Постановление правительства о расчете среднего заработка: ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ \ КонсультантПлюс

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ \ КонсультантПлюс

Данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 01.01.2021, установленное ФЗ от 31.07.2020 N 247-ФЗ.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

КонсультантПлюс: примечание.

О размере выплаты средней заработной платы командированным на территории ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области см. Постановление Правительства РФ от 28.10.2022 N 1915.

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ

от 11.11.2009 N 916, от 10.07.2014 N 642,

от 15.10.2014 N 1054, от 10.12.2016 N 1339)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)

(см. текст в предыдущей редакции)

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

КонсультантПлюс: примечание.

О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла абз. 4 п. 9 см. Постановление КС РФ от 13.11.2019 N 34-П.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей редакции)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

(см. текст в предыдущей редакции)

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

(п. 20 введен Постановлением Правительства РФ от 10.12.2016 N 1339)

---

Расчет среднего заработка для отпускных, пособий, больничного, компенсации, командировочных — Контур.Бухгалтерия

В расчетах с сотрудниками часто используется понятие «средний заработок». Это некая средняя величина, рассчитанная по фактически начисленной зарплате работника за определенный период времени. 

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп.

выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для отпускных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.

	Пособия по временной нетрудоспособности	Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет	Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск	Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375		Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период	2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности	2 года, предшествующих началу отпуска	12 месяцев, предшествующих началу отпуска*	12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.	Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС		Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС		Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается	Заработок за 2 года делится на 730	Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов	Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные дни периода нетрудоспособности	Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие дни по графику работника

^{* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.}

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

• Пособия по временной нетрудоспособности;
• Пособия, выплачиваемые за счет ФСС в связи с беременностью и рождением ребенка

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

• Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
• Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Познакомиться с сервисом

Автор: эксперт-аналитик Контур. Бухгалтерии Наталья Потапкина

Попробовать бесплатно 14 дней

Зарегистрироваться

Регистрируясь, вы принимаете условия лицензионного договора, соглашаетесь на  обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Минимальная заработная плата Часто задаваемые вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

1.	Какова минимальная заработная плата в Калифорнии?
	С 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 15,50 долларов США в час для всех работодателей. В некоторых городах и округах минимальная заработная плата выше, чем в штате. Калифорнийский университет в Беркли ведет список минимальной заработной платы в городах и округах. Минимальные ставки заработной платы, действующие в последние годы, можно найти в приказах о заработной плате МКК. С 1 января 2023 года минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов увеличивается до 2755,48 долларов США в месяц для всех работодателей. Минимальная месячная заработная плата пастухов и козоводов специально установлена ​​в соответствии с Приказом IWC о заработной плате 14-2001. Заработная плата пастухов и козоводов не может компенсироваться питанием или проживанием, предоставляемым работодателем. Вместо этого в Приказе IWC 14-2007 есть положения, разделы 10(F), (G) и (H)), которые применяются к пастухам и козоводам в отношении ежемесячных пособий на питание и проживание, которые должны предоставляться работодателем. Начиная с 2017 года, Калифорния начала поэтапный график достижения минимальной заработной платы в размере 15 долларов США для всех работодателей. Узнайте больше о поэтапном переходе на 15 долларов США. Дата Минимальная заработная плата для работодателей с 25 сотрудниками или менее Минимальная заработная плата для работодателей со штатом сотрудников 26 и более 1 января 2017 г. 10 долларов США/час 10,50 $/час 1 января 2018 г. 10,50 $/час 11 долларов США/час 1 января 2019 г. 11 долларов США/час 12 долларов США/час 1 января 2020 г. 12 долларов США/час 13 долларов США/час 1 января 2021 г. 13 долларов США/час 14 долларов США/час 1 января 2022 г. 14 долларов США/час 15 долларов США/час 1 января 2023 г. 15,50 $/час 15,50 $/час
2.	В чем разница между местной, государственной и федеральной минимальной заработной платой?
	Большинство работодателей в Калифорнии подчиняются как федеральным законам, так и законам штата о минимальной заработной плате. Кроме того, местным органам (городам и округам) разрешено устанавливать минимальные ставки заработной платы, а несколько городов недавно приняли постановления, устанавливающие более высокую минимальную ставку заработной платы для работников, работающих в пределах их местной юрисдикции. См. список минимальных заработных плат в городах и округах в Калифорнии, поддерживаемый Калифорнийским университетом в Беркли. Результатом такого многократного освещения различными государственными источниками является то, что при наличии противоречащих друг другу требований в законах работодатель должен следовать более строгому стандарту; то есть тот, который наиболее выгоден сотруднику . Таким образом, поскольку действующий закон Калифорнии требует более высокой минимальной ставки заработной платы, чем федеральный закон, все работодатели в Калифорнии, подпадающие под действие обоих законов, должны платить минимальную ставку заработной платы штата, если только их работники не освобождены от нее в соответствии с законодательством Калифорнии. Точно так же, если местное образование (город или округ) приняло более высокую минимальную заработную плату, работники должны получать местную заработную плату, если она выше, чем ставки минимальной заработной платы штата или федерального уровня.
3.	Каковы некоторые исключения из оплаты по крайней мере минимальной заработной платы в час?
	Есть некоторые работники, на которых не распространяется действие закона о минимальной заработной плате, например внешние продавцы, лица, являющиеся родителем, супругом или ребенком работодателя, а также ученики, регулярно нанимаемые по контракту в соответствии со стандартами ученичества штата. Приказ о минимальной заработной плате (MW-2023) Исключение составляют учащиеся, независимо от возраста, которым может выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы, округленной до никеля, в течение первых 160 часов работы по профессиям, в которых они ранее не имели аналогичного или родственного опыта. Исключения также предусмотрены для сотрудников с умственными или физическими недостатками или для тех и других, а также для некоммерческих организаций, таких как закрытые мастерские или реабилитационные центры, в которых работают инвалиды. Такие лица с лицензиями могут продлить свои лицензии, а организациям может быть выдана специальная лицензия Отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм, разрешающая трудоустройство с заработной платой ниже установленной законом минимальной заработной платы, но только до 1 января 2025 года. Разделы 119 Трудового кодекса.1 и 1191,5
4.	Может ли работник согласиться работать за меньшую заработную плату?
	Нет. Минимальная заработная плата является обязательством работодателя и не может быть отменена никаким соглашением, в том числе коллективным договором. Любое исправительное законодательство, написанное для защиты работников, не может быть нарушено соглашением между работодателем и работником. Гражданский кодекс, статьи 1668 и 3513
5.	Одинаковая ли минимальная заработная плата для взрослых и несовершеннолетних работников?
	Да. При выплате минимальной заработной платы не проводится различий между взрослыми и несовершеннолетними.
6.	Должен ли работодатель платить минимальную заработную плату, если у него только один сотрудник?
	Да. Если не применяется другое освобождение, как указано в вопросе 4, работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату в час.
7.	Если работник также получает чаевые, может ли работодатель использовать чаевые в качестве кредита для выполнения обязательства по выплате минимальной заработной платы?
	Нет. Работодатель не может использовать чаевые работника в качестве кредита для выполнения своего обязательства по оплате минимальной почасовой оплаты труда.
8.	Что делать работнику, если его работодатель не платит хотя бы минимальную заработную плату?
	Работники могут либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если они больше не работают у этого работодателя, работники могут включить в свое требование штраф за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
9.	Какова процедура подачи заявления о выплате заработной платы?
	После того, как заявление о заработной плате будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжать. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а ход судебного заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. Подробнее о том, как подать заявление о выплате заработной платы.
10.	Что может сделать работник, если он выиграет слушание, а работодатель не оплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, а апелляция не подана, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление уполномоченного по вопросам труда) попросит суд ввести ODA в качестве приговора работодателю. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, работники могут либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо оно может быть поручено Управлению уполномоченного по вопросам труда. Подробнее об отделе исполнения судебных решений.
11.	Что может сделать работник, если его работодатель примет ответные меры за то, что он попросил не платить минимальную заработную плату?
	Если работодатель каким-либо образом дискриминирует работника или мстит ему, например, увольняет работника за то, что он спросил, почему ему не выплачивается минимальная заработная плата, или за то, что он подал иск или угрожает подать иск Уполномоченному по вопросам труда , работник может иметь право на защиту от мести. Узнайте, как подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. Кроме того, работники могут подать иск в суд против своего работодателя.

* Центр труда Калифорнийского университета в Беркли ведет подробный национальный список местных постановлений о минимальной заработной плате. Департамент производственных отношений не отслеживает и не проверяет этот список, но включает его здесь в качестве справки для общественности: Центр труда Калифорнийского университета в Беркли, Перечень постановлений о минимальной заработной плате в городах и округах США.

Декабрь 2022

Быстрые ссылки

• Отдел исполнения судебных решений
• Охват
• Бюро по охране правопорядка
• Рассмотрение претензии по заработной плате
• Ответный удар (RCI)
• Работа с одеждой
• Регистрационные услуги
• Общественные работы
• Отдел сертификации электриков
• Новые законы о труде в Калифорнии
• Часто задаваемые вопросы
• Законодательные отчеты
• Лицензия и регистрация Поиск
• Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

• Поиск решения
• Портовый драже Поиск
• Поиск требований по заработной плате
• Часто задаваемые вопросы
• Лицензия и регистрация Поиск
• Законодательные отчеты
• Публикации
• Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

• О нас
• Местоположение, контакты и часы работы
• DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
• Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Оплата и учет | Mass.gov

Минимальная заработная плата

В штате Массачусетс все работники считаются наемными работниками, и почти все работники должны получать по крайней мере минимальную заработную плату.

Для большинства сотрудников минимальная заработная плата составляет: 15 долларов США в час. В некоторых случаях работодатель может платить этим работникам ставку за услуги (см. ставку ниже). Однако почасовые чаевые плюс почасовая ставка за обслуживание должны составлять как минимум минимальную заработную плату. Если ставка за обслуживание плюс чаевые не составляют по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда, работодатель должен доплатить разницу.

Минимальная заработная плата сельскохозяйственных рабочих составляет 8 долларов в час.

Закон штата требует, чтобы все работодатели размещали уведомление о законах штата Массачусетс о заработной плате и рабочем времени на рабочем месте в легко читаемом месте.

Основные действия для минимальной заработной платы

Запросить плакат Закона о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс Загрузите плакат с законами о заработной плате и рабочем времени штата Массачусетс Подать жалобу на невыплату заработной платы

Дополнительные ресурсы для минимальной заработной платы

Работодатели не могут удерживать чаевые, данные посетителем официанту, обслуживающему персоналу или обслуживающему бармену. Работодателям также прямо запрещено давать чаевые любому, кто не является официантом, обслуживающим персоналом или обслуживающим барменом. Сюда входят работодатели, сотрудники, несущие управленческую ответственность в данный день, и сотрудники, не обслуживающие клиентов напрямую.

Некоторые работники получают почасовую оплату скорость обслуживания плюс чаевые. С 1 января 2023 года тариф за обслуживание в Массачусетсе составляет 6,75 долларов США в час.

Работодатель может платить работнику почасовую «ставку за услуги» в следующих случаях:

• работодатель письменно информирует работника о том, что ему будет выплачиваться ставка за услуги
• работник зарабатывает более 20 долларов в месяц на чаевые, и
• почасовые чаевые плюс почасовая оплата услуг составляют минимальную заработную плату

Примечание. Если ставка за обслуживание плюс чаевые не составляют в сумме как минимум минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час, работодатель должен доплатить разницу.

С 1 января 2019 года работодатели должны рассчитать разницу между ставкой за обслуживание и заработанными чаевыми по завершении каждой смены , отработанной работником, чтобы гарантировать, что работник зарабатывает как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, когда ставка за обслуживание и заработанные чаевые складываются. Работодатель обязан добавить любую сумму, причитающуюся к следующей зарплате работника.

Например:

• В этом примере предположим, что минимальная заработная плата составляет 15,00 долларов США в час, а ставка за обслуживание составляет 6,75 долларов США в час
• Официант ресторана работает одну 5-часовую смену во вторник и одну 5-часовую смену в субботу в течение той же рабочей недели
• Во вторник, в трудный день, работник получает 33,75 доллара в виде заработной платы + 30,00 доллара в виде чаевых, что в сумме составляет 63,75 доллара.
• Закон требует, чтобы работник получал не менее 75 долларов США за смену (5 часов x минимальная ставка заработной платы 15 долларов США)
• Работодатель обязан добавить 11,25 доллара к следующей зарплате работника, чтобы покрыть разницу за эту смену
• В субботу, в самый напряженный день, работник получает 33,75 доллара в виде заработной платы + 150 долларов в виде чаевых, что в сумме составляет 183,75 доллара. Поскольку эта сумма превышает минимальную ставку заработной платы в размере 15 долларов США в час за каждый отработанный час, работодатель не обязан добавлять какую-либо сумму к следующей зарплате работника за эту смену.
• Общая валовая заработная плата, подлежащая выплате этому сотруднику за эту неделю оплаты = 258,75 долл. США

Объединение чаевых и плата за обслуживание

Объединение чаевых разрешено, но в нем могут участвовать только официанты, обслуживающие бармены и другие работники сферы обслуживания. Даже если менеджеры и супервайзеры помогают обслуживать клиентов, они не могут делиться чаевыми в день, когда у них есть какие-либо управленческие обязанности.

Если работодатель решает добавить плату за обслуживание или чаевые (как это определено законом) к счету, работодатель должен распределить деньги пропорционально работе, выполненной этими работниками.

Основные действия для наконечников

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы для наконечников

Сверхурочные

1,5x обычная ставка заработной платы

Большинство сотрудников, которые работают более 40 часов в любую неделю должен оплачиваться сверхурочно. Оплата за сверхурочную работу составляет не менее 1,5 кратной обычной ставке оплаты за каждый час свыше 40 часов.

Для некоторых сотрудников, которые получают оплату по «ставке за услуги», ставка сверхурочной работы составляет 1,5 × базовую минимальную заработную плату, а не ставку за работу. В соответствии с федеральным законом к работникам, получившим чаевые, могут применяться другие правила.

Некоторые работы и рабочие места освобождены от сверхурочной работы

Некоторые рабочие места и рабочие места не обязаны оплачивать сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата. Однако работник, который не имеет права на сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата, может иметь право на сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом. Применяется наиболее защищающий труд закон. Полный список освобождений штата от сверхурочной работы см. в M.G.L. в. 151, § 1A, или позвоните в Отдел справедливого труда при Генеральном прокуроре по телефону (617) 727-3465. Если у вас есть вопросы о федеральном законе о сверхурочной работе, посетите страницу сверхурочной работы Министерства труда США.

Клавиши Действия для сверхурочной работы

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы за сверхурочную работу

Выплата заработной платы

Рабочие имеют право на заработную плату, включая чаевые, заработанные отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату всех отработанных часов.

Почасовые рабочие должны получать оплату каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник отработал в течение одной календарной недели.

Количество отработанных дней	Крайний срок оплаты
5-6 дней	Через 6 дней после окончания платежного периода
1-4 дня ИЛИ 7 дней	Через 7 дней после окончания платежного периода

Работникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена полная зарплата в следующий очередной день выплаты зарплаты или в первую субботу после увольнения (если нет регулярного дня выплаты зарплаты). Рабочие, которые уволены или сокращены, должны быть полностью оплачены в последний день их работы.

Работодатели могут требовать, чтобы работники получали заработную плату через прямой депозит, однако работодатели не могут выбирать финансовое учреждение, в котором работники будут получать средства.

С рабочих не может взиматься плата за доступ к их зарплате.

Отработанные часы

Отработанные часы или «рабочее время» включает:

• все время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте работодателя или в другом месте,
• в любое время работал до или после обычной смены, чтобы завершить работу, и
• время в пути в течение рабочего дня (но не обычное время в пути между домом и работой).

Вычеты из заработной платы

Работодатель не может вычитать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые из заработной платы), или если работник попросил произвести вычет в свою пользу (например, откладывать деньги на сберегательный счет работника).

Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для оплаты обычных деловых расходов работодателя (например, расходные материалы, материалы или инструменты, необходимые для работы работника).

Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может удерживать из заработной платы работника за жилье и питание, которые работодатель предоставляет работнику. И работодатель, который требует от работника покупки или аренды униформы, должен оплатить униформу или незамедлительно возместить фактические затраты работнику.

Отчетная заработная плата

Работнику коммерческого работодателя должна выплачиваться минимальная заработная плата как минимум за 3 часа, если она или он:

• по графику работает 3 часа или более,
• докладывает на работу вовремя, а
• отправляется домой после работы менее 3 часов.

Основные действия для выплаты заработной платы

Подать жалобу на невыплату заработной платы 

Дополнительные ресурсы на Выплату заработной платы

записей

Платежные ведомости

Работодатели должны хранить платежные ведомости в течение 3 лет. Записи о заработной плате включают имя работника, адрес, работу / род занятий, сумму, выплачиваемую за каждый период оплаты, и отработанные часы (каждый день и неделю).

Работники имеют право ознакомиться со своими платежными ведомостями в разумное время и в разумных местах.

Платежные квитанции

Работодатели должны предоставить работникам справку об их заработной плате, в которой говорится:

• имя работодателя и работника
• дата платежа (месяц, число и год)
• количество часов, отработанных за расчетный период
• почасовая ставка
• все удержания и прибавки, сделанные в течение платежного периода.

Работодатели не могут взимать плату с работников за платежные квитанции. Платежные квитанции могут выдаваться в электронном виде, если работодатель предоставляет работнику возможность бесплатно распечатать информацию.

Кадровые записи

Кадровые записи — это записи, которые ведет работодатель и которые могут повлиять на квалификацию работника при приеме на работу, продвижении по службе, переводе, дополнительной компенсации или дисциплинарных взысканиях. Работодатели, которые ведут кадровый учет, должны разрешить работникам просмотреть свои собственные кадровые документы или получить копию своих личных дел в течение пяти рабочих дней после письменного запроса.

Работодатели также должны уведомлять работников о добавлении в личное дело информации, которая может отрицательно сказаться на трудоустройстве работника. Если работник не согласен с информацией, содержащейся в личном деле, он имеет право подать письменное заявление, которое необходимо будет прикладывать всякий раз, когда кадровое дело передается другому лицу.

Учет заработанного времени по болезни

Закон о заработанном времени по болезни требует от работодателей отслеживать накопление и использование заработанного времени по болезни в большинстве случаев.

Ведение учета домашних работников

Билль о правах домашних работников требует ведения некоторых дополнительных учетных записей, включая табели учета рабочего времени и трудовые договоры. Существуют и другие права и требования к домашним работникам.

Основные действия для записей

Подать жалобу на невыплату заработной платы Узнайте об учете заработанных больничных Найти информацию о ведении документации для домашних работников

Дополнительные ресурсы для записей

Работа по воскресеньям и праздникам («Синие законы»)

«Синие законы» штата Массачусетс регулируют часы работы некоторых предприятий по воскресеньям и в некоторые официальные праздники.

Различные предприятия розничной и нерозничной торговли освобождены от ограничений Синего закона. Особые правила применяются также к фабрикам и фабрикам и к продаже алкогольных напитков.

За соблюдением этих законов следит Генеральная прокуратура. Департамент трудовых стандартов имеет полномочия по утверждению местных разрешений на уровне штата, позволяющих предприятиям открываться в День Колумба, День ветеранов, День Благодарения и Рождество, если в противном случае они не могли бы открываться в течение некоторых или всех часов в эти дни. Если у вас есть вопросы о процессе утверждения в масштабах штата, обратитесь в Программу минимальной заработной платы Департамента трудовых стандартов по телефону (617) 626-69.52.

Генеральная прокуратура обеспечивает соблюдение требований о добровольности работы, когда розничные торговцы алкогольными напитками могут работать на законных основаниях. Однако Комиссия по контролю за алкогольными напитками регулирует, когда такие предприятия могут быть открыты. Если у вас есть вопросы о том, когда могут быть открыты розничные магазины алкогольных напитков, обратитесь в Комиссию по контролю за алкогольными напитками по телефону (617) 727-3040.

Обратите внимание, что с 1 января 2023 г.