Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 — ответ
Дети – цветы жизни, но беременность сложный период для женщины и беременная нуждается в отдыхе. В Украине заботятся о здоровье женщины и ее будущего ребенка, поэтому государство предоставляет оплачиваемый отпуск, пишет bigmir.net.
Когда уходят в декрет 2021 году
В Украине декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Отпуск по беременности длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск. После родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска.
Читайте также: Декретные выплаты: Сколько получили украинцы в 2020 году
Как оформить декретный отпуск
Для оформления декретного отпуска женщине нужно получить медицинское заключение у врача, который ведет беременность и предоставить его работодателю.
Женщинам, которые оформлены как ФЛП, нужно собрать больше документов. Так, кроме больничного листа, необходимо еще получить в налоговой справку об уплате ЕСB. Кроме того, женщина должна открыть банковский счет для декретных выплат. Все документы нужно предоставить в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.
Читайте также: Социальные выплаты в Украине проверят
Беременные студентки или женщины, которые не работают должны подать заявление в региональное отделение труда и социальной защиты. Также нужно предоставить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.
Стоит уточнить, что оформить отпуск может не только женщина, но и любой из ее родственников.
Родственники должны предоставить документы своему работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка работает;
- документ, подтверждающий родственные связи с матерью ребенка.
Как рассчитать дату декретного отпуска
В Украине на 32 неделе беременности женщина уже может воспользоваться декретным отпуском. Отмечается, что уйти в декрет можно раньше — на 26-28 неделе, если взять ежегодный отпуск.
Читайте также: Выплату компенсаций медикам в Украине упростили
Стоит отметить, что расчет недель беременности производит врач. Так, к акушерским неделям прибавляются 30 недель беременности.
Как долго длится декретный отпуск
Как мы уже писали, декретный отпуск в Украине состоит из двух частей: до родов ( 70 дней) и после родов (56 дней). В целом отпуск длится 126 календарных дней.
Уточняется, что количество дней декретного отпуска может и увеличиться. Если женщина родила двойню или тройню, то она может рассчитывать на 70 дней отпуска после родов, то есть на 2 недели дольше, чем другие роженицы.
Читайте также: Пенсии в Украине 2021: В каких случаях пенсионер теряет право на выплаты
Государство заботится и о мамах, у которых были тяжелые роды или появились послеродовые осложнения. Таким женщинам также предоставляется 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.
В свою очередь, женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.
По окончании срока декретного отпуска до и после родов, женщина имеет право продлить декрет и получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.
Как посчитать декретные — формула
На декретные выплаты в Украине могут рассчитывать женщины, независимо от социального статуса.
Читайте также: Повышение пенсий в Украине: в Пенсионном фонде уточнили детали
Декретные выплаты для женщин, которые работают
Размер декретных выплат составляет 100% от средней официальной зарплаты. Рассчитывают заработок за последний год и делят на количество отработанных дней. Именно эта сумма и будет платой за один день декретного отпуска.
По закону Украины предусмотрены максимальные и минимальные выплаты. Максимальный размер выплат за месяц составляет 15 минимальных зарплат. В 2021 году это — 90 тысяч гривен. Минимальный размер декретных – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч гривен.
Декретные выплаты для женщин-ФЛП
Размер декретных выплат для женщин-ФЛП также зависит от их дохода. Частные предприниматели могут получить 100% от своей средней зарплаты за последний год. Минимальный размер составляет – 6 тыс. гривен, максимальная сумма равна — 90 тыс. гривен.
Читайте также: Государство выплатило 600 млн грн помощи предпринимателям
Женщины, которые не работают, все равно могут получить декретные выплаты.
Это касается таких женщин:
- зарегистрированные в центре занятости как безработные;
- женщины, которые учатся;
- женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
- уволенные в связи с ликвидацией учреждения;
- женщины, которые не работают.
Читайте также: В НБУ резко отреагировали на инициативу уменьшить комиссию по безналичным платежам
Отмечается, что размер декретных выплат для них составит 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц. С 1 июля 2021 года такие женщины могут получить 2635 гривен. При этом с 1 декабря 2021 года сумма увеличится до 2749 гривен.
В частности, размер декретных можно посчитать по общей формуле:
Декретные = средняя зарплата за один календарный день*количество календарных дней декретного отпуска.
Ранее мы писали, что в Украине всех новорожденных младенцев будут проверять на генетические болезни. Список таких заболеваний расширен с 4 до 21.
Читайте нас в Google.News
- Теги:
- беременность
- декрет
- выплата
- декретные выплаты
- выплаты беременным
Чем заняться в декрете до родов и после рождения ребенка: 20 идей
Может ли мама в декрете построить карьеру? А найти новое любимое занятие? Запустить собственное дело? Да, потому что декретный отпуск — время не только для ухода за малышом, но еще и важный период в жизни женщины, который можно провести с пользой для самой себя.
Что нужно освоить и успеть сделать до декрета?
Наступила 30-ая неделя беременности, и вы можете с чистой совестью взять декретный отпуск. Как провести два месяца, предшествующие рождению ребенка? Вы успеете массу всего: спокойно подготовитесь к родам, наперед решите важные бытовые вопросы (на которые, скорее всего, не будет времени после появления младенца) и хорошенько отдохнуть.
Больше общайтесь с близкими
Запишитесь на занятия для беременных
Сегодня существует масса специализированных курсов для будущих мам. Одни занятия направлены на поддержание физического здоровья, другие — на психологическую подготовку молодых родителей. Определите, чем вы хотите заняться, и выберите подходящий курс:
- Йога для беременных. Отличный способ подготовить тело к родам. Кроме того, статические упражнения для растяжения мышц хорошо помогают при боли в спине, с которой сталкиваются многие женщины во время беременности. Если делать упражнения регулярно, это ощутимо снизит уровень стресса.
- Аквааэробика. Еще один безопасный и эффективный вид физических нагрузок для беременных. Лучший вариант — бассейн с морской водой, но их не так много. Поэтому выбирайте спортивный центр, где соблюдают правила очистки воды и температурный режим (комфортный — около 27 градусов). Заниматься лучше с тренером, который покажет вам как правильно выполнять упражнения, подходящие именно для беременных.
- Курсы для беременных. Зачем нужны курсы? Прежде всего, чтобы вместе с профессионалами обсудить все этапы подготовки к родам, сами роды и вопросы ухода за младенцем. Информированность о работе организма до и после родов поможет успокоиться и принять изменения в жизни. А еще курсы — это шанс познакомиться с другими мамами и разделить переживания с теми, кто испытывает те же страхи и радости после появления ребенка, что и вы. Вероятно, здесь вы заведете знакомых, с которыми можно поддерживать связь и советоваться во время декрета.
- Арттерапия. Арттерапия — это способ добиться эмоциональной гармонии через искусство. Рисование, лепка, сказкотерапия и другие техники помогут больше узнать о себе и вашем малыше. Психолог, который ведет занятие, предлагает участницам арт-тренинга изобразить свои эмоции и страхи, затем вместе с группой анализирует образы и визуальные метафоры. Эта расшифровка помогает услышать и осознать свои возможности, таланты, примириться с собой и справиться с опасениями и тревогами.
Освойте новое дело
Вспомните о том, что вы мечтали научиться рисовать или освоить каллиграфию, хотели самостоятельно связать малышу первые теплые носочки или, может, выучить новый язык. Возможно, у вас уже есть идея, чем вы хотите заняться после рождения ребенка? Инвестируйте время в изучение нового дела: в интернете и в офлайне несложно найти курсы продолжительностью 1,5-2 месяца. Подбирайте занятия, до которых несложно добраться. Дорога и само обучение не должны вас изматывать, а наоборот заряжать силами.
Отправляйтесь в театр и на выставки
Если есть возможность, постарайтесь сделать досуг разнообразным. Сто лет не были в театре? Отправляйтесь на самый модный спектакль. Или пересмотрите шедевры в главной галерее города. Проверьте афишу кинопремьер — там точно есть что-то, что вам понравится. Зарядитесь впечатлениями и положительными эмоциями от прекрасного.
Соберите вещи в роддом
Для того, чтобы комфортно чувствовать себя в роддоме и не обрывать телефон мужу или маме, лучше приготовить вещи заранее. Составьте собственный список необходимого для вас и малыша: от документов до подгузников и конверта на выписку. Процесс сбора сумки в роддом поможет вам морально подготовиться к появлению вашего ребенка.
Проведите генеральную уборку
Самостоятельно двигать шкафы и диваны, конечно, не нужно. Привлекайте семью и друзей, чтобы вместе подготовить квартиру к приезду нового человечка. Заранее расположите кроватку, определите, где будет стоять пеленальный столик, проверьте, все ли необходимое для купания помещается в ванной комнате.
Уделите время уходу за собой
Обязательно уделите время самой себе: сделайте маникюр или сходите к парикмахеру. Эти процедуры безвредны для женщин в положении. Приобретенная уверенность в себе и радость от преображения — отличный источник сил и энергии, которые вам точно понадобятся.
Приготовьте запас еды
Хотите быть суперхозяйкой, у которой и ребенок спокоен, и муж накормлен, и порядок на кухне наведен? Пойдите на хитрость: заранее заготовьте домашние полуфабрикаты, чтобы как можно меньше времени тратить на приготовление еды. Заморозьте котлеты, тефтели, блинчики с начинкой, пельмени, готовый бульон, расфасуйте по порциям мясо и рыбу. В первое время после возвращения из роддома вам это очень пригодится.
Решите все бумажные дела
Счета, налоги, справки — уделите время бумажной волоките, которая занимает массу времени. Тратить на эти вопросы драгоценные свободные минуты после появления малыша не захочется. А сейчас вполне можно зайти в личный кабинет на сайте Госуслуг и разобраться с важными делами.
Обсудите важные вопросы
Молодым родителям важно заранее обсудить, как будет протекать их жизнь в новом статусе. Будет ли отец брать отпуск по уходу за ребенком? Если это возможно, лучше заранее разобраться, какие бумаги и заявления нужно подготовить.
Участие близких родственников тоже важно обсудить еще во время беременности. Для молодой мамы важно четко понимать, на чью поддержку она может рассчитывать. Может быть, вам захочется в первые недели быть наедине с малышом, чтобы познакомиться с ним и привыкнуть к новой жизни.
Еще стоит обговорить принципиальные вопросы по уходу за ребенком и воспитанию. Выберете грудное вскармливание или смеси? Будете ли практиковать совместный сон? Решите, ставить ли прививки малышу? Как вы оба относитесь к идее нанять няню на несколько часов в неделю? Будете ли закалять кроху? Если у вас есть разные точки зрения на какие-то из этих вопросов, лучше выяснить это сразу, и вместе выбрать тактику действий.
Идеи занятий в декрете
Как долго вы пробудете в декретном отпуске и насколько активны будете в это время, зависит во многом от вас. Но тот факт, что маме приходится провести дома несколько лет, абсолютно не означает, что она непременно потеряет квалификацию и профессиональные знания.
Молодая мама, напротив, приобретает качества, которые ценят на рынке. Устойчивость к стрессам, умение проявлять гибкость, делать несколько дел одновременно и выстраивать общение — эти качества женщина приобретает пока общается с младенцем и ухаживает за ним. А если мама с пользой для себя использует время, то осваивает и дополнительные навыки и умения. Наши советы помогут прокачать себя и избежать рутины и скуки.
Знакомьтесь с новыми людьми
Распространенная сложность, на которую жалуются молодые мамы, — друзья стали реже заходить в гости и звонить. Дело даже не в том, что им неинтересно. Они просто опасаются сделать это не вовремя, когда малыш спит или болеет. Но нехватку общения можно восполнить.
Попробуйте первой знакомиться, например, на детской площадке с другими мамочками. Не стесняйтесь заводить с ними беседу — они-то точно вас поймут. Или зарегистрируйтесь на тематических форумах. Не только на тех, что посвящены воспитанию детей, но и на профессиональных. Так вы будете оставаться в курсе происходящего в вашей профессии.
Поддерживайте физическую форму
Держать в тонусе тело можно и без тренировок в зале. Берите с собой на прогулку с коляской скакалку, перчатки для турника или даже коврик для йоги, чтобы заняться спортом на природе. Попробуйте найти удобное место для занятий — детскую площадку, стадион или парк. Пока ребенок спит на воздухе, делайте хотя бы несколько простейших упражнений — подтягивайтесь, приседайте, растягивайте мышцы. И возвращайтесь с прогулки заряженной силами. Занявшись ежедневными тренировками, вы увеличите выносливость, которая очень важна в это время.
Работайте удаленно
Работа в декретном отпуске для многих мам — спасение от рутины и неплохой заработок. Займитесь поиском вакансий и выберите одну из специальностей, для которых возможен фриланс:
- бухгалтер;
- дизайнер, иллюстратор;
- программист;
- журналист, редактор;
- копирайтер;
- smm-менеджер;
- маркетолог;
- швея;
- репетитор.
Совмещать работу и уход за ребенком непросто. Но работа фрилансера позволяет синхронизировать режим дня малыша и часы, которые вы уделяете делам. Важно внимательно отнестись к заключению договора: поставьте работодателя в известность, что можете уделять задачам определенное количество часов в неделю и справитесь с конкретным объемом заданий. И обязательно подпишите бумаги, в которых будут прописаны ваши обязанности, срок и размер оплаты, прежде чем приступите к решению задач.
Где искать работу и как заработать в декрете, не выходя из дома?
Разместите резюме на одном из сайтов вакансий: SuperJob, HeadHunter, Avito, Rabota.ru, Gorodrabot.ru. Выберите раздел «удаленная работа» или «со свободным графиком» и изучите предложения. Также можете поискать вакансии в профильных группах «ВКонтакте» или Telegram.
Сделайте хобби своим бизнесом
Плести украшения, создавать букеты из сухих цветов (сухоцветов), шить игрушки — всем этим можно заняться не только для удовольствия, но и для реального заработка. Нужно изучить интернет-площадки, где можно представлять свои товары. Это может быть ваш собственный Instagram, маркетплейс крафтовых вещей, форум или портал о прикладном творчестве. Если вам это действительно интересно, то вы обязательно найдете клиентов и покупателей.
Станьте профессиональной мамой
Появление ребенка и декрет для многих мам становятся поворотным моментом в карьере. Накопленных знаний и умений по уходу и воспитанию становится достаточно, чтобы начать делиться ими с другими. Сейчас очень востребованы, например, консультанты по грудному вскармливанию, слингоношению (использованию специальной ткани для удобного ношения младенца). Для работы в этой сфере нужно пройти специальный тренинг (онлайн или офлайн) и получить сертификат.
Заведите собственный блог
Профиль в Instagram или канал на Youtube помогут вам убить сразу двух зайцев. Вы можете, например, рассказывать о своем опыте материнства и вести своеобразную летопись взросления вашего малыша. С другой стороны, популярный блог — привлекательное место для потенциальных партнеров и рекламодателей. Но нужно учитывать, что раскрутка вашего блога тоже потребует некоторых инвестиций.
Изготовьте детский альбом
Сделать яркий альбом своего малыша можно и просто в свое удовольствие. Заодно вы сможете разобраться, как самостоятельно изготавливать авторские блокноты и украшать их. А если решите собрать виртуальный альбом, то вам пригодятся навыки обработки фото и видео. Освоить профессиональные программы нетрудно, если прибегнуть к урокам и лекциям, которые находятся в открытом доступе в сети.
Узнавайте новое
В эпоху интернета совсем необязательно снова садиться за парту, чтобы освоить новые знания. На популярных российских ресурсах, например, «Универсариум» и «Лекториум» можно найти видеолекции по литературе и искусству, физике и математике. К ним прилагаются тесты и домашние задания для закрепления пройденного материала.
Образовательный проект Arzamas предлагает, кажется, все возможные варианты освоения гуманитарных знаний: статьи, видеолекции и подкасты, игры и смешные тесты. С таким наставником получение знаний — это не унылая зубрежка, а веселый интеллектуальный досуг.
На англоязычном проекте Coursera можно найти учебные курсы от профессоров ведущих университетов всего мира — от Кембриджа до Беркли и Высшей школы экономики. Большинство лекций можно слушать бесплатно. Но если вам нужен сертификат о том, что вы освоили программу, нужно заплатить взнос и пройти финальный экзамен.
Слушайте аудиокниги и подкасты
Это прекрасный способ узнавать новое, не отрываясь от забот о ребенке и домашней работы. В сети можно найти массу аудиокниг: и художественную, и научно-популярную литературу. Можно скачать на смартфон одно из популярных приложений, где предлагают аудиокниги, специально записанные известными артистами. Не просто книжки, а целые моноспектакли.
Еще один популярный способ узнавать новое во время декрета — это подкасты. Формат длинных тематических программ, популярных в эпоху радио, снова в моде. Подкасты выпускают топовые издания (например, «КоммерсантЪ» и Meduza). Авторские программы о секретах профессии записывают бизнес-тренеры и руководители крупных компаний. Например, из подкастов «Здесь и сейчас» или «Будет сделано» вы узнаете, как рационально использовать свободное время, распоряжаться ресурсами, воспитывать правильные привычки и формировать позитивное мышление. Подкасты зачастую — это просто задушевные разговоры о темах, которые волнуют каждого. Если вам это нравится, подключайтесь к подкастам «Как жить» или «Крути педали».
Не забывайте устраивать себе выходные
Даже самые активные мамы устают. От любимой работы, дома, ежедневных забот и хлопот. Не стоит доводить себя до изнеможения: иногда стоит выполнить «мамин минимум» — накормить, искупать, переодеть малыша — а затем устроить себе отдых. Не стесняйтесь засыпать днем вместе с крохой. И не переживайте, если не вымыта посуда или не вся одежда переглажена. Делайте перерывы во время дня, чтобы дать организму восстановить силы.
Попросите кого-то из близких посидеть с малышом пару часов и отправляйтесь на прогулку или на обед с подругами. Так вы дадите возможность себе отдохнуть, а родным ближе познакомиться с крохой.
#здоровье #развитие #психология
Поделиться статьей
‹Предыдущая ›Следующая
Советуем также почитать
Как уложить ребенка спать
Уход за новорожденным ребенком
Как купать новорожденного ребенка
Сумка в роддом
Сопутствующие товары
Крем под подгузник
100 мл
Крем-гель для подмывания младенцев с пантенолом
400 мл
Гель для подмывания младенцев
400 мл
Пенка-шампунь с головы до пят
400 мл
Декретный отпуск – на что вы имеете право и как его получить
Вы имеете право взять до года декретного отпуска. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.
Отпуск по беременности и родам является отдельным от пособия по беременности и родам, для которого действуют другие правила относительно того, кто может его получить. Вы также можете проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.
Вы также можете разделить свой отпуск со своим партнером.
Кто может взять отпуск по беременности и родам
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, только если вы являетесь сотрудником.
Вы можете быть наемным работником, даже если ваш работодатель или ваш контракт говорят, что вы работаете не по найму. Вы можете не быть наемным работником, если, например, работаете в агентстве или вам не гарантировано получение какой-либо работы.
Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником, проверьте свой статус занятости.
Если вы не можете получить декретный отпуск
По закону после рождения ребенка вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на декретный отпуск.
У вас все еще есть права на работу, пока вы беременны, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.
Если вы забеременели в декретном отпуске
Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.
Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и при первой беременности. Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:
- вам необходимо уведомить своего работодателя за 15 недель до установленного срока
- вы можете уйти в декретный отпуск за 11 недель до родов
Если вы служите в полиции или вооруженных силах
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.
Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете долю от ее прибыли
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.
Как получить отпуск по беременности и родам
Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок, сообщите своему работодателю:
- , что вы беременны
- когда родится ваш ребенок
- что вы хотите уйти в декретный отпуск
- , когда вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)
Лучше сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.
Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не сделают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба имеете в виду одну и ту же дату.
Ваш работодатель может запросить медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите его на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.
Как только вы сообщите своему работодателю о том, что беременны, вы имеете право на материнские права на работе.
Если вы не сообщили работодателю о своей беременности до установленного срока
Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до даты родов осталось менее 15 недель. Вы все еще можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было бы нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:
- приступили к работе менее чем за 15 недель до родов
- не знал, что вы беременны
- были в больнице
Когда вы можете уйти в декретный отпуск
Вы можете начать декретный отпуск в любой день за 11 недель до родов. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:
- ваш ребенок родится раньше срока или
- вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до даты родов
Как долго может длиться ваш отпуск по беременности и родам
Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться в течение года, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Он не может длиться дольше года.
Самый короткий декретный отпуск, который вы можете взять, составляет 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.
Если вы хотите взять отпуск более года
Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск без работы. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав на декретный отпуск на это время.
Если вы думаете об отстранении от работы более чем на год, вам необходимо обсудить со своим работодателем:
- сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
- будет ли дополнительное время считаться перерывом в работе
- будете ли вы платить за дополнительное время
Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.
Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибком графике работы и возвращении на работу, но с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
Изменение дат отпуска по беременности и родам
Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, уведомив об этом своего работодателя:
- Чтобы начать отпуск раньше, сообщите об этом работодателю не менее чем за 4 недели до вашего нового Дата начала.
- чтобы начать отпуск позже, сообщите об этом своему работодателю не менее чем за 4 недели до старой даты начала отпуска
- , чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до новый дата окончания
- чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю не позднее, чем за 8 недель до даты окончания вашего старого
Вы можете уведомлять меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам в письменном виде даты отпуска по беременности и родам. По-прежнему полезно уделять им как можно больше внимания.
Добавление отпуска к отпуску по беременности и родам
Вы можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, если хотите проводить больше времени вне работы.
Если вы берете отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вы все еще классифицируетесь как вернувшийся на работу.
Декретный отпуск Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу уходит в недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.
Дополнительный отпуск в декретном отпуске
Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске. Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам
Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его заблаговременно.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять декретный отпуск, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация материнства, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если их ответ вас не удовлетворит.
Помог ли этот совет?Да Нет
Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым
Почему этот совет не помог?это не относится к моей ситуации
Не хватает деталей
Я не могу понять, что мне делать дальше
Я не понимаю
Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.
Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.Вы достигли предела 3000 символов.
Помог ли этот совет?
Спасибо, ваш отзыв отправлен.Отпуск по беременности и родам: отдел кадров — Северо-Западный университет
Отпуск по беременности и родам – это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка. Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.
Право на участие
Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.
Положения
Удержание работы
Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка. Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу на срок более 12 недель.
Оплата
Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот в течение длительного периода болезни (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд. Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.
Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие в Северо-Западном университете не менее одного года, могут иметь право на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).
Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.
Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.
Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих требованиям FMLA:
Вагинальные роды | С-секция | |
---|---|---|
Без БАПЛ | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) |
С БАПЛ | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-10: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении |