Изменения в системе предоставления родительской компенсации и отпуска по уходу за ребенком в 2022 году
Вы здесь
Главная Дети, семьи Изменения в системе предос…
Родительская компенсация матери и материнский отпуск
Родительская компенсация отца и отцовский отпуск
Делимая родительская компенсация
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья
Информация для работодателей о родительском отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Краткий обзор изменений
Каким образом улучшится жизнь семей после 1 апреля 2022 года, когда изменения вступят в силу?
Единая платформа для решения вопросов, связанных с родительскими компенсациями и отпуском по уходу за ребенком.
Вместо отпуска по беременности и родам, а также компенсации по родам, матери смогут воспользоваться родительской компенсацией и материнским отпуском.
Несмотря на то, что на первый взгляд может сложиться впечатление, что родительская компенсация матери теперь выплачивается за меньшее число дней, чем это делалось ранее в рамках компенсации по родам, это все же не так – оставшиеся дни теперь приходятся на делимую родительскую компенсацию, которой могут воспользоваться оба родителя. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.У родителей появляется возможность одновременно уйти в родительский отпуск продолжительностью до 60 дней. С 1 апреля у родителей появляется возможность одновременно взять родительский отпуск продолжительностью до 60 дней, в течение которого оба родителя могут получать родительскую компенсацию. Это позволяет обоим родителям заботиться о маленьком ребенке в одно время.
Если раньше с момента рождения ребенка у родителей был 71 день на то, чтобы решить, кто из них будет получать родительскую компенсацию, то с 1 апреля это решение, как правило, можно будет принять уже на 31-й день с момента рождения ребенка.
Сумму родительской компенсации можно разделить на несколько дней, что позволяет родителям более гибко комбинировать рабочую нагрузку и уход за ребенком. В дальнейшем родитель сможет выбирать конкретные календарные дни, за которые он хочет получить родительскую компенсацию – эту возможность можно использовать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, это позволяет родителю работать с частичной нагрузкой и заниматься ребенком, разделив время получения родительской компенсации на более длительный период. Возможен также и вариант, когда оба родителя остаются дома с ребенком по очереди.
Оба родителя имеют право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста. Теперь родители имеют возможность более гибко использовать отпуск по уходу за ребенком, подстраивая его под индивидуальные нужды – начиная с 1 апреля каждый из родителей может планировать собственный отпуск, не ориентируясь на то, когда в отпуск сможет выйти другой родитель.
Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет. Если до 1 апреля 2022 года количество дней отпуска по уходу за ребенком рассчитывалось на всю семью (на всех ее членов приходилось всего три или шесть дней в году), то теперь система расчета ориентирована на ребенка – каждый из родителей получает право на 10 дней отпуска за каждого ребенка до 14 лет. Этим правом можно воспользоваться до того, как ребенку исполнится 14 лет. Родители могут сами решить, когда им лучше всего уйти в отпуск по уходу за ребенком, дни которого можно распределить на 14 лет. Например, эти дни можно использовать, когда ребенок начинает посещать детский сад или школу и нуждается в дополнительной поддержке.
Возможность более гибкого планирования отпуска по уходу за ребенком появилась теперь и у т. н. «лоскутных» семей, где есть сводные братья и сестры. Как в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему или ей дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его/ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.
Родители, воспитывающие ребенка в попечительской семье, имеют право брать отпуск по усыновлению и получать родительскую компенсацию усыновителя. Право на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имеют приемные родители, а также усыновители, принявшие в свою семью несовершеннолетних. Также появляется новый вид родительской компенсации – родительская компенсация усыновителя. Прежняя система действовала следующим образом: правом на отпуск по усыновлению и родительскую компенсацию усыновителя имели те, кто принял в свою семью ребенка в возрасте до 10 лет.
NB! Начиная с 1 апреля выплачиваем материнскую, отцовскую и делимую родительскую компенсацию на основании дневной ставки. Если до этого расчет был ежемесячный, в каждом месяце платили одну и ту же сумму, то начиная с 1 апреля выплачивается родительская компенсация по дневной ставке. Для получателя компенсации изменение означает то, что в разных месяцах сумма в некотором роде отличается в зависимости от количества дней в месяце. В дальнейшем у родителей есть возможность использовать и планировать родительскую компенсацию по тем дням месяца, в которые они желают использовать компенсацию.
Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком и детское пособие – это разные виды пособий
На детей, родившихся после 31 августа 2019 года,
Детское пособие за первого и второго ребенка составляет 60 евро в месяц за каждого ребенка. За третьего и каждого последующего ребенка сумма детского пособия составляет 100 евро в месяц. Право на получение детского пособия возникает с момента рождения ребенка и вплоть до его 16-летия (или до 19-летия, если ребенок учится).
Размер пособия по уходу за ребенком составлял 38,36 евро в месяц, начиная с даты окончания получения родительской компенсации и вплоть до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. Если в семье воспитываются еще дети возрасте от 3 до 8 лет, пособие по уходу за ребенком на каждого ребенка составляло 19,18 евро в месяц. Право на получение пособия по уходу за ребенком (19,18 евро) имели также семьи, в которых воспитывалось 3 и более детей возрастом до 8 лет.
Ознакомьтесь с более подробной информацией о постепенной отмене пособия по уходу за ребенком.
Как работает пособие по беременности и родам в Канаде
Фото: iStockPhoto
Поздравляем, у вас родился ребенок! В Канаде, если вы являетесь биологической или суррогатной матерью, которая беременна или только что родила, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам через страхование занятости (EI). Технически это 15 недель из 90 005 декретных отпусков , за которыми следуют 35 недель отпусков по уходу за ребенком отпусков.
Если у вас есть страховая работа (это означает, что ваш работодатель удерживает страховые взносы EI из вашей заработной платы или оклада), или вы работаете не по найму и зарегистрированы в программе EI и отработали достаточное количество часов, чтобы соответствовать требованиям, вы можете подать заявку на получение пособий, если отрасль, в которой вы работаете, соответствует требованиям.
(Ваш обычный еженедельный заработок должен быть уменьшен более чем на 40 %, и вы должны иметь не менее 600 часов работы по страхованию в течение квалификационного периода, который обычно составляет 12 месяцев или 52 недели до подачи заявления.)
«Спросите вашего работодателя, чтобы помочь вам понять, какие будут ваши преимущества», — говорит Мелани Пикок, доцент отдела кадров в Школе бизнеса Биссетта при Университете Маунт-Ройял в Калгари. Если вы работаете в крупной компании, представитель отдела кадров сможет сказать вам, достаточно ли у вас страховых часов, чтобы претендовать на Канада Пособия по страхованию занятости по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком . Также узнайте, предлагает ли ваша компания дополнительные льготы, например, надбавку к государственной зарплате во время отпуска.
Большинство будущих мам хотят знать, как долго они могут получать пособие по беременности и родам и сколько денег они будут получать в свободное от работы время.
Выплачиваемая сумма зависит от заработка. Базовая ставка пособия — это выплата каждые две недели, которая составляет 55 процентов от вашего среднего двухнедельного дохода, вплоть до максимального порога годового дохода в размере 53 100 долларов США (максимум 562 доллара США в неделю по состоянию на январь 2019 года).). Например, это означает, что если ваша годовая зарплата составляла 95 000 долларов, вы будете получать такую же максимальную выплату каждые две недели, как и сотрудник, зарабатывающий 65 000 долларов в год.
В 2017 году правительство Канады объявило о планах предложить 18-месячный отпуск вместо традиционного 12-месячного отпуска , и первые родители, которые возьмут этот удлиненный отпуск, вернутся к работе в мае 2019 года. при 18-месячном графике вы получаете 33 процента, распределяемые в течение 18 месяцев, вместо 55 процентов, распределяемых в течение 12 месяцев.
Жители Квебека не имеют права на получение материнских и родительских пособий через страхование занятости.
Вместо этого они должны подать заявление на участие в Плане родительского страхования Квебека (QPIP) . Однако они имеют право на другие льготы, предоставляемые EI, например, льготы для родителей критически больных детей (PCIC).
Правительство Канады призывает женщин подавать онлайн-заявки на получение пособий, как только они прекращают работу, поскольку слишком долгое ожидание может привести к задержке выплат. И это хорошая идея, чтобы подписаться на прямой депозит, чтобы деньги поступали прямо в банк по регулярному графику. (Для начала выплаты пособий требуется двухнедельный период ожидания.)
Есть также предостережение: пособие по беременности и родам должно начинаться либо до рождения ребенка (многие женщины прекращают работу за пару недель до родов), либо как можно ближе к сроку или фактической дате рождения, потому что пособия должны заканчиваются через 17 недель после недели рождения. В этот момент родительские пособия начинают действовать еще 35 или 61 неделю, в зависимости от того, выбрали ли вы стандартный или расширенный вариант.
А с 17 марта 2019 г. новое родительское пособие предлагает дополнительный отпуск для пар, которые делят свой отпуск — 40 недель вместо стандартных 35 (при этом ни один из родителей не берет более 35 недель) и до 69 недель.недели вместо 61 в расширенном (ни один из родителей не брал более 61 недели).
Женщины также должны одновременно подать заявление на получение пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком и указать, планируют ли они делить пособие со своим партнером или сородителем.
Индийская политика отпуска по беременности и родам приносит пользу только 1% работающих женщин
Будущие работающие матери в Индии живут лучше, чем большинство их сверстников из развитых стран, но законы страны о материнстве могут быть просто символическими жестами.
В 2017 году в стране был принят Закон о материнстве (с поправкой), который расширил право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам для работающих женщин с 12 до 26 недель, что является третьим по величине отпуском в мире.
Реклама
Но есть одна загвоздка — закон распространяется только на тех, кто работает в компании со штатом не менее 10 человек. Это всего лишь ничтожная доля от небольшой доли работающих женщин Индии, согласно новой статье под названием «Преждевременное подражание и шатающееся государство Индии».
Такое ограниченное представление о пособиях по беременности и родам является результатом желания индийской элиты просто имитировать политику, предназначенную для Запада и реализуемую на нем, без подгонки ее к индийским условиям, считают исследователи Шрути Раджагопалан из Колледжа закупок, Нью-Йорк, и Об этом сообщил Александр Табаррок из Университета Джорджа Мейсона.
«Законопроект о материнстве является примером того, что Энтони Аллотт назвал «призрачным законодательством»: «принятие законов, которые не имеют и, скорее всего, не могут иметь желаемого эффекта. Дается иллюзия прогресса, что-то делать, но реальность совсем другая», — заметили исследователи.
«Закон… имеет идеологическое измерение. Это часть того, что индийская элита считает хорошим, справедливым и престижным в международном сообществе», — добавили они.
Символ прогресса
Только Канада и Норвегия, где ВВП на душу населения в 27 и 47 раз выше, чем в Индии, соответственно, предлагают более длительные отпуска по беременности и родам, чем в Индии, говорится в документе.
Реклама
Однако главная проблема заключается не в кажущейся щедрости, а в применимости самого закона.
Газета подсчитала, что 70% индийских женщин вообще не работают. Из тех, кто работает, 84% работают в неорганизованном секторе или в компаниях с менее чем 10 сотрудниками. Даже среди 16% работающих в организованном секторе значительная часть работы носит неформальный характер, на который не распространяется закон о материнстве.
«Если мы более реалистично предположим, что только 20% работников в организованном формальном секторе составляют женщины, то закон потенциально применим только к 1,3% рабочей силы, или менее чем к 1% всех женщин», — говорится в документе.
сказал.
Учитывая эти поверхностные расчеты, остается вопрос, почему Индия тратит свои ресурсы на закон, применимый к такой крошечной части ее растущего населения.
Реклама
Годы кондиционирования
Раджагопалан и Табаррок говорят, что ответ на этот вопрос лежит в Британской империи, восходящей к отчету Комитета Маколея в 1853 году, и, следовательно, в привязанности индийской элиты к английскому языку. «В настоящее время мы должны сделать все возможное, чтобы сформировать класс, который мог бы быть переводчиком между нами и миллионами, которыми мы управляем; класс людей, индийцев по крови и цвету кожи, но англичан по вкусу, мнениям, нравам и интеллекту», — сказал Маколей в 1835 году в своей ныне известной «Минуте об образовании».
Исследователи также отметили, что «Комитет Маколея, который дал Индии первую современную государственную службу в 1853 году, рекомендовал заменить патронажную систему Ост-Индской компании постоянной государственной службой, основанной на системе заслуг посредством конкурсных вступительных экзаменов.