Расчет выплат по беременности и родам в 2019 году калькулятор: Полная информация для работы бухгалтера

Размер родительского пособия можно рассчитать на специальном калькуляторе

Главная News Размер родительского пособ…

11.03.2019

Vanemahüvitise kalkulaator aitab määrata vanemahüvitise arvestusperioodi

C 1 сентября 2019 г. изменится период расчета родительского пособия: пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или же девяти месяцам до момента рождения ребенка. Родители смогут рассчитать свой период расчета родительского пособия при помощи подготовленного департаментом социального страхования и kalkulaator.ee калькулятора.

Право на родительское пособие появляется уже на следующий день после окончания родового листа. Как правило, этот период длится 70-110 дней с момента рождения ребенка. Если родитель получал родительское пособие до 1 сентября 2019 года, то родителю будет предложена выплата родительского пособия на прежних основаниях и в прежнем объеме. Таким образом, родительское пособие этих родителей пересчитываться не будет.

У матерей, чей родильный лист начинается до 13 апреля 2019 г. (включительно), право на получение родительского пособия возникает до 1 сентября 2019 г. и родительское пособие будет рассчитываться на основе облагаемых социальным налогом доходов за прошлый год. Матери, чей родильный лист начинается 14 апреля 2019 г. или после этого, станут получать родительское пособие по новой системе: родительское пособие будет рассчитываться на основе 12 календарных месяцев, предшествовавших беременности или девятимесячному периоду. Таким образом, для матерей, дата рождения детей у которых будет в промежутке 13.05.2019–22.06.2019 и кто имеет право на родильный лист, период расчета родительского пособия будет зависеть от того, когда начался родильный лист и, соответственно, компенсация по родам. Работавшая прежде мать по-прежнему обладает правом на компенсацию по родам протяженностью в 140 календарных дней, и мать может начать использовать свое право на компенсацию по родам в течение периода с 70 до 30 дней до даты предполагаемого рождения ребенка.

Если ребенок родится по новой системе, к примеру, в ноябре 2019 г., то родительское пособие будет рассчитываться на основе облагавшихся социальным налогом доходов за период февраль 2018 – январь 2019. Более подробные периоды расчета пособия приведены в таблице ниже:

Месяц рождения ребенка	Новый период расчета родительского пособия
06. 2019	09. 2017 – 08. 2018
07. 2019	10. 2017 – 09. 2018
08. 2019	11. 2017 – 10. 2018
09. 2019	12. 2017 – 11 2018
10. 2019	01. – 12. 2018
11. 2019	02. 2018 – 01. 2019
12. 2019	03. 2018 – 02. 2019
01. 2020	04. 2018 – 03. 2019
02. 2020	05. 2018 – 04. 2019
03. 2020	06. 2018 – 05. 2019
04. 2020	07. 2018 – 06. 2019
05. 2020	08. 2018 –07. 2019

Размер родительского пособия (100%) рассчитывается для каждого получателя пособия в соответствии с его доходами, которые были получены в течение расчетного периода для назначения родительского пособия. Если человек не имел доходов в течение расчетного периода родительского пособия, то в 2019 году размер его родительского пособия составит 500 евро. Если человек работал, но зарабатывал меньше минимальной ставки оплаты труда, то его родительское пособие будет составлять 540 евро и максимальная сумма родительского пособия в 2019 году будет обеспечена в объеме 3319,80 евро.

Для родившихся подряд детей или же в ситуации, когда дети рождаются с разницей менее 2,5 лет, будет по-прежнему применяться принцип, по которому родителю выплачивается наиболее выгодное для него родительское пособие. Таким образом, если родитель не работал в период между рождением детей и не имел доходов, или же доходы были ниже, нежели доходы, на основании которых было рассчитано родительское пособие за прошлого ребенка, то для расчета родительского пособия на нового ребенка за основу будут взяты те же суммы, что учитывались в связи с предыдущим ребенком.

Дополнительная информация с примерами доступна на домашней странице департамента социального страхования.

Также дополнительную информацию можно получить по номеру телефона обслуживания клиентов департамента социального страхования 612 1360

.

Все новости

Программы социального обеспечения по всему миру: Африка, 2019 г.

Обменный курс: США 1,00 = 603,87 франка КФА.

Пожилой возраст, инвалидность и вдовцы

Нормативно-правовая база

Первый и действующие законы: 1969 г. (пенсии), введены в действие в 1974 г.; и 2014 г. (добровольное расширение покрытия).

Тип программы: Система социального страхования.

Охват

Занятые лица.

Добровольное страхование самозанятых лиц, лиц, ранее имевших обязательное страхование, и некоторых других лиц.

Специальная система для государственных служащих.

Источник средств

Застрахованное лицо: 4,2% от месячного покрываемого заработка; 8,4% от среднемесячной заработной платы для добровольно застрахованных.

Среднемесячная заработная плата устанавливается по соглашению между добровольно застрахованным лицом и Национальным фондом социального страхования.

Минимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, представляет собой установленную законом минимальную месячную заработную плату.

Установленная законом минимальная месячная заработная плата составляет 36 270 франков КФА.

Максимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, составляет 750 000 франков КФА.

Самозанятое лицо: 8,4% от среднемесячной заработной платы.

Среднемесячная заработная плата устанавливается по соглашению между самозанятым лицом и Национальным фондом социального страхования.

Минимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, представляет собой установленную законом минимальную месячную заработную плату.

Установленная законом минимальная месячная заработная плата составляет 36 270 франков КФА.

Максимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, составляет 750 000 франков КФА.

Работодатель: 4,2% ежемесячной покрываемой заработной платы.

Минимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, представляет собой установленную законом минимальную месячную заработную плату.

Установленная законом минимальная месячная заработная плата составляет 36 270 франков КФА.

Максимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, составляет 750 000 франков КФА.

Правительство: Нет.

Квалификационные условия

Пенсия по старости (Pension de vieillesse normale): возраст 60 лет, страховой стаж не менее 20 лет и не менее 180 месяцев уплаченных или зачисленных взносов, в том числе не менее 60 месяцев за последние 10 лет.

Взносы могут быть зачислены при определенных условиях, например, за периоды получения пособий по болезни, материнству или производственной травме.

Досрочная пенсия (Pension de vieillesse anticipée): возраст 50 лет, страховой стаж не менее 20 лет и не менее 180 месяцев уплаченных или зачисленных взносов, в том числе не менее 60 месяцев за последние 10 лет.

Работа должна быть прекращена.

Пенсия по старости выплачивается за границей по взаимному соглашению.

Пособие по старости (Allocation de vieillesse normale): в возрасте 60 лет со стажем уплаченных или зачисленных взносов не менее 12 месяцев, но менее 180 месяцев.

Взносы могут быть зачислены при определенных условиях, например, за периоды получения пособий по болезни, материнству или производственной травме.

Досрочное пособие (Allocation de vieillesse pour usure prématurée): возраст 50 лет со стажем уплаченных или зачисленных взносов не менее 12, но менее 180 месяцев.

Работа должна быть прекращена.

Пенсия по инвалидности (пенсия по инвалидности): Должен быть моложе обычного пенсионного возраста, иметь предполагаемую потерю трудоспособности не менее 66,66% и иметь страховое покрытие не менее пяти лет, включая взносы не менее шести месяцев. в течение последних 12 календарных месяцев до начала инвалидности. Взнос не требуется, если инвалидность является результатом несчастного случая, не связанного с работой.

Пособие на постоянное присутствие: Выплачивается, если застрахованному требуется постоянное присутствие других лиц для выполнения повседневных функций.

Пенсия по инвалидности прекращается в обычном пенсионном возрасте и заменяется пенсией по старости того же размера, включая размер любой надбавки за постоянную посещаемость.

Пенсия по инвалидности выплачивается за границей по взаимному соглашению.

Пенсия в связи с потерей кормильца (Pension de survivants): умерший получал или имел право на получение пенсии по старости или инвалидности на момент смерти или имел уплаченные или зачисленные взносы не менее 180 месяцев.

Взносы могут быть зачислены при определенных условиях, например, за периоды получения пособий по болезни, материнству или производственной травме.

В число правомочных оставшихся в живых входят вдовы (вдовы) любого возраста, сироты моложе 14 лет (18 лет, если они ученики, 21 год, если учащиеся или инвалиды), родители-иждивенцы и другие родственники, если нет других правомочных оставшихся в живых.

Пенсия вдовы прекращается при повторном браке.

Пособие в связи с потерей кормильца (Allocation de survivants): умерший имел право на получение пособия по старости на момент смерти.

В число правомочных оставшихся в живых входят вдовы (вдовы) любого возраста, сироты младше 14 лет (18 лет, если они ученики, 21 год, если учащиеся или инвалиды) и родители-иждивенцы.

Пособие на погребение (Frais funéraires): умерший получал или имел право на получение пенсии по старости или имел право на получение пособия по старости на момент смерти, и нет лиц, имеющих право на получение пенсии в связи с потерей кормильца или в связи с потерей кормильца грант.

Пособия по старости

Пенсия по старости (Pension de vieillesse normale): Ежемесячная пенсия составляет 30% от среднемесячного заработка застрахованного лица за последние три или пять лет (в зависимости от того, что больше) плюс 1% от среднемесячного заработка за каждые 12 месяцев уплаченных или зачисленных взносов, превышающих 180 месяцев.

Минимальная месячная пенсия по старости составляет 50% установленной законом минимальной месячной заработной платы.

Установленная законом минимальная месячная заработная плата составляет 36 270 франков КФА.

Максимальная месячная пенсия по старости составляет 80% от среднемесячного заработка застрахованного лица.

Досрочная пенсия (Pension de vieillesse anticipée): рассчитывается так же, как и пенсия по старости.

Пособие по старости (Allocation de vieillesse normale): выплачивается единовременная сумма среднего месячного заработка застрахованного лица за последние три или пять лет (в зависимости от того, что больше), умноженная на количество 12-месячных периодов уплаченных или зачисленных взносов. .

Досрочное пособие (Allocation de vieillesse pour usure prématurée): рассчитывается так же, как пособие по старости.

Пособие по постоянной нетрудоспособности

Пенсия по инвалидности (пенсия по инвалидности): Ежемесячная пенсия составляет 30% от среднемесячного заработка застрахованного лица за последние три или пять лет (в зависимости от того, что больше) плюс 1% от среднемесячного заработка за каждые 12 лет. количество месяцев уплаченных или зачисленных взносов, превышающее 180 месяцев. За каждый год подачи заявления до того, как застрахованный достигнет обычного пенсионного возраста, застрахованному начисляется шестимесячный страховой период.

Постоянное пособие: выплачивается 40% пенсии по инвалидности.

Пособия по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца (Pension de survivants)

Пенсия супруга: 50% пенсии по старости или инвалидности, которую умерший получил или имел право на получение, выплачивается вдове (вдове). При наличии нескольких вдов пенсия делится поровну.

Пенсия для сирот: 15% пенсии по старости или инвалидности, которую умерший получил или имел право на получение, выплачивается за каждого имеющего право на получение сироты; 25% за каждого полного сироты.

Пенсия родителя-иждивенца: 10% пенсии по старости или инвалидности, которую умерший получил или имел право на получение, выплачивается каждому правомочному родителю.

Другие лица, имеющие право на пособие в связи с потерей кормильца: Если в живых нет вдовы (вдовы), сироты или родителя-иждивенца, пенсия делится поровну между другими родственниками.

Максимальный размер комбинированной пенсии в связи с потерей кормильца составляет 100% пенсии по старости или инвалидности, которую умерший получил или имел право на получение.

Пособие в связи с потерей кормильца (Allocation de survivants): выплачивается единовременная сумма в размере 30% от среднемесячного заработка умершего за последние три или пять лет (в зависимости от того, что больше), умноженное на количество шестимесячных периодов уплаченных или зачисленных взносов. . Если выживших больше одного, грант делится поровну.

Пособие на похороны (Frais funéraires): оплачиваются расходы на похороны в размере до 1 200 000 франков КФА.

Административная организация

Министерство труда и социального обеспечения осуществляет общий надзор.

Национальный фонд социального страхования (http://www.cnps.cm/), управляемый трехсторонним советом и генеральным директором, управляет программой и собирает взносы.

Болезнь и материнство

Нормативно-правовая база

Первый закон: 1956 (семейные пособия во французском Камеруне).

Действующие законы: 1967 г. (семейные пособия) и 1992 г. (трудовой кодекс).

Тип программы: Система социального страхования (денежные пособия по беременности и родам и медицинские пособия) и ответственности работодателя (денежные пособия по болезни и медицинские пособия).

Примечание. Государственные медицинские учреждения предоставляют некоторые бесплатные медицинские услуги беременным женщинам и детям.

Охват

Занятые лица.

Исключения: Самозанятые лица.

Специальная система для государственных служащих.

Источник средств

Застрахованное лицо

Социальное страхование: Нет.

Ответственность работодателя: нет.

Самозанятое лицо

Социальное страхование: Не применимо.

Ответственность работодателя: Не применимо.

Работодатель

Социальное страхование: См. источник средств в разделе «Семейные пособия».

Ответственность работодателя: Общая стоимость.

Правительство

Социальное страхование: Нет.

Ответственность работодателя: нет.

Квалификационные условия

Денежные пособия по болезни и медицинские пособия (ответственность работодателя): Минимальный квалификационный период не установлен.

Денежные пособия по беременности и родам и медицинские пособия (социальное страхование): Должна быть работающая по страховке не менее шести месяцев подряд на момент родов.

Дородовое пособие (Allocation prénatale, социальное страхование): Выплачивается застрахованной женщине, прошедшей два медицинских осмотра во время беременности.

Пособие по беременности и родам (Allocation de maternité, социальное страхование): выплачивается застрахованной женщине или жене застрахованного мужчины, которые родили одного или нескольких детей под медицинским наблюдением.

Пособия по болезни и беременности и родам

Пособие по болезни (Prestation de maladie, ответственность работодателя): В зависимости от типа контракта и сферы занятости выплачивается до 100% заработка работника на срок до шести месяцев.

Пособие по беременности и родам (Prestation de maternité, социальное страхование): 100 % от последнего месячного заработка застрахованной выплачивается за четыре недели до и 10 недель после предполагаемой даты родов; может быть продлен до шести недель после родов, если есть осложнения, связанные с беременностью или родами.

Дородовое пособие (Allocation prenatale, социальное страхование): Единовременная сумма в размере девятикратного размера месячного семейного пособия выплачивается двумя частями, по одной после каждого обязательного дородового осмотра.

Ежемесячное семейное пособие составляет 2800 франков КФА.

Пособие по беременности и родам (Allocation de maternité, социальное страхование): на каждого живого и дееспособного ребенка выплачивается единовременная сумма в 12-кратном размере ежемесячного семейного пособия.

Ежемесячное семейное пособие составляет 2800 франков КФА.

Медицинские льготы работникам

Медицинские пособия по беременности и родам (социальное страхование): работающим женщинам возмещаются медицинские расходы в связи с родами в размере до 1400 франков КФА и до 200 франков КФА за каждое дородовое и педиатрическое обследование до достижения новорожденным шестимесячного возраста.

Медицинские льготы (ответственность работодателя): Трудовой кодекс требует, чтобы работодатели предоставляли определенные медицинские услуги работникам и их ближайшим родственникам через свои собственные медицинские службы или общества взаимной выгоды и полисы медицинского страхования.

Медицинские льготы для иждивенцев

Медицинские льготы для иждивенцев такие же, как и для работников, подпадающих под действие Трудового кодекса.

Некоторые медицинские услуги предоставляются матерям и детям в рамках семейных пособий.

Административная организация

Министерство труда и социального обеспечения осуществляет общий надзор.

Национальный фонд социального страхования (http://www.cnps.cm/), управляемый трехсторонним советом и генеральным директором, управляет программой социального страхования и собирает взносы.

Работодатели выплачивают пособия непосредственно работникам в рамках программы ответственности работодателя.

Производственная травма

Нормативно-правовая база

Первый закон: 1944 г. (производственная травма и профессиональные заболевания во французском Камеруне).

Действующий закон: 1977 г. (производственные травмы и профессиональные заболевания).

Тип программы: Система социального страхования.

Покрытие

Работающие лица, ученики, моряки, учащиеся технических училищ, лица, проходящие профессиональную переподготовку и реабилитацию, а также лица, работающие в национальной гражданской службе и службе развития.

Исключения: Самозанятые лица.

Специальная система для государственных служащих.

Источник средств

Застрахованное лицо: Нет.

Самозанятое лицо: Не применимо.

Работодатель: 1,75%, 2,5% или 5% от брутто-месячной заработной платы в зависимости от оцененной степени риска.

Правительство: Нет.

Квалификационные условия

Должен быть оценен с производственной травмой или профессиональным заболеванием. Минимального квалификационного периода не существует.

Пособие по временной нетрудоспособности

66,7% от среднемесячного заработка застрахованного лица за три месяца до наступления нетрудоспособности выплачивается со дня, наступившего после наступления нетрудоспособности, до полного выздоровления или подтверждения стойкой нетрудоспособности.

Дневной заработок, используемый для расчета пособий, ограничен.

Пособия по постоянной нетрудоспособности

Пенсия по постоянной нетрудоспособности: При полной (100%) инвалидности выплачивается 85% среднемесячного заработка застрахованного лица за три месяца до наступления инвалидности.

Минимальный месячный заработок, используемый для расчета пособий, представляет собой установленную законом минимальную месячную заработную плату.

Установленная законом минимальная месячная заработная плата составляет 36 270 франков КФА.

Максимальный месячный заработок, используемый для расчета пособий.

Надбавка за постоянное присутствие: установленная законом минимальная месячная заработная плата выплачивается, если застрахованному требуется постоянное присутствие других лиц для выполнения повседневных функций.

Частичная нетрудоспособность: при установленной степени нетрудоспособности не менее 20%, но менее 100%, процент от полной пенсии по постоянной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от установленной степени нетрудоспособности; при установленной степени инвалидности менее 20 % выплачивается единовременная сумма в размере 10 лет пенсии по частичной нетрудоспособности.

Медицинские льготы для работников

Льготы включают медицинскую и хирургическую помощь, госпитализацию, лекарства, приборы, рентген, лабораторные услуги и реабилитацию.

Пособия по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца: выплачивается 85% от среднего месячного заработка умершего за последние три месяца. Пенсия делится между правомочными кормильцами в соответствии с графиком в законе.

В число правомочных оставшихся в живых входят вдовы (вдовы), сироты младше 14 лет (18 лет, если они ученики, 21 год, если они учатся на дневном отделении или инвалиды), а также родители-иждивенцы.

Похоронное пособие: Выплачиваются расходы на похороны в размере до 1 200 000 франков КФА.

Административная организация

Министерство труда и социального обеспечения осуществляет общий надзор.

Национальный фонд социального страхования (http://www.cnps.cm/), управляемый трехсторонним советом и генеральным директором, управляет программой и собирает взносы.

Безработица

Нормативно-правовая база

В соответствии с Трудовым кодексом (1992 г.) работодатели должны выплачивать выходное пособие уволенным работникам, имевшим бессрочный трудовой договор, проработавшим не менее двух лет и не совершившим серьезных проступков. Размер выплаты зависит от стажа работы работника: 20% от месячной заработной платы работника выплачивается за каждый из первых пяти лет службы, плюс 25% за каждый год службы с 6-го по 10-й год, плюс 30% за каждый год службы с 11-го по 15-й год, плюс 35% за каждый год службы с 16-го по 20-й год, плюс 40% за каждый год службы свыше 20 лет.

Семейные пособия

Нормативно-правовая база

Первый закон: 1956 г. (семейные пособия во французском Камеруне).

Действующий закон: 1967 г. (семейные пособия), введен в действие в 1970 г.

Тип программы: Система социального страхования.

Охват

Занятые лица.

Исключения: Самозанятые лица.

Специальная система для государственных служащих и учеников с семьями.

Источник средств

Застрахованное лицо: Нет.

Самозанятое лицо: Не применимо.

Работодатель: 7% от месячной покрываемой заработной платы (большинство работников, включая домашних работников), 5,65% (сельскохозяйственные работники) и 3,7% (учителя частного сектора).

Минимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, представляет собой установленную законом минимальную месячную заработную плату.

Установленная законом минимальная месячная заработная плата составляет 36 270 франков КФА.

Максимальный месячный заработок, используемый для расчета взносов, составляет 750 000 франков КФА.

Взносы работодателя также финансируют пособия по беременности и родам и дородовые пособия.

Правительство: Нет.

Квалификационные условия

Оплачивается для детей младше 6 лет (22 года, если вы учитесь на дневном отделении или для инвалидов) или в возрасте 14–18 лет, проходящих обучение; учащиеся должны предоставить подтверждение посещения школы. Родитель должен работать не менее 18 дней или 120 часов в месяц или получать пенсию по старости или в связи с потерей кормильца.

Пособия продолжают выплачиваться в случае нетрудоспособности, связанной с работой, отпуска по болезни (до 6 месяцев), отпуска по беременности и родам (до 14 недель; может быть продлен до шести недель), вынужденной безработицы (до трех месяцев) и установленного законом отпуск.

Семейное пособие

2 800 франков КФА в месяц выплачивается на каждого ребенка, имеющего право на пособие.

График выплат: Пособие выплачивается ежеквартально.

Административная организация

Министерство труда и социального обеспечения осуществляет общий надзор.

Национальный фонд социального страхования (http://www.cnps.cm/), управляемый трехсторонним советом и генеральным директором, управляет программой и собирает взносы.

Стоимость и вычеты | Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Как финансируется ПФЛ

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк — это страхование, которое финансируется работниками за счет отчислений из заработной платы. Каждый год Департамент финансовых услуг устанавливает ставку взносов сотрудников в соответствии со стоимостью покрытия.

В 2022 году взнос работника составляет 0,511% от брутто-зарплаты работника за каждый расчетный период. Максимальный годовой взнос составляет 423,71 доллара США. В соответствии с Уведомлением Департамента по налогам и сборам № N-17-12 [PDF], взносы в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вычитаются из заработной платы сотрудников после уплаты налогов.

Сотрудники, зарабатывающие меньше, чем средняя недельная заработная плата по штату (SAWW) в размере 1 594,57 долларов США, будут платить меньше годового предела в размере 423,71 доллара США в соответствии с их фактической заработной платой. Комиссионные и бонусы считаются заработной платой для целей PFL.

Работодатель может выбрать оплату оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам от имени работников.

Чтобы рассчитать отчисления за 2022 год, воспользуйтесь калькулятором отчислений из заработной платы:

Калькулятор отчислений из заработной платы за 2022 год

Информация о размере взноса в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другие обновления за 2023 год теперь доступны на странице «Обновления за 2023 год».