Отпуск по беременности и родам в Индии 2022: законы, важность и льготы
Что такое отпуск по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам в Индии» — это оплачиваемый отпуск, который позволяет работающим женщинам ухаживать за своим новорожденным, сохранять работу, а также пользоваться оплачиваемыми отпусками.
Индия является развивающейся страной, и наш первый закон об отпуске по беременности и родам был принят еще в 1961 году под названием «Закон о пособиях в связи с отпуском по беременности и родам 1961 года». новорожденный. Этот закон применялся к предприятиям с десятью и более сотрудниками. Закон распространяется на всех женщин, работающих по контракту, на постоянной основе или в агентствах.
Текущий сценарий занятости изменился, и у нас есть значительная часть сотрудников-женщин, устраивающихся на работу. Закон о материнстве может быть изменен в связи с социальными и экономическими изменениями. В 2017 году Закон об отпуске по беременности и родам был пересмотрен как Закон об отпуске по беременности и родам (поправка) 2017 года.
Давайте разберемся:
Закон о декретном отпуске применяется к:
Учреждения, такие как фабрики, корпорации, шахты, плантации, магазины и законы об учреждениях, а также государственные учреждения.
Право на участие
Чтобы служащая женщина имела право на получение помощи в соответствии с этим Законом, она должна отработать 80 дней в текущем учреждении за последние 12 месяцев.
Платеж
Оплачиваемый отпуск исчисляется исходя из среднего дневного заработка за период отсутствия.
Продление срока
Закон о материнстве (поправка) 2017 г. продлил ранее установленный 12-недельный отпуск до 26 недель. Беременная сотрудница может разделить отпуск на послеродовой и дородовой. 8 недель отпуска можно выбрать до родов и оставшихся после родов. Для женщин, ожидающих третьего ребенка, отпуск по беременности и родам составляет 12 недель.
Отпуск по беременности и родам Закон для приемных матерей
Закон устанавливает 12-недельный отпуск для приемных матерей.
Этот отпуск начинается со дня усыновления и распространяется на ребенка в возрасте до трех месяцев.
Закон о материнстве для найма матерей в Индии
Появление технологий принесло облегчение и радость многим семьям, которые не могли зачать ребенка естественным путем. Закон об отпуске по беременности и родам здесь устанавливает 12-недельный отпуск биологической матери, которая передает свою яйцеклетку для создания эмбриона, который затем пересаживают другой женщине.
Тубэктомия во время беременности
В случае тубэктомии женщина при предъявлении предписанных документов может выбрать двухнедельный отпуск сразу со дня операции тубэктомии.
Тяжелое послеродовое заболевание
Беременность — сложный процесс, который также может быть опасным для жизни. Законопроект о внесении поправок в декретный отпуск 2017 года предоставляет льготу в размере одного месяца женщинам, которые страдают от критических обстоятельств, таких как преждевременные роды, выкидыш и прерывание беременности по медицинским показаниям.
Государственные служащие-женщины получают оплачиваемый отпуск продолжительностью 180 дней за первых двух живорожденных детей.
Отпуск для работников частного сектора
Женщины, работающие в частном секторе, должны согласовать политику декретного отпуска со своим отделом кадров. Условия отпуска и оплаты различаются для разных компаний.
Читайте также: Лучшие стартапы в Индии 2020
Читайте также: Политика в отношении сексуальных домогательств
Закон об отпуске по беременности и родам в Индии 2017 г. среднего дневного заработка за период отсутствия.
2. Медицинский бонус в размере рупий. 3500 в дополнение к 26 неделям оплачиваемого отпуска и 12 неделям оплачиваемого отпуска уже для матери двоих детей.
3. Беременные женщины и кормящие матери дополнительно получают пособие в размере рупий. 6000/- в соответствии с Законом о национальной продовольственной безопасности 2013 года.
Нормы отпуска по беременности и родам:
роды, так что это может повлиять как на мать, так и на ребенка.
2. Работодатель должен обеспечить здоровье и безопасность женщины-работодателя и предписать, чтобы она не привлекалась к какой-либо работе в течение шести недель после родов, а также после выкидыша.
3. Закон также гласит, что работодатель не может уволить или уволить работодательницу в период отпуска по беременности и родам.
4. В учреждении с числом сотрудников более 50 работодатель должен предоставить ясли. Когда работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, она может воспользоваться яслями. Закон также разрешает работающей женщине посещать ясли четыре раза в течение обычного рабочего времени, включая ее обычные интервалы отдыха.
5. Если работодатель не соблюдает Закон о материнстве, это влечет за собой серьезные последствия. Наказание для работодателя за непринятие Закона — штраф в размере рупий.
5000 / — или тюремное заключение, которое может быть продлено до года, или и то, и другое.
Дилемма работодателей с отпуском по беременности и родам:
Отпуск по беременности и родам в Индии значительно уменьшил дискомфорт для работающих женщин. Однако у работодателей есть свои опасения:
1. Расходы на отпуск по беременности и родам должны нести только работодатели в Индии. Принимая во внимание, что в других странах правительство и работодатель делят расходы.
2. Наличие дополнительного персонала для сотрудницы, находящейся в отпуске. Обучение временного персонала является дополнительным расходом для работодателя.
3. Положение о создании яслей является еще одним вложением в инфраструктуру для работодателя в дополнение к найму обученного персонала для обслуживания яслей.
Что отдел кадров должен включить в Закон об отпуске по беременности и родам?
1. Каждый отдел кадров должен составить подробный план отпусков по беременности и родам в качестве обязательного документа.
Каждая организация должна сообщить беременной женщине в письменной форме или по электронной почте о ее правах и их подробностях.
2. Отделу кадров следует пересмотреть политику отпусков по беременности и родам в соответствии с постановлениями правительства.
3. Беременная сотрудница по умолчанию освобождается от регулярного цикла служебной аттестации.
4. Положение о том, чтобы заставить женщин работать из дома.
Альтернативная политика в отношении материнства
В Индии существуют различные законы о материнстве, предлагающие пособия по беременности и родам. Организация не может включать два разных акта о материнстве одновременно.
ESI – Государственное страхование работников
ESI – это самофинансируемый план, применимый к работающим женщинам с зарплатой 15 000 в месяц или меньше. Согласно этому Закону, работодатель вносит в страховку 3,25 %, а работник – 0,75 %.
Закон о фабриках 1948
Закон о фабриках гарантирует полную заработную плату за 12 недель отпуска по беременности и родам.
Загрузить : 1000+ шаблонов деловых и юридических документов
Проблемы
Опрос показывает, что мужчины составляют большинство занятых в Индии. Работодатели опасаются нанимать женщин на работу по сравнению с мужчинами, учитывая предстоящие и обязательные расходы, которые они должны нести, нанимая женщину по сравнению с мужчиной.
Несмотря на установленную правительством политику, некоторые женщины по всей стране не могут воспользоваться законным отпуском по беременности и родам. Работодатель не желает оплачивать из своего кармана все расходы работниц. Правительство должно принять меры, чтобы помочь работодателям покрыть частичные расходы, что заставит работодателя принимать на работу женщин без особых ограничений.
МСП и стартапы имеют ограниченный бюджет и могут отказаться от приема на работу женщин, если государство не разделит расходы.
Беременность – естественный процесс, и интеллект или рабочий потенциал работниц не исчезнет до фазы.
Как развивающаяся страна, где мы продвигаем образование для девочек, следует серьезно рассмотреть вопрос о пособиях по беременности и родам и внедрить их во всех организациях при полной поддержке правительства.
Филиппины расширяют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, пособия
Смотрите также:
01 марта 2019 г.
С 8 марта 2019 года женщины на Филиппинах, отвечающие определенным критериям, могут брать до 105 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам в соответствии с законом (Закон 1120), подписанным президентом 20 февраля 2019 года.
Основные моменты закона
Особенности Закона о 105-дневном расширенном отпуске по беременности и родам включают следующее:
- Все работающие матери, в том числе работающие в неформальном секторе, могут взять до 105 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам (до 60 дней при нормальных родах или 78 дней).
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам предоставляется всем работающим матерям, независимо от их гражданского состояния и законности рождения ребенка. Женщины, перенесшие выкидыш или экстренное прерывание беременности, могут взять до 60 дней отпуска по беременности и родам с полной оплатой.
- Работодатели частного сектора должны произвести полную оплату труда работников в течение 30 дней после получения заявления на отпуск. SSS возместит работодателям. За некоторыми исключениями, работодатели будут нести ответственность за выплату разницы в заработной плате между денежным пособием, полученным от SSS, и фактической еженедельной или обычной заработной платой работника на протяжении всего отпуска.
- Отпуск должен быть взят как единый непрерывный период в момент рождения ребенка. Отпуск не может быть отложен, но может быть использован как сочетание дородового и послеродового отпуска — послеродовой отпуск не может быть меньше 60 дней.
- Работники могут продлить свой отпуск еще на 30 дней без сохранения заработной платы при условии уведомления своего работодателя за 45 дней до окончания отпуска. Матери-одиночки могут запросить дополнительный 15-дневный отпуск с полной оплатой.
- Женщины могут передать до семи дней своего отпуска по беременности и родам отцу ребенка при условии выполнения требований об уведомлении для обоих работодателей.
- Женщины, уволенные с работы, будут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам при условии, что роды, выкидыш или экстренное увольнение произошли в течение 15 дней после окончания их работы.
