Отпуск для родителей
Введение
Отпуск для родителей дает каждому родителю право на 7-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка, а в случае усыновления – в течение 2 лет после размещение ребенка в семье.
Период отпуска остается прежним в случае многоплодной беременности, для например, если у вас есть близнецы или если вы одновременно усыновляете 2 или более детей.
Вы также можете иметь право на получение пособия для родителей в течение отпуск родителей. Отпуск по уходу за ребенком доступен как для сотрудников, так и для граждан которые являются самозанятыми. Родители Пособие выплачивается во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть достаточно взносов социального страхования (PRSI). Если вы работаете на себя должны обратиться непосредственно в Департамент социальной защиты (DSP) для Родителя Выгода по крайней мере за 6 недель до того, как вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком.
Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на
отпуск по уходу за ребенком, хотя некоторые работодатели могут «дополнить» отпуск вашего родителя
оставлять.
Изменения в отпуске по уходу за ребенком с 1 июля 2022 года
С июля 2022:
- Отпуск по уходу за ребенком увеличен с 5 до 7 недель для детей, родившихся или принято после 1 июля 2022 г.
- Вы можете потребовать дополнительные 2 недели отпуска по уходу за ребенком, если ваш ребенок младше 2 лет на 1 июля 2022 года или ваш усыновленный ребенок был размещен с вашей семьей менее 2 лет 1 июля 2022
- Вы должны заполнить дополнительный отпуск не позднее второго года жизни вашего ребенка. день рождения или в течение 2 лет после усыновления
- Пособие для родителей увеличено с 5 недель до 7 недель для каждого родителя (если вы подходите)
Родители детей, родившихся в период с ноября 2019 г. по июль 2020 г., не будут право на дополнительные 2 недели.
Разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуск для родителей
Отпуск по уходу за ребенком дает родителям право взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы провести время
присматривают за своими детьми.
С 1 сентября 2020 года оба родителя могут взять на себя
до 26 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить дополнительную информацию об отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком предназначен специально для родителей в течение первых 2 лет жизни ребенка. годы.
Отцовский отпуск специально для новым родителям в первые 6 месяцев жизни их ребенка.
Другими установленными законом правами родителей являются отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению.
В этой таблице поясняются различия между видами отпусков для родителей.
| Отпуск | Кто получит? | Как долго? | Платно? |
| Отпуск по беременности и родам | Работающие женщины | 26 недель и до 16 неоплачиваемых недель | Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель |
| Отпуск по усыновлению | Один из родителей приемной пары или родитель, усыновляющий в одиночку | 24 недели и до 16 неоплачиваемых недель | Да, пособие по усыновлению выплачивается в течение 24 недель |
| Отцовский отпуск | Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) | 2 недели | Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели |
| Отпуск по уходу за ребенком | Родители и опекуны детей до 12 лет | 26 недель | Нет, не оплачивается |
| Отпуск по уходу за ребенком | Родители детей в возрасте до 2 лет Родители усыновленных детей в первые 2 года устройства ребенок | 7 недель с 1 июля 2022 г. | Да, пособие для родителей выплачивается за 7 недель |
Правила относительно отпуска для родителей
Законодательство, регулирующее отпуск для родителей, принадлежит Родителю. Закон об отпусках и пособиях 2019 года с поправками.
Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Ты необходимо:
- Быть соответствующим родителем – см. уйти?» ниже:
- Взять отпуск в течение 104 недель (2 лет) после рождения ребенка или в в случае усыновления, с даты передачи ребенка вам (т. дата размещения)
- Предупредите не менее 6 недель
Законодательство предусматривает только минимальное право на оставлять. Ваш трудовой договор может дать вам больше прав.
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?
Соответствующие родители может взять отпуск по уходу за детьми, имеющими на это право.
А
соответствующий родитель является одним из следующих:
- Родитель ребенка
- Супруг, гражданский партнер или сожитель родителя ребенка
- Родитель ребенка, зачатого донором, в соответствии со статьей 5 Закон о детях и семейных отношениях 2015 г.
- Усыновитель или родители ребенка
- Супруга, гражданский партнер или супруга усыновителя ребенка (если родители не усыновили совместно)
Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете взять этот отпуск как:
- Один непрерывный 7-недельный отпуск или
- Отдельные периоды продолжительностью не менее одной недели
Отпуск по уходу за ребенком не может быть передан между родителями – за исключением определенные обстоятельства, такие как смерть одного из родителей.
Сколько я получу во время отпуска по уходу за ребенком?
Если у вас достаточно взносов PRSI, вы будете получать еженедельное пособие для родителей.
Другие правила отпуска по уходу за ребенком
- Вы считаетесь работающим, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком (и все другие виды установленного законом отпуска для родителей). Вы имеете право на вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.
- Ежегодный отпуск – вы можете накапливать ежегодный отпуск во время работы. отпуск родителей.
- Государственные праздники — вы имеете право на любые государственные праздники, которые происходят во время отпуска родителей.
- взносов PRSI – вы можете получать зачисленные взносы PRSI, пока вы находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Могу ли я разделить отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?
Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком.
Ты
не может передать ваше право вашему партнеру.
В случае смерти одного из родителей оставшийся в живых родитель имеет право на выезд
количество отпусков, которые умерший родитель не использовал из своего 7-недельного права
(это известно как
Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Вы должны уведомить своего работодателя, прежде чем вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком оставлять.
Вы должны:
- Уведомить в письменной форме
- Сообщите своему работодателю по крайней мере за 6 недель до начала отпуска. в связи с запуском
- Укажите дату начала, способ предоставления отпуска и продолжительность отпуск продлится
Вы можете обратиться в информационный и Служба поддержки клиентов для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах — см. «Где применить» ниже.
Вы можете узнать больше о Родительском
Выгода.
Может ли мой работодатель отклонить мое заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права Это.
Ваш работодатель может отложить отпуск ваших родителей на срок до 12 недель. Ваш работодатель может отложить ваш отпуск по следующим причинам:
- Сезонные колебания объема работы
- Нет замены для выполнения вашей работы
- Характер ваших обязанностей
- Количество других работников, также находящихся в отпуске по уходу за ребенком
- Любые другие соответствующие вопросы
Если из-за отсрочки отпуска по уходу за ребенком я перешагнул через 2 года Период права
Период права на отпуск по уходу за ребенком (до достижения ребенком 2-х лет)
может быть продлен только на срок до 12 недель в тех случаях, когда
работодатель отклонил первоначальные даты в течение 2-летнего периода для бизнеса
причины.
При подаче заявления на отпуск по уходу за ребенком и пособие для родителей даты за пределами 2-летнего периода приемлемости, вы должны предоставить документация, включающая подтверждение от вашего работодателя с указанием причины за отклонение первоначальных дат и подтверждение того, что ваш работодатель согласовал с вами пересмотренные даты.
Как пожаловаться?
Вы защищены от наказания и несправедливо увольнение за отстаивание своих прав в соответствии с законодательством об отпуске по уходу за ребенком.
Споры об отпуске по уходу за ребенком могут быть переданы работником или работодателя в Комиссию по трудовым отношениям в течение 6 месяцев с момента возникновения спора или появление жалобы.
Вы должны использовать онлайн Форма жалобы доступна на сайте workrelationships.ie. Срок может быть продлевается еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины что помешало подать жалобу в установленный срок предел.
Где применить
РАБОТАЯ РАСПОЛОЖЕНИЯ
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Buncrana
HONEGAL
Ирландия
F93 4998 9000 408.
908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 908. 9026. https://www.gov.ie/en/service/b321b1-parents-benefit/
Комиссия по трудовым отношениям – Информация и обслуживание клиентов
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Часы работы: Пн. до пт. 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00
Тел: (059) 917 8990
Локал: 0818 80 80 909959
Home -Page: HTTPS://wwwww.wareplacplacplage. Сколько оплачиваемых отпусков по беременности и родам предлагают компании в 2019 году? – Блог Quill.com
В целом, отпуск по уходу за ребенком в Соединенных Штатах имеет долгий путь. Исследование Конгресса об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, предоставляемом работодателем, показывает, что по состоянию на март 2017 года всего 13 процентов всех американских рабочих имели доступ к такой политике.
Это число немного варьировалось в зависимости от профессии; например, 24 процента управленческих и профессиональных работников пользуются оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, в то время как только семь процентов работников сферы обслуживания имеют доступ к таким же льготам.
Эти расхождения указывают на то, что опыт оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сильно различается по стране.
Чтобы дополнительно изучить, какой отпуск по беременности и родам и отцовству предлагают американские компании, компания Quill провела оригинальный опрос в период с 14 по 16 февраля. В ходе опроса были получены ответы на 10 вопросов в приложении Google Opinion Rewards. Здесь мы представим обзор наших основных выводов.
На соответствующий вопрос анкеты («Предлагает ли ваша компания отпуск новым родителям в связи с рождением ребенка или усыновлением?») приняли участие 2790 респондентов. Из них 21,6% заявили, что их компания предлагает новым родителям отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением, а 26,2% сообщили, что их компания этого не делает.
Все участники были мужчинами и женщинами из США и относились к трем возрастным группам: от 25 до 34 лет; от 35 до 44; и от 45 до 54. Большинство (65,8%) респондентов работают в крупной компании, которая определяется как бизнес с 250 и более сотрудников.
В крупных компаниях работало больше мужчин, чем женщин, а в малых и средних компаниях — больше женщин, чем мужчин.
Среди респондентов, чьи компании предлагают отпуск по беременности и родам или отцовству, вот некоторые из наиболее заметных выводов:
Наиболее распространенная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству составляла от четырех до шести недель.
Это, как сообщили 26,6% респондентов, также является наиболее распространенной продолжительностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя 17 процентов респондентов сообщили, что их компания вообще не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Хотя наиболее распространенная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляла от четырех до шести недель, это определенно не был единственный вариант. Некоторые компании предлагают менее четырех недель или даже менее двух недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие предлагают восемь недель или более.
Небольшое большинство компаний выплачивают сотрудникам 100 процентов их заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в то время как примерно половина компаний выплачивает такую же сумму во время отпуска по уходу за ребенком.
Чуть более половины (55 процентов) респондентов рассказали, что их компания выплачивает сотрудникам 100 процентов заработной платы во время декретного отпуска. Между тем, половина респондентов заявили, что их компания выплачивает сотрудникам 100 процентов их заработной платы во время отпуска по уходу за ребенком. Подавляющее большинство (78,1 процента) респондентов сообщили, что размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не зависит от того, считаются ли они основным или дополнительным опекуном.
Продолжительный оплачиваемый отпуск доступен многим.
Многие респонденты рассказали, что им предлагается удлиненный оплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах, включая кесарево сечение, преждевременные роды или рождение сразу нескольких детей.
В целом это было верно независимо от возраста респондентов. Примерно 18 процентов респондентов заявили, что у них нет вариантов продления оплачиваемого отпуска.
Вернувшись на работу, многие респонденты пользуются гибким графиком.
Значительное число респондентов сообщили, что их работодатели предлагают молодым родителям гибкий график, когда они возвращаются на работу. Эта гибкость может принимать несколько форм. Наиболее распространенный вариант (сообщается 49,6% опрошенных) был сменный график работы. Почти одной трети (32,2 процента) предложили работать на дому, а 26,6 процента сообщили, что у них есть возможность работать меньше часов. Однако эти преимущества доступны не всем. Примерно 10 процентов респондентов сообщили, что у них не было доступа к гибкому графику работы по возвращении из отпуска.
Более половины респондентов-женщин имеют доступ к специальному помещению для грудного вскармливания или оздоровительному центру.
Чуть более 56 процентов респондентов-женщин заявили, что на их рабочем месте имеется специальное помещение для кормления грудью или оздоровительный центр.