что это такое, кому и в какие сроки выплачивается, как рассчитать размер и оформить отчет
В последний день перед увольнением работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, которые накопились за время работы. При этом неважно, как увольняется сотрудник — по собственному желанию или по инициативе работодателя, например за прогул.
Что такое отпуск
Но иногда компенсацию выплачивают и без увольнения.
Рассказываем, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, какими налогами она облагается и что будет, если ее не выплатить.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсацию считают по такой формуле:
Loading…
Loading…
29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.
Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период, только если человек увольняется в последний день месяца. Например, при увольнении 31 марта расчетный период — с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего. А при увольнении 30 марта расчетный период — с 1 марта прошлого года по 28 февраля текущего.
Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1
Если расчетный период целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, такой период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.
Если сотрудник работает меньше года, в расчет идут месяцы, которые он успел отработать.
Количество дней неиспользованного отпуска надо считать за все время работы сотрудника у конкретного работодателя. Результат можно округлить, но только в большую сторону.
Письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717
Для расчета используйте такую формулу:
Loading…
Когда подсчитываются месяцы работы, остаток меньше половины месяца не учитывается, а половина месяца и больше округляется до полного месяца.
п. 28, 35 Правил об отпусках
Если человек отработал:
- 11 месяцев — тогда при увольнении ему полагается компенсация отпуска за полный рабочий год.
Даже если эти 11 месяцев получились при округлении;
- от 5,5 до 11 месяцев — надо выплатить компенсацию как за весь год, только если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией организации-работодателя, по сокращению штата или из-за призыва на военную службу;
- полмесяца и больше — положена компенсация за 2,33 дня в месяц.
Разберем на примере.
Петров устроился в ООО «Ромашка» 14.03.2018, увольняется 28.09.2022. За все это время он был в отпуске 105 дней, из которых 21 день — с 03.09.2021 по 23.09.2021. За расчетный период с 01.09.2021 по 31.08.2022 начислены зарплата 650 000 ₽, отпускные — 40 000 ₽.
1. Считаем средний дневной заработок.
В расчетном периоде полностью отработаны 11 месяцев = 11 × 29,3 дня = 322,3 дня, а еще в сентябре 2021 года = (30 дней − 21 день) / 30 × 29,3 = 8,79 дня.
Общее количество дней в расчетном периоде = 322,3 + 8,79 = 331,09.
База для расчета компенсации — 650 000 ₽, отпускные не учитываем.
Средний дневной заработок = 650 000 ₽ / 331,09 дня = 1 963,21 ₽.
2. Считаем количество дней неиспользованного отпуска.
С 14.03.2018 по 13.09.2022 Петров отработал 54 полных месяца и 15 дней с 14.09.2022 по 28.09.2022, которые округляем до 1 месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы = (28 дней / 12 × 55 месяцев) − 105 дней = 23,33 дня.
3. Компенсация за неотгулянный отпуск = 1 963,21 ₽ × 23,33 дня = 45 801,69 ₽.
Человеку, который отработал меньше половины месяца, компенсацию платить не надо.
Срок выплаты компенсации
Компенсацию выплачивают сотруднику в последний день работы, то есть в день увольнения. Если он в этот день не работал, выплату нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный работник потребует у работодателя полный расчет.
Про сроки расчета при увольнении — ст. 140 ТК РФ
Как облагается компенсация
Затраты на выплату компенсации учитываются в налоговом учете как расходы на оплату труда:
- для налога на прибыль — на дату начисления;
- для налога при УСН «Доходы минус расходы» — на дату выплаты работнику.
Компенсация в полной сумме облагается НДФЛ и страховыми взносами, в том числе на травматизм. Удержанный НДФЛ надо перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты компенсации.
Что такое НДФЛ
Штраф за невыплату компенсации
Если работодатель не выплатит работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск и об этом узнает трудинспекция, работодателю грозит предупреждение или штраф:
Штрафы — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
- для ИП — от 1000 ₽ до 5000 ₽;
- для компаний — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.
Компенсацию при этом тоже нужно будет выплатить.
Когда бывает выплата компенсации за отпуск без увольнения
Работодатель может выплатить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, только если работнику положены какие-то дополнительные отпуска, кроме основного в 28 календарных дней. Например, это может быть дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня.
Замена отпуска компенсацией — ст. 126 ТК РФ
Если часть отпуска заменяют выплатой, это надо отразить в графике отпусков. В графе 10 «Примечание» делают запись, что столько-то дней ежегодного отпуска заменены денежной компенсацией, и указывают номер приказа.
Шаблон приказа
В личной карточке работника выплату компенсации за неиспользованный отпуск отражать не обязательно.
Ни при каких условиях нельзя заменять денежной компенсацией:
- ежегодный отпуск 28 календарных дней;
- минимальный дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда — семь календарных дней;
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Выплатить деньги вместо учебного отпуска тоже нельзя, потому что такой отпуск предоставляется строго с определенной целью.
Что важно запомнить
- В последний день работы сотрудника работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все дни неотгулянного отпуска, которые накопились к моменту увольнения.
- Для подсчета компенсации есть специальные формулы и правила.
- Компенсация облагается НДФЛ и всеми страховыми взносами.
- Если работодатель не выплатит компенсацию, трудовая инспекция может его оштрафовать.
- Сотруднику, который не увольняется, а продолжает работать, можно заменить часть отпуска денежной компенсацией, только в случае, когда у него есть право на какой-то дополнительный отпуск. Например, за ненормированный рабочий день.
Компенсация за неиспользованный отпуск | Юридическая фирма De Facto
Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.
В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.
Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.
На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, дается разъяснение понятию «календарный месяц». Согласно Методических рекомендаций под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
Пример №1.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Согласно статье 106 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Исходя из смысла указанных норм закона, следует вывод о том, что количество календарный дней ежегодного трудового отпуска составляет 2, из расчета: 24 календарных дня /12 месяцев.
Пример №2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник отработал у работодателя, не болея и не уходя в отпуск без сохранения заработной платы.
Допустим, работник работает в организации с 01 февраля 2014 года. Последний рабочий день работника 01 октября 2014 года. Рабочая неделя: 40-часовая, пятидневная. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск согласно условиям трудового договора: 24 календарных дня.
В соответствии с пунктом 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку работник отработал у работодателя с 01 по 30 (31) число (включительно), расчет производит в календарных месяцах.
Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 01 февраля 2014 года по 01 октября 2014 года составит: 8 месяцев.
Поскольку условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 8 месяцев работы работнику причитается: 24 к.д. / 12 мес. × 8 мес. = 16 календарных дней.
16 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. То есть, за период со 02 октября 2014 года по 17 октября 2014 года, из расчета 5-ти дневной рабочей недели, будет 12 рабочих дней, которые необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.
Месяц | Баланс рабочего времени | Количество фактически отработанных дней | Сумма начисленной заработной платы |
Февраль | 20 | 20 | |
Март | 17 | 17 | 100 000 тенге |
Апрель | 22 | 22 | 100 000 тенге |
Май | 19 | 19 | 100 000 тенге |
Июнь | 21 | 21 | 100 000 тенге |
Июль | 22 | 22 | 100 000 тенге |
Август | 21 | 21 | 100 000 тенге |
Сентябрь | 21 | 21 | 100 000 тенге |
ИТОГО: | 163 | 800 000 тенге |
Поскольку работник отработал у работодателя все дни, не уходя в отпуск либо на больничный, количество фактически отработанных дней совпадает с количеством дней по балансу рабочего времени, в котором уже вычтены праздничные и выходные дни, вычетать праздничные дни , что предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса, не нужно.
Таким образом, среднедневной заработок работника составит = 800 000/ 163 = 4 908 тенге.
Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 02 октября 2014 года.
Отсчитываем 12 календарных дней с первого октября — со 02 по 13 октября 2014 года.
Выбираем рабочие дни: 02-03, 06-10 октября, 13 октября 2014 года = 8 рабочих дней.
Исходя из произведенных расчетов, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит = 4 908 тенге × 8 дней= 39 264 тенге.
Пример №3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае отсутствия работника на основании листов нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
Допустим, работник работает в организации с 01 июня 2011 года, был в отпуске с 09 апреля 2014 по 30 сентября 2014 года. При этом работник отсутствовал на работе:
- 4 дня — с 30 июня 2014 по 03 июля 2014 на основании листа нетрудоспособности;
- 9 дней — со 2 сентября 2014 по 10 сентября 2014 на основании листа нетрудоспособности;
- 5 дней — праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
- 1 день — 29 мая 2014 отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно пункту 4 статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Количество календарных дней отуска рассчитываем путём простого математического расчёта: 24 / 365 х 174 = 11,44 дня, где:
- 24 — количество дней отпуска, предусмотренное трудовым договором;
- 365 — количество дней в году;
- 174 — количество дней рассчитываемого периода согласно статье 104 ТК РК.
В соответствии с пункту 10 Единых правил исчисления средней заработной платы если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.
Из расчётного периода с 9 апреля 2014-го года по 30 сентября 2014 года дни, когда работник отсутствовал на работе по листам нетрудоспособности, в праздничные дни и находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Итого, фактический расчётный период составляет 174 — 4 — 9 — 5 — 1 = 155 календарных дней.
Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Месяц | Баланс рабочего времени | Количество фактически отработанного времени | Сумма начисленной заработной платы |
Апрель | 22 | 16 | 73 272 тенге |
Май | 19 | 18 | 94 842 тенге |
Июнь | 21 | 21 | 100 000 тенге |
Июль | 22 | 18 | 101 244 тенге |
Август | 21 | 21 | 100 000 тенге |
Сентябрь | 21 | 14 | 89 169 тенге |
Итого: | 108 | 558 527 тенге |
Выплаты по оплате листов нетрудоспособности составляют 52 892 тенге, из расчета: 4 761 (июнь) + 18 408 (июль) + 29 723 (сентябрь).
Итого, сумма выплат для расчёта средней заработоной платы составляет 558 527 — 528 92 = 505 653 тенге.
Средний дневной заработок составляет: 505 653 / 108 = 4 681 тенге.
В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 01 октября 2014 года. Отсчитываем 11 календарных дней с первого октября — с 01 по 11 октября 2014 года.
Выбираем рабочие дни: 01-03, 06-10 октября = 8 рабочих дней.
Сумма компенсации составит 37 448 тенге, из расчета: 8 рабочих дней х 4 681 тенге, где:
- 8 — количество календарных дней отпуска;
- 4 681 — средний дневной заработок.
С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.
В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.
В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом 5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.
Компенсация при отзыве из отпуска
В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.
В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:
- неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
- работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.
Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?
Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
- случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
- случай, предусмотренный пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.
Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.
Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.
Часто задаваемые вопросы — право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
EspañolВы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, если вы:
- являетесь сотрудником государственного или частного сектора, работающим неполный или полный рабочий день, который внес свой вклад в программу государственного страхования по нетрудоспособности или Программа выборного страхования по нетрудоспособности в какой-то момент в течение предыдущих 18 месяцев.
- Вы потеряли заработок из-за того, что вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о тяжелобольном члене семьи, пообщаться с новым ребенком или принять участие в квалификационном военном мероприятии члена семьи.
Посетите Квалификационные требования , чтобы узнать больше.
Да. Место вашего проживания не влияет на ваше право на участие.
Да. Чтобы периодически использовать пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам во время работы неполный рабочий день, отметьте «да» на вопрос A13 в форме Заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (DE 2501F) или «да» на вопрос 6 формы Заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам ( Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) — форма для новой матери (DE 2501FP). Если вы подаете заявление онлайн, отметьте «да» на вопрос «Будете ли вы работать в любое время во время отпуска по семейным обстоятельствам?» Вы также должны приложить к своей форме заявления подробное примечание, объясняющее, в какие дни вы будете работать, и сколько часов вы должны отработать каждый день.
Нет. Программа страхования по нетрудоспособности штата (SDI) и взносы являются обязательными в соответствии с Кодексом страхования от безработицы штата Калифорния.
Есть два исключения:
- Если ваш работодатель или большинство сотрудников вашей компании подают заявление на утверждение добровольного плана вместо покрытия SDI. Для получения дополнительной информации посетите: Информация о добровольном плане.
- Если вы придерживаетесь веры или учения добросовестной религиозной секты, деноминации или организации, вероисповедание, принципы или принципы которой требуют зависимости от молитвы об исцелении, вы можете запросить освобождение. Заполните и отправьте Religious Exemption Certificate (DE 5067) по адресу, указанному в форме. Если вам предоставлено это освобождение, вы не будете иметь право на получение льгот SDI.
EDD делает все возможное, чтобы обработать ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 14 дней с момента получения вашего полного первоначального заявления. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали до двух недель отпуска или оплачиваемого отпуска (PTO) до получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам могут начать действовать сразу после окончания отпуска/отпуска на время отпуска.
Серьезное состояние здоровья означает заболевание, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, требующее стационарного лечения в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием или на дому. Это включает любой период нетрудоспособности (например, неспособность работать, посещать школу или выполнять другие обычные повседневные действия) или любое последующее лечение в связи с таким стационарным лечением; или продолжение лечения врачом или практикующим врачом.
Если не возникает осложнений, косметические процедуры, простуда, грипп, боли в ушах, расстройство желудка, небольшие язвы и головные боли, кроме мигрени, являются примерами состояний, которые не соответствуют определению серьезного состояния здоровья для целей Paid Family Оставлять.
Да. Практикующая медсестра или помощник врача могут сертифицировать все медицинские состояния в рамках своей практики после того, как они провели медицинский осмотр и сотрудничали с врачом и / или хирургом.
Не обязательно. Ваш работодатель может потребовать от вас взять до двух недель неиспользованного отпуска и/или отгулов до получения пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам (PFL), но вам следует сначала проконсультироваться с отделом кадров, поскольку все работодатели разные. Тем не менее, ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска по болезни до получения пособия PFL.
Вы можете одновременно брать неиспользованный отпуск по болезни и получать пособие по ОМС, но общая сумма пособий не может превышать 100 процентов от вашего обычного заработка, иначе ваши пособия по ОМС будут уменьшены на сумму полученной заработной платы по отпуску по болезни. Для получения дополнительной информации о координации PFL с отпуском по болезни, DI или другими льготами посетите страницу часто задаваемых вопросов — интеграция/координация преимуществ SDI.
Да. Лечащий врач получателя ухода должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую потребность в уходе.
Да. Заявку на помощь в связи с одним и тем же событием может подать более одного члена семьи, если эти две заявки относятся к разным периодам времени и не пересекаются.
Однако более одного человека не могут одновременно иметь право на льготы для одного и того же члена семьи военнослужащего и в рамках одного и того же военного мероприятия.
Да. Правомочные члены семьи могут одновременно подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для различных квалификационных событий.
Например: Отец подает заявление на участие в военной церемонии, а мать подает заявление на уход за ребенком в течение того же периода времени.
Член семьи может подать заявку на пособие, чтобы помочь более чем одному военнослужащему члену семьи на любом квалификационном мероприятии в общей сложности до восьми недель в течение того же 12-месячного периода. Однако член семьи должен предоставлять новые военные документы каждый раз, когда военнослужащий, которому оказывается помощь, меняется.
Школьные работники не имеют права на получение пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, если:
- Полная заработная плата выплачивалась или будет выплачиваться работнику в течение контрактного периода, когда оказывались услуги.
- Период отпуска по семейным обстоятельствам накладывается на школьные каникулы, а сотрудник не работает по графику, не работал во время каникул или не имеет дополнительного работодателя.
- Период отпуска по семейным обстоятельствам продлевается на период школьных каникул.
Однако, если работник не получает заработную плату, но мог бы работать для получения дополнительного дохода, если бы не отпуск по семейным обстоятельствам (например, преподавание в летней школе, репетиторство или другая дополнительная работа), то работник может иметь право на получение пособий вместо дополнительный доход.
Оплачиваемые отгулы и варианты отпусков
Оплачиваемые отгулы — это тип оплаты, которую может получать сотрудник, когда он не может работать по определенным квалификационным причинам. Оплачиваемый отпуск можно использовать отдельно или одновременно с отпуском, в зависимости от типа необходимого отпуска или отпуска (например, время болезни может быть использовано для получения оплаты во время отпуска FML, утвержденного FML). Сотрудники кампуса должны запрашивать отгулы (отпуск, больничный, уход за ребенком и т. д.) в рабочий день. Дополнительную информацию см. в справке по работе «Как запросить отпуск».
Полную информацию об оплачиваемом отпуске, предлагаемом университетом, можно найти в Политике оплачиваемого отпуска.
Отпуск
Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать отпуск с перерывами или постоянно при условии одобрения руководителя. Отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью или травмой самого себя или ближайших родственников, когда не хватает времени по болезни, чтобы покрыть отсутствие(я) (см. графики начисления отпусков и больничных).
Больной
Может использоваться с перерывами или постоянно при болезни или травме самого себя, ближайших или дальних родственников, для визитов к врачу, помещения в приемную семью, событий рождения/усыновления и смерти члена семьи (тяжелой утраты). Преподаватель или сотрудник, который периодически или постоянно берет больничный, может иметь право на отпуск с защитой от работы в соответствии с Отпуском по семейным обстоятельствам и болезни (FML). (см. графики начисления отпусков и больничных)
Утрата близких
Преподаватели и сотрудники могут взять до пяти рабочих дней (1 неделю) больничного в связи с утратой близкого или дальнего родственника. Дополнительные пять рабочих дней (1 неделя) могут быть предоставлены в случае смерти ближайшего члена семьи при условии одобрения, основанного на оперативных потребностях. 1 день отпуска в связи с утратой может быть предоставлен для участия в похоронах или службах для члена семьи, который не является ближайшим или дальним родственником.
Родительский
Предоставляет правомочным преподавателям и сотрудникам оплачиваемый отпуск для восстановления после родов и/или для ухода и установления связи с новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Родительское время может быть объединено с другими программами отгулов и отпусков, чтобы максимально увеличить продолжительность доступного оплачиваемого отсутствия. Родительское время действует одновременно с утвержденным отпуском по семейным обстоятельствам и болезни (FML) или отпуском по болезни (не FML) в связи с рождением ребенка и усыновлением. Дополнительную информацию см. в разделе «Правила предоставления оплачиваемых отпусков» (стр. 6–7) и в «Руководстве по уходу за детьми» (стр. 4).
Отпуск для исполнения обязанностей присяжных/явки в суд
Преподаватели и сотрудники получают право на отсутствие на работе по уважительной причине без потери заработной платы, если они вызваны для исполнения обязанностей присяжных или вызваны в суд для явки в суд.