Расчет декретного отпуска даты: Декретный отпуск: рассчитать дату ухода с помощью калькулятора

Содержание

Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info!

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05. 09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Полное руководство по декретному отпуску в Сингапуре 2023

Время чтения: 6 минут

Примечание редактора : « Полное руководство по декретному отпуску в Сингапуре » было написано 8 октября 2020 г. и обновлено 8 февраля 2023 г. Херном Йи, Вонг.

Путь к материнству — нелегкий подвиг. Есть много соображений, которые необходимо принять во внимание, чтобы женщины начали свой путь, чувствуя поддержку и хорошие ресурсы. К счастью, в Сингапуре есть законы, которые могут облегчить переход к этому новому этапу жизни как для работодателей, так и для сотрудников. В конце концов, отпуск по беременности и родам имеет решающее значение для работающих женщин, чтобы восстановиться после беременности и родов, независимо от того, в каких обстоятельствах они могут оказаться.

Государственный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (GPML)

Работающие матери из Сингапура и других стран имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам после рождения ребенка в Сингапуре. Работающая мать, согласно официальному установленному законом определению в Сингапуре:

Работает на работодателя; или
Работала не по найму не менее 3 месяцев подряд до рождения ребенка (т. е. подпадала под действие Закона о занятости).

Она может иметь право на оплачиваемый государством отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 или 12 недель, из которых предусмотрены:

Часть 3 Закона о совместных сбережениях на развитие ребенка
Часть 9 Закона о занятости

Она может уйти в отпуск по беременности и родам за 4 недели до даты родов , а также не позднее даты родов . Кроме того, она может взять отпуск по беременности и родам

только в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка, включая дату рождения.

Различные права в зависимости от права

Если ее ребенок Сингапурец , она имеет право на следующий период отпуска по беременности и родам. Это основано на следующих обстоятельствах и в соответствии с Законом о совместных сбережениях на развитие детей.

*Таблица читается сверху вниз. Например. Да, Да = 16 недель

Она состоит в законном браке с отцом ребенка.	Да	Нет	Да	Нет
Ее ребенок родился или имеет предполагаемую дату родов (EDD) 1 января 2017 года или позже.	Yes	Yes	No	No
Period of Entitlement (Weeks)	16	16	16	12

For her 1 ^st и 2 ^nd ребенка , правительство будет платить за 9 ^th до 16 ^th ребенка.
Для нее 3 ^rd и последующего ребенка правительство оплатит все 16 недель ее отпуска по беременности и родам, но не более 40 000 долларов США на ребенка.

Что делать, если ее ребенок усыновлен или родился за пределами Сингапура? В этом случае ребенок будет считаться не гражданином Сингапура . В этом случае сотрудница имеет право на следующий период отпуска по беременности и родам.

Замужем за отцом ребенка.	Да,	№	Да,	Нет
Ее ребенок родился или оценил дату доставки (EDD) 1 января 2017 года.	Период права (недели)	12	12	12	12

Право на участие и право. усыновлять) как для сингапурских, так и для не сингапурских детей.

Однако матери с мертворожденными детьми, которые были бы гражданками Сингапура, могут по-прежнему иметь право на получение GPML, если их обстоятельства соответствуют требованиям. Если она не соответствует критериям приемлемости GPML, она может претендовать на получение пособий в рамках схемы государственных пособий по беременности и родам (GPMB).

Другие соображения для работающей матери

Рождение двойни или тройни будет рассматриваться как однократное рождение. Работодателю не нужно будет предоставлять двойное пособие по беременности и родам.
В случае преждевременных родов отпуск по беременности и родам должен начинаться в день рождения ребенка или раньше, если у нее есть взаимное соглашение с работодателем.
Если работающая мать заболевает во время отпуска по беременности и родам, она не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение этого периода времени.

Здесь вы можете узнать, на какую продолжительность отпуска по беременности и родам вы имеете право в каждом из этих и других уникальных случаев.

Условия подачи заявления на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Сингапуре

Работающие матери

Работающая мать должна уведомить своего работодателя не менее чем за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее сообщить ему о своих родах. В противном случае она имеет право только на половину выплаты во время отпуска по беременности и родам; кроме случаев, когда у нее есть достаточно веская причина для того, чтобы не уведомить об этом вовремя. Кроме того, она должна договориться с работодателем о том, как и когда она собирается уйти в отпуск.

После этого ей нужно будет отправить форму декларации (GPML1) ее работодателю со всеми необходимыми подтверждающими документами. Как ее работодатель, вы можете использовать свою собственную форму или систему декларации, чтобы заявить о своем праве, о чем вам нужно будет сообщить ей.

После этого она может приступить к подаче заявления на отпуск по беременности и родам в соответствии с процедур подачи заявления на отпуск компании.

Самозанятые работающие матери

В этом случае правительство возместит ей расходы на дни, находящиеся в отпуске по беременности и родам (до 8 недель для 1-го и 2-го ребенка и 16 недель для 3-го ребенка и далее). Ее компания должна будет рассчитать ее отпуск по беременности и родам на основе ее Уведомления об оценке от Налогового управления Сингапура (IRAS).

Поэтому ей необходимо будет выполнить следующие шаги:

Записать и вести личный журнал дат отпуска по беременности и родам.
Подайте заявление онлайн через портал государственного оплачиваемого отпуска (GPL) не позднее, чем через 3 месяца после последней даты взятия отпуска по беременности и родам.
Войдите на портал GPL, чтобы проверить статус ее заявки. Уведомление будет отправлено ей, как только ее заявление будет обработано. Было бы хорошо принять к сведению стандарты обслуживания для времени обработки на этапе, который должен ожидать время обработки 14 недель со дня получения всей необходимой информации.

Обязательства работодателя в отношении отпуска по беременности и родам в Сингапуре

Как работодатель, вы должны будете уведомить Министерство труда (MOM), если ваша сотрудница беременна, независимо от того, гражданка Сингапура она или нет. Кроме того, обратите внимание, что в Сингапуре увольнение работодателем работника, находящегося в декретном отпуске, является правонарушением.

Тем не менее, вам нужно будет платить ей обычную месячную зарплату в период отпуска. Кроме того, вы не можете привлекать указанную сотрудницу к работе в течение первых 4 недель ее заключения. Будьте уверены, что вы можете потребовать возмещения от правительства в соответствии со схемой оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML):

Births	Paid by employer	Reimbursed by Government
First and second	First 8 weeks	Last 8 weeks
Third and subsequent	–	Все 16 недель

Пособие по добровольному отпуску от работодателей

Кроме того, с принятием в понедельник, 2 августа 2021 г.0005 добровольно предоставить отпуск работникам, которые не выполняют трехмесячное требование занятости для планов отпуска по уходу за ребенком также будут возмещены.

Чтобы подать заявку, запросить возмещение или подать форму декларации (GPML 1), вы можете обратиться по любому из следующих номеров:

Посетите веб-сайт www. profamilyleave.msf.gov.sg
Звоните 1800 253 4757
Электронная почта [email protected]

Советы по планированию отпусков

Работающая мама может взять отпуск по беременности и родам либо одним блоком, либо растянуть его на двенадцать месяцев. Она может договориться со своим работодателем, который удовлетворит их потребности, возможно, исходя из одного из следующих соображений:

Аранжировка	16 недель	12 недель
по умолчанию Включает дни неработающих, дни отдыха и государственные праздники.	Принимайте 16 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов.	Принимайте 12 недель непрерывно, начиная за 4 недели до родов.
По взаимному согласию Включая нерабочие, выходные и праздничные дни.	Начало в любое время в течение 4 недель до родов. Пример: Если ожидаемая дата доставки 7 июля, вы можете начать свой отпуск между 9 июня и 7 июля. Вы должны пройти первые 8 недель в один непрерывный период. Вы можете использовать последние 8 недель по гибкому графику в течение 12 месяцев с момента рождения вашего ребенка.	Начало в любое время в течение 4 недель до родов. Пример: Если ожидаемая дата доставки 7 июля, вы можете начать свой отпуск между 9 июня и 7 июля. Вы должны пройти первые 8 недель в один непрерывный период. Вы можете использовать последние 4 недели по гибкому графику в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка.
Гибкий расчет отпуска Не включает нерабочие, выходные и праздничные дни.	8 недель x количество рабочих дней в неделе, максимум 48 рабочих дней.	4 недели x количество рабочих дней в неделе, максимум 24 рабочих дня.

Для права на 16 недель можно гибко рассчитать декретный отпуск как таковой:

Если работница работала 5 дней в неделю, она может гибко брать следующее количество дней декретного отпуска: 8 недель x 5 дней = 40 рабочих дней

В качестве альтернативы, если работница решит взять 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю, 40 дней гибкого отпуска по беременности и родам могут быть израсходованы за 20 недель: 40 дней / 2 дня отпуска по беременности и родам в неделю = 20 недель

И работодатель, и Работник также должен договориться о возможных ситуациях, которые могут возникнуть в результате использования отпуска по гибкому графику. Например:

Как будет оцениваться ее эффективность работы.
Может ли она вернуться в отпуск по беременности и родам как непрерывный блок.
Сможет ли она воспользоваться своим гибким отпуском, если уйдет в отставку.

Дополнительный совет: Оплачиваемое государством пособие по беременности и родам (GPMB)

Работающие или работающие не по найму матери, которые не имеют права на любой из указанных выше программ оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам, могут подать заявление на вместо этого выплачивается пособие по беременности и родам.

Для участия в программе вы должны:

Проработать не менее 90 дней в течение 12 месяцев, предшествующих беременности. Что делать, если вы работаете в разных местах и/или работали не по найму в течение 12 месяцев до родов? В этом случае общая продолжительность периодов вашей занятости должна в сумме соответствовать 90-дневное минимальное требование занятости.

Обратите внимание, что соответствующее пособие по беременности и родам равно части оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам, который оплачивается государством (эквивалентно восьми неделям для первого и второго ребенка и 16 неделям для третьего и последующих детей). заказы).

Подробнее о требованиях для участия в GPMB читайте здесь.

С легкостью управляйте декретным отпуском ваших сотрудников в модуле Talenox Leave

Модуль Talenox Leave рассчитывает и учитывает более одного типа отпуска, будь то декретный отпуск, отпуск по болезни или праздничные дни. Вы также можете определить и установить права на отгулы для отдельных сотрудников.

На самом деле, в нашей системе управления персоналом запрограммированы отпуска и выходные дни для конкретной страны, поэтому вам не нужно рассчитывать их вручную; это гарантирует, что ваш бизнес соответствует стандартам занятости. Вы также можете создавать и редактировать дополнительные типы отпусков и праздничных дней в соответствии с политикой вашей компании в отношении нерабочего времени.

Узнайте больше о
модуле отпуска Talenox

Как насчет других типов отпуска для будущих родителей?

Теперь, когда вы ознакомились с тем, как работает декретный отпуск в Сингапуре, следите за нашими новостями о других видах отпуска в Сингапуре , а именно о отпуске по уходу за ребенком, отпуске по усыновлению и совместном отпуске по уходу за ребенком.

Ваш путеводитель по Нидерландам Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и оплачиваемый отпуск

Если вы рассматриваете возможность найма в Нидерландах или у вас уже есть сотрудники в стране, вам необходимо понимать уникальные требования к отпуску в Нидерландах в соответствии с трудовым законодательством Нидерландов.

Баланс между работой и личной жизнью имеет оптимальное значение в Нидерландах, поэтому положения об отпусках сравнительно щедры (особенно по отношению к такой стране, как США). В Нидерландах также есть отличный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, чтобы поддержать будущих родителей.

В этом руководстве мы рассмотрим основные аспекты обязательного отпуска в Нидерландах и объясним, как вы можете соблюдать уникальные аспекты трудового законодательства Нидерландов. Мы также хотим убедиться, что вы понимаете ожидаемые льготы, необходимые для привлечения лучших специалистов в Нидерландах (и мы посоветуем вам самый простой способ управления последовательной программой льгот в Нидерландах и других ваших странах).

Сразу к ключевой главе

Отпуск по беременности и родам в Нидерландах
Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах
Отпускные в Нидерландах
Политика отпуска по болезни в Нидерландах
Краткосрочная отпуск по уходу
отпуск по долгосрочному уходу
отпуск по неотложным обстоятельствам
отпуск без сохранения заработной платы
специальный отпуск
дополнительный отпуск для привлечения лучших голландских талантов

Декретный отпуск в Нидерландах

Ожидание рождения ребенка — особенное время для семьи. В течение этого периода вам необходимо знать, на что голландская работница имеет право в связи с отпуском по беременности и родам и что вы можете сделать как компания, чтобы обеспечить наилучшую возможную поддержку. Сотрудница несет ответственность за своевременное сообщение компании о своей беременности, чтобы можно было составить адекватные планы.

Эта мать имеет право на следующее в соответствии с положениями об отпуске по беременности и родам в Нидерландах:

Мать имеет право на общий отпуск продолжительностью 16 недель
Первые 6 недель называются отпуском по беременности и могут быть использованы до рождения ребенка, а оставшиеся 10 недель называются отпуском по беременности и родам и берутся после рождения ребенка
Если ребенок рождается до отпуска по беременности и родам, ее 16-недельный отпуск начинается на следующий день после родов
Беременным работницам предлагается начать отпуск по беременности и родам за шесть недель до родов , но если сотрудница должна была взять этот отпуск за четыре недели до рождения ребенка, дополнительные две недели могут быть добавлены к ее отпуску по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам всегда начинается после рождения ребенка, и если ребенок рождается с опозданием, общая продолжительность отпуска работника может превышать 16 недель. В случае многоплодия сотрудница имеет право на 20-недельный отпуск
Роды могут быть непредсказуемыми, и если по какой-либо причине новорожденного госпитализируют сразу после рождения, отпуск по беременности и родам начинается на следующий день после отпуска сотрудницы и ее ребенка больница

Пособие по беременности и родам

Во время отпуска новоиспеченные матери имеют право на получение пособия по беременности и родам в размере их полной заработной платы в размере до 219,28 евро в день. Работодатель обязан подать заявление об этом от имени работницы не позднее, чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам. Во время отпуска работника по беременности и родам его отпускные продолжают накапливаться, и его не следует просить использовать свой отпуск для этого отпуска.

Отцовский отпуск в Нидерландах

Каждый родитель заслуживает возможности провести первую неделю после рождения своего ребенка, наслаждаясь моментом и уделяя семье все свое внимание. Чтобы поощрить это, новые родители имеют право на 1 неделю отпуска по уходу за ребенком в течение первых четырех недель после рождения ребенка. Ожидается, что за это время они получат свою полную зарплату.

Если работник решит продлить отпуск по уходу за ребенком, он может сделать это на срок до пяти недель. Этот продолжительный отпуск не оплачивается и может быть продлен, но он должен быть взят в течение первых шести месяцев после рождения ребенка. Во время продолжительного отпуска молодые папы могут требовать до 70% своей зарплаты от Агентства по страхованию занятости (UWV).

Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах

Отпуск по уходу за ребенком позволяет работникам, имеющим ребенка или детей в возрасте до восьми лет, брать неоплачиваемый отпуск. Это отличается от их ежегодного отпуска, и его можно взять в любой момент. Отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из количества рабочих часов в неделю, умноженных на 26. Например, если сотрудник работает 35 часов в неделю, он имеет право на 910 часов отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка в возрасте до восьми лет.

Усыновление и отпуск в Нидерландах

Когда работник усыновляет или берет приемного ребенка, он имеет право взять отпуск продолжительностью до шести недель, чтобы помочь ребенку адаптироваться. Работник должен уведомить об этом за три недели до того, как взять этот отпуск, и он может принять решение взять его сразу или растянуть. Этот отпуск также должен быть использован в течение 26 недель после возвращения ребенка домой. В течение этого времени у сотрудников есть возможность подать заявление на получение пособия на усыновление и приемную семью через Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Они могут получать до 100% своей зарплаты, но не более 4660,59 евро.брутто в месяц.

Отпускные в Нидерландах

В большинстве стран ожидается, что, когда работник использует свой отпуск, ему должна быть выплачена его обычная заработная плата в течение этого времени. В Нидерландах эта льгота развита дальше, но с небольшой поправкой: работники имеют право на дополнительное отпускное пособие.

Отпускные в Нидерландах представляют собой дополнительную валовую выплату в размере 8% от годовой заработной платы работника (включая базовую заработную плату, бонусы и надбавки). Сотрудник может выбрать получение пропорционально в течение года или в определенный месяц года (обычно май или июнь, чтобы совпасть с началом периода летних каникул в Нидерландах).

Что делать с неиспользованными днями отпуска?

Если работник не может использовать дни отпуска до конца года, он может использовать их в течение 6 месяцев после нового года. По истечении этого срока отпускные сгорают.

В случае увольнения неиспользованный остаток отпуска должен быть выплачен работнику в соответствии с Гражданским кодексом Нидерландов.

Политика отпуска по болезни в Нидерландах

Никто не может контролировать болезнь, и когда это происходит, сотрудники должны чувствовать себя в безопасности и непринужденно, беря время, необходимое для выздоровления. Больничные в Нидерландах считаются оплачиваемым отпуском, и работник обязан сообщить об этом своему работодателю не позднее 10 часов утра в день болезни.

Сотрудник имеет право раскрывать только то, что ему удобно раскрывать, и его ни в коем случае нельзя заставлять делиться подробностями своей болезни. Желательно, чтобы, как только у работника появилось четкое представление о том, когда он может вернуться к работе, об этом было сообщено работодателю.

В течение этого времени работник имеет право на получение как минимум 70% своей обычной заработной платы и отпускных в течение максимум двух лет. Если они заболели из-за донорства органов, беременности или родов, они имеют право на 100% своей зарплаты.

Как работодатель вы обязаны сообщить об отпуске по болезни в Агентство страхования работников (UWV) в течение четырех дней, а о выздоровлении необходимо сообщить в течение двух дней. Есть и другие случаи, когда о заболевании работника необходимо сообщить в UWV:

Увольнение работника, находящегося на больничном, является незаконным. Если сотрудник болеет давно, скажем, 1,5 года, то он может подать заявление на WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) . WIA — это страховой полис для сотрудников, на который работники претендуют после двух лет болезни и неспособности оптимально выполнять свою работу. Больной работник может быть уволен только после двух лет болезни с разрешения Агентства по страхованию работников (UWV).

Краткосрочный отпуск по уходу

Иногда сотруднику может понадобиться взять отпуск для ухода за больным любимым человеком или кем-то из его близких. В такой ситуации они, как правило, единственные, кто может позаботиться о больном человеке. Как работодатель, вы можете предоставить им этот отпуск. Этот отпуск предоставляется как минимум в два раза больше их рабочего времени в неделю в течение 12 месяцев. При 35-часовой рабочей неделе работник имеет право на 70 часов краткосрочного отпуска по уходу. В течение этого времени вы продолжаете платить 70% от зарплаты работника.

Долгосрочный отпуск по уходу

Если у работника есть ребенок, партнер или родитель, который тяжело болен и нуждается в особом уходе, работник может запросить долгосрочный отпуск для ухода за своим близким человеком. Обычно это в шесть раз больше количества часов, которое они работают в неделю за 12-месячный период. При 35-часовой рабочей неделе сотрудник может взять до 210 часов долгосрочного отпуска. Вы можете принять решение о выплате работнику заработной платы в течение этого периода, но это не является обязательным.

Отпуск по чрезвычайным ситуациям

Чтобы справиться с непредвиденными личными обстоятельствами, такими как смерть любимого человека или чрезвычайные ситуации, требующие немедленного внимания сотрудника, им может быть предоставлен короткий отпуск для выяснения обстоятельств. Это может варьироваться от нескольких часов до нескольких дней. За это время работник должен получить заработную плату в полном объеме.

Неоплачиваемый отпуск

Работники могут принять решение взять неоплачиваемый отпуск, и в течение этого времени их трудовой договор остается в силе. Однако отпускные дни им не начисляются, кроме как в случае длительного отпуска или дополнительного отпуска по рождению ребенка. Длительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью около 18 месяцев действительно влечет за собой некоторые последствия, такие как потеря льгот в определенной степени.

Специальный отпуск

Условия и продолжительность специального отпуска достаточно гибкие и зависят от того, что указано в трудовом договоре. Вот примеры сценариев, где это можно использовать:

Когда член семьи выходит замуж
Похороны члена семьи
При переезде

Консультация врача

Для подготовки и сдачи экзамена

Дополнительный отпуск, чтобы помочь вам привлечь лучшие голландские таланты

Эффективность работы сотрудника в значительной степени зависит от возможностей, которые у него есть, чтобы взять отпуск, чтобы позаботиться о своем благополучии, побыть с семьей или просто посвятить время своим увлечениям/увлечениям. Отпуск – это право работника, и его всегда следует поощрять.

Вы также можете использовать положения об отпуске в качестве стимула для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.