Справка о легком труде: Легкий труд по состоянию здоровья: кому положено, как оформить?

Содержание

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. Порядок перевода на легкий труд :: BusinessMan.ru

Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы

Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца

В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. У работодателя есть также право при письменном согласии сотрудника отстранить его от работы на период, определяемый в соглашении сторон. Зарплата в такой период отстранения работнику не начисляется. Исключения составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Образец справки на легкий труд есть у медицинских работников.

Когда переводят по медицинским показателям

Сотрудник переводится согласно медицинскому заключению в случаях, когда он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на своем рабочем месте по причинам, перечисленным ниже:

получение производственных увечий или травм;
беременность;
получение увечий или травм;
инвалидность;
наличие заболеваний;
перенесенные операции.

К примеру, сотрудник производства, который перенес операцию спины вправе потребовать сменить ему обязанности при наличии справки на легкий труд по состоянию здоровья, дабы исключить негативное воздействие на спину. Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.

Справка о легком труде для беременных

Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин. Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
плохое освещение;
частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
распыление аэрозолей;
эмоциональное и нервное напряжение;
вибрации;
напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Привлечение к работе людей-инвалидов

Людей с инвалидностью могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхурочной только по их согласию, и если отсутствует нанесение вреда их здоровью. В том числе, данная категория работников имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней или за свой счет не меньше 60 дней.

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
Приказ о переводе унифицированной формы.
Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Правила оформления

Каким образом производится перевод сотрудника на легкую работу? Во время оформления перевода важно учесть некоторые закрепленные законодательством моменты, которые определяют, на какой срок справка на легкий труд выдается:

В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Заключение

Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд. Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.

Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

04. 07.2017
Анатолий Иванов
0
Юридические тонкости

Об оформлении и выдаче медицинских документов (справок) женщинам в период беременности

Согласно со статьей 22 указанного закона каждый пациент имеет право получить в доступной для него форме, имеющуюся в медицинской организации, информацию о состоянии своего здоровья, в том числе сведения о результатах медицинского обследования, наличии заболевания, об установленном диагнозе, о прогнозе развития заболевания, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных видах медицинского вмешательства, его последствиях и результатах оказания медицинской помощи.

Информация о состоянии здоровья предоставляется пациенту лично лечащим врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении.

Пациент (либо его законный представитель) имеет право непосредственно знакомиться с медицинской документацией, отражающей состояние его здоровья, и на основании письменного заявления получать отражающие состояние здоровья медицинские документы, их копии и выписки из медицинских документов.

Медицинский документ (справка, выписка из медицинской карты), подтверждающий диагноз «беременность» имеют право выдавать в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих лицензию на медицинские услуги по специальности «акушерство и гинекология».

Справка о беременности выдается на основании медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (форма № 025/у), утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.

12.2014 № 834н «Об утверждении унифицированных форм

медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению».

Установление диагноза «беременность» должно быть подтверждено клиническим обследованием и результатами ультразвукового исследования с регистрацией сердечной деятельности плода с внесением заключений в медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (форма № 025/у).

Справка о беременности выдается и на основании индивидуальной карты беременной и родильницы (форма 111/у). Индивидуальная карта беременной и родильницы (форма 111/у), утверждена приказом М3 ССР от 04.10.1980 № 1030 «Об утверждении форм первичной документации учреждений здравоохранения», утратившим силу, но использование в медицинских организациях бланков, утвержденных вышеуказанным приказом, рекомендовано письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30.

11.2009 № 14- 6/242888 до издания нового альбома форм учетной медицинской документации.

Справка женщинам в период беременности выдается на бланке медицинской организации, в которой установлен пациентке диагноз «беременность» и/или проводится диспансерное наблюдение по поводу беременности. Нормативно-правовых актов, устанавливающих форму справки о беременности нет. Справка выдается в произвольной форме и должна содержать следующие сведения: штамп медицинской организации с реквизитами, фамилию, имя и отчество беременной, дату ее рождения, место регистрации, диагноз, дату взятия на диспансерный учет по беременности, основание выписки справки (по месту требования), подпись врача, подпись заведующей женской консультации (главного врача или его заместителя по лечебной работе), печать учреждения.

Справка от врача и образец статьи о легкой обязанности

Работодатель может потребовать от работницы предоставить справку от врача с указанием общего состояния работницы во время беременности и предполагаемой даты родов.
Работодатель может потребовать от работника, который не может работать из-за болезни или травмы, предоставить справку из: до 31 марта каждого календарного года, начиная с 31 марта 19 г.92, Свидетельство должностного лица в основном в форме Приложения C, в котором указывается, что (a) обзор деятельности Обслуживающего лица в течение предшествующего календарного года и его работы в соответствии с настоящим Соглашением был сделан под наблюдением должностного лица, подписавшего такой сертификат, и (b) насколько известно такому должностному лицу, на основании такой проверки, Обслуживающая сторона выполнила во всех существенных отношениях свои обязательства по настоящему Соглашению в течение такого года, или, если имело место существенное невыполнение любого такого обязательства, с указанием каждого такого нарушения, известного такому должностному лицу, а также его характера и статуса. Копия такого сертификата может быть получена любым Держателем Сертификата Инвестора путем подачи письменного запроса Доверительному управляющему в Управление корпоративного траста.
Не позднее Даты определения, непосредственно предшествующей каждой Дате распределения, Обслуживающая сторона должна предоставить Депоненту, Продавцу, Доверительному управляющему собственника, Доверительному управляющему по долговому обязательству и каждому Платежному агенту вместе с копией Рейтинговым агентствам сертификат Сотрудник по обслуживанию в основном в виде Приложения A («Сертификат обслуживающего персонала») и приложенный к отчету обслуживающего персонала, содержащему всю информацию, необходимую для осуществления переводов и распределений в соответствии с Разделами 4.5, 4.6 и 4.7, вместе с письменными заявлениями, которые должны быть предоставлены Доверительным управляющим по договору держателям сертификатов в соответствии с Разделом 4.9и Доверительным управляющим по Соглашению Держателям облигаций в соответствии с Разделом 4.9 и в соответствии с Разделом 6.6 Соглашения. Обслуживающая сторона должна отдельно указать (по номеру счета) в письменном уведомлении Депонента, Доверительного управляющего владельца и Доверительного управляющего по долговому обязательству Дебиторская задолженность, подлежащая выкупу Депонентом или приобретенная Обслуживающей стороной, в зависимости от обстоятельств, на Бизнесе. День, предшествующий такой Дате распределения, и, по запросу одной из вышеперечисленных сторон, каждую Дебиторскую задолженность, которая стала Просроченной дебиторской задолженностью в течение соответствующего Периода взыскания. Сервисер должен предоставить Рейтинговым агентствам любую информацию, в той степени, в которой она доступна Сервисеру, которую Рейтинговые агентства обоснованно запрашивают (и первоначальный Сервисер должен указать в письменной форме последующему Сервисеру любые такие запросы, которые остаются неудовлетворенными во время перехода на обслуживание). преемнику Обслуживающей организации) для контроля за Трастом.
(a) Обслуживающая сторона будет предоставлять Эмитенту с копией Доверительному управляющему не позднее 30 марта каждого года, начиная с 30 марта 2019 г., Свидетельство должностного лица, датированное 31 декабря непосредственно за предыдущий год, предоставив такую информацию, которая требуется в соответствии с пунктом 1123 Регламента AB.
Покупатель должен получить сертификат от Продавца, датированный Датой закрытия, разумно удовлетворяющий по форме и содержанию Покупателя и его консультанта, подтверждающий вопросы, указанные в Разделе 10.1 и Разделе 10.2 настоящего документа. Вопросы, изложенные в таком сертификате, представляют собой заверения и гарантии Продавца по настоящему Соглашению.
Свидетельство, подписанное Заемщиком, о том, что Ремонт полностью оплачен и что к Заемщику или Заложенному имуществу не предъявляются претензии, в отношении которых существует или может наступить залог, основанный на работе или материалах для отделки. Заемщик может исключить из сертификата, описанного в предыдущем предложении, любые претензии, которые Заемщик намеревается оспорить, при условии, что такие претензии описаны в сертификате Заемщика. По требованию Кредитора Заемщик также должен подтвердить Кредитору, что Ремонт соответствует всем применимым строительным нормам и постановлениям о зонировании.
Представители должны получить сертификат от Главного исполнительного директора и Главного финансового директора Управляющего, датированный такой Датой закрытия, в котором такие должностные лица должны указать, что: заверения и гарантии Управляющего в настоящем Соглашении верны и правильный; Менеджер выполнил все соглашения и выполнил все условия со своей стороны, которые должны быть выполнены или удовлетворены по настоящему Соглашению на или до такой Даты закрытия.
Сертификат по форме, прилагаемой к ПРИЛОЖЕНИЮ 10 («Сертификат Покупателя»), свидетельствующий о подтверждении достоверности и точности во всех существенных отношениях заявлений, гарантий и соглашений Покупателя, содержащихся в Разделе 4.4 настоящего документа, с такими изменениями к ним. как это может быть уместно в свете любых изменений обстоятельств с Даты вступления в силу;
Когда работница подает заявление на отпуск по беременности и родам, она должна предоставить своему руководителю справку от своего врача, подтверждающую ее беременность и предполагаемую дату родов не менее чем за две недели до даты, когда она планирует начать отпуск. В случае, если работница прекращает работу до начала своего запланированного отпуска из-за родов, мертворождения или выкидыша, которые произошли раньше, чем должны были родить работница, эта работница должна в течение двух недель после прекращения работы , дайте ее руководителю:

Назначение легких обязанностей на работе

Часть обязанностей отдела кадров в организации включает контроль и управление здоровьем и благополучием сотрудников.

Это связано с тем, что сотрудники могут заболеть или получить травму, которая может ограничить их способность выполнять определенные задачи, связанные с их ролью.

В этих случаях врач может выдать им справку о состоянии здоровья. Это сообщит вам, если врач считает, что сотрудник не подходит для работы или может, но ему требуются легкие обязанности на работе.

Что такое легкая работа?

Из-за характера болезни или травмы работника ему может потребоваться перерыв в работе для восстановления сил.

В качестве альтернативы, с справкой от врача, сотрудник может попросить временно выполнять легкие обязанности, пока он не будет в полной форме.

Легкие обязанности представляют собой специально созданные (временные) рабочие места для сотрудников с ограничениями, связанными с работой, которые не позволяют им выполнять все аспекты своей работы.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены легкие обязанности на рабочем месте, доступность этих задач зависит от физических ограничений сотрудника, а также от общих потребностей компании.

Должны ли работодатели предлагать легкую работу?

Нет. Это связано с тем, что в законодательстве Великобритании не существует установленных легких обязанностей на рабочем месте, которые юридически обязаны соблюдать британские предприятия.

Таким образом, вы не обязаны предлагать этот тип работы, если сотрудник не может выполнять все обязанности, относящиеся к его роли.

Однако, чтобы помочь сократить расходы, связанные с компенсацией работникам или снижением производительности, вы можете предложить «подходящую альтернативную» работу любому сотруднику, который не может выполнять свои обязанности в полном объеме.

Закон о равенстве 2010 требует, чтобы работодателей вносили «разумные коррективы» в рабочую среду. Закон защищает людей с инвалидностью от дискриминации и позволяет им работать безопасно и продуктивно.

Примеры разумных корректировок на работе включают:

Корректировка требований к производительности роли.
Организация/предоставление гибкого графика работы.
Предоставление регулярных перерывов.
Предоставление регулируемой мебели.

Важно помнить, что это не исчерпывающий список, и наилучшие корректировки — это те, которые адаптированы для вашей организации и сотрудников.

Что считается легким на работе?

Для пояснения по этому вопросу, некоторые примеры включают:

Выполнение офисных задач.
Инвентаризация.
Работа за столом.
Выполнение технического обслуживания оборудования.
Контроль/обучение других сотрудников.

Внедрение бизнес-политики

Вам следует рассмотреть возможность создания политики облегчения обязанностей на работе, чтобы сократить расходы, связанные с продолжительным отпуском по болезни или травме. Это также поможет поддержать здоровье сотрудников.

Это также помогает свести к минимуму перерывы в работе, вызванные отсутствием необходимости в работе сотрудников.

Политика должна включать формулировку, подчеркивающую, что легкие обязанности носят временный характер и зависят от потребностей компании.

Вы также должны повторить, что хотя политика и существует, она не гарантирует, что работа будет доступна для всех сотрудников в любое время.

Как получить легкую работу

Сотрудникам с временными ограничениями на работу требуется справка от врача.

Если доступны легкие рабочие места, вы можете разрешить сотруднику работать до тех пор, пока он не сможет вернуться к своей первоначальной спецификации работы.

Экспертная поддержка

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить консультацию по легким обязанностям и разработать политику, подходящую для вашей организации.

Справка о легком труде: Легкий труд по состоянию здоровья: кому положено, как оформить? — Оренбург