Расчет декретный: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Расширенный декретный калькулятор Казахстана

Онлайн калькулятор декретных является уникальным сервисом в Казахстане и поможет Вам произвести необходимые расчеты декретных пособий и социальных выплат, которые будут назначены женщинам в связи с рождением ребенка (детей). Все что необходимо знать, чтобы получить расчет, — это среднемесячный доход за последние 1 и 2 года, а с помощью расширенного расчета можно максимально точно вычислить размер декретных. Порядок и методика назначения выплат и пособий — там же можно посмотреть, подробно разобранные примеры расчетов и список необходимых документов для оформления.

Занятость женщины:От того работала женщина или нет до выхода в декрет будет зависеть, какие выплаты и пособия будут ей назначены.

Трудоустроенные женщины могут рассчитывать на следующие пособия и выплаты:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года.

— Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода.

Неработающие женщины получат следующие пособия:

— Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

— Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

‘>? трудоустроена

Ребенок по счету:

первыйвторойтретийчетвертыйпятыйшестой или более

Дата соц. риска:Дата наступления социального риска, т.е день рождения ребенка, дата вступления решения суда и пр.

‘>?

Условия родов и льготы для женщин:От того, как протекали роды, и от условий проживания на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, зависит на какой период будет выдан лист временной нетрудоспособности (больничный лист), и соответственно коэффициент дней нетрудоспособности.

Максимальное количество дней отпуска по беременности составляет:

— при нормально протекающих родах — 126 дней;

— в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 140 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах — 170 дней;

— для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей — 184 дня.

‘>? для нормально протекающих родов
в случае осложненных родов или рождения двух или более детей
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах
для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей

Количество дней отпуска
по беременности:

(макс. 126 дней)

Среднемесячный доход
за последние 24 месяца:Среднемесячный доход за последние 24 месяца (2 года), который возможно подтвердить официальными документами (выписками, справками и пр. )

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последние 2 года поделенная на 24.

К примеру, если зарплата за последние 2 года была:

— в первые полгода — 45 000 тенге

— в последующий год — 60 000 тенге

— в последние полгода — 86 000 тенге

Складывая все заработные платы за первые 6 месяцев, последующие 12 месяцев и конечные 6 месяцев, получим размер среднемесячной заработной платы:

(45 000 х 6 + 60 000 х 12 + 86 000 х 6) / 24 = 1 506 000 / 24 = 62 750 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Среднемесячный доход
за последние 12 месяцев:Среднемесячный доход за последние 12 месяца (1 год), который можно подтвердить официально.

Исчисляется как сумма всех заработных плат (доходов) за последний год поделенная на 12.

К примеру, если зарплата за последние год была:

— в первые 3 месяца — 79 000 тенге

— в последующие 8 месяцев — 95 000 тенге

— в последний месяц повысили до — 120 000 тенге

Складывая все заработные платы в году за первые 3 месяца, последующие 8 месяцев и конечный месяц, получим размер среднемесячной заработной платы:

(79 000 х 3 + 95 000 х 8 + 120 000 х 1) / 12 = 1 117 000 / 12 = 93 083 тенге.

Посчитать с помощью онлайн калькулятора.

‘>?

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

70 календарных дней — до условного дня родов;
56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.

09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

временная нетрудоспособность

отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

максимальный размер:

сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

расчетный период;
количество календарных дней за расчетный период
совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Калькулятор декретного отпуска

| Staff Squared

Удобный калькулятор пособия по беременности и родам, который дает вам ключевые даты, которые вам необходимо знать при планировании декретного отпуска вашей сотрудницы.

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель. в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее. эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые пункты:

Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание отпуска по беременности и родам

Персонал Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая отпуск по беременности и родам. Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

Надоело перемалывать числа?

Staff Squared автоматически отслеживает все выходные, включая отпуск по беременности и родам, чтобы вам не приходилось этого делать. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что еще мы можем сделать для оптимизации процессов управления персоналом в вашей компании.

Еще полезные калькуляторы

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

Последнее обновление: 25 августа 2022

В этой статье представлен обзор того, как рассчитать ваше право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA).

Для получения дополнительной информации о правах на пособие и ответов на часто задаваемые вопросы посетите наши страницы, посвященные пособию по беременности и родам, установленному законом пособию по беременности и родам и пособию по беременности и родам.

Простым и быстрым способом узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, является использование государственного калькулятора.

Разделы этой статьи:

Какая у меня квалификационная неделя?
Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?
Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Часто задаваемые вопросы

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы приступить к расчету вашего права на пособие по беременности и родам, в первую очередь необходимо определить предполагаемую неделю родов и соответствующую неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов – это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед датой родов и заканчивается в субботу после даты родов. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Предполагаемую дату родов можно найти в сертификате MATB1 или узнать у своего семейного врача или акушерки. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, предполагаемый срок ее родов — среда, 15 декабря 2021 г. Она планирует провести кесарево сечение 1 декабря 2021 г.

Ожидаемая неделя родов Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря. 2021.

Ваша квалификационная неделя – это 15-я неделя до предполагаемой недели родов. Чтобы определить нашу квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель назад с первого дня предполагаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы определить право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), вам необходимо проверить:

Стаж работы и
Достаточно ли вы заработали за 8 недель (или два месяца) до установленной вами недели (т. «соответствующий период»)

1 . Достаточно ли долго я работал?

Чтобы проработать достаточно долго, чтобы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель назад с последнего дня квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала свою работу в понедельник, 1 марта 2021 года. Для того, чтобы соответствовать критериям SMP, Линда должна проработать непрерывно в течение 26 недель к концу своей квалификационной недели. По сути, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка. Это означает, что Линда должна была быть принята на работу к субботе, 7 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на SMP, если она соответствует требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (123 фунта стерлингов в неделю в 2022–2023 годах) для взносов в систему национального страхования в течение отчетного периода. Заработок является валовым и включает в себя заработную плату, сверхурочные, комиссионные и бонусы. Он также может включать установленную законом выплату по болезни, пособие по беременности и родам или любую другую установленную законом семейную выплату (например, отцовскую выплату, совместную родительскую выплату или выплату за усыновление).

SMP рассчитывается путем усреднения вашего заработка за период не менее 8 недель до последнего платежного дня включительно перед окончанием квалификационной недели.

Для сотрудников с ежемесячной оплатой. Для сотрудников с еженедельной оплатой учитываются последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Другими словами, чтобы найти соответствующий период:

Возьмите последний обычный день выплаты заработной платы в день или до окончания квалификации. Этот обычный день выплаты заработной платы является последним днем соответствующего периода.
Отсчитайте восемь недель назад с этого дня.
Возьмите последнюю нормальную зарплату за день до этой даты. День, следующий за днем выплаты, является первым днем соответствующего периода.

Если вам ежемесячно выплачивается , обычно усредняются два последних расчетных листка до конца квалификационной недели. Вы должны сложить две платежные ведомости и разделить на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить недельный показатель.

Если вам платят еженедельно , как правило, усредняются последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели. Вы суммируете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90% вашего обычного заработка за отчетный период. В течение следующих 33 недель он выплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что ниже.

Пример
Линда выплачивается ежемесячно 26-го числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начнется 29августа и заканчивается 4 сентября, она должна использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

За эти месяцы она заработала 5000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить это на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем она должна разделить на 52, чтобы получить среднее недельное значение 576,92 фунтов стерлингов.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям трудоустройства и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вы должны проверить:

Вы работали не менее 26 недель (6 месяцев) в «испытательный период», то есть за 66 недель (15 месяцев) до предполагаемой недели родов?
Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1. Достаточно ли долго я работал в тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до предполагаемой недели родов вы должны были работать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев). Эти недели не обязательно должны быть последовательными или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

Форма заявления на получение пособия по беременности и родам содержит удобную таблицу, которая поможет вам рассчитать свой тестовый период в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родить в среду, 15 декабря 2021 г. Ожидаемая неделя ее родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 г. , 12 декабря. Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 г., а последний день — суббота, 11 декабря 2021 г.

Предположим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 г., а это означает, что она не соответствует требованиям. для СМП. Если Линда останется на работе в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли вы заработали за тестовый период?

Когда вы подаете заявку на участие в программе MA, вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель тестового периода. В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете по найму , вы должны предоставить 13 платежных ведомостей, где вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свой MA.

Если вы работаете не по найму , вы должны зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой и таможенной службе Ее Величества (HRMC). Вы должны уплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющими достаточный доход для получения фиксированной ставки MA. Если вы работаете не по найму и не платите по государственному страхованию класса 2, считается, что вы имеете заработок в размере 30 фунтов стерлингов в неделю (и будете получать только 90% от £30 = £27 в неделю).

Примечание. Поскольку 2-й класс не выплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена возможность досрочно оплатить 2-й класс, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку Массачусетс

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунтов стерлингов в виде среднего валового недельного заработка в течение как минимум 13 недель в течение тестового периода. Когда она подаст заявку на получение степени магистра, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, одновременно работает по найму и работает не по найму. Во время испытательного периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Потом она занялась небольшим бизнесом. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы NI класса 2. Грета может претендовать на степень магистра на основании своей работы по найму по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете прийти к соглашению о том, имеете ли вы право на получение SMP, или о сумме SMP, которую вы должны получать, вам следует перепроверить свои расчеты. с помощью государственного калькулятора. Попросите вашего работодателя объяснить свои рассуждения и расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы по-прежнему не можете прийти к соглашению, вы можете обратиться в HRMC по урегулированию споров в связи с установленными законом платежами. HMRC несет общую ответственность за администрирование установленных законом платежей. Жалобы на права должны быть поданы в Группу HMRC по разрешению споров в отношении обязательных платежей в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли пребывание в отпуске по болезни на мое право на SMP?

Нахождение в отпуске по болезни может повлиять на ваше право на SMP. Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода. Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на SMP или на причитающуюся сумму.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо получить установленную законом выплату по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы будете получать.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 99,35 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела (в настоящее время 123 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на SMP, потому что вы получали установленное законом пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на MA.

Я снова беременна и нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на SMP или MA для моего следующего ребенка?

Да, можно. К вашему следующему отпуску по беременности и родам будут применяться обычные правила получения права на получение SMP. Если вы получали SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали только фиксированную ставку в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% от фиксированной ставки во время следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на SMP, если ваш заработок падает ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 123 фунта стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, за которые вам больше всего платили в течение тестового периода, для расчета ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на SMP или мне нужно подавать заявление на MA?

Если вы нанимаете себя через собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие в программе SMP, и ваша компания может платить вам SMP (при условии, что вы соответствуете другим квалификационным требованиям).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP на основании вашей работы в вашей компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете квалификационным требованиям.

Могу ли я зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, чтобы получить степень магистра?

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься самозанятостью. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете претендовать на получение MA, если вы не работали по найму или не занимались самозанятостью в течение тестового периода. Однако, если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя за 26 недель до ожидаемой недели родов и внесете взносы NI, возможно, вы сможете претендовать на получение MA.

В листе примечаний к форме заявления на получение пособия по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самозанятый за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться выполнившим требования по заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недели). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) с целью внесения добровольных взносов NI, которые помогут вам получить право на получение пособий. Одним из таких пособий является пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самостоятельной оценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафы. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но я не платил никаких налогов. Могу ли я по-прежнему претендовать на степень магистра?

В листе примечаний к форме заявления на получение пособия по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самозанятый за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться выполнившим требования по заработку (30 фунтов стерлингов в неделю за 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения фиксированной ставки. Вы можете либо зарегистрироваться для самостоятельной оценки и заплатить соответствующие налоги и взносы NI, либо сделать добровольные взносы NI класса 2, чтобы претендовать на полную фиксированную ставку.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкий график работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу.

Расчет декретный: Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2022 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур