Учитывается ли премия при расчете декретных: рассчитайте онлайн, сколько вам заплатят за декретный отпуск

Содержание

Расчет декретных: из оклада или оклада+премии?

Добрый день.

Работаю по трудовой книжке. Оклад 20000 остальное премия. В 2ндфл указывается зп 50000 в месяц(с премией).

Из какой суммы будут рассчитывать декретные? Только из оклада или оклад+премия?

, Александра, г. Москва

больничный и премия13 зарплата или премия

Татьяна Живаева

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Александра! Согласно ст. 11 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Выплачивает пособие Фонд социального страхования, но расчет суммы производит работодатель. Расчет делается исходя из суммы Вашей заработной платы, за которую производились отчисления в Фонд социального страхования. Таким образом, исходя из Ваших слов, т.

к. в справке 2-НДФЛ у Вас отражена зарплата с премиями, начисления декретных выплат будут производиться из всей суммы заработка (50000).

Похожие вопросы

Трудовое право

Или можно я могу единоразово получить сумму за первого ребёнка за оставшиеся месяца?

Здравствуйте. У меня идёт выход из декрета в декрет. Складывается (лично по моему мнению) абсурдная ситуация. Первому ребёнку 1 год и 2 месяца, сейчас беременна вторым и ушла в декрет 27.12.2022 года. Оказалось, что я не имею права быть и по уходу, и в декретном отпусках одновременно. Подскажите, пожалуйста, может ли мой муж дополучать до 1,5 лет за первого ребёнка, раз мне не положено? Или можно я могу единоразово получить сумму за первого ребёнка за оставшиеся месяца? Просто абсурдная ситуация получается, когда, отработав в бюджете 6 лет, заплатив все налоги и прочее, моему первому ребёнку ничего больше не положено.

, вопрос №3552047, Екатерина, г. Москва

Интеллектуальная собственность

Или как по закону создавать такого рода сюжеты?

В видеороликах, сериалах, клипах в кино и тд есть персонажи которые нарушают закон иногда и хорошие персонажи тоже. Если я в видео или аудио или в изображении передам до зрителей или слушателей такой сюжет где главный герой (герои) борится с к примеру беззаконием другого персонажа(ей) и при этом самому пришлось нарушить закон, Я не нарушу закон? Или как по закону создавать такого рода сюжеты?

, вопрос №3550353, Руслан, г. Москва

Автомобильное право

Теперь привезли в Россию и посадили на оклад в 30000?

Здравствуйте. Муж 47 лет в ноябре 22 года заключил контракт на один год. В зоне СВО пробыл один месяц. Теперь привезли в Россию и посадили на оклад в 30000? Это законно

, вопрос №3551460, Маша, г. Ангарск

Трудовое право

Я Гражданин России моя жена и дети граждане Кыргызстана, могу ли я уйти в декретный отпуск

Я Гражданин России моя жена и дети граждане Кыргызстана, могу ли я уйти в декретный отпуск

, вопрос №3551449, Каныбек, г. Москва

Налоговое право

Или по предоставлению декларации будет зачитан нулевой доход?

Вопрос следующий. В нашей семье в августе 2022 года был приобретён второй автомобиль. В январе 2023 года мы его продаём по цене покупки. Затем я планирую подавать декларацию 3-ндфл о нулевом доходе. Будет ли эта операция учитываться при расчете доходов семью, если я буду оформлять универсальное пособие? Или по предоставлению декларации будет зачитан нулевой доход? И нужно ли мне ждать 3 месяца, которые даются налоговой на камеральную проверку или я могу сразу после продажи подать заявление на получение универсального пособия?

, вопрос №3551231, Екатерина, г.

Москва

Универсальное пособие: какие доходы не учтут при назначении выплаты — Новости Магнитогорска

На новую выплату могут претендовать беременные и родители детей до 17 лет. Рассказываем, какие требования существуют к получателям.

Россиянам рассказали о требованиях к составу семьи и наличию имущества при назначении единого пособия на детей, которое начнут платить с 2023 года. Общее правило — состав семьи, так же как и имеющееся у неё имущество, учитывают по состоянию на день обращения за пособием. А вот доходы семьи учитываются за расчетный период — это 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу до месяца обращения. Например, при подаче заявления на единое пособие 10 января 2023 года учитываются доходы заявителя, супруга и детей с декабря 2021 по ноябрь 2022 включительно.

Как учитывают состав семьи? Если супруги были в браке, а в декабре развелись, доходы и имущество мужа не учитываются. И наоборот — если мама детей вступила в брак в декабре 2022, доходы ее мужа с декабря 2021 по ноябрь 2022 войдут в расчет, даже если он не отец детей.

Имущество членов семьи тоже проверяется на день обращения. Если в 2022 году у семьи было две машины, но до 10 января 2023 года одну сняли с учета из-за продажи или дарения, при рассмотрении заявления на единое пособие учитывается только один автомобиль.

Напомним, заявление на пособие можно будет подать на Госуслугах. С 28 декабря 2022 года откроется возможность предварительной подачи.

Доходы

Напомним доходы, которые учитываются при назначении пособия:

— зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг и выплаты за опеку,

— пенсии, пособия и компенсации (в т. ч. за детский сад и ЖКХ),

— стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям,

— алименты,

— доходы от бизнеса (господдержка не учитывается),

— доходы от самозанятости,

— доходы от продажи и аренды,

— проценты по вкладам и остаткам по счетам,

— компенсации за государственные и общественные обязанности,

— выплата правопреемникам по пенсионному страхованию,

— дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами,

— доходы по договорам авторского заказа,

— содержание судей в отставке,

— пособие при увольнении с военной службы,

— доходы за пределами РФ,

— лотерейные выигрыши.

Доходы, которые не учитывают при назначении выплаты

— пособие по беременности и пособия на детей вплоть до 17 лет, включая региональные и «декретные» выплаты

— ежемесячная выплата из маткапитала,

— средства маткапитала на реабилитацию и жильё, региональный маткапитал,

— ежемесячная выплата по уходу за ребёнком с инвалидностью,

— единовременная помощь при ЧС и стихийных бедствиях,

— пособия и алименты на детей от 18 до 23 по правилам региона,

— единовременные страховые выплаты за ущерб здоровью и имуществу,

— средства соцконтракта,

— господдрежка для полной оплаты недвижимости и транспорта,

— возвращенный НДФЛ,

— пособие и компенсация за погребение и памятник,

— компенсация покупки ТСР для инвалида,

— единовременные выплаты за ущерб здоровью участнику боевых действий,

— единовременная помощь на лечение ребёнка.

Новости без цензуры и эксклюзив — в нашем телеграм-канале. Если вы стали свидетелем чрезвычайного происшествия и у вас есть фото или видео — сообщайте нам в группу «ВКонтакте» «Магсити74 — новости. Магнитогорск (18+)» или по электронной почте [email protected].

Как другие отпуска и льготы могут повлиять на ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Пособия по другим государственным программам или программам частного отпуска от работодателя могут уменьшить сумму оплачиваемого отпуска и общую сумму отпуска, на который вы имеете право.

Поговорите напрямую со своим работодателем по вопросам, касающимся любых планов частных пособий, которые они предлагают.  

Информацию о конкретных программах и сценариях см. ниже.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

Обзор

При подаче заявления на PFML вам необходимо сообщить о любых других случаях оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска (по любой квалификационной причине), которые вы взяли за 12 месяцев до начала вашего текущего отпуска. Другие виды отпуска включают федеральные программы, такие как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), а также самостоятельный отпуск, предлагаемый вашим работодателем.

Пособия по этим программам отпусков могут уменьшить сумму оплачиваемого отпуска и/или общую сумму отпуска, на который вы имеете право.

Сумма отпуска, на который вы имеете право

Большинство сотрудников штата Массачусетс имеют право на 26-недельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни за год получения пособия. Эти 26 недель могут включать:

  • До 20 недель оплачиваемого отпуска по болезни в связи с тяжелым состоянием здоровья

  • До 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи или для связи с ребенком

  • Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 26 недель по уходу за членом семьи, являющимся военнослужащим

Вы можете взять несколько отпусков по семейным обстоятельствам и болезни в год, в течение которого вы получаете пособие, но максимальная продолжительность отпуска, который вы можете взять в год, составляет 26 недель.

Например:

Марте предстояла операция на колене, поэтому в январе она взяла 20-недельный отпуск по болезни. Она должна родить ребенка в ноябре. Поскольку это приходится на один и тот же льготный год, у нее остается 6 недель отпуска по семейным обстоятельствам в ее льготном году, чтобы сблизиться со своим ребенком.

Уменьшение суммы вашего пособия

Когда вы подаете заявление, любые сокращения суммы вашего еженедельного пособия будут
автоматически рассчитаны на основе информации, которую DFML получит от вас и вашего работодателя в процессе рассмотрения.

Кроме того, сокращения могут по-прежнему иметь место после того, как ваш отпуск будет утвержден, если вы не указали точно другие отпуска или льготы или вы получаете выплаты/отпуск по другим программам одновременно с PFML.

См. ниже, как определенные программы или сценарии влияют на общую сумму отпуска или выплаты.

Страхование от безработицы

Пособия по безработице, которые вы получаете во время отпуска, уменьшат размер оплачиваемого отпуска. Пособие по безработице, которое вы получили до начала отпуска, не повлияет на размер оплачиваемого отпуска.

Компенсация работникам

Пособие по компенсации работникам уменьшит сумму пособия по оплачиваемому отпуску. Однако, если у вас есть постоянная частичная нетрудоспособность, возникшая до подачи вашего заявления в PFML, вы можете одновременно получать как компенсацию работникам, так и пособие по оплачиваемому отпуску.

Программы социального обеспечения

Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск, если вы получаете Дополнительный социальный доход (SSI) или Социальный доход по инвалидности (SSDI). Вы должны сообщать об этом доходе при подаче заявления на оплачиваемый отпуск, и это может уменьшить размер вашего пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни через вашего работодателя

Вы можете получать выплаты по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности или оплачиваемый отпуск через своего работодателя одновременно с получением пособия по оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни (PFML). Ваше пособие PFML будет уменьшено только в том случае, если общая сумма, которую вы получаете от обоих платежей, превышает вашу среднюю недельную заработную плату.

Оплачиваемый отпуск через вашего работодателя

Большинство работодателей предлагают оплачиваемый отпуск (PTO), также называемый накопленным оплачиваемым отпуском. Сюда входят дни отпуска, больничные и личное время. Вы не можете использовать оплачиваемый отпуск в те же дни, когда вы получаете пособие PFML. Вот что это означает во время отпуска PFML:

В начале вашего оплачиваемого отпуска от PFML

Когда начинается ваш отпуск PFML, существует 7-дневный период ожидания, прежде чем начнутся выплаты PFML. Вам будет предоставлен отпуск по месту работы, но вы не будете получать пособия. Вы можете использовать оплачиваемый работодателем отпуск в течение этого периода ожидания, и это не повлияет на ваши льготы PFML. Это может быть полезно, если вы хотите избежать неоплачиваемой недели. Не сообщайте о PTO в течение недели ожидания при подаче заявления.

Например:

Джеймс берет 10-недельный отпуск по болезни для восстановления после операции. В соответствии с PFML первая неделя не оплачивается, поэтому он имеет право на получение 9-недельных выплат PFML . Если Джеймс решит использовать оплачиваемый отпуск в начале своего отпуска, он может получить свою полную зарплату в течение 7-дневного периода ожидания, и это не повлияет на общую сумму выплат PFML, которые он получает. Джеймс не должен сообщать DFML о том, что он принимает отгулы в течение 7-дневного периода ожидания.

В середине вашего оплачиваемого отпуска от PFML: использование отгулов во время непрерывного отпуска

Если вы берете непрерывный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вы можете использовать оплачиваемый отпуск только в течение одного периода времени, либо в начале или конце отпуска . Если вы уже начали получать пособия по программе PFML, оплачиваемый отпуск может сократить ваши выплаты по программе PFML до 0 долларов США на оставшуюся часть отпуска. Если это произойдет, вам может потребоваться повторно подать заявку на получение платежей PFML.

В середине вашего оплачиваемого отпуска от PFML: использование отгулов во время прерывистого или сокращенного отпуска

Если вы берете сокращенный или прерывистый отпуск, будут дни или часы, когда вы должны работать. Если в эти дни вам нужно взять отпуск по не связанным с вами семейным обстоятельствам или по причине болезни, вы можете использовать отпуск, оплачиваемый работодателем.

Например, , если вы берете отпуск или идете в суд, это не остановит получение ваших пособий PFML. Если вы взяли отпуск, не связанный с вашим отпуском в PFML, вам не нужно сообщать о времени в DFML.

В конце вашего оплачиваемого отпуска от PFML

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск в конце вашего отпуска PFML. Ваши льготы PFML прекратятся, но вы останетесь в отпуске с сохранением рабочего места до конца вашего отпуска.

Например: 

Марк берет 7-недельный отпуск по уходу за своим домашним партнером, пока он восстанавливается после перелома лодыжки . Чтобы продлить свой отпуск до 8 недель, он решает использовать 1 неделю больничного в конце своего отпуска. Его льготы PFML будут прекращены, и это не повлияет на его выплаты.

Дополнительные ресурсы

Праздники

Отпускные эквивалентны другим формам отгулов. Работник не может получить компенсацию от своего работодателя и пособие от DFML в один и тот же день. Если работодатель оплачивает отпуск работника во время оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или болезни, он уменьшает выплаты до нуля, а оставшаяся часть отпуска аннулируется.

  • Например, Тесса находится в отпуске по болезни на 6 недель летом. Ее компания платит ей за праздник 4 июля. В результате отпуск Тессы был аннулирован, и она не получила пособие за отпуск.

бонусов

Доход, полученный в виде бонуса, например, праздничного бонуса или годовой суммы, выплачиваемой в конце года, не приведет к уменьшению вашего пособия за неделю, в течение которой он выплачивается. Вы не должны сообщать Департаменту о бонусах в своем заявлении или сообщать о другом доходе, полученном во время вашего отпуска.

комиссий

Работодатели и работники не должны сообщать в Департамент о комиссионных при сообщении о других доходах, полученных во время отпуска. Как правило, комиссионные, которые выплачиваются, когда работник получает пособие PFML, не приводят к сокращению пособия PFML за неделю, в течение которой оно выплачивается.

Из этого правила есть два основных исключения:

  • «Розыгрыш» комиссионных: «Розыгрыш» — это еженедельная стипендия, которая засчитывается в счет заработанных комиссионных. Поскольку ничья похожа на зарплату, по сути, это «обычная оплата». Сотрудники не должны получать свои обычные выплаты и полные пособия PFML одновременно.

  • Комиссионные с быстрым возвратом: Аналогично, если сотрудник работает в отпуске и получает комиссионные за эту работу (например, продавец мебели получает 5% комиссионных с продаж, которые он совершает каждый день), то эти комиссионные будут «регулярными». pay’ и не должны получаться одновременно с пособиями PFML.

Когда в школе нет занятий для воспитателей и учителей

Оплачиваемые пособия по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни не будут выплачиваться, когда школа не работает. Если запланированный отпуск назначен на школьные каникулы, он не будет засчитываться в общее количество недель отпуска учителя или воспитателя.

Педагоги и учителя должны сообщить об этом в своем заявлении и при обсуждении графика отпуска со своим работодателем.

Последнее обновление: 21 марта 2022 г.

Помогите нам улучшить Mass.gov своими отзывами

Вы нашли то, что искали на этой веб-странице?

Если у вас есть предложения по сайту, сообщите нам. Как мы можем улучшить страницу? *

Пожалуйста, не указывайте личную или контактную информацию.

Отзывы будут использованы только для улучшения сайта. Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков. Пожалуйста, ограничьте ввод до 500 символов.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Пожалуйста, сообщите нам, как мы можем улучшить эту страницу.

Пожалуйста, удалите любую контактную информацию или личные данные из вашего отзыва.

Если вам нужна помощь, обратитесь в Департамент семейных и медицинских отпусков.

Спасибо за отзыв о сайте! Мы будем использовать эту информацию для улучшения этой страницы.

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Обратная связь

Отдел компенсации по инвалидности | Часто задаваемые вопросы о страховании на случай временной нетрудоспособности

(другие часто задаваемые вопросы см. в разделах Workers’ Comp или Prepaid Health Care)

Раздел для сотрудников
Кто имеет право на льготы TDI?
Кто не имеет права на льготы TDI?
Какое пособие я имею право получать?
Как подать претензию TDI?
Что такое суброгационное право?
Что такое специальный фонд TDI и кто может подать на него иск?
В какие сроки работодатель должен заполнить форму претензии?
Что делать, если мне откажут в выплате пособия или я не согласен с размером моего пособия?
Может ли мой работодатель уволить меня, пока я принимаю TDI?
Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие у меня есть средства правовой защиты?
Если я являюсь работником штата или города и округа, имею ли я право на льготы TDI?

Раздел работодателя
Кто обязан предоставлять страховое покрытие TDI?
Как работодатель обеспечивает покрытие TDI?
Моя бухгалтерия удерживает из зарплаты сотрудников деньги за нетрудоспособность. Как подать на Гавайи налоговый платеж штата по страхованию от потери трудоспособности?

Раздел страховой компании
Что такое полис TDI?

Кто имеет право на льготы TDI?

Чтобы иметь право на получение пособия TDI, вы должны проработать на Гавайях не менее 14 недель, в течение каждой из которых вы получали оплату за 20 или более часов и заработали не менее 400 долларов США за 52 недели, предшествующие первому дню нетрудоспособности. 14 недель не обязательно должны быть последовательными или только с одним работодателем.

Вы также должны соответствовать следующим условиям в дополнение к требованиям, описанным выше:

  • Ваша травма или болезнь не связаны с работой; не из-за вашей работы.
  • Ваша травма или болезнь не позволяют вам выполнять свои обычные обязанности.
  • Ваша инвалидность подтверждена и находится под наблюдением лицензированного врача, хирурга, дантиста, мануального терапевта, остеопата, натуропата, фельдшера, зарегистрированной медсестры с передовой практикой или аккредитованного практикующего врача группы исцеления верой.
  • Вы должны иметь текущую работу, чтобы иметь право на льготы. Вы считаетесь работающим в настоящее время, если вы были трудоустроены непосредственно перед датой, когда вы получили травму или заболели, или если вы были уволены с работы, и ваша нетрудоспособность наступила в течение двух недель с вашего последнего рабочего дня. Текущая занятость включает в себя период, когда вы получали оплату отпуска или отпуска по болезни, пособия TDI или компенсационные выплаты работникам в связи с временной полной нетрудоспособностью.

Работодатель должен предоставить любому сотруднику, соответствующему квалификационным требованиям, страховое покрытие TDI. Если вы работали по совместительству или имели более одной работы, будь то полный или неполный рабочий день, вы можете претендовать на получение пособий TDI от каждого работодателя, если вы соответствуете квалификационным требованиям.

Вернуться к началу

Кто не имеет права на льготы TDI?

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия (исключения см. в разделе 392-5 Пересмотренного статута Гавайских островов), такие как служащие федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, оплачиваемые исключительно на комиссионной основе, лица моложе 18 лет при доставке или распространении газет, некоторые семейные работники, студенты-медсестры, стажеры и работники других категорий, специально исключенных законом.

Помимо упомянутых выше исключений, вы не имеете права на пособие, если:

  • Вы выполняли оплачиваемую работу за любой день в течение периода нетрудоспособности.
  • Вам было отказано в страховых выплатах по безработице из-за остановки работы из-за трудового спора.
  • Ваша травма была умышленно и преднамеренно нанесена самому себе или получена при совершении уголовного преступления.
  • Вы получали или будете получать страховку по безработице, компенсацию работникам или федеральное пособие по нетрудоспособности.
  • Вы сделали заведомо ложное заявление или не раскрыли информацию, чтобы получить выгоду.
  • Вы подали заявление по истечении 90 дней с начала периода нетрудоспособности без уважительной причины.

Вернуться к началу

Какой размер пособия я имею право получать?

План вашего работодателя определяет, сколько пособия вы будете получать каждую неделю, как долго вам будут платить и придется ли вам отбывать период ожидания.

Если у вашего работодателя есть установленный законом план, т. е. план, предусматривающий выплату пособий в соответствии с минимальными стандартами пособий, вы имеете право на:

  • 58% вашей средней недельной заработной платы, округленной до следующего доллара, но не более максимальной размер еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемый Отделом компенсаций по инвалидности. Пример: максимальное еженедельное пособие на 2021 год составляет 640 долларов. Сумма вашего еженедельного пособия будет зависеть от вашего заработка и не будет превышать 640 долларов США.
  • Пособия с восьмого дня нетрудоспособности; иными словами, период ожидания составляет семь дней подряд.
  • Максимум 26 недель выплаты пособия в течение года выплаты пособия.

Если у вашего работодателя есть план, который отличается от установленных законом пособий и был одобрен этим Отделом, размер вашего еженедельного пособия, продолжительность выплат, а также необходимость периода ожидания будут определяться планом. Спросите своего работодателя о подробностях плана.

Пособия TDI, выплачиваемые или подлежащие выплате вам, предназначены исключительно для частичной компенсации потери заработной платы в результате вашей нетрудоспособности. Вашему работодателю или страховой компании запрещено получать пособия, полностью или частично, для оплаты долга или обязательства, которое вы взяли на себя. Пособия также освобождаются от сбора, исполнения, ареста и ареста, за исключением алиментов на ребенка по решению суда по семейным делам, как это разрешено в разделе 571-52 HRS.

Вернуться к началу

Как мне подать заявку на TDI?

Если вы заболели или получили травму, не связанную с работой, вы должны следовать описанным ниже процедурам:

  • Немедленно уведомите своего работодателя о своей инвалидности.
  • Попросите форму TDI-45 «Заявка на пособие TDI» у своего работодателя. Или свяжитесь с нами. Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
  • Заполните Часть A, Заявление Истца, формы претензии.
  • Отнесите форму своему врачу, чтобы подтвердить свою инвалидность по Части C, Заявление врача.
  • Попросите вашего работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
  • Отправьте форму по почте в страховую компанию TDI вашего работодателя, если ваш работодатель не застрахован самостоятельно.
  • Ваш работодатель или страховая компания уведомят вас о вашем праве на пособия.

Закон требует, чтобы вы подали заявление в течение 90 дней с даты вашей инвалидности. Если вы подаете заявление после 90 дней, вы можете лишиться части своих пособий, если не будет доказана уважительная причина. Если вы подадите заявление более чем через 26 недель после наступления инвалидности, вы не будете иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособий, подайте заявку в течение 90 дней.

Наверх

Что такое суброгационное право?

Инвалидность, связанная с работой, покрывается в соответствии с законом о компенсации работникам, а инвалидность, не связанная с работой, должна подаваться в качестве требования TDI. Иногда могут возникать сомнения относительно того, связаны ли травма или болезнь с работой.

Если вы подали иск о компенсации работникам, и он был отклонен или оспорен, вы можете подать иск TDI, и ваш работодатель или страховая компания должны сначала выплатить пособия TDI при условии, что вы соответствуете требованиям для получения льгот TDI. Если позднее вам будет назначено компенсационное пособие по той же нетрудоспособности, ваш работодатель или страховая компания TDI имеет право на возврат суммы пособия TDI, которое было вам выплачено. Эту сумму можно взять из компенсационных выплат вашим работникам.

Суброгация может также распространяться на пособия, вытекающие из судебного иска об ответственности, если такие пособия присуждаются впоследствии по той же нетрудоспособности, охватывающей тот же период нетрудоспособности. Вот пример суброгации:

Предположим, во время прогулки по ресторану вы поскользнулись на мокром асфальте и сломали лодыжку. Во время инвалидности вы получали пособие TDI от своего работодателя или страховой компании. В результате иска, который вы подали к ресторану, или договора, заключенного между вами и рестораном, вы получили денежную компенсацию, которая компенсировала вам заработную плату, потерянную во время вашей нетрудоспособности. Поскольку ваш работодатель или страховая компания выплатили вам пособие TDI взамен утраченного заработка, работодатель или страховая компания имеет право потребовать выплаты денежных средств или потребовать от вас возмещения суммы выплаченного вам пособия TDI.

Вернуться к началу

Что такое специальный фонд TDI и кто может подать на него иск?

Специальный фонд TDI выплачивает пособия:

  • Работникам, работодатели которых не обеспечили страховое покрытие TDI или которые обанкротились; и
  • Безработные заявители, которые
    • получали пособие по страхованию от безработицы (UI) до начала инвалидности;
    • стал инвалидом; и
    • было отказано в дополнительных пособиях по безработице только из-за инвалидности.

Если вы относитесь к одной из вышеперечисленных категорий на момент получения инвалидности, свяжитесь с нами.

Вернуться к началу

В какие сроки работодатель должен заполнить Часть B формы заявления?

Закон штата Гавайи о TDI не устанавливает конкретных сроков, в течение которых работодатель должен заполнить часть B. Однако, если ваш работодатель не заполнит часть B своевременно (например, в течение недели или около того), вы можете обратиться за помощью в отдел расследований или в ближайший к вам районный отдел Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Что делать, если мне откажут в льготах или я не соглашусь с размером моего еженедельного пособия?

Ваш работодатель или страховая компания должны направить вам письменное уведомление (три копии формы TDI-46 об отказе в удовлетворении требования о выплате пособия по нетрудоспособности), если ваше требование будет отклонено. Если вы не согласны с отказом, вы можете подать апелляцию, объяснив, почему вы не согласны с уведомлением, а затем направьте две копии в это отделение в Гонолулу или в ближайший к вам местный офис Департамента труда и производственных отношений. У вас есть 20 календарных дней с даты отправки уведомления об отказе, чтобы подать апелляцию.

Вы также можете подать письменную апелляцию в офис Гонолулу или ближайшее к вам отделение Департамента труда и производственных отношений, если вы не согласны с размером пособий, выплачиваемых вам вашим работодателем или страховой компанией TDI. Принесите доказательства, такие как платежные квитанции или чеки, чтобы доказать, что вы имеете право на дополнительные льготы. Этот отдел уведомит вас о времени и месте слушания апелляции. Ваше дело рассмотрит беспристрастный судья.

Наверх

Может ли мой работодатель уволить меня, пока я принимаю TDI?

Закон штата Гавайи о TDI конкретно не указывает, что незаконно отстранение от работы любого сотрудника только потому, что этот сотрудник получил инвалидность, не связанную с работой. Однако вы можете связаться с Комиссией по гражданским правам по телефону (808) 586-8636 для получения дополнительной информации.

Если у моего работодателя нет политики TDI для сотрудников, какие у меня есть средства правовой защиты?

Вы можете обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в ближайший к вам районный офис Департамента труда и производственных отношений.

Вернуться к началу

Если я являюсь служащим штата или округа, имею ли я право на получение льгот TDI?

Отпуск по болезни, предоставляемый работодателем, является пособием TDI для служащего штата или округа. Однако, если общая сумма использованных и неиспользованных кредитов на отпуск по болезни в течение льготного года составляет менее трех недель до наступления инвалидности, вы можете иметь право на дополнительные пособия TDI. Обратитесь в отдел кадров с заявлением.

Кто должен обеспечивать покрытие TDI?

За исключением исключенных (исключения см. в разделе 392-5 Пересмотренного статута Гавайских островов), каждый работодатель обязан предоставлять TDI, когда его соответствующие работники не могут работать из-за болезни или травмы, не связанной с работой. Штат не выплачивает пособия TDI; вместо этого он требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие закона, предоставлял льготы соответствующим работникам. Что касается стоимости предоставления страхового покрытия TDI, работодатель может оплатить всю стоимость или разделить стоимость с работниками, имеющими право на страховое покрытие, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0,5% сотрудников. еженедельная заработная плата до максимальной суммы, ежегодно устанавливаемой этим подразделением, которая составляет 5,51 доллара США в неделю в течение 2021 года. (См. максимальную базовую недельную заработную плату и максимальную сумму еженедельного пособия). Пример: недельная заработная плата работника составляет 300 долларов. Стоимость премии составляет 80 центов за каждые 100 долларов покрываемой заработной платы или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости премии, доля работника может составлять до 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом предела, рассчитайте 0,5% от недельной заработной платы работника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 долларам США. Премия в размере 1,20 доллара США, удерживаемая с сотрудника в неделю, находится в пределах установленного законом предела.

Вернуться к началу

Как работодатель обеспечивает покрытие TDI?

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

  • Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у страховой компании, уполномоченной выписывать полисы TDI на Гавайях.
  • Путем принятия политики отпуска по болезни, называемой планом «самострахования», которая должна быть утверждена этим Отделом. Самострахованный работодатель выплачивает пособия непосредственно своим работникам-инвалидам. Как самостраховщик, работодатель должен доказать финансовую состоятельность и способность выплачивать пособия:
    • Предоставление этому отделу последних проверенных финансовых отчетов для проверки. После первоначального утверждения проверенная финансовая отчетность должна представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя, или
    • Депонирование ценных бумаг или
    • Размещение гарантийных облигаций на сумму, определенную в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайских островов.
  • В соответствии с коллективным договором, в котором предусмотрены льготы по больничным листам, по крайней мере, настолько благоприятные, как того требует Закон о TDI.

Все планы должны быть представлены в этот отдел для рассмотрения с формой TDI-15 и должны быть одобрены, прежде чем они могут быть введены в действие. Пособия, предоставляемые планом работодателя, относятся к одной из следующих категорий:

  • Установленные законом пособия, то есть пособия, соответствующие минимальным стандартам, изложенным в разделах 392-22, 392-23, 392-24 и 392-41 пересмотренные статуты Гавайских островов.
  • Эквивалентные льготы, означающие льготы, «равные» установленным законом льготам, как это определено данным Подразделом. См. таблицы эквивалентности (форма TDI-14).
  • Пособия, превышающие установленные законом, означающие преимущества, превосходящие установленные законом льготы.

Вернуться к началу

Моя бухгалтерская служба удерживает деньги из зарплаты сотрудников по инвалидности. Как подать на Гавайи налоговый платеж штата по страхованию от потери трудоспособности?

Не вносить платеж в пользу государства. Штат Гавайи не взимает налог на нетрудоспособность (SDI) и не взимает платеж по налогу на нетрудоспособность, поскольку работодатели обязаны получать страховое покрытие. Если работодатель принимает решение о вычете из зарплаты сотрудников, работодатель использует эту сумму для оплаты части стоимости страхового покрытия TDI.

Если вы решили разделить расходы с сотрудником, убедитесь, что вычет, произведенный бухгалтерской службой, соответствует следующим требованиям. Работодатель может оплатить всю стоимость предоставления страхового покрытия TDI или разделить расходы с работниками, имеющими право на страховое покрытие, и в этом случае работодатель может вычесть половину стоимости страхового взноса, но не более 0,5% от недельной заработной платы работников. до максимальной суммы, ежегодно устанавливаемой этим подразделением (5,51 доллара США в неделю в течение 2021 года. Текущий максимум см. в разделе «Максимальная базовая недельная заработная плата» и «Максимальная сумма еженедельного пособия»). Пример: недельная заработная плата работника составляет 300 долларов. Стоимость премии составляет 80 центов за каждые 100 долларов покрываемой заработной платы или 2,40 доллара для этого сотрудника. Поскольку работодатель не может взимать с работника более половины стоимости премии, доля работника может составлять до 1,20 доллара. Чтобы дополнительно определить, находится ли эта сумма в пределах установленного законом предела, рассчитайте 0,5% от недельной заработной платы работника в размере 300 долларов США, что равняется 1,50 долларам США. Премия в размере 1,20 доллара США, удерживаемая с сотрудника в неделю, находится в пределах установленного законом предела.

Вернуться к началу

Что такое политика TDI?

Каждый полис TDI, выданный уполномоченной страховой компанией TDI, покрывает всю ответственность работодателя перед его работниками. Классы охваченных служащих должны быть конкретно указаны в полисе, а Свидетельство о выдаче (форма TDI-62) должно содержать следующую информацию:

  • Название страховщика
  • Имя работодателя (застрахованного)
  • Название предприятия работодателя (d.b.a.), если отличается от указанного выше
  • Департамент труда (DOL) номер счета застрахованного
  • Форма полиса или райдера №
  • Дата вступления в силу покрытия
  • Классы работников, охваченные или исключенные
  • Предоставляемые льготы

Свидетельство о выдаче должно быть представлено в этот отдел в течение тридцати дней после приобретения страховки.

Оставьте комментарий