Расчет родительской компенсации изменить с 1 сентября
В 2018 году изменился расчет необлагаемого налогом дохода. засчитывается в налогооблагаемый годовой доход. Одним из видов налогооблагаемого дохода является родительское пособие, которое будет рассчитываться по новым принципам с 1 сентября этого года.
Для родителей, которые получили право на получение родительской компенсации до 1 сентября 2019 года, ничего не изменится и доход, полученный в 2018 году, станет основой для расчета родительской компенсации. Таким образом, относительно просто оценить размер родительского пособия и то, как оно повлияет на налогооблагаемый доход.
Для родителей, которые получили право на получение родительской компенсации с 1 сентября 2019 года, изменится период, используемый в качестве основы для расчета родительской компенсации. В соответствии с новым порядком вычитаются девять полных календарных месяцев, предшествующих месяцу рождения ребенка, и доход за 12 календарных месяцев, предшествующих этим 9 месяцам.
месяцев будет использоваться в качестве основы для расчета родительской компенсации. Например, если ребенок родился в сентябре 2019 года, то учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих декабрю 2018 года, и размер родительского возмещения будет рассчитываться исходя из дохода, полученного в период с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года.
Родительское пособие можно получить сразу после окончания отпуска по беременности и родам
Если мать работала до рождения ребенка, она имеет право уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам в течение 140 календарных дней. Право на получение родительского возмещения возникает на следующий день после последнего дня отпуска по беременности и родам. Таким образом, если отпуск по декрету начался 13 апреля 2019 г.или ранее родительское пособие рассчитывается на основании действующего порядка. Для тех, кто вышел в декретный отпуск 14 апреля 2019 года или позже, родительское пособие рассчитывается на основании нового порядка.
Дни, проведенные на больничном, вычитаются из родительского возмещения
Как при действующем, так и при новом порядке размер родительского возмещения зависит от суммы социального налога, задекларированного с полученного дохода. Независимо от того, по старому или новому порядку рассчитывается родительское возмещение, расчет корректируется на количество дней, в течение которых получатель родительского возмещения находился на больничном или в отпуске по беременности/матерям в период, являющийся основанием для родительского пособия. польза.
Если получатель родительского возмещения не работал в течение периода, являющегося основанием для расчета, расчет корректируется исходя из количества фактически отработанных месяцев. Например, если лицо проработало в общей сложности 10 месяцев из 12 месяцев, рассчитывается средняя заработная плата за 10 месяцев, умножается на 10 и делится на 12.
Неработающие родители также имеют право на родительское пособие
Если ежемесячный доход заявителя на получение родительского пособия в течение 12 месяцев был ниже минимальной заработной платы, родительское пособие выплачивается в размере минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата в 2019 годусоставляет 540 евро.
При отсутствии у лица доходов, облагаемых социальным налогом, родительское пособие выплачивается в размере минимальной заработной платы, действующей на 1 января предыдущего календарного года. Таким образом, в 2019 году ставка пособия составляет 500 евро.
Максимальный размер родительского возмещения составляет трехкратную среднюю заработную плату в Эстонии в позапрошлом году. В 2019 году размер родительского возмещения ограничен 3319,80 евро.
От чего зависит продолжительность родительского пособия?
Если мать ребенка имеет право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам, родительское пособие выплачивается за 435 дней. Если мать ребенка не имела права на получение пособия по беременности и родам, родительское пособие выплачивается за 545 дней.
С июля 2020 года родительское пособие можно использовать до достижения ребенком трехлетнего возраста. Его можно приостанавливать и возобновлять через месяц.
С 2022 года пособие можно будет использовать в отдельные дни. Таким образом, родитель может растянуть родительскую компенсацию на более длительный срок, работая параллельно с воспитанием ребенка.
Как уже говорилось, получателю разрешено получать другой доход, пока он получает родительское пособие. Размер родительского пособия не уменьшается до тех пор, пока доход, облагаемый социальным налогом, полученный за месяц, меньше половины максимального размера пособия. Максимальный размер пособия в 2019 г.составляет 3319,80 евро, человек может зарабатывать до 1659,90 евро в месяц без уменьшения размера пособия. Вышеуказанные принципы также применяются к родительскому пособию, выплачиваемому отцу ребенка.
Для получения родительского возмещения необходимо подать заявление
Заявление о родительском возмещении можно подать в Департамент социального страхования уже во время отпуска по беременности и родам после рождения ребенка. Заявление также можно подать позже в любое время в течение периода, в течение которого родитель имеет право на получение родительской компенсации.
Если заявление подается позже, пособие выплачивается задним числом, но не более чем за последние шесть месяцев.
Планируйте свой доход!
Подводя итог, нельзя сказать, что новый порядок усложнит расчет родительской компенсации. В то же время для тех, кто максимально использует освобождение от базового дохода каждый месяц, изменение может привести к необходимости скорректировать использование освобождения от налога. Таким образом, если вы уже знаете, что с 1 сентября у вас появится право на родительское пособие, и ваш доход меняется каждый месяц – напр. из-за премии или дополнительного дохода в определенные месяцы, которые увеличивают средний доход – было бы неплохо подать документы своему работодателю (в случае заработной платы) или Департаменту социального страхования (в случае родительского пособия) для уменьшения суммы декларируемого необлагаемого налогом дохода или вообще не требовать освобождения от налогов. Это поможет предотвратить непредвиденные дополнительные обязательства по налогу на прибыль.
Автор: Liisa Hansar
Отпуск по уходу за ребенком во Франции: Отпуск по беременности и родам во Франции
Независимо от вашей внутренней политики, если вы нанимаете сотрудников из Франции, вы должны знать, на что они имеют законное право, когда они становятся родители.
Вы не можете просто предположить, что законы, регулирующие отпуск по уходу за ребенком во Франции, такие же, как и в вашей стране. Даже если ваш бизнес работает из другой европейской страны.
Показательный пример: из 28 стран Европейского Союза (ЕС) — все еще 28 на момент проведения опроса — 11 не предоставляют отпуск по уходу за ребенком партнерам в однополых браках. Но Франция делает. Из-за таких крошечных различий в деталях всегда приятно узнать обо всех вещах, связанных с отцовством и отпуском по беременности и родам во Франции.
Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком во Франции и сопутствующих льготах для ваших сотрудников, имеющих на это право.
Ищете подробную информацию о том, как нанять сотрудников по всему миру?
Ознакомьтесь с нашими руководствами по найму. (их более 50!)
Основы отпуска по уходу за ребенком во Франции
Политика отпуска по уходу за ребенком различается в большинстве европейских стран. Однако ЕС ожидает, что все члены будут соблюдать минимальные стандарты Директивы 9.2/85/EEC (для беременных работниц) и Директива (ЕС) 2019/1158 (право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).
Франция ничем не отличается.
И уже некоторое время выступает за введение правил декретного отпуска. В 1946 году во Франции был принят закон, предоставляющий женщинам 14-недельный отпуск по беременности и родам и компенсацию половины их заработка, потерянного за время отсутствия на работе.
Перенесемся в настоящее: будущие матери получают 16 недель отпуска — шесть недель до родов и 10 недель после. Отцы получают до 25 дней отпуска по уходу за ребенком: четыре дня обязательного отпуска берутся сразу после родов и 21 день, который отец может взять в течение шести месяцев после родов.
Приемные родители не остались в стороне. При усыновлении одного ребенка родители могут подать заявление на 10 недель отпуска по уходу за ребенком или 22 недели, если усыновляется более одного ребенка. В этом сценарии ожидается, что родители будут делить суточные.
Чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком во Франции, родители должны:
- Зарегистрироваться в органе социального обеспечения (SSA) не менее чем за 10 месяцев до даты родов
- Взять как минимум 8-недельный отпуск
- Отработали не менее 150 часов за 90 дней до начала отпуска
Декретный отпуск во Франции
Как и большинство членов ЕС, каждая будущая мать имеет право на оплачиваемый декретный отпуск во Франции. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам будет зависеть от количества детей, которых ожидает мать, и от того, сколько других детей у нее уже есть.
Прежде чем мы углубимся в детали, обратите внимание, что работница должна сообщить своему работодателю о беременности и планируемом окончании отпуска по беременности и родам заказным письмом или устно.
Всегда лучше, если уведомление приходит в письменной форме, так как тогда работодатель может выдать квитанцию, подтверждающую уведомление работника.
Это может служить юридическим документом в случае любого недопонимания.
Сколько длится декретный отпуск во Франции?
Давайте подробно рассмотрим различные возможные сценарии и количество дней декретного отпуска, на которые мать имеет право в каждом случае.
Женщинам, ожидающим одного ребенка и менее двух детей на иждивении, французская политика предоставляет им шестинедельный отпуск до родов (предродовой) и 10-недельный отпуск после родов (послеродовой). При наличии серьезных предродовых заболеваний (таких как преэклампсия или гестационный диабет) мать может получить дополнительные две недели дородового отпуска.
А если роды приводят к осложнениям со здоровьем, работница имеет право на четыре дополнительных недели послеродового отпуска. Это в общей сложности 14 недель послеродового отпуска.
Если мать ожидает третьего ребенка, она имеет право на восьминедельный дородовой отпуск и 18-недельный послеродовой отпуск.
Эти цифры остаются неизменными для последующих родов.
Для тех, кто ожидает близнецов, они получают 12 недель пренатального и 22 недели постнатального периода. Если тройня или больше, пренатальный срок доходит до 24 недель. Послеродовой остается прежним.
Закон также распространяется на случаи преждевременных родов, которые произошли более чем за шесть недель до предполагаемой даты родов и когда новорожденный подлежит обязательной госпитализации. Разница между датой родов и первоначальной датой начала шестинедельного дородового отпуска становится частью послеродового отпуска.
С другой стороны, в случае поздних родов послеродовой отпуск начинается с фактической даты родов.
Родители, у которых уже есть как минимум два иждивенца до усыновления, получают дополнительный восьминедельный отпуск. Это помимо первых 10 недель. Если родители делят отпуск по уходу за ребенком, правительство продлевает его продолжительность на 11 дней (в случае однократного усыновления) и на 18 дней (в случае многократного усыновления).
Какое пособие по беременности и родам?
Во время отпуска по беременности и родам закон считает трудовой договор с работницей приостановленным. Французское SSA обрабатывает все платежи в будущем, если сотрудник соответствует критериям приемлемости.
Работодатель не обязан по закону платить матери.
Отпускное пособие рассчитывается путем сложения брутто-зарплаты работницы за последние три месяца перед отпуском по беременности и родам и деления суммы на 91.5. Работники получают свои начисленные ежедневные пособия каждые 14 дней после того, как государство отчислит 21% заработка на налоги и социальные отчисления.
Дневная заработная плата не может превышать 89,03 евро или меньше 9,66 евро. Максимальный ежемесячный платеж составляет 3428 евро.
По окончании отпуска по беременности и родам работники возвращаются на прежнее место работы или аналогичную должность без каких-либо изменений в оплате труда. Если другие работники получили прибавку к зарплате, пока родитель был в отпуске, она должна быть распространена на мать с даты их возвращения на работу.
Кроме того, французское законодательство требует дополнительной защиты занятости в течение четырех недель после окончания отпуска по беременности и родам или отпуска по усыновлению.
Отцовский отпуск во Франции
В сентябре 2020 года президент Франции Эммануэль Макрон объявил о продлении срока отцовского отпуска.
Отцы или вторые родители биологического или усыновленного ребенка будут иметь доступ к 25-дневному отпуску по уходу за ребенком — четырехдневному обязательному отпуску, взятому сразу после родов, и 21-дневному отпуску, который отец может получить в любое время в течение шести месяцев рождения ребенка.
В случае рождения нескольких детей (близнецов или тройняшек) 21-дневный отпуск становится 28-дневным отпуском по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком ранее составлял 11 дней подряд для одного ребенка или 18 дней для нескольких детей. Новый закон вступил в силу 1 июля 2021 года. Политика также распространяется на второго родителя в однополых парах (мужчина или женщина).
Основные положения нового закона об отпуске для отца.
Сколько длится декретный отпуск во Франции?
Сразу после родов отец уходит в обязательный трехдневный отпуск по рождению ребенка за счет своего работодателя (только рабочие дни). В конце третьего дня вступает в силу четырехдневный обязательный отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный новой политикой.
Затем отец может взять 21-дневный отпуск (или 28-дневный отпуск) двумя частями. Каждый отпускной взнос должен составлять не менее пяти дней.
Например, отец может разделить оставшийся 21 день на два периода по 5 и 16 дней или 5 и 23 дня, если это многоплодные роды. В случаях, когда врач помещает новорожденного на стационарное лечение, четырехдневный отпуск отца продолжается на период госпитализации в пределах 30 последовательных календарных дней.
Отец может отказаться от 21-дневного послеродового отпуска. Но если они решат его взять, отец должен уведомить работодателя за месяц до даты начала периода отпуска.
Как и в случае декретного отпуска, письменные уведомления всегда предпочтительнее.
Какое пособие по уходу за ребенком?
Французское правительство ожидает, что работодатель заплатит работникам за первые три дня, покрывая отпускные за оставшийся период.
Пособия рассчитываются аналогично пособиям по беременности и родам (сумма последних трех брутто-зарплат до родов, деленная на 91.25). Отпускное пособие ограничено ежеквартальным лимитом, установленным SSA, — 10 284 евро.
Налоговые и социальные отчисления (ограниченные фиксированной ставкой 21%, как отпуск по беременности и родам) вычитаются из отпуска по уходу за ребенком до того, как SSA выплатит пособие отцу.
Куда мне обратиться, если у меня возникнут дополнительные вопросы об отпуске по уходу за ребенком во Франции при приеме на работу?
Очевидным местом для посещения является французский веб-сайт государственной службы.
Это, пожалуй, самый полный ресурс о французском отпуске по уходу за ребенком.
Тем не менее, это может быть немного подавляющим. Официальный сайт Европейского Союза также содержит массу информации об отпуске по беременности и родам во Франции.
Для руководителей распределенных команд глобальные эксперты по соблюдению требований HR, такие как Oyster, являются еще одним отличным вариантом.
Если вы пойдете по этому пути, вам гарантирована команда юристов и специалистов по кадрам, которые проделают всю тяжелую работу, чтобы разобраться в законе, а вы сосредоточитесь на том, что важно, — обеспечивая отличный опыт для ваших новых сотрудников.
Отпуск по уходу за ребенком во Франции не представляет сложности, если у вас есть верная информация
Правильная информация может быть разницей между соблюдением требований международной службы занятости и юридическими вопросами. Кроме того, это правильный поступок.
Вы можете доказать своим лучшим талантам, что вы искренне заботитесь об их интересах, убедившись, что они могут в полной мере участвовать в правилах отпуска по уходу за ребенком в своей стране.