В декрет на какой неделе: На какой неделе уходят в декретный отпуск

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

https://ria.ru/20190916/1558716117.html

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске — РИА Новости, 03.03.2020

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года,… РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-16T03:31

2019-09-16T03:31

2020-03-03T16:08

общество

сша

федеральная служба государственной статистики (росстат)

рэу имени г. в. плеханова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_0:158:3077:1889_1920x0_80_0_0_7674be2417177643cfb89d875a2ae87b. jpg

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.»В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

https://ria.ru/20190417/1552779103.html

https://ria.ru/20190205/1550390120.html

сша

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_174:0:2905:2048_1920x0_80_0_0_2a65978d51673d4f0490e29af39fa537.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, сша, федеральная служба государственной статистики (росстат), рэу имени г. в. плеханова, россия

Общество, США, Федеральная служба государственной статистики (Росстат), РЭУ имени Г. В. Плеханова, Россия

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.

Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.

В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.

«В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.

17 апреля 2019, 15:21

Медведев призвал взвесить различные аспекты продления оплачиваемого декрета

Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.

В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.

В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

5 февраля 2019, 10:03

В Минтруд не поступало предложение о декретном отпуске для мужчин

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Ожидание ребенка, безусловно, является важнейшим временем в жизни каждой женщины. Однако здесь каждой будущей маме нужно знать и о некоторых особенностях, а также важных правилах, которые действуют в сфере профессиональных отношений.

С юридической точки зрения, понятие «декретный отпуск» включает в себя сразу два вида периодов отдыха:

• отпуск по беременности и родам. Начинается этот период в строго установленное законодательством время, а именно – на 30-й неделе, после начала беременности. Сам факт появления права на оформление данного вида отдыха подтверждается главным документом – больничным листом. Он получается женщиной в соответствующем медицинском учреждении и потом передается работодателю. Именно на основании полученного больничного листа руководитель будет обязан оформить официальное распоряжение на предоставление отпуска, а также создать иные требуемые документы;
• отпуск по уходу за уже появившимся ребенком. Течение данного временного периода начинается в момент появления младенца на свет. Точная продолжительность этого отпуска может составлять до 3 календарных лет и зависит от множества дополнительных обстоятельств. Главной характеристикой такого отпуска будет являться и тот факт, что во время него за женщиной обязательно должен быть сохранен ее средний заработок, а также рабочее место.

Существующая практика показывает, что чаще всего женщины в нашей стране предпочитают воспользоваться своим правом на уход в декретный отпуск и оформляют его вовремя. Дело в том, что современные нормы закона не обязывают женщин уходить в декрет точно в срок. То есть при появлении подобной необходимости они могут, например, немного задержаться на работе, доделать свои профессиональные дела, передать некоторые функции иным специалистам и т.д.

Однако здесь необходимо помнить об одном главное правиле – все подобные временные задержки могут происходить исключительно по инициативе самих женщин. Что же касается работодателей – они не могут настаивать на том, чтобы будущие мамы шли в декретный отпуск позже установленных сроков. В противном случае у женщины появится законное право на предъявление официальных претензий и обращения в соответствующие инстанции.

Декретный отпуск в 2020 году

В 2020 году ранее установленный порядок ухода будущих мам в декретные отпуска абсолютно не изменился. Главным документальным основанием для оформления данного отпускного периода все также является больничный лист, который был выдан женщине в соответствующем медицинском учреждении. Данный документ предоставляется работодателю. Тот, в свою очередь, направляет его в отдел кадров. Там на основании поступившей информации кадровые работники подготавливают официальное распоряжение на предоставление отпуска.

Как уже было сказано выше, процедура оформления отпуска по беременности и родам может быть инициирована заинтересованным лицом не ранее, чем после наступления 30-й недели беременности.

Отдельно следует упомянуть и о точной продолжительности данного отпускного периода, так как она также регулируется в официальном порядке действующими законодательными нормами. Стандартная длина данного вида отпуска составляет 140 дней. Причем этот период можно разделить ровно пополам: 70 дней предоставляется женщине на подготовку к родам и остальные 70 – для ухода за уже появившимся на свет ребенком. Однако следует помнить, что современными нормами также были установлены и особые основания, при наличии которых стандартный период отпуска может быть увеличен. К таким основаниям можно отнести следующие:

1. Наличие различных осложнений и общее ухудшение здоровья. В данном случае подобные осложнения могут быть выражены в самых различных проблемах. Окончательное заключение по поводу них формируется квалифицированным медицинским специалистом. Именно на основании подобного документа период отпуска может быть увеличен. В таком случае его длина может составить ровно 156 дней. При этом 70 дней все также предоставляются женщине до момента родов и 86 дней – уже после появления ребенка на свет.
2. В случае беременности сразу двумя или более малышами. В подобной ситуации отпуск увеличивается еще больше. До момента родов будущей маме предоставляется ровно 84 дня, а после появления детей на свет – уже 110 дней.

Следует отметить, что право на получение отдыха будет иметься даже у женщины, которая решила усыновить ребенка. В таком случае максимальная длина этого времени отдыха будет составлять ровно 110 дней. При этом главным условием будет являться и тот факт, что возраст усыновленного младенца не может быть более трех месяцев.

И, наконец, необходимо отметить, что дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены и отдельным категориям граждан. В частности, сюда можно отнести женщин, которые постоянно проживают на загрязненной радиацией территории. В таком случае период отпуска перед появлением ребенка на свет будет увеличен на 20 дней и составит ровно 90 дней. Что же касается времени отдыха после рождения ребенка – оно будет равно стандартному значению – 70 дней.

Процедура ухода в декретный отпуск

Процедура ухода в положенный отпуск начинается с одного главного этапа, а именно – с очередного визита женщины в уполномоченное медицинское учреждение. Там врач ставит предварительную дату родов. Именно на основании официального заключения работодатель будет обязан начать процедуру оформления.

Как только женщина получит на руки заполненный больничный лист – его необходимо будет передать начальнику, который, в свою очередь, предоставляет данный документ в отдел кадров. Именно на основании поступившей информации и запускается дальнейшая процедура оформления. Она начинается с составления официального распоряжения о предоставлении декретного отпускного периода.

Многих женщин также интересуют вопросы о том, можно ли уйти в декретный отпуск ранее, чем установленная государством временная отметка. Это возможно сделать, используя следующие способы:

1. Прежде всего, необходимо рассмотреть такой вариант, как уход на больничный перед началом декрета. Естественно, данный вариант будет являться актуальным только в том случае, если у женщины имеется право на этот отпуск. Если он действительно есть – работодатель не сможет ей отказать. Оформление отпуска в данном случае будет осуществляться в соответствии со стандартной схемой. Если в действующем графике отпусков указаны совсем другие числа – сначала сотруднице необходимо будет составить официальное заявление о переносе отпускного периода. В данном заявлении нужно указать новые даты отдыха. После получения такого заявления работодателю необходимо будет составить официальное распоряжение о предоставлении периода отдыха.
2. В некоторых случаях у женщины могут появиться и иные законные основания для более раннего ухода. К одному из главных таких оснований можно отнести неожиданное возникновение различных осложнений, с которыми пришлось столкнуться в ходе беременности. В таком случае медицинский специалист выдаст женщине больничный лист, в котором будет указана вся важная информация относительно ее текущего состояния здоровья. Затем данный документ нужно будет передать работодателю. На основании полученной информации он будет обязан оформить декретный отпуск ранее установленного законодательством срока.

Особенности начисления стажа в декретном отпуске

Многих будущих мам волнуют важнейшие вопросы относительно порядка и особенностей начисления профессионального стажа во время декретного отпуска. Действующие законодательные нормы уделяют данному аспекту достаточно большое внимание, постоянно защищая права этой категории граждан. Именно поэтому современный закон подразумевает, что сам факт ухода сотрудниц в декретные отпуска ни в коем случае не может являться полноценным основанием для того, чтобы начисление стажа было приостановлено.

То есть начисление стажа будет происходить всегда, на протяжении всего периода нахождения в декрете. Однако здесь действующими нормами были установлены определенные ограничения. В частности, ограничивается максимальный период отпуска, в который происходит начисление стажа. В соответствии с существующими правилами он составляет ровно 4,5 года. Это означает, что именно столько женщина вправе находиться дома, ухаживать за своим ребенком и параллельно увеличивать собственный стаж в профессиональной сфере. Однако необходимо помнить, что, как только данный период подойдет к концу, начисление стажа прекратится автоматически.

И, наконец, отдельно следует упомянуть о том, что отпуск по уходу за ребенком может быт оформлен не только матерью появившегося на свет младенца, но и его другими близкими родственниками. В большинстве случаев таким родственником является отец ребенка. Он также вправе подать документы своему работодателю на оформление отпуска по беременности и родам. Более того, стаж отца, осуществляющего уход за собственным ребенком, также будет автоматически начисляться во время отпуска.

Составление заявления на декретный отпуск

Личное заявление сотрудницы является важным документом, который всегда требуется в процедуре оформления декретного отпуска.

В нем женщина должна указать собственные намерения относительно ухода в положенный ей отпуск. Во время формирования документа во внимание следует принять несколько важных правил:

1. Прежде всего, необходимо отметить, что обязательного образца для подобного документа принято не было. Заявление может быть составлено женщиной в свободном порядке.
2. Во время формирования заявления его автору обязательно нужно проследить, чтобы там была указана вся важная информация. Прежде всего, речь идет о точной дате, с которой женщина планирует уйти в декрет.
3. Помимо этого, в заявление обязательно должна быть включена ссылка на другое документальное основание, а именно – имеющийся на руках у сотрудницы больничный лист. В текст нужно включить индивидуальный номер этого документа, а также дату его непосредственной выдачи уполномоченной медицинской организацией.

Если говорить о наиболее распространенных ошибках, которые женщины часто совершают во время оформления своих декретных отпусков, сюда можно включить следующие:

Во сколько недель предоставляется декретный отпуск

Современные нормы законодательства устанавливают достаточно строгие правила в отношении времени оформления данных видов отпуска. Эти правила гласят, что полноценная возможность для ухода за отдых у будущей мамы возникает в момент наступления 30-й недели беременности.

Однако, как уже было сказано выше, при необходимости женщина может уйти в декрет и несколько раньше. В зависимости от обстоятельств в конкретной ситуации, можно просто поговорить с работодателем и попросить оформить положенный отпуск несколько раньше установленной временной отметки. Помимо этого, также можно воспользоваться и таким способом, как предварительный уход на больничный или в отпуск.

Итоги

Процедура ухода в декретный отпуск состоит из следующих важных этапов:

1. Главным из них, безусловно, будет являться получение больничного листа из медицинского учреждения.
2. После этого имеющийся у будущей мамы больничный лист должен быть передан работодателю.
3. Руководитель организации, на основании поступившего документа, создаст официальное распоряжение о предоставлении отпускного периода. В распоряжении также указываются сведения относительно выплаты декретных.
4. Помимо этого, сотруднице также будет необходимо составить личное заявление о предоставлении ей декретного отпуска. Документ готовится в свободной форме, с обязательным указанием всех основных сведений.
5. И, наконец, в назначенное время сотрудница уходит в декрет. На протяжении всего времени отпуска за ней сохранятся ее рабочее место, а также средний размер заработка.

Справочник по отпуску по беременности и родам в США

Время чтения: 5 минут

Рождение ребенка — один из самых волнующих моментов в жизни женщины. Это также время, когда многим женщинам приходится брать отпуск на работе, чтобы оправиться от родов и наладить связь со своими новорожденными.

Это может быть трудное время для работающих матерей, которым приходится совмещать свои домашние обязанности с карьерными требованиями. Давайте посмотрим, как работает декретный отпуск в США.

Содержание

Федеральный закон

Первое, что нужно знать, это то, что в США нет федерального закона, предписывающего оплачиваемый отпуск по беременности и родам . Это единственная развитая страна, которая не предлагает родителям какой-либо оплачиваемый отпуск. Однако президент Джо Байден настаивает на принятии плана американских семей, который будет включать оплачиваемый отпуск для родителей.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей предоставления не менее 12 недель (3 месяца) неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка или после усыновления ребенка. Первые 12 недель жизни ребенка имеют решающее значение для физического восстановления мам и установления связи со своими новорожденными.

Работники имеют право на этот отпуск, если:

• Работник проработал на своего работодателя не менее 12 месяцев.
• Сотрудник отработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.
• Сотрудник работает в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

Еще один важный фактор, который следует учитывать, заключается в том, что 10% самых высокооплачиваемых работников компании могут не иметь доступа к невыплаченным пособиям , если компания может представить доказательства того, что их отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации.

FMLA распространяется только на одного человека из пары на компанию

Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними. Например, один родитель может взять отпуск на восемь недель, а другой — на шесть недель, что в сумме составляет двенадцать недель.

Государственные работодатели

Сотрудники федерального правительства теперь получают 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после вступления в силу Закона об оплачиваемом отпуске федеральных служащих в октябре 2020 года. 

Некоторые компании и штаты делают это лучше

FMLA гарантирует, что родители ‘ гарантии занятости, но не защищает работников, которые уходят в оплачиваемый отпуск со своим работодателем. Получение правильной оплаты за пребывание в отпуске остается между фирмой и работником. Хотя работодатели в США не обязаны предоставлять матерям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, некоторые делают это.0015 для привлечения и удержания сотрудников . Кроме того, в некоторых штатах действуют законы, защищающие и гарантирующие работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (см. раздел «Законы штата об отпуске по беременности и родам»).

В то время как закон требует как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска для новых родителей, компании могут увеличить количество недель и предложить родителям частичную заработную плату, хотя это не требуется.

Закон о дискриминации при беременности

Другим федеральным законом, обеспечивающим защиту молодых родителей, является Закон о дискриминации при беременности (PDA). Этот закон запрещает работодателям увольнять, нанимать или отказывать женщине в повышении по службе из-за ее беременности.

Факты и цифры

• 40% женщин не имеют права на FMLA, который предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска
• 25% женщин возвращаются на работу уже через две недели после родов
• 55% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов. Это дает им время отдохнуть или подготовиться к родам. Другие женщины ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком после его рождения.

FMLA требует, чтобы вы предоставили своему работодателю как минимум 30-дневное уведомление о вашем намерении проводить неоплачиваемое семейное время. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Планируйте свой отпуск по беременности и родам

Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:

• Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам
• Ознакомьтесь с политиками и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени
• Уточните у своего начальника любые проблемы, связанные с вашим отсутствием
• Узнайте, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-то или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске

Какова средняя продолжительность декретного отпуска?

В США предоставляется 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Но средний декретный отпуск может быть короче, поскольку родители возвращаются на работу, чтобы компенсировать потерянный заработок. Средняя продолжительность декретного отпуска в США составляет около десяти недель.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Хотя в США нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам, законы штата и местные законы различаются.

Некоторые штаты гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который обычно финансируется за счет уплачиваемых работником налогов на заработную плату и управляется программами страхования по инвалидности. Это Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон, Орегон, Колорадо, Коннектикут, а также округ Колумбия . Колорадо и Орегон приняли законы об оплачиваемых отпусках, но в настоящее время разрабатывают программы.

Калифорния предлагает до четырех недель оплачиваемого отпуска для нормально протекающих беременностей и до восьми недель для матерей, перенесших кесарево сечение.

Другие расширили покрытие неоплачиваемого отпуска. Отпуск по семейным обстоятельствам в Миннесоте распространяется на работодателей со штатом не менее 21 (вместо 50) сотрудников. Политика штата Мэн об отпуске по семейным обстоятельствам предоставляет до 10 недель и распространяется на работодателей со штатом не менее 15 сотрудников. Округ Колумбия снизил порог с 50 до 10 сотрудников. В некоторых штатах максимальная продолжительность отсутствия на рабочем месте была увеличена за пределы 12 недель, включая Род-Айленд, Массачусетс, Нью-Йорк, Вашингтон и Калифорнию.

Эти законы меняются, поэтому всегда проверяйте законы своего штата (наряду с политикой вашей компании), прежде чем принимать какое-либо решение.

Что такое краткосрочная нетрудоспособность?

Хотя материнство не является инвалидностью, страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности (STD) может помочь продлить ваш отпуск по беременности и родам.

Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть ( от 50 до 100% ) в течение определенного количества недель для нужд, связанных с медицинским обслуживанием. Более крупные компании часто включают это преимущество, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие его включения.

Практический результат

Недостаток отпуска по беременности и пособий в Соединенных Штатах значителен. Не только матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но и семьям нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если после родов матери приходится спешить обратно на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может быть не так эффективна на своей работе, как если бы она отдохнула и уладила свою семейную жизнь.

Несколько матерей уходят в отпуск одновременно? Отслеживайте и планируйте свободное время каждого с помощью Vacation Tracker.

 

Урос Вусендик

После многих лет работы программистом Урос наконец вернулся к своей истинной страсти — писательству — как внештатному автору контента. Человеческие слова, безусловно, приносят больше красоты и поэзии, чем коды, так что можно сказать, что сегодня, наконец, он доволен как писатель. Автор контента.

Отпуск по беременности и родам | Томми

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам общей продолжительностью до одного года. Хотя вам не нужно брать полный отпуск продолжительностью 52 недели, вы должны взять как минимум двухнедельный отпуск после рождения ребенка или четырехнедельный отпуск, если вы работаете на фабрике.

Убедитесь, что ваш работодатель знает, когда вы собираетесь уйти в декретный отпуск – вы должны сообщить ему эту информацию не менее чем за 15 недель до недели, на которой должен родиться ваш ребенок.

Что такое декретный отпуск?

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам, который длится 52 недели.

Отпуск по беременности и родам считается нормальным рабочим периодом для таких вопросов, как продвижение по службе, трудовой стаж и выслуга лет. Вы также должны продолжать получать договорные льготы, такие как повышение заработной платы (по возвращении на работу), премиальные выплаты, пенсионные права, право на отпуск, частные программы медицинского страхования и использование служебного автомобиля.

Вы имеете право вернуться на ту же работу, когда вернетесь на работу после декретного отпуска.

Если вы не собираетесь брать все 52 недели отпуска по беременности и родам — например, если вы хотите вернуться, когда закончатся ваши установленные законом выплаты по беременности и родам, — вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.

Во время отпуска вы по-прежнему имеете право на свои договорные права и можете вернуться к своей первоначальной работе, за исключением случаев, когда это невозможно по разумным причинам – например, если должность больше не существует. Однако в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу, по крайней мере, на тех же условиях, что и ваша первоначальная работа.

Когда я должен сообщить своему работодателю о своих планах?

По закону вы должны сообщить своему работодателю о своей беременности, дате рождения ребенка и дате начала отпуска по беременности и родам не менее чем за 15 недель до родов.

Если это невозможно, например, если вы не знали, что беременны, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

Вам не нужно направлять это уведомление в письменной форме, но ваш работодатель может запросить его. Ваш работодатель также может запросить копию вашего свидетельства о материнстве (форма MAT B1), которое вам выдадут после 21 недели беременности.

Затем ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, сообщив вам дату окончания вашего отпуска по беременности и родам, исходя из указанных вами дат.

Вы имеете право изменить свое решение о дате увольнения и/или дате возвращения на работу, если вы письменно уведомите об этом своего работодателя за восемь недель. Ваш работодатель не может спрашивать или оказывать на вас давление, чтобы подтвердить, что вы намерены вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Когда я могу уйти в декретный отпуск?

В обычных обстоятельствах отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.

Если ваш ребенок родился недоношенным или вы не работаете по другой причине, связанной с беременностью, возможно, вам придется уйти в отпуск по беременности и родам раньше.

Если ваш ребенок родится раньше срока, ваш декретный отпуск начнется на следующий день после родов. Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до родов, ваш декретный отпуск начнется автоматически в этот момент. Если ваше заболевание не связано с беременностью, вы можете продолжать работать в обычном режиме

Что произойдет, если ребенок умрет?

К сожалению, некоторые беременности заканчиваются смертью ребенка. Вы по-прежнему имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок родился мертвым после 24 недель беременности или если ваш ребенок родился живым в любой момент.

О чем следует подумать

При планировании отпуска по беременности и родам задайте себе несколько вопросов:

• Вам предстоит долгая и утомительная поездка на работу? Если это так, вы можете начать отпуск по беременности и родам раньше, чем если бы вы жили рядом с работой.
• Ваша работа связана с физическими нагрузками? Если это так, это может быть фактором в вашем решении о том, когда остановиться.
• Вы ждете более одного ребенка? Скорее всего, вы устанете больше, и вам придется прекратить работу раньше, чем если бы у вас был один ребенок.
• Есть ли у вас особые потребности в области здравоохранения? В этом случае вам, возможно, придется уйти в декретный отпуск как можно раньше.

Передача моей рабочей нагрузки – что мне нужно сделать?

Важно, чтобы тот, кто берет на себя вашу работу, знал, что делать, и чтобы вы обеспечили ему всю необходимую информацию к концу периода передачи.

Если кто-то, кто не работает на вашем рабочем месте, приезжает специально, чтобы заменить вас, пока вы находитесь в декретном отпуске, вас могут попросить принять участие в процессе найма, чтобы убедиться, что выбран правильный человек.

Если у вас нет возможности провести надлежащую передачу — например, если ваш ребенок родился раньше или между вашим уходом и прибытием замены недостаточно времени — постарайтесь организовать свою рабочую нагрузку и делать записи для тех, кто будет принимать над.

Оставьте имена и контактные данные ваших основных рабочих контактов, а также информацию о том, где найти все соответствующие файлы и информацию, которые потребуются вашей замене.

Убедитесь, что ваш менеджер полностью в курсе вашей рабочей нагрузки, особенно если вы склонны держать в голове много информации! Это важно, чтобы ваш работодатель точно знал, что должно быть покрыто.

Что такое дни поддержания связи (KIT)?

Если вы и ваш работодатель согласны, вы можете работать до десяти дней во время отпуска по беременности и родам. Они называются днями «поддерживания связи» (KIT) и могут быть использованы для выполнения вашей обычной работы, обучения или посещения мероприятий.

Дни KIT являются необязательными, и вы не обязаны их посещать. Стоит иметь в виду, что каждый раз, когда вы посещаете, вы используете один из ваших десяти дней. Таким образом, если вы посещаете двухчасовой учебный курс, это израсходует полный день KIT из вашего пособия.

Дни KIT не влияют на ваш отпуск по беременности и родам или установленное законом пособие по беременности и родам (SMP).