Справка о декретном отпуске: Справка о нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Нужна справка о том что нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, но я официально не работающая мама, где её взять? — вопрос №17503445 © 9111.ru

Как получить данные по доходам женщине в декрете, образец

Справка заказывается по месту работы в бухгалтерии и составляется согласно действующим ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ» и ФЗ №202. Согласно этим нормативно-правовым актам, данные берутся за фактически отработанный период в соответствии с общими правилами расчета заработка.

Вот пример справки о доходах за 3 месяца:

Документ оформляется в течение 1–2 дней бесплатно. Срок годности составляет не более 30 дней. Предъявляется по месту требования.

Нормативное регулирование

В соответствии с требованиями законодательства (ст. 91 СК РФ) суд определяет размер материального обеспечения, учитывая уровень обеспеченности заявителя и другие аргументы. Одним из них служит искомая справка о декретном отпуске: документ подтверждает, что женщина не имеет возможности полноценно трудиться и обеспечивать достойный уровень жизни своими силами.

Поэтому в таких случаях, если ребенок уже родился, алименты положены и ей, и ребенку. Женщина имеет право обращаться за получением алиментов не только на содержание ребенка. Беременная или недавно родившая женщина может требовать материальной поддержки от бывшего мужа лично для себя.

Иногда сотрудники женской консультации просят будущую мать принести справку с места работы. В данном случае имеется в виду другой тип справки. Как правило, работникам ЖК нужен документ, где указано правильное название организации. Оформление документов для получения пособий и соблюдения всех формальностей – процесс, требующий точности и внимания.

Если беременная перепутает последовательность букв или исказит наименование организации, больничный придется переоформить. Справка с места работы позволяет избежать таких неприятностей. Составляется документ в произвольной форме. Важно, чтобы в нем содержались значимые данные (полное имя сотрудницы, корректное название организации).

Справка с места работы позволяет избежать таких неприятностей. Составляется документ в произвольной форме. Важно, чтобы в нем содержались значимые данные (полное имя сотрудницы, корректное название организации).

Где может понадобиться справка

Документ о доходах декретнице необходим в следующих случаях:

1. для оформления единовременных выплат и пособий на ребенка за три месяца;
2. если вы хотите оформить микрозайм или кредит;
3. при трудоустройстве на новое место работы для начисления компенсации за нахождение на больничном в будущем.

При нахождении в декрете в течение одного года и необходимости получить документ по доходам, бухгалтерия выдает «нулевую справку», где показывается, что зарплата в указанный период не начислялась. Это предусмотрено действующим законодательством.⁠

Что должно отображаться в документе

Она составляется по форме, в которой предусмотрена следующая информация:

• реквизиты организации, где работает женщина, находящаяся в декрете;
• Ф. И. О. и должность сотрудника;
• информация о полученных доходах за определенный период;
• подпись, печать и расшифровка.

Рекомендуется еще взять справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Эти два документа часто предъявляются одновременно.

В статье расскажем, кому и зачем выдается справка 2 ндфл при декрете, какие данные содержит. Разберемся сначала с формулировками.Декрет, декретный отпуск – так для простоты называют время, когда сотрудница находится:

• в отпуске по беременности и родам
• в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

В такие периоды сотрудница, как правило, не работает, а получает пособия в соответствии с Федеральным законом от 29. 12.2006 № 255-ФЗ.Справка по форме 2-НДФЛ выдается только в том случае, когда были выплаты дохода сотруднику. И не просто доходы, а доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц по правилам главы 23 Налогового кодекса (далее НК РФ).

Где справки в ФСС о неполучении единовременного пособия при рождении

Регламентированного формата справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка нет, однако существуют некоторые правила, которые нужно соблюсти при ее подготовке. Основные нюансы, на которые следует обратить внимание работодателю, оформляющему справку о неполучении пособия, следующие:

• ее необходимо напечатать на фирменном бланке;
• в справке должны быть:
• номер;
• дата составления;
• название компании-работодателя;
• виза руководителя;
• печать работодателя (при ее наличии).

Образец справки о неполучении единовременного пособия, составляемой работодателем, есть на нашем сайте.

Как составляется форма?

Приказом Минтруда №182н предусмотрен рекомендуемый шаблон с данными об оплате за двухлетний срок, предшествующий прекращению работы.

Нормативный акт регламентирует процедуру, устанавливает структуру справки, с указанием дней отпусков, других промежутков времени, когда у работника сохранялась средняя зарплата, но социальные взносы за нее не отчислялись.

Порядок выписки бланка, обозначающего сумму за три месяца, федеральным законодательством централизованно не регулируется. Компания уполномочена разрабатывать шаблон, с текстовыми и табличными сведениями самостоятельно.

Каких сотрудников не касается обязательная вакцинация

Служащий крупной торговой компании отказался делать прививку. Он не смог объяснить свой отказ объективными причинами, и наниматель отстранил его от работы. Тем не менее этот служащий продолжает приходить в офис, выполнять свои обязанности, писать письма коллегам и т.  д. Хотя по графику он должен находиться в ежегодном отпуске. Это лишь один из многих случаев, связанных с вакцинацией, которые могут поставить работодателей в тупик. Что делать работодателю и о чем он должен помнить, предлагая сотрудникам сделать прививку?

Отстранить от работы сотрудника означает не допускать его к ней. А значит, выполнение трудовых обязанностей в это время недопустимо и противоречит закону. Поэтому у компании есть несколько вариантов действий. Первый – не допускать человека в офис, используя законные меры: не пускать на территорию, исключить возможность выполнять обязанности – например, заблокировать компьютер, не платить за работу в эти дни и соответствующим образом отметить их в табеле учета. Еще лучше потребовать от сотрудника дополнительных объяснений, почему он не соблюдает приказ и ходит на работу. Другой вариант – оплатить отработанные дни, а затем не пускать в офис. Наконец, наниматель может перевести сотрудника на удаленный режим.

И тогда придется вспомнить об особых категориях персонала, для которых действуют отдельные правила при вакцинации.

В одном из писем Роспотребнадзор рассматривал дистанционный режим как альтернативу отстранению при отказе от вакцинации. Тем не менее и это ведомство, и оперштаб Москвы еще 24 июня заявили, что сотрудники, работающие дистанционно, учитываются при определении тех самых 60% работников, подлежащих вакцинации. То есть перевод на удаленный режим не освобождает от прививки, а может быть альтернативой отстранению. Если дистанционный работник числится в штате филиала компании в Москве, он учитывается как работающий в столице, даже если в трудовом договоре в качестве места выполнения трудовых обязанностей указан другой регион. Другими словами, простой перевод его на дистанционный режим проблему не решает: он должен привиться или попасть в 40% сотрудников, для которых прививки необязательны.

Особый статус у беременных. Они имеют полное право отказаться от вакцинации. Им это противопоказано, например, на основании методических рекомендаций Минздрава, Росздравнадзора и корпорации «Росатом» о порядке вакцинации взрослого населения вакциной гам-ковид-вак.

Поэтому лучше всего получить от них медицинский отвод или справку, подтверждающую беременность. 

Этот же документ позволяет отказаться от прививки и в других случаях, в том числе при гиперчувствительности к компонентам вакцины, тяжелых аллергических реакциях, ОРВИ и других имеющихся в конкретный момент заболеваниях, а также если сотруднику не исполнилось 18 лет. Сотрудники, которых это касается, попадают в те 40% персонала, кого прививать необязательно. Но чтобы не применять санкции, их также надо попросить предоставить справку или медицинский отвод. Лишь на этом основании можно не применять к ним отстранение.

А вот с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, история иная. В указе мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ и постановлении главного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 нет исключений для работников, находящихся в декрете. Поэтому наниматель может получить у них отказ от вакцинации (если они не хотят) и подготовить документы о том, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В спорных ситуациях это поможет доказать, что они не работали в тот период, когда появились требования об обязательной вакцинации, и их не надо было отстранять. Ровно так же нужно поступать и с сотрудниками, взявшими другие отпуска (ежегодный, за свой счет, учебный и т. д.), и даже с теми работниками, которые долго и по неизвестным причинам не появляются в офисе. Несмотря на отсутствие, сотрудник числится в штате, и требование о вакцинации на него распространяется в полной мере.

Наличие антител в крови также не повод отказываться от прививки. Его нет в списке медицинских противопоказаний, кроме того, сейчас нет единой методики измерения, доказывающей достаточный иммунитет у человека и необязательность вакцинации.

Еще одна сложная категория – самозанятые и физлица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры на периодические услуги, например на чтение лекций или обучение для сотрудников. Это относится, в частности, к фармацевтическим компаниям и другим нанимателям, у которых сотни и тысячи таких договоров с самозанятыми и физлицами. Эти работники также подпадают под требование о вакцинации. Небольшая деталь: в форме отчетности о вакцинации есть строка «информация о работниках (исполнителях по гражданско-правовому договору)». Это значит, что формально компания обязана включить в список и всех таких исполнителей. Но если услуги ей оказывают работники другого юрлица, то именно оно и должно организовать вакцинацию.

Так или иначе, вряд ли удастся просто поделить сотрудников на два эшелона: 60% подлежащих обязательной вакцинации и 40%, которых прививать необязательно. Фактически компаниям потребуется новая база данных по каждому эшелону, где будут указаны и статусы сотрудников, и медицинские отводы, и другая информация, необходимая для вакцинации. Значит, обязанности служб персонала пополнились новой задачей – создать и вести эту базу данных.

Новости СМИ2

Хотите скрыть рекламу?  Оформите подписку  и читайте, не отвлекаясь

Как подать заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) по почте

Новоиспеченные матери  переход от заявления о беременности, связанного с DI, к установлению связи: заполните все разделы  Заявления об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL) — New Mother (DE 2501FP) и подайте не позднее, чем через 41 день с даты, когда вы хотите начать подачу заявления о залоге. Никакой дополнительной документации не требуется.

Заявители, подающие требования о залоге, уходе или военной помощи:  Заполните Часть A Заявления заявителя (страница 1) из  9Форма 0005 Заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL)

(DE 2501F).

Для требований по склеиванию:

• Сертификат по склеиванию : Также заполните часть B — Сертификат по склеиванию (стр. 2) формы DE 2501F.
• Доказательство родства : Матери, не заявившие о беременности по программе DI, новоиспеченные отцы, а также приемные или приемные родители должны будут предоставить документ, подтверждающий родство, вместе с вашим заявлением о родстве. Вы можете отправить его по почте вместе с бумажной формой.

Для заявлений об уходе:

• Заявление о предоставлении ухода : Вы должны заполнить Часть C – Заявление о предоставлении ухода (страница 3) формы DE 2501F и подписать его получателем ухода или его уполномоченным представителем.
• Свидетельство врача/практика : Вам также потребуется Часть D — Свидетельство врача/практика (стр. 4) формы DE 2501F, заполненная и подписанная лицензированным медицинским работником получателя помощи. Лицензированный медицинский работник может отправить сертификат с помощью SDI Online или заполнить и подписать бумажную форму.

Примечание: Если лицензированный медицинский работник желает подать Часть D — Сертификат врача/практика с помощью SDI Online, он должен предоставить нам пять рабочих дней для получения и обработки вашего заявления.

После того, как ваша бумажная заявка будет получена, ваш лицензированный медицинский работник может найти вашу заявку в SDI Online, используя последние четыре цифры вашего номера социального страхования, фамилию и дату рождения.

Вы несете ответственность за то, чтобы лицензированный медицинский работник заполнил и подписал форму и отправил ее нам в течение 41 дня с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам, в противном случае вы можете лишиться пособия.

Для заявок на военную помощь:

• Военная справка:  Вы должны заполнить Часть E — Сертификация военной помощи (стр. 5) и Квалифицирующее событие для отпуска (стр. 6) формы заявки на PFL.
• Ваше заявление должно иметь подтверждающие военные документы, в том числе:
• Покрытые приказы о действительной военной службе.
• Письмо о предстоящем вызове или приказе на действительную военную службу.
• Документ о военном отпуске, подписанный утверждающим органом, на отдых и оздоровление военнослужащего.
• Также должна быть предоставлена ​​документация квалификационного турнира, которая может включать:
• Копия объявления о проведении информационных брифингов, спонсируемых военными.
• Копия счета за услуги по ведению юридических или финансовых дел.
• Письмо с подробной информацией (причина встречи, место, контактные данные) для встречи с третьим лицом.

Поговорите со своим работодателем о соответствующих квалификационных мероприятиях.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Руководством по заполнению формы заявления на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PDF).

Отпуск по беременности и родам

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый в настоящее время веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Отпуск по беременности и родам

Завести ребенка? Поздравляем! Если вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по беременности и родам, который предоставляет молодым матерям свободное время после рождения ребенка или если мать должна быть не на работе из-за осложнений беременности. В зависимости от типа родов вы можете иметь право на шести- или восьминедельный отпуск.

До рождения ребенка:

• Подача заявления не более чем за 30 дней до родов:
  • Онлайн или
  • Распечатайте, заполните и отправьте по факсу форму Заявления об отпуске
• Попросите лечащего врача выполнить одно из следующих действий:
  • Сертификация FMLA о серьезном состоянии здоровья
  • Медицинская сертификация, не относящаяся к FMLA
    Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA? Свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362.

• • После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMU отправит вам:
    • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
    • письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске  
      Примечание. Подождите 5–7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
  • Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD), , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.
  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.

• После рождения ребенка:

  • Отправьте один из следующих факсов в DMU на номер 517-241-6898:
    • Форма подтверждения доставки или
    • Заявление на бланке/блокноте рецепта от лечащего врача с указанием типа и даты доставки
      Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и возвращения на работу.
  • Зарегистрируйте ребенка в льготах:
    • Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения по телефону 877-766-6447, вариант 1.
    • Отправьте по факсу или по почте копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI
      • Факс: 517-241-5892
      • Почта: MI HR Service Center, P O Box 30002, Lansing, MI 48909
  • Планируете взять отпуск после декретного отпуска?
    • Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам.
• • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
    • роды и уход за новорожденным,
    • для устройства ребенка, усыновления или усыновления ребенка,
    • для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
    • или за тяжелое состояние здоровья самого работника.
  • Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья.
  Однако
  • FMLA не оплачивается во время отпуска, утвержденного FMLA:
    • вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
      • Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
    • Если у вас нет кредита на отпуск, вы можете взять отпуск без оплаты
    • Если вы зарегистрированы в LTD, , вы можете подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901.
  • Пока вы получаете заработную плату, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. После того, как вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание.
  • Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с вашим коллективным договором или Правилами государственной службы.
  • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
    • Свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362.
    • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.
• • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен , вы несете ответственность за:
    • В соответствии с процедурой звонка вашего агентства
    • Ввод вашего времени в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
    • Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
  • После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
    • FMSL — кредиты на больничный во время отпуска
    • FMAL — ежегодный отпуск во время отпуска
    • FMLA — кредиты на отпуск не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
    • FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
    • FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
    • FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
    • FMD2 – отсроченные (1982 г. ) часы, использованные во время отпуска
  • Вопросы по вводу времени?
    • Свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362 или посетите страницу часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

• Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:

  • Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков,
  • Ваше право FMLA и 
  • Регистрация в программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).

  Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. раздел часто задаваемых вопросов или свяжитесь с DMU по телефону 877-443-6362.

  Некоторые вещи, которые следует учитывать:

  • Ваше медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование жизни продолжаются при использовании отпускных кредитов для покрытия вашего отпуска. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.
  • После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые хотите продолжить во время отпуска, и вернуть заявление в EBD.
  • Если вы зарегистрированы в программе долгосрочной нетрудоспособности, , вы должны связаться с Sedgwick по телефону 800-324-9901, чтобы подать заявку на получение пособия по нетрудоспособности.

   

• • Чтобы вернуться на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, вы должны предоставить медицинскую справку от своего врача, позволяющую вам вернуться на работу. Это может быть написано на бланке вашего поставщика медицинских услуг или в блокноте для рецептов, или вы можете распечатать и отправить по факсу Форму возврата к работе DMU.