Права беременной женщины на работе по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция - Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

Содержание

Будущая мама и работодатель: права и обязанности сторон

Очень часто, узнав, что кто-то из сотрудниц находится в «интересном положении», руководитель клиники испытывает смешанные чувства – с одной стороны, эта новость, безусловно, радостная, с другой, эта ситуация сразу порождает массу эмоций («у беременных все права», «вдруг какие-то проблемы, а ее нельзя уволить») и вопросов («что делать, если теперь она не сможет полноценно работать?», «будем ли кого-то брать на ее место, когда уйдет в декрет?» и т.п.).

Очевидно, что беременные женщины являются «особой» категорией работников, нуждающейся в повышенной социальной защите, и именно по этой причине Трудовой кодекс закрепил в целом ряде своих статей специальные нормы, регулирующие их отношения с работодателем.

Беременность – не препятствие при приеме на работу

Законом установлен прямой запрет на отказ в трудоустройстве женщине по мотивам, связанным с беременностью. Потенциальный работодатель не имеет права требовать от женщины-кандидата справки, подтверждающей отсутствие беременности (исключение — работы, где законодательно установлены соответствующие ограничения), брать с нее расписки, что новая сотрудница обязуется отработать столько-то лет и не уходить в декрет (не смейтесь, это на полном серьезе практикуется в некоторых российских компаниях!).

Необходимо помнить еще один момент: работодатель изначально не имеет права установить для беременной «испытательный срок», а если женщина оказалась в «интересном положении» на момент его окончания, расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания уже не получится, и она в любом случае продолжит работу.

Право на «легкий труд» и другие гарантии

При наличии вредных и опасных производственных факторов (влажность воздуха, контакт с химикатами, аэрозолями, ионизирующие излучение, длительная работа в сидячем положении, шум, поднятие тяжестей и др. ), воздействие которых может негативно сказаться на здоровье женщины и будущего ребенка, на основании медицинского заключения и ее личного заявления работодатель обязан обеспечить сотруднице приемлемые условия работы – снизить нормы выработки (обслуживания), установить сокращенный рабочий день, временно перевести на другую должность с компенсацией образовавшейся разницы в зарплате.

Но даже при отсутствии медицинского заключения беременная сотрудница имеет право потребовать установления ей неполного рабочего времени – для этого ей будет достаточно обратиться к работодателю с письменным заявлением (в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работы).

Помимо «облегченных» условий труда, законом установлен и ряд других гарантий: беременных нельзя отправлять командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в праздничные и выходные дни, а также к работе в ночное время (с 22.00 до 6. 00).

Также закон закрепляет за сотрудницей право в период беременности беспрепятственно посещать врача и проходить необходимые обследования. Работодатель, со своей стороны, обязан предоставлять ей такую возможность с сохранением среднего заработка за период ее отсутствия на рабочем месте.

Гарантии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Закон предоставляет беременной женщине право присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам (БиР) или к отпуску по уходу за ребенком независимо от утвержденного графика отпусков. При этом, если женщина отработала у данного работодателя менее 6 месяцев, она имеет право на предоставление очередного отпуска в полном объеме (т.е. все 28 календарных дней). Кстати, сотрудник-мужчина, супруга которого находится в отпуске по БиР, также имеет льготу – по его заявлению ему обязаны оформить очередной отпуск в этот период.

Отпуск по беременности и родам: есть нюансы…

По общему правилу на сроке беременности 30 недель (в случае ожидания близнецов – 28 недель) женщина оформляет больничный лист, который дает ей право на предоставление отпуска по БиР продолжительностью 140 дней (с близнецами – 194 дня). Работодатель обязан оплатить его, но в дальнейшем вся сумма выплаченного пособия будет возмещена ему из средств ФСС.

Необходимо иметь в виду, что некоторые беременные и после получения на руки больничного листа продолжают работать (часто это делают женщины, имеющие высокую зарплату, поскольку размер пособия законодательно ограничен). Никаких «санкций» за несвоевременное предоставление работодателю больничного листа закон в отношении беременной не устанавливает. В этом случае отпуск по БиР будет оформлен ей с того дня, когда она фактически перестала работать, т.е. уменьшен на соответствующее количество дней.

И, наконец, важнейшей гарантией для сотрудницы, находящейся в отпуске по БиР (и далее – в отпуске до уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), является сохранение за ней рабочего места и всех условий трудового договора (должность, зарплата и т.п.) в течение всего указанного периода.

Уволить нельзя оставить …

Сложившееся мнение, что будущая мама является «неприкосновенной» в плане увольнения, по сути, верно. Трудовой кодекс в статье 261 установил однозначный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Исключения из этого правила возможны только в одном случае: организация ликвидируется (именно прекращает свое существование как юридическое лицо, а не просто временно приостанавливает работу).

Также работодатель сможет расстаться с беременной сотрудницей в том случае, если с ней изначально был заключен срочный трудовой договор, например, на период отсутствия основного работника, который вышел на работу. Однако, здесь нужно помнить, что увольнение будет возможно, если в данный момент на предприятии нет подходящих вакансий или женщина сама отказалась от предложенных вариантов перевода.

«Сократить» беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, а в случае нарушения трудовой дисциплины (опозданий, прогулов), неисполнения беременной сотрудницей своих трудовых обязанностей, совершения каких-либо виновных действий (например, разглашения служебной информации) и т. п. работодатель сможет ограничиться только замечанием или выговором — увольнение как дисциплинарное взыскание в данном случае применить будет нельзя.

Тем не менее, если в период беременности женщина сама выразила желание прекратить отношения со своим работодателем (т.е. уволиться по собственному желанию), закон предоставляет ей это право на общих основаниях. Обязательной для нее остается и «отработка» 2 недели (если руководитель добровольно не готов уменьшить этот срок).

Также закон не запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной «по соглашению сторон» — вариант, когда работодатель и сотрудница договорились о прекращении отношений на основании взаимного согласия (как правило, в этой ситуации увольняющейся сотруднице выплачивается денежная компенсация, размер которой также согласуется сторонами).

Екатерина Колесникова — юрист, эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству в медицинских организациях

Запишитесь на консультацию к эксперту по трудовому праву, чтобы проработать детально вашу ситуацию в клинике по телефону 8 (800) 550-89-33 или напишите нам на почту info@bewinner. biz

Прокурор разъясняет — Прокуратура Челябинской области

Прокурор разъясняет

13 декабря 2022, 16:57

Трудовые права беременных женщин (Прокуратура Правобережного района г. Магнитогорска)

Текст

Разъясняет старший помощник прокурора Правобережного района г.

Магнитогорска Корыщенко Ю.И.

Трудовым законодательством предоставлены особые гарантии беременным женщинам.Запрещено отказывать беременной женщине в заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также если женщина трудоустроена по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, однако подходящей для беременной вакансии не имеется. При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, беременную женщину, принятую на работу по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя, необходимо продлить трудовой договор.

Статьей 254 ТК РФ предусмотрена возможность перевода беременной женщины на другую работу, так называемый «легкий труд». Для перевода на легкий труд беременной необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение и заявление. По мере предоставления указанных документов работодателю для беременной женщины в соответствии с медицинскими рекомендациями снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ и изготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

До момента предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, средний заработок за беременной женщиной сохраняется и в случае прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Для установления неполного рабочего времени беременной женщине необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины на удобный для нее срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для этого. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В силу ст. 93 ТК РФ оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному женщиной времени или в зависимости от выполненного объема работ, однако на продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа не влияет.

Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки или на работу вахтовым методом в соответствии со ст.ст. 259, 298 ТК РФ беременных женщин запрещено. Также запрещено для беременных женщин устанавливать испытание при приеме на работу.

Беременной женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности вне зависимости от стажа работы. При этом законом запрещено отзывать беременную женщину из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права беременных женщин (Прокуратура Правобережного района г.

Магнитогорска)

Разъясняет старший помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска Корыщенко Ю.И.

Если срочный трудовой договор истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки или на работу вахтовым методом в соответствии со ст. ст. 259, 298 ТК РФ беременных женщин запрещено. Также запрещено для беременных женщин устанавливать испытание при приеме на работу.

Дискриминация беременных | Юридическая фирма Crews

Техас и федеральный закон запрещают дискриминацию по беременности на рабочем месте, если у работодателя есть не менее 15 сотрудников. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, запрещает дискриминацию по признаку пола, в том числе «на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний». В Законе говорится, что «к женщинам, затронутым беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями, следует относиться так же во всех целях, связанных с трудоустройством… как и к другим лицам, не затронутым этим, но аналогичным по их способности или неспособности работать…» Закон Техаса, в частности глава 21 Трудового кодекса Техаса, предлагает аналогичную защиту.

Дискриминация по беременности имеет место, когда работодатель дискриминирует работника из-за беременности, родов или связанных с ними обстоятельств. Дискриминация в связи с беременностью может включать увольнение или понижение в должности сотрудницы по причине ее беременности, отказ в предоставлении отгулов или разумных приспособлений для беременных сотрудниц, принудительный отпуск или ограничения на работу, а также любые другие негативные действия при приеме на работу, предпринятые из-за беременности сотрудницы или связанного с ней состояния здоровья.

Примеры дел о дискриминации в связи с беременностью, рассмотренных юридической фирмой Crews, шт.

Компания понижает в должности беременную женщину с должности, которую она успешно занимала в течение многих лет после того, как она сообщила своим руководителям, что беременна. Отвечая на вопрос, начальники оправдывали понижение в должности тем, что женщине, возможно, нужно больше свободного времени, а должность может быть слишком сложной для нее. У клиента не было намерения работать меньше или занимать более низкооплачиваемую должность, а действия работодателя основывались на стереотипах о беременных женщинах и матерях. Юридическая фирма Crews смогла успешно помочь своему клиенту получить соглашение о расторжении трудового договора и справедливую компенсацию за это незаконное обращение.
Официантка/бармен в ресторане сообщила своему боссу, что беременна. Хозяин ресторана отстранил ее от работы в общественных местах и делает замечания другим официантам о том, что клиенты не хотели бы, чтобы их обслуживала беременная женщина. Он увольняет сотрудницу после того, как она протестует против такого обращения. Юридическая фирма Crews боролась за то, чтобы помочь сотруднику получить компенсацию в это очень непростое время.

Позвоните в юридическую фирму Crews по телефону (512) 346-7077 сегодня или нажмите здесь, чтобы назначить встречу с одним из наших юристов, если вы или ваш близкий подверглись дискриминации на работе из-за беременности.

Дополнительная защита для беременных женщин и их семей

Беременные женщины и их супруги могут также иметь правовую защиту в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни («FMLA») и Законом об американцах-инвалидах («ADA») и законом штата. аналог, Глава 21 Трудового кодекса Техаса. FMLA применяется к работодателям, у которых работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от места работы сотрудника. Он предусматривает, что правомочные работники (работник, проработавший 12 месяцев и отработавший не менее 1250 часов) могут ежегодно брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и для ухода за ним. Это относится как к мужчинам, так и к женщинам, которые ждут или усыновляют нового ребенка. Когда сотрудник возвращается из отпуска FMLA, он или она должны быть восстановлены на своей работе или на эквивалентной должности с эквивалентной оплатой, льготами и условиями найма. Работодателю противозаконно «вмешиваться, ограничивать или отрицать» права FMLA, а также увольнять или принимать ответные меры в отношении сотрудника за то, что он взял отпуск по FMLA.

Законодательство ADA и штата Техас также может предусматривать защиту на рабочем месте для женщин с осложнениями беременности. В соответствии с этими законами работодатель, на который распространяется страхование, в котором работает не менее 15 сотрудников, как правило, должен обеспечивать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями. Хотя беременность, как правило, не является инвалидностью, работодатель должен разрешать беременным женщинам те же виды отсутствия и другие виды лечения на рабочем месте, что и работнику с другим заболеванием.

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации о трудовом праве и типах доказательств, используемых в делах по трудовому праву, нажмите здесь, чтобы прочитать статью, написанную адвокатом юридической фирмы Crews Робертом В. Шмидтом, опубликованную в Texas Bar Journal.

Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве также посетите веб-сайт Workplace Fairness по адресу http://www.workplacefairness.org/.

Какими правами обладают беременные работницы в соответствии с законодательством штата Калифорния?

По данным Министерства труда США (DOL), женщины составляют почти 47 процентов работающих в стране. Многие из этих женщин забеременеют хотя бы один раз в течение трудоспособного возраста. Исторически беременные женщины подвергались необоснованным притеснениям и дискриминации со стороны своих работодателей. К счастью, существуют как федеральные законы, так и законы штатов, помогающие беременным работницам бороться за свои права. Тем не менее, даже при наличии этих строгих законов дискриминация беременных на рабочем месте все еще продолжается. Если вы беременны, важно понимать свои права беременной сотрудницы в Калифорнии. В Yadegar, Minoofar & Soleymani LLP наши юристы по вопросам дискриминации беременных всегда готовы помочь. Мы можем помочь защитить ваши трудовые права на каждом этапе пути.

Какие федеральные законы и законы штата защищают беременных женщин?

В течение многих десятилетий беременные женщины подвергались преследованиям и дискриминации на рабочем месте. Чтобы защитить их, законодатели приняли множество законов как на уровне штата, так и на федеральном уровне.

Например, Закон о дискриминации беременных от 1978 года – это федеральный закон, являющийся частью Закона США о гражданских правах. Он запрещает работодателям увольнять сотрудницу по причине ее беременности. Он также предотвращает дискриминацию на рабочем месте по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Однако этот закон распространяется только на работодателей со штатом более 15 сотрудников. В соответствии с этим законом работодатель не может:

Отказ в приеме на работу кандидата на основании ее беременности или будущей способности зачать детей
Увольнение работника из-за беременности медицинские проблемы, связанные с беременностью или родами
Невозможность оставить вакансию беременной сотрудницы открытой в течение определенного периода времени.

Точно так же Закон о справедливых трудовых стандартах защищает права беременных работниц. Он гарантирует, что работодатели обеспечивают разумные условия для своих беременных работниц, включая перерывы для сцеживания грудного молока. Кроме того, работодатель не может принять ответные меры против беременной сотрудницы или урезать ей зарплату из-за этих приспособлений.

В соответствии с федеральными законами беременные работницы в Калифорнии защищены Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA). Этот закон запрещает работодателю дискриминировать или притеснять любого сотрудника из-за его или ее пола. Эта дискриминация включает беременность, роды и кормление грудью.

Наконец, Калифорнийский закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности распространяется на любое заболевание, от которого женщина страдает во время беременности. Это включает утреннюю тошноту и послеродовую депрессию. Если вы страдаете от одного из этих состояний, ваш работодатель должен предоставить вам жилье и уйти. Эта защита начинается с первого дня вашей работы.

Как я могу защитить свои права беременных работниц в Калифорнии?

Любая форма дискриминации по поводу беременности на рабочем месте неприемлема. Вот почему важно узнать о правах беременной сотрудницы. Ведь понимание своих прав – это первый шаг к их защите.

Однако, если ваши права как беременной работницы нарушены, ваш первый шаг — подать жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) или в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).