Расчет декретных онлайн 2019: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Декрет и пособия | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ»

Theme: Декрет и пособия

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня ИП и беременная подруга просит ее трудоустроить для получения выплат, в декрет она должна уйти в конце апреля, получается на месяц. Вопрос в следующем, на меня лягут какие-то финансовые затраты, если да, то какие? Как происходит выплаты по беременности и родам/декретные

13.04.2021 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Добрый день! Супруга ушла в декретный отпуск в мае 2020г., сейчас встал вопрос о выплате пособия по беременности и родам, она была устроена на неполный рабочий день на ставку 0,35, исходя из этого работодатель рассчитал сумму пособия 20000р., правомерны ли такие расчеты, когда установленный законом минимум составляет 55830р.?

21.05.2020 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Добрый вечер! Мне очень нужна помощь , я работаю с 25 сентября 2018 года, 5 августа я вышла в декрет на 140 дней В октябре 2018 з/п составляла — 8968 В ноябре 2018 — 12333 В декабре 2018 — 39666 .

Получила декретные в размере 32700.Законно ли это ?

06.11.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Добрый день! В 2017 году ушла в 1 декрет, получила пособие по БиР минималку, т.к. стаж был меньше полугода. Сейчас, в 2019, не выходя на работу, ушла во второй декрет. Пособие получила 45тыс. Правильно ли мне выплатили, если минималка в 2019 году составляет 51 тыс?

20.08.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Здравствуйте! Я в декрете с 2016 года, в этом году иду в новый декрет, не выходя на работу. В 2016 по больничному листу по беременности и родам я получила чуть больше минималки. Сейчас минималка выросла, скажите по новому декрету у меня получается будет новая минималка, нужно новые года написать?

26.06.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Здравствуйте. Работаю дворником официально с 28апреля. В этой неделе собираюсь выходить в декретный отпуск. Зарплата у меня 14.000 сколько мне заплатят за декретный отпуск?

04. 06.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

В декрете с 2018, для оплаты декретных брались 2017 и 2016 года! В 2019 выхожу вновь в декрете! Какие года будут браться в расчёт декретных? Могу ли я заменить их на 2016 и 2017, если по ним уже выплачивали декретные.

10.04.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Добрый вечер. Скажите пожалуйста. Работала не официально узнала что беременна. Попросила меня трудоустроить. Мне интересно какие выплаты мне будут положены по закону?

01.04.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Здравствуйте. Такая ситуация, я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Работала по срочному трудовому договору вместо декретницы. Она уходит во второй декрет но ее заставляют написать заявление и выйти на один день, соответственно меня увольняют и мне перестают платить пособие, пригрозив ей тем что без этого дня выхода на работу ей ни пособия по БиР не выплатят, ничего, а что она будет сидеть как до 3х лет.

Хотя, ясно что они заставляют ее выйти только за тем чтоб меня уволить. Как правильно сделать чтоб и она получила все пособия и меня не уволили? Может ли она написать заявление из декрета в декрет с сохранениями всех выплат.

25.03.2019 Read answer

Theme: Декрет и пособия

Здравствуйте. Планирую беременность. Работаю с 25.09.2017. Подскажите как будут рассчитаны выплаты если уйти в декрет в октябре 2019 или в феврале 2020? Берется ли в расчет зарплата 2018 года? Когда они будут максимальны?

15.03.2019 Read answer

Знайте свое право на получение до 156,66 фунтов стерлингов в неделю для сотрудников в Великобритании

Перейти к

Пособие по беременности и родам (SMP) — это подарок судьбы для молодых матерей, который может помочь облегчить финансовое бремя рождения ребенка.

Но что такое SMP и как вы это утверждаете? Читай дальше что бы узнать.

Что такое государственное пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам в размере выплачивается молодым матерям на срок до 39 недель. Это сделано для того, чтобы родители могли присматривать за своим новым ребенком и дать им время сблизиться и оправиться от родовой травмы.

Сколько составляет официальное пособие по беременности и родам?

Новоиспеченные матери имеют право на 90% их среднего недельного заработка до вычета налогов в течение первых шести недель. После этого они имеют право на 156,66 фунтов стерлингов или 90% своего среднего недельного заработка (в зависимости от того, какая сумма меньше) в течение следующих 33 недель.

Должен ли я платить налоги и страховые взносы по установленным законом пособиям по беременности и родам?

С сожалением сообщаем, что налог на выплату по мере заработка (PAYE) и национальное страхование будут вычтены из вашего установленного законом пособия по беременности и родам, поскольку оно считается заработком.

Кто выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам? Это правительство или мой работодатель?

Кто платит обязательное пособие по беременности и родам зависит от размера предприятия . В первом случае работодатель выплачивает установленную законом материнскую плату работодателю. Однако работодатель может потенциально потребовать возврата всех или большей части этих денег от HM Revenue & Customs (HMRC) в зависимости от их взносов в систему национального страхования первого класса.

Для получения более подробной информации посетите веб-сайт правительства.

Какая сумма установленного законом пособия по беременности и родам может быть возмещена работодателем?

Если британское предприятие выплатило менее 45 000 фунтов стерлингов в качестве взносов в фонд национального страхования первого класса за последний налоговый год, то можно требовать полную установленную законом выплату по беременности и родам плюс дополнительные 3% сверху.

Крупные работодатели, которые выплатили больше по программе национального страхования, могут требовать возврата 92% SMP.

Бесплатная пробная версия

Поощрение более счастливых сотрудников и любимого рабочего места

• Точная выплата поощрений и надбавок
• Трудовой договор и личные записи в Интернете
• Отчеты о заработной плате, отсутствиях и отпусках в Интернете
• Справедливые запросы на отсутствие и политика утверждения
• Своевременное распределение льгот и пособий и мониторинг
• Прозрачная политика подачи жалоб и возмещения ущерба
• Доступ к записям сотрудников с безопасными правами в Интернете

Оценка 4,9/5 от сотрудников и руководителей групп

14-дневная бесплатная пробная версияПодробнее о вовлечении сотрудников

Когда я начну получать установленное законом пособие по беременности и родам?

Обычно вы не будете получать установленное законом пособие по беременности и родам до 11-й недели до родов , если вы беременны.

Что делать, если мой ребенок родится раньше срока?

Если ваш ребенок родится раньше срока, вы начнете получать установленное законом пособие по беременности и родам со дня после рождения. Вы также получите его, если закончили работу из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до установленного срока.

Как узнать, имею ли я право на установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы иметь право на SMP, вы должны:

1. Зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
2. Сообщите работодателю о своей беременности и намерении уйти в декретный отпуск не менее чем за 15 недель до родов.
3. Предоставьте подтверждение того, что вы беременны. Обычно это делается в виде письма от вашего врача или акушерки или с использованием формы MATB1.
4. Работать на своего работодателя непрерывно в течение не менее 26 недель, продолжая «квалификационную неделю». Квалификационная неделя – это 15-я неделя до предполагаемой недели рождения ребенка.

Как рассчитывается установленное законом пособие по беременности и родам?

Если вам платят еженедельно, то это рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка в последний день выплаты заработной платы перед окончанием квалификационной недели и за предыдущие семь дней выплаты заработной платы.

Если вам платят ежемесячно, то расчетным периодом, как правило, является ваш средний недельный заработок за последние два дня ежемесячной выплаты до окончания квалификационной недели.

Воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором заработной платы, чтобы проверить свою заработную плату. Кроме того, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором заработной платы прямо сейчас –

Что делать, если я получаю сверхурочные, бонусы или комиссионные?

Если вы получаете дополнительные выплаты в расчетной ведомости по заработной плате, они будут включены в расчеты установленного законом пособия по беременности и родам.

Что делать, если мой заработок в преддверии квалификационной недели низкий?

Если ваш заработок окажется ниже обычного в период расчета установленного законом пособия по беременности и родам, то, к сожалению, вы ничего не сможете с этим поделать.

Правила очень строгие, и ваш работодатель будет только выплатит вам 90% вашей заработной платы в течение расчетного периода, независимо от того, является ли это истинным отражением вашей заработной платы.

Может ли работодатель платить больше установленной законом ставки пособий по беременности и родам?

Да, могут. Вам нужно будет проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, что предлагает ваша компания. Просто помните, что по закону они не могут платить вам меньше. Если они действительно предложат повышенную ставку оплаты, она будет называться Contractual Maternity Pay.  

Они также могут предлагать пособие по беременности и родам, которое предоставляется тем, кто не имеет права на установленное законом пособие по беременности и родам. Если ваш работодатель не предлагает это напрямую, вы все равно можете получить его напрямую от правительства.

Может ли работодатель потребовать от меня выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Ответить сложно. Ваш работодатель не может требовать от вас выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, если оно выплачивается по установленной законом минимальной ставке.

Они могут попросить вас заплатить любые дополнительные деньги, которые они заплатили в связи с их собственными правилами, но это должно быть подробно описано в правилах компании, чтобы быть законным. Проверьте мелкий шрифт в вашем трудовом договоре и любые другие соответствующие правила, чтобы узнать, должны ли вы что-либо возмещать, если вы не вернетесь на работу.

Что делать, если я занимаюсь малым бизнесом и не могу позволить себе выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам?

Некоторым малым предприятиям может быть трудно выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам, в то же время им приходится платить другим сотрудникам, чтобы заменить лицо, находящееся в декретном отпуске. Если это так, то они могут обратиться в свой местный офис HMRC Accounts для получения авансового финансирования. Это может помочь сгладить любую нехватку, с которой они могут столкнуться.

Что, если я потеряю ребенка?

Вы по-прежнему можете претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, если ваш ребенок умирает после 24 ^-я -я неделя беременности.

Если смерть наступила до этого, это считается выкидышем и, к сожалению, вы также не сможете требовать.

Что делать, если я считаю, что получаю неправильную сумму установленного законом пособия по беременности и родам?

Если вы считаете, что не получаете нужную сумму SMP или испытываете трудности с выплатой ее вам вашим работодателем, то первым делом вам следует написать своему работодателю и подать официальную жалобу.

Если это не решит проблему, вам необходимо обратиться в местное отделение HMRC, чтобы они могли принять официальное решение по ситуации. Ваш работодатель может быть оштрафован, если HMRC примет решение в вашу пользу.

Вы также можете обратиться в суд по трудовым спорам за незаконное удержание заработной платы, если ваша компания не выплачивает полностью или частично установленное законом пособие по беременности и родам.

В заключение

Рождение ребенка может быть радостным и напряженным моментом, но установленное законом пособие по беременности и родам призвано облегчить финансовое бремя.

Бесплатная пробная версия

Цифровой файл сотрудника, управление им через Интернет

• Персональные записи сотрудников в Интернете
• Трудовой договор и личные записи в Интернете
• Расчет заработной платы, отсутствия и отпусков онлайн
• Загрузка любого типа кадровых документов
• Доступ к документам с безопасными правами в любом месте

Рейтинг 4.9/5 от руководителей групп и администраторов отдела кадров

14-дневная бесплатная пробная версияПодробнее о счастье сотрудников надеюсь, вам понравилось это руководство. Для получения дополнительной полезной информации о рабочем месте посетите остальную часть нашего веб-сайта.

Расчет окончательной оплаты | citrusHR

1. Блог
2. Расчет заработной платы
3. Расчет итоговой зарплаты

Когда придет время увольнять сотрудника, вольно или невольно, вы столкнетесь со списком задач и вещей, которые вам нужно будет учесть, когда он уйдет. Одной из важнейших задач является определение окончательной заработной платы работника.

Окончательная заработная плата — это сумма денег, которую вы как работодатель должны человеку, когда он покидает ваш бизнес. К сожалению, не существует простой фиксированной суммы для передачи, поскольку у каждого сотрудника будет разная сумма базовой заработной платы, а также разные права на выходное пособие, бонусы и другие дополнительные услуги, предлагаемые вашей компанией.

Вместо этого окончательная зарплата каждого работника должна быть тщательно рассчитана, чтобы обеспечить ее точность. Мы составили это руководство, чтобы облегчить процесс и снизить риск ошибочных платежей.

Прежде чем рассчитать окончательную зарплату

Хотя может возникнуть соблазн сразу перейти к расчетам и покончить с трудной частью, важно сначала собрать воедино всю необходимую информацию.

Первым пунктом назначения всегда должен быть трудовой договор. Здесь вы найдете всю необходимую информацию о базовой заработной плате сотрудника и его правах на другие виды оплаты.

Если сотруднику платят в соответствии с отработанным временем, вам также потребуются копии его табелей учета рабочего времени, чтобы рассчитать причитающуюся сумму.

Кто имеет право на окончательную выплату?

Все сотрудники имеют право на оплату по обычной ставке за период увольнения (если только они не были уволены за грубый проступок), а также право на любой накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск и любые дополнительные выплаты, указанные в их контракте. .

Обращайтесь с уволенными сотрудниками так же, как и с любыми другими, и не поддавайтесь искушению пытаться удержать от них какие-либо выплаты. Это может привести к тому, что вы окажетесь на стороне получателя претензии.

Как рассчитать окончательную заработную плату работника

Калькулятор окончательной заработной платы

Чтобы рассчитать окончательную заработную плату, вам необходимо сначала определить сумму невыплаченной базовой заработной платы между окончанием последнего периода выплаты заработной платы сотруднику и датой его увольнения. Расчет, который вы используете, будет зависеть от того, получает ли человек заработную плату (выплачивается фиксированная сумма за период оплаты) или заработную плату (оплачивается по отработанным часам).

Работники с окладом

Разделите их годовую зарплату на 52, чтобы получить недельную зарплату.

Затем разделите их еженедельную заработную плату на количество дней в их рабочей неделе (то есть 5, если полный рабочий день), чтобы получить их дневную заработную плату.

Наконец, умножьте их дневной заработок на количество дней, отработанных с момента окончания последнего платежного периода.

Работники с почасовой оплатой

Просто умножьте их почасовую оплату на количество часов, отработанных с момента последнего платежного периода.

Посмотрите, как наше программное обеспечение может помочь

Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам сэкономить часы на HR-администрировании.

 

Узнать больше

Другие факторы, влияющие на окончательную выплату

Выходное пособие

Если вы увольняете сотрудника, он будет иметь право на выходное пособие, если проработал на вас более 2 лет. Сумма будет варьироваться в зависимости от возраста человека и того, как долго он работал на вас, а на 2019 и 2020 годы он ограничен ставкой 525 фунтов стерлингов в неделю (кроме Северной Ирландии).

Нужно рассчитать компенсацию при увольнении? Воспользуйтесь нашим калькулятором выходных пособий.

Неиспользованный ежегодный отпуск

Если сотрудник не может воспользоваться частью своего отпуска в течение периода уведомления, вы должны будете произвести эквивалентную оплату за неиспользованный ежегодный отпуск в рамках его последней выплаты.

Пособие по болезни

Сотрудники, которые не болеют в период увольнения, как правило, имеют право на получение полной оплаты за период увольнения, даже если они получают только установленное законом пособие по болезни.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Как и выше, лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отцовству или совместном отпуске по уходу за ребенком, получат свою обычную ставку заработной платы в течение периода уведомления.

Если сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, увольняется или увольняется за 15 недель до родов или позже, вы должны будете продолжать выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) в течение полных 39 недель. После этого вы сможете вернуть некоторые или все SMP от HMRC.

Расходы

Если сотрудник ожидает возмещения расходов по заявленному им заявлению о расходах, проще всего включить это также в его окончательный платеж при уходе из вашего бизнеса.

Налог на окончательный заработок

Окончательный заработок для сотрудников будет облагаться вычетами из государственного страхования и подоходного налога, как и их обычная заработная плата. Однако будет установлен лимит в размере 30 000 фунтов стерлингов на следующие выплаты:

Компенсация за потерю работы

Напоминания перед уходом

• Проверьте договор с сотрудником, прежде чем спешить с расчетами
• Расчет суммы базовой заработной платы, причитающейся работнику, в соответствии с его заработной платой или окладом
• Не забудьте учесть просроченные расходы, неиспользованный ежегодный отпуск и любые другие факторы, влияющие на оплату труда

Наше программное обеспечение для управления персоналом поможет вам точно рассчитать окончательную заработную плату сотрудника.