Сколько дней декретный отпуск до родов: Сколько длится декретный отпуск: количество дней больничного листа по беременности и родам в России, с какого срока начинается и когда заканчивается по закону

Содержание

на что обратить внимание, размер выплат

Мария Печатная

Поделиться

Если женщина работает официально, она может уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед рождением ребенка. В этой статье мы разберем, когда можно взять отпуск и разрешается ли перенести его на другие даты.

Как правильно уйти в декрет

Какие документы надо собрать, чтобы получить декретные

Когда можно уйти в декрет

Здесь всё просто — дату, с которой вы имеете право уйти в заслуженный отпуск, определяет врач. Но есть нормы, прописанные в Трудовом кодексе:

  • При многоплодной беременности декрет начинается за 84 дня до предполагаемых родов (на 28-й неделе беременности).
  • При вынашивании одного ребенка этот срок сокращается до 70 дней и начинается на 30-й неделе.

Если женщина живет или работает в радиоактивно загрязненной местности декрет можно взять раньше — уже с 27-й недели беременности.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше

Если беременность протекает без осложнений, то женщина по своему желанию может уйти в отпуск позже даты, которую установил врач.

Например, в случае, если пособие меньше ее зарплаты. Однако получать одновременно зарплату и декретное пособие не получится.

Желаемую дату начала отпуска нужно указать в заявлении работодателю. При этом сроки декрета не должны выходить за даты, указанные в больничном листе.

Если дни декретного отпуска совпадают с ежегодным оплачиваемым или дополнительным отпуском, можно присоединить оставшиеся дни к отпуску по беременности и родам, то есть уйти в декрет раньше. Также у вас есть право перенести основной отпуск на любое другое время (ст. 124 ТК). Работодатель не может отказать, даже если у вас небольшой стаж работы. В случае если он не предоставит отпуск по вашему желанию, нужно попросить письменный отказ и об­ра­титься за за­щи­той своих прав в про­ку­ра­ту­ру или судебные органы.

Как сообщить о беременности на работе

Когда, кому и как говорить о своем положении в первую очередь

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Рассчитывая длительность отпуска, учитывают несколько факторов: как протекает беременность, скольких детей вынашивает женщина, стали ли роды преждевременными и появились ли осложнения.

Женщина может попросить дополнительные дни отпуска, если роды были сложными — конкретные ситуации перечислены в Инструкции Минздрава России. Основанием продлить отпуск считается больничный лист от медучреждения, в котором проходили роды, заявление женщины и приказ работодателя.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Случаи предоставления отпускаОбщая продолжительность
Одноплодная беременность140 дней
Осложненные роды при одноплодной беременности156 дней
Преждевременные роды при одноплодной беременности (с 22-й по 30-ю неделю)156 дней
Преждевременные роды при многоплодной беременности (с 22-й по 30-ю неделю)194 дня
Многоплодие, которое установили на сроке в 28 недель или в родах194 дня
Усыновление ребенка в возрасте до трех месяцевс момента усыновления до истечения 70 календарных дней с даты его рождения
Усыновление двух и более детей в возрасте до трех месяцевс момонта усыновления детей до истечения 110 календарных дней с даты их рождения

Продолжительность отпуска не зависит от даты родов: если вы родите через две недели после того, как официально уйдете в декрет, количество дней отпуска не изменится (ст. 255 ТК РФ).

При желании декретный отпуск можно оформить на меньшее количество дней, чтобы выйти на работу раньше. Достаточно написать заявление на имя руководителя.

Более того, женщина может сразу выйти на работу после декретного отпуска. Оформить отпуск по уходу за малышом имеет право папа ребенка или другой близкий род­ствен­ник.

Уход в декретный отпуск в 2022 году также возможен и для усыновителей — с момента официального усыновления.

На время декрета работа сохраняется

На весь период де­крет­но­го от­пус­ка за женщиной сохраняется место ра­бо­ты — это определяет ст. 256 ТК РФ. Поэтому после декрета мама имеет право выйти на ту же должность с сохранением прежней зарплаты. Более того, место работы гарантированно сохраняется до того момента, как ребенку исполнится три года.

Как заработать денег, если у вас маленький ребенок

Единственной причиной расторгнуть трудовой договор может стать ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, на которого работала женщина. Также можно уволиться по собственному желанию.

Из декрета в декрет

Если во время от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком вы снова за­бе­ре­ме­не­ли, нужно взять у врача боль­нич­ный лист и оформить декретный от­пуск. Однако получать два пособия одновременно нельзя — пособие по уходу за старшим ребенком перестануть платить, даже если ему не исполнилось полтора года.

Пособие рассчитывается за два предшествующих календарных года. Но если в это время вы уже были в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, можно на­пи­сать за­яв­ле­ние на за­мену лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Тогда по­со­бие по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и в преды­ду­щем де­кре­те.
В любом случае для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка вам понадобится боль­нич­ный лист от акушера-гинеколога и за­яв­ле­ние на имя руководителя (составляется в произвольной форме). С 2022 года не придется передавать работодателю больничный — он получит сведения о беременности в электронном виде напрямую из женской консультации.

Декретные выплаты в 2022 году

После ухода в де­крет­ный от­пуск вы получите по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. В 2022 году оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из Фонда социального страхования в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка, согласно ст. 255 ТК РФ.

Отпуск оплатят только в том случае, если:
Вы были официально трудоустроены на момент выхода в декрет или зарегистрированы как ИП.
Вас уволили, но вы успели встать на учет в центре занятости до выхода в декрет.

Тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, также платят ежемесячное пособие и гарантируют сохранение работы до того, как ребенку исполнится три года. Первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж.

Рассчитать примерную сумму выплат можно самостоятельно на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) России.

Иллюстрация: Liderina / IStock

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам в Польше

Главная / Работа в Польше / Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам в Польше

Декретный отпуск — двойня, тройня

Отпуск по беременности и родам — ​​умерший ребенок

Наиболее распространенным решением является взятие матерью ребенка полного отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Есть два способа . Вы можете подать заявление на два отпуска, которые используются сразу один за другим, или же вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 21 день до планируемого начала отпуска. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам предоставляется по закону, и нет обязанности подавать заявление. Он начинается не позднее дня родов.

При рождении двойни предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 31 неделя, тройни – до 33 недель, четверням – 35 недель, пятерням и более детям – до 37 недель. 37 недель — максимальная продолжительность декретного отпуска в Польше. Однако здесь следует подчеркнуть, что трудовое законодательство также предоставляет отпуск по уходу за ребенком, который в случае многоплодной беременности всегда составляет 34 недели (независимо от числа рожденных детей). Обычно он используется сразу после отпуска по беременности и родам, который при рождении сразу пяти детейй дает целых 71 неделю отпуска (497 дней).

 Декретный отпуск для отца

Вознаграждением за отпуск по беременности и родам является пособие по беременности и родам, выплачиваемое Управлением социального страхования. Каков размер пособия? Размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам зависит от заработной платы работника или суммы взноса по болезни , уплачиваемого предпринимателем.

«В случае мертворождения или смерти ребенка до истечения 8-недельного возраста работники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 8 недель после родов, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка. Работнице, родившей более одного ребенка в одних родах, предоставляется отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству детей, оставшихся в живых».

Сколько длится декретный отпуск

Есть и другие случаи, когда отец ребенка может взять отпуск по беременности и родам, например, смерть матери.

Декретный отпуск (Urlop macierzyński) в Польше в 2022 году действует без изменений. Изменения касаются отпуска по уходу за ребенком (urlop rodzicielski), который, согласно директиве ЕС о балансе между работой и личной жизнью, должен предоставляться отцу ребенка в непередаваемой части. Отцы брали 2 месяца отпуска по уходу за ребенком. В противном случае эта часть отпуска будет аннулирована. Это не может быть передано матери. В настоящее время отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski) длится 32 недели, которые также может быть использован в полном объеме одним из родителей.

Вам следует подать заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам (заявка на отпуск по беременности и родам) для получения фиксированной суммы пособия за весь период до 21 дня после родов. Как написать заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам? Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам 

Оплата декретного отпуска — кто платит?

При принятии решения взять отпуск по уходу за ребенком работник будет получать 100% пособия за первые 6 недель, а 60% за оставшийся период. Однако можно выплачивать пособие в среднем размере, т.е. 80%, за весь период «ежегодного отпуска по беременности и родам». Если правомочное лицо решает использовать отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам, она должна подать заявление в течение 21 дня после родов, чтобы взять полный отпуск по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам. Таким образом, за весь период отпуска по беременности и родам она будет получать пособие в размере 80% от базы расчета пособия.

Декретный отпуск в Польше 2022 — изменения

Часть отпуска по беременности и родам, используемая отцом ребенка, обычно называется отпуском по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам (urlop macierzyński) составляет 20 недель, начиная со дня родов. Это правило распространяется на рождение одного ребенка в одних родах. Продолжительность отпуска постепенно увеличивается по мере увеличения числа детей, рожденных при одних родах. Можно взять отпуск по беременности и родам до родов – до 6 недель. На практике чаще всего перед родами женщины находятся на больничном.

Положен ли декретный отпуск в случае смерти ребенка? Это могут быть разные ситуации, например, ранний выкидыш, мертворождение или смерть ребенка вскоре после рождения. В такой ситуации трудовым законодательством предусмотрено 8 недель отпуска по беременности и родам. Более подробно об этом говорится в ст. 1801 г. § 1 Трудового кодекса:

Как правило, за период 20 недель отпуска по беременности и родам вы имеете право на пособие в размере 100% от базы расчета пособия. С другой стороны, базой для расчета пособия является средняя заработная плата за последние 12 месяцев. Таким образом, при фиксированной заработной плате ежемесячное пособие будет равно заработной плате работника.

Заявление на ежегодный отпуск по беременности и родам

Однако в случае смерти ребенка после 8-недельного возраста за работницей сохраняется право на отпуск по беременности и родам только сроком на 7 дней со дня смерти ребенка. Если женщина родила более одного ребенка за одни роды, она берет отпуск по беременности и родам в размере, соответствующем количеству оставшихся в живых детей, но не менее 7 дней со дня смерти ребенка.

Отпуск по беременности и родам является родительским правом, которым также может частично воспользоваться отец ребенка (или другой член семьи). Условием является то, что мать взяла обязательный 14-недельный отпуск. Период отпуска по беременности и родам составляет 20 недель, поэтому у отца будет максимум 6 недель отпуска. 

Значит ли это, что в Польше после рождения ребенка можно находиться только в 20-недельном отпуске? Трудовой кодекс, кроме отпуска по беременности и родам, также предоставляет отпуск по уходу за ребенком (urlop rodzicielski). Он длится еще 32 недели. Чаще всего он используется непосредственно после отпуска по беременности и родам, который широко известен как ежегодный отпуск по беременности и родам (urlopem macierzyńskim). Эти два отпуска вместе дают 52 недели отпуска, что составляет практически первый год жизни ребенка. Сколько это дней отпуска? 52 недели — это 364 дня — отсюда и название «ежегодный декретный отпуск».

Декретный отпуск (urlop macierzyński)– родительское право, предоставленное Трудовым кодексом матери новорожденного ребенка. Работники , предприниматели и даже работники на умове злецения имеют право на это. Условием является уплата страховых взносов по болезни .

Стать родителем | Gouvernement du Québec

Отсутствие по семейным или родительским обязательствам
Информация от Комиссии по нормам, нормативам, здравоохранению и безопасности труда

Работник может отсутствовать на работе для выполнения обязанностей, связанных с забота о своем ребенке или ребенке своего супруга. Как правило, сотрудники имеют право на установленное количество дней оплачиваемого или неоплачиваемого отсутствия. Работник должен как можно скорее уведомить работодателя о своем отсутствии.

Программа «За безопасное материнство»
Управляется Комиссией по нормам, делам, здравоохранению и безопасности труда

Профилактическая программа «За безопасное материнство» предназначена для беременных и кормящих женщин. продолжать безопасно работать, когда их работа связана с физическим риском для их здоровья или здоровья их ребенка. Этим работникам могут быть поручены задачи, выполнение которых от них можно разумно ожидать и которые не представляют опасности для них или их детей. Если это невозможно, работник может иметь право на предварительное увольнение.

Отпуск в связи с рождением или усыновлением
Информация Комиссии по нормам, делам, здравоохранению и безопасности труда

Оба родителя могут отсутствовать на работе в течение 5 дней при рождении или усыновлении ребенок. Если мать уже находится в отпуске по уходу за ребенком или отец находится в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют права на этот отпуск.

Отпуск в случае прерывания беременности
Информация от Комиссии по нормам, правосудию, здравоохранению и безопасности труда

Беременная работница, перенесшая прерывание беременности, имеет право отсутствовать на работе без сохранения заработной платы для восстановления сил. Продолжительность отсутствия варьируется в зависимости от того, происходит ли прерывание беременности до 20-й недели беременности или в первый день 20-й недели.

Оба родителя, если они работают по найму, также имеют право на 5-дневный отпуск. Этот отпуск должен быть взят в течение 15 дней после прерывания беременности. Если мать уже находится в отпуске по уходу за ребенком или отец находится в отпуске по уходу за ребенком, они не имеют права на этот отпуск.

Отпуск по беременности и родам
Информация Комиссии по нормам, рынку труда, здравоохранению и безопасности труда

Беременные работницы имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 18 недель подряд. Этот отпуск можно взять до и/или после родов.

Если роды происходят после предполагаемой даты, работница имеет право на отпуск по беременности и родам не менее двух недель после родов, даже если ее 18-недельный срок уже использован.

Примечание : Работница может брать отгулы без сохранения заработной платы столько раз, сколько это необходимо для осмотра в связи с беременностью. Она должна сообщить своему работодателю о своих назначениях как можно раньше.

Отпуск по уходу за ребенком
Информация Комиссии по нормам, регулированию, здравоохранению и безопасности труда

Родители новорожденного или недавно усыновленного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком без содержания до 65 лет недели. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется дополнительно к отпуску по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком
Информация от Комиссии по нормам, делам, здравоохранению и безопасности труда

Сотрудник имеет право на 5 недель непрерывного отпуска по уходу за ребенком без содержания, когда его ребенок рождается . Этот отпуск по уходу за ребенком может начинаться самое раннее в неделю рождения и не может заканчиваться позднее, чем через 78 недель после недели рождения.

Запрещенные действия со стороны работодателя
Информация Комиссии по нормам, праву, здравоохранению и безопасности труда (CNESST)

При определенных обстоятельствах работодателям запрещается налагать санкции на работника. Например, лицо не может быть уволено, отстранено от работы, переведено или подвергнуто какой-либо другой санкции, если оно берет отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Лицо может подать жалобу, если считает, что оно подверглось запрещенным действиям со стороны своего работодателя. У них есть 45 дней после увольнения или санкции, чтобы подать жалобу в CNESST.

План родительского страхования Квебека (QPIP)
Находится в ведении Министерства труда, занятости и социальной солидарности. отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению. QPIP — это план замещения дохода: чтобы иметь право на участие, вы должны получать доход от работы.

Прежде чем подавать заявление на получение пособий, важно знать конкретные положения и условия, применимые к вашему рабочему статусу:

  • Наемный работник
  • Самозанятый работник
  • Наемный работник, который также является самозанятым

Специальный отпуск по беременности и родам
Находится в ведении Комиссии по нормам, нормам и правилам travail (CNESST)

Беременная работница может иметь право на специальный отпуск по беременности и родам в случае беременности с высоким риском, требующей прекращения работы. Этот неоплачиваемый отпуск должен быть подтвержден медицинской справкой.

Типы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

Вы можете подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни (PFML) по разным причинам, каждая из которых имеет свои права и процесс утверждения.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

Перед подачей заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни вам необходимо:

  • Знать, на какой тип отпуска вы хотите подать заявление
  • Поговорите со своим работодателем и договоритесь обо всех аспектах вашего отпуска

Обсуждение с вашим работодателем должно включать:

  • Даты начала и окончания отпуска
  • График или частота отпусков (постоянных, сокращенных или прерывистых)
  • Соответствующие политики и рекомендации
  • Причина ухода

Важные термины, которые нужно знать

Максимальная продолжительность отпуска

Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на 26 недель комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в течение льготного года.

Эти 26 недель могут включать: 

  • До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лечения личного серьезного состояния здоровья  
  • До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для общения с ребенком 
  • До 26 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, который является военнослужащим 

В течение льготного года вы можете взять несколько видов отпуска, но максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска, которую вы можете взять, составляет 26 недель.

Квалификационная причина

Квалифицирующая причина – это причина или событие, из-за которых вы не можете работать и имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.

Квалифицирующие причины включают:

  • Уход за собственным серьезным состоянием здоровья, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды

  • Уход за членом семьи с серьезным заболеванием, подтвержденным поставщиком медицинских услуг, включая болезнь, травму или беременность/роды

  • Связь с вашим ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения

  • Управление делами, пока член семьи находится на действительной службе

  • Уход за членом семьи, получившим ранение во время службы в вооруженных силах

Льготный год

Льготный год составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска. Таким образом, если вы начали свой отпуск в среду, ваш льготный год начинается в воскресенье до того, как вы начали оплачиваемый отпуск, то есть в начале этой недели.

7-дневный период ожидания

Когда вы начинаете оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев период ожидания составляет 7 календарных дней до начала выплат. Вы не будете получать никаких пособий в течение этого периода ожидания. Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

Будет установлен 7-дневный период ожидания для каждого оплачиваемого отпуска, который вы берете, за одним ограниченным исключением: период ожидания будет отменен для новых матерей, которые взяли отпуск по болезни либо во время беременности, либо для восстановления после родов и берут семейный отпуск для связи с ребенком сразу после предыдущего отпуска по болезни.

В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется защита занятости.

Дополнительные ресурсы

Отпуск по болезни для лечения собственного серьезного состояния здоровья

Отпуск по состоянию здоровья предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 20 недель за каждый льготный год, если вы не можете выполнять свою работу более 3 дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.

О больничном

Отпуск по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи

Отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель за каждый льготный год для ухода за:

  • Ваш супруг или сожитель
  • Ваши дети, приемные дети или дети домашнего партнера
  • Ваши родители, приемные родители или сожитель родителей
  • Родители вашего супруга или сожителя
  • Ваши внуки, приемные внуки или внуки домашнего партнера
  • Ваши бабушка и дедушка, приемные бабушка и дедушка или домашний партнер бабушки и дедушки
  • Ваши братья и сестры или сводные братья и сестры

Вы можете взять в общей сложности 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в течение льготного года, даже если вы берете разные виды отпуска по семейным обстоятельствам.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, независимо от того, где живет член семьи.

Об отпуске по семейным обстоятельствам по уходу за членом семьи

Отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком

Родитель или законный опекун может взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в год получения пособия, чтобы поддерживать связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Это иногда называют отпуском по беременности и родам, но родитель любого пола может взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться со своим ребенком в Массачусетсе.

Максимальный 12-недельный срок остается прежним, даже если в течение одного года у вас было несколько родов, усыновлений или передачи в приемные семьи. Вы и ваш партнер можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком одновременно или по отдельности. Вы должны завершить свой отпуск до первого дня рождения ребенка или годовщины его усыновления или помещения в приемную семью.

О семейном отпуске для связи с ребенком

Дополнительные ресурсы

Добавление отпуска по семейным обстоятельствам для связи с ребенком к отпуску по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов

Вы можете претендовать на отпуск по болезни во время беременности и/или родов, прежде чем взять отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком (иногда называемый отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком).

Отпуск по болезни должен быть заверен вашим поставщиком медицинских услуг. Когда ваш отпуск по болезни завершен, вы можете перейти непосредственно в отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы поддерживать связь с ребенком после его рождения. Или вы можете подождать, чтобы взять отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы пообщаться с ребенком в другой раз в течение следующих 12 месяцев. Его необходимо выполнить до первого дня рождения ребенка.

Вы можете взять в общей сложности 26 недель оплачиваемого отпуска в год льгота, до 20 недель отпуска по болезни и до 12 недель любого отпуска по семейным обстоятельствам.

Переход из отпуска по болезни в отпуск по семейным обстоятельствам 

Дополнительные ресурсы

Отпуск по семейным обстоятельствам для членов семьи военнослужащих срочной службы

Существует два типа отпуска по семейным обстоятельствам, если член вашей семьи находится, был или будет отправлен в командировку.

  • Вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель в год получения пособия для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, который в настоящее время служит в вооруженных силах, включая Национальную гвардию и резерв.
  • Вы также можете взять отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель за каждый льготный год, чтобы справиться с любыми потребностями, возникающими сразу после направления члена семьи или получения уведомления о предстоящем назначении.

Оставьте комментарий