Продление срочного трудового договора в связи с беременностью: Онлайн Инспекция — Истечение срочного трудового договора с беременной женщиной (ст. 261 ТК РФ)

размер пособия и нюансы законодательства, какие права есть у работника и когда его можно расторгнуть

Мария Андреева

отстояла право на работу

Я узнала о своей беременности, работая по срочному трудовому договору.

Во время беременности хочется готовиться к появлению малыша, а не разбираться с руководством на работе. Я не доверяла начальству и боялась потерять деньги, поэтому мне пришлось взять трудовой кодекс и проштудировать все, что касается прав сотрудников на срочном трудовом договоре. Это помогло мне отстоять свои права: меня хотели уволить посередине беременности, но я осталась и получила все причитающиеся выплаты.

В этой статье расскажу, что такое срочный договор, какие проблемы с ним возникли у меня и как мне удалось их решить.

Что такое срочный трудовой договор

Обычный трудовой договор заключают на неопределенный срок. А срочный — на какой-то конкретный период времени, например на месяц или на год.

Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.

ст. 59 ТК РФ

Еще трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры со студентами и пенсионерами, руководителями организаций и главными бухгалтерами. Малые предприятия, штат которых — не больше 35 человек для торговли и не больше 20 для бытового обслуживания, могут подписывать срочные трудовые договоры со всеми без исключений. Если, конечно, кандидат согласен трудоустроиться на таких условиях.

Причина заключения срочного трудового договора должна быть указана в самом договоре.

Срок заключения. Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Минимальный срок не установлен, поэтому теоретически он может быть даже однодневным. Обычно срок зависит от причины составления договора.

/dekretniy-calc/

Калькулятор: сколько вам заплатят за декретный отпуск в 2022 году

Например, дизайнер Наталья родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Александрой, которая пришла на ее место, договор заключают до момента возвращения Натальи.

Или сельскохозяйственный кооператив принял на работу Петра на сбор черники. Ягоду собирают в июле. Срочный трудовой договор заключили на 1 месяц.

Срок трудового договора можно сколько угодно раз продлевать по соглашению сторон. Допустим, чернику из предыдущего примера не успели собрать в июле, тогда срочный договор Петра продлят еще на один месяц, чтобы точно все успеть.

Некоторые работодатели злоупотребляют этим правом и бесконечно продлевают срочные трудовые договоры, хотя вообще не имели права их заключать. Это был как раз мой случай. Это незаконно: если работодатель многократно заключает срочный договор с одним и тем же сотрудником на выполнение одной и той же работы, значит, договор мог быть заключен на неопределенный срок. Это касается случаев из первой части ст. 59 ТК РФ. Но я узнала об этом слишком поздно.

п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Постановление Конституционного суда РФ от 19 мая 2020 г.

Больничный по срочному трудовому договору начисляется и выплачивается в общем порядке. Есть только один нюанс. Если трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев, то пособие выплачивают не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания работника туберкулезом.

ч. 4 ст. 6 ФЗ об обязательном социальном страховании в связи с материнством

Отпуск по срочному договору тоже не отличается от отпуска по бессрочному трудовому договору. Есть только одно исключение. Если срочный трудовой договор заключен для выполнения временных или сезонных работ сроком до двух месяцев, работнику полагается отпуск исходя из двух рабочих дней за месяц работы. Их можно отгулять или получить компенсацию при увольнении.

ст. 291 ТК РФ

Срочный трудовой договор и беременность

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Соответственно, сотрудница сможет оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам через этого работодателя.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Если женщина замещает сотрудницу, которая ушла в декрет, то при возвращении замещаемой сотрудницы срок трудового договора не продлят. Но ей должны будут предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие.

Если вакансий нет или женщина от всех отказалась, работодатель может ее уволить.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Когда можно расторгнуть срочный трудовой договор

Если работодатель хочет расторгнуть такой договор по истечении срока, он обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме.

ст. 79 ТК РФ

Но если срок договора истек, а работник продолжает исполнять обязанности, то условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор автоматически превращается в бессрочный.

ст. 58 ТК РФ 

Срочный трудовой договор выгоден работодателю, но не удобен работнику. Все дело в процедуре увольнения. Работника с бессрочным трудовым договором уволить намного сложнее. Если работник больше не нужен, его придется сокращать, выплачивать компенсации, а еще он может восстановиться через суд. Со срочным трудовым договором все проще — работодателю нужно только дождаться, когда у этого договора истечет срок.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор, не имея на это право, такой договор можно признать бессрочным через суд. Суд в таких делах обычно встает на сторону работников. Приведу один пример из множества.

Одна авиакомпания заключила с бортпроводницей срочный трудовой договор на полгода. Потом его продлили еще на полгода, а потом стюардессу уволили в связи с истечением срока трудового договора. Женщина через суд смогла восстановиться на работе, признать срочный договор бессрочным и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционная жалоба работодателя не помогла.

Как я начала работать по срочному трудовому договору

В июле 2019 года я устроилась на работу в одну из частных школ Санкт-Петербурга СММ-менеджером. В мои обязанности входило вести социальные сети школы, готовить вебинары, стенографировать выступления директора по педагогическим методикам, помогать с текстами на сайте школы.

Все лето я работала по договору гражданско-правового характера, а с 1 сентября 2019 года меня приняли по срочному трудовому договору на три месяца. Когда он истек, мы подписали новый на тех же условиях — и так несколько раз. Я не волновалась за продление, так как директора устраивала моя работа, а меня устраивали место и зарплата.

Договор гражданско-правового характера

Конечно, если бы мне дали выбор, я бы предпочла бессрочный договор. Но тогда меня все устраивало, и я не знала, что срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, и моя работа к ним не относилась.

Все изменилось, когда я узнала о беременности, а директор отказался продлевать со мной трудовой договор. Я испугалась, что останусь без работы и без денег накануне родов. Скажу сразу, что для себя я не рассматривала всерьез возможность борьбы за рабочее место в суде. Я не юрист, раньше никогда в суд не подавала, плюс мне не хотелось после декрета выходить на работу, за которую пришлось конфликтовать. Мне показалось, что количество затраченных усилий будет больше, чем полученная выгода.

Мой срочный трудовой договор

Как директор отказался продлевать мой договор

Я работала в школе с сентября 2019 года. В марте 2020 года началась пандемия, и я, как и многие, перешла на удаленную работу. В июле 2020 года я с радостью узнала о том, что жду ребенка. А уже в августе мой очередной срочный трудовой договор должен был закончиться.

Я изучила, как должны быть устроены трудовые отношения с беременной женщиной на срочном трудовом договоре. Узнала, что по закону директор должен продлить мой договор до конца отпуска по беременности и родам.

/guide/dekretnyj-otpusk/

Как оформить декретный отпуск

Я планировала сообщить ему о беременности при подписании очередного срочного трудового договора. Но оказалось, что директор и не собирался заключать со мной договор на новый срок и решил меня уволить. Претензий ко мне он не предъявлял, но решил выстроить работу по-другому: взял маркетолога, менеджера по продажам и видеооператора, которым должна была перейти и часть моей работы.

Вместо ознакомления с приказом об увольнении за три дня до истечения договора секретарь направила мне почтой заказное письмо. Письмо я в итоге так и не получила — то ли почтовое извещение пропустила, то ли оно до меня не дошло.

Я попыталась записаться на консультацию в трудовую инспекцию. Проще оказалось позвонить: из-за ковидных ограничений в ведомстве принимали только один день в неделю. Сотрудник отдела подтвердил, что я правильно понимаю, что уволить меня беременную директор не имеет права. А еще посоветовал в будущем писать вопросы в онлайн-инспекцию.

Работодатель героини действительно нарушил закон

Антон Дыбов

эксперт по трудовому праву

Работодатель автора нарушил закон. Но нарушение не в том, что уведомление об истечении срока трудового договора отправили заказным письмом — так можно. А в том, что работник должен его получить минимум за три дня до истечения срока действия своего трудового договора. А в нашем случае письмо только отправили за три дня до этого срока. Увольнение незаконно, и судебная практика это подтверждает.

Если уведомление отправили по последнему известному работодателю адресу, а человек не получил его без уважительных причин — например, если он живет в другом месте, — то возврат письма после истечения срока хранения от увольнения не спасет.

Другое дело, когда письмо не пришло вовсе, как у героини статьи. Даже если бы работодатель отправил письмо сильно заранее, то без доказательств, что почта пыталась вручить послание автору, это все равно означало бы, что уведомления за три дня не было.

В общем, мне пришлось сообщить директору, что теперь уволить меня он не имеет права. В подтверждение я принесла ему справку из женской консультации со сроком беременности 8—9 недель.

Директор отреагировал по всем стадиям принятия неизбежного по Кюблер-Росс: отрицание, гнев, торг, депрессия. Для принятия понадобилось несколько часов. Скорее всего, главным аргументом для него в итоге стала административная ответственность за нарушение трудового законодательства при обращении работника в трудовую инспекцию. Заместитель по кадрам даже позвонила моему врачу — проверить действительность справки о беременности.

ст. 5.27 КоАП РФ

В итоге мы заключили дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока до момента окончания беременности. Если бы я не настояла на соблюдении своих прав, то осталась бы без денег за семь месяцев до родов.

Так выглядела моя справка о беременности, которую я показала директору

Отпуск и больничный

С сентября 2020 года я начала работать в обычном режиме. Раз в месяц я отпрашивалась у директора на прием у врача, еще несколько раз мне приходилось посетить врача внеурочно. Никаких препятствий со стороны работодателя не было, время моего отсутствия засчитывалось как отработанное. По закону это еще одна гарантия беременным сотрудницам — если женщине нужно пройти обязательное медицинское обследование, работодатель обязан сохранить в этот период ее средний заработок.

В отпуск по беременности и родам я должна была уйти в январе 2021 года. Но еще раньше, в ноябре, я стала задумываться об очередном ежегодном отпуске. Я знала, что беременные имеют право уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право дается не просто так: к сроку 5—6 месяцев мне уже было очень тяжело работать.

ст. 260 ТК РФ

Но отдел кадров пытался мне в этом отпуске отказать. «У вас еще не накопилось столько отпускных дней, это будет авансовый отпуск, и потом при увольнении вам придется вернуть сумму отпускных! А после родов эти десять тысяч вам ой как понадобятся!» — кипятилась заместитель по кадрам.

На самом деле не имеет значения, была ли беременная работница в отпуске в текущем календарном году или получила за него компенсацию. Нужно только учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Мой рабочий год начинался 1 сентября, так как я устроилась на работу 1 сентября 2019 года. Так что я могла получить свои 28 дней, даже если к декабрю они еще не накопились.

Чтобы уточнить, правда ли это, я написала через веб-приемную в трудовую инспекцию. Для этого потребуется логин и пароль от госуслуг. Консультации там бесплатные.

В трудовой инспекции подтвердили, что я могу уйти в отпуск и работодатель не имеет права в этом мне отказать

Я просила дать мне отпуск с 4 по 31 декабря 2020 года. К директору я обратилась с этим вопросом за 10 дней, в последнюю неделю ноября. Но специалисты в нашей организации заявили, что о таком праве не слышали.

2 декабря мне надо было лечь в больницу, и мы решили вернуться к этому вопросу, когда я выйду с больничного. Скорее всего, за это время руководство проконсультировалось с юристами, и мне дали положенный отпуск. Строгим условием был уход в отпуск по беременности и родам в 30 недель на следующий день после окончания обычного отпуска.

/prava/muzhikam-tut-ne-mesto/

Права, которые есть только у женщин

Выплаты. Поскольку из-за больничного мой отпуск начался 12 декабря, а не 4 декабря, как я предполагала, то оставалось уже не 28, а 20 дней до конца декабря. В отпуск по беременности и родам мне по сроку нужно было выйти сразу после январских праздников, 11 января 2021 года. Выходные дни во время отпуска оплачиваются, а праздничные — нет. Так что я получила только 20 оплаченных дней.

Отпускные выплаты перечислены двумя частями. Каждое поступление — это оплата 10 дней отпуска

Может показаться, что я ничего не потеряла, ведь я все равно перед отпуском, со 2-го по 11-е декабря была на оплачиваемом больничном. Но больничный оплачивается по другим правилам, поэтому за дни, проведенные в больнице, я получила меньше, чем за дни отпуска.

При зарплате 30 000 Р в месяц замена восьми дней отпуска на больничный обошлась мне в 3449 Р. В моем случае быть в отпуске было выгоднее, чем на больничном. Кроме того, болезнь в период отпуска по закону позволяет сохранить дни отдыха, совпавшие с днями нетрудоспособности. И сначала за них положено пособие, а потом — отпускные. Или компенсация при увольнении.

/prava/dekret/

Права сотрудниц в декрете

В общем, в моей ситуации было бы лучше пойти в отпуск с 4 декабря и не брать больничный.

Моя выплата за больничный лист на 10 дней

Пособие по беременности и родам

После отпуска мне осталось только получить пособие по беременности и родам — напрямую через Фонд социального страхования.

К сожалению, ждать пришлось месяц вместо положенных 10 дней. Я получила 94 341 Р пособия и 675 Р за раннюю постановку на учет в женской консультации. Теперь это пособие назначают по-другому.

94 341 Р

пособие по беременности и родам, которое мне выплатил работодатель

Правильность этой суммы я перепроверила на сайте Фонда социального страхования на специальном калькуляторе

После родов

Я родила ребенка и стала одинокой матерью. Я очень довольна, что смогла отстоять все положенные мне выплаты. Если бы я вовремя не разобралась в правах беременных женщин, которые работают по срочному трудовому договору, то еще прошлой осенью осталась бы без дохода и вряд ли смогла бы найти новую работу.

Еще после рождения ребенка мне очень помогли единовременные выплаты и путинское пособие на первого ребенка. В Ленинградской области это 10 718 Р.

/guide/skolko-dekretniye/

Как рассчитать декретные выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет я также получаю в соцзащите, а не из ФСС, как трудоустроенные женщины.

Все выплаты я отслеживаю в мобильном приложении «СоцЗащита». Оно работает для жителей 8 регионов: Архангельской, Костромской, Ленинградской, Новгородской областей, республик Алтай, Карелия, Удмуртской Республики и Краснодарского края.

В приложении я вижу, какая именно выплата пришла

Все свои задачи перед работодателем я выполнила, а организация исполнила все обязанности. Заместитель по кадрам уволила меня с формулировкой «по собственному желанию». Она считает, что такая причина выглядит лучше, чем увольнение по истечении срочного договора, и я с ней согласна.

Приказ выпустили заранее и запись сделали раньше даты увольнения. Датой увольнения стал последний день отпуска по беременности и родам.

Формулировка увольнения в моей трудовой книжке

Запомнить

1. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам. Исключение: трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае работодатель должен предложить ей все подходящие вакансии.
2. Беременная сотрудница при этом получает пособие по беременности и родам.
3. Беременная женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика. Это не зависит от усмотрения работодателя.
4. Если срочный трудовой договор продлевается несколько раз, то в некоторых случаях можно обратиться в суд и признать его бессрочным.
5. Если после истечения срочного трудового договора вы выполняете трудовые обязанности (хотя бы один день), то он автоматически становится бессрочным.
6. По вопросу трудовых отношений можно бесплатно проконсультироваться на сайте «Онлайнинспекция-рф».

продлить нельзя уволить? Авторские колонки

« Назад

03.08.2015 01:17

Авторская колонка Наталии Кулаевой, заместителя руководителя практики кадрового администрирования и трудового права компании «Adolex».

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.
 

Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору (продленному до окончания срока беременности), могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
 

На практике беременные сотрудницы предпочитали не уведомлять работодателей о дне родов, чтобы не давать оснований работодателю в законном порядке прекратить действие срочного трудового договора. Узнать работодателю о дате окончания беременности сотрудницы самостоятельно было довольно затруднительно. Некоторые крупные компании даже шли на своего рода ухищрения и объявляли о выплате материальной помощи сотрудницам, оформленным на срочных договорах, которую они могли получить после рождения ребенка. Эта схема хорошо работала в российских регионах, так как суммы такой помощи были довольно внушительными, и сотрудницы в положении стремились сами поскорее сообщить работодателю о дате родов, чтобы иметь возможность получить материальную помощь. Таким образом, работодатель мотивировал беременных работниц уведомлять его о сроках окончания беременности, чтобы иметь возможность соблюсти процедуру прекращения срочного трудового договора с такими сотрудницами.
 

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 г. № 33-34497, положения статьи 261 Трудового кодекса НЕ содержат указания на то, что неуведомление женщиной работодателя о своей беременности является злоупотреблением с ее стороны и влечет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.

На данный вопрос еще в январе 2014 года обратил внимание Верховный суд РФ, который в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отметил, что «срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). После рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности». Данное Постановление являлось руководством к действию в судах при рассмотрении трудовых споров.
 

Это же Постановление указывало на то, что при обращении в суд уволенной по инициативе работодателя беременной сотрудницы с иском о восстановлении ее на работе, такой иск подлежит удовлетворению, и тот факт, что работодатель по любым причинам (беременная сотрудница скрыла факт беременности или же на момент увольнения не знала о факте беременности) не знал о беременности сотрудницы, а также то, что к моменту рассмотрения в суде иска беременность не сохранилась, не являются основаниями для отказа в восстановлении на работе. Более того, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю необходимо оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе (периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются). 
 

29 июня 2015 года был подписан Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ, который вносит поправки в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ. Закон гласит: если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить заявление и справку о беременности.
 

Но в то же время допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (то есть не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам), если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель НЕ обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
 

Тот факт, что в день увольнения сотрудница будет еще находиться на больничном по беременности и родам, не является препятствием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, так как данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают суды (апелляционное определение Воронежского областного суда от 5 сентября 2013 г. №33-4244, определение Московского городского суда от 24 мая 2011 г. №33-15449).
 

Также допустимо прекращение срочного трудового договора с беременной сотрудницей в случае ликвидации компании или же прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом у компании должно быть решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). В этом случае работодатель не обязан оказывать помощь беременной сотруднице в подборе подходящей работы, дальнейшее трудоустройство может осуществляться органами государственной службы занятости населения по желанию сотрудницы.
 

Если закрывается филиал головной организации или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала у работодателя есть все законодательные основания уволить беременную сотрудницу.
 

Если же компания реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и пр.), то оснований уволить беременную сотрудницу у работодателя нет, и он руководствуется положениями ТК РФ в части порядка прекращения действия срочного трудового договора с беременной сотрудницей.
 

Также возникает вопрос, допустимо ли увольнение беременной женщины, например, за прогул? Можно однозначно сказать, что нет, за дисциплинарные нарушения уволить беременную сотрудницу нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям.
 

Правовая позиция Конституционного Суда РФ заключается в том, что беременным женщинам предоставляются повышенные гарантии и льготы по сравнению с другими категориями работников, направленные, прежде всего, на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции.

 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Беременность по срочному контракту

последнее обновление: 07.12.2022

Что, если я забеременею по временному контракту?

• По закону к вам должны относиться справедливо как к беременной работнице по срочному контракту.
• Беременность может служить преимуществом при продлении вашего краткосрочного контракта.
• Финансовые ресурсы доступны вам, если срок действия вашего контракта истекает.

👥 Как узнать свой стиль воспитания? Пройди личностный тест!

🤰🏻Не уверены, беременны вы или нет? Пройдите онлайн-тест на беременность!

Беременность — закончится ли моя контрактная работа в согласованную дату?

Не обязательно. Многие определяющие элементы играют роль при работе с беременностью по контракту на личное обслуживание, в том числе

1. вид временного контракта
2. Закон о занятости вашей страны .

ℹ️ Ваш работодатель не может расторгнуть срочный договор из-за вашей беременности до его окончания, если это не указано в вашем договоре.

1. Виды срочных контрактов

Краткосрочный контракт – это трудовое соглашение, которое действует в течение определенного периода времени. Соглашения обычно имеют дату начала и окончания, указанную в контракте.

Существует два типа краткосрочных договоров:

• Скользящие контракты
  • Они автоматически продлеваются по истечении срока их действия, если только одна из сторон не решит прекратить их действие. Преподавательские контракты часто являются скользящими контрактами.
• Непереходящие контракты
  • Они заканчиваются в установленную дату. Контракты с определенной целью и сезонные работы обычно регулируются непереходящими контрактами.

Непродление срочного контракта может приравниваться к увольнению. Особенно, если у вас есть скользящий контракт, который был продлен ранее, ваш работодатель должен будет доказать, что работа не закончилась из-за вашей беременности. Это будет считаться несправедливым или незаконным увольнением.

• Для получения дополнительной информации о несправедливом увольнении перейдите к разделу Могу ли я быть уволенным во время беременности?

2. Как в моей стране регулируются срочная занятость и беременность?

Правила и льготы для беременных работниц по срочному контракту

различаются в разных странах. Нажмите на свою страну , чтобы узнать, какие трудовые законы применяются в вашей ситуации.

Южная Африка

Если ваш работодатель не продлит ваш контракт, он закончится в указанное время.

Если вы работаете на временной основе и знаете, что скоро увольняетесь, постарайтесь работать больше 24 часов в месяц, чтобы вы могли подать заявку на IUF.

Австралия

Если вы проработали в своей компании менее года, срок действия вашего контракта будет аннулирован без уведомления какой-либо из сторон.

Работница по срочному контракту, работающая более года, имеет право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. После этого вы можете вернуться к своей работе, если ваш временный контракт не заканчивается, пока вы находитесь в отпуске. Ваш работодатель не обязан его продлевать.

Новая Зеландия

Работодатели должны указать причину предоставления срочных контрактов, таких как сезонная работа . Вы не можете подать иск о несправедливом увольнении по истечении срока действия контракта.

Если ваш начальник заключил с вами временный контракт без уважительной причины или если вы проработали дольше , чем указано в контракте, вы можете потребовать несправедливого увольнения .

Любой сотрудник с фиксированным сроком службы, который является постоянным основным опекуном ребенка в возрасте до шести лет, может получить выплаты в отпуске по уходу за ребенком . Вы имеете право на участие в программе, если вы проработали в своей компании не менее 26 из последних 52 недель по десять или более часов в неделю. Если вы не соответствуете этим критериям, пройдите тест на право на оплату отпуска по уходу за ребенком и подайте заявление на

обговоренный отпуск по уходу по уходу , чтобы получать выплаты в отпуске по уходу за ребенком.

Ирландия

Права срочных работников охраняются законом. К вам нельзя относиться менее благосклонно, чем к работникам с бессрочным контрактом.

Вы можете работать только по ряду годовых контрактов на срок до четырех лет. Если ваш работодатель хочет оставить вас, он должен предоставить бессрочный контракт.

У вас будут основания для несправедливого увольнения, если ваш начальник не продлит ваш контракт, чтобы избежать необходимости нанимать вас по бессрочному контракту, или если вы подозреваете, что вас уволили по сокращению штата из-за вашей беременности.

Увольнение по окончании контракта может считаться несправедливым, если в письменном контракте не указана конкретная продолжительность или цель контракта и он не подписан вами и вашим работодателем. В нем также должен быть пункт о том, что несправедливое увольнение не может быть затребовано из-за истечения срока его действия.

Вы имеете право на полный отпуск по беременности и родам, но если ваш контракт заканчивается до последнего дня отпуска по беременности и родам, ваш отпуск по беременности и родам заканчивается в этот момент. Вы по-прежнему имеете право на пособие по беременности и родам в течение 26 недель.

Соединенное Королевство

Если у вас срочный трудовой договор, вы будете иметь все права постоянного работника, в том числе права материнства. Ваш контракт должен продолжаться в течение 52 недель отпуска по беременности и родам до истечения установленного срока. Если ваш контракт будет продлен после периода отпуска по беременности и родам, вы будете иметь право возобновить свою работу.

Если вы соответствуете требованиям, ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом пособие по беременности и родам (SMP). Вы не будете иметь права на SMP по срочному контракту, если вы забеременели до начала работы, но вы имеете право на

оплачиваемый отпуск для дородовых осмотров, и ваша работа должна быть безопасной для беременной женщины.

Непродление вашего срочного контракта считается увольнением и может быть незаконным , если вы проработали на своего работодателя более два года . Если ваш контракт заканчивается и не продлевается, вы должны понять, почему. Вы уволены, потому что проект закончился, или причина может быть

в связи с беременностью ?

Если работа все еще существует, а ваш контракт не продлен из-за вашей беременности или отпуска по беременности и родам, увольнение будет дискриминационным и автоматически несправедливым, даже если вы не можете работать большую часть контракта из-за отпуска по уходу за ребенком или по состоянию здоровья и соображения безопасности.

У вас есть особые права если вас уволили или сократили по сокращению штата во время беременности или в декретном отпуске — вам должны быть письменно представлены причины вашего увольнения.

Закон также предоставляет особую защиту женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Ваш работодатель должен предложить вам любую подходящую альтернативную работу вместо того, чтобы увольнять других сотрудников.

Подайте заявление на получение пособия при увольнении , если вы были уволены после того, как проработали у своего работодателя более двух лет.

Канада

Если вы работаете по срочному контракту, беременность не является уважительной причиной для досрочного увольнения. Ваш работодатель не обязан продлевать ваш контракт, если только он не является скользящим контрактом, который обычно продлевается после окончания каждого контрактного периода. Беременность — незаконная причина не продлевать.

Соединенные Штаты Америки

Ваши права равны любому другому работнику. Ваш контракт не может быть расторгнут из-за беременности, но ваша беременность не дает вам права на его продление.

Для получения дополнительной информации:

• Беременные на работе
• Отпуск по беременности и родам
• Снова беременна в декретном отпуске

Продление контракта во время беременности?

Предположим, ваш контракт подлежит продлению, а ваш работодатель еще не знает о вашей беременности. В этом случае вы можете подождать, пока не будет подписан постоянный контракт, прежде чем объявить о своей беременности.

Последующее информирование начальства может потребовать немного дипломатии, но это законно.

• Для получения дополнительной информации см. Когда уведомлять моего начальника о беременности

Вы можете выбрать открытость и получить баллы за честность и надежность. Тогда вы могли бы объявить о своей беременности — и в любом случае попросить своего работодателя продлить ваш контракт.

Это будет означать, что ваша работа важна для вас и что вы хотели бы вернуться в компанию.

Ваш начальник может даже быть рад продлить ваш контракт во время беременности, потому что ему не терпится потерять опытного сотрудника. Теперь им нужно только найти временную замену.

⚠️ Имейте в виду : Из-за беременности ваш работодатель может не предложить вам продление контракта, что приведет к его прекращению.

Тщательно продумайте свои следующие шаги!

Если контракт не продлевается во время беременности или отпуска по беременности и родам

Если ваш контракт не продлевается во время беременности, вы можете подать иск о несправедливом увольнении . Вам нужно будет показать, что ваша работа закончилась, несмотря на то, что ваш работодатель сообщил о своем намерении возобновить ваш контракт. Другими полезными аспектами претензии могут быть продление предыдущего контракта и доказательства того, что ваша дальнейшая работа необходима.

К счастью, после окончания контракта вам будут доступны финансовые льготы. Как только станет ясно, что ваш контракт не будет продлен, зарегистрируйтесь в местном центре занятости. Это позволит вам получать пособие по безработице сразу после расторжения контракта.

Узнайте, какие льготы вам доступны, перейдя по адресу:

• Беременность — на какие льготы я могу претендовать?
• Ресурсы рядом со мной

Другие вопросы или опасения?

Совмещать заботы о работе, беременности и жизни в целом непросто. Есть ли одна проблема, которая превосходит все остальные? Позвольте нам быть вашим рупором, когда мы вместе ищем решения ! Наши ресурсы без суждений доступны вам бесплатно.

За вас стоит бороться!

Начните, нажав на один из тестов ниже! Вы получите немедленную профессиональную оценку.

• ⚖️ Делать аборт или нет? Пройдите тест на аборт
• 💡Моя самая большая забота — пройти тест на поиск решения
• 💪🏻 Есть ли у меня то, что нужно? Пройдите тест на выявление сильных сторон

Вам также может понравиться:

Отказ от ответственности:

В то время как профемина предназначен для предоставления общей юридической информации, касающейся вашей ситуации, мы не можем гарантировать ее точность.

Авторы и источники

Авторы

Керстин Дёрбекер,
Магистр английского языка

Саймон Пюшель,
Немецкий ученый

Перевод:
Керстин Дёрбекер

Проверено на юридическую точность

Юридическая команда

Источники

Как бы вы оценили эту статью?

Вы нашли информацию в этой статье полезной?

Что ОДНУ вещь мы должны изменить, чтобы улучшить эту страницу?

Веду беременную сотрудницу по срочному договору | Задачи | Инструменты

• Распечатать
• Электронное письмо коллеге

Ключевые моменты

• Работницы, работающие по срочному контракту, имеют право на установленный законом отпуск по беременности и родам и оплачиваются так же, как и на постоянной основе.
• Хотя установленный законом отпуск по беременности и родам прекращается по истечении срочного трудового договора, право на установленное законом пособие по беременности и родам сохраняется, если работница уже имеет на него право.
• Непродление срочного договора будет неправомерным, если причина непродления связана с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам.

Ресурсы XpertHR

Руководство «Как сделать»

• Практическое руководство по работе с работницами по срочному контракту, находящимся в состоянии беременности или в декретном отпуске

Часто задаваемые вопросы

• Какой минимальный отпуск по беременности и родам?

• Как работодатель определяет право работника на установленное законом пособие по беременности и родам?

• Может ли работодатель расторгнуть договор с работницей, находящейся в декретном отпуске?

• Если срочный трудовой договор с работником подлежит расторжению, когда он находится в отпуске по беременности и родам, должен ли работодатель вновь принять его на работу по окончании отпуска по беременности и родам?

• Имеет ли сотрудница право на установленное законом пособие по беременности и родам, если она увольняется с работы?

• Учитывая, что истечение срочного контракта представляет собой увольнение, что обычно является уважительной причиной для увольнения?

• Может ли работодатель отклонить кандидата на роль прикрытия отпуска по беременности и родам на том основании, что заявитель также беременна и не сможет работать в течение всего периода покрытия?

Была ли эта статья полезной?

Читать больше элементов с теми же темами

• Управление сотрудниками/рабочими

  • Права семьи и поддержка

    • Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам

  • Организация работы

    • Срочные сотрудники

Управляйте отслеживаемыми темами>

Об этом ресурсе

Статус

Этот ресурс постоянно пересматривается и обновляется в соответствии с развитием событий.