Декретный отпуск в Чехии в 10 цифрах / Жизнь / Иммиграция / 420on.cz Пражский городской портал
Каждая женщина, ожидающая или недавно родившая ребенка, имеет право на финансовую поддержку от государства или же работодателя. Размер выплачиваемого пособия в любом случае зависит от размера доходов. В данной статье мы расскажем Вам о 10 цифрах, которые необходимо знать, чтобы получить денежную поддержку.
В среднем декретный отпуск работающей женщины продолжается 28 недель. В случае соответствия всем оговоренным в законе условиям женщина имеет право на финансовую помощь. После окончания декрета молодая мать может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и дополнительное денежное вознаграждение. Получать такое пособие можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
| 0 крон |
Декретный отпуск и соответствующее пособие не назначается автоматически.
Должны быть соблюдены некоторые условия. За два года до и во время начала декрета женщина должна быть застрахована, то есть иметь страховой медицинский полис. Довольно часто женщины данное условие не выполняют. Многие из них не так давно, например, числились на бирже труда, учились в вузе или же занимались бизнесом, не оплачивая при этом добровольное медицинское страхование.
| До 4 лет |
Часто случается так, что женщина все еще получает пособие за первого ребенка и сразу же после наступления отпуска по уходу за ребенком опять беременеет. Не стоит бояться, что пособие на второго ребенка будет низким из-за того, что во время первого отпуска по уходу за ребенком не было никакого дохода. Если молодая мать во второй раз выйдет в декретный отпуск до того, как первому ребенку исполнится 4 года, второе материнское пособие будет не ниже первого.
| От 6 до 8 месяцев |
Официально выйти в декрет можно лишь за 6-8 недель до примерного дня родов.
Необходимо составить письменное заявление и подкрепить его справкой от гинеколога. Заявление передается работодателю, который сам впоследствии контактирует местную Службу социальной защиты.| 12 календарных месяцев |
Размер пособия в декрете зависит от размера зарплаты женщины. Чем больше была зарплата, тем больше будет финансовая помощь. Значение имеет лишь доход за последние 12 месяцев до того, как женщина официально вышла в декрет. Считается также лишь доход, с которого были заплачены все социальные страховые взносы.
| 22 недели |
Получать пособие на ребенка в некоторых случаях могут и мужчины. Отец ребенка должен соответствовать всем тем же описанным в законе параметрам, что и мать ребенка. Ему также необходимо написать на имя работодателя заявление.
| 28 недель |
Обычно декрет длится 28 недель. Если рождается более одного ребенка, отпуск можно продлить до 37 недель.
| 180 дней |
Если женщина не была застрахована в момент выхода в декретный отпуск, право на материнское пособие может возникнуть в случае, если она начнет оплачивать страховой медицинский полис во время ухода за ребенком. Проще говоря, застрахованными считаются официально трудоустроенные женщины. Исключение делается лишь в течение первых 180 дней в случае ухода с работы. В течение этого срока молодая мать имеет право подать заявление на получение финансовой помощи вне зависимости от официальных отчислений.
| 270 дней |
Для установления суммы пособия необходимо быть застрахованной в течение 270 за последние два года. В случае невыполнения этого условия, женщина права на финансовое пособие не имеет.
| 13 830 крон |
Высчитать точную сумму денежной компенсации не так просто. Например, в случае зарплаты в 20 000 крон до вычета налогов молодая мать может претендовать на пособие в размере 13 830 крон ежемесячно.
| 31 800 крон |
Согласно закону, у пособия по уходу за ребенком есть предел. Оно не может превышать 31 800 крон. Претендовать на компенсацию в размере 31 800 крон в 2014 году могут лишь женщины с зарплатой в 78 800 крон.
Как воспитывают детей во Франции, сколько декрет во Франции, где самый короткий декрет | 74.ru
Все новостиДефолт будет? Отвечаем на главные вопросы 2023 года вместе с астрологом
На Южном Урале 97-летняя бабушка лишилась 300 тысяч, впустив домой «специалиста по вентиляции»
Компания молодых людей устроила катание на тюбинге за машиной на Северо-Западе Челябинска
Готовьте миллионы: 5 огромных штрафов, с которыми мы будем жить в 2023 году
«Пьяные мужчины понесли куда-то». Снегурочка Забава рассказала о своих самых странных корпоративах
«Время праздничных встреч и радости»: в храмах Челябинска составили расписание рождественских служб
В Минобороны сообщили, что число погибших военных в Макеевке выросло до 89 человек
Взлеты и падения — от 50 до 120 и обратно. Что будет с долларом в 2023 году
«Нашли черную плесень в голове»: дочери пытаются доказать, что их отца загубили самарские врачи
Рождество с размахом: в двух челябинских парках пройдут большие гуляния вместе с «Радио ОЛИМП»
Глаз не оторвать: чудесные малыши, которые появились в челябинском зоопарке в 2022 году
Умер последний председатель Верховного Совета РСФСР Руслан Хасбулатов
В Совфеде предложили лишить Валерия Меладзе российского гражданства за поддержку Украины.
Что артист ответил на это
В Челябинской области умерла двухмесячная девочка, поступившая в больницу с температурой
Путин позвонил девочке, открытку которой выбрал на «Елке желаний»
Желающих помочь среди водителей не оказалось: сотрудники ГИБДД вытащили машину, увязшую в снегу на Южном Урале
Крольчата, вперед: 20 лучших детских имен для 2023 года — с ними малыши станут счастливыми и богатыми
Красивые, горячие, полезные: публикуем рецепты идеальных зимних напитков (их легко сделать дома)
«Колеса вязнут, на дороге таскает»: мэрия отчитывается об уборке дорог, а челябинцы публикуют фото снежной каши
«Три дня отдыхают, а дальше не знают, чем заняться»: в Госдуме предложили сократить новогодние праздники для россиян
«У нас шок»: как 9-летняя девочка, живущая на острове, пыталась выиграть инвалидную коляску на конкурсе лайков
В Магнитогорске пенсионер упал в засыпанный снегом колодец
«В стрингах неудобно»: история владельца шиномонтажки, который по ночам работает стриптизером
Самолет, летевший из Москвы в Магнитогорск, экстренно сел в Кольцово
Андрюха, у нас труп! Что вы помните из главного (и любимого) сериала про ментов
В Челябинске закрыли два популярных катка
«Овнов ждет успех»: почему мы верим в гороскопы, а они сбываются — говорим с психологом
Сугробы и более 30 машин в ДТП на трассе: смотрим последствия метели, обрушившейся на Южный Урал
«Мы уйдем на низкий уровень и будем там сидеть»: экономисты — о том, что будет с экономикой и рублем в 2023 году
«Новички не знают, что в общепите кризис»: в Челябинске начался ресторанный бум
«Дефицит есть».
Летчик Леха — о том, с кем будем летать дальше и как поменялись пассажиры
На квадратный метр — квадратными глазами: подводим неожиданные итоги года на рынке жилья в Челябинске
На трассе М-5 собралась многокилометровая пробка из-за массовых ДТП
В Минобороны назвали число погибших в Макеевке российских военных
Челябинец во дворе многоэтажки избил свою мать и ее случайного защитника
«Даже в -30 не отходит от дверей»: история Хатико, который полтора года сидит на крыльце больницы
Проверять водителей на алкоголь будут по новым правилам
Даже школьники лучше справятся! 10 вопросов, которые докажут, что вы забыли русский язык
Челябинцев предупредили об ухудшении погоды: на область надвигаются снегопады и метель
Все новости
Во Франции подавляющее большинство мам через 2,5 месяца после родов выходят на работу
Фото: предоставлено героиней публикации
Поделиться
Евгения Лот пятнадцать лет живет во Франции — там у нее муж, двое детей и семейный бизнес по организации отдыха.
Специально для Parents.ru она поделилась своими наблюдениями о том, как французы воспитывают детей. Отличий оказалось довольно много, публикуем ее рассказ от первого лица.
Во Франции очень короткий декрет — всего 4 месяца. Можно посидеть и дольше, но тогда практически без зарплаты, и это, как правило, очень ощутимо для семьи. Обычно оба родителя зарабатывают и вкладываются в бюджет. Поэтому мамы выходят на работу примерно в 2,5 месяца ребенка. Соответственно, ясли начинают принимать малышей с этого возраста. Какие-то семьи прибегают к услугам няни. Иногда две семьи делят одну няню, которая приглядывает за несколькими малышами сразу. А еще есть что-то вроде «садиков на дому» — это сертифицированные няни, которые у себя дома принимают от 1 до 4 детей.
Во Франции все дети идут в школу («эколь матернель») с трех лет. По сути, это детский сад, там они играют, спят, едят, поют, рисуют, слушают музыку, наблюдают за природой и потихоньку изучают буквы и цифры. К 6 годам нужно подготовиться к следующему этапу — «эколь примэр», которая уже более похожа на нашу начальную школу.
Поэтому понятия развивающих кружков во Франции практически нет, эту необходимость покрывает школа, куда ходят все дети без исключения. Спортивные секции принимают детей не раньше трех лет, какие-то — только с четырех (часто это связано со страховкой) или пяти. И занимаются не чаще 1 раза в неделю для начала.
Я бы сказала, что во Франции очень много бабушек, готовых проводить время со своими внуками. Но все-таки культа, как в России, нет. Потому что, во-первых, очень часто на старости лет французы уезжают жить поближе к природе, а молодые родители сосредоточены в городах. Бабушки банально живут далеко и могут заниматься внуками только на каникулах. Во-вторых, французские пенсионеры очень активны: много путешествуют, посвящают время хобби, ходят по ресторанам, общаются с друзьями, занимаются своими делами. В обществе принято, что у каждого поколения своя жизнь, и никто не подразумевает, что бабушки созданы исключительно для внуков.
Французы берут детей в рестораны с рождения (кроме вечерних выходов, когда родители хотят устроить свидание друг с другом или весело поужинать с друзьями).
Как ни удивительно, малыши зачастую очень хорошо держатся в ресторанах: не бегают, не смешивают на столе соль с перцем и едят почти всё подряд. При этом в заведениях обычно нет детских комнат (я за 15 лет видела лишь одну!), максимум дадут листочек и карандаши, но это тоже редкость. А вот на взрослые мероприятия таскать детей не принято. Французы прибегают к помощи бебиситтеров, обычно это студенты, которые за почасовую оплату готовы провести вечер с детьми и уложить их спать.
У французов культ еды, поэтому к питанию детей они подходят очень ответственно. На столе всегда много овощей, и вообще детей с детства приучают к разнообразному рациону. Сладости дают как можно позже, сладкую газировку вообще почти не дают. Но и без фанатизма. Если ребенок хочет картошку фри, ему не откажут. Просто вместе с ней он съест кусок рыбы или котлету и овощной салат. И заест это всё камамбером.
Семья Евгении живет в Биаррице
org/Person»>Фото: предоставлено героиней публикацииПоделиться
Французы — очень вежливая нация. Они прилагают много усилий, воспитывая своих детей в таком ключе. Соседи всегда здороваются друг с другом, даже если это маленькие дети. При этом верхом воспитанности для ребенка или подростка будет сказать взрослому соседу: «Бонжур, мадам» или «Бонжур, месье», а не просто буркнуть: «Здрасьте».
Французские мамы легко становятся приятельницами и охотно болтают, встретившись на улице или в магазине. Но реже бывают подругами. Французы вообще дружат иначе: менее вовлеченно и не так тесно, как мы, русские.
Во Франции и не видывали таких детских дней рождения, как обычно устраивают в России. Никаких тебе аниматоров, представлений, клоунов с дрессированными собаками и прочего размаха. Они отмечают более просто, примерно как в нашем детстве — позвав детей в гости на торт, например. Но чем старше дети, тем чаще родители организовывают для них вылазки в батутный парк или в лазерный лабиринт, на каток, на пикник и т.
д. Дарить дорогие подарки на детских днях рождения не принято и даже скорее неуместно.
О, счастливчик! 10 необычных и красивых детских имен, которые приносят удачу.
Личный опыт: как мой парень стал вторым папой для моих детей — 5 лайфхаков для мам, которые влюбились.
Точно не откажется: 10 необычных и простых рецептов полезных завтраков для вашего ребенка (и не только для него).
По теме
26 августа 2022, 18:00
Деньги на детку: наш редактор посчитала, во сколько обходится ей в месяц дошкольник (вы удивитесь)01 июня 2022, 18:00
«Детский сад стоит от 120 до 150 долларов в день»: русская бабушка — о том, как воспитывают детей в Австралии и сколько это стоит31 мая 2022, 18:00
«Моя жизнь закончилась в 45, теперь живу проблемами своей мамы»: крик души нашей читательницы о долге перед родителями
Арина Волошина
ВоспитаниеВоспитание детейЛичный опытПитание детейПереезд во Францию
- ЛАЙК25
- СМЕХ5
- УДИВЛЕНИЕ7
- ГНЕВ9
- ПЕЧАЛЬ5
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
КОММЕНТАРИИ73
Читать все комментарии
Что я смогу, если авторизуюсь?
Новости СМИ2
Новости СМИ2
Отпуск по беременности и родам | Далласские юристы по трудовому праву Роб Уайли, ПК
Адвокаты по трудоустройству, работающие в Далласе и прилегающих районах
Сотрудницам в Техасе нельзя подвергаться жестокому обращению из-за беременности. Некоторые работодатели также обязаны предоставлять работникам отпуска по беременности и родам и отцовству в связи с рождением или усыновлением ребенка. Эти виды отпуска берут молодые матери или будущие матери, или новые или будущие отцы. В Rob Wiley, PC, наши юристы по трудоустройству в Далласе борются за сотрудников, которым не был предоставлен отпуск по беременности и родам или отцовству, на который они имеют право, или которые столкнулись с дискриминацией или преследованием за получение отпуска.
Отпуск по беременности и родам
В Техасе нет собственных законов штата, обязывающих работодателей предоставлять отпуска по беременности и родам и отцовству. Вместо этого сотрудники должны полагаться на федеральные законы, которые могут применяться. Когда это применимо, федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет правомочным работникам застрахованных работодателей право использовать до 12 недель отпуска по беременности и родам или отцовству в связи с рождением или устройством ребенка, среди прочего. Работодатели, у которых есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль, независимо от того, работают они неполный или полный рабочий день, в течение как минимум 20 недель в году, должны предоставить 12 недель отпуска по беременности и родам или отцовству. Отпуск FMLA может начаться до рождения ребенка, но не может длиться более 12 недель.
Иногда родители могут использовать накопленные дни отпуска или больничные для получения зарплаты во время отпуска. Этот отпуск не обязательно должен быть непрерывным. Он может быть прерывистым и даже включать ранний уход или работу неполный рабочий день. Работодатели не имеют права принимать ответные меры против вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам или отцовству в соответствии с FMLA. Работодатель также не должен принимать ответные меры против вас за то, что вы участвовали в судебном процессе, слушании или расследовании EEOC, связанном с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком или дискриминацией по беременности.
Ваш отпуск FMLA защищен. Другими словами, вы должны иметь возможность вернуться на ту же работу или эквивалентную работу с теми же льготами и оплатой после отпуска по беременности и родам или отцовству.
Трудовые договоры
Некоторые компании Техаса предоставляют комплексные планы отпуска по беременности и родам, и эти планы могут быть частью вашего трудового договора. Если ваш работодатель не предоставляет отпуск, который он обещал предоставить, или если он принимает ответные меры против вас за то, что вы взяли отпуск, разрешенный вашим трудовым договором, у вас может быть основание нанять адвоката для подачи иска о возмещении ущерба. Кроме того, к вам не должны относиться иначе, чем к другому работнику в отношении того же самого предусмотренного контрактом отпуска по беременности и родам или отцовству.
Дискриминация по беременности и инвалидности
Федеральный закон о дискриминации по беременности и родам (PDA) также может защитить вас на рабочем месте и повлиять на ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. PDA запрещает дискриминацию в отношении сотрудницы из-за беременности и направлен на прекращение неблагоприятных действий при приеме на работу, таких как увольнение, отказ в продвижении по службе или невыплата равной заработной платы из-за беременности. Ваш работодатель не должен отказывать вам в продвижении по службе или других льготах из-за того, что вы взяли отпуск по уходу за ребенком или отпуск по беременности и родам, независимо от того, был ли это в соответствии с планом частного отпуска по беременности и родам вашей компании или в соответствии с FMLA.
Кроме того, обращение с вами в связи с уходом в отпуск по беременности и родам не должно отличаться от обращения с другими работниками, которые взяли отпуск из-за временной нетрудоспособности.
В соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA), если у вашего работодателя работает не менее 15 сотрудников в течение 20 или более недель в году, и у вас есть инвалидность, соответствующая определению ADA, ваш работодатель должен предоставить разумные приспособления. Если вы стали инвалидом по состоянию здоровья, связанному с беременностью или родами, вы можете попросить разумное приспособление в виде неоплачиваемого отпуска.
Обсудите вопрос об отпуске с опытным юристом из Далласа
Приветствие новорожденного на свет — это радостное событие, но оно может быть омрачено стрессами и трудностями, связанными с уходом за ребенком в сочетании с работой. Если вы обеспокоены отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком или репрессиями за использование отпуска, на который вы имеете право, вам следует обсудить вашу ситуацию со знающим юристом. Роб Уайли, ПК представляет жителей Далласа и других городов округов Даллас, Коллин, Дентон, Таррант, Рокуолл и Эллис. Позвоните нам по телефону (214) 528-6500 или свяжитесь с нами через нашу онлайн-форму.
Отпуск по беременности и родам: 3 вещи, которые необходимо учитывать отделу кадров
В чем разница между FMLA и декретным отпуском? Что вы должны предложить, и что вы хотели бы предложить? Читайте дальше, чтобы узнать, что требуется и какие варианты у вас есть, чтобы предложить более конкурентоспособный отпуск по беременности и родам в вашей компании.
Что такое декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам – это отпуск, который берет мать после родов или передачи ребенка на воспитание или усыновление. Это требуется по закону. Важно знать законы и правила, касающиеся отпуска по беременности и родам.
FMLA и отпуск по беременности и родам
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) — это федеральный закон, требующий от вас предоставления отпуска матерям, когда ребенок присоединяется к их семье в результате рождения, передачи на воспитание или усыновления. Ваша организация обязана предоставить отпуск по беременности и родам, если у вас 50 или более сотрудников, и сотрудник проработал с вами не менее 12 месяцев и отработал 1250 часов за последние 12 месяцев.
Поскольку FMLA не требует, чтобы вы платили своим сотрудникам во время их отпуска по беременности и родам, если они используют свой оплачиваемый отпуск одновременно с FMLA, им по крайней мере будет оплачено их свободное время. Эта стратегия не рекомендуется, если вы хотите обеспечить конкурентные преимущества.
Отпуск по беременности и родам, как указано в FMLA, является основным пособием, которое вам необходимо предоставить. Однако ваша компания может добавить дополнительные преимущества.
Почему декретный отпуск важен?
Правильная политика отпуска по беременности и родам отличает вашу компанию от других в вашей отрасли и помогает привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Тип политики отпуска по беременности и родам, которую вы создаете, показывает сотрудникам ценность, которую вы придаете им и их семьям.
- Здоровье . Для здоровья мамы и ребенка важно иметь щедрую политику отпуска по беременности и родам.
- Производительность . Хорошая политика гарантирует, что у мамы будет достаточно времени для отдыха и восстановления сил, поэтому, когда она вернется на работу, она будет здорова и готова вернуться к работе.
- Удержание. Когда сотрудники знают, что в вашей компании есть большой отпуск по беременности и родам, они, скорее всего, будут привлечены к вашей компании и останутся с ней после родов.
Различные виды пособий в связи с отпуском по беременности и родам
Некоторые из наиболее востребованных компаний имеют отличные правила предоставления отпуска по беременности и родам, которые превышают требования FMLA. Ниже вы увидите несколько примеров дополнительных преимуществ, которые может предоставить ваша компания.
Дополнительный отпуск
Двенадцать недель — это минимальное время, которое ваша компания обязана предоставить. Многие компании предоставляют отпуск до 18 или 20 недель. Это дополнительное время дает матерям столь необходимый отдых и время, чтобы пообщаться со своим ребенком, прежде чем вернуться к работе. Если ваша компания не может предоставлять щедрые денежные пособия, подумайте о том, чтобы предоставить своим сотрудникам дополнительный отпуск в соответствии с политикой материнства.
Пособия наличными или подарочными картами
Многие компании предоставляют наличные деньги или подарочные карты только что родившим матерям. Часто они используются для покупки еды для занятой мамы или для новорожденных. Этот продуманный подарок помогает показать, что вы думаете о своем сотруднике во время этого перехода в его жизни и хотите оказать дополнительную поддержку, чтобы ему не приходилось так сильно беспокоиться о финансах.
Бонус за возвращение к работе
Некоторые молодые мамы отказываются от работы после рождения ребенка. Если это беспокоит вашу организацию, вам следует подумать о бонусе за возвращение на работу. Часто этот бонус представляет собой увеличение заработной платы на 2-6%, если мать решит вернуться после декретного отпуска. Это поможет гарантировать, что в вашей компании останутся отличные сотрудники после больших перемен в жизни.
Как узнать, какая льгота подходит для вашей организации
В США нет установленного стандарта политики материнства. Если ваша организация соблюдает федеральные правила и правила штата в отношении отпуска по беременности и родам, вы можете формировать политику по своему усмотрению. Если вам нужна отличная политика, лучше превысить федеральный и государственный минимум.
Взгляните на свою компанию и культуру, которую вы установили. Если вы работаете в организации, которая ценит своих сотрудников и хочет, чтобы у них был хороший баланс между работой и личной жизнью, вы обнаружите, что щедрая политика отпуска по беременности и родам и / или дополнительные стимулы будут полезны.
Отпуск по беременности и родам в малых компаниях
Для стартапов и малых предприятий правила предоставления отпуска по беременности и родам могут быть сложными. Эти компании часто не имеют ресурсов, чтобы предложить длительные периоды оплачиваемого отпуска. Тем не менее, они по-прежнему хотят предлагать преимущества, конкурентоспособные для компаний их размера. Вот два разных способа, которыми вы могли бы подойти к отпуску по беременности и родам как к малому бизнесу.
Предлагайте краткосрочный оплачиваемый отпуск
Специалист по кадрам Саманта Кипер приводит пример из собственного опыта: «Когда мы были меньше, мы всего лишь брали четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Когда мы приблизились к 100 сотрудникам, мы приспособились к четырем неделям для беременности/родов и двум неделям для связи, так что матери получили шесть недель, а все отцы или приемные родители — две недели.
Я [тоже] работала в маленьком банке — около 30 сотрудников — и у них не было декретного отпуска. Но они разделяли болезнь и отпуск, а больным позволяли продлевать и накапливать банк на 30 дней. Это то, что большинство матерей копили и использовали».
Получите полис краткосрочной нетрудоспособности
Бруклин Степан предлагает другую идею: «Сейчас я работаю в стартапе, в котором работает около 40 человек, и мы только что ввели шестинедельный оплачиваемый отпуск для матерей и одну неделю для отцов. Один из способов, которым мы компенсировали стоимость шестинедельного отпуска для матерей, — это политика краткосрочной нетрудоспособности».
Обязанности отдела кадров
У отдела кадров много обязанностей в связи с отпуском по беременности и родам. Основные три требования закона перечислены ниже.
Не дискриминировать
Закон о дискриминации беременных 1978 года гарантирует, что беременные женщины имеют равные возможности на рабочем месте. Ваши полисы должны относиться к беременности и родам так же, как к любой другой личной временной нетрудоспособности.
Предоставить письменный полис
Письменный полис необходим для соблюдения федеральных правил в отношении отпуска по беременности и родам. Убедитесь, что в вашей компании действует четкая политика в отношении отпусков по беременности и родам, в которой указано, какие сотрудники имеют право на это пособие, и какие шаги им необходимо предпринять для его использования. Сотрудники должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней, когда им необходимо использовать FMLA; убедитесь, что эта информация включена в вашу политику. Также рекомендуется указать, что сотрудник может ожидать, когда вернется на работу (см. следующий раздел).
Если вам нужна помощь в том, как написать правильную политику отпуска по беременности и родам, Общество управления человеческими ресурсами может дать полезный совет.