В какие сроки оплачивается больничный по беременности и родам: Больничный по беременности и родам в 2023 году

Содержание

При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

  • Законодательство о выплатах по больничному листу
  • Влияние стажа на размер больничного
  • Расчёт страхового стажа
  • Документы, подтверждающие стаж
  • Больничный при уходе за больными
  • Когда выплачивается 100 процентный больничный независимо от стажа

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Узнать подробнее

Законодательство о выплатах по больничному листу

При каком стаже работы положен 100% больничный, можно узнать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В нём указано, в каких случаях работникам положены социальные выплаты, из какого фонда они производятся, а также на какую сумму оплаты стоит рассчитывать.

Также выяснить, с какого стажа больничный оплачивается на 100 процентов, поможет приказ Минтруда России от 09.09.2020 №585н.

Влияние стажа на размер больничного

Различают два вида стажа:

  • трудовой стаж — это совокупная продолжительность всех периодов работы независимо от места и должности;
  • страховой стаж — это суммарный период деятельности работника, с доходов которого перечислялись социальные страховые взносы.

На сумму больничного влияет именно страховой стаж, про него и будем вести речь.

Чтобы понять, при каком стаже выплачивается 100% больничный, предлагаем воспользоваться таблицей.

Страховой стажРазмер оплаты за один день больничного
до 6 месяцев1 минимальный размер оплаты труда (МРОТ) действующий на момент открытия больничного
от 6 месяцев до 5 лет60% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года
от 5 до 8 лет80% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года
свыше 8 лет100% от среднедневного размера заработной платы за последние 2 года

Считается общий накопленный страховой стаж независимо от факта прерывания трудовой деятельности.

С 1 января 2022 года больничные листы выдаются строго в электронном виде.

Формула расчёта для больничного листа

Расчёт страхового стажа

Чтобы выяснить, с какого стажа оплачивается 100 процентный больничный, нужно брать в расчёт всю трудовую практику работника, а не только его деятельность на последнем рабочем месте. Нужно рассчитать:

  • время работы на всех предыдущих местах трудоустройства;
  • время стажировок;
  • время армейской службы:
  • время работы в интернатуре;
  • продолжительность иной деятельности, если в это время были страховые отчисления.

Игнорировать все эти периоды при расчёте больничных нельзя.

Документы, подтверждающие стаж

Определить, через сколько лет больничный лист будет платиться на 100 процентов, можно только на основании документов с указанием трудового стажа. Для этого можно использовать:

  • трудовую книжку;
  • трудовые договоры;
  • справки от работодателей и отделений Фонда социального страхования;
  • лицевые счета, подтверждающие получение зарплаты сотрудником;
  • приказы, положения;
  • выписки из архивов.

Сведения о полученном стаже не могут пропасть. Если трудовая книжка утеряна, а предприятие, где трудился сотрудник, ликвидировано, информация остаётся в государственных архивах.

Вся отчётность по кадрам будет в порядке

Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы посчитаем зарплату, отпускные, больничные и подготовим документы на оплату труда

Узнать подробнее

Больничный при уходе за больными

Оплата больничного на 100 процентов возможна во время ухода за больными (при страховом стаже больше 8 лет). Размер выплат зависит от ситуации:

  1. при стационарном лечении ребёнка выплаты в полном объёме ведутся на протяжении всего больничного;
  2. при амбулаторном лечении ребёнка полный размер оплаты ограничен 10 сутками, после чего сумма снижается до 50%.

Для тех, чей стаж меньше 8 лет, применяются те же градации (МРОТ, 60%, 80% от средней заработной платы за 2 последних года)

Основания для выплаты больничных

Когда выплачивается 100 процентный больничный независимо от стажа

Страховой стаж не имеет значения при выплате больничных по беременности и родам. Роженицам положена выплата компенсации, рассчитанной из среднедневной зарплаты за 2 последних года независимо от стажа. Также больничный оплачивается на 100 процентов при любом стаже, если он вызван производственной травмой.

MRSC – Законы и правила об увольнении

Поделись этим:


На этой странице представлен обзор федеральных законов и законов штата об отпусках, которые местные органы власти штата Вашингтон обязаны соблюдать. Он также включает информацию о других правилах отпуска, которые могут быть приняты отдельными юрисдикциями, но не требуются штатом, например, о совместном отпуске.

Обзор

Как федеральные законы, так и законы штата об отпуске требуют, чтобы местные органы власти предоставляли своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также военный отпуск. Чтобы убедиться, что политика вашего местного органа власти в отношении отпусков соответствует федеральным требованиям и требованиям штата, см.

следующие страницы:

  • Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни – Общий обзор Вашингтонской программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (PFML) и Федерального закона об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA)
  • Права на отпуск по военной службе и право на повторное трудоустройство     — содержит информацию о законах штата Вашингтон об отпуске по военной службе для государственных служащих, Законе о трудоустройстве и повторном трудоустройстве в силовых структурах (USERRA) и Законе штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (MFLA)

В штате Вашингтон действуют другие дополнительные законы и постановления, касающиеся отпусков, требующие от местных органов власти предоставлять своим сотрудникам:

  • Оплачиваемый больничный
  • Отпуск по уходу за больным членом семьи с использованием оплачиваемого отпуска (Закон о семейном уходе)
  • Беременность (инвалидность по беременности и родам)
  • Отпуск по насилию в семье
  • Отпуск персонала добровольных аварийно-спасательных служб — для работодателей, у которых 20 или более штатных сотрудников

Агентства также могут устанавливать свои собственные правила в отношении отпусков, охватывающие другие виды отпусков или расширяющие льготы, не предусмотренные законодательством штата или федеральным законодательством. Если в юрисдикции предусмотрена такая политика, ее условия устанавливаются принятой политикой либо коллективным договором или контрактом. Эти политики могут касаться различных отпусков, таких как:

  • Совместный отпуск
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по болезни

В связи с принятием избирателями Инициативы 1433 в 2016 году местные органы власти обязаны по штату предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни (см. RCW 49.46.020 и 49.46.200-.210). Минимальные элементы отпуска (право на участие, возможность ухода за другими, доступная продолжительность отпуска, требуемая документация и т. д.) устанавливаются законодательством штата, хотя юрисдикция может предоставлять более щедрые условия в соответствии со своей собственной политикой или коллективными договорами.

Для получения дополнительной информации о требованиях законодательства штата см. запись в блоге MRSC Оплачиваемый отпуск по болезни начинается 1 января и страницу Департамента труда и промышленности штата об оплачиваемом отпуске по болезни.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) в соответствии с главой 50A RCW по уважительным медицинским причинам. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни.

Примеры постановлений и постановлений

Приведенное ниже постановление устанавливает минимальные требования штата к оплачиваемому отпуску по болезни, установленные законом.

  • Такома Муниципальный код Ch. 18.20 – Охватывает всех работодателей в городе. Приводит требования городского кодекса в соответствие с законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни. См. также Постановление № 28453 (2017)
    • .

Приведенные ниже постановления предусматривают более щедрые требования к оплачиваемым отпускам по болезни, чем законы штата, и применяются только к городским или окружным служащим.

  • Kirkland     Постановление № O-4635 (2018 г. ) – обеспечивает начисление отпуска по болезни из расчета 8 часов в месяц, разрешает неограниченное количество переносимых часов и предоставляет компенсацию за нерабочее время для некоторых сотрудников при увольнении городская занятость.
  • Franklin County Постановление № 2017-364 (2017 г.) — предлагает 8 часов оплачиваемого отпуска по болезни в месяц для сотрудника, который работает 40 часов в неделю, и 7,5 часов для сотрудника, который работает 37,5 часов в неделю. Кроме того, допускается перенос 900 часов для сотрудника, работающего 37,5 часов в неделю, и 960 часов для сотрудника, работающего 40 часов в неделю.
  • Issaquah Постановление № 2017-17 (2017 г.) — Предусматривает выплату наличных по болезни для некоторых сотрудников, но не для всех, и разрешает использование оплачиваемого отпуска по болезни обычными штатными сотрудниками с даты их приема на работу.

Закон об уходе за семьей

Закон об уходе за семьей (RCW 49. 12.265-.295; WAC 296-130) позволяет работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск, например отпуск, для ухода за:

  • Больной несовершеннолетний ребенок обычной болезнью
  • Супруга, зарегистрированный сожитель, родитель, тесть или бабушка или дедушка с серьезным или неотложным состоянием здоровья
  • Больной взрослый ребенок, неспособный к самообслуживанию из-за физической или умственной неполноценности

Этот тип отпуска предоставляется всем работникам , чей работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой или коллективным договором. Работник, у которого нет оплачиваемого отпуска, не может взять отпуск в соответствии с Законом о семейном уходе. Для получения дополнительной информации см. страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон, посвященную Закону о семейном уходе.

Примеры

  • Ванкувер Закон о семейном уходе (2022 г. ) — представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, в том числе когда требуется медицинское освидетельствование, как запросить отпуск и кто считается «полноценным членом семьи».
  • Edmonds Family Care (2017) — описывает требования закона

Отпуск по беременности и родам

WAC 132-30-020 предусматривает, что работодатель должен относиться к беременной женщине, которая больна или нетрудоспособна в связи с ее беременностью, так же, как он относится к другому работнику, который временно нетрудоспособен. Таким образом, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни или другой временной нетрудоспособности, работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или инвалидности, связанной с беременностью. Если работодатель разрешает продление времени отпуска (например, использование отпуска или отпуска без содержания) по болезни или другой временной нетрудоспособности, работодатель должен разрешать такое продление в связи с болезнью или инвалидностью, связанными с беременностью.

Комиссия штата по правам человека следит за соблюдением законов о дискриминации, в том числе касающихся обращения с беременными женщинами. Аналогичные полномочия предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией (29 CFR § 1604.10).

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон по номеру Отпуск по беременности и родам.

Примеры

  • Округ Челан Муниципальный код Сек. 1.20.850 – Устанавливает, что округ не будет дискриминировать сотрудников, занимающихся болезнями или инвалидностью, связанными с беременностью, и описывает отпуск как отдельное право, отличное от Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
  • округ Мейсон Отпуск в связи с беременностью (2022 г.) — включает краткое описание отпуска в разделе «Отпуск по семейным обстоятельствам» руководства для персонала и поясняет, что право предоставляется на весь период нетрудоспособности, связанной с беременностью, даже в случае инвалидности. дольше, чем 12 недель неоплачиваемого отпуска, разрешенного FMLA.
  • Vancouver Отпуск по нетрудоспособности по беременности (2022 г.) – представляет политику в кратком формате вопросов и ответов, охватывая многие аспекты отпуска, в том числе оплачиваемый отпуск, как запросить отпуск, продолжаются ли льготы, требования к медицинскому освидетельствованию, и т. д.

Отпуск в связи с насилием в семье

Отпуск в связи с насилием в семье Закон (гл. 49.76 RCW; WAC 296-135) позволяет всем сотрудникам брать разумный отпуск, промежуточный отпуск или отпуск по сокращенному графику, с или бесплатно по адресу:

  • Обратиться за юридической или правоохранительной помощью или средствами правовой защиты для обеспечения здоровья и безопасности работника или членов семьи работника;
  • Обратитесь за медицинской помощью в случае телесных или психических травм, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием; или оказывать медицинскую помощь пострадавшему, который является членом семьи работника;
  • Получить или помочь члену семьи в получении услуг приюта для жертв домашнего насилия, кризисного центра для жертв изнасилования или другой программы социальных услуг для оказания помощи жертвам домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований;
  • Получите или помогите члену семьи получить консультацию по психическому здоровью, связанную с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием;
  • Участвовать в планировании безопасности, временно или постоянно переезжать или предпринимать другие действия для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи от домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований в будущем (RCW 49). .76.030).

Работники должны заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск, если не существует чрезвычайных обстоятельств (RCW 49.76.040(1)) и работодатель может потребовать подтверждение необходимости (RCW 49.76.040(2)).

Для получения дополнительной информации см. страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон об отпуске в связи с домашним насилием.

Примеры

  • Округ Челан Муниципальный код Сек. 1.20.860 – Предусматривает, что может потребоваться подтверждение потребности работника в отпуске по причине домашнего насилия, и перечисляет документы, которые могут быть использованы, такие как полицейские отчеты или судебные постановления.
  • Vancouver Отпуск в связи с бытовым/сексуальным насилием (2022 г.) — содержит ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся различных аспектов политики, например, как запросить отпуск, кого необходимо уведомить, какая форма проверки требуется и что льготы сохраняются во время отпуска.
  • Tumwater Отпуск по делу о насилии в семье (2017 г.) — включает определения таких терминов, как «отношения на свиданиях», «насилие в семье», «сексуальное насилие» и «преследование» среди прочих.

Отпуск добровольных служб экстренной помощи

RCW 49.12.460 запрещает работодателям, имевшим 20 или более штатных сотрудников в предыдущем году, привлекать к дисциплинарной ответственности или увольнять пожарных-добровольцев, офицеров полиции запаса или членов гражданского воздушного патруля за то, что они взяли отпуск, чтобы отреагировать на пожарная тревога, экстренный вызов или работа службы экстренной помощи.

С 16 апреля 2021 года этот закон применяется ко всем пожарным-добровольцам независимо от того, получают ли они компенсацию, а также позволяет пожарным-добровольцам покинуть место работы, чтобы ответить на вызов, если они уведомят своего работодателя. Ранее закон применялся только к неоплачиваемым пожарным-добровольцам и не позволял им покидать место работы, если они уже были на работе, если только работодатель не предоставил добровольное жилье.

Для получения дополнительной информации см. страницу Департамента труда и промышленности штата Вашингтон об отпусках для некоторых сотрудников аварийно-спасательных служб.

Правила совместного отпуска

Хотя это и не предусмотрено законодательством штата, во многих юрисдикциях правила совместного отпуска приняты в виде постановлений или политик города или округа. Программы совместного отпуска позволяют сотрудникам пожертвовать свой накопленный отпуск или отпуск по болезни другому сотруднику, который страдает или имеет члена семьи, страдающего от тяжелой болезни, травмы или физического или психического состояния, которое вызвало или может привести к тому, что работник уйти в отпуск без содержания или уволиться с работы.

Примеры

  • Tumwater Политика распределения отпусков по болезни (2017 г.) — устанавливает, что пожертвования на отпуск по болезни в течение карьеры сотрудника не могут превышать 1040 часов для штатного сотрудника.
  • Лейквуд Политика совместного отпуска (2005 г.) – ограничивает продолжительность общего отпуска, который сотрудник может получить в любой 12-месячный период, не более 240 часов.
  • Округ Пирс Муниципальный код Ch. 3.70 – Устанавливает, что пожертвование штатных сотрудников должно поддерживать остаток отпуска по болезни не менее 30 дней.
  • East Wenatchee Муниципальный код Ch. 2.36 – Предусматривает, что работник не может получать более 500 часов совместного отпуска в год, и что сотрудники-доноры не могут сокращать свой накопленный отпуск по болезни до менее чем 100 часов.
  • Эверетт Муниципальный кодекс, глава 2.128 – Включает совместные отпуска для сотрудников, находящихся на действительной военной службе; не ограничивает сумму пожертвований на отпуск по болезни, которую могут получить сотрудники, но требует, чтобы сотрудники, желающие сделать пожертвование, имели более десяти дней накопленного отпуска.
  • Gig Harbour Постановление № 600 (2003 г.) — заменяет и обеспечивает ограниченное расширение программы совместного отпуска.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

С 1 января 2020 года Вашингтонская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни начала предоставлять до 12 недель частичной оплаты работникам после рождения или усыновления ребенка. Это законодательство распространяется на всех работодателей и местные органы власти в Вашингтоне, независимо от их размера.

Любое местное самоуправление может по-прежнему предлагать свою собственную программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вместо государственной программы, если эта программа сертифицирована Департаментом гарантии занятости как «добровольный план», который соответствует или превышает льготы государственной программы. Ниже приведены некоторые избранные примеры, некоторые из которых были приняты до государственной программы.

Примеры

  • Округ Кинг Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (2016 г.) – позволяет сотрудникам округа брать до 12 недель оплачиваемого отпуска, когда они встречают нового члена семьи в связи с рождением, усыновлением или помещением в приемную семью. Принято после того, как в 2015 году был подготовлен отчет о стоимости внедрения.
  • Сиэтл Постановление № 125260 (2017 г.) — Предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (увеличение оплачиваемого отпуска с четырех до 12 недель) и новое оплачиваемое пособие по уходу за семьей для всех имеющих на это право городских служащих.
  • Shoreline Политика в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам (2021 г.) — дополняет государственную программу PFML и устанавливает, что сотрудники будут получать полную сумму своей заработной платы за период до 12 недель в сочетании с накопленным отпуском работника для квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам.
  • Woodway Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (2015 г.) – Предоставляет работникам 80 рабочих часов оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами.

Рекомендуемые ресурсы

MRSC

  • Сообщения в блогах о правилах увольнения — статьи, написанные сотрудниками и участниками MRSC, включая новое законодательство и судебные решения. Статьи перечислены в обратном хронологическом порядке, начиная с самых последних.

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон

  • Оплачиваемый отпуск по болезни
  • Закон о семейном уходе
  • Отпуск по программе домашнего насилия
  • Отпуск для супругов военнослужащих и некоторых сотрудников службы экстренной помощи
  • Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск
  • Отпуск по беременности и родам

Последнее изменение: 20 января 2023 г.

Законы об отпуске по беременности | Адвокаты по вопросам дискриминации при приеме на работу в Атланте

Адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу Консультирует клиентов в Атланте

Когда рождается ребенок, матери, как правило, нужно взять отпуск. Работодатель матери должен найти способ управлять своими деловыми операциями во время отсутствия работника. Таким образом, возникает естественный конфликт между потребностями работника и работодателя, но федеральный закон предоставляет работникам определенные права в отношении отпуска. Если у вас возникла юридическая проблема, связанная с отпуском по беременности, вам могут помочь юристы по вопросам дискриминации при приеме на работу в компании Parks, Chesin & Walbert. Мы консультировали как работодателей, так и сотрудников в районе Атланты.

Отпуск по беременности и родам

В ходе опроса сотрудников, проведенного Министерством труда, 13% опрошенных сотрудников сообщили, что в прошлом году они брали отпуск, соответствующий Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Из этих сотрудников 21% взяли отпуск в связи с беременностью или рождением нового ребенка. Таким образом, беременность и роды составляют значительную часть отпуска, который берут работники.

Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г. и Закона о дискриминации при беременности от 19 г.78

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах от 1964 года работодатели, имеющие более 15 сотрудников, не могут подвергаться дискриминации по признаку пола. Закон о дискриминации при беременности от 1978 года («ЗПД») внес поправки в Раздел VII, включив беременность, роды и связанные с ними медицинские состояния в запрет на дискриминацию по признаку пола. С женщинами, пострадавшими от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует обращаться так же, как и с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию.

Беременная сотрудница имеет право на отпуск по болезни в том же порядке, что и другие сотрудницы. Хотя беременность сама по себе не обязательно является инвалидностью, беременная женщина может стать инвалидом во время беременности или после родов. Сотруднику, ставшему инвалидом в результате беременности или родов, должен быть разрешен тот же тип отпуска, альтернативные задания или другие приспособления, которые были бы предоставлены любому другому временно нетрудоспособному работнику. Если нарушения соответствуют квалификации инвалидности в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями («ADA»), работодатель должен соответствовать требованиям ADA.

Сотрудник не может подать иск, основанный на нарушении Раздела VII или ADA, без предварительной подачи обвинения в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. У работника обычно есть 180 дней с момента дискриминации, чтобы предъявить обвинение.

Федеральные правила

29 C.F.R. § 1604.10 требует, чтобы инвалидность, вызванная беременностью, родами или связанными с ней заболеваниями, рассматривалась так же, как и другая инвалидность в соответствии с планами страхования или отпуска работодателя. Кроме того, отпуска, надбавка за выслугу лет, льготы, восстановление на работе и выплаты по страхованию здоровья и инвалидности или политики и процедуры отпуска по болезни должны применяться к инвалидности, связанной с беременностью и родами, на тех же условиях, что и к другим инвалидностям.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни

Работники могут брать отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным и медицинским показаниям («FMLA») по ряду причин, в том числе в связи с рождением ребенка, для связи с ребенком в течение первого года после рождения, по состоянию здоровья, в результате которого работник не может работать, а также для ухода за супругой с тяжелым состоянием здоровья. Таким образом, работница может иметь право на отпуск в связи с ее собственным состоянием во время беременности, в связи с рождением ребенка или в связи с привязанностью к ребенку. Важно отметить, что отпуск в соответствии с FMLA не ограничивается матерью, поэтому отец также может иметь право на отпуск по аналогичным причинам. Отпуск предоставляется также при усыновлении или устройстве на воспитание ребенка.

FMLA распространяется на местные, государственные и федеральные правительственные учреждения, систему государственных школ и работодателей из частного сектора с более чем 50 сотрудниками. Это может не относиться к мелким работодателям в частном секторе.

Чтобы соответствовать требованиям FMLA, работник должен работать на работодателя, на которого распространяется действие FMLA, в месте, где в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. Работник должен быть нанят работодателем не менее двух месяцев и отработать на работодателя 1250 часов в течение предшествующих 12 месяцев, не считая отпуска или другого оплачиваемого отпуска.

Когда это применимо, FMLA разрешает работнику неоплачиваемый отпуск до 12 недель, в течение которого работник будет иметь групповое медицинское страхование на тех же условиях, которые применялись бы, если бы он или она не был в отпуске. Кроме того, работа работника или эквивалентная работа должны быть доступны для работника по его или ее возвращению.

Оставьте комментарий