Управление стандартов заработной платы | Заработная плата LA
Новые постановления Город Лос-Анджелес принял два новых постановления: Постановление о защите работников гостиниц и Постановление о минимальной заработной плате работников здравоохранения .
Все работодатели, на которых распространяется действие, должны полностью соблюдать эти Постановления в соответствующие даты вступления в силу.
Обратите внимание: Постановление о защите работников гостиниц размещены для рассмотрения работодателями и работниками, чтобы понять их обязанности и права. Мы ожидаем, что эти Правила и положения будут обновляться, и призываем тех, кто соблюдает Постановление о защите работников отелей, регулярно проверять эту страницу для получения последних указаний. Настоящие Правила и положения все еще находятся на стадии обсуждения и будут доработаны и опубликованы в ближайшее время.
Суд, обеспечивающий исполнение настоящего Постановления, может не согласиться с этим руководством, и поэтому работодатели должны полагаться на совет своего юриста.
2022 Минимальная ставка заработной платы
Новая минимальная ставка заработной платы, вступающая в силу 1 июля каждого года, основана на индексе потребительских цен (ИПЦ) для городских наемных работников и канцелярских служащих (ИПЦ-W) для столичного района Лос-Анджелеса, который публикует Бюро трудовой статистики.
- 2022 Постановление о минимальной заработной плате Уведомление о повышении ставки заработной платы
В связи с текущими опасениями в области общественного здравоохранения консультации без предварительной записи приостановлены до дальнейшего уведомления.
Чтобы получить помощь или информацию, позвоните по номеру 1-844-WAGESLA или напишите по электронной почте [email protected].
Для получения дополнительной информации о COVID-19 посетите сайт http://coronavirus.
lacity.org/.
Dado в соответствии с фактическими соображениями общественного спасения, лас-консультациями в отношении предупреждения о превиа-соне.
Для получения информации по номеру 1-844-WAGESLA или по электронной почте [email protected].
Для получения большей информации о COVID-19, посетите http://coronavirus.lacity.org/.
Нужна помощь на другом языке? Пожалуйста, звоните 3-1-1.
Управление стандартов заработной платы (OWS) Бюро по администрированию контрактов отвечает за внедрение и администрирование руководящих указаний Лос-Анджелесского постановления о минимальной заработной плате и постановлений о соблюдении минимальной заработной платы в городе Лос-Анджелес. Анджелес. OWS гарантирует, что работодатели в городе соблюдают соответствующие минимальные ставки заработной платы, указанные в Постановлении, посредством работы с населением и расследования потенциальных нарушений, связанных с кражей заработной платы, для продвижения трудовых стандартов в городе.
Работодатель означает любое лицо, как оно определено в Трудовом кодексе штата Калифорния, включая корпоративного служащего или руководителя, которое прямо или косвенно или через агента или любое другое лицо, в том числе через услуги временного службы или кадровое агентство или аналогичная организация, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого Сотрудника.
Требования работодателя
- Работодатель должен платить почасовую минимальную заработную плату и предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни за часы, отработанные в пределах географических границ города.
- Работодатель должен разместить Уведомление о заработной плате и больничном на видном месте на любом рабочем месте или на любом другом языке (языках), на котором говорит не менее пяти процентов (5%) Работников на рабочем месте или Работа сайта.
- Работодатель обязан вести учет заработной платы в течение четырех (4) лет.
- Работодатель должен предоставить работникам имя, адрес и номер телефона работодателя в письменном виде при приеме на работу.
- Запрещены репрессивные меры в отношении любого Сотрудника, осуществляющего права в соответствии с Постановлениями о минимальной заработной плате и Управлении стандартов заработной платы.
Важные формы
СотрудникСотрудник означает любое лицо, которое в любую конкретную неделю выполняет не менее двух (2) часов работы в пределах географических границ города Лос-Анджелес и Анджелеса для любого работодателя. имеет право на получение минимальной заработной платы в Калифорнии. На этого Сотрудника распространяется действие Постановления о минимальной заработной плате (MWO) независимо от иммиграционного статуса или статуса занятости, работает ли Сотрудник полный рабочий день, неполный рабочий день, временно и т. д.
Средства правовой защиты сотрудников включают, но не ограничиваются следующим:
Потерпевший сотрудник может подать гражданский иск в суд.
- Незаконно удержанная заработная плата;
- Незаконно удержанная выплата пособия по болезни; и/или
- Дополнительный штраф в размере до 120 долларов США для Сотрудника и до 50 долларов США для города за каждый день нарушения или его продолжения.
- В случае репрессивных мер Работник может иметь право на восстановление в должности и увеличение вышеуказанного втрое.
Важные формы
Диаграмма расписания заработной платы
| Действие | |||
|---|---|---|---|
4| Работодатели с 26 и более сотрудниками | Работодатели с 25 или менее сотрудниками или некоммерческие корпорации с 26 или более сотрудниками, имеющие разрешение на выплату отсроченной ставки | | |
01. 07.2016 | 10,50 $ | 10 долларов США (минимальная заработная плата штата Калифорния) | |
| 01.07.2017 | 12,00 $ | 10,50 $ | |
| 01.07.2018 | 13,25 $ | 12,00 $ | |
| 01.07.2019 | 14,25 $ | 13,25 $ | |
| 01.07.2020 | 15,00 $ | 14,25 $ |
| Дата вступления в силу | Все работодатели |
|---|---|
| 01.07.2021 | 15,00 $ |
| 01.07.2022 | 16,04 $ |
После 2021 года новая минимальная ставка заработной платы будет обновляться ежегодно и основываться на индексе потребительских цен (ИПЦ) для городских наемных работников и конторских служащих (ИПЦ-W) для столичного района Лос-Анджелеса, который публикуется Бюро трудовой статистики.
Скорректированная ставка будет объявлена 1 февраля каждого года и вступит в силу 1 июля каждого года. 1 февраля новый тариф будет обновлен здесь, на нашем сайте.
Таблица оплачиваемых отпусков по болезни
Начиная с 1 июля 2016 г. все работодатели, за исключением работодателей с числом сотрудников не более 25, должны будут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате (MWO) Лос-Анджелеса. Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется всем Сотрудникам, которые работают не менее двух часов в определенную неделю в городе Лос-Анджелес на одного и того же работодателя в течение 30 или более дней в течение года. Работодатели с 25 и менее сотрудниками начинают выплачивать пособия по болезни с 1 июля 2017 г.
Право
| Фронтальная загрузка | Не менее 48 часов в начале каждого трудового года, календарного года или 12-месячного периода; ИЛИ — |
| Начисление | Один (1) час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые тридцать (30) отработанных часов. |
| Крышка на 72 часа | Накопленный неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни переносится на следующий год работы и может быть ограничен минимум 72 часами; тем не менее, работодатель может выбрать отсутствие верхнего предела или более высокий предел. |
| Увольнение с работы | Работодатель не обязан предоставлять компенсацию Работнику за накопленные или неиспользованные дни болезни при прекращении работы. |
| Восстановление | Если Работник повторно принимается на работу в течение одного (1) года после увольнения, ранее накопленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни восстанавливается. |
Использование
| Когда | Работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы или с 1 июля 2016 г., в зависимости от того, что наступит позже. |
| Как | Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по устному или письменному запросу Работника для себя или члена семьи, или для любого лица, связанного кровными или родственными узами. |
| Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 48-часовым отпуском в год. |
Административные штрафы за нарушения
Каждый день существования нарушения представляет собой отдельное и отдельное нарушение. Любой административный штраф, наложенный в течение трех (3) лет в любом Уведомлении об исправлении и определенный как последующее нарушение того же положения одним и тем же Работодателем, может быть увеличен в совокупности на пятьдесят (50) процентов от максимально разрешенного административного штрафа.
| Нарушение | Сумма штрафа |
|---|---|
| Отсутствие публикации уведомления о минимальной ставке заработной платы и пособиях по болезни в Лос-Анджелесе — раздел 188.03(A) муниципального кодекса | До 500 долларов США |
Непредоставление доступа к записям о заработной плате — Муниципальный кодекс, раздел 188. 03(B) | До 500 долларов США |
| Неспособность вести записи о заработной плате или хранить записи о заработной плате в течение четырех лет — Муниципальный кодекс, раздел 188.03(B) | До 500 долларов США |
| Непредоставление доступа для проверки бухгалтерских книг и записей или для опроса сотрудников — Муниципальный кодекс, раздел 188.03(C) | До 500 долларов США |
| Возмездие за осуществление прав в соответствии с этой статьей — Муниципальный кодекс, раздел 188.04 — Штраф за возмездие составляет до 1000 долларов США на одного работника. | До 1000 долларов США |
| Непредоставление в письменной форме имени, адреса и номера телефона работодателя – муниципальный кодекс, раздел 188.03(A) или 188.05(B) | До 500 долларов США |
| Отказ сотрудничать со следствием Отдела — Муниципальный кодекс, раздел 188.05(B) | До 500 долларов США |
Отказ от публикации Уведомления об исправлении для сотрудников — раздел 188. 06(D) муниципального кодекса | До 500 долларов США |
Это краткое изложение некоторых положений MWO. Полные требования MWO см. в разделах 187 и 188 LAMC.
Документы2022 Лос-Анджелес Минимальная заработная плата и платный отпуск по болезни
2021 Минимальная заработная плата в Лос-Анджелесе. Это об идее, что американцы идеальны, что когда кто-то много работает, он должен быть в состоянии содержать себя, и он должен быть в состоянии содержать свои семьи.
Минимальная заработная плата для предприятий — Потребители и бизнес
Если вы платите работникам за работу в некорпоративном округе Лос-Анджелес, вот некоторые важные сведения о минимальной заработной плате, которая по состоянию на 1 июля 2022 года составляет 15,96 долларов в час.
Загрузить PDF
Обязательные объявления о рабочем месте округа Лос-Анджелес
Каждый работодатель должен разместить как основное Официальное уведомление, так и дополнительное объявление 2022 года на видном месте на любом рабочем месте или стройплощадке, расположенной в некорпоративных районах округа, где есть работник.
работает. Требования к уведомлению сотрудников: Публикация репродукций или факсимиле Официального уведомления DCBA должна соответствовать требованиям к публикации Раздела 8.101.060 (A) Кодекса округа Лос-Анджелес, если такие репродукции или факсимиле имеют размер не менее 8 1/2 дюймов на 14 дюймов, и размер шрифта не менее 10 пунктов. Всякий раз, когда размер Официального уведомления DCBA увеличивается, размер печати также должен соответственно увеличиваться.
ПОСМОТРЕТЬ СООБЩЕНИЕ О РАБОТЕ
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 2022
Округ Лос-Анджелес Требуется сообщение о рабочем месте на дополнительных языках
Испанский
Вьетнамский
Китайский
Корейский
Тагальский
Армянский
Требуется округ Лос-Анджелес Уведомление о повышении минимальной заработной платы в 2022 г. на дополнительных языках
Испанский
Вьетнамский
Китайский
Корейский
Тагальский
Армянский
Что означает минимальная заработная плата округа Лос-Анджелес для работодателей?
Кто имеет право на минимальную заработную плату?
Любой, кто работает не менее двух часов в течение одной недели в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, имеет право на минимальную заработную плату округа за часы, отработанные в некорпоративных районах округа.
Статус занятости сотрудника, место его проживания или штаб-квартира вашего предприятия не определяют применяемую минимальную заработную плату. Некоторые из ваших работников могут быть освобождены от действия этого закона. Чтобы узнать, подпадает ли кто-либо из ваших работников под исключение, позвоните нам по номеру 800.59.3.8222 или напишите нам по адресу [email protected].
Когда увеличивается минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата округа будет увеличиваться каждый год 1 июля. Работодатели должны платить своим работникам не менее следующих почасовых ставок в следующие даты вступления в силу.
| Год | Для работодателей с 26 и более сотрудниками | Для работодателей с 25 и менее сотрудниками |
|---|---|---|
| 2016 | 10,50 $ | 10,00 $ |
| 2017 | 12,00 $ | 10,50 $ |
| 2018 | 13,25 $ | 12,00 $ |
| 2019 | 14,25 $ | 13,25 $ |
| 2020 | 15,00 $ | 14,25 $ |
| 2021 | 15,00 $ | 15,00 $ |
| 2022 | 15,96 $ | 15,96 $ |
Как узнать, выполнялась ли работа на некорпоративной территории округа?
Чтобы определить, выполняются ли работы в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, введите адрес на веб-сайте регистратора округа.
(Следуйте нашему руководству для получения пошаговых инструкций.) Вы также можете позвонить в DCBA. Если ваши сотрудники выполняют работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, даже если ваш бизнес или некоммерческая организация не находится в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, вы должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату округа. Если ваш сотрудник не выполнял работу в некорпоративном округе Лос-Анджелес, вы должны платить минимальную заработную плату, установленную штатом Калифорния или городом, в котором находится ваша компания.
Каковы мои обязанности как предприятия или некоммерческой организации в соответствии с постановлением округа о минимальной заработной плате?
- Платить работникам минимальную ставку заработной платы, требуемую законом округа за работу, выполняемую в некорпоративном округе Лос-Анджелес.
- Разместить объявление и довесок на видном месте для информирования работников о действующем размере минимальной заработной платы и их правах по закону; или, если у вас нет физического офиса, предоставьте копию уведомления всем сотрудникам, выполняющим работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес. DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.
- Ведение точных и полных записей о заработной плате для каждого сотрудника в течение четырех лет.
DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.Что произойдет, если следователь DCBA свяжется с моей компанией или некоммерческой организацией?
DCBA работает с работниками и работодателями, чтобы обеспечить своевременное и эффективное выявление, устранение и устранение нарушений закона округа о минимальной заработной плате. Если DCBA получит жалобу на ваш бизнес, мы свяжемся с вами, чтобы проверить ваши платежные ведомости и взять интервью у вас и ваших сотрудников. DCBA имеет право объявить о любых нарушениях. DCBA обсудит с вами расследование и позволит вам ответить на любые жалобы и исправить ситуацию, если это необходимо. Применение ответных мер против сотрудника, который: 9, является нарушением закона.0014
- Просит выплатить установленную минимальную заработную плату.
- Подает жалобу о потенциальном нарушении минимальной заработной платы.
- Информирует других людей об их правах или потенциальном нарушении.
Что означает минимальная заработная плата округа Лос-Анджелес для работодателей?
Кто имеет право на минимальную заработную плату?
Любой, кто работает не менее двух часов в течение одной недели в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, имеет право на минимальную заработную плату округа за часы, отработанные в некорпоративных районах округа. Статус занятости сотрудника, место его проживания или штаб-квартира вашего предприятия не определяют применяемую минимальную заработную плату. Некоторые из ваших работников могут быть освобождены от действия этого закона. Чтобы узнать, подпадает ли кто-либо из ваших работников под исключение, позвоните нам по номеру 800.59.3.8222 или напишите нам по адресу [email protected].
Когда увеличивается минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата округа будет увеличиваться каждый год 1 июля.
Работодатели должны платить своим работникам не менее следующих почасовых ставок в следующие даты вступления в силу.
| Год | Для работодателей с 26 и более сотрудниками | Для работодателей с 25 и менее сотрудниками |
|---|---|---|
| 2016 | 10,50 $ | 10,00 $ |
| 2017 | 12,00 $ | 10,50 $ |
| 2018 | 13,25 $ | 12,00 $ |
| 2019 | 14,25 $ | 13,25 $ |
| 2020 | 15,00 $ | 14,25 $ |
| 2021 | 15,00 $ | 15,00 $ |
| 2022 | 15,96 $ | 15,96 $ |
Как узнать, выполнялась ли работа на некорпоративной территории округа?
Чтобы определить, выполняются ли работы в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, введите адрес на веб-сайте регистратора округа. (Следуйте нашему руководству для получения пошаговых инструкций.
) Вы также можете позвонить в DCBA. Если ваши сотрудники выполняют работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес, даже если ваш бизнес или некоммерческая организация не находится в некорпоративном районе округа Лос-Анджелес, вы должны платить им по крайней мере минимальную заработную плату округа. Если ваш сотрудник не выполнял работу в некорпоративном округе Лос-Анджелес, вы должны платить минимальную заработную плату, установленную штатом Калифорния или городом, в котором находится ваша компания.
Каковы мои обязанности как предприятия или некоммерческой организации в соответствии с постановлением округа о минимальной заработной плате?
- Платить работникам минимальную ставку заработной платы, требуемую законом округа за работу, выполняемую в некорпоративном округе Лос-Анджелес.
- Разместить объявление и довесок на видном месте для информирования работников о действующем размере минимальной заработной платы и их правах по закону; или, если у вас нет физического офиса, предоставьте копию уведомления всем сотрудникам, выполняющим работу в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес. DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.
- Ведение точных и полных записей о заработной плате для каждого сотрудника в течение четырех лет.
DCBA предоставит уведомление, которое вы должны опубликовать, на нужных языках.Что произойдет, если следователь DCBA свяжется с моей компанией или некоммерческой организацией?
DCBA работает с работниками и работодателями, чтобы обеспечить своевременное и эффективное выявление, устранение и устранение нарушений закона округа о минимальной заработной плате. Если DCBA получит жалобу на ваш бизнес, мы свяжемся с вами, чтобы проверить ваши платежные ведомости и взять интервью у вас и ваших сотрудников. DCBA имеет право объявить о любых нарушениях. DCBA обсудит с вами расследование и позволит вам ответить на любые жалобы и исправить ситуацию, если это необходимо. Применение ответных мер против сотрудника, который: 9, является нарушением закона.0014
- Просит выплатить установленную минимальную заработную плату.
- Подает жалобу о потенциальном нарушении минимальной заработной платы.
