Трудовые права беременных женщин | Прокуратура Западного административного округа города Краснодара
Трудовым законодательством предоставлены особые гарантии беременным женщинам. Запрещено отказывать беременной женщине в заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также если женщина трудоустроена по срочному договору на время отсутствия основного работника, он вышел на работу, однако подходящей для беременной вакансии не имеется. При этом работодатель обязан предлагать беременной женщине все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если срочный трудовой договор истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, беременную женщину, принятую на работу по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя, необходимо продлить трудовой договор.
Статьей 254 ТК РФ предусмотрена возможность перевода беременной женщины на другую работу, так называемый «легкий труд». Для перевода на легкий труд беременной необходимо предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение и заявление. По мере предоставления указанных документов работодателю для беременной женщины в соответствии с медицинскими рекомендациями снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В этом случае работодателю необходимо издать соответствующий приказ и изготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
До момента предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Кроме того, средний заработок за беременной женщиной сохраняется и в случае прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Для установления неполного рабочего времени беременной женщине необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Работодатель обязан установить неполное рабочее время для беременной женщины на удобный для нее срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для этого. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В силу ст. 93 ТК РФ оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному женщиной времени или в зависимости от выполненного объема работ, однако на продолжительность отпуска и исчисление трудового стажа не влияет.
Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки или на работу вахтовым методом в соответствии со ст.ст. 259, 298 ТК РФ беременных женщин запрещено. Также запрещено для беременных женщин устанавливать испытание при приеме на работу.
Беременной женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности вне зависимости от стажа работы. При этом законом запрещено отзывать беременную женщину из отпуска и заменять отпуск денежной компенсацией.
Рубрика «Полезно знать!»
20апреля2020
В законодательстве уделено особое внимание такой категории граждан как беременные женщины.
Особые гарантии закреплены за ними при приеме, переводе и увольнении. Рассмотрим какими правами обладают беременные женщины в трудовых отношениях.
Прием на работу
Согласно Уголовному кодексу РФ запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам беременности.
Однако работодатель вправе не принимать беременную по другим причинам.
Например, женщина прошла собеседование, предварительный медосмотр. После этого она узнала о своем положении, о чем предупредила работодателя. Трудоустроиться беременная женщина не смогла: организация сообщила, что временно приостанавливает прием кандидатов. Соискательница обратилась в суд, но он не встал на ее сторону. Заключение трудового договора — исключительная компетенция работодателя, факт дискриминации не был доказан.
Перевод
Согласно статье 254 Гражданского кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно требованиям к условиям труда женщин в период беременности определены «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» работодатель должен определить, есть наличие неблагоприятных факторов на рабочем месте и необходимость перевода беременной сотрудницы.
Увольнение
По инициативе работодателя
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По истечении срочного трудового договора
Работодатель вправе уволить беременную сотрудницу, когда трудовой договор прекращается в связи с выходом основного работника, а иных вакансий, которые смогла бы выполнять беременная сотрудница, не имеется.
В случае если срок договора истекает, его нужно продлевать до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если работница ушла в такой отпуск). Для этого необходимо письменное заявление сотрудницы и медицинская справка о беременности (261 ГК РФ).
По соглашению
Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с работницей соглашение об увольнении. Однако практика показывает, что договариваться с ней об этом рискованно.
По инициативе работника
Беременная сотрудница вправе уйти из организации по собственному желанию.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также важно отметить, что работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница. Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель имеет право согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на период отсутствия работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, принять другого работника на условиях срочного трудового договора.
Правовая информация | Новые федеральные меры защиты беременных и кормящих грудью работниц, которые появятся в 2023 году
23 декабря 2022 года президент Байден подписал закон о двух мерах, расширяющих права беременных и кормящих грудью работниц: Закон о справедливости беременных работниц и Закон о срочной защите кормящих матерей.
(НАСОС) Акт. Обе меры были включены в Закон о сводных ассигнованиях на 2023 год и установят новые федеральные требования к работодателям в отношении условий, связанных с беременностью и родами, и кормящих матерей.
Закон о справедливости беременных работниц
Закон о справедливости беременных работниц (PWFA) предоставляет работницам с заболеваниями, возникшими в результате беременности или родов, право на разумные приспособления на рабочем месте. Закон предусматривает более широкую защиту, чем те, которые доступны беременным работницам в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA): он требует от работодателя предоставления разумных приспособлений для известного физического или психического состояния, связанного с беременностью, родами или вызванного ими. или сопутствующие заболевания независимо от того, соответствует ли это состояние определению инвалидности в соответствии с ADA. Он также обеспечивает более широкую защиту, чем Закон о дискриминации беременных.
PWFA применяется к работодателям с 15 или более сотрудниками и к «квалифицированным работникам», то есть к работникам или кандидатам на работу, которые могут выполнять основные функции должности с разумными приспособлениями или без таковых.
Закон оставляет открытым вопрос о том, какие приспособления являются «разумными» в контексте беременности. Работодатели должны помнить, что разумное приспособление для состояния, связанного с беременностью, может отличаться от разумного приспособления для более постоянного состояния, поскольку вероятный временный характер приспособления для беременности может изменить анализ того, что является разумным. Работодатели могут в конечном итоге ожидать большей ясности в отношении того, что требует Закон, поскольку Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) издает постановления в соответствии с требованиями PWFA, включая примеры разумных приспособлений в соответствии с Законом, в течение 2 лет после вступления в силу. На данный момент мы знаем, что Закон требует от работодателей и квалифицированных сотрудников участия в интерактивном процессе (во многом аналогично тому, что требует ADA).
Сотрудники, считающие, что их права в соответствии с настоящим Законом были нарушены, могут подать жалобу в EEOC.
Закон о НАСОСАХ
Закон о НАСОСАХ вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах и расширяет уже действующий федеральный закон, требующий от работодателей с 50 или более сотрудниками предоставления условий, включая перерывы и личное пространство, не связанное с ванной, для кормящих женщин сцеженное молоко. В соответствии с Законом многие работники, ранее не имевшие права на льготы в период лактации в соответствии с федеральным законом (например, наемные работники), теперь распространяются.
Закон требует от работодателей предоставлять разумные перерывы каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка работника. В то время как работники не имеют права на компенсацию во время этих перерывов, если во время перерывов не выполняется работа, перерывы будут считаться «отработанными часами», подлежащими компенсации, если работник не полностью освобожден от работы на протяжении всего перерыва.
И, что важно для работодателей, теперь работники должны уведомлять своих работодателей, если они считают, что их работодатель не соблюдает Закон, и должны дать своему работодателю 10 дней, чтобы привести его в соответствие, прежде чем предъявлять какие-либо претензии к своему работодателю.
Министерство труда (DOL) отвечает за обеспечение соблюдения ряда федеральных законов о труде, включая настоящий Закон. Работники, считающие, что их права были нарушены в соответствии с настоящим Законом, могут подать жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.
Что это значит для вас
Этот новый закон расширяет права беременных и кормящих женщин и может потребовать от работодателей разработки и/или изменения правил на рабочем месте, чтобы они соответствовали закону.
Свяжитесь с нами
Если вам нужна помощь в реализации PWFA или Закона о насосах, свяжитесь с Джулианной Стори, Элеонорой Киттилстад, Айиссой Мальдонадо или вашим адвокатом Husch Blackwell.
Законы о дискриминации беременных в Калифорнии
Законы о дискриминации беременных действуют для защиты женщин от негативных последствий на рабочем месте.
Это тоже незаконно.
Дискриминация по беременности — это вид дискриминации на рабочем месте, который возникает, когда беременную женщину увольняют, не принимают на работу или подвергают другой дискриминации. Это может случиться даже тогда, когда женщине всего намеревается забеременеть от .
Если это случилось с вами, вы можете поговорить с адвокатом по вопросам дискриминации беременных в Глендейле, Лос-Анджелесе или близлежащих районах.
Законы о дискриминации беременных в Калифорнии
Законы, регулирующие беременность и связанные с ней условия на рабочем месте, включают: отказывать в приеме на работу, блокировать, преследовать, увольнять или иным образом дискриминировать кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния».
Что говорится в законе Калифорнии о дискриминации беременных
Законы штата Калифорния и федеральные законы защищают беременных работниц.
Они запрещают дискриминацию и предоставляют женщинам возможность брать отпуск, не отказываясь от медицинской страховки.
Работодатели также должны предоставлять беременным женщинам разумные приспособления.
Работодатель не имеет права обращаться с беременной женщиной иначе, чем с другим человеком. Это также касается женщин, страдающих заболеваниями, связанными с беременностью.
Конкретные законы штата Калифорния, регулирующие беременность и связанные с ней состояния на рабочем месте, перечислены выше. К ним относятся Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье и Закон о семейных отпусках и отпуске по болезни/Калифорнийский закон о правах семьи.
Федеральный закон также защищает беременных женщин. Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию по признаку пола в связи с беременностью, родами или медицинскими показаниями, связанными с ними.
Что такое инвалидность по беременности?
Инвалидность по беременности относится к периоду, когда женщина временно не может выполнять свою работу из-за болезни, связанной с беременностью или родами.
Закон требует, чтобы работодатель обращался с женщиной с инвалидностью по беременности так же, как работодатель обращался бы с любым другим временно нетрудоспособным сотрудником. Это может включать в себя предоставление легких обязанностей, различные типы рабочих заданий или даже отпуск по нетрудоспособности.
Как распознать дискриминацию беременных
Хотя редко кто-то сразу выходит и говорит: «Я не нанимаю вас, потому что вы беременны», есть несколько явных признаков того, что вы стали жертвой дискриминации по беременности. Вот некоторые из этих признаков:
- Отсутствие работы, потому что работодатель знает (либо потому, что вы сказали, либо это видно), что вы беременны
- Быть уволенным после того, как вы объявили о своей беременности
- Увольнение до, во время или после отпуска по беременности и родам
- Потеря заработной платы в результате беременности
- словесные домогательства или оскорбления из-за вашей беременности
- Отказ в продолжении обучения из-за беременности
- Понижение в должности из-за беременности
- Отказ в адекватных условиях работы, если у вас есть инвалидность по беременности
Что делать, если вы столкнулись с дискриминацией в связи с беременностью
Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминировал вас из-за беременности, родов или даже из-за вашего намерения забеременеть, вы можете обратиться в суд — и вы можете иметь право на финансовая компенсация через судебные системы Глендейла или Лос-Анджелеса.