Пособия предоставляемые в связи с беременностью и родами – Пособие по беременности и родам в 2019 году \ Консультант Плюс

Содержание

О выплатах, связанных с беременностью, родами и по уходу за ребенком

Рождение ребенка – это всегда большая радость, однако, это еще и значительные затраты. Для того чтобы обеспечить малыша всем необходимым приходится вносить радикальные изменения в семейный бюджет. На какую помощь государства в Украине могут рассчитывать семьи с детьми, какими законами регулируется размер и порядок выплат материальной помощи читайте в нашей статье. Не пренебрегайте своими правами!

Вопрос выплаты материальной помощи в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста актуален для всех родителей. Помощь в связи с беременностью и родами предусмотрена Законами Украины «О государственной помощи семьям с детьми» [2] и «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленным погребением»[3]; помощь при рождении ребенка и помощь в связи с уходом за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста предусмотрена Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми»

[2].

Согласно ст.4 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми», покрытие выплат на выплату государственной помощи семьям с детьми осуществляется за счет средств Государственного бюджета Украины в виде субвенций местным бюджетам. Государственная помощь семьям с детьми назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту проживания родителей (ст.5 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»). Помощь может быть назначена по месту фактического проживания при условии подачи справки о неполучении указанного вида помощи в органах труда и социальной защиты населения по месту регистрации (абз.2 п.9 Постановления №1751).

Выделена категория женщин, покрытие расходов на выплату указанного вида государственной помощи осуществляется за счет соответствующих бюджетов; к этой категории женщин относятся женщины из числа военнослужащих Вооруженных Сил Украины, Государственной пограничной службы Украины, Службы безопасности Украины, Службы внешней разведки Украины, войск гражданской охраны, других военных формирований, а также Государственной специальной службы транспорта и из числа лиц начальнического и рядового состава органов внутренних дел и Государственной службы специальной связи и защиты информации и Государственной криминально-исполнительной службы Украины. Выше указанной категории женщин помощь в связи с беременностью и родами назначается и выплачивается по месту основной работы (службы)(ст.ст. 4, 5 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»).

Документы, необходимые для назначения государственной помощи семьям с детьми, подаются лицом, которое претендует на назначение помощи, самостоятельно. В случае письменного заявления лица, которое претендует на назначение помощи, но по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам не может самостоятельно собрать соответствующие документы, сбор указанных документов возлагается на органы, которые назначают помощь. Документы, необходимые для назначения государственной помощи семьям с детьми, рассматриваются органом, который назначает и осуществляет выплату государственной помощи, в течение 10 дней с дня обращения. О назначении или об отказе в ее предоставлении с указанием причины отказа и порядка обжалования этого решения орган, который назначает и осуществляет выплату государственной помощи семьям с детьми, выдает или отправляет заявителю письменное сообщение в течение 5 дней после принятия соответствующего решения (ст.6 «О государственной помощи семьям с детьми»).

Государственная помощь семьям с детьми выплачивается ежемесячно по выбору матери (отца, опекуна, попечителя или усыновителя), которому назначена помощь, Украинским государственным предприятием почтовой связи «Укрпошта» по месту жительства или через уполномоченные банки, определенные в установленном законодательством порядке (п.52 Постановления №1751).

Помощь в связи с беременностью и родами для застрахованных лиц

Общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и затратами, обусловленными погребением, как указано в ст.1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленным погребением» (далее- ЗУ «О социальном страховании») предусматривает, в частности, материальное обеспечение граждан в связи с потерей заработной платы (дохода) вследствие беременности и родов за счет бюджета Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, который формируется путем внесения страховых взносов собственником или уполномоченным им органом, гражданами, а также за счет других источников, предусмотренных ЗУ «О социальном страховании»

[3].

Условия предоставления и длительность выплаты помощи по беременности и родам указаны в ст.38 ЗУ «О социальном страховании». Помощь в связи с беременностью и родами предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами. Помощь по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (а в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, которые относятся к 1-4 категории лиц, пострадавших от Чернобыльской катастрофы, помощь по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90-до родов и 90-после родов). Размер указанной помощи рассчитывается суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов

[3].

Размер помощи по беременности и родам регламентируется ст.39 ЗУ «О социальном страховании». Помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) (которая рассчитывается в соответствии со ст.53 ЗУ «О Социальном страховании»), и не зависит от страхового стажа. Сумма помощи по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины месячной заработной платы (дохода), с которого вносились страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными погребением

[3].

Основанием для назначения помощи по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке лист нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листа нетрудоспособности, заверенная печатью руководителя и печатью по основному месту работы (ст. 51 ЗУ «О социальном страховании»)[3].

Документы для назначения помощи в связи с временной нетрудоспособностью, с беременностью и родами рассматриваются не позже 10 дней с момента их поступления (ст.52 ЗУ «О социальном страховании»)[3]. Уведомление об отказе в назначении помощи с указанием причин отказа и порядка обжалования выдается или отправляется заявителю не позже пяти дней после вынесения соответствующего решения. Помощь по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам, а именно лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях не зависимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов, а также лицам, которые избраны на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах; а также членам коллективных предприятий, сельско-хозяйственных и других производственных кооперативов, выплачивается в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы (ст.52, 6 ЗУ «О социальном страховании»)

[3]. Другим застрахованным лицам, а именно гражданам Украины, которые работают за пределами территории Украины и не застрахованы в системе социального страхования страны, в которой они находятся (в случае внесения страховых взносов в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности), а также лицам, которые обеспечивают себя работой самостоятельно (лица, занимающиеся предпринимательской, адвокатской, нотариальной, творческой и другой деятельностью, связанной с получением дохода непосредственно от этой деятельности, в том числе члены творческих объединений, творческие работники, которые не являются членами творческих объединений) (в случае внесения страховых взносов в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности), помощь по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается в течение 10 дней после назначения помощи (ст.52, 6 ЗУ «О социальном страховании»)
[3]
.

Материальное обеспечение выплачивается в том случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев

с дня восстановления трудоспособности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами (ст.52 ЗУ»О социальном страховании»)[3].

При расчете средней заработной платы (дохода) для обеспечения помощью по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах пограничной суммы месячной заработной платы (дохода) за отработанное время, на которую насчитываются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и затратами, обусловленными погребением. Порядок расчета средней заработной платы для предоставления помощи по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины (ст.53 ЗУ «О социальном страховании»)[3]. На сегодняшний день расчета регулируется Постановлением Кабинета Министров Украины «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 26.09.2001 г. №1266

[4].

Помощь в связи с беременностью и родами для не застрахованных лиц

Право на государственную помощь в связи с беременностью и родами по ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми» имеют все женщины (в том числе несовершеннолетние), которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования (ст.7 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»), а именно:

  • женщины из числа военнослужащих Вооруженных Сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и из числа лиц начальникового и рядового состава органов внутренних дел и Государственной криминально-исполнительной службы;
  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации не зависимо от формы собственности при условии, что беременная женщина была уволена с работы не раньше, чем за шесть месяцев до получения права на получение помощи;
  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные;

    аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений;

  • неработающие женщины;
  • женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности, которые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (согласно Постановлению Кабинета министров Украины «Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми» от 27.12.2001 года №1751, далее — Постановление №1751
    [5]
    ).

Основанием для выплаты женщинам помощи в связи с беременностью и родами является заявление матери; выданная в установленном порядке лечебно-профилактическим учреждением справка установленного образца и справка:

  • с основного места службы или учебы о том, что женщина служит, учится;
  • ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации;
  • центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработная;
  • пенсионного фонда о том, что женщина, которая является физическим-лицом предпринимателем, состоит (не состоит) на учете в органах Пенсионного фонда Украины и не принимает участие на добровольных началах в общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и затратами, обусловленными погребением (ст.8 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми», п.4 Постановления №1751).

Помощь в связи с беременностью и родами назначается, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев с дня окончания отпуска в связи с беременностью и родами, и выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, которые относятся к 1-4 категории лиц, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, помощь в связи с беременностью и родами выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90- до родов и 90-после родов). Указанная помощь рассчитывается суммарно и предоставляется женщинам в полном объеме не зависимо от количества дней, фактически использованных до родов (ст.8 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми», п.5 Постановления №1751).

В случае осложненных родов указанная помощь донасчитывается на основании справки установленного образца, выданной лечебно-профилактическим учреждением (п.5 Постановления №1751).

В случае рождения мертвого ребенка помощь в связи с беременностью и родами выплачивается на общих основаниях; если произошел выкидыш — не выплачивается (п.5 Постановления №1751).

В период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, помощь в связи с беременностью и родами выплачивается не зависимо от получения помощи по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста в размере, определенном для неработающих женщин (п.6 Постановления №1751).

Помощь в связи с беременностью и родами предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.п.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица из расчета на месяц (ст.9 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»). Согласно п.7 Постановления №1751, помощь предоставляется:

  1. женщинам из числа военнослужащих Вооруженных Сил, Государственной пограничной службы, СБУ, Службы внешней разведки, войск гражданской обороны, других военных формирований и из числа лиц начальникового и рядового состава органов внутренних дел и Государственной криминально-исполнительной службы — в размере 100 процентов денежного обеспечения;
  2. женщинам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода; при этом средняя заработная плата, из которой начисляется помощь, рассчитывается в соответствии с Порядком расчета средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8.02.1995 г. №100 [6];
  3. женщинам, зарегистрированным в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера помощи по безработице;
  4. аспиранткам, докторанткам, клиническим ординаторам, студенткам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии; если женщина продолжает обучение, она имеет право на выплату стипендии или помощи в связи с беременностью и родами на ее усмотрение; при этом помощь назначается с дня прекращения выплаты стипендии по день окончания отпуска в связи с беременностью и родами.
  5. Размер помощи в выше указанных случаях устанавливается путем умножения среднедневного дохода на количество календарных дней длительности отпуска в связи с беременностью и родами, но не меньше, чем 25 процентов размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц;

  6. неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным как субъекты предпринимательской деятельности, — в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица из расчета на месяц[5].

Назначение безработной женщине помощи по беременности и родам (с дня получения этого права согласно медицинской справке), а также подача письменного заявления о желании осуществлять уход за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста (с момента подачи заявления или с даты, указанной в заявлении) прекращает выплаты помощи по безработице, о чем сказано в приказе Министерства труда и социальной политики Украины от 20.11.2000 г. №307[7].

Государственная помощь при рождении ребенка

Одному из родителей предоставляется право на получение помощи при рождении ребенка (ст.10 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»). Основанием для предоставления помощи при рождении ребенка является свидетельство о рождении ребенка. В случае рождения двух и более детей помощь предоставляется на каждого ребенка. Помощь при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ее предоставлением поступило не позднее двенадцати месяцев с дня рождения ребенка. Помощь при рождении ребенка предоставляется исходя из размера прожиточного минимума для детей в возрасте до шести лет, установленного на момент рождения ребенка. На детей, рожденных после 8 апреля 2011 года, помощь предоставляется в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума — на первого ребенка; кратной 60 размерам прожиточного минимума — на второго ребенка; кратной 120 размерам прожиточного минимума — на третьего и каждого следующего ребенка. Выплата помощи производится однократно в десятикратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка, остаток суммы помощи на первого ребенка выплачивается в течение последующих 24 месяцев, на второго ребенка — 48 месяцев; на третьего и каждого последующего ребенка — 72 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом министров Украины[2].

Государственная помощь по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста

Право на помощь по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста имеет лицо (один из родителей, усыновитель, опекун, бабушка, дед или другой родственник), которое фактически осуществляет уход за ребенком (ст.13 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»).

Помощь по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста выплачивается ежемесячно с дня назначения помощи по уходу за ребенком по день достижения ребенком указанного возраста включительно. Лицам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, до их трудоустройства помощь по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста назначается на основании справки ликвидационной комиссии.

Лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях не зависимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц, помощь по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста назначается на основании выписки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком, отпуска для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Лицам, зарегистрированным в государственной службе занятости как безработные, помощь для ухода за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста назначается на основании справки государственной службы занятости (ст.14 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»).

Помощь по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста предоставляется в размере, который равняется разнице между прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц, и среднемесячным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 130 грн. (ст. 15 ЗУ «О государственной помощи семьям с детьми»).

Согласно ст.179 КЗоТ и ст.13 «О государственной помощи семьям с детьми», право на получение помощи в период по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет сохраняется, если женщина или лица (отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники), фактически осуществляющие уход за ребенком, в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком реализовывают свое право на работу на условиях неполного рабочего дня или дома [1].

Вустенко Виталина, врач акушер-гинеколог, юрист, член Комитета по медицинскому праву Ассоциации юристов Украины

Список литературы

  1. Кодекс законів про працю України [Электронный ресурс]:Кодекс вiд 10.12.1971 № 322-VIII (у редакції від 13.05.2011 р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08 (Цитировано 29.08.2011 г.)
  2. Про державну допомогу сім’ям з дітьми [Электронный ресурс]: Закон вiд 21.11.1992 № 2811-XII (у редакції від 10.07.2011 р.) .-Режим доступа: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2811-12 (Цитировано 29.08.2011 г.)
  3. Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням [Электронный ресурс]:Закон вiд 18.01.2001 № 2240-III ( у редакції від 01.01.2011 р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2240-14 (Цитировано 29.08.2011 г.)
  4. Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням [Электронный ресурс]:Постанова, Порядок вiд 26.09.2001 № 1266 (у редації від 15.12.2009 р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1266-2001-%EF (Цитировано 29.08.2011 г.)
  5. Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми [Электронный ресурс]:Постанова, Порядок вiд 27.12.2001 № 1751 (у редакції від 12.08.2011 р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1751-2001-%EF (Цитировано 29.08.2011 г.)
  6. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати [Электронный ресурс]:Постанова, Порядок вiд 08.02.1995 № 100 ( в редакції від 30.11.2005 р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=100-95-%EF (Цтировано 29.08.2011 г.)
  7. Об утверждении Порядка предоставления помощи по безработице, в том числе одноразовой ее выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности[Электронный ресурс]:Наказ, Порядок вiд 20.11.2000 № 307 (в редакції від 11.02.2011 р.) .-Режим доступа: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0915-00 (Цитировано 29.08.2011 г.)

Читайте также

www.health-ua.org

Помощь в связи с беременностью и родами 2018. Порядок расчета, примеры

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Право на получение пособия в связи с беременностью и родами за счет средств Фонда социального страхования имеют работающие женщины, физические лица-предприниматели, и лица, проводящие независимую профессиональную деятельность. Согласно части 1 статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 – XIV помощь в связи с беременностью и родами застрахованному лицу выплачивается сразу за весь период декретного отпуска, длительность которого составляет 126 календарных дней. Кроме того, в случае осложненных родов или рождения двух или более детей дополнительно предоставляется 14 дней.

О том, как правильно исчислить пособие в связи с беременностью и родами, пойдет речь далее.

Расчетный период для исчисления среднедневной заработной платы

Согласно пунктам 25-27 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266, расчетным периодом для исчисления среднедневного пособия в связи с беременностью и родами признают двенадцать месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. В расчет берется время только по последнему основному месту работы.

Если по последнему месту работы женщина не отработала двенадцать месяцев, в расчет берутся фактически отработанные календарные месяцы с первого до первого числа.

Если к моменту наступления страхового случая работница находилась в трудовых отношениях менее чем календарный месяц, среднедневная зарплата определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая. То есть для женщины, которая принята на работу 11 января, а в декретный отпуск идет с 18 февраля, расчет среднедневной зарплаты производится за период с 11 января по 17 февраля включительно.

Читайте также Изменения в законодательстве об общеобязательном государственном социальном страховании. Закон от 03.10.2017 №2148 – VIII

Так же, как и при расчете обычных листков нетрудоспособности, время, когда женщина находилась на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком до трех или до шести лет, исключается из расчетного периода.

Среднедневная заработная плата для исчисления пособия

В расчет пособия в связи с беременностью и родами берутся все составляющие заработной платы, на которую начисляется единый взнос. Поскольку периоды временной нетрудоспособности исключаются из расчета, то и сумму пособия по больничным в расчет не берут.

Средняя зарплата рассчитывается путем деления заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в расчетном периоде.

Пример исчисления среднедневной заработной платы

Работнице с 15.02.2018 года открыт листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Расчетный период – с 01.02.2017 по 31.01.2018 года (365 календарных дней). За это время женщине было начислено 79250 грн. Рассчитаем среднедневную заработную плату:

79250,00 грн. : 365 дн. = 217,12 грн.

Размер пособия составляет:

217,12 грн. * 126 дн. = 27357,12 грн.

Пример исчисления пособия по беременности и родам, если в расчетном периоде есть больничные, отпуск и материальная помощь

Работница со 02.03.2018 года уходит в декретный отпуск. В течение расчетного периода с 01.03.2017 г. по 28.02.2018 г. женщина отсутствовала на работе по уважительным причинам:

15.08.2017 — 18.08.2017 г. – отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 4 календарных дня;

01.11.2017 — 12.11.2017 г. и с 01.12.2017 г. по 31.12.2017 г. – находилась на больничном.

Эти периоды должны быть исключены из расчета.

Кроме того, с 01.06.2017 г. по 28.06.2017 г. работница находилась в тарифном отпуске и получила материальную помощь на оздоровление, а в декабре сотрудникам выплатили премию по случаю новогодних праздников.

Данные для расчета среднедневной зарплаты приведены в таблице:

Месяц

Количество кал. дней

Отсутствует на работе по уважительным причинам, дниОсновная зарплатаПремияМатериальная помощьПомощь по листкам нетрудоспособностиОтпускВключается для расчета
Дни

Сумма

Март

31

5000

31

5000

Апрель

30

5000

30

5000

Май

31

5000

31

5000

Июнь

30

600550048003110900

Июль

31500031

5000

Август

314500050027

5500

Сентябрь

30

500030

5000

Октябрь

31500031

5000

Ноябрь

30

1232001900183200

Декабрь

31310

2000

0

0
Январь

31

500031

5000

Февраль

28

5000

28

5000

Всего

318

59600

Поскольку женщина отсутствовала на работе по уважительной причине весь декабрь, этот месяц полностью исключается из расчета, а начисленные в декабре суммы не берутся во внимание.

Читайте также Права беременных женщин и государственные гарантии женщинам, которые ждут ребенка

Поэтому среднедневная помощь составляет: 59600,00 грн. : 318 дн. = 187,42 грн.,

соответственно размер пособия в связи с беременностью и родами составляет:

187,42 грн. * 126 дн. = 23614,92 грн.

Минимальный и максимальный размер пособия

Согласно ч.2 ст.26 Закона 1105, сумма помощи в связи с беременностью и родами не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая. Поскольку на сегодняшний день нет ни одного нормативного акта, который бы ограничивал права женщин с неполной занятостью, то на минимальный размер помощи в связи с беременностью и родами по основному месту работы должны рассчитывать все женщины, даже если среднедневная заработная плата, исчисленная исходя из фактически начисленной зарплаты, меньше среднедневной помощи, рассчитанной с минимальной. В этом случае нужно увеличить сумму помощи до минимального уровня.

Пример расчета, если заработная плата меньше минимальной

Работнице открыт листок нетрудоспособности с 11.01.2018 г. Женщина работала на 0,5 ставки и в течение расчетного периода (365 календарных дней) ей было начислено 26000 грн. Среднедневная зарплата составляет:

26000,00 грн. : 365 дн. = 71,23 грн.

Определим среднедневную зарплату, исчисленную из минимальной на момент наступления страхового случая:

3723,00 грн. : 30,44 = 122,31 грн.

Поскольку 71,23 меньше, чем 122,31, то исчисление пособия нужно проводить исходя из минимальной зарплаты: 122,31 грн. * 126 дн. =15411,06 грн.

Следует заметить, что сумма помощи в связи с беременностью и родами в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, из которой уплачивались страховые взносы в Фонд. Поэтому после начисления больничного нужно сумму пособия разбить помесячно. В случае, если помощь в каком-либо месяце превышает максимальную (с 01.01.2018 – 55845 грн.), размер пособия ограничивается.

Читайте также Новые социальные стандарты 2018 и на что они влияют

Пример расчета, если пособие больше максимального

Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 19.02.2018 г. по 24.06.2018 г. Исходя из начисленной заработной платы, размер пособия составляет 239778,00 грн., это превышает максимальный размер пособия, поэтому нужно применить ограничения:

Месяца отпуска

Дни, подлежащие оплате

Начисленная сумма пособия (грн.)

Сумма пособия с учетом ограничения

Февраль

10

19030,00

19030,00

Март

31

58993,00

55845,00

Апрель

30

57090,00

55845,00

Май

31

58993,00

55845,00

Июнь

24

45672,00

44676,00

Всего

126

239778,00

231241,00

В феврале и июне размер пособия исчисляется пропорционально:
55845грн. : 28 *10 = 19994,64 грн. – ограничение не применяется;
55845 грн. : 30 *24 = 44676 грн.

Выплате подлежит 231241,00 грн.

Ограничение размера декретных в зависимости от страхового стажа

Независимо от страхового стажа пособие в связи с беременностью и родами выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Однако, если женщина в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая не имела шести месяцев страхового стажа, пособие выплачивается исходя из начисленной заработной платы, но не более размера пособия, исчисленного из двукратного размера минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Пример. Женщина принята на работу 14 ноября 2017 г., а с 15.02.2018 г. ей открыт листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Согласно данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в течение года женщина не имела шести месяцев стажа.

За расчетный период с 01.12.2017 по 31.01.2018 года (62 календарных дня) работнице было начислено 18200 грн.

Рассчитаем среднедневную заработную плату исходя из фактически начисленной зарплаты:

18200,00 грн. : 62 дня = 293,55 грн.

Среднедневная зарплата, исчисленная исходя из двукратного размера минимальной зарплаты, составляет:(3723 грн. * 2) : 30,44 = 244,61 грн.

Читайте также На какие выплаты могут рассчитывать беременные женщины и женщины, родившие ребенка

Среднедневная заработная плата, исчисленная исходя из фактически начисленного заработка, превышает среднедневную помощь, исчисленную из двукратного размера минимальной зарплаты, поэтому расчет пособия в связи с беременностью и родами должен выглядеть так:

244,61 грн. * 126 дней = 30820,86 грн.

Расчет пособия, если женщина идет из декрета в декрет

Согласно п.28 Порядка 1266, если перед наступлением страхового случая женщина по уважительным причинам не имела заработка, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки, установленной на день наступления страхового случая. Для исчисления среднедневной зарплаты тарифную ставку нужно разделить на 30,44 – среднемесячное количество дней.

Налогообложение и отражение пособия в связи с беременностью и родами в отчетности

Из суммы помощи в связи с беременностью и родами не удерживаются военный сбор и НДФЛ. В отчете 1 ДФ сумма декретных отражается отдельной строкой с признаком дохода 128.

Для отражения в таблице 6 отчета с ЕСВ помощь и начисленные на нее суммы ЕСВ разбивают месяцы, которые приходятся на период декретного отпуска, и заносят в отчет отдельными строками. При этом, если база для начисления ЕСВ в какой-то строке меньше минимальной, нужно произвести доплату до минимальной ставки.

Кроме того, данные о декретном отпуске нужно заносить в таблицу 5 «Трудовые отношения застрахованных лиц» отчета.

Микрофинансовая организация Миг Кредит Астана выдает кредиты физическим и юридическим лицам под залог и без залога. Микрофинансовая организация Алматы — это проверенная компания, которая уже успела зарекомендовать себя на рынке микрокредитования.

Помощь в связи с беременностью и родами 2018. Инструкция и примеры расчета

3.6 (72.5%) 16 votes

byhgalter.com

Помощь в связи с беременностью и родами

27 Ноября 2011

21,682

Всем женщинам, которые готовятся стать матерями или планируют беременность, следует знать, как получить помощь в связи с беременностью и родами (дородовые и послеродовые), а также, в каких органах ее получить, в какие сроки обратиться за ее назначением и каков будет размер такой помощи.

Какой срок отпуска в связи с беременностью и родами?

 

Продолжительность такого отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов.

Общая его продолжительность — 126 дней или 140 дней (примерно четыре — пять месяцев).

Женщинам, которые относятся к 1-4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Какой срок обращения с заявлением для получения помощи в связи с беременностью и родами?

 

Обратиться с заявлением о получении помощи в связи с беременностью и родами необходимо в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Если прошло более полугода со дня окончания отпуска, то пособие вам не заплатят.

Право на получение помощи возникает с 30 недели беременности (с 27 для женщин, пострадавшим (1-4 категория) от ЧАЭС).

Как получить помощь в связи с беременностью и родами работающим женщинам?

 

Помощь в связи с беременностью и родами выплачивают работающим женщинам по месту их работы. Получить такую ​​помощь работающая женщина может как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Для получения помощи женщине необходимо обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Далее этот больничный лист она предоставляет в отдел кадров и в бухгалтерию предприятия или учреждения, в котором работает. Чтобы получить помощь по второму месту работы женщина подает копию листка нетрудоспособности, заверенную директором по основному месту работы, и справку о средней зарплате на первом месте работы.

Больничный лист в женской консультации выдают сразу на 126 дней, если же роды были тяжелыми, после них предоставляется дополнительный листок нетрудоспособности, который необходимо отнести в бухгалтерию.

Стоит отметить, что женщинам, которые находятся на военной службе, пособие выплачивается по месту прохождения такой службы.

Как получить помощь женщинам, которые не работают?

 

Неработающие женщины, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, женщины, которые учатся, женщины, состоящие на учете в центре занятости как безработные, несовершеннолетние, которые забеременели, согласно Закону Украины «О государственной помощи семьям с детьми» могут получить помощь в связи с беременностью и родами в управлении труда и социальной защиты населения по месту прописки или жительства.

Какие документы необходимо подать неработающей женщине, чтобы получить помощь?

 

Для получения помощи в связи с беременностью и родами женщине необходимо подать в соцзащиту:

  • заявление установленного образца о назначении помощи, которую предоставят в соцзащите;
  • копию паспорта, оригинал необходимо иметь при себе;
  • копию идентификационного кода;
  • справку лечебного учреждения о беременности.

 

А также дополнительно:

  • для студентов — справку с основного места учебы и справку об отсутствии стипендии;
  • для уволенной женщины в связи с ликвидацией предприятия не ранее, чем за шесть месяцев до приобретения права на получение пособия — справку ликвидационной комиссии;
  • для безработной — справку о регистрации в государственной службе занятости;
  • для женщины-предпринимателя — справку Пенсионного фонда Украины о том, что она состоит (не состоит) на учете в органах ПФУ и не принимает участие на добровольных началах в общеобязательному государственному социальному страхованию.

 

При подаче заявления необходимо указать счет, на который вам выплачиваться средства.

Как получить помощь женщине-предпринимателю (ФЛП)?

 

Женщинам-предпринимателям, которые платят единый налог (ЕСВ), для получения помощи необходимо получить больничный лист по беременности и родам, справку из налоговой об отсутствии задолженности по уплате единого налога и обратиться в Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности с заявою- расчетом (сумма рассчитанной помощи).

Как получить помощь женщине, которая усыновила ребенка?

 

Лицам, которые усыновили или взяли под опеку ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения, пособие по беременности и родам предоставляется на основании решения об усыновлении или установлении опеки за период со дня усыновления или установления опеки и до окончания срока послеродового отпуска — 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления или установления опеки над двумя и более детьми, 90 календарных дней — для женщин, (1-4 категория), пострадавших в результате ЧАЭС).

Какой размер пособия по беременности и родам?

 

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25% от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.

Для работающих женщин размер пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние 12 месяцев работы, или последние месяцы работы, если женщина работает менее года.

Женщинам-предпринимателям размер помощи не будет превышать максимального размера начисления ЕСВ за месяц да не будет меньше размера минимальной заработной платы, установленной законом о бюджете на соответствующий год.

Женщинам-студентам придется выбирать — получать помощь в связи с беременностью и родами или стипендию. Помощь им назначается в размере месячной стипендии. Стипендию прекращают выплачивать со дня наступления декретного отпуска, а начинают снова выплачивать со дня ее окончания.

В случае осложненных родов указанная помощь досчитывается на основании справки, выданной в больнице.

Гарантированный размер выплаты пособия по беременности и родам в 2018 году составляет:

за 126 календарных дней (примерно 4 месяца):

• с 01.01.2018р. составляет 1850 грн.
• с 01.07.2018р. составляет 1933 грн.
• с 01.12.2018р. составляет 2017 грн.

за 140 календарных дней:

• с 01.01.2018р. составляет 2055 грн.
• с 01.07.2018р. составляет 2148 грн.
• с 01.12.2018р. составляет 2241 грн.

180 календарных дней:

• с 01.01.2018р. составляет 2642 грн.
• с 01.07.2018р. составляет 2761 грн.
• с 01.12.2018р. составляет 2881 грн.
.

Какие сроки выплаты пособия?

 

Рассмотрение заявления и представленных документов о назначении пособия рассматривается в течение десяти дней со дня подачи заявления, после чего осуществляется его выплата. Если вам в соцстрахе отказали в назначении помощи, то должны в течение пяти дней об этом сообщить. Решение об отказе обжалуется в судебном порядке.

Работающим женщинам выплата производится в ближайший срок получения заработной платы и выплачивается в полном размере за все время отпуска.

teddyclub.info

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о