Декретный отпуск иностранной работницы
Альянс-Трудовая Миграция
Декретный отпуск
Декретный отпуск в самом обычном его понимании у большинства людей подразумевает сразу несколько периодов, связанных с материнством: отпуск по беременности и родам, плавно переходящий в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
Декрет является социальной гарантией для работающих женщин и временем когда будущая мама может подготовиться к родам, а после рождения малыша восстановить силы и позаботиться о ребенке.
В данной статье постараемся разобраться насколько социальная гарантия в виде декретного отпуска доступна для женщин, являющихся гражданами иного государства.
Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25.07.2002.
- Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин — это лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.
- Временно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее разрешении на временное проживание.
- Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.
Основные вопросы, связанные с предоставлением декретного отпуска, регулирует статья 255 российского Трудового кодекса, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ.
Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ). Причем вторые должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия связанные с материнством не полагаются. При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что случае, если такая иностранка трудится по трудовому договору, то она может рассчитывать на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за нее страховых взносов работодателем за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации — беременность.
Однако есть исключение для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз (граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении), которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству за счет средств ФСС России. Ведь граждане этих государств имеют право на социальное обеспечение на тех же условиях, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе). А социальное обеспечение включает в себя в том числе страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о Евразийском экономическом союзе).
Таким образом, граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз, работающие в России по трудовым договорам, являются застрахованными лицами независимо от статуса (постоянно или временно проживающие, временно пребывающие).
Виды пособий связанные с материнством
Установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19. 05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009.
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.
Таким образом, если мать ребенка — иностранный гражданин с разрешением на временное проживание и подлежит обязательному социальному страхованию, то все виды пособий связанных с материнством она получит через своего работодателя, а в тех регионах, где пособия выплачивают по пилотному проекту, документы она сдаст работодателю, а выплаты будет производить уже ФСС.
Работодатель назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006). Не имеет значения, по какому договору трудится иностранец. Это может быть трудовой (срочный и бессрочный) договор.
Перечень документов, предъявляемых работодателю беременной гражданкой другого государства, аналогичен тому, который предоставляет претендующая на декретный отпуск россиянка. Главное: чтобы иностранка могла подтвердить свой миграционный статус.
Так как же оформляется декрет
Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность этих отпусков составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п.п. 46 и 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н):
- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после них) — по общему правилу;
- 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после них) — при рождении двух и более детей;
- 156 календарных дней (70 дней до родов и 86 дней после них) — при осложненных родах;
- 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после них) — в случае, если женщина проживает (работает) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
За время этого отпуска женщине выплачивается соответствующее пособие за счет средств ФСС России.
Порядок оформления отпуска по беременности и родам для работодателя состоит из следующей последовательности действий:
- Получить от работницы заявление на отпуск. Сотрудница должна составить заявление в произвольной форме и приложить к нему листок нетрудоспособности.
- Издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним сотрудника под роспись
- Внести сведения в личную карточку работника
- Оформить табель учета рабочего времени. В случае отпуска по беременности и родам в табеле проставляется «Р» или «14».
- Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам
Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам определяется исходя из среднего заработка за расчетный период, то есть два календарных года, предшествующих году, в котором начинается декретный отпуск.
Важно! Выплаты в пользу лиц с миграционным статусом временно пребывающих, облагаются взносами в ФСС России с 1 января 2015 года (ч. 3 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ). До указанной даты выплаты таким лицам взносами в ФСС России не облагались. Если у иностранки нет подтверждения заработка за прошлые периоды работы, то рассчитать пособие нужно исходя из МРОТ.
При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским законодательством. Попытка отказать отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными последствиями. Поэтому необходимо знать особенности взаимоотношений с мигрантами и соблюдать требования закона.
пособие по беременности и родам
Общая информация
Пособие по беременности и родам — это так называемые декретные выплаты. То есть деньги, которые будущая мама получает незадолго до рождения ребенка. Ей оплачивают отпуск по беременности и родам. Еще его называют декретным отпуском, и это не то же самое, что отпуск по уходу за ребенком.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.
ст. 255 ТК
ст. 8 № 81-ФЗ
Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ.
Например, если женщина до выхода в декрет официально работала, то пособие считают так: Доходы за 2 календарных года / Количество дней в этом периоде × Количество дней декрета
Обычно пособие считают в бухгалтерии, а потом это проверяет ФСС. Если у женщины не было официальной работы, пособие по беременности ей не положено. Но есть другие пособия — например, единовременное при рождении ребенка или по уходу за ребенком. Их можно получить в любом случае, даже без официальной работы.
Порядок действий
Вот, как оформить пособие по беременности и родам работающей женщине.
Для студенток, ИП или уволенных из-за ликвидации порядок действий при получении пособия может немного отличаться. Но общий алгоритм такой.
Получить больничный лист
Его выдает врач, который ведет беременность. Обычно больничный лист дают за 70 дней до родов, то есть примерно на 30-й неделе беременности. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, а часть — работодатель.
Чтобы получить больничный лист, нужно попасть на плановый прием к врачу. В государственное медучреждение удобно записываться на прием через портал Госуслуг. Если во время беременности наблюдаетесь в платной клинике, а больничный лист собираетесь брать в государственной, можно проверить информацию о полисе ОМС и прикреплении. Это тоже легко сделать на портале.
Сейчас больничные листы оформляют и в электронном виде.
Записаться к врачуПроверить прикрепление к поликлинике
Написать заявление на работе
Образец дадут в бухгалтерии, но можно написать в произвольной форме. Главное указать в заявлении период отпуска и приложить к нему больничный лист. Работодатель оформит приказ о предоставлении отпуска и ознакомит с ним под роспись.
Узнать размер пособия
Его посчитает бухгалтер на работе. Нужно учесть стаж и максимальный размер пособия, посчитать средний заработок, количество дней декретного отпуска. На подсчеты и начисления у работодателя есть 10 дней после того, как женщина подала заявление и принесла больничный. Если непонятно, как посчитали пособие, можно попросить подробный расчет.
Как считают средний заработок
Размеры пособий на сайте ФСС
Калькулятор пособий, чтобы посчитать самостоятельно
Получить пособие
Работающим женщинам пособие по беременности выплатят на работе. Работодателю эти расходы полностью возмещает ФСС. Выплатить пособие нужно вместе с первой зарплатой. НДФЛ с этой суммы не удерживают. Сколько начислили — столько и должны заплатить.
Сроки назначения и выплаты пособий
Как начисляют и платят пособие по беременности и родам
Законодательные акты по теме
- Семейный кодекс Российской Федерации
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»
- Семейный кодекс Российской Федерации
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
- Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»
Госуслуги
Статья подготовлена порталом государственных
услуг.
Отпуск по беременности и родам, отпуск для отца и пособие по беременности и родам
На этой странице представлена информация об отпуске по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и пособию по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.
Отпуск по беременности и родам
Право на отпуск по беременности и родам
Ваш отпуск по беременности и родам может начаться в любое время после 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начинаете или заканчиваете отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что вы хотите изменить дату возвращения.
Перед уходом в декретный отпуск
Подумайте, сколько времени вы хотели бы взять в декретном отпуске. Большинству стажеров нужно немного времени перед рождением ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, насладиться последними минутами тишины!
Важно заранее разобраться со всеми документами, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам. Вам нужно будет сообщить в свой отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и передать им свой сертификат MATB1.
Вам также необходимо сообщить своему директору LETB и программе обучения о своих планах на отпуск по беременности и родам. Им нужно будет найти местоблюстителя, чтобы прикрыть вас, поэтому постарайтесь уведомить как можно больше.
Помните, что если вас выпишут из больничного по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до предполагаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш декретный отпуск будет активирован автоматически, независимо от когда вы намеревались начать его.
Во время отпуска по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам вам по-прежнему будет начисляться ежегодный отпуск. Однако вам, возможно, придется обсудить это до отпуска по беременности и родам, если вы меняете трасты/работодателя.
Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе и можете сделать это через дни «поддерживания связи». И вы, как работник, и ваш работодатель можете спровоцировать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней «поддерживания связи», не влияя на установленное законом пособие по беременности и родам (см. ниже).
Отцовский отпуск
Чтобы иметь право на отцовский отпуск, вам необходимо:
- Ответственность за воспитание ребенка и
- Быть либо/и биологическим отцом ребенка, и/или мужем/партнером матери
Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.
Кроме того, вы должны проработать у одного и того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели, предшествующей дате рождения ребенка, и продолжать работать у этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.
Пособие по беременности и родам
Существует два основных вида пособий по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила относительно того, кто имеет право на каждый тип.
Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
Чтобы иметь право на SMP, вы должны иметь непрерывную работу у одного работодателя не менее 26 недель, заканчивающихся за 15 недель до предполагаемой недели родов. SMP оплачивается за 39 недель отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя сможет проконсультировать вас.
Пособие по беременности и родам NHS
Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам NHS, вы должны иметь 1 год непрерывной работы в NHS (не обязательно в одном и том же доверительном фонде) без перерыва более 3 месяцев к моменту 11 недель до ожидаемая неделя родов.
В соответствии со схемой NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (за вычетом SMP/MA) и 18 недель с половинной оплатой (за вычетом SMP/MA), затем еще 13 недель SMP или MA, в результате чего остается 13 недель неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, если вы хотите взять все 52 недели отпуска по беременности и родам.
Ваше пособие по беременности и родам NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть за 15-ю неделю до предполагаемой недели родов. Учитывается валовой заработок, в том числе бандаж.
Важно, чтобы вы согласовывали любые изменения в вашем графике работы со своим работодателем, так как это может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам. Однако, если вы договорились со своим работодателем о том, что вы можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжаете выполнять свои обычные обязанности и нет альтернативной работы для выполнения части вашей работы, которую вы не выполняете, вы будете продолжать получать свой обычный платить. Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с вашим работодателем и службой гигиены труда, они могут ожидать, что вместо этого вы будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.
Что такое оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам EN
Что такое оплачиваемый отпуск? Как это работает Как мне подать заявку? Польза здоровью Применить сейчас Часто задаваемые вопросы
Что такое оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) — это программа государственного страхования, финансируемая работниками, которая обеспечивает замещение заработной платы (процент от дохода) правомочным работникам, когда они берут отпуск для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новый ребенок.
Работники, которые вносят взносы в фонд страхования по нетрудоспособности штата Калифорния (SDI), имеют право на восьминедельную частичную оплату в течение 12-месячного периода во время отпуска по адресу:
- Связь с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком и/или
- Уход за тяжелобольным родителем, ребенком, родным братом, сестрой, дедушкой, бабушкой, внуком, тестем, супругом или зарегистрированным сожителем
Калифорния стала первым штатом в США, где в 2002 году был введен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Программа вступила в силу 1 июля 2004 г.
Как это работает
Если вы вносите взносы в Калифорнийский фонд страхования на случай нетрудоспособности (ищите CA SDI в своих платежных квитанциях), вы имеете право на получение замещения дохода в рамках двух государственных программ страхования:
- Государственное страхование по нетрудоспособности ( SDI), когда вы находитесь в отпуске по собственной временной нетрудоспособности или тяжелому заболеванию, включая инвалидность, связанную с беременностью, которая обычно начинается не менее чем за 4 недели до родов и продолжается 6-8 недель после.
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), когда вы находитесь в отпуске по уходу за тяжелобольным членом семьи или в связи с новым ребенком
Помните, что PFL и SDI обеспечивают замещающий доход, но они не защищают вашу работу и не требуют, чтобы ваш работодатель сохранял за вас вашу работу. Вам необходимо отдельно претендовать на получение отпуска по нетрудоспособности по беременности или в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи, чтобы убедиться, что ваша работа будет сохранена за вами, пока вы не работаете.
Щелкните здесь для получения информации о программе SDI.
Работники, имеющие право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) или государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), могут получать 60% или 70% (в зависимости от их ставки оплаты) от своей недельной заработной платы до максимальной суммы еженедельного пособия. Размер пособия определяется недельной заработной платой в базовый период. Просмотрите эту диаграмму, чтобы узнать больше о базовом периоде и расчетной сумме еженедельного пособия.
Рабочим не нужно брать все восемь недель подряд. PFL можно принимать с перерывами каждый час, ежедневно или еженедельно по мере необходимости.
Как подать заявку?
Программы PFL и SDI находятся в ведении Калифорнийского департамента занятости (EDD), а не вашего работодателя. Чтобы запросить заявку или узнать о статусе заявки, свяжитесь напрямую с EDD. Заявления на ГПД можно подавать не ранее чем через 9 дней после первого дня нетрудоспособности и не позднее 49дней после дня начала отпуска. Заявки на PFL можно подавать не ранее, чем в первый день вашего отсутствия на работе, и не позднее, чем через 41 день после начала отпуска. Если вы подадите заявление с опозданием, вы рискуете не получить оплату за часть вашего отпуска.
Чтобы узнать больше о подаче заявления на PFL или SDI в Калифорнии, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами и посетите веб-сайт EDD.
Медицинские льготы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является важной поддержкой на рабочем месте, которая имеет как непосредственные, так и долгосрочные преимущества для здоровья, благополучия и экономической безопасности работников штата Калифорния и их семей.
Качественная связь между родителями и опекунами в первый год жизни способствует росту младенца, развитию мозга и долгосрочной способности формировать здоровые привязанности. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам позволяет сближаться, удваивая продолжительность отпуска, который берут родители, а доступность времени для сближения является ключом к установлению грудного/грудного вскармливания, которое является самым здоровым для младенцев и способствует укреплению иммунитета ребенка и снижает риск СВДС. Ранние исследования показали, что Калифорнийская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам способствовала удвоению средней продолжительности грудного/грудного вскармливания младенцев. В этом отчете за 2017 год Центры по контролю за заболеваниями (CDC) предполагают, что экономическая безопасность, создаваемая доступом к оплачиваемому отпуску, является ключевым важным элементом в предотвращении домашнего насилия.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также является важной поддержкой для лиц, обеспечивающих уход за взрослыми, пожилыми людьми или другими членами семьи с серьезными или хроническими заболеваниями. Недавнее исследование показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам улучшает способность лица, обеспечивающего уход, заботиться о близких, будь то организация ухода, отвозка близкого человека на прием к врачу или пребывание рядом с ним, пока он находится в больнице. PFL сократила число пожилых членов семьи в домах престарелых. Для больных детей присутствие родителя или близкого члена семьи в больнице сокращает время пребывания в больнице вдвое.*
Важные преимущества оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для здоровья — это лишь несколько причин, по которым так важно расширить доступ к этому пособию для всех работников и семей.
*Источник: Арора К. и Вольф Д. А. (3 ноября 2017 г.). Сокращает ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам использование дома престарелых? Калифорнийский опыт. Журнал анализа политики и управления, 37 (1), 38-62. DOI: 10.1002/pam.22038. Расширяющийся разрыв: почему рабочие семьи Америки находятся в опасности и что с этим можно сделать. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: основные книги).
Жители Калифорнии
Жители Калифорнии могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска через Департамент развития занятости (EDD) штата Калифорния.
Подать заявление с помощью EDD
Жители других штатов
Жители других штатов должны узнать, предлагаются ли какие-либо программы оплачиваемого отпуска в вашем штате. Если таковых нет, вы можете узнать, есть ли в вашем штате организация, которая работает над принятием политики оплачиваемых отпусков, и вы можете принять участие в этой работе, чтобы сделать оплачиваемый отпуск реальностью в вашем штате.