспособностью или травмой. Введенный в действие в 1942 году, TDI был первым в своем роде в Соединенных Штатах. Он защищает работников от потери заработной платы в результате болезни или травмы, не связанной с работой, и финансируется исключительно работниками Род-Айленда. Всего четыре других штата; Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорния и Гавайи, а также Содружество Пуэрто-Рико имеют программу TDI.

СТАВКИ ПОСОБИЙ по состоянию на 01.01.22:
минимум 114 долларов США; Максимум 978 долларов США 90 145, не включая надбавку на иждивенцев 90 009

Страхование временного попечителя (TCI)

Закон №

TCI был подписан 11 июля 2013 года. TCI предоставляет правомочным заявителям до 5 недель пособий по уходу за тяжелобольным ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, свекровью или бабушкой/дедушкой или для связи с новорожденный ребенок, новый усыновленный ребенок или новый приемный ребенок. Вы должны подать заявление на получение пособия TCI в течение первых 30 дней после первого дня отпуска по причинам привязанности или ухода.

Налоговая информация

Текущая ставка удержания по состоянию на 1 января 2022 года составляет 1,1% от вашего первого дохода в размере 81 500 долларов США. Рабочие в возрасте 14 и 15 лет освобождаются от вычетов из заработной платы и страхового покрытия. Если вы работали более чем у одного работодателя RI в течение календарного года и ваша общая заработная плата превышала 71 000 долларов США (в 2019 г. ), вы можете иметь право на возврат налога TDI. Чтобы загрузить онлайн-форму заявления на возврат налога TDI, нажмите здесь. Вы также можете получить форму возврата в Отделе налогообложения, 1 Capitol Hill-Suite 36, Providence, RI 02908, 401-574-8700.

Пособия по страхованию по временной нетрудоспособности не облагаются федеральным подоходным налогом или подоходным налогом штата; поэтому вы не получите форму 1099-G. Пособия по временному страхованию по уходу облагаются федеральным подоходным налогом и подоходным налогом штата. Если вы получаете пособие TCI, вы получите общую форму (1099-G) в январе года, следующего за годом, в котором вам были выплачены пособия TCI, с указанием суммы, которую вы получили. Эта сумма также будет сообщена в IRS.

Свяжитесь с нами

ДЛТ.TDI@dlt.ri.gov

Информационный центр TDI:
(401) 462-8420

• Понедельник: с 8:00 до 15:30
• Вторник: с 8:00 до 15:30
• Среда: выходной
• Четверг: с 8:00 до 15:30
• Пятница: с 9:00 до 15:30

Работодатели:
(401) 462-8360

Поставщики медицинских услуг:
(401) 462-8447

RI Департамент труда и обучения
Страхование временной нетрудоспособности
PO Box 20100
Cranston, RI 02920 

Дополнительные и обязательные пособия по нетрудоспособности для ваших сотрудников

Пособия по нетрудоспособности — это выплаты работникам, которые гарантируют доход, если работник не может работать из-за болезни или несчастного случая. Пособия по инвалидности могут быть необязательными или обязательными по закону.

Работодатели могут предлагать пособия по нетрудоспособности работникам, потерявшим работу из-за несчастного случая или болезни. Самое главное, болезнь или травма не обязательно должны быть связаны с работой. Долгосрочные и краткосрочные полисы по инвалидности — это две основные категории дополнительных пособий по инвалидности. От работодателей также может потребоваться участие в государственных и федеральных программах пособий по инвалидности.

Полисы краткосрочной нетрудоспособности

Полисы краткосрочной нетрудоспособности — это частные полисы, которые вы можете приобрести для своих сотрудников.Краткосрочное страхование по нетрудоспособности предназначено для предоставления дохода работникам, которые стали инвалидами из-за болезни или несчастного случая и не могут работать после первоначального периода ожидания (обычно от одного до семи дней). Краткосрочные льготы обычно выражаются в максимальном количестве недель, которые оплачивает план (отраслевой стандарт — 26 недель). Государственная статистика показывает, что эти пособия обычно заменяют от 50 до 67 процентов дохода работника.

Насколько краткосрочным является краткосрочный? Выплата пособий обычно выражается максимальным количеством недель (13, 26 или 52) пособий за один период нетрудоспособности.Хотя статистика показывает, что в большинстве случаев краткосрочная нетрудоспособность длится менее 13 недель, 26 недель являются наиболее распространенным ограничением в политике инвалидности.

Периоды ожидания. Как правило, работник должен пройти период ожидания до начала выплаты пособия по нетрудоспособности. В течение периода ожидания сотрудники, скорее всего, воспользуются отпуском по болезни, отпуском или личным отпуском, если вы предложите эти льготы. Если работник получает пособия по нетрудоспособности, и продолжительность нетрудоспособности превысила пределы краткосрочной политики, работник, вероятно, начнет получать пособия в соответствии с планом долгосрочной нетрудоспособности (если вы его предложите), или выплаты будут прекращены.

Налоговый учет пособий по нетрудоспособности. Суммы, полученные работником по страхованию от несчастных случаев или по медицинскому страхованию в связи с телесными повреждениями или болезнью, включаются в валовой доход работника в той степени, в которой они составляют:

• относящиеся к взносам работодателя, которые не были включены в валовой доход работника
• оплачивает работодатель

Совокупный доход работника включает суммы, полученные по страхованию от несчастных случаев или по болезни на случай телесных повреждений или болезни, в той мере, в какой полученные выплаты:

• представляют собой оплату за необратимую потерю или невозможность использования члена (т.д., рука, нога, кисть, глаз) или функция тела или постоянное уродство работника или иждивенца работника
• исчисляются с учетом характера травмы, а не периода отсутствия работника на работе

Координация с компенсацией работникам. Если выплаты по краткосрочной нетрудоспособности будут уменьшены на любую сумму, полученную из компенсации работникам, вы должны сообщить об этом своим работникам либо в политике, справочнике, либо в другом письменном заявлении.Не полагайтесь на положения о компенсации, содержащиеся в договоре страхования с носителем инвалидности.

Долгосрочная политика инвалидности

Полисы долгосрочной нетрудоспособности начинают действовать там, где заканчиваются краткосрочные полисы, охватывая сотрудников, которые стали инвалидами и не могут работать в течение более длительного периода времени (обычно шесть месяцев или дольше).

Как долго это долгосрочно? Страхование на случай долгосрочной нетрудоспособности обычно обеспечивает от 50 до 60 процентов заработной платы нетрудоспособных работников, которая сохраняется до пенсионного возраста или в течение определенного количества месяцев, в зависимости от возраста работника на момент потери трудоспособности. В большинстве планов пособия выплачиваются на протяжении всего периода инвалидности до достижения возраста 65 лет. Пособия обычно рассчитываются как процент от базовой компенсации работника до наступления инвалидности. Обычно существует максимальная сумма в долларах в неделю или месяц.

Определение «отключено». Планы долгосрочного страхования по нетрудоспособности обычно определяют «инвалидность» одним из двух способов: это может означать неспособность выполнять задачи по своей профессии или задачи по любой профессии вообще.В плане могут использоваться оба определения инвалидности для отдельных периодов времени. Например, в течение первых 24 месяцев инвалидности инвалидность может быть определена как неспособность работника выполнять обычную работу. Однако после этого это может означать неспособность выполнять любую работу , для которой сотрудник имеет квалификацию.

Для получения пособий сотруднику не обязательно иметь постоянную инвалидность, но большинство планов требует, чтобы сотрудник работал на постоянной основе не менее года, чтобы иметь право на получение пособий. Работник может больше не иметь права на получение регулярной выплаты по болезни или пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Некоторые планы по инвалидности могут потребовать, чтобы Администрация социального обеспечения определила или подтвердила, что работник действительно нетрудоспособен, прежде чем он будет платить. Администрация социального обеспечения использует определение инвалидности «любая профессия» и имеет шестимесячный период ожидания, поэтому этот стандарт трудно соблюсти. Сумма, полученная в виде выплат по социальному обеспечению, также может уменьшить выплаты пособий по нетрудоспособности.

Предупреждение

Как и другие пособия по социальному обеспечению сотрудников, краткосрочные и долгосрочные планы по нетрудоспособности могут регулироваться федеральным законом, известным как ERISA. Ваши административные обязанности должны быть достаточно ограничены, поскольку компания, предоставляющая страховку, вероятно, будет выступать в качестве администратора плана, но от вас может потребоваться распространение информации о плане среди ваших сотрудников в рамках требования о раскрытии информации. От вас также может потребоваться предоставить бланки заявлений сотрудникам и предоставить страховой компании информацию о статусе соответствия требованиям сотрудника и сумме компенсации.Ваш страховщик должен предоставить бланки претензий и другие необходимые материалы для ваших сотрудников.

Убедитесь, что вы заранее знаете, какие административные обязанности возьмет на себя страховщик и каковы будут ваши обязанности.

Государственные и федеральные программы для инвалидов

Существуют государственные или федеральные программы для сотрудников, ставших инвалидами. Они не являются программами пособий сами по себе, поскольку вам не нужно покупать их, как в случае с обычным планом пособий, но вам может потребоваться оплатить их, частично управлять ими и предоставить сотрудникам информацию о них.Эти пособия включают государственные программы временной нетрудоспособности в Калифорнии, Гавайях, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Пуэрто-Рико и Род-Айленде, а также федеральные пособия по нетрудоспособности социального обеспечения.

Компенсация работникам, также считающаяся видом пособия по нетрудоспособности, регулируется законодательством штата и предусматривает выплаты работникам, получившим травмы на работе.

Федеральные пособия по нетрудоспособности

Администрация социального обеспечения предоставляет работникам пособия по инвалидности. Законы о социальном обеспечении требуют, чтобы инвалидность была такого типа, который будет длиться не менее 12 месяцев, если человек должен получать какие-либо пособия.Кроме того, фактически существует шестимесячный период ожидания до начала выплаты пособий.

Работник-инвалид имеет право на ежемесячное денежное пособие, начиная с первого месяца, в котором работник-инвалид отвечает всем следующим условиям:

• имеет квалификационную инвалидность согласно определению Администрации социального обеспечения (т. е. не может выполнять какую-либо работу, для которой работник достаточно квалифицирован)
• подал заявление на получение пособия по инвалидности
• соответствует требованиям для получения статуса застрахованного лица
• прошел пятимесячный период ожидания или освобожден от этого требования
• не достиг возраста 65 лет

Льготы прекращаются при наступлении любого из следующих событий:

• смерть человека
• физическое лицо достигает пенсионного возраста
• физическое лицо возвращается к работе не менее чем на три месяца

Взаимодействие с другими преимуществами. Пособия социального обеспечения по инвалидности уменьшаются на сумму, которую человек получает из компенсации работникам. Выгоды, однако, не уменьшаются в зависимости от того, что человек может получить от частного страхования.

Смарт-работа

Чтобы получить дополнительную информацию о том, как распределяются пособия по социальному обеспечению для инвалидов, ознакомьтесь с Справочником по социальному обеспечению.

Государственные пособия по инвалидности

В настоящее время в пяти штатах и ​​Пуэрто-Рико действует программа, предусматривающая краткосрочное пособие по нетрудоспособности для сотрудников.По сути, государственные программы являются дополнением к федеральным пособиям по нетрудоспособности Социального обеспечения, поскольку Социальное обеспечение не покрывает первые шесть месяцев нетрудоспособности. Эти государственные планы охватывают период до начала выплаты пособий по социальному обеспечению. Они требуют взносов от работодателей, почти так же, как программа пособий по безработице финансируется работодателями работников, которых она охватывает.

Если ваш бизнес расположен не в Калифорнии, на Гавайях, в Нью-Джерси, Нью-Йорке, Пуэрто-Рико или Род-Айленде, вам не нужно беспокоиться об этом дополнительном страховании и ответственности по инвалидности.Фонды финансируются за счет отчислений из заработной платы сотрудников, а на Гавайях, в Нью-Джерси, Нью-Йорке и Пуэрто-Рико вносят свой вклад и работодатели. Взносы работника основаны на заработке работника, удерживаются работодателем и перечисляются в государственный фонд. За неудержание взносов предусмотрены серьезные штрафы.

Все шесть мест, , кроме , Род-Айленд, позволяют работодателю отказаться от участия в государственном плане и перевести взносы сотрудников в частный план.Планы должны соответствовать требованиям штата в отношении охвата, правомочности, сумм взносов и одобрения сотрудников.

Если ваш бизнес находится в штате, где действует программа по инвалидности, то ваш штат требует, чтобы любой работодатель, имеющий одного или нескольких сотрудников, предлагал пособие по временной нетрудоспособности любому сотруднику, который не может работать из-за болезни или травмы, но не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности. пособия по безработице или компенсации работникам. Для получения дополнительной информации о программе вашего штата вы можете обратиться в агентство штата по трудоустройству.

Налоговые последствия для работодателей. Любые взносы, которые вы должны сделать в рамках государственной программы, подлежат вычету в качестве налогов. Взносы сотрудников также подлежат вычету. Однако, если вы выберете частный план вместо государственного плана, взносы не подлежат вычету.

Краткосрочная нетрудоспособность: что должен знать каждый сотрудник

Представьте себе: вы годами страдали от хронической боли в спине и наконец решили пойти на операцию, чтобы избавиться от нее.

Ваш врач честен: восстановление будет довольно жестоким. Потребуется много времени (мы говорим о нескольких месяцах), прежде чем вы почувствуете, что хоть немного вернулись к нормальной жизни. Сидеть за рабочим столом пять дней в неделю будет практически невозможно, пока вы приходите в норму.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Ваш разум уже прокручивает все числа, чтобы вычислить, сколько денег вы потеряете. Как вы должны покрывать свои расходы, если вы физически не можете работать в течение этого периода времени?

Это одна из многих ситуаций, когда полезно знать, есть ли у вас краткосрочное пособие по нетрудоспособности, а также как оно работает.

1. Что такое краткосрочная нетрудоспособность?
2. Кто предоставляет страхование по краткосрочной нетрудоспособности?
3. Что считается «инвалидностью»?
4. Покрывается ли краткосрочная нетрудоспособность психическим здоровьем?
5. Сколько времени вы получаете в связи с краткосрочной нетрудоспособностью?
6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?
7. Сколько вам заплатят в случае краткосрочной нетрудоспособности?
8. Как часто вы будете получать платежи?
9. Как оформить краткосрочную нетрудоспособность?
10. Сколько бумажной работы?
11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?
12. Учитывается ли отпуск по беременности и родам как краткосрочная нетрудоспособность?
13. Защищена ли ваша работа во время краткосрочной нетрудоспособности?
14. Что значит вернуться к работе после кратковременной нетрудоспособности?
15. Какие у вас есть варианты, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?
16. Серьезно, вам действительно нужно понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

1.

Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового пособия, которое обеспечивает некоторую компенсацию или замену дохода в случае травм или заболеваний, не связанных с работой, которые делают вас нетрудоспособным в течение ограниченного периода времени.

«Не связанный с работой» — важная фраза, которую следует отметить. Травмы, полученные во время работы, обычно покрываются компенсацией работникам, а не краткосрочной нетрудоспособностью.

2. Кто предоставляет страхование по краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш работодатель может предложить вам краткосрочный план по нетрудоспособности в качестве пособия.Однако в подавляющем большинстве случаев от компаний это не требуется. На самом деле, есть только пять штатов (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд), где работодатели обязаны предлагать своим работникам краткосрочный план нетрудоспособности.

Многие работодатели в любом случае предпочитают предлагать это пособие по инвалидности, поскольку они получают за это федеральный налоговый вычет.

Если ваша компания предлагает краткосрочную нетрудоспособность, она может быть структурирована двумя способами:

Самофинансируемая или самоуправляемая: Ваш работодатель предоставляет и финансирует это пособие самостоятельно.
Страхование: Ваш работодатель сотрудничает со страховой компанией, чтобы предоставить это пособие.

Что делать, если ваш работодатель не предлагает краткосрочную нетрудоспособность, но вы все равно этого хотите? Вы можете приобрести страховку по инвалидности в частном порядке, но по довольно высокой цене. Стоимость может варьироваться в зависимости от вашего возраста и уровня ваших пособий, но по некоторым оценкам вы должны платить от одного до трех процентов от своего годового валового дохода. Таким образом, если вы получаете зарплату в размере 50 000 долларов США, покупка собственного полиса краткосрочной нетрудоспособности может стоить от 500 до 1500 долларов США в год.

«Его можно приобрести, посетив страхового агента в вашем штате, который имеет лицензию на продажу страхования по инвалидности», — объясняет Джозеф Макдональд, партнер McDonald and McDonald, юридической фирмы из Огайо, специализирующейся на страховании по инвалидности. «Самым большим препятствием для обеспечения частного покрытия является стоимость. Походите по магазинам, чтобы получить лучшее предложение».

3. Что считается «инвалидностью»?

Не существует единого стандартного определения инвалидности, применимого ко всем.

«Все зависит от плана или политики», — говорит чикагский адвокат Майкл Бартолик, чья фирма занимается льготами для сотрудников и отсроченными выплатами. «Как общее наблюдение, это любая травма или болезнь, которая делает человека неспособным выполнять свою работу».

Это могут быть такие вещи, как роды, серьезная операция с длительным периодом восстановления, болезнь, требующая частого лечения, или травма, полученная в результате несчастного случая. Бартолик объясняет, что лучше всего проверить документы вашего плана, так как там должно быть четко указано определение инвалидности.

4. Покрывается ли краткосрочная нетрудоспособность психическим здоровьем?

Что, если это не что-то физическое, что отвлекает вас от требований вашей работы? Что делать, если вы боретесь с депрессией или какой-либо другой проблемой психического здоровья, из-за которой практически невозможно выполнять свои рабочие обязанности?

Психическое здоровье может покрываться многими краткосрочными планами по нетрудоспособности (опять же, важно проверить документы вашего собственного плана). Однако вам потребуются доказательства того, что это проблема, с которой вы боролись в течение некоторого времени.

«Перед отъездом вам следует поговорить с психиатром, — говорит Макдональд. «Должна быть действительно прочная основа того, в чем заключаются проблемы».

5. Сколько свободного времени вы получаете в случае краткосрочной нетрудоспособности?

Хотя это может звучать как заезженная пластинка, вопрос типа «Как долго длится краткосрочная нетрудоспособность?» это еще один аспект, который может варьироваться в зависимости от вашего собственного плана.

«По определению, это кратковременно, но может варьироваться по продолжительности. Я видел [покрытие] от 30 дней до одного года», — говорит Бартолик, указывая на максимальные периоды покрытия, которые он видел в своей собственной практике.«Это зависит от общей структуры пособий по нетрудоспособности через работодателя».

Ваше свободное время также зависит от вашей конкретной проблемы со здоровьем. «В медицинской сфере есть рекомендации относительно того, сколько времени должно занять восстановление», — объясняет Бартолик. Это дает вашему работодателю или поставщику плана дорожную карту для установления разумного периода времени, в течение которого вы не можете работать.

Что делать, если все действительно серьезно, и вы не планируете отстраняться от работы на несколько недель или даже месяцев, а гораздо дольше? Это подпадает под долгосрочное пособие по нетрудоспособности, если ваш работодатель предлагает такую ​​вещь.

Как следует из названий, краткосрочная нетрудоспособность используется для покрытия травм или болезней, которые сохраняются в течение более короткого периода времени (обычно менее шести месяцев или одного года, в зависимости от вашего плана). Напротив, длительная нетрудоспособность возникает при любых проблемах, из-за которых вы потеряете работу на более длительный срок.

6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?

Если вы находитесь на краткосрочной нетрудоспособности, ваши пособия прекратятся, когда истечет заранее установленный период времени или когда вы вернетесь на работу — в зависимости от того, что наступит раньше. Но что, если вы уже исчерпали свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности и все еще не можете вернуться в офис?

Вернемся к нашему примеру с пропуском работы из-за серьезной операции на спине. Ваш врач определил, что вам потребуется шесть месяцев для полного выздоровления, и ваш план краткосрочной нетрудоспособности утвердил вас на этот период времени.

Однако у вас были довольно серьезные осложнения во время операции и восстановления. По мере приближения конца этих шести месяцев становится очевидным, что вы физически не способны сидеть за столом по восемь часов каждый день — эта проблема будет преследовать вас намного дольше, а может быть, и навсегда.Что теперь? Вам просто не повезло?

Если у вас есть долгосрочные пособия по инвалидности, переход на эти пособия должен быть достаточно простым, если вы соответствуете новому определению инвалидности для вашего долгосрочного плана. Определение инвалидности в рамках долгосрочного плана обычно несколько отличается от определения краткосрочной инвалидности.

«Некоторые страховщики требуют от заявителя новые документы и новые медицинские записи, прежде чем они начнут выплачивать пособие по долгосрочной нетрудоспособности», — говорит Макдональд.

Если очевидно, что из-за вашей инвалидности вы не сможете выполнять некоторые или все обязанности любой профессии (включая неквалифицированную сидячую работу), «страховщик, выплачивающий вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности, обычно рекомендует что вы подаете заявление на получение инвалидности по социальному обеспечению, что может быть очень длительным процессом», — добавляет Макдональд.

7. Сколько вам заплатят в случае краткосрочной нетрудоспособности?

Когда вы пользуетесь краткосрочным пособием по нетрудоспособности, ваше свободное время оплачивается, но это не обязательно означает, что вы будете получать полную зарплату.

Сумма, которую вы заработаете, зависит от вашего конкретного плана. Некоторые планы предлагают полную замену зарплаты, но большинство этого не делает. Вместо этого они предлагают процент компенсации (обычно от 50% до 60% вашего еженедельного заработка) с ограничением суммы в долларах.

«Есть также программы, по которым вам выплачиваются различные суммы в зависимости от вашего стажа работы в компании, — говорит Макдональд. «Если вы находитесь там в течение 10 лет и имеете 26-недельный период нетрудоспособности, вы можете получить три месяца на 100%, а затем три месяца на 50%.”

Если вы проживаете в одном из пяти штатов, где обязательны краткосрочные пособия по нетрудоспособности, то сумма, которую вы будете получать, также будет регулироваться.

8. Как часто вы будете получать платежи?

Это еще одна область, которая может варьироваться. К счастью, на ваши платежные вопросы должны быть даны четкие ответы в документах вашего плана.

Имейте в виду, что если ваш работодатель сотрудничает со страховой компанией, предлагающей пособия по краткосрочной нетрудоспособности, то выплаты обычно осуществляются через страховую компанию. Это означает, что они могут прибыть по графику, отличному от графика выплаты заработной платы, к которому вы привыкли (поэтому вам не следует ожидать депозита в стандартный день выплаты жалованья).

Миган Тирнан, старший копирайтер маркетингового агентства в Сан-Франциско, использовала свою кратковременную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Ей дали дебетовую карту, к которой были добавлены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

«Я думаю, что это была одна единовременная выплата каждые две недели на регулярной основе», — объясняет она. «Они включают даже выходные, так что обычно мне платили каждые 14 дней.Затем вам придется перевести средства с этой дебетовой карты на ваш банковский счет, если вы этого хотите».

9. Как подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность?

Если вы считаете, что вам нужно будет воспользоваться своим краткосрочным пособием по нетрудоспособности, ваш первый шаг — убедиться, что ваша болезнь или травма надлежащим образом задокументированы, так как вам нужно будет предоставить некоторые медицинские доказательства или поддержку. .

«Проконсультируйтесь со своим врачом и сначала узнайте, с чем вы столкнулись. Убедитесь, что вы честно говорите о своих симптомах и о том, что вы испытываете.Эта медицинская карта будет рассмотрена страховой компанией, поэтому начните с решительного заявления: «Эй, у меня проблема», — советует Макдональд.

Затем обратитесь в отдел кадров, чтобы начать процесс подачи претензии (обычно это довольно стандартная форма). У вас нет отдела кадров? Свяжитесь со своим менеджером или ознакомьтесь с документами вашего плана, чтобы точно понять, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку.

Имейте в виду, что в краткосрочных планах по нетрудоспособности есть требование о том, сколько дней вы должны быть без работы, прежде чем вы сможете подать заявление на получение инвалидности — это называется периодом исключения.«Причина в том, что они не хотят назначать краткосрочную нетрудоспособность за то, что можно было бы покрыть больничными», — говорит Бартолик.

10. Сколько документов требуется?

Точные документы, которые вам необходимо заполнить, опять же зависят от вашего конкретного плана. Но процесс обычно начинается с относительно простой формы заявки, которая требует от вас некоторой информации (о таких вещах, как ваше состояние здоровья и ваши контактные данные), вашего работодателя (о таких вещах, как ваши должностные обязанности и зарплата) и подтверждение от вашего врача, что ваш состояние мешает вам работать.

К счастью, если вы запутались в каком-либо документе или заявлении, вы можете обратиться за помощью — будь то в собственный отдел кадров вашей компании или даже в кабинет вашего врача.

«На самом деле команда в кабинете моего врача оказалась чрезвычайно полезной», — говорит Тирнан, которая признает, что ее собственный процесс отпуска был немного сложнее, поскольку она воспользовалась как краткосрочной нетрудоспособностью, так и FMLA для рождения своего ребенка. (чтобы узнать больше о различиях между FMLA и краткосрочной нетрудоспособностью, прочитайте это).

«У них есть целая команда, полностью посвященная заполнению форм и управлению этим процессом, поэтому я много разговаривал с ними по телефону. Они помогли мне выяснить, какие формы лучше всего заполнять, какие будут даты и любые последующие действия, которые мне были нужны. Они даже разговаривали с моей командой по кадрам прямо здесь, в офисе».

11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш врач должен будет подписать форму заявления еще до того, как вы отправите свое заявление, чтобы подтвердить, что ваша травма или болезнь не позволяют вам работать.

После того, как вы подадите заявление, ваш работодатель или страховая компания, которая управляет вашим краткосрочным планом по нетрудоспособности, попросит вас предоставить ваши медицинские документы, чтобы они могли просмотреть их и убедиться, что они соответствуют вашему заявлению о нетрудоспособности. Свяжитесь с офисом вашего поставщика медицинских услуг, чтобы узнать, как лучше всего отправить эти записи.

Передача личных документов такого типа может показаться немного навязчивой, но знайте, что это стандартная часть процесса предоставления льгот.

12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?

Вы, наверное, слышали об обстоятельствах (например, случай Тирнана), когда люди используют свою кратковременную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Это довольно распространено, но то, сможете ли вы сделать это самостоятельно, также зависит от вашего плана.

«На самом деле мы видим много краткосрочных политик по нетрудоспособности, которые конкретно касаются отпуска по беременности и родам», — объясняет Бартолик. В этих планах также будет указано, сколько времени предлагается в отпуске по беременности и родам, который может варьироваться в зависимости от таких вещей, как, например, были ли у матери вагинальные роды или кесарево сечение.

Некоторые работодатели исключают отпуск по беременности и родам из своего краткосрочного плана по нетрудоспособности и имеют совершенно отдельную программу для оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка.

13.

Защищается ли ваша работа во время временной нетрудоспособности?

В отличие от отпуска, который вы можете взять в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), краткосрочная нетрудоспособность не дает прямой защиты занятости. Многие люди удивлены, узнав, что вы можете быть уволены с работы на законных основаниях, находясь в отпуске, и вы также не имеете права на ту же должность, когда вернетесь.

Однако Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает людей, которые соответствуют определению инвалидности ADA, и значительно усложняет для компаний, подпадающих под действие ADA (тех, в которых работает 15 или более работников), увольнение сотрудника из-за их инвалидность.

Прежде чем уволить сотрудника, компания должна сначала определить, могут ли они внести какие-либо приспособления (не причиняя компании «чрезмерных трудностей»), которые позволили бы сотруднику надлежащим образом выполнять свою работу.

Компания должна работать с сотрудником, чтобы попробовать несколько вариантов приспособления, чтобы найти то, что работает. Если нет разумного способа позволить этому лицу выполнять основные обязанности своей должности, только тогда работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении работника.

14. Каково это, вернуться к работе после кратковременной потери трудоспособности?

Как видно из приведенного выше ответа, в зависимости от вашей инвалидности, очевидно, что по возвращении вам необходимо будет разобраться с различными логистическими элементами.

Но это не единственный фактор, который играет здесь роль — есть также эмоциональный элемент и элемент отношений, когда вы возвращаетесь в офис после продолжительного перерыва.

«В основном это была просто эмоциональная и умственная усталость после того, как я провел четыре месяца не каждый день за компьютером и не использовал свой мозг таким образом», — говорит Тирнан.

«Было ожидание, что я смогу сразу вернуться», — добавляет она. «Оглядываясь назад, я ценю это сейчас, потому что я не думаю, что смог бы перейти так же хорошо, как раньше, если бы он был медленным.

Кроме того, компании не стоят на месте, и, вероятно, в то время, когда вы будете в отпуске, произойдут более серьезные изменения, включая увольнение сотрудников и добавление новых членов команды. «Во время моего отсутствия произошли сдвиги, поэтому мне нужно было приспособиться к произошедшим изменениям», — добавляет Тирнан.

15. Какие у вас есть варианты, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?

«Первое, что нужно сделать, это внимательно прочитать корреспонденцию, в которой говорится, что она не одобрена», — советует Бартолик.«Это многое скажет человеку и подскажет, что делать, если он не согласен с решением».

Большинство пенсионных планов в Америке подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении работников (ERISA), что означает, что требования рассматриваются через призму этого федерального закона.

«Если ваш план покрывается ERISA, закон требует, чтобы лицо, которому было отказано в страховании, имело право обжаловать это решение. Это его обязательная черта», — объясняет Макдональд. «Срок обжалования составляет 180 дней.В течение этого времени у вас, возможно, есть единственная лучшая возможность предоставить доказательства страховщику или администратору плана о том, почему они не правы и почему вы имеете право на эти льготы».

Если вы пройдете процесс апелляции и все еще не сможете убедить их в своей инвалидности, то, к сожалению, вам придется подать в суд.

16. Серьезно, вам действительно нужно понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

Вот краткий ответ: да. Хотя это не совсем забавная тема для размышлений, важно, чтобы вы ознакомились с деталями своего плана, чтобы вам не нужно было набирать скорость, когда вам действительно нужна выгода.

Тем не менее, продираться через наши собственные документы плана — это шаг, который большинство из нас пропускает. Этот информационный буклет сразу же помещается в ящик нашего стола или в картотечный шкаф.

«Помните ли вы первый день, когда вы начали свою работу? Это своего рода огненная буря — вы не можете хорошо или часто фокусироваться», — говорит Макдональд. «Поэтому мы не тратим много времени на достижение ясности в отношении выгоды в начале. Мы приобретаем понимание этого только тогда, когда остро нуждаемся в пользе».

Но, особенно если у вас уже есть проблема или состояние, вы захотите узнать все подробности о преимуществах, которые вам доступны.

«Любой, кто выходит на новую работу и имеет какое-либо серьезное заболевание, которое в какой-то момент может сделать его нетрудоспособным, я думаю, что это хорошая идея, чтобы иметь возможность увидеть фактическую краткосрочную и долгосрочную документы плана временной нетрудоспособности, чтобы увидеть, как они определяют инвалидность и как они справляются с ранее существовавшими условиями», — добавляет Бартолик.

В идеале вам никогда не придется пользоваться своими краткосрочными пособиями по нетрудоспособности. Но в случае, если случится непредвиденное, вы будете рады, что нашли время, чтобы понять, что вам предлагается.Это объяснение — хорошее место для начала, но вам также необходимо прочитать детали вашего конкретного плана.

«Кратковременная нетрудоспособность — это большое утешение, когда я думаю, что большинство людей определяют себя по своей работе», — заключает Макдональд. «Мы так устроены, и благодаря нашей работе мы обретаем некоторое чувство идентичности», — добавляет он. «Большинство людей действительно не хотят уезжать. Произошел не только фантастический спад в вашем доходе, но и реальный сбой в вашей личности и в вашей способности вносить вклад в свою семью, свою организацию и своих коллег.”

Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности может облегчить как минимум некоторые из этих проблем. Так что, несмотря на то, что свернуться калачиком, чтобы прочитать свои собственные документы плана, может показаться, что это не ваша идея хорошо провести время, это все же один из самых разумных шагов, которые вы можете предпринять.

Страхование по инвалидности | DHR

Необязательная долгосрочная нетрудоспособность

Сотрудники, регулярно работающие не менее 12 часов в неделю, имеют право на участие в дополнительном плане страхования на случай долгосрочной нетрудоспособности (LTD). Дополнительный план долгосрочного страхования по нетрудоспособности выплачивает до 60% вашей ежемесячной компенсации, покрываемой до наступления инвалидности, до максимального ежемесячного пособия в размере 10 000 долларов США в месяц после требуемого периода ликвидации LTD в 180 календарных дней. Пока вы продолжаете соответствовать определению инвалидности, пособия выплачиваются до 65 лет или старше, в зависимости от вашего возраста, когда вы стали инвалидом.

Вы отключены, когда Unum определяет, что:

• вы ограничены в выполнении материальных и существенных обязанностей вашей обычной работы из-за вашей болезни или травмы; и
• у вас есть потеря 20% или более вашего индексированного ежемесячного дохода из-за той же болезни или травмы.

После 18 месяцев выплат вы станете инвалидом, если Unum определит, что из-за той же болезни или травмы вы не можете выполнять обязанности по любой оплачиваемой работе, к которой вы достаточно подходите своим образованием, подготовкой или опытом.

Ежегодная регистрация

Если вы являетесь текущим сотрудником и недавно решили зарегистрироваться в плане добровольного долгосрочного страхования на случай потери трудоспособности во время ежегодной регистрации, вы должны предоставить Unum подтверждение хорошего состояния здоровья (медицинское свидетельство о страховании).Unum проверит вашу медицинскую информацию и либо одобрит, либо отклонит ваш выбор пособия. Взносы определяются зарплатой, возрастом и статусом пенсионного плана с установленными выплатами (DB) PERA и вычитаются из заработной платы после уплаты налогов. Если у вас в настоящее время есть страховое покрытие и вы хотите продолжить его, или если вы переходите с плана PERA без права участия в план с правом участия в программе PERA, вам не нужно предоставлять подтверждение хорошего здоровья (медицинское свидетельство о страховании).

ВАЖНО — Гарантированное принятие новых сотрудников

Если вы решите зарегистрироваться в плане страхования «Дополнительный LTD» в качестве нового сотрудника, вы автоматически будете зачислены в план страхования «Дополнительный LTD» без необходимости подтверждать хорошее здоровье. Ваша дополнительная страховка LTD вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма.

Ваш план Unum Optional LTD не распространяется на инвалидность, вызванную, содействующую или являющуюся следствием ранее существовавшего заболевания работника. У вас ранее существовавшее заболевание, если:

• вы получали лечение, консультации, уход или услуги, включая диагностические мероприятия, или принимали прописанные лекарства или лекарства в течение 3 месяцев, непосредственно предшествующих дате вступления страхового покрытия в силу; и
• нетрудоспособность начинается в течение первых 12 месяцев после даты вступления страхового покрытия в силу.

Налогообложение дополнительных льгот LTD

Выплаты по программе «Опциональная компания с ограниченной ответственностью» не подлежат федеральному налогообложению, поскольку работник выплачивает 100% страховой премии по программе «Дополнительная компания с ограниченной ответственностью» после уплаты налогов, что означает, что выплаты по программе «Дополнительная компания с ограниченной ответственностью» не включаются в валовой доход сотрудника.

PERA Сотрудник с установленными выплатами и долгосрочная нетрудоспособность Unum (LTD)

Сотрудники с пенсионным планом PERA с установленными выплатами (DB) не менее пяти лет, покрываемыми услугами по трудоустройству, могут иметь право на получение пособий по инвалидности PERA.Страховое покрытие Unum Optional LTD всегда будет согласовываться с страхованием по инвалидности сотрудника PERA. Пособия по инвалидности PERA всегда будут основными пособиями по инвалидности и будут компенсировать льготы Unum‚ по выбору LTD.

Долгосрочное и краткосрочное страхование по нетрудоспособности

Страхование по нетрудоспособности — это страховой полис, который покрывает часть потерянного дохода человека, когда этот человек не может работать из-за болезни или травмы. Некоторые полисы страхования по нетрудоспособности покрывают работников в течение короткого периода месяцев, в то время как другие обеспечивают стабильные выплаты в течение десятилетий. Решение о получении краткосрочного, долгосрочного или обоих видов страхования по инвалидности зависит от потребностей, ожиданий и бюджета отдельного работника.

Преимущества и недостатки страхования по краткосрочной нетрудоспособности

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности предназначено для лиц, которые не могут работать в течение коротких периодов времени. Хотя некоторые краткосрочные полисы могут длиться до двух лет, типичный полис длится от трех до шести месяцев.

Поскольку период времени, в течение которого эти полисы выплачивают пособие, относительно невелик, полисы краткосрочного страхования по инвалидности обычно являются наиболее доступными вариантами.Кроме того, они, как правило, начинают выплачивать пособия сразу или в течение первых двух недель после того, как страхователь стал инвалидом, и обычно выплачивают почти 100 процентов заработной платы работника за первые несколько выплат.

Однако полисы краткосрочного страхования по инвалидности

могут иметь недостатки. Пособия заканчиваются в течение нескольких месяцев, оставляя людей с ограниченными возможностями на долгое время. Краткосрочные полисы также, как правило, имеют меньше вариантов и средств защиты для выплат при определенных обстоятельствах, таких как смерть держателя полиса или инвалидность держателя полиса в преддверии пенсионного возраста.

Несмотря на эти компромиссы, краткосрочное страхование по нетрудоспособности может быть вашим лучшим вариантом, если вы:

• Уже застрахованы от долгосрочной нетрудоспособности через работодателя
• Иметь ограниченные сбережения, чтобы покрыть первые несколько месяцев инвалидности
• Предпочитают более низкие ежемесячные платежи в обмен на более короткий срок выплаты пособий

Преимущества и недостатки долгосрочного страхования по нетрудоспособности

Страхование по долгосрочной нетрудоспособности предусматривает ежемесячные выплаты в случае нетрудоспособности, продолжающейся шесть месяцев или дольше, а некоторые полисы предоставляют льготы до тех пор, пока владелец полиса не достигнет возраста 75 лет или старше.

Основным преимуществом долгосрочного страхования по нетрудоспособности является уверенность в том, что выплаты в размере до 70 процентов от заработной платы держателя полиса будут продолжаться до тех пор, пока длится нетрудоспособность. Кроме того, долгосрочные полисы обычно предусматривают дополнительные варианты, такие как покрытие пребывания в больнице и добавление дополнительной страховки для увеличения ежемесячных платежей.

Основным недостатком долгосрочного страхования по нетрудоспособности является то, что долгосрочные полисы стоят значительно больше, чем краткосрочное страхование.Кроме того, долгосрочные полисы обычно предусматривают период ожидания от трех до шести месяцев или дольше, прежде чем страховая компания начнет выплачивать пособия, в результате чего инвалиды должны оплачивать свои расходы в течение первых нескольких месяцев инвалидности. Наконец, планы выплат по некоторым программам долгосрочной нетрудоспособности могут измениться после двух лет непрерывной нетрудоспособности.

Из-за этих преимуществ и недостатков долгосрочное страхование по нетрудоспособности, как правило, лучше всего подходит для лиц, у которых есть сбережения или другая страховка для покрытия первых нескольких месяцев их нетрудоспособности, а также для работников, которые могут позволить себе более высокие страховые взносы в обмен на долгосрочные пособия.

Выбор между долгосрочным и краткосрочным страхованием по нетрудоспособности

Поскольку долгосрочные и краткосрочные страховые полисы по инвалидности предусматривают различные виды страхового покрытия, работники, которые могут себе это позволить, могут купить оба страховых полиса, чтобы полностью застраховаться в случае инвалидности. Однако часто это не вариант, учитывая высокие затраты, которые обычно связаны с этим.

Люди, которые могут позволить себе только один тип страхового покрытия, часто выбирают долгосрочную страховку и зависят от своих сбережений, чтобы покрыть первые месяцы инвалидности.Следующие руководства помогут вам оценить различные аспекты краткосрочных и долгосрочных страховых полисов по нетрудоспособности, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для вас.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности: краткий справочник

• Продолжительность пособий: до 75 лет
• Период ожидания до начала выплаты пособий: до двух лет, но обычно от трех до шести месяцев
• Сумма выплат: до 70 процентов от заработной платы

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности: краткий справочник

• Продолжительность льгот: до двух лет
• Период ожидания до начала льгот: от 0 до 14 недель
• Сумма выплат: обычно 80 или более процентов от заработной платы для первых нескольких выплат, затем меньше для остальных выплат

Нужна помощь в подаче заявления об инвалидности? Получите юридическую помощь сегодня

С таким количеством различных видов страхования по инвалидности, вариантов и вовлеченных сторон процесс подачи заявления на инвалидность может быть непосильным для любого человека без юридического образования.Если у вас есть вопросы, вы можете узнать больше на странице юридических ответов FindLaw по закону об инвалидности.