Справка о сумме заработной платы для расчета больничного листа 2019: Справка для больничного с предыдущего места работы

Содержание

Справка для расчета больничного раздел 4 как заполнить

Справку о заработке за два года до расторжения трудового договора бухгалтеры называют справкой н по номеру приказа, утвердившего ее форму. Мы рассказали, как выдается справка н, и привели образец заполнения в году. Вы можете скачать бланк справки для расчета пособий за время работы и посмотреть, за какой период ее выдавать. Ниже мы привели пошаговую инструкцию, которая поможет вам быстро разобраться, нужно ли вам выдавать сотруднику форму. А образец заполнения справки н в году поможет быстро заполнить документ. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнять больничный лист

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как заполнить справку для расчета больничного листа 812-н?

Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

Работаем со справками для расчета пособий

Справка 182н — для чего она нужна, образец заполнения

Справка 182-н для расчета пособий: бланк и образец заполнения 2018

Справка 182н для больничного

Справка 182н: важные особенности заполнения для декретниц и болеющих

Как заполнить справку для расчета больничного листа 812-н?

При поступлении на новую работу сотрудника, скорее всего, попросят предоставить такой документ, как справка по форме н. Она содержит в себе информацию, которая необходима для расчета пособия по больничному листу. Документ не является обязательным к предоставлению на новом месте, но если его не будет размер пособия будет исчисляться из минимальной зарплаты.

Никто не застрахован от наступления периода временной нетрудоспособности. Согласно законодательству, это время оплачивается работодателем и органами социального страхования из размера оплаты труда согласно действующим нормам законодательства. Для правильного расчета нужно брать зарплату работника за последние два года, предшествующие году наступления болезни.

У нового сотрудника, который недавно поступил к работодателю, нет в данной фирме подобной информации. Поэтому бухгалтер этого предприятия будет считать ему пособие исходя из минимальной зарплаты. Но если справка для расчета больничного листа будет предоставлена работником с прежнего места, то размер пособия значительно возрастет и будет соответствовать примерно средней зарплате.

Ее данные по годам общими суммами включаются в расчет пособия, и заверенная копия направляется в соцстрах, для возмещения расходов страхователя.

На вопрос: за какой период выдавать справку н, можно ответить — минимум за два предыдущих года с учетом времени работы на предприятии. Часто в справке указывается период, захватывающий и текущий год.

Это прежде всего с тем, что страховой случай может наступить не только в этом году, но и в последующих периодах. Справка о сумме заработной платы н может быть сразу же оформлена в момент увольнения работника, или же он имеет право обратиться к своему бывшему работодателю в любое время при появлении такой необходимости. В первом случае бухгалтер выдает данный документ в окончательный день работы сотруднику вместе с другими подобными бланками, оформляемыми при расторжении контракта с работодателем.

Данная обязанность закреплена за администрацией компании на законодательном уровне в сфере социального страхования. Также бывший работник имеет право после расторжения контракта подать на имя администрации бывшего работодателя заявление с просьбой выдать ему справку для расчета больничного.

При этом согласно закону компания должна оформить и выдать на руки этот документ своему бывшему сотруднику в течение трех дней. Работник к своему бывшему руководству может обратиться сам, через доверенное лицо или же сделать запрос в письменной форме в виде письма. Справка н новая форма может оформляться с помощью компьютера или же путем заполнения специального бланка вручную чернилами.

Для нее предусмотрена отдельная форма, утвержденная законом. Однако она не является строго зафиксированной и предприятие может менять в ней шрифт, а также вставлять в нее дополнительные строки для того, чтобы отразить информацию о сотруднике или предприятии более полно.

Новый документ, действующий с этого года, мало чем отличается от предыдущего варианта. Теперь в нем отражена информация, о том что взносы исчисляются в соответствии с положениями НК РФ. Заполнение бланка с использованием специализированных программ позволяет быстро и с минимальными ошибками создать справку. Если при составлении используются чернила, они должны быть либо синего, либо черного цвета.

Все слова и символы должны быть написаны разборчиво. При составлении документа обязательно нужно использовать информацию только из бухгалтерских документов и отчетности компании-страхователя или предпринимателя. Если данные не соответствуют действительности, то фирме придется ответить перед законом. Если у хозяйствующего субъекта нет печати, то вместе со справкой ответственное лицо должно выдать бывшему сотруднику дополнительные документы:. Справка н образец заполнения в формате Word.

Справка н бланк скачать бесплатно в формате Word. Рассмотрим образец заполнения справки н. Документ разбит на 4 раздела, заполнять которые необходимо последовательно. Сначала указывается дата выдачи справки и ее порядковый номер. После этого начинается раздел 1, который содержит сведения об организации или предпринимателе.

Здесь в отдельных графах указывается:. Далее начинаются графы раздела 2, в котором записывается информация о самом работнике, получающем справку:. Согласно правилам заполнения, там должны указываться два предыдущих года, а также период работы в текущем календарном году до момента увольнения.

Далее следует раздел 3. В нем необходимо проставить суммы доходов, На которые производились начисления взносов в соцстрах. Количество строк здесь должно соответствовать количеству периодов, указанных в конце раздела 2.

Заполнение каждой строки производится в следующем порядке — сначала указывается номер года, затем отражается сумма дохода сначала цифрами, а после прописными буквами.

В разделе 4 указываются периоды, во время которых получаемых доход не облагался выплатами в соцстрах. К таким моментам относится, к примеру, нахождение на больничном. На каждый год, если во время него были такие периоды, заполняется отдельный блок.

Сначала проставляется номер года. Затем списывается общее число дней цифрами и прописью. После этого построчно идет расшифровка: начало периода день и месяц , конец периода день и месяц , число дней в периоде цифрами и название периода.

Блок должен содержать столько строк расшифровки, сколько во время него было периодов, доход которых не облагался взносами. Справку заверяет руководитель компании, который указывает свою должность, проставляет личную подпись и ее расшифровку. После этого документ подписывает главный бухгалтер, который ставит подпись и ее расшифровку.

Также при наличии печати ставится ее оттиск, однако это делается таким образом, чтобы она не затрудняла прочтение фамилий или подписей. Очень часто бухгалтер при составлении этого документа допускает ошибки при внесении сведений в раздел 3, поскольку там нужно показывать только те доходы, из которых перечислялись взносы в соцстрах. Кроме этого, обязательно нужно помнить, что законом установлены предельные размеры взносов. Поэтому, здесь ни в коем случае не должна быть проставлена сумма, которая превышает такой лимит.

Еще одной типичной ошибкой является не внесение в общую сумму дохода, который был получен во время совмещения неполного рабочего дня и отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет. Дело в том, что такое время считается временем нахождения в отпуске, а потому вносятся вместе с днями нетрудоспособности в раздел 4.

Кроме этого, согласно письму ФСС, доход за неполный рабочий день должен учитываться при расчете среднего заработка в разделе 3. Ваш e-mail не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте.

Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта. Содержание 1 Для чего нужна справка н? Данная справка используется не только для расчета пособия в случае временной нетрудоспособности, но и для определения декретных выплат, а также расчета пособия по уходу за детьми до полутора лет. Читайте также:. Штраф за отсутствие онлайн кассы в году для ИП и ООО с 1 июля — могут и приостановить деятельность.

Кроме этого для совместителей, которые работают на разных фирмах период меньше двух лет, существует возможность получить пособия по временной нетрудоспособности у одного работодателя. Чтобы учесть зарплату с других мест работы, он должен от других предприятий представить справку н тому работодателю, который будет осуществлять выплату больничного. Справка о зарплате для расчета пособия по больничному не должна содержать никаких исправлений.

Если в ходе заполнения допущена ошибка, то следует заново переоформить документ. ТЗВ-МП новая отчетность для малого бизнеса. Если необходимых сведений нет — к примеру, работник поступил в середине прошлого года, а в текущем году уволился, то незадействованная строка остается пустой. Месяц вписывается не цифрами, а буквами. Рекомендуем почитать. Как встать на учет в качестве плательщика ЕНВД, что необходимо знать Как оплачивать фиксированные взносы ИП при совмещении налоговых режимов С 1 января года вводится новый налоговый вычет для физлиц Штраф за неправильное ведение бухучета будет увеличен больше, чем в 3 раза Программа Spu orb последняя версия Кладр скачать последняя версия Районный коэффициент по регионам России: таблица значений в году Декларация по УСН в году — образец заполнения, скачать бланк Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Close Искать. Теперь редакторы в курсе.

Справка 182н о сумме заработной платы за два календарных года

Добрый день, дорогие читатели. Сегодня речь пойдет о справке н — она может понадобиться для больничного даже после увольнения. Поэтому я рекомендую в любом случае брать эту справку при увольнении, даже если вы думаете, что она вам не пригодится ближайшие несколько месяцев.

Логист в небольшой компании. Хорошо разбираюсь в сложном документообороте, особенно в банковском, так как по работе приходится сталкиваться более чем 30 разными банками только с нашими текущими клиентами, а раз-два в месяц с банками, о которых я раньше и не слышала. Для того чтобы подтвердить временную нетрудоспособность по причине появления заболевания, необходимо работодателю предоставить отдельную справку, в которой имеется информация о длительности и степени недуга. Без предъявления такого документа Вам не смогут начислить больничные выплаты, а все дни посчитаются прогулом, что дополнительно грозит штрафом. Оформлением справки занимается непосредственно руководитель, который впоследствии является заверенным лицом того, что вы отсутствовали именно по причине болезни.

Работаем со справками для расчета пособий

Скачать пустой бланк справки по форме н. Скачать образец заполнения справки н в году с декретным отпуском. Унифицированная форма н, как и ключевой алгоритм составления справки, утверждены Приказом Минтруда России от Бланк заполняют от руки, вписав информацию синими или черными чернилами. Допустимо подготовить бумагу при помощи компьютера. В большинстве случаев заполнение документа проходит в штатном режиме, то есть без отклонения от общеустановленных правил. Законодатели предусмотрели исключительные правила для отдельных случаев.

Справка 182н — для чего она нужна, образец заполнения

Справка по форме н входит в пакет обязательных документов, которые работодатель обязан выдать увольняющемуся работнику. Данный унифицированный бланк был утвержден в году — он пришел на смену ранее действовавшему шаблону 4н, в разделах которого невозможно было указать причины нетрудоспособности работника обновленный вариант справки сдержит более подробную информацию по этой части. Открыть и скачать онлайн. Минтруд приказом от 9 января г. Поставлено разграничение о внесении страховых взносов в период до 31 декабря года и с 1 января года.

В день увольнения необходимо выплатить сотруднику всю заработную плату по последний день работы, все положенные компенсации и выходные пособия, а также выдать следующие документы:. Бланк документа утвержден Приказом Министерства труда от

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Справка 182-н для расчета пособий: бланк и образец заполнения 2018

Работникам при увольнении и бывшим работникам по их письменному заявлению нужно выдавать справку о заработке для исчисления пособи й п. Сотрудник работает в нашей компании с Справку с предыдущего места работы о заработке для расчета пособий он не представил.

Справка 182н для больничного

Справка н: важные особенности заполнения для декретниц и болеющих Дополнительно следует заполнить разделы № 3 и № 4 по и

Справка 182н: важные особенности заполнения для декретниц и болеющих

Форма справки о сумме заработной платы иных выплат и вознаграждений 2019

Наиболее популярной является справка о заработной плате по форме н, которая применяется для расчета различных пособий за счет средств Фонда социального страхования больничных, декретных, пособий по уходу за ребенком. Бланк справки н о размере среднего заработка скачать бесплатно можно в конце статьи.

Там же образец заполнения документа. До утверждения Приказом Минтруда от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин назвал чушью попытки ввести новый порядок медосмотра для водителей

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка 182н: образец заполнения, бланк

Справка о заработной плате: виды и нюансы заполнения

Образец справки о заработке за два года

Справка 182н: образец заполнения, бланк

Скачать бланк в формате Ms Word zip-архив 5. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы Подробнее о применении формы: Налоги на дистанционных работников ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Не входят в расчет выплаты, не При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся Заявление Прошу выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые В данной публикации речь пойдет о Если за два года, предшествующих году временной Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов бывшего работника за два предшествующих календарных года Подчеркнем: каких-либо ограничений по сумме Премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу Отключить мобильную версию.

Справка о заработной плате: виды и нюансы заполнения

О порядке заполнения и выдачи справки о сумме заработной платы см. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. N н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период.

Скачать бланк в формате Ms Word zip-архив 5. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет.

Купить систему Заказать демоверсию. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись. Применяется — с 6 февраля года. Утверждена — Приказом Минтруда России от

Образец справки о заработке за два года

При увольнении сотрудника компания выдает справку о сумме заработной платы за два календарных года. Она нужна для расчета пособия по временной нетрудоспособности. В этой статье вы сможете скачать бланк справки н, образец ее заполнения и найдете подсказки по расчетам и выдаче документа. А именно, что это такое и зачем она нужна. В данной справке бухгалтеры ошибаются чаще всего. Это может вызвать проблемы, ведь ее требует и Соцстрах для проверки начисленных пособий. Ниже расскажем как ее заполнять. Но могут быть заполнены и добавочные строки для другого года, если у работника был отпуск по беременности и родам. В расчетный период выплаты пособий по временной нетрудоспособности болезни, отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком не входят сами периоды временной нетрудоспособности, в течение которых не делались отчисления в фонды при сохранении за работником среднего заработка. Для каждого отдельного года действует лимит, в пределах которого начисляются страховые взносы.

Справка о сумме заработка за два календарных года необходима для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Ее представляют работники, которые в текущем году и в двух календарных годах, предшествующих году болезни или декрета, трудились у других работодателей. Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от Обязанность выдать справку установлена для работодателя в пункте 3 части 2 статьи 4. В справке отражаются сведения за последние два года, предшествующих году наступления страхового случая и за текущий год:.

Среднесписочная численность Скачать налоговую декларацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Меняется порядок получения медсправки в ГАИ: чего боятся люди — Россия 24

Бланк справки о сумме заработной платы утвержден приказом разделе 3 (сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений).

Отсутствие по болезни и по больничному листу

Начать и вести бизнес

Условия труда
Отсутствие по болезни и по больничному листу

Как работодатель вы обязаны следить за своими сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни, и предотвращать отсутствие на работе по болезни. Когда сотрудник заболевает, и работник, и вы, как работодатель, несете ответственность.

Последнее обновление 22.06.2022

Уведомление об отсутствии по болезни

Работники должны как можно скорее уведомить своего работодателя в случае отсутствия по болезни. Работодатель не может требовать, чтобы ему сообщили причину отсутствия. Обязанность по выплате пособия по болезни возникает со дня, когда вы были уведомлены об отсутствии, за исключением случаев, когда работник не смог уведомить вас.

NAV по различным формам медицинского освидетельствования (только на норвежском языке)

Когда вы должны платить больничный

Как работодатель, вы должны платить больничный за период до 16 календарных дней (период работодателя). Учитываются все дни, а не только дни, в которые работник должен был находиться на работе. Период работодателя считается с первого полного дня больничного включительно. Сотрудник должен проработать на вас не менее четырех недель, чтобы иметь право на пособие по болезни.

Если работник снова заболел в течение менее 16 календарных дней после предыдущего больничного листа, это должно быть включено в тот же период работодателя. Если с момента выхода работника на работу прошло более 16 календарных дней, вы будете обязаны выплатить больничный за период нового работодателя в случае дальнейшего отсутствия.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено, что работодатель должен выплатить полную заработную плату во время отпуска по болезни, то во время отпуска по болезни будет продолжаться обычная выплата заработной платы.

Однако, как работодатель, вы можете потребовать возмещения больничного в виде возмещения от NAV. Как работодатель, вы не имеете права на возмещение платежей, превышающих 6G (базовые суммы национального страхования).

Отсутствия по причине коронавируса возмещаются работодателю по состоянию на шестой день отсутствия. Эти правила применяются к отсутствию на работе в период с 1 декабря 2021 г. по 30 июня 2022 г. включительно.

NAV – Возврат пособий по болезни за отсутствие на работе из-за коронавируса (только на норвежском языке)

Базовые суммы национального страхования (G) (только на норвежском языке)

Пособия по болезни для сотрудников (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании об общих правилах, касающихся права на пособие по болезни (только на норвежском языке)

Самостоятельная сертификация

Самостоятельная сертификация означает, что работник сам сообщает о своей нетрудоспособности в связи с болезнью или травмой, без предъявления медицинской справки. Для использования самоаттестации сотрудник должен проработать у вас не менее двух месяцев. В случае отсутствия продолжительностью более трех календарных дней работодатель может потребовать от работника предъявления медицинской справки. (Если первый больничный выпадает на пятницу, а работник все еще болен в понедельник, то понедельник считается четвертым днем болезни, и работодатель может запросить медицинскую справку с понедельника). Если работник снова заболеет и представит новую справку о самостоятельных аттестациях до истечения 16 календарных дней, те же сроки работодателя продолжают течь. Вы можете решить, что право на самостоятельную сертификацию должно быть ограничено четырьмя разами в течение 12 месяцев. В данном случае не имеет значения, продлится ли отсутствие один, два или три дня. В течение срока действия работодателя работодатель может разрешить работникам использовать самосертификацию сверх трех календарных дней и обязан обсудить с избранными представителями, следует ли разрешить расширенную самосертификацию.

NAV по самосертификации (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о самосертификации (только на норвежском языке)

Расширенная самосертификация

Работодатели могут разрешить работникам использовать самосертификацию сверх минимальных прав, предусмотренных Законом о национальном страховании. Сотрудники компаний IA (компании, принявшие «Инклюзивную схему трудовой жизни»), были — до 1 января 2019 г.- право на самостоятельную сертификацию до восьми последовательных дней болезни, всего 24 дня самосертификации в год. Действующее IA-соглашение (с 2019 г. до конца 2022 г.) призывает все компании рассмотреть схему расширенной самосертификации.

NAV — om inkluderende arbeidsliv (IA) (только на норвежском языке)

Утрата права на самостоятельную аттестацию

Как работодатель вы можете приостановить действие права на самостоятельную аттестацию работника, если он в течение 12 месяцев имел более четырех прогулов без предоставления медицинской справки , или если у вас есть разумные основания полагать, что отсутствие не связано с болезнью. Прежде чем приостановить это право, работник должен иметь возможность отчитаться за отсутствие. Решение о приостановке самосертификации должно быть пересмотрено через шесть месяцев.

Закон о национальном страховании об утрате права на самостоятельную сертификацию (только на норвежском языке)

NAV — циркуляр об утрате права на самостоятельную сертификацию (только на норвежском языке)

Медицинские справки

Медицинские справки могут быть выданы врачом, стоматологом, мануальным терапевтом или физиотерапевтом. Существуют различные формы медицинского освидетельствования. В случае частичного отпуска по болезни (который не может быть меньше 20 процентов) связь с рабочим местом может поддерживаться в то же время, когда вы пользуетесь оставшейся трудоспособностью. Периоды с частичной оплатой больничного включаются в общую продолжительность больничного листа. Это означает, что вы проведете столько же дней с оплатой по болезни, если у вас есть месяц частичного отпуска по болезни, сколько и в месяце со 100-процентным отпуском по болезни.

Медицинские справки в связи с коронавирусом

Только работники, инфицированные или предположительно инфицированные, имеют право на получение медицинской справки. Сотрудников поощряют работать из дома, если это возможно.

Во время пандемии covid-19 NAV будет принимать медицинские справки без личного осмотра врачом, независимо от диагноза сотрудника. Это исключение из общего правила, согласно которому медицинская справка требует личного осмотра врачом.

NAV — как врачи выдают медицинские справки в случае коронавируса (только на норвежском языке)

Медицинские справки на предстоящий отпуск по болезни

Медицинские справки на предстоящий отпуск по болезни информируют работодателя о том, что отпуска по болезни можно избежать, если будут внесены изменения в работу. Если такие изменения невозможны и работник берет полный больничный лист, врач переоформит незавершенный больничный лист на обычный больничный лист. В этом случае медицинская справка будет применяться с даты начала предстоящего отпуска по болезни.

Цифровые медицинские справки и план последующего наблюдения

Все работники, находящиеся на больничном, могут получать и отправлять медицинские справки, а также подавать заявления на получение пособия по болезни своему работодателю в электронном виде. После больничного сотруднику придет смс-уведомление или электронная почта с просьбой войти на nav.no. Здесь он или она может просмотреть свою медицинскую справку и отправить ее вам. Вы получите медицинскую справку на свой почтовый ящик Altinn. При этом вы как работодатель можете сообщить НАВ фамилию непосредственного начальника, несущего кадровую ответственность за больничного. Затем менеджеру будет предоставлен доступ к отдельной странице с обзором медицинских справок и информацией о последующем наблюдении.

NAV om sykmeldt arbeidstaker (только на норвежском языке)

NAV о цифровых медицинских справках — информация для работодателей (только на норвежском языке)

NAV в цифровых медицинских справках (только на норвежском языке)

NAV при доступе в Altinn (только на норвежском языке)

Расчет базы для выплаты по болезни

Пособие по болезни предназначено для компенсации потери трудового дохода во время болезни или травмы. Базой для выплаты по болезни является доход, который должен использоваться для расчета выплаты по болезни. Эта база определяется исходя из рассчитанного недельного дохода за определенный период времени до отсутствия по болезни. Заработная плата и другие льготы включены. То же самое касается надбавок за ненормированный рабочий день и особые условия труда. Тем не менее, специальные надбавки, такие как надбавка за автомобиль, не покрываются.

Пособие по болезни не рассчитывается для годового дохода, превышающего шестикратную базовую сумму национального страхования (6 G).

Работники с годовым доходом менее ½G (в настоящее время 55 738,50 норвежских крон в год) не имеют права на пособие по болезни от NAV. Расчет, который вы используете в качестве основы для выплаты пособия по болезни от предприятия, такой же, как тот, который вы сообщаете в форме информации о доходах в NAV. Когда NAV берет на себя ответственность, может приниматься во внимание ряд факторов. Например, для новых сотрудников может быть уместно учитывать предыдущий доход.

Авансы и возмещение пособий по болезни за пределами периода работодателя

Работодатели, выплачивающие заработную плату/пособие по болезни за пределами 16-дневного периода работодателя, могут потребовать возмещения от NAV. NAV не возмещает заработную плату, превышающую 6G (базовая сумма Национального страхования). Любые надбавки, относящиеся к авансам по болезни, должны быть согласованы в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если вы не выплачиваете заработную плату по истечении периода, установленного работодателем, пособие будет выплачиваться непосредственно сотруднику NAV. Пособие будет рассчитываться так же, как пособие по болезни. NAV возместит отпускные за период до 48 дней отпуска по болезни. Если вы выплатили пособие по болезни после окончания периода работодателя, вы должны подать заявление на возмещение в течение трех месяцев, чтобы не потерять право на возмещение.

NAV — Возврат пособия по болезни при выплате пособия по болезни за пределами периода работодателя (только на норвежском языке)

Информация о доходах для NAV

Прежде чем NAV сможет взять на себя ответственность за оплату больничного и выплатить пособие по болезни работодателю или непосредственно лицу, находящемуся в отпуске по болезни, работодатель должен заполнить и отправить форму информации о доходах в NAV.

Altinn — Отчет о доходах в NAV

Малые предприятия и добровольное страхование ответственности по больничным листам в период работы работодателя

Как работодатель, вы можете застраховать себя от любых обязательств по оплате больничного в течение периода работы работодателя (период работодателя обычно составляет первые 16 дней болезни). Условием является то, что общие выплаты заработной платы за предыдущий год не превышают 40 G (базовая сумма национального страхования).

Чтобы подать заявку на эту страховку, вам необходимо заполнить форму «NAV – frivillig forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden for små bedrifter» (только на норвежском языке).

NAV — Добровольное страхование от ответственности за оплату больничного в течение периода работы работодателя для малого бизнеса (только на норвежском языке)

Возврат пособий по болезни в связи с первыми 16 днями отсутствия

В некоторых случаях предприятие также получит возмещение (но должно выплатить авансы на оплату по болезни) за отсутствие в течение первых 16 дней:

Если NAV предоставило освобождение, потому что работник имеет длительную или хроническую болезнь
Если работница находится в отпуске по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, и NAV предоставило освобождение на период работодателя
После трехдневного отсутствия в случае малых предприятий (общая заработная плата за предыдущий год не превышает 40 G), которые застраховали свои обязательства по оплате больничного листа в период действия работодателя

Как работодатель вы не обязаны выплачивать пособие по болезни, если с момента начала работы прошло менее четырех недель.

Вопросы по больничным

NAV ответит на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно отпуска по болезни, возмещения заработной платы по болезни и последующего наблюдения за теми, кто находится в отпуске по болезни.

Телефонная служба NAV для работодателей

Часто задаваемые вопросы о Законе об отпуске по болезни для сотрудников

Что такое Закон об отпуске по болезни для сотрудников?

Закон об отпуске по болезни для сотрудников (Общественный закон 99-0841) («Закон») — это закон штата, требующий от работодателей разрешения работникам использовать по крайней мере часть времени отпуска по болезни, которое уже доступно им, в соответствии с некоторыми существующими положениями. политики работодателя, чтобы заботиться об определенных родственниках. Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать это время «в связи с отсутствием на работе в связи с болезнью, травмой или визитом к врачу ребенка работника, супруга, [партнера по дому], родного брата, сестры, родителя, свекрови, тестя и т. закон, внук, дедушка, бабушка или приемный родитель, в течение разумных периодов времени, поскольку присутствие работника может быть необходимо, на тех же условиях, на которых работник может использовать пособия по болезни в связи с собственной болезнью или травмой работника».

Какие виды пособий по отпуску по болезни согласно Закону требуют от работодателей, чтобы работники могли использовать их для ухода за родственником?

Закон определяет «пособие по личному отпуску по болезни» как «время, накопленное и доступное работнику для использования в результате отсутствия на работе из-за болезни, травмы или посещения врача», но уточняет, что этот термин «не включают отсутствие на работе, за которое компенсация предоставляется по плану работодателя».

Сколько времени отпуска по болезни работник может использовать для ухода за родственником?

Работодатель может ограничить использование времени болезни для ухода за родственником, как описано в Законе, «не меньшей суммой, чем личный отпуск по болезни, который будет начисляться в течение 6 месяцев при текущей ставке, причитающейся работнику». Работодатели могут разрешить больше этого количества времени, если они того пожелают.

Требует ли Закон от работодателя, который иным образом не предоставляет работникам персональные пособия по болезни (и не обязан этого делать по закону), предоставлять какие-либо новые пособия в результате применения Закона?

Нет. Закон требует от работодателей только разрешать работникам использовать личные пособия по болезни, которые в противном случае работникам пришлось бы ухаживать за родственником, как описано в Законе.

Должен ли работодатель, у которого есть политика оплачиваемого отпуска, которая позволяет работникам использовать оплачиваемый отпуск для ухода за родственниками, изменить эту политику в соответствии с Законом?

Нет — до тех пор, пока политика предусматривает по крайней мере столько времени для ухода за больным родственником, сколько требует Закон, и позволяет сотрудникам использовать это время для ухода за любым из членов семьи, указанных в Законе.