С какой недели декрет: Срок ухода в декретный отпуск Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Содержание

Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 — ответ

Продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж

Дети – цветы жизни, но беременность сложный период для женщины и беременная нуждается в отдыхе. В Украине заботятся о здоровье женщины и ее будущего ребенка, поэтому государство предоставляет оплачиваемый отпуск, пишет bigmir.net.

Когда уходят в декрет 2021 году

В Украине декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Отпуск по беременности длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск. После родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска.

Читайте также: Декретные выплаты: Сколько получили украинцы в 2020 году

Как оформить декретный отпуск

Для оформления декретного отпуска женщине нужно получить медицинское заключение у врача, который ведет беременность и предоставить его работодателю.

Женщинам, которые оформлены как ФЛП, нужно собрать больше документов.

Так, кроме больничного листа, необходимо еще получить в налоговой справку об уплате ЕСB. Кроме того, женщина должна открыть банковский счет для декретных выплат. Все документы нужно предоставить в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Читайте также: Социальные выплаты в Украине проверят

Беременные студентки или женщины, которые не работают должны подать заявление в региональное отделение труда и социальной защиты. Также нужно предоставить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Стоит уточнить, что оформить отпуск может не только женщина, но и любой из ее родственников.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

заявление о предоставлении отпуска;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка работает;
документ, подтверждающий родственные связи с матерью ребенка.

Как рассчитать дату декретного отпуска

В Украине на 32 неделе беременности женщина уже может воспользоваться декретным отпуском. Отмечается, что уйти в декрет можно раньше — на 26-28 неделе, если взять ежегодный отпуск.

Читайте также: Выплату компенсаций медикам в Украине упростили

Стоит отметить, что расчет недель беременности производит врач. Так, к акушерским неделям прибавляются 30 недель беременности.

Как долго длится декретный отпуск

Как мы уже писали, декретный отпуск в Украине состоит из двух частей: до родов ( 70 дней) и после родов (56 дней). В целом отпуск длится 126 календарных дней.

Уточняется, что количество дней декретного отпуска может и увеличиться. Если женщина родила двойню или тройню, то она может рассчитывать на 70 дней отпуска после родов, то есть на 2 недели дольше, чем другие роженицы.

Читайте также: Пенсии в Украине 2021: В каких случаях пенсионер теряет право на выплаты

Государство заботится и о мамах, у которых были тяжелые роды или появились послеродовые осложнения. Таким женщинам также предоставляется 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

В свою очередь, женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании срока декретного отпуска до и после родов, женщина имеет право продлить декрет и получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Как посчитать декретные — формула

На декретные выплаты в Украине могут рассчитывать женщины, независимо от социального статуса.

Читайте также: Повышение пенсий в Украине: в Пенсионном фонде уточнили детали

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней официальной зарплаты. Рассчитывают заработок за последний год и делят на количество отработанных дней. Именно эта сумма и будет платой за один день декретного отпуска.

По закону Украины предусмотрены максимальные и минимальные выплаты. Максимальный размер выплат за месяц составляет 15 минимальных зарплат. В 2021 году это — 90 тысяч гривен. Минимальный размер декретных – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч гривен.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Размер декретных выплат для женщин-ФЛП также зависит от их дохода. Частные предприниматели могут получить 100% от своей средней зарплаты за последний год. Минимальный размер составляет – 6 тыс. гривен, максимальная сумма равна — 90 тыс. гривен.

Читайте также: Государство выплатило 600 млн грн помощи предпринимателям

Женщины, которые не работают, все равно могут получить декретные выплаты.

Это касается таких женщин:

зарегистрированные в центре занятости как безработные;
женщины, которые учатся;
женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
уволенные в связи с ликвидацией учреждения;
женщины, которые не работают.

Читайте также: В НБУ резко отреагировали на инициативу уменьшить комиссию по безналичным платежам

Отмечается, что размер декретных выплат для них составит 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. С 1 июля 2021 года такие женщины могут получить 2635 гривен. При этом с 1 декабря 2021 года сумма увеличится до 2749 гривен.

В частности, размер декретных можно посчитать по общей формуле:

Декретные = средняя зарплата за один календарный день*количество календарных дней декретного отпуска.

Ранее мы писали, что в Украине всех новорожденных младенцев будут проверять на генетические болезни. Список таких заболеваний расширен с 4 до 21.

Читайте нас в Google.News

На какой неделе уходят в декрет

На какой неделе уходят в декрет – на этот вопрос ответ будет зависеть от характера протекания беременности, родов. Правовая регламентация осуществляется нормами нескольких документов:

Трудовой кодекс РФ фиксирует длительность отпуска по беременности в ст. 255;
период декрета, подлежащий оплате по листу нетрудоспособности, обозначен в ст. 7 закона о «детских» госпособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., в ст. 10 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
процедура назначения пособия определена в п. 9 Порядка назначения госпособий, утв. приказом Минздрава РФ от 23.12.2009 № 1012н.

На какой неделе уходят в декрет в 2019 году

Отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами подлежит оплате при официальном трудоустройстве беременной женщины. В этом случае она подает нанимателю оригинал листа нетрудоспособности и заявление о назначении пособия. Сумма зависит от длительности такого социального отпуска и среднего заработка сотрудницы за предшествующий двухлетний период.

С какой недели декретный отпуск? Это зависит от нюансов:

в общем случае лист нетрудоспособности выдается врачом женской консультации с 30-той недели беременности;
с 28-ой недели, если беременность многоплодная (в ситуациях, когда многоплодность установлена в момент родов, декретный отпуск начинается в 30-недельный срок, а после родов он пролонгируется дополнительным листом нетрудоспособности на 54 дня).

Общая продолжительность периода нетрудоспособности может отличаться за счет послеродового временного интервала. Больничный оформляется на определенное количество дней до предполагаемого дня родов и на конкретное число дней после этого дня. По истечении указанного в листе нетрудоспособности времени женщина должна либо выйти на рабочее место, либо подать заявление об оформлении отпуска по уходу за новорожденным.

Исходя из того, на какой неделе беременности уходят в декрет, варьируется длительность дородового интервала – 70 дней (стандартный вариант) или 84 дня (вариант с многоплодной беременностью). Послеродовой период имеет больше вариаций:

70 дней, если беременность одноплодная, а роды прошли без осложнений;

86 дней – когда роды были с осложнениями;
110 дней – такая продолжительность послеродового отпуска характерна только для случаев с многоплодной беременностью.

Какие роды относятся к осложненным, разъяснено в Инструкции Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Это в т.ч.: многоплодные роды, роды с хирургическим вмешательством, преждевременные роды, роды после ЭКО или у женщин с определенным заболеваниями и т.д.

В случае с осложненными родами, ответ на вопрос, с какой недели начинается декретный отпуск, идентичен – с 28-й (для будущих мам нескольких малышей) или с 30-й недели (если беременность одноплодная). Пролонгация декретного периода осуществляется врачом роддома – он выписывает лист нетрудоспособности еще на 16 или 40 (при многоплодности) дней, начинающихся после даты закрытия основного больничного. Если роды произошли до даты ухода в декрет (до 30-й недели), отпуск будет составлять 156 (194 при многоплодности) календарных дней, но начнется он со дня родов.

Декретный отпуск, с какой недели беременности он не начался бы, входит в трудовой и страховой стаж будущей роженицы (пп. 2 п. 1 ст. 12 закона о пенсиях от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Продолжительность декрета не может быть изменена нанимателем или работницей по собственному усмотрению – все возможные варианты зафиксированы законодательно, они применяются независимо от того, сколько дней по факту прошло с даты открытия больничного листа по беременности до дня родов (п. 46 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Т.е., женщина может уйти в декрет позже 30-й (28-й) недели беременности, но это не увеличит срок ее до- и послеродового отпуска – он будет так же отсчитываться от 30-й (28-й) недели.

Поэтому момент, с какой недели уходят в декретный отпуск, зависит от того, сколько детей должна родить женщина. В стандартном случае декрет начинается в 30 недель. Со дня начала действия листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью, оплата больничного производится за счет средств соцстраха. Работодатель проводит приказом по предприятию уход беременной сотрудницы в отпуск по беременности на основании представленного ею больничного и заявления. За отпускной период назначается пособие – каждый календарный день оплачивается по среднему доходу сотрудницы, определенному по совокупному заработку за предшествующий двухлетний интервал. С суммы пособия не будет удержан НДФЛ, на него не начисляются страховые взносы. Подробный расчет пособия по беременности вы найдете здесь.

Я жду ребенка (пособие по МАТЕРИНСТВУ)

Пособие по материнству выплачивается сразу же за весь период декретного отпуска.

Обратите внимание, что если Ваш период декретного отпуска охватывает месяцы двух разных лет, Вы можете выбрать способ выплаты пособия по материнству — сразу или частями. В последнем случае — часть пособия за период до 31 декабря будет выплачена до 31 декабря, а часть за период с 1 января — после 1 января. Вы должны указать свой выбор в форме заявления о доходе, не облагаемом налогом (ДНН).

Если Вы выберите выплату всего пособия по материнству сразу же, при налогообложении части пособия по подоходному налогу с населения за месяцы следующего года необлагаемая сумма дохода не применяется. Получатели пособия смогут получить переплаченный налог, подав годовую налоговую декларацию за этот год в Государственную налоговую инспекцию. Если Вы выберите выплату пособия частями, часть пособия за месяцы следующего года будет выплачиваться с применением не облагаемой налогом суммы дохода.

Пособие выплачивается:

За 126 календарных дней, когда декретный отпуск предоставляется с 30-ой недели и более.
В случае родов с осложнениями и рождения более одного ребенка пособие выплачивается дополнительно за 14 календарных дней.
За 56 календарных дней после родов, если до даты родов женщина не воспользовалась правом на декретный отпуск.
За 70 календарных дней после родов, в случае родов с осложнениями и рождения более одного ребенка, если до даты родов женщина не воспользовалась своим правом на декретный отпуск.

Женщинам, родившим на 22-30 неделе беременности, пособие по материнству выплачивается:

За 28 календарных дней после родов.
Дополнительно за 98 календарных дней, если ребенок живет 28 дней и более.
В случае осложненных родов и рождения более одного ребенка пособие выплачивается дополнительно за 14 календарных дней.
Женщинам, родившим мертворожденного ребенка на сроке от 22 до 30 недели беременности, пособие по материнству выплачивается за 28 календарных дней после родов.

Пособие по материнству выплачивается застрахованному лицу, назначенному опекуном новорожденного, с момента установления опеки до достижения ребенком возраста 70 дней.

Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере

Почему быть отцом в глазах работодателя оказывается лучше, чем матерью, и как государства и бизнес помогают родителям избежать потерь в карьере — в материале РБК Трендов и проекта «Декрет О»

Штраф за материнство: что это такое

«‎‎Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.

РБК Тренды вместе с проектом «Декрет О» разбираются в в том, как гендерное неравенство влияет на профессиональную жизнь женщин. «Декрет О» — YouTube-шоу о том, как женщинам строить карьеру в современном мире, где права еще не равные, а требования очень высокие.

Предыдущие материалы серии:

«Декрет о внешности» — как внешний вид влияет на карьеру женщин

Заинтересованность в найме и зарплата

Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).

Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.

Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.

При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.

Уровень компетентности и преданности работе

Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «‎‎нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.

Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «‎‎неотцам» — 3,16 дней.

Уровень образования и степень престижности работы

Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.

Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «‎‎Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).

Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.

«Декрет о семье» — гости выпуска Анна Зырянова и Яна Мандрыкина рассказывают о «штрафе за материнство» и отпуске по уходу за ребенком

Как пытаются избежать «‎‎штрафа за материнство» государства

В развитых странах женщины проводят за неоплачиваемой домашней работой примерно 4 часа 20 минут в день, а мужчины — 2 часа 16 минут.

Компенсация зарплаты на время декрета и отпуска по уходу за ребенком

По данным отчета UNICEF от июня 2021 года, среди 41 стран, входящих ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и ЕС с наиболее высоким уровнем дохода декретный отпуск длится в среднем 19 недель и компенсирует 77% средней заработной платы по стране. Отпуск по уходу за ребенком более продолжительный, но оплачивается хуже: в среднем, за 36 недель женщины получают около 36% от средней заработной платы.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам: в России взять его может только женщина (maternity leave), однако в некоторых странах ОЭСР существует и декретный отпуск для отцов — paternity leave.

Отпуск по уходу за ребенком (parental leave) — это отпуск, который могут оформить отец, родственники, опекуны. Его также может взять и мать, в дополнение к декретному отпуску.

Самые долгие отпуска по уходу за ребенком для матерей с полным сохранением зарплаты предоставляют Румыния (92 недели), Эстония (84 недели), Болгария (70 недель) и Венгрия (68 недель). Из всего списка стран только в США нет общенационального оплачиваемого декрета и отпуска по уходу за ребенком. В среднем, жительницы стран из отчета UNICEF берут 55 недель отпуска: из них — 32 с полной оплатой труда.

В России отпуск по беременности и родам выдается будущим матерям на 30 неделе при нормальном течении беременности сроком на 140 календарных дней (в зависимости от количества рожденных детей и степени сложности беременности длительность может варьироваться). Итоговый размер декретного пособия составляет 40% от среднего дохода за последние два года до беременности. Также женщина может взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет.

При этом, согласно Конвенции об охране материнства 2000 года от Международной организации труда, как минимум, две трети от прежней зарплаты женщина должна получать за счет средств обязательного социального страхования или государственных фондов и не более одной трети — от работодателя, чтобы избежать нежелания компаний нанимать беременных соискательниц или женщин детородного возраста. Так, с 2021 года российские работодатели не платят пособия из собственных денег: за них их выплачивает Фонд социального страхования РФ.

Разделение обязательств по уходу за ребенком

Заботы о ребенке не обязательно ложатся только на плечи матери: в большинстве стран также существуют меры по поддержке отцов, родственников и опекунов.

Декретный отпуск для отцов (отсутствует на территории России) чаще всего заметно короче, чем для матерей. Тем не менее, с годами появляется тенденция к его увеличению: если в 1970-х годах он длился всего один день в Испании, два — в Люксембурге и три — в Бельгии, то уже в 1990-х появились, например, недельные отпуска в Швеции и десятидневные в Дании. В 2000-х годах декреты для отцов появились уже в 11 странах, а к 2018 году — в 35 государствах (при этом в восьми — сроком более трех месяцев).

Также для мужчин из стран ОЭСР предусмотрен отпуск по уходу за ребенком в среднем более восьми недель. Правда, в шести государствах организации такой меры в принципе нет. В восьми странах отпуск по уходу за ребенком можно взять на срок до 13 недель, а в Японии и в Корее — на 12 месяцев (52 недели).

По статистике от Минтруда за 2019 год, в России только 2% отцов пользуются такой возможностью. При этом отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет в нашей стране могут взять не только отец, но и другие родственники или опекуны. Указанный родственник в этом случае может рассчитывать на декретное пособие, исходя из суммы заработка за последние два года, до достижения ребенком 1,5 лет.

Как компании могут помочь родителям

Корпоративные отпуска для родителей

Ежегодно американский журнал Working Mother выпускает рейтинг 100 компаний, которые предлагают наиболее лояльные условия для работающих матерей. Для включения в список предприятия должны ответить более чем на 400 вопросов анкеты о внутренней политике отпусков, составе персонала, льготах, помощи по уходу за детьми и о программах продвижения по службе.

Среди компаний с лучшими условиями в 2020 году — фармацевтический бренд AbbVie (14 недель декрета для матерей), Bank of America (16 недель отпуска для обоих родителей), IBM (12 недель гендерно-нейтрального отпуска и еще восемь — дополнительно для рожениц). У Johnson & Johnson и Unilever — по восемь недель отпуска для обоих родителей, а также — шесть или восемь недель декрета для рожениц соответственно.

Возможность отпусков для обоих родителей внутри корпораций снимает часть ответственности с женщин. Так, с 2016 по 2018 более 5 000 сотрудников-мужчин в Deloitte воспользовались 16 неделями по уходу за детьми с полной компенсацией заработной платы. С 2016 по 2017 годы в Ernst & Young 19% отцов взяли оплачиваемый отпуск, а уже с 2017 по 2018 годы — 38%.

Обучение сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком

Например, в 2011 году Danone запустил программу по поддержке матерей Baby Decalogue. Она подразумевает 18 недель отпуска по уходу за ребенком для родных матерей и отцов и 14 недель — для приемных родителей, а также помогает развивать soft skills еще до выхода на работу, благодаря дистанционной программе Maternity as a Master.

Так, 35% ее участников смогли повысить уровень эмпатии, еще 35% — научились лучше делегировать, 35% — управлять временем, 15% — принимать более взвешенные решения.

Индексация зарплаты и денежные надбавки

Похожая на инициативу Danone программа есть и в L’Oreal — она называется Share & Care. В ее рамках длительность декретного отпуска составляет 14 недель со 100% компенсацией зарплаты для матерей и шесть недель — для отцов (в США размер декретного отпуска для матерей (родных и приемных) составляет восемь недель и дополнительные восемь недель — для рожениц). При этом женщины в декрете получают те же надбавки, как если бы они продолжали работать в офисе.

Также на территории Центральной Америки и Аргентины существует отдельная программа L’Oreal Mama: она предлагает дополнительные субсидии для матерей, увеличение срока декретного отпуска и укороченную рабочую неделю.

Корпоративные центры по уходу за детьми

Помимо того, что американский бренд Patagonia предоставляет своим сотрудницам 16 недель оплачиваемого декретного отпуска в случае беременности, а отцам — 12 недель, у компании также есть собственный центр по уходу за детьми в возрасте до 9 лет. Он позволяет родителям более планомерно возвращаться к рабочим процессам и меньше беспокоиться о детях, находясь в офисе: по данным Fast Company, практически 100% матерей вернулись из декрета и продолжили работать в компании.

Обменная карта. Больничный лист. Декрет.

Всем нашим пациенткам мы выдаем обменную карту и больничный лист по беременности и родам

Главным документом будущей мамы является обменная карта. Обменная, потому что благодаря ей, врачи медицинских учреждений (клиника, родильный дом, детская поликлиника) «обмениваются» между собой информацией о пациентке и новорожденном, тем самым, осуществляя преемственность в наблюдении за женщиной и ее ребенком. Обменная карта содержит все необходимые данные о том, как протекала беременность, роды, а также информацию о Вашем малыше.

Согласно Приказу № 50 от 10 февраля 2003 года «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», обменная карта родильного дома выдается беременной на руки в медицинском учреждении, проводившем ведение беременности в сроки 22-23 недели. Это связано с тем, что в этом сроке проводится последний этап диагностики на наличие врожденных пороков развития у плода. Кроме того, после этого срока прерывание беременности уже будет считаться преждевременными родами.

Обменная карта необходима при поступлении в родильный дом. Поэтому, если у Вас нет договоренности с роддомом (Вы не предоставили обменную карту/копию заранее) и Вам скоро предстоит рожать — держите её под рукой. При оформлении в роддом женщины, не имеющие обменной карты, помещаются в «инфекционное» отделение роддома. В это отделение помещаются женщины с признаками инфекционных заболеваний, а также не обследованные пациентки. Это естественно: при отсутствии обменной карты у врачей нет данных о том, что Вы не являетесь носителем каких-либо инфекций.

Обменная карта состоит из трех частей.

Первая часть содержит информацию о том, как протекала беременность. Она заполняется акушером-гинекологом нашей клиники. Основные разделы:

Паспортные данные.

Перенесенные заболевания и операции. Наследственность. Аллергоанамнез.

Особенности течения прежних беременностей, родов, послеродового периода.

Дата первого дня последней нормально прошедшей менструации.

Срок беременности при первом посещении.

Количество посещений.

Первое шевеление плода.

Особенности течения данной беременности.

Данные объективного осмотра (АД, прибавка веса и др., заключения специалистов).

Размеры таза. Рост и вес при первой явке.

Положение плода. Предлежащая часть. Сердцебиение плода в минуту. Предполагаемый вес плода.

Лабораторные анализы.

Данные обследований (УЗИ и прочее).

Физкультура. Психологическая подготовка к родам. Школа матерей.

Дата выдачи листка нетрудоспособности по дородовому отпуску.

Дата предполагаемых родов.

Вторая часть содержит информацию о том, как проходили роды и ранний послеродовой период. Ее заполняют в роддоме. Эту часть при выписке из роддома отдают женщине на руки, чтобы она отнесла ее в медицинское учреждение, где наблюдалась.

Паспортные данные.

Дата поступления.

Дата родов.

Особенности течения родов.

Оперативные пособия в родах.

Обезболивание.

Течение послеродового периода.

Дата выписки.

Состояние матери при выписке.

Состояние ребенка при рождении, в родильном доме и при выписке.

Масса ребенка при рождении и при выписке.

Рост ребенка при рождении.

Нуждается ли в патронаже мать (показания).

Третья часть содержит информацию о новорожденном. Ее тоже заполняют в роддоме. Третью часть выдают на руки женщине, чтобы она передала ее в детскую поликлинику (сделайте для себя копию этой части).

Ф. И. О. родильницы.

Адрес.

Дата родов.

От какой беременности по счету родился ребенок. На какой неделе беременности произошли роды. Предшествующие беременности закончились абортами искусственными, самопроизвольными, родами, в т. ч. с мертвым плодом.

Роды одноплодные, многоплодные. Указывается, каким по счету родился ребенок, если роды были многоплодными.

Особенности течения родов (продолжительность, осложнения у матери и плода).

Обезболивание (применялось ли, какое). Эффективность.

Течение послеродового периода.

Выписан (на какой день после родов).

Состояние матери при выписке.

Пол ребенка.

Вес при рождении, при выписке.

Рост при рождении.

Состояние ребенка при рождении по шкале Апгар.

Проводились ли меры по оживлению (какие)?

Приложен впервые к груди в родильном доме (на какой день жизни).

Вскармливание (грудное, сцеженным молоком матери, донора). Указывается, какая смесь применялась в роддоме, и на какую смесь точно нет аллергии у ребенка. В случае перевода на вскармливание донорским грудным молоком указываются причины.

Пуповина отпала (на какой день жизни).

Болел или не болел? Диагноз. Лечение.

Противотуберкулезная вакцинация проведена полностью. Если нет, то указывается причина.

Рекомендации.

Особые замечания

Связанные темы:

Признаки беременности

Родовый сертификат

Федеральный стандарт по ведению беременности

УЗИ при беременности

УЗИ малого таза

УЗИ молочных желез

Декрет в конце декабря! / Администрация городского округа город Салават Республики Башкортостан

Самый актуальный вопрос от будущих мамочек в преддверии Нового года

Может ли женщина по собственной инициативе уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, для получения пособия в более выгодном размере?

Больничный лист работающей женщине обычно выдается в 30 недель беременности. С даты начала листка нетрудоспособности женщина имеет право на отпуск длительностью 140 дней – при обычной беременности, 156 дней – при осложненных родах и 194 дня – при многоплодной беременности. Оплачивается листок нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть, если отпуск начинается в 2019 году, по закону в расчет берутся заработки 2017 и 2018 годов. Но бывает, что женщина заработала именно в текущем году большую сумму. Тут то и возникает вопрос, а как же сделать так, чтобы в расчет вошли заработки этого года.

Повторимся, это актуально только когда больничный открыт в конце года!

Рассмотрим на конкретном примере.

Допустим, что листок нетрудоспособности выдан датой 22 декабря 2019 года на 140 дней. В текущем году у женщины заработная плата значительно повысилась.

Мы уже определили, что заработок текущего года не может применяться для расчета больничного начавшегося в этом же году. Однако, женщина может указать в заявлении предпочтительную дату предоставления ей отпуска по беременности и родам, то есть с 1 января 2020 года. И тогда по закону предшествующими двумя годами станут 2018 и 2019 годы. И днем начала отпуска будет день, указанный в заявлении женщины, а не дата, указанная в листке нетрудоспособности.

Женщина будет продолжать работать и получит заработную плату за отработанный период – 10 дней. Продолжительность отпуска, разумеется, в этом случае сократится до 130 дней.

Важно! Перенос даты начала отпуска по беременности и родам позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразен ей данный перенос, посоветоваться с бухгалтером.

Конечно же, при хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в отпуск по беременности и родам позже, но, надо помнить — здоровье малыша и матери гораздо важнее любых денег.

Информация ГУ – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

сколько длится декрет, какие выплаты положены, декретный отпуск в разных странах

Подготовка к рождению ребёнка – волнительный этап в жизни каждой женщины. Но хлопоты не всегда сопряжены только с покупкой кроватки и детской коляски. Каждая будущая мама беспокоится за то, как скоро ей нужно выходить на работу и сможет ли она получить поддержку со стороны государства на весь период ухода за ребёнком.

СОДЕРЖАНИЕ

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.

Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:

Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.

Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.

Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:

Уволить беременную женщину
Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
Перенести или денежно компенсировать декрет
Принудить женщину к сверхурочным работам
Установить график с ночными сменами

На каком сроке идут в декрет?

Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:

На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.

В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.

Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:

126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.

Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам – поддержка со стороны государства, которая гарантирует не только заслуженные дни отдыха, но и денежные выплаты.

Будущие и молодые мамы могут рассчитывать на:

Пособие по беременности и родам. Размер выплат составляет 100% от среднедневной зарплаты в течение последнего полугода, которые умножаются на количество дней декрета (126, 140 или 160 в зависимости от ситуации).
Пособие в связи с рождением ребенка (10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребёнка, 14 бюджетов – за второго).
Единовременное пособие (при постановке на учёт в женской консультации до 12 недели беременности).
Пособие по уходу за ребенком по достижении возраста 3-х лет (от 35 до 45% от заработной платы).

Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеют:

Трудоустроенные женщины, с заработной платы которых происходят ежемесячные отчисления в страховую.
Безработные женщины, которые стоят на учёте в центре занятости населения.
Женщины-военнослужащие и сотрудницы других силовых ведомств.
Женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания.
Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Суррогатные матери.
Усыновители и опекуны, которые взяли на себя ответственность за воспитание ребёнка в возрасте до 3 месяцев в течение 70 дней после оформления опекунства или усыновления.

В некоторых случаях женщина не может рассчитывать на выплату пособия в полном объёме. По минимальному тарифу в 50% от БПМ рассчитываются декретные для:

Неработающих
Студенток
Женщин, чей стаж не превышает 6 месяцев

Как оформить декретный отпуск в РБ?

Для выхода в декрет необходимо:

Встать на учёт в женскую консультацию по месту жительства до 12 недели беременности.
Получить листок нетрудоспособности (больничный) по наступлению 27 недель (30 недель на загрязнённой территории).
Предоставить больничный лист в бухгалтерию по месту работы или в органы обеспечения.

Декрет предоставляется на основании приказа. Чтобы получить пособие, после рождения ребёнка необходимо написать заявление и предоставить в бухгалтерию следующие документы:

Паспорта обоих родителей
Свидетельство о заключении брака
Свидетельство о рождении ребёнка
Справка о составе семьи (две разные справки в случае разных адресов прописки родителей)
Справка из женской консультации о том, что женщина встала на учёт до 12 недель
Копия трудовой книжки

Может ли в декрет уйти муж?

Закон Республики Беларусь позволяет любому члену семьи уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Если женщина хочет остаться на должности, вместо неё присматривать за ребёнком может муж, бабушка, дедушка, тётя, если они:

Осуществляют уход за ребёнком
Устроены по трудовому договору

В данном случае социальные гарантии распространяют и на них. В период декрета их не могут уволить и выплачивается пособие. Но вот пенсионеры лишены такой возможности – так как они не имеют трудовых отношений с нанимателем, оформить отпуск они не могут.

Можно ли работать в декрете?

Рождение ребёнка – важное событие, но и работу никто не отменял. Во время декрета женщина имеет право работать, но и условия выплат могут меняться:

50% от пособия – когда женщина работает на полную ставку более половины месячной нормы рабочего времени, оформлена в качестве ИП, занимается адвокатской деятельностью или устроена по гражданско-правовому договору
100% от пособия – ребёнок посещает детский сад, женщина учится на дневном или работает менее половины месячной нормы, деятельность ИП приостановлена

Можно ли взять кредит в декрете?

Пособие по беременности и родам – не самый надёжный доход, поэтому не все банки стремятся выдавать кредиты или рассрочку будущим мамам, даже если не требуют от своих клиентов справки о доходах. Но это не значит, что взять кредит не получится. Чаще всего предпочтение отдаётся женщинам, которые:

Имели стабильный заработок в течение 3 месяцев перед декретом
Подрабатывают по договору подряда
Устроены на 0,5 ставки
Получают доход от аренды квартиры
Получают прибыль в качестве ИП

Но всё же лучший способ получить деньги от банка – оформить кредит или рассрочку на мужа или родственника.

Сократят ли декретный отпуск в Беларуси?

В конце ноября 2020 года на повестку дня был вынесен вопрос о сокращении декретного отпуска в Беларуси в 2021 году. Эта тема уже ни раз поднималась на государственном уровне, сначала в 2016 году, затем в 2018, но дальше обсуждения речь не заходила.

Мотивация идеи о сокращении срока декрета с 3 до 2 лет заключается в следующем:

Защита от дискриминации. 3 года – недолгий срок для воспитания ребёнка, но настоящая пропасть для трудовой деятельности. Женщины всё чаще начинают сталкиваться с дискриминацией на рабочем месте, которая выражается в недоплате или нежелании работодателя брать на работу сотрудника, который может «пропасть» из компании на целых 3 года.
Сохранение квалификации. В случае рождения одного ребёнка женщина оставляет свою рабочую деятельность на 3 года. За это время сложно не растерять свои профессиональные навыки, что уж говорить о 6 или 9 годах, которые необходимы для рождения и воспитания 2 или 3 детей. При выходе из декрета женщине сложнее устроиться или вернуться на прежнюю работу, конкурировать на рынке труда уже не так легко, как было раньше. Соответственно, рассчитывать на более высокий заработок во многих случаях не приходится.
Развитие экономики. Отпуск по рождению и уходу за ребёнком – в первую очередь, скачок в экономике и далеко не в лучшую сторону. Опять же, здесь играет важный фактор – квалификация женщины, а также отсутствие ценной рабочей силы в период воспитания ребёнка.
Повышение рождаемости. Некоторые женщины стараются оттянуть вопросы материнства, чтобы не терять конкурентноспособность на рынке труда и состояться в профессиональном плане. А это не последняя причина в списке низкой рождаемости.
Экономия Фонда защиты. 3-летний декрет сопровождается не только радостью материнства, но и выплатой пособий, которые начисляются из Фонда защиты. Эти выплаты нужны и важны для женщины, потому что обеспечивают ей стабильный доход в нерабочий период. А вот по «карману» государства бьют неслабо: более 1% от ВВП страны затрачивается на выплату детских пособий. Сокращение декретного отпуска — пополнение бюджета страны, который можно грамотно распределить между другими сферами.

Идея сократить декретный период вызвало противоречивый отклик среди белорусов. Многие женщины рады посвятить себя материнству на более долгий срок, к тому же вопрос с детскими садиками остаётся открытым. Государственные дошкольные учреждения переполнены, а когда в садик начнут водить детей с 2 лет, найти свободное место станет просто невозможно.

А как же бабушки и дедушки, которые будут счастливы присмотреть за любимым внуком? К сожалению, пенсионный возраст только растёт, и вместо приятного времени с детьми бабушки и дедушки вынуждены продолжать свою трудовую деятельность.

Когда ждать сокращения – пока неизвестно. Вероятнее всего, разработка данного проекта займёт немало времени. Негативное восприятие общественности также повлияло на решение властей, ведь семьи устраивает уже сформировавшееся положение вещей. Тот, кто заинтересован в раннем выходе из декрета, может вернуть часть выплат и продолжить продвижение по карьерной лестнице.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира?

Беларусь – одна из стран с самым продолжительным декретным отпуском в мире, что отчасти и внесло свою лепту в рассмотрение вопроса о его сокращении.

В каждой стране сформировались свои представления о том, на протяжении какого времени женщина должна растить и воспитывать ребёнка. И где-то этот срок измеряется никак не годами, а всего лишь неделями.

Австралия. В Австралии вообще не положено отпуска по беременности и родам, да и после рождения ребёнка «отдохнуть» можно только 18 недель. Этот срок предоставляется маме или папе новорождённого на выбор, или же они могут разделить его по своему усмотрению. При желании можно запросить дополнительные 12 месяцев отпуска, который вам не оплатят.
Австрия. Австрийские молодые мамы должны оставить своё рабочее место за 8 недель до предполагаемой даты родов. В общей сложности женщины могут рассчитывать на 16 недель декрета, который оплачивается в 100% размере от заработной платы. Продлить счастливое пребывание с малышом можно: по закону женщина может взять отпуск за своё счёт не более чем на 730 дней.
Германия. Немкам предоставляется ещё меньше времени для послеродового ухода за ребёнком – 14 недель. После этого женщина может сама решать, выходить на работу или взять семейный отпуск вплоть до 3 лет. Но вот оплачивается из этого срока всего год и то по 60% тарифу. Кстати, молодые отцы могут подменить молодую маму и взять тяготы и счастье материнства на себя.
Италия. Итальянцы тоже щепетильно относятся к работникам: после родов женщина в праве находиться в отпуске по уходу за ребёнком не более 14 недель непрерывно. Оплата производится в размере 80% от зарплаты. Единственная льгота для молодых рожениц при возвращении на работу – сокращение рабочего времени до 6 часов в день.
США. Если Беларусь может похвастаться рекордно высоким сроком отпуска по уходу за ребёнком, то Соединённые Штаты – наоборот: после рождения малыша женщины тут же возвращаются к работе. Исключение составляют крупные компании, которые предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска в качестве «подарка» новоиспечённой семье. В эти 12 недель женщина получает гарантию от потери рабочего места, но вот никаких материальных выплат и компенсаций за это не предусмотрено.

Какими бы разными не были условия предоставления декрета, все они преследуют одну цель – поддержать будущих и молодых мам на самом важном этапе их жизни. А вот какой будет эта поддержка и как долго счастливой маме позволят наслаждаться материнством – зависит от государства в частности. Поэтому выходя в декрет в нашей стране, женщины могут выдохнуть и наслаждаться 3 годами счастья, которое оплачивается не только пособием, но и улыбкой любимого ребёнка.

Указ Конгрегации богослужения и соблюдения Таинств

Указ

Во времена Covid-19 (II)

Учитывая быстро развивающуюся ситуацию с пандемией Covid-19 и принимая во внимание наблюдения, сделанные на епископальных конференциях, эта Конгрегация теперь предлагает обновленную информацию об общих указаниях и предложениях, уже данных епископам в предыдущем указе от 19 марта 2020 года.

Учитывая, что дата Пасхи не может быть перенесена, в странах, пораженных этой болезнью и где были наложены ограничения на собрания и передвижение людей, епископы и священники могут совершать обряды Страстной недели без присутствия людей и в подходящем месте, избегая сослужения и не показывая знак мира.

Верующих следует проинформировать о времени начала празднования, чтобы они могли с молитвой объединиться в своих домах. Могут помочь средства прямой (не записанной) телематической трансляции. В любом случае по-прежнему важно уделять достаточно времени молитве, уделяя особое внимание Liturgia Horarum .

Епископальные конференции и отдельные епархии позаботятся о предоставлении ресурсов для поддержки семейной и личной молитвы.

1 — Вербное воскресенье . Празднование Входа Господа в Иерусалим следует отмечать в священных зданиях; в соборных церквях должна быть принята вторая форма, данная в Римском Миссале; в приходских церквях и других местах должна использоваться третья форма.

2 — Христовая масса . Оценивая конкретную ситуацию в разных странах, Епископальные конференции смогут дать указания о возможном переносе на другую дату.

3 — Великий четверг . Мытье ног, которое уже является необязательным, не следует проводить. В конце Мессы Вечери Господней процессия также опускается, и в скинии следует проводить Священное Причастие. В этот день право совершать мессу в подходящем месте, без присутствия народа, в исключительных случаях предоставляется всем священникам.

4 — Хорошо Пятница . Во Всеобщей молитве епископы подготовят особое намерение для тех, кто попадает в беду, больных, мертвых (ср. Missale Romanum ). Поклонение Кресту целованием должно быть ограничено только совершающим его.

5 — Пасхальное бдение : Отмечается только в соборных и приходских церквях. Для «Крещальной литургии» сохраняется только «Возобновление обетований крещения» (ср. Missale Romanum ).

Семинарии, дома духовенства, монастыри и религиозные общины должны следовать указаниям настоящего указа.

Выражения народного благочестия и шествия, которые обогащают дни Страстной седмицы и Пасхального Тридуума, могут быть перенесены на другие подходящие дни в году, например, 14 и 15 сентября, по решению епархиального епископа.

De mandato Summi Pontificis pro hoc tantum anno 2020 .

Из отделений Конгрегации богослужения и соблюдения таинств, 25 марта 2020 года, в Торжество Благовещения Господня.

Роберт Кард. Сара

Префект

✠ Артур Рош

Архиепископ Секретарь

Получение заверенных копий | NYCOURTS.

GOV

Деловые сертификаты

Декреты и заявления о разводе

Религиозные корпорации

Документы и образцы Верховного суда

Придется провести обыск.Плата за поиск и сертификат, фиксирующий результаты поиска, называемый сертификатом «Найти в файле» или «Не удалось найти», составляет 10 долларов.

Этот сбор покрывает двухлетний поиск. Если необходимо провести поиск в течение нескольких лет, дополнительно потребуется 5 долларов за каждые дополнительные два года или их часть. Отправляйте банковских или почтовых денежных переводов по на каждые два года поиска. Мы вернем неиспользованные банковские или почтовые переводы. Плата составляет 0,65 доллара за страницу при минимальной цене 1 доллар.30 копий документов. Это не включает сбор за сертификацию в размере 10 долларов США. Мы сообщим вам точную плату за получение сертификата.

Обратите внимание: если вы хотите получить копию свидетельства о предпринимательской деятельности для рассмотрения дела в суде мелких тяжб, заверять копию не нужно. В вашем запросе вам нужно будет указать название компании, расположенной в Бруклине. Все сборы уплачиваются секретарю округа Кингс при помощи банка или почтового денежного перевода , сертифицированного чека или чека поверенного штата Нью-Йорк.Персональные чеки не принимаются. Отправьте свой запрос вместе с конвертом с обратным адресом и маркой по адресу:

Клерк округа Кингс, , комната 189, окно № 10, ,
, 360 Адамс-стрит,
, Бруклин, Нью-Йорк, 11201,

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете написать нам по адресу [email protected]

Стоимость сертификации составляет 10 долларов США. Все сборы уплачиваются служащему округа Кингс банком или почтовым денежным переводом , сертифицированным чеком или чеком поверенного штата Нью-Йорк.Персональные чеки не принимаются. Кроме того, вам нужно будет принести сдачу для копирования. Обратите внимание: если вы хотите получить копию свидетельства о предпринимательской деятельности для рассмотрения в суде мелких тяжб, копию не нужно заверять.

Перейдите в окно 2.

Для получения информации о получении заверенной копии постановления о разводе и его примеров, обратите внимание: вы должны быть стороной в иске, иметь зарегистрированный поверенный или иметь письменные показания под присягой или нотариально заверенное письмо, подписанное стороной в иске, дающее вам полномочия. чтобы получить копию решения о разводе.

Этот офис сообщит вам точную стоимость. Плата за сертификацию составляет 8 долларов США плюс 0,65 доллара США за страницу с минимальной платой за копирование в размере 1,30 доллара США. В своем запросе укажите порядковый номер и названия сторон. Обратите внимание: если вам нужен образец решения о разводе, взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США и примерно 2-недельный период ожидания. Все сборы уплачиваются служащему округа Кингс банком или почтовым денежным переводом , сертифицированным чеком или чеком поверенного штата Нью-Йорк.Персональные чеки не принимаются. Отправьте свой запрос в конверт с обратным адресом и маркой по адресу:

Клерк округа Кингс, , комната 189, окно №6, ,
, 360 Адамс-стрит,
, Бруклин, Нью-Йорк, 11201,

Если у вас есть вопросы, вы можете написать нам по адресу [email protected]

Придется провести обыск. Плата за поиск и сертификат, регистрирующий результат поиска, называемый сертификатом «Найти в файле» или «Не удалось найти», составляет 10 долларов.Эта плата покрывает двухлетний поиск. Если необходимо провести поиск в течение нескольких лет, дополнительно потребуется 5 долларов за каждые дополнительные два года или их часть. Отправляйте банковских или почтовых денежных переводов по на каждые два года поиска. Мы вернем неиспользованные банковские или почтовые переводы. Мы сообщим вам точную плату за получение заверенной копии постановления, если мы ее найдем. Все дела регистрируются по тому, когда они начались, а не по тому, когда они закончились. В вашем запросе вам нужно будет указать имена сторон и сколько лет вы хотите искать.Обратите внимание: если вам нужен образец решения о разводе, взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США. Все сборы уплачиваются служащему округа Кингс банковским или почтовым переводом , сертифицированным чеком или чеком поверенного штата Нью-Йорк. Персональные чеки не принимаются.

Отправьте свой запрос в конверт с обратным адресом и маркой по адресу:

.
Клерк округа Кингс, , комната 189, окно № 9
360 Адамс-стрит,
Бруклин, Нью-Йорк 11201
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете написать нам по электронной почте KCCO-Window9 @ nycourts.gov
У вас должен быть действующий идентификатор фотографии, если вы являетесь участником акции. Если вы не являетесь участником иска, вам потребуется письменное показание под присягой или нотариально заверенное письмо, подписанное стороной в иске, дающее вам право получить копию постановления о разводе. Плата за сертификацию составляет 8 долларов США. Обратите внимание: если вам нужен образец решения о разводе, взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США, а период ожидания составляет примерно 2 недели.
Перейдите в окно 5.
Примечание. Все сборы уплачиваются секретарю округа Кингс банковским или почтовым денежным переводом, сертифицированным чеком, чеком поверенного штата Нью-Йорк или наличными. Персональные чеки не принимаются.
Придется провести обыск. Плата за поиск и сертификат, фиксирующий результат поиска, называемый сертификатом «Найти в файле» или «Не удалось найти», составляет 10 долларов. Эта плата покрывает двухлетний поиск. Если необходимо провести поиск в течение нескольких лет, дополнительно потребуется 5 долларов за каждые дополнительные два года или их часть.Отправляйте банковских или почтовых денежных переводов по на каждые два года поиска. Мы вернем неиспользованные банковские или почтовые переводы.
Стоимость составляет 0,65 доллара за страницу с минимальной платой в 1,30 доллара за копии документов. Это не включает сбор за сертификацию в размере 8 долларов США. Мы сообщим вам точную плату за получение сертификата.
Обратите внимание: если вы хотите получить копию свидетельства религиозной корпорации для рассмотрения дела в суде мелких тяжб, копию заверять не нужно.В вашем запросе вам нужно будет указать название компании, расположенной в Бруклине. Все сборы уплачиваются служащему округа Кингс банком или почтовым денежным переводом , сертифицированным чеком или чеком поверенного штата Нью-Йорк. Персональные чеки не принимаются. Отправьте свой запрос в конверт с обратным адресом и маркой по адресу:
.
Клерк округа Кингс, , комната 189, окно № 10, ,
, 360 Адамс-стрит,
, Бруклин, Нью-Йорк, 11201,
.
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете написать нам по электронной почте KCCO-Window10 @ nycourts. gov
Сертификационный сбор составляет 10 долларов США, оплачивается наличными, банковским или почтовым денежным переводом, , чеком поверенного штата Нью-Йорк или сертифицированным чеком клерку округа Кингс. Персональные чеки не принимаются.
Обратите внимание: если вы хотите получить копию свидетельства религиозной корпорации для рассмотрения дела в суде мелких тяжб, копию заверять не нужно.
Перейдите в окно 2.
Этот офис сообщит вам точную стоимость.Плата за сертификацию составляет 8 долларов плюс 0,65 доллара за страницу, минимум 1,30 доллара за копирование. В своем запросе укажите порядковый номер и названия сторон. Вы можете найти индексный номер, перейдя по адресу: http://iapps.courts.state.ny.us/kcco. Пожалуйста, обратите внимание: если вам нужен образец документа верховного суда, взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США и примерно 2-недельный период ожидания. Все сборы уплачиваются служащему округа Кингс банком или почтовым денежным переводом , сертифицированным чеком или чеком поверенного штата Нью-Йорк. Персональные чеки не принимаются. Отправьте свой запрос в конверт с обратным адресом и маркой по адресу:
.
Клерк округа Кингс, , комната 189, окно №6, ,
, 360 Адамс-стрит,
, Бруклин, Нью-Йорк, 11201,
.
Если у вас есть вопросы, вы можете написать нам по адресу [email protected]
Придется провести обыск. Плата за поиск и сертификат, фиксирующий результат поиска, называемый сертификатом «Найти в файле» или «Не удалось найти», составляет 10 долларов.Эта плата покрывает двухлетний поиск. Если необходимо провести поиск в течение нескольких лет, дополнительно потребуется 5 долларов за каждые дополнительные два года или их часть. Отправляйте банковских или почтовых денежных переводов по на каждые два года поиска. Мы вернем неиспользованные банковские или почтовые переводы. Мы сообщим вам точную плату за получение заверенной копии. Все дела регистрируются по тому, когда они начались, а не по тому, когда они закончились.
Пожалуйста, обратите внимание: если вам нужен образец документа Верховного суда, взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США, а период ожидания составляет примерно 2 недели.В вашем запросе вам нужно будет указать имена сторон и сколько лет вы хотите искать. Все сборы уплачиваются служащему округа Кингс банком или почтовым денежным переводом , сертифицированным чеком или чеком поверенного штата Нью-Йорк. Персональные чеки не принимаются. Отправьте свой запрос в конверт с обратным адресом и маркой по адресу:
.
Клерк округа Кингс, , комната 189, окно №9,
, 360 Адамс-стрит,
, Бруклин, Нью-Йорк, 11201,
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете написать нам по электронной почте KCCO-Window9 @ nycourts.gov
Стоимость сертификации составляет 8 долларов плюс 0,25 доллара за страницу. Обратите внимание: если вам требуется образец, взимается дополнительная плата в размере 25 долларов США и 48-часовой период ожидания.
Перейдите в окно 9.
Примечание. Все сборы уплачиваются клерку округа Кингс банковским или почтовым денежным переводом, сертифицированным чеком, чеком поверенного штата Нью-Йорк или наличными. Персональные чеки не принимаются.
Центр самопомощи по семейному праву — Получение окончательного постановления
Есть еще несколько форм, которые вы должны заполнить, чтобы оформить развод.На этой странице объясняется процесс и различные формы, чтобы вы могли сдать последний комплект документов для получения разрешения на развод.
Внимательно прочтите каждый раздел — каждый случай индивидуален, и в зависимости от того, что произошло в вашем случае, вам понадобятся разные формы. Ваш развод не является окончательным, пока судья не подпишет и не подаст решение о разводе!
ВНИМАНИЕ!
Эта страница предназначена для дел, которые начались с подачи одного лица на развод против другого. Эта страница не для людей, подавших совместное заявление о разводе с самого начала. . Чтобы узнать, как получить разрешение на развод, если вы подали совместное ходатайство о разводе, см. Совместную подачу заявления о разводе.
Как предоставляется развод
Вы несете ответственность за подготовку окончательного постановления о завершении вашего дела. Существует три различных способа принятия окончательного решения о разводе:
По умолчанию : Если Ответчику была вручена повестка и жалоба на развод, но он не подал никаких документов в течение 21 дня, Истец может попросить суд объявить дефолт и предоставить окончательный развод.Истец обычно получает декрет о разводе, в котором есть все, что требуется в жалобе. Заполните все формы ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.
По соглашению : Если обе стороны достигают соглашения по всем условиям развода после подачи дела, они могут подготовить окончательный декрет о разводе с включением их полного согласия. Ответчик должен подать ответ и оплатить регистрационный сбор для этого. Обе стороны должны подписать декрет о разводе, и обычно они могут передать этот декрет судье на утверждение без слушания.Начните с формы 2 ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.
Предоставлено на судебном разбирательстве или слушании : Когда судья разрешает развод на судебном разбирательстве или слушании, судья принимает все окончательные решения. Однако развод не является окончательным до тех пор, пока судья не подпишет письменное решение о разводе. Обычно судья просит одну из сторон «подготовить постановление». Начните с формы 4 или 5 ниже, чтобы завершить ваше дело таким образом.
Для утверждения окончательного Указа выполните следующие действия:
1.Заполните формы. Вам необходимо заполнить несколько форм, чтобы судья завершил рассмотрение вашего дела.
2. Подайте формы. Отправьте заполненные формы по почте или по электронной почте.
3. Подать судье решение о разводе. Сдать судье на подпись предложенное решение о разводе.
4. Подайте Уведомление о размещении заказа и обслужите другую сторону. Вы должны вручить другой стороне копию окончательного приказа.
Узнайте больше о каждом шаге ниже.
1.Заполните анкеты
Все возможные формы для получения окончательного решения о разводе приведены ниже. Вам может потребоваться заполнить некоторые или все формы; внимательно прочитайте каждую форму и заполните те, которые подходят вам.
По умолчанию — требуется, если ответчик не представил ответ в течение 21 дня с момента вручения.
Истец должен заполнить стандартную форму и отправить ее на утверждение в канцелярию.Вы должны указать дату вручения ответчику в этой форме (проверьте дату в Аффидевите о вручении, если вы не помните). Если Ответчику была вручена публикация, датой вручения обычно является последняя дата, указанная под датами публикации в Аффидевите публикации.
По умолчанию (pdf) По умолчанию (заполняемый pdf)
К вашему сведению!
Если ответчик явился в дело (каким-то образом это указывало бы на то, что ответчик планировал участвовать в деле, например, подписал отказ от прав), вы должны отправить ответчику окончательное уведомление после того, как клерк утвердит ваше решение по умолчанию.Уведомление сообщает Ответчику, что вы получите окончательный приказ по умолчанию, если Ответчик ничего не подаст в течение 7 дней. Заполните форму, отправьте ее и отправьте копию Ответчику.
Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (pdf)
Уведомление о намерении принять решение по умолчанию (PDF-файл, заполняемый)
После отправки письма подождите 3 рабочих дня, пока оно не дойдет до Ответчика, и еще 7 дней, чтобы Ответчик подал что-то, чтобы помешать утверждению окончательного постановления. Если ответчик по-прежнему ничего не подает по истечении указанных сроков, вы можете сдать заключительные документы, чтобы получить окончательное решение.
Сводный запрос о вынесении решения — требуется, если вы не желаете слушания. Судья просит одобрить Постановление без слушания. Обычно это завершает истец.
Запрос на итоговое решение (pdf заполняется)
Аффидевит в поддержку итогового решения — требуется, если вы не желаете слушания. Эта форма содержит подробную информацию о приказах, которые должен утверждать судья.Обычно это завершает истец.
С детьми: Аффидевит в поддержку итогового решения — с детьми (заполняется в формате pdf)
Нет детей: Аффидевит в поддержку итогового решения — нет детей (заполняется в формате PDF)
Аффидевит резидента-свидетеля — требуется, если вы не желаете слушания или если судья не установил место жительства на слушании. Один из супругов должен быть жителем Невады, чтобы развестись в Неваде. Эта форма является доказательством того, что один из супругов проживал в Неваде не менее 6 недель до подачи заявления о разводе и намеревается здесь остаться. Попросите друга, коллегу или члена семьи, который видится с супругой-жителем Невады 3-4 раза в неделю, заполнить эту форму.
Аффидевит постоянного свидетеля (pdf) Аффидевит постоянного свидетеля (PDF-файл, заполняемый)
Лист конфиденциальной информации — обязателен. Эта форма раскрывает номера социального страхования обоих супругов (который требуется для всех, подающих на развод) и помогает родителям при необходимости взыскать алименты в будущем.
Лист конфиденциальной информации — ДЛЯ ДЕТЕЙ (заполняемый pdf)
Лист конфиденциальной информации — БЕЗ ДЕТЕЙ (заполняемый PDF)
Сертификат семинара для разлученных родителей («COPE») — требуется, если у вас есть дети вместе. Если есть дети, пройдите семинар для разлученных родителей и подайте справку об окончании. После посещения занятия вы получите сертификат об окончании курса. Для получения дополнительной информации см. Семинар для разлученных родителей.
Декрет о разводе — требуется . Постановление о разводе — это окончательный приказ, который включает в себя все условия развода. Как вы заполните решение о разводе, будет зависеть от того, как вы получите окончательное решение:
Для Постановления по умолчанию : Все в предлагаемом вами Декрете о разводе должно соответствовать всему, что вы просили в своей жалобе.
Если обе стороны подписывают Указ : Указ о разводе должен включать все соглашения между вами и вашим супругом. Вы оба должны подписать Указ о разводе.
Если было слушание или судебное разбирательство: Все в предложенном вами Декрете о разводе должно соответствовать всему, что постановил судья на вашем слушании. Вам следует получить копию «протокола» слушания в отделе судебных протоколов. Убедитесь, что все, что указано в протоколе, включено в предлагаемое решение о разводе.
Декрет о разводе — без детей (pdf)
Декрет о разводе — без детей (pdf для заполнения)
Декрет о разводе — без детей (слово можно заполнить) — вы можете добавить дополнительные приказы и заключения.
Декрет о разводе с детьми (pdf)
Декрет о разводе с детьми (pdf заполняется)
СОВЕТ!
Если судья утвердил родительское соглашение, которое вы и ваш супруг (а) выступили посредниками в FMC, вы можете приложить родительский договор в качестве «Приложения» к Указу вместо пустого графика посещений, который прилагается к этой форме.Это гарантирует, что ваша полная опека и график посещений будут включены в ваше окончательное решение о разводе.
2. Заполните форму
Подайте в суд все вышеперечисленные документы, кроме решения о разводе. Как и в случае с исходными документами, вы можете подать документы одним из трех способов:
Онлайн через eFileNV.
По почте (Секретарь суда по семейным делам, 601 North Pecos, Las Vegas, NV 89101).
Лично в Суде по семейным делам (часы работы и дополнительную информацию можно найти на нашей странице «Как подать заявление»)
3.Подать судье решение о разводе
Не делайте этого шага, пока вышеуказанные документы не будут успешно поданы в суд. Если вы отправляете электронную почту, дождитесь выполнения этого шага, пока не получите подтверждение того, что отправленные по электронной почте документы были успешно отправлены.
Вы должны подать постановление в назначенный вам отдел для рассмотрения. Если вы не знаете, в какой отдел было передано ваше дело, вы можете найти его здесь: https://www.clarkcountycourts.us/Portal/.
Если вы еще не заполнили предлагаемое решение о разводе вместе с остальными формами своей формы, сделайте это сейчас:
Декрет о разводе — без детей (pdf-файл для заполнения)
Декрет о разводе — с детьми (pdf-файл)
Отправьте предложенное решение в формате PDF по электронной почте назначенному судье. Если вы не можете отправить его по электронной почте, вы можете лично передать его в суд или отправить постановление по адресу 601 N. Pecos, Las Vegas, NV 89101 (обработка почты занимает 4-6 недель). Если вы отправляете электронное письмо, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты ниже:
Dept. C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел.G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел №: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Вы также можете отправить оригинал постановления по почте в Дом семейного суда (601 N. Pecos, Las Vegas, NV 89101).
Судья рассмотрит Постановление, и, если все будет выполнено правильно, судья подпишет Постановление. Если возникнут проблемы с оформлением документов, вы получите служебную записку от сотрудников судьи, в которой сообщается, что необходимо исправить.Вам придется устранить проблему и повторно подать постановление.
К вашему сведению!
Датой вашего официального развода считается дата «подачи» постановления в канцелярию, а не дата его подписания судьей! Это дата, которая отображается в правом верхнем углу на первой странице Указа о разводе.
4. Подайте Уведомление о размещении заказа и вручите другой стороне
Вы должны вручить другой стороне копию окончательного Указа, заполнив Уведомление о размещении заказа, заполнив его и вручив его.Уведомление о размещении заказа запускает сроки подачи апелляции. Если это не будет подано, другая сторона сможет обжаловать заказ через несколько месяцев или лет!
После того, как вы получите подписанный и поданный окончательный Указ, заполните Уведомление о размещении заказа и приложите копию Указа. Вам нужно будет вручить другой стороне копию в тот же день, когда вы ее подадите, поэтому обязательно заполните Сертификат рассылки внизу.
Подать Уведомление о размещении заказа (с приложением копии Постановления).
Уведомление о размещении заказа (заполняемый pdf)
Сделайте копию Уведомления о размещении заказа (с приложением Постановления) и отправьте его другой стороне. Вы можете отправить его по обычной почте.
Получение абсолютного декрета — все, что вам нужно знать о заключительной стадии развода
Что вам теперь нужно подумать о том, чтобы делать после того, как ваш абсолютный декрет предоставлен, и вы официально разведены.
После того, как вы получили свое решение, официально считается, что вы официально разведены.Однако есть еще много практических вещей, о которых вам нужно подумать, чтобы сделать ваш развод окончательным и зарегистрировать свой новый статус в будущем.
Это включает:
Изменение вашего завещания, особенно если вы намереваетесь повторно вступить в брак
Подача заявления на получение нового паспорта и водительских прав
Информирование вашего ипотечного кредитора
Закрытие всех совместных банковских счетов
Изменение личных контактных данных для банковские счета, кредитные карты, счета за коммунальные услуги и страховые полисы
Уведомление HM Revenue & Customs
Уведомление школы ваших детей.
Crisp & Co поддерживала людей на протяжении всего бракоразводного процесса, помогая им двигаться вперед, день за днем и шаг за шагом, чтобы вернуть их жизнь в нормальное русло.
В Crisp & Co наша специализированная команда юристов по бракоразводным процессам состоит из членов Resolution — группы семейных юристов, стремящихся исключить конфликт из семейного права. Мы стремимся помочь вам разрешить ваш развод с состраданием и эффективностью, найдя время выслушать вас и понять ваши индивидуальные обстоятельства, прежде чем сообщать вам о ваших законных правах, возможностях и наилучшем способе развода.
Мы твердо убеждены в том, что разрешение споров без конфронтации — лучший подход, и мы будем усердно работать над тем, чтобы независимо от того, как будет развиваться ваш развод, мы сможем помочь вам добиться справедливого и быстрого результата, который будет наилучшим образом соответствовать вашим интересам и интересам. ваша семья.
Финансовое урегулирование при разводе
При разводе финансовое урегулирование часто может оказаться самой сложной частью. Мы можем использовать наш богатый опыт, чтобы предложить вам быстрые, индивидуальные советы, чтобы вы могли быстро урегулировать финансовое урегулирование бракоразводного процесса, помогая вам избежать или, по крайней мере, свести к минимуму любые задержки в процессе развода.
Независимо от ваших конкретных обстоятельств или характера вашего развода, наши опытные адвокаты по разводам в Crisp & Co готовы поддержать вас на протяжении всего процесса от начала до конца. Мы можем помочь вам разобраться во всем, что вам необходимо рассмотреть, и предложить помощь в практических шагах, необходимых для продвижения вперед.
Наша цель — помочь вам прийти к эффективному и рентабельному завершению бракоразводного процесса в кратчайшие сроки.
Свяжитесь с нашими специалистами по разводам в Лондоне и на Юго-Востоке
Вы можете связаться с одним из наших специализированных адвокатов по разводам сегодня, позвонив по телефону 020 3281 7886 или заполнив форму для быстрой связи ниже.
Адвокаты Crisp & Co по разводам в Лондоне и на Юго-Востоке обладают обширным опытом и специальными знаниями в вопросах неконфронтационного бракоразводного процесса, а наша команда пользуется услугами как медиаторов, прошедших обучение, так и совместных юристов. В большинстве случаев это позволяет нам помочь вам добиться быстрого и беспрепятственного развода с меньшими затратами, избегая необходимости в каких-либо длительных или дорогостоящих судебных разбирательствах.
Чтобы узнать больше, вы можете поговорить с одним из наших опытных юристов по бракоразводным процессам, позвонив по телефону 020 3797 4952 или воспользовавшись формой быстрого онлайн-запроса ниже, чтобы запросить обратный звонок.
«Талибан» объявил о прекращении принудительных браков в Афганистане
«Талибан» в пятницу постановил, что они запрещают принудительный брак женщин в Афганистане, шаг, очевидно, призванный удовлетворить критерии, которые международное сообщество считает предварительным условием для признания нового правительства и восстановления помощи в раздираемую войной страну.
Это объявление приписывают скрытному вождю талибов шейху Хайбатулле Ахундзаде, священнослужителю, избранному в качестве верховного лидера группы, который, как полагают, находится в южном городе Кандагар.Это происходит из-за роста бедности в Афганистане после захвата власти талибами в августе на фоне вывода войск США и НАТО. С тех пор иностранные правительства остановили фонды, которые были опорой экономики.
«Оба (женщины и мужчины) должны быть равны», — говорится в указе, добавляя, что «никто не может принуждать женщин выходить замуж путем принуждения или давления».
Однако неясно, как этот указ будет исполняться на практике. В заявлении не упоминаются два вопроса — доступ женщин к образованию и работе, — которые представляют центральный интерес для стран и организаций, оказывающих помощь Афганистану.
Права женщин улучшились за последние два десятилетия международного присутствия в Афганистане, но с возвращением Талибана они рассматриваются как находящиеся под угрозой. Во время своего более раннего правления страной в 1990-х годах талибы фактически закрывали женщин и запрещали им посещать общественную жизнь и школы.
Но консервативные и патриархальные традиции задолго до талибов в Афганистане. Такие обычаи, как так называемые убийства чести и продажа девочек для выплаты семейных долгов, известная как баад, все еще имеют место на большей части страны, несмотря на то, что они были объявлены вне закона при предыдущем правительстве.
Принудительные браки также стали более обычным явлением за десятилетия войн и социальных потрясений, поскольку внутренне перемещенные лица выдают замуж своих молодых дочерей в обмен на выкуп за невесту, который может быть использован для выплаты долгов и прокормления своих семей.
В постановлении не указан минимальный возраст для вступления в брак, который ранее был установлен на уровне 16 лет.
Указом, который был назван призывом придерживаться более широкого исламского закона о правах женщин, талибы публично заявили, что они против такой практики.Они также сказали, что теперь вдове будет разрешено снова выйти замуж через 17 недель после смерти мужа, свободно выбрав нового мужа.
Согласно давним племенным традициям вдова выходит замуж за одного из братьев или родственников своего мужа в случае его смерти.
Руководство Талибана заявляет, что оно также обязало афганские суды справедливо обращаться с женщинами, особенно с вдовами, ищущими наследства, как с ближайшими родственниками. Группа также заявляет, что попросила министров правительства распространять информацию о правах женщин среди населения.
Несмотря на обещания лидеров талибов после их прихода к власти этим летом, что девочки и женщины будут продолжать иметь доступ к образованию, некоторым девочкам с 7 по 12 классы все еще не разрешают посещать школу в некоторых местах. И большинство женщин до сих пор не смогли вернуться на свою работу.
Дебаты по поводу указа о согласии полиции CLE достигли точки кипения
КЛИВЛЕНД — Продолжающиеся дебаты по поводу действительности указа о федеральном согласии полиции Кливленда достигли пика, поскольку Кливлендское отделение NAACP опровергло заявления Ассоциации патрульных полиции Кливленда о том, что указ оказывает влияние на безопасность города.
Президент NAACP в Кливленде Даниэль Сиднор сообщила News 5, что реформе полиции Кливленда предстоит долгий путь, и необходимо сохранить подотчетность полиции в соответствии с указом о согласии.
«Я не могу принять это как реальное заявление о том, что офицеры боятся выполнять свою работу, — сказал Сиднор. не было раньше, что они боятся поступать правильно, а это их работа ».
«Когда дело доходит до указа о согласии, сообщество действительно должно решать, когда работа будет завершена, потому что мы увидим улучшения, мы увидим меньшую эскалацию силы.
На прошлой неделе президент CPPA Джефф Фоллмер заявил, что указ о согласии больше не нужен, и что офицеры боятся выполнять свою работу в связи с усилением ответственности полиции.
Фоллмер призвал к отставке директора службы общественной безопасности Кливленда Кэрри Ховард и сказал, что указ о согласии является фактором увеличения насилия с применением огнестрельного оружия в 2021 году, поскольку офицеры опасаются увольнения или отстранения от должности.
Он сказал, что 13 офицеров Кливленда были уволены в прошлом году, а пять уволены только на прошлой неделе.
«Наши офицеры хотят вернуть улицы для законопослушных граждан, но мы не можем этого сделать, потому что мы боимся дисциплинарных мер или увольнения прямо сейчас», — сказал Фоллмер.
«Количество убийств стремительно растет. и мы все еще ищем подотчетность полиции, как насчет того, чтобы позволить полиции делать свою работу, и, возможно, некоторые из этих цифр снизятся ».
«У нас есть гражданские контрольные группы, у нас есть внутренние дела, у нас есть проверки, у нас все наблюдают за нами. Пора вернуть город всем законопослушным гражданам.
«Если они посмотрят на статистику и количество преступлений в городе и насильственных преступлений, цифры не будут взвешивать ответственность, которую все пытаются привлечь против нас».
Но «черные на черном фоне» Президент Аль Портер заявил, что рост числа насильственных преступлений в Кливленде в 2021 году связан с текущими экономическими условиями в городе.
Портер и другие группы гражданских прав организуют 9 июня митинг перед зданием мэрии Кливленда, который начнется в 17:15, в поддержку постановления Министерства юстиции о согласии.
Портер сказал, что сворачивание надзора за применением силы федеральной полицией было бы ошибкой, поскольку он считает, что необходимы более серьезные системные изменения в том, как полиция Кливленда взаимодействует с афроамериканским сообществом.
«Нет способа, формы, формы или возможности, чтобы им нужно было избавиться от указа о согласии, — сказал Портер. — У вас все еще есть полицейские, которые игнорируют своих начальников, у вас все еще есть недоверие в обществе».
«Ассоциация полицейских патрульных Кливленда не взаимодействует с обществом.Вот почему нам нужен был указ о согласии, который был беспристрастной системой, чтобы взглянуть на полицейское управление, потому что это прискорбно, но полиция не может или не желает заниматься самоуправлением ».
Итальянский указ о пандемии обновляет мораторий на увольнения
Правительство Италии продлило и обновило запреты на увольнения, возобновило поддержку заработной платы работодателя и обеспечило другие чрезвычайные меры на рабочих местах в соответствии с указом, касающимся пандемии, изданным в конце этого лета.
Указ от 14 августа также вносит поправки в правила о срочных трудовых договорах и временно освобождает некоторых работодателей от уплаты взносов на социальное страхование, отметили эксперты по правовым вопросам.
«Эти резервы на сумму более 25 миллиардов евро [примерно 29 миллиардов долларов] направлены на поддержку предприятий», пострадавших от пандемии, — сказал Массимилиано Биолчини, поверенный Baker McKenzie в Милане. По его словам, чрезвычайное законодательство Италии внесло в социальную и экономическую систему в общей сложности 100 миллиардов евро — примерно 116 миллиардов долларов.
Августовский указ следует за мартовской директивой итальянского правительства, которая также направлена на поддержку предприятий и рабочих, пострадавших от пандемии.
«Все работодатели могут извлечь выгоду из мер, предусмотренных указом, и им не нужно доказывать какие-либо финансовые затруднения», — сказал Биолчини, хотя некоторые организации, получающие расширенные фонды поддержки заработной платы, будут обязаны вносить дополнительные взносы на социальное обеспечение.
«Индивидуальные и коллективные увольнения в связи с сокращением штатов были заморожены с марта, хотя указ вводит некоторую гибкость впервые с начала пандемии», — сказал он, отметив, что мораторий на увольнения закончится к декабрю. 31. Ограничения на увольнение не распространяются на увольнения по дисциплинарным или служебным причинам.
Фонды пополнения заработной платы
Работодатели, которые сократили или приостановили деловую активность из-за коронавируса, могут подать заявку на получение доступа к новым фондам повышения заработной платы на срок до 18 недель в течение двух девятинедельных периодов, которые будут использоваться с 13 июля по 31 декабря.
Они смогут продолжить коллективные или индивидуальные увольнения только после того, как воспользуются этими льготами в течение 18 недель — периода полной поддержки, предусмотренного указом, — сказала Леа Росси, адвокат Toffoletto De Luca Tamajo в Милане. .
Ранее утвержденные фонды доплаты к заработной плате, использованные даже частично после 12 июля, применяются к первому девятинедельному периоду согласно новому указу.
Компании, использующие средства на второй девятинедельный период, должны будут уплатить дополнительный взнос на социальное обеспечение в размере 9 или 18 процентов от заработной платы сотрудников, в зависимости от понесенных потерь дохода, если таковые имеются. Компании, теряющие 20 и более процентов дохода или начавшие свою деятельность после 1 января 2019 года, не должны будут платить дополнительный взнос на социальное страхование.
Кроме того, работодатели, которые не запрашивают доступ к новым фондам доплаты к заработной плате и которые уже получали предыдущую государственную поддержку в мае и июне, будут освобождены от уплаты взносов на социальное страхование на период, равный удвоенному количеству отработанных часов. Росси отметил, что сроком до четырех месяцев с возможностью увольнения по окончании льготного периода.
Правила увольнений
Работодатели, которые не планируют обращаться за новыми фондами доплаты к заработной плате и предпочитают не получать или не могут воспользоваться освобождением от уплаты взносов на социальное обеспечение, не могут проводить коллективные или индивидуальные увольнения до декабря.31, последний день для запроса доступа к фондам поддержки заработной платы, сказал Росси.
Однако правовые эксперты отметили, что компания может увольнять сотрудников коллективно или индивидуально, если:
Она навсегда прекращает свою деятельность в результате ликвидации.
Объявил о банкротстве без временного продолжения деятельности.
Заключает коллективный договор с профсоюзами, направленный на поощрение добровольного увольнения сотрудников.
Несмотря на то, что запрет на увольнения не распространяется на увольнения из-за плохой работы или по дисциплинарным причинам, работодатели должны осторожно подходить к увольнениям в этот период, чтобы избежать любого риска того, что суд сочтет их замаскированными экономически мотивированными увольнениями, предупредил Росси. .
Срочные трудовые договоры
Указ также временно изменяет правила срочных трудовых договоров.
До пандемии коронавируса такие контракты, как правило, не могли превышать 12 месяцев, и работодатели должны были обосновать любое продление после этого периода, по словам Росси. По ее словам, обычно работодатели могут продлевать срочные контракты на срок до другого года только по определенным причинам, например, из-за необходимости замены других сотрудников или из-за значительного, непредсказуемого пика деловой активности.
Согласно указу, компании могут продлевать срочные контракты на срок до 12 месяцев без объяснения причин, если они объявят о продлении до 31 декабря, сказал Росси. Она добавила, что максимальная продолжительность таких контактов составляет 24 месяца, если иное не оговорено в коллективных договорах.
Исключения
Биолчини сказал, что указ также вводит освобождение от взносов на социальное страхование на срок до шести месяцев до конца года для компаний, нанимающих работников по бессрочным трудовым договорам, включая те, которые преобразуют срочные договоры на бессрочные.По его словам, это также снизило на 30 процентов сборы на социальное обеспечение для работодателей с производственными предприятиями на юге Италии.
Давиде Боффи, поверенный Dentons в Милане, написал в своем блоге, что указ включает временное освобождение от взносов на социальное обеспечение для срочных или сезонных трудовых договоров в сфере спа и туризма.
Чрезвычайное положение в связи с коронавирусом в Италии заканчивается 15 октября, поэтому работодатели тем временем должны искать любые потенциальные новые положения, в том числе те, которые касаются удаленной работы или механизмов «умной работы», фондов надбавки к заработной плате и финансовых стимулов, сказал Росси.