Справка с места работы что пособие не назначалось и не выплачивалось: Полная информация для работы бухгалтера

Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • ФСС:
  • 18210202090070000160
  • 18210202090070010160
  • 18210202090071010160
  • 18210202090072100160
  • 18210202090072110160
  • Ещё…
  • Социальные льготы:
  • Бесплатные лекарства
  • Бесплатный проезд
  • Бесплатный проезд для пенсионеров
  • Бесплатный проезд пенсионерам
  • Вдова ветерана ВОВ
  • Ещё…

Формы документов: Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось

Судебная практика: Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22. 03.2022 по делу N 88-4236/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании пособия по уходу за ребенком; 2) О взыскании компенсационной выплаты при увольнении; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истицы, при увольнении ей не были выплачены пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы третьего лица об отсутствии оснований для начисления пособия по уходу за ребенком, суд апелляционной инстанции указал на копию заявления Ф. на имя работодателя от 12 января 2019 года о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначения пособия, копию трудовой книжки отца ребенка и справку с места его работы от 25 октября 2021 года о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся и ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось, а также справки о суммах заработка и иных выплат за период с 2016 по 2018 года в обществе с ограниченной ответственностью «Стройсервис» и за период с 2017 по 2019 года в жилищно-строительном кооперативе N 21 и товариществе собственников жилья «Град» в отношении застрахованного лица Ф. , копии трудовых договоров и копии приказов о приеме на работу к данным работодателям на неполный рабочий день, которые принял в качестве дополнительных доказательств от представителя истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось

Нормативные акты: Справка о том что пособие не назначалось и не выплачивалось

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ МЧС РФ от 16.11.1999 N 611
(ред. от 13.12.2010)
«Об утверждении Инструкции о порядке погребения спасателей поисково-спасательных формирований МЧС России, изготовления и установки надгробных памятников»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.12.1999 N 1998)15. В том случае, если умерший спасатель не работал и получал пенсию в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в период и в связи с исполнением обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), оплата расходов на погребение производится после представления справки от органа, в котором умерший спасатель получал пенсию, о невыплате пособия на погребение.

Образец справки о неполучении пособия до 1,5 лет

Справка о неполучении пособия до полутора лет – это обязательный документ, который потребуется гражданам для оформления детского пособия. Справка содержит сведения о том, что лицо, которому она была выдана на руки, в данное время не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие.

Образец справки о неполучении пособия на ребенка до 1,5 лет

Проверено экспертом

Посмотреть Скачать

Когда возникает необходимость в получении справки?

Родители должны решить, кто из них будет ухаживать за малышом и получать детское пособие. Выплаты будут начисляться только на одного из родителей. Следует отметить, что и мать, и отец имеют на это право, но чаще всего материальная выплата оформляется на мать. В этом случае отец ребенка должен получить справку, если он этого не сделает – женщина не сможет оформить детское пособие.

Куда необходимо обращаться гражданам для получения справки?

Справку о неполучении пособия до 1,5 лет можно запросить в нескольких местах. Определяющим фактором в этом случае является то, работает ли отец малыша и какую-именно деятельность он осуществляет:

  • трудоустроенные граждане должны обращаться в кадровую службу или бухгалтерию организации, в которой они работают;

  • студентам следует подать запрос в учреждение, в котором они обучаются;

  • безработным гражданам надо обратиться в местные органы соцзащиты;

  • ИП и самозанятые граждане должны обращаться в отделение ФСС;

  • адвокатам и нотариусам также необходимо подавать запрос на получение справки в ФСС;

  • граждане, работающие по совместительству в двух и более организациях, обязаны получить справку в каждой из них.

Для получения справки физлицам надо подать такие документы:

ИП дополнительно предоставляют копию ИНН и свидетельства о регистрации в ЕГРИП.

В каких случаях предоставление справки не требуется?

Справка о неполучении пособия до 1,5 лет не нужна если:

Если родители ребенка не проживают вместе, но брак не расторгнут – матери придется просить отца предоставить ей данную справку. В ином случае она не сможет получить пособие.

Куда следует подавать справку?

Читайте также: Пособие на ребенка до 3 лет в 2020 году

Утвержден ли официальный бланк справки?

Справка о неполучении пособия до 1,5 лет, образец которой можно найти ниже, не имеет унифицированной формы. В связи с этим работодатели имеют право составлять ее на фирменном бланке. Документ оформляется в произвольной форме, но работодатели должны придерживаться определенных правил при ее составлении.

Какие сведения обязательно надо указать в справке?

  • Наименование и реквизиты юридического лица, выдавшего справку.

  • Номер, присвоенный документу.

  • Название города и дату составления.

  • Наименование документа.

  • Информацию о сотруднике (Ф.И.О., должность и др.).

  • Информацию о ребенке (Ф. И.О. и дата рождения).

  • Сведения о том, что гражданину не предоставлялся декретный отпуск по уходу за ребенком и не выплачивалось пособие. Это ключевой пункт, без него справка будет считаться недействительной.

Справка подается на утверждение руководителю организации, а затем ее необходимо заверить печатью. Срок действия справки – 1 месяц.

Примерная структура справки

В верхней части документа надо указать название юридического лица и его реквизиты: ИНН, КПП, ОКПО, ОГРН, адрес, контактный номер телефона.

Ниже указывают исходящий номер и дату составления справки, а также название города.

После этого следует прописать название документа («Справка»).

Далее идет основная часть. Здесь необходимо указать Ф.И.О. сотрудника (полностью), на какой должности он работает и с какой даты, номер приказа о приеме на работу. После этого нужно четко прописать, что сотруднику не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие при рождении ребенка.

Затем следует указать, что справка выдана для представления по месту требования.

Подготовленную справку должен подписать генеральный директор и главный бухгалтер организации.

 

Образец справки о неполучении пособия на ребенка до 1,5 лет

Проверено экспертом

Посмотреть Скачать

Часто задаваемые вопросы о выплате по исключению в соответствии с чрезвычайным временным стандартом

  1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Срок действия требований об исключении из Временных стандартов для чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19 истекает в январе 2023 года. Положения о неэкстренной профилактике COVID-19, которые не включают требования об исключении, станут вступает в силу в январе 2023 года после утверждения Управлением административного права. COVID-19Профилактика Временные чрезвычайные стандарты (ETS) остаются в силе до тех пор, пока не вступят в силу новые правила. Узнайте больше о неаварийных правилах и ETS.

Временные чрезвычайные стандарты (ETS) Cal/OSHA по профилактике COVID-19 требуют от работодателей не допускать сотрудников к работе при определенных обстоятельствах. Пока работник исключен, его работодатель должен сохранить его заработную плату и льготы. Для получения дополнительной информации о ETS и о том, применима ли она к вашему рабочему месту, обратитесь к разделу часто задаваемых вопросов Cal/OSHA.

  1. В: Если сотрудник отстранен от работы из-за вредного воздействия на рабочем месте в соответствии с ETS, имеет ли он право на выплату отстранения от работы?
    А: Да. Работник, который был отстранен от работы из-за заражения COVID-19 на рабочем месте, должен получать пособие в связи с исключением, если: 1) работник в это время не был переведен на удаленную работу; и 2) работник не получал выплаты по нетрудоспособности или компенсационные выплаты по временной нетрудоспособности в течение периода исключения.
  2. В. Как закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 (2022 SPSL) от 2022 г. взаимодействует с ETS?

    A: 2022 SPSL дает право работникам государственного или частного секторов, которые работают на работодателей с 26 или более сотрудниками, на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов в связи с COVID-19 2022 года с 1 января 2022 года по 30 сентября 2022 года. , при этом до 40 из этих часов доступно только в том случае, если у сотрудника или члена семьи положительный результат на COVID-19.

    В отличие от выплаты по исключению, доступной в рамках ETS, сотрудникам не обязательно подвергаться воздействию COVID-19.на работе для 2022 COVID-19

    Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы подать заявление. В отличие от SPSL 2021 года, работодатели могут , а не потребовать от сотрудников, исключенных из работы в соответствии с ETS, сначала исчерпать 2022 COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

    Дополнительная информация о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 2022 размещена в разделе часто задаваемых вопросов по конкретным темам.

  3. В: Могут ли работодатели требовать от сотрудников, исключенных из программы из-за воздействия вредных факторов на рабочем месте, брать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с ETS?

    A: Работодатели, которые предоставляют отдельную политику оплачиваемого отпуска в дополнение к политике оплачиваемого отпуска по болезни, требуемой законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни (раздел 246 Трудового кодекса), могут потребовать от своих сотрудников использовать этот отдельный отпуск по болезни, если это разрешено. в соответствии с законом. Работодатель может потребовать от работника использовать любой дополнительный отпуск, доступный работнику в соответствии с COVID-19 2021 года.

    Закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни (раздел 248.

    2 Трудового кодекса). Однако работодатель не может требовать от работника использования стандартного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса, даже если имело место воздействие на рабочем месте, и работодатель обязан исключить работников в соответствии с ETS.

  4. В: Как долго сотрудник с контактом с COVID-19 или с положительным результатом теста на COVID-19 на рабочем месте получает оплату, будучи отстраненным от работы?
    A: Работник будет получать оплату за период, в течение которого он исключен, что обычно составляет от 5 до 10 дней, но может быть и дольше в некоторых обстоятельствах. Если работник не работает более стандартного периода исключения на основании одного контакта или положительного теста, но по-прежнему не соответствует требованиям регулирования для возвращения на работу, работник может иметь право на другие льготы, такие как временная нетрудоспособность, Инвалидность или дополнительный оплачиваемый больничный.
  5. В: Какие права есть у сотрудников, если их работодатель принимает ответные меры против них за требование выплаты компенсации?
    A: Сотрудники защищены различными законами Калифорнии, запрещающими преследование за осуществление прав на рабочем месте. Сотрудникам следует обращаться за помощью в Управление уполномоченного по вопросам труда, если у них есть вопросы о преследовании или они хотят подать жалобу на преследование.
  6. В: Должен ли работодатель сохранять заработок и льготы работника в соответствии с разделом 3205(c)(9))(C) если работник не может работать по причинам, не связанным с воздействием COVID-19 на работе?
    A: Нет, работодатель не обязан сохранять заработок и льготы работника, подвергшегося воздействию, если исключенный работник не может работать по причинам, не связанным с воздействием COVID-19 на работе (например, воздействие вне работы, закрытие предприятия). уход за членом семьи, инвалидность или отпуск). Такие сотрудники могут иметь право на другой отпуск, включая отпуск по болезни, или другие льготы, такие как страхование по нетрудоспособности, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или пособие по безработице.
  7. В: В ETS указано, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию за исключение, если работодатель может доказать, что «близкий контакт» работника не был связан с работой. Что это значит?
    A: ETS не требует от работодателей выплаты работникам, которые были отстранены от работы, если работодатель может доказать, что воздействие COVID-19 на работника не было связано с работой. В таких обстоятельствах у работодателей могут быть другие юридические или договорные обязательства по оплате, но выплаты и льготы не предусмотрены разделом 32059.0004
  8. В: Как работодатель может доказать, что воздействие COVID-19 не связано с работой?
    A: Доказательство того, что воздействие COVID-19 не связано с работой, чтобы избежать требования ETS об исключении оплаты, требует, чтобы работодатель провел расследование и предоставил доказательства, чтобы показать, что более вероятно, что воздействие COVID-19 на работника не происходят на рабочем месте.
  9. В: Как рассчитывается выходное пособие для сотрудников, исключенных с рабочего места из-за воздействия COVID-19на работе?
    A: Ставка оплаты за исключение — это обычная ставка заработной платы работника за период оплаты, в котором работник исключен. Эти работники имеют право на пособие по исключению, в зависимости от продолжительности требуемого периода исключения и от того, сколько дней они должны были работать в течение этого периода исключения. Работники должны быть оплачены не позднее обычного дня выплаты заработной платы за период (ы), в котором работник исключен.
  10. В: Может ли Cal/OSHA обеспечить соблюдение положения об исключенной оплате?
    A: Как и в случае любого другого нарушения, Cal/OSHA имеет право вынести предупреждение и потребовать снижения штрафа за нарушение стандартов Cal/OSHA.
  11. В: Если сотрудник отстранен от работы из-за воздействия на рабочем месте в соответствии с ETS и ему не платят, куда работник может подать иск?
    A: Если работник не получил зарплату за период исключения, он может подать иск в Управление комиссара по труду. Управление комиссара по труду может принимать претензии только для тех сотрудников, которые были исключены из рабочего места из-за воздействия на работе.
  12. В: Что делать, если работодатель не отстраняет от работы сотрудника, подвергшегося воздействию COVID-19?
    A: ETS требует от работодателей исключать работников, имевших тесный контакт с людьми с COVID-19. Если работодатель неправомерно не исключил сотрудников в соответствии с ETS, сотрудники должны обратиться в Cal/OSHA: подать жалобу о безопасности на рабочем месте (ca.gov). Для получения дополнительной информации см. Руководство и ресурсы Cal/OSHA по COVID-19.
  13. В: Как работник может подать иск об освобождении от уплаты налогов в Управление уполномоченного по вопросам труда?
    A: Работник может подать индивидуальное заявление о выплате пособия по исключению в Управление комиссара по вопросам труда. В качестве альтернативы работник может подать заявление о нарушении трудового законодательства (RLLV) в Управление комиссара по труду. RLLV — это иск о систематическом нарушении закона, затрагивающем нескольких лиц. Управление уполномоченного по вопросам труда в таком случае будет оценивать, затрагивает ли отчет всю рабочую силу и предъявляет ли Управление уполномоченного по вопросам труда претензии от имени всей рабочей силы или дает указание сотрудникам подавать индивидуальные претензии.
  14. В: Могут ли сотрудники претендовать на компенсацию работникам, если они подверглись воздействию COVID-19 на рабочем месте и получили положительный результат или не могут работать из-за симптомов, связанных с COVID-19?
    A: Сотрудники, у которых положительный результат теста на COVID-19 или которые не могут работать из-за COVID-19 и считают, что они заразились COVID-19 на работе, должны рассмотреть возможность подачи заявления о компенсации работникам своему работодателю. Для получения дополнительной информации см. Отдел компенсации работникам COVID-19.Руководство и ресурсы.

    Сотрудники, которые получали выплаты по нетрудоспособности или охвачены компенсацией работникам и получали выплаты по временной нетрудоспособности, не имеют права на выплату по исключению.

  15. В: На какую оплату или льготы может претендовать сотрудник, если он подвергся воздействию COVID-19 вне рабочего места?
    A: Сотрудники могут иметь право на другие выплаты и льготы. Пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами по различным программам, администрируемым Управлением комиссара по вопросам труда и другими государственными учреждениями.

Март 2022

Быстрые ссылки

  • Отдел исполнения судебных решений
  • Охват
  • Бюро по охране правопорядка
  • Рассмотрение претензии по заработной плате
  • Ответный удар (RCI)
  • Работа с одеждой
  • Регистрационные услуги
  • Общественные работы
  • Отдел сертификации электриков
  • Новые законы о труде в Калифорнии
  • Часто задаваемые вопросы
  • Законодательные отчеты
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

  • Поиск решения
  • Портовый драже Поиск
  • Поиск требований по заработной плате
  • Часто задаваемые вопросы
  • Лицензия и регистрация Поиск
  • Законодательные доклады
  • Публикации
  • Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

  • О нас
  • Местоположение, контакты и часы работы
  • DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
  • Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Кодекс Вирджинии — Статья 2. Оплата труда; назначение заработной платы; Продажа товаров сотрудникам

Создание отчета: Отметьте разделы, которые вы хотите отобразить в отчете, затем используйте кнопку «Создать отчет» внизу страницы, чтобы создать отчет. После создания отчета у вас будет возможность загрузить его в формате pdf, распечатать или отправить по электронной почте.

05.01.2023

§ 40.1-29. Время и средство платежа; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о конфискации заработной платы; процедуры для обеспечения соблюдения; штрафы.

A. Все работодатели, занимающиеся коммерческой деятельностью или нанимающие частных лиц для выполнения домашних работ, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки заработной платы для работников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работникам с почасовой оплатой — не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением (i) студента, который в настоящее время зачислен на программу работы и учебы или ее эквивалентом, находящимся в ведении любой средней школы, высшего учебного заведения или профессионального училища, и (ii) работников, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как определено в § 65.2-500, по соглашению каждой затронутой сотруднику, может выплачиваться один раз в месяц по решению учреждения или работодателя. При увольнении работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за выполненную до этого работу; такая оплата должна быть произведена не позднее даты, когда ему заплатили бы за такую ​​работу, если бы его трудовые отношения не были уволены.

B. Выплата заработной платы должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, подлежащим оплате по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя работника в финансовом учреждении, указанном работником, или (iv) путем зачисления на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого работник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны работника. Однако работодатель, решивший не выплачивать заработную плату или оклады в соответствии с пунктом (i) или (ii) работнику, нанятому после 1 января 2010 г., имеет право выплачивать заработную плату кредитом на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой работник не дал на это положительного согласия, если работник не назначает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii) и работодатель организует такую ​​карту или карточный счет выдается через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность сделать по крайней мере один бесплатный вывод средств или перевод в течение платежного периода, при этом снятие может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, который сотрудник может выбрать, используя такую ​​карту или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы любого работника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения работника. В каждую дату регулярной выплаты каждый работодатель, за исключением работодателей, занятых в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, должен предоставить каждому работнику письменное заявление в платежной квитанции или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику платят на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая ниже стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением Министерства труда США в соответствии с к § 13(a)(1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29USC § 213(a)(1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты; общая заработная плата, полученная работником за расчетный период; а также размер и цель любых вычетов из них. Платежная ведомость или онлайн-бухгалтерия должны содержать достаточную информацию, позволяющую работнику определить, как рассчитывались валовая и чистая заработная плата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего работника должен предоставить работнику письменный отчет о заработной плате брутто, полученной работником в течение любого платежного периода, а также о размере и цели любых вычетов из нее.

D. Ни один работодатель не может требовать от какого-либо работника, за исключением руководящего персонала, подписать какой-либо контракт или соглашение, предусматривающее конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или сохранения его, за исключением случаев, предусмотренных законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмануть, не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с настоящей статьей или § 40.1-29.3, если только невыплата не была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1. Работник или работники виновны в совершении мисдиминора Класса 1, если стоимость заработной платы, полученной и невыплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотруднику или служащим виновен в совершении фелонии класса 6 (i), если стоимость заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов США или более или (ii) независимо от стоимости заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.3.

Для целей настоящего раздела определение «стоимости заработанной заработной платы» производится путем объединения всей заработной платы, которую работодатель не выплатил или отказался выплатить в соответствии с настоящим разделом и § 40.1-29..3.

F. Уполномоченный может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела и, с письменного и подписанного согласия работника, может возбудить дело от имени работника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела, а также взыскать любые деньги незаконным путем. удержанные с такого работника, которые должны быть выплачены работнику, имеющему на это право. Кроме того, после издания окончательного приказа Комиссаром или судом, Комиссар может нанять частного адвоката, одобренного Генеральным прокурором, для взыскания любых денег, причитающихся сотруднику или Содружеству. При вынесении окончательного приказа Комиссара или при вынесении судебного решения в отношении работодателя Комиссар или суд взимают плату за услуги адвоката в размере одной трети суммы, указанной в окончательном приказе или решении.

G. В дополнение к любому другому наказанию, предусмотренному положениями настоящей статьи, любой работодатель, который не выплачивает заработную плату в соответствии с подразделом A, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы, а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, сознательно не выплачивающий заработную плату в соответствии с подразделом A или § 40.1-29..3 подлежит административному штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя о том, что Комиссар утверждает, что он нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40. 1-29.3 заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неформальную встречу по поводу такого нарушения с Уполномоченным. При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса работодателя, которому предъявлено обвинение, и серьезность нарушения. Решение Комиссара является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся в соответствии с настоящим разделом, должны быть выплачены Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначейства. Уполномоченный устанавливает процедуры выплаты предложенных сумм штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения о согласии работодателя на устранение предполагаемого нарушения и выплате предложенного штрафа или согласованной суммы вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих районных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, приведены в исполнение и исполнены как приказы или постановления окружного суда после удостоверения таких распоряжений Уполномоченным или судом в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданско-правовому или уголовному наказанию, предусмотренному в этом разделе, и без учета исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом, работник может подать иск индивидуально, совместно с другими пострадавшими работниками или от имени работников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективного иска в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29USC § 216(b), против работодателя в суде компетентной юрисдикции о взыскании заработной платы, и суд присуждает причитающуюся заработную плату, дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты до вынесения решения, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвоката. Если суд установит, что работодатель умышленно не выплатил работнику заработную плату в соответствии с настоящим разделом, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвоката.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если это лицо в отношении информации (i) имеет фактическое знание информации, (ii) действует в преднамеренном незнании истинности или ложности информации или (iii) безрассудно игнорирует достоверность или ложность информации. Для установления того, что лицо действовало заведомо, не требуется доказывания наличия конкретного умысла на мошенничество.

L. Иск в соответствии с настоящим разделом должен быть начат в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи исчисляется после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока работник не будет проинформирован о том, что иск был решен, или пока работник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кодекс 1950 г., § 40-24; 1962, с. 66; 1966, с. 88; 1968, с. 262; 1970, с. 321; 1972, с. 848; 1977, с. 308; 1979, с. 50; 1989, с. 583; 1991, с. 499; 1993, с. 600; 2002, с. 321; 2003, с. 638; 2004, с. 358; 2005, сс. 595, 851; 2009, с. 728; 2016, с. 593; 2019, cc. 836, 845; 2020, cc. 202, 868, 1038; 2021, Сп. Сесс. я, куб. 445, 513; 2022, куб.см. 461, 462.

§ 40.1-29.1. Расследование работодателей по невыплате заработной платы.

В случае поступления в ходе расследования жалобы работодателя на невыплату или отказ в выплате заработной платы в соответствии с требованиями § 40.1-29, Уполномоченный получает информацию, создающую разумное предположение о том, что другим работникам того же работодателя, возможно, не выплачивалась заработная плата в соответствии с такими требованиями, Уполномоченный имеет право расследовать, не выполнил ли работодатель или отказался произвести какую-либо требуемую выплату заработной платы. другим работникам работодателя в соответствии с требованиями § 40. 1-29. Если в ходе такого расследования Комиссар обнаружит, что работодатель нарушил положение § 40.1-29, Комиссар может возбудить дело от имени любого работника против его работодателя. Такое разбирательство должно проводиться в соответствии с положениями § 40.1-29., за исключением того, что Комиссар не требует письменной жалобы на нарушение или письменного и подписанного согласия любого сотрудника в качестве условия возбуждения такого разбирательства.

2020, коп. 205, 206; 2021, Сп. Сесс. IC. 445; 2022, куб.см. 461, 462.

§ 40.1-29.2. Ответственность работодателя.

Любой работодатель, нарушающий требования к оплате сверхурочной работы федерального Закона о справедливых трудовых стандартах от 1938 г., 29 U.S.C. § 201 и последующие с поправками, а также любые постановления, руководства или правила, принятые в соответствии с положениями об оплате сверхурочной работы такого федерального закона или любого связанного с ним прецедентного права, несут ответственность перед работником за применимые средства правовой защиты, возмещение ущерба или другие средства правовой защиты. доступный в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах в иске, возбужденном в соответствии с процессом, описанным в подразделе J § 40.1-29.. Для целей настоящего раздела термины «работодатель» и «работник» имеют значения, приписываемые им в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​всеми применимыми исключениями, методами расчета сверхурочной работы, методами оплаты сверхурочной работы или другими положениями о сверхурочной работе в рамках федерального Закона о справедливой трудовой деятельности. Применяются Закон о трудовых стандартах и ​​любые сопутствующие положения, руководства или правила. Любые иски, возбужденные в соответствии с настоящим разделом, должны начисляться в соответствии с применимыми ограничениями, изложенными в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах.

2021, Сп. Сесс. IC. 445; 2022, куб.см. 461, 462.

§ 40.1-29.3. Сверхурочные для некоторых сотрудников.

A. В данном разделе:

«Перевозчик» означает авиаперевозчика, на которого распространяются положения Федерального закона о труде на железнодорожном транспорте, 45 U. S.C. § 181 и след.

«Производный перевозчик» означает перевозчика, который соответствует двухэтапному тесту, используемому федеральным Национальным советом по посредничеству для определения того, считается ли перевозчик производным перевозчиком.

«Сотрудник» означает физическое лицо, нанятое производным перевозчиком.

B. Работодатель должен выплачивать каждому работнику надбавку за сверхурочную работу по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку работника, за любые часы, отработанные работником сверх 40 часов в течение любой одной рабочей недели. Обычная ставка работника рассчитывается как почасовая ставка заработной платы плюс любая другая заработная плата, не связанная со сверхурочной работой, выплаченная или распределенная за эту рабочую неделю, за исключением любых сумм, которые были бы исключены из обычной ставки в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 201 и след., а также правила его применения для лица, подпадающего под действие такого федерального закона, разделенные на общее количество часов, отработанных на этой рабочей неделе.

C. Если работодатель не выплачивает работнику заработную плату за сверхурочную работу в соответствии с настоящим разделом, работник может подать иск против работодателя в суд компетентной юрисдикции, чтобы взыскать заработную плату за сверхурочную работу, и суд присуждает причитающаяся заработная плата за сверхурочную работу, дополнительная равная сумма в качестве заранее оцененных убытков, а также разумные гонорары и расходы на адвоката; однако, если работодатель убедительно докажет суду, что действие или бездействие, вызвавшее такое действие, было добросовестным и что у него были разумные основания полагать, что его действие или бездействие не было нарушением настоящего раздела, суд может по своему усмотрению не присуждать заранее оцененные убытки или присуждать любую сумму, не превышающую сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.

D. Иск в соответствии с настоящим разделом должен быть начат в течение двух лет после возникновения основания для иска, за исключением случая, когда основание для иска, вытекающего из умышленного нарушения, может быть возбуждено в течение трех лет после возникновения основания для иска.

2022, коп. 461, 462.

§ 40.1-30. Регистрация некоторых работодателей-нерезидентов в Департаменте.

(a) Любой работодатель, проживающий за пределами этого Содружества и выполняющий любые работы по сносу, раскопкам, установке, мощению, ремонту, техническому обслуживанию, возведению или строительству на территории этого Содружества за фиксированную цену, комиссию, вознаграждение или процент, когда стоимость предприятия , заказ, контракт или субподряд на сумму не менее 300 долларов США и не более 60 000 долларов США, должны до начала каждого такого предприятия или выполнения каждого такого заказа, контракта или субподряда зарегистрироваться в Департаменте в Ричмонде по такой форме, как может быть предписано указанным Департаментом с указанием имени и адреса работодателя, имени и адреса главного должностного лица или владельца работодателя, имени и адреса лица, ответственного за выполняемую работу, вида работы, которая должна быть выполнена, дата начала работы, конкретное место работы, имя лица, фирмы, корпорации, товарищества или ассоциации, для которых выполняется работа, стоимость предприятия или сумма заказа, контракта или субконтракта и приблизительное количество лиц, нанятых работодателем в указанном предприятии или исполнении, включая ставки заработной платы и количество лиц, нанятых по каждой ставке, и должны быть представлены в Департамент с Соединенными Штатами почтовый перевод или чек, выписанный в пользу государственного казначея на сумму 100 долларов США за годовую регистрацию или 25 долларов США за регистрацию на конкретную работу. При условии, однако, что ничто в этом разделе не применяется к любому такому подрядчику, который зарегистрирован в соответствии с положениями Раздела 54.1, Главы 11. При условии, далее, что любой такой работодатель может подать заявление в Департамент на ежегодную регистрацию, которая, в случае ее предоставления, освобождает таких работодателя от регистрации каждого конкретного договора. Годовая регистрация может быть предоставлена, если Департамент удостоверится, что такой работодатель имеет постоянное и определенное место деятельности за пределами этого Содружества.

(b) Любой работодатель, не зарегистрировавшийся в Департаменте в соответствии с требованиями настоящего раздела, считается виновным в правонарушении и в случае осуждения подлежит штрафу в размере не менее 100 долларов и не более 500 долларов. Отсутствие регистрации каждый день считается отдельным правонарушением.

(c) Этот раздел подлежит исполнению Комиссаром и всеми должностными лицами, уполномоченными обеспечивать соблюдение уголовных законов этого Содружества.

Кодекс 1950 г., § 40-24.1; 1966, с. 614; 1968, с. 106; 1970, с. 321; 1972, с. 241; 1979, с. 484.

§ 40.1-31. Назначение заработной платы и окладов; требования.

Никакая уступка, передача, залог или ипотека заработной платы или жалованья, причитающихся или подлежащих выплате какому-либо лицу, не имеет юридической силы и не подлежит принудительному исполнению в отношении любого работодателя цедента, кроме как с явного письменного согласия такого работодателя, предоставленного кредитору или цессионарию , если и до тех пор, пока не будут полностью выполнены все следующие требования:

(1) Такая уступка напечатана шрифтом не меньше пика, является отдельным документом, не включенным в какой-либо другой договор или документ или не являющимся его частью, и прямо обозначено как «Распределение заработной платы».

(2) Такое поручение составляется в трех экземплярах и лично доверителем, датируется датой его совершения, один его исполненный экземпляр вручается доверителю, а один исполненный экземпляр направляется по почте указанному в нем работодателю. в течение пятнадцати дней после его исполнения; при условии, однако, что такая копия, отправленная работодателю по почте, предназначена только для его информации и не должна толковаться как официальное уведомление такого работодателя о намерении правопреемника обеспечить соблюдение его условий или как уведомление, упомянутое в § 8.01-13. .

(3) Имя работодателя цедента записывается в нем до его подписания, и в нем ясно указывается общая сумма, если таковая имеется, которая должна быть обеспечена.

(4) Цедент на момент выполнения поручения работает у указанного в нем работодателя.

(5) За десять дней до вручения работодателю какого-либо уведомления о намерении правопреемника обеспечить соблюдение условий уступки правопреемник направляет цеденту уведомление в письменной форме, отправленное по почте на его последний известный адрес, о том, что в его обязательство.

(6) Уведомление о намерении правопреемника привести в исполнение условия уступки было вручено работодателю должностным лицом или другим лицом, уполномоченным обслуживать гражданский процесс. Такое уведомление действительно для того, чтобы уступка вступила в силу только с момента ее вручения.

(7) Всякий раз, когда цедент меняет место работы после выполнения задания, предусмотренного настоящим разделом, любой цессионарий, который во всем остальном полностью соблюдал положения настоящего раздела, может принудительно применить свое назначение к новому работодателю цедента при условии, что он отправит копию по почте. о назначении новому работодателю в течение пятнадцати дней после того, как стало известно о такой смене места работы, и направляет такое же уведомление или уведомления новому работодателю, какие требуются для первоначального работодателя, и соблюдает условия подраздела (5) настоящего документа.

Кодекс 1950 г., § 40-30; 1970, с. 321.

§ 40.1-32. Частичные присвоения недействительны.

Частичная уступка заработной платы не подлежит принудительному исполнению по закону или по праву справедливости; при условии, однако, что уступка всей заработной платы сверх освобождения, предусмотренного в § 34-29, не считается частичной уступкой в ​​соответствии с положениями настоящего раздела.

Кодекс 1950 г., § 40-31; 1970, с. 321.

§ 40.1-33. Некоторые задания не затронуты.

Два предыдущих раздела (§§ 40.1-31, 40.1-32) не должны толковаться как применимые к уступке заработной платы и доходов в пользу кредиторов, как это предусмотрено в статье 2 (§8.01-525.6 и след. ) главы 18.1 раздела 8.01.

Кодекс 1950 г., § 40-32; 1970, с. 321.

§ 40.1-33.1. Ответные действия запрещены; гражданско-правовой штраф.

A. Работодатель не имеет права увольнять, дисциплинировать, угрожать, дискриминировать или наказывать работника или независимого подрядчика, а также предпринимать другие ответные действия в отношении вознаграждения работника или независимого подрядчика, сроков, условий, местоположения или привилегий найма, потому что сотрудник или независимый подрядчик:

1. Сообщил или планирует сообщить в соответствующий орган о том, что работодатель или любое должностное лицо или агент работодателя не смогли должным образом классифицировать человека как работника и не выплатили требуемые пособия или другие взносы; или

2. Соответствующий орган запрашивает или вызывает его в суд для участия в расследовании, слушании или дознании со стороны соответствующего органа или в судебном действии.

B. Положения подраздела A применяются только в том случае, если сотрудник или независимый подрядчик, который раскрывает информацию о подозреваемом неправильном присвоении квалификации работника, сделал это добросовестно и при разумном убеждении в том, что информация является точной. Раскрытие информации, которое является безрассудным или работник знал или должен был знать, что оно является ложным, конфиденциальным по закону или злонамеренным, не считается добросовестным сообщением и не подлежит защите, предусмотренной подразделом A.

C. Любой сотрудник, уволенный, подвергнутый дисциплинарному взысканию, угрозам, дискриминации или наказанию в порядке, запрещенном настоящим разделом, может подать жалобу Уполномоченному. Уполномоченный с письменного и подписанного согласия такого работника может возбудить дело против работодателя с целью получения соответствующих средств правовой защиты от таких действий, включая восстановление работника на работе и взыскание потерянной заработной платы.

D. Любой работодатель, который увольняет, дисциплинирует, угрожает, дискриминирует или наказывает работника в порядке, запрещенном настоящим разделом, подлежит гражданско-правовому взысканию, не превышающему сумму заработной платы работника, утраченную в результате нарушение. Гражданские штрафы в соответствии с настоящим разделом налагаются Уполномоченным и выплачиваются Литературному фонду.

2020, коп. 204, 271.

§ 40.1-33.2. Дискриминационные действия запрещены.

A. Работодатель не имеет права увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать работника на том основании, что такой работник подал какую-либо жалобу или возбудил или стал инициатором возбуждения судебного разбирательства в соответствии с § 40.1-29, или дал показания или собирается дать показания в любом такое разбирательство.

B. Любой работник, уволенный или подвергшийся любой другой дискриминации способом, запрещенным настоящим разделом, может подать жалобу Уполномоченному, и Уполномоченный с письменного и подписанного согласия работника может возбудить дело от имени работника о соответствующих средствах правовой защиты в связи с такими действиями, включая восстановление работника на работе и взыскание потерянной заработной платы, а также дополнительную сумму, равную потерянной заработной плате, в качестве заранее оцененных убытков.

Оставьте комментарий