Как взять отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии (и что делать, когда вы вернетесь на работу)
Когда я была беременна вторым ребенком в 2020 году, я думала, что взять отпуск будет проще. Я уже сделал это однажды, верно? Но я был на новом рабочем месте, с совершенно другим набором преимуществ — а значит, мне пришлось начинать с нуля и всему учиться заново.
Следите за хрустом костяшек пальцев, сгибанием пальцев Google и открытием примерно 22 миллионов вкладок.
Выбрать отпуск по семейным обстоятельствам непросто. Когда мы разговаривали с беременными, отпуск по семейным обстоятельствам был одной из главных тем, о которых они нас спрашивали. Неудивительно, почему — есть так много вещей, за которыми нужно следить.
Так почему же это невероятно сложно? Зачем вам нужны четыре степени и электронная таблица, чтобы понять это? Это наша попытка ответить на ваши вопросы о беременности и работе в Калифорнии.
Мы поговорили с несколькими экспертами в этой области; Большинство ответов о том, как калифорнийское законодательство пересекается с работой, исходит от Кэтрин Вутчиетт, штатного юриста Legal Aid at Work, которая управляет
Сравнение США с остальным миром
Поскольку законы сильно различаются в зависимости от региона и состояния здоровья каждого человека, для определения ваших пособий требуется немного вычислений.
Во всем мире это не норма. Соединенные Штаты являются одной из всего лишь семи стран мира, не имеющих всеобъемлющей программы национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Средняя длина для тех, у кого есть отпуск, составляет 29 лет.недели. Эстонцы получают до 86 недель
Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам имеет множество преимуществ для семей, которые могут им воспользоваться, в том числе грудное вскармливание в течение более длительного периода времени , улучшение состояния здоровья для детей по мере их взросления, увеличение мужчин, берущих отпуск по семейным обстоятельствам , и возможность для родителей вернуться на свои рабочие места .
Но в США почти каждая четвертая работающая мать возвращается на работу всего через две недели после родов. Если вам интересно, на что это может быть похоже (подсказка: не рекомендуется), ознакомьтесь с руководством LAist по послеродовой фазе.
Калифорния — один из немногих штатов в стране, в котором действует целый ряд законов, обеспечивающих приспособления для работы и отпуска во время беременности.
Вутчиетт говорит, что простое знание этих прав может привести к большей стабильности на работе в долгосрочной перспективе. «Многие проблемы, которые мы видим, возникают из-за того, что люди бросают работу или их увольняют, потому что они не получают изменений, которые им нужны во время беременности, когда они имеют право на льготы по беременности», — говорит она.
Нужно ли сообщать работодателю, что я беременна?
Во-первых, важно знать, что у вас есть права!
Ватчиетт говорит, что первый шаг — начать исследование, чтобы понять ваши основные права в Калифорнии.
«Работодатели не всегда на 100% правы», — говорит она, добавляя, что важно немного узнать об основах, прежде чем разговаривать с вашим работодателем.
Вутчиетт говорит, что люди часто спрашивают, обязаны ли они сообщать работодателю о своей беременности. Ответ — нет, вы не беременны, но определенные меры правовой защиты и льготы связаны с беременностью, например, приспособления для работы и отгулы. Итак, она говорит: «Как только вы захотите воспользоваться этими средствами защиты, вам нужно сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли активировать их обязательство предоставить их вам».
Если вы обеспокоены реакцией своего работодателя, знайте, что ваш работодатель не может дискриминировать вас или преследовать вас из-за беременности.
Если вы работаете в компании с пятью или более сотрудниками, ваш отпуск по болезни защитит вашу работу, если вам потребуется взять отпуск для дородового медицинского обслуживания, утреннего недомогания или других состояний, связанных с беременностью.
Информация от Legal Aid at Work
(дизайнерский персонал LAist)
Что такое разумные приспособления для работы?
Теперь, когда вы беременны, возможно, вам придется изменить некоторые аспекты вашей работы.
В соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье ваш работодатель обязан предоставлять жилье беременным работницам, если они разумны и рекомендованы работодателем, работающим в сфере здравоохранения.
Как объясняет Вутчиетт, конкретного списка того, что это может быть за жилье, не существует. «Это полностью зависит от работы этого человека и того, что рекомендует его лечащий врач», — говорит она.
Например, если вы работаете в ресторане, может случиться так, что другой официант вынесет большие подносы с едой. Приспособления для работы также могут включать удаленную работу, переход с должности у кассы на должность в задней части склада, или, если у вас есть работа, которая обычно требует стояния, вы можете попросить место.
Размещение доступно для всех сотрудников, включая работников, занятых неполный рабочий день, и тех, кто только начинает свою работу.
Если вы ищете, как структурировать свой запрос по электронной почте своему работодателю или вам нужна записка от вашего врача, вы можете загрузить несколько образцов писем .
Как взять отпуск, чтобы позаботиться о ребенке?
Во-первых, версия TL;DR.
- Обычно, в зависимости от вашего состояния здоровья, вы можете получать пособия за четыре недели до предполагаемой даты родов, затем до шести недель после родов (без осложнений) и до восьми недель после родов (кесарево сечение).
- Затем, в соответствии с программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Калифорния, вы обычно можете получать пособие еще в течение восьми недель. После этого вы можете иметь право на еще четыре недели отпуска без сохранения заработной платы.
- Все это может варьироваться в зависимости от того, где вы работаете, вашего рабочего статуса и состояния вашего здоровья.
ОК. Как это все работает?
Вот ключ к пониманию отпуска с работы: существуют законы, которые дают вам право уйти в отпуск и защитить вашу работу во время вашего отсутствия. А потом отдельно вот как вам будут платить — в Калифорнии есть программы, которые дают вам частичную оплату в это время.
Ваш отпуск зависит от размера вашего работодателя, состояния вашего здоровья, способа родов (вагинального или кесарева сечения) и программ, на которые вы имеете право.
Типичный отпуск для вагинальных родов в Калифорнии включает в общей сложности 22 недели отпуска, до четырех недель до родов и 18 недель после, причем 17 из этих недель оплачиваются по ставке 60-70%.
Посмотрите, как это происходит, на рисунке ниже.
Информация от Legal Aid at Work
(дизайнерский персонал LAist)
Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, существует два закона, которые защищают вашу работу во время вашего отпуска — Отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам и Закон штата Калифорния о правах семьи . Отпуск по беременности и родам предназначен для предоставления отпуска до и после родов, в зависимости от вашего конкретного состояния здоровья. Закон штата Калифорния о правах семьи предоставляет отпуск для связи с новым ребенком, если вы проработали со своим работодателем в течение года или более. Оба этих закона требуют, чтобы вы уведомляли своего работодателя не менее чем за 30 дней.
Важно отметить, что с 2021 года Закон штата Калифорния о правах семьи распространяется на предприятия с пятью и более сотрудниками . Ранее он распространялся только на более крупные рабочие места, поэтому, если вы работаете на более мелкого работодателя, они могут не знать об этом изменении. Кроме того, федеральный закон
Для получения оплаты во время вашего отсутствия В Калифорнии есть две программы, которые могут обеспечить оплату. Во-первых, Государственное страхование по нетрудоспособности , которое обеспечивает 60-70% вашей зарплаты до и после установленного срока. Обычно, в зависимости от состояния вашего здоровья, вы можете получать пособия за четыре недели до предполагаемой даты родов, затем до шести недель после родов (без осложнений) и до восьми недель после родов (кесарево сечение).
Калифорнийская программа Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предусматривает выплату 60-70% вашей заработной платы в течение восьми недель для установления связи с новым ребенком. Эту программу могут использовать и нерожавшие люди, в том числе супруги и приемные родители.
Обе эти программы доступны независимо от гражданства и иммиграционного статуса. Они на 100% финансируются работниками. Вы можете посмотреть на свою платежную квитанцию, и если там написано CASDI, это сумма ваших денег, которые поступают в этот фонд. Если у вас нет документов, вы можете увидеть это руководство о том, как подать заявку .
Дженья Кэссиди, директор California Work and Family Coalition , говорит, что полезно начать с изучения основ законов Калифорнии. «Вы будете удивлены, как много отделов кадров ошибаются и говорят беременной сотруднице в Калифорнии, что у вас всего 12 недель, что не соответствует действительности», — говорит она.
Имейте в виду, что все это минимум. Это минимум, и у вашего работодателя могут быть дополнительные преимущества, которые можно добавить к этому сочетанию.
Например:
- Некоторые работодатели добавляют 60-70% вашей заработной платы, которую предлагают в Калифорнии по инвалидности и оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, до 100%.
- Ваш работодатель может предоставить вам больше свободного времени, чем предусмотрено законом.
- Некоторые работодатели разрешают гибкий график работы по возвращении.
- И, может быть, вы один из счастливчиков, которые работают на Netflix, и вы можете работать столько, сколько вам нужно ( в среднем от четырех до восьми месяцев , сообщает компания)
Wutchiett рекомендует, если вы договариваетесь со своим работодателем о пособиях или отгулах, подтверждать ваш разговор в письменной форме, по электронной почте или в текстовом сообщении. Нет государственного агентства, которое могло бы вмешиваться в дела, выходящие за рамки законодательства Калифорнии, но наличие документации может помочь вам вести дело другими способами.
Если вы живете в Сан-Франциско, Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком требует, чтобы работодатели дополняли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы во время отпуска вы получали 100% своей заработной платы (до предела).
ПС. Будьте готовы связаться с государственными органами и/или страховыми компаниями в начале вашего отпуска. Я помню одного парня из страховой компании, чья работа заключалась в том, чтобы просто звонить людям и спрашивать, были ли у них вагинальные роды или кесарево сечение. В решающие первые дни родов я была так измотана, что чуть не пропустила его звонок.
Какие права у меня есть на сцеживание грудного молока на работе?
В 2020 году в Калифорнии вступил в силу новый закон , который требует от работодателей предоставлять сотрудникам перерывы, необходимые им для сцеживания на работе. Вы можете решить, сколько времени вам нужно, так как оно индивидуально для каждого человека. Ваш работодатель не должен оплачивать это время, за исключением случаев, когда вы сцеживаетесь во время обычных перерывов.
На вашей работе также должно быть достаточно места для сцеживания молока. Он должен:
- быть защищенным от посторонних глаз и защищенным от проникновения
- Быть безопасным, чистым и свободным от опасных материалов
- Иметь поверхность для размещения молокоотсоса и личных вещей
- Иметь место для сидения и доступ к электричеству или альтернативным устройствам, включая, помимо прочего, удлинители или зарядные устройства станции
- Иметь доступ к раковине с проточной водой и холодильнику, подходящему для хранения молока
- Не быть ванной!
Это основные вещи, но Вутчиетт говорит, что слышала от людей, чьи начальники сказали им закачать, например, охлажденную винную комнату, коридор или кладовую. Не круто!
И тоже, оказывается, не законно.
Ваш работодатель также должен иметь политику в отношении лактации и распространять ее среди сотрудников при приеме на работу.
Как поговорить с начальником о беременности?
Как я ранее писал для LAist в руководстве по отпуску по болезни, для начала, это ключевые вещи:
- Получите это в письменном виде. Можно попросить об отпуске по телефону или лично, но обязательно письменно. Таким образом, у вас есть запись вашего разговора.
- Включите детали. Убедитесь, что вы указали предполагаемые даты отпуска, когда вы предполагаете вернуться к работе и причину, по которой вы не можете работать.
- Имя отказаться от закона . Может быть полезно указать название закона или законов, которые предоставляют отпуск, который вы запрашиваете. Таким образом, говорит Вутчиетт, если работодатель не знаком с законом, он может его найти.
А для тонкости разговора…
- Предупредите как можно больше. Для отпуска по беременности закон требует 30-дневного уведомления , если это возможно.
- Репетиция. Запустите электронную почту или текстовое сообщение от друга, чтобы перепроверить его. Это может заставить вас чувствовать себя более подготовленным.
- Возьми друга. Кэссиди видел, как это работает с людьми, которые обсуждают со своим работодателем приспособления для кормления грудью. Кроме того, обращайтесь к своему руководителю по-дружески, чтобы просветить его. Вы знаете своего босса, поэтому, вероятно, у вас есть хорошее представление о том, какой подход будет работать лучше всего.
Самое главное, говорит Ватчиетт, помните: «Люди противозаконны хуже относиться к людям, потому что они пытаются отстаивать какие-либо из этих прав».
Если ваш работодатель говорит вам что-то неправильное или делает что-то противоречащее закону, ознакомьтесь с некоторыми советами.
Новые законы и внесение изменений
Законы штата Калифорния о беременности и работе не распространяются на всех — если вы работаете на рабочем месте с четырьмя или менее сотрудниками или являетесь независимым подрядчиком, многие из этих законов могут к вам не применяться. Вы можете столкнуться с проблемами при подаче заявки, когда многие формы доступны только на английском языке. Вы можете столкнуться с задержками, поскольку EDD обрабатывает вашу заявку.
Или, может быть, прожить на 60-70% вашего дохода просто невозможно. К счастью, губернатор Ньюсом только что подписал в 2022 году закон, который позволяет работникам, зарабатывающим до 57 000 долларов в год, забирать домой 90% своей зарплаты. Те, кто заработает выше, заберут домой 70% своей зарплаты. Тем не менее, вам все еще придется немного подождать, чтобы воспользоваться новым законом — он вступит в силу в 2025 году.
И, конечно же, то, что у вас есть права, не означает, что ваш работодатель упростит вам их использование.
Кэссиди предлагает: если у вас возникли проблемы с доступом к оплачиваемому отпуску и у вас нет профсоюза, вам следует позвонить своему представителю штата по номеру . Да, действительно! Она говорит, что представители успешно помогли поднять дела, которые они пометили для них, и это также позволяет избранным представителям узнать, что политика в ее нынешнем виде не работает. И не пугайтесь. Это буквально их работа — слушать вас.
Кроме того, как Кэссиди ранее сказал LAist: «Когда вы чем-то расстроены, может быть очень приятно хотя бы знать, что вы делаете то, что можете».
Репортер раннего детства Мариана Дейл внесла свой вклад в это руководство. Это также было проинформировано обзорным комитетом Hey bb: Доступ к охране здоровья матери и ребенка Родитель-коуч и психотерапевт Дениз Сервантес, Калифорнийский проект по охране здоровья чернокожих женщин Старший менеджер по охране материнского и репродуктивного здоровья Раена Гранберри, лицензированный клинический психолог и доула при родах Саида Пепра и Юридическая помощь на работе штатный юрист Села Штайгер.
Все, что вам нужно знать во время беременности в штате Нью-Джерси
Родители и будущие матери в штате Нью-Джерси имеют право брать неоплачиваемый отпуск с работы в соответствии с федеральным законом об отпусках по болезни семьи или законом штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком. Будущие матери также защищены законами штата и федеральными законами, запрещающими дискриминацию по признаку беременности. Нью-Джерси также является штатом, в котором действует программа оплачиваемых отпусков в связи с временной нетрудоспособностью и выполнением родительских обязанностей. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске из-за родов, временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, или времени, проведенного с вашим новорожденным ребенком, у вас могут быть законные права. Адвокаты Swartz Swidler могут оценить ваше дело и объяснить, что может включать в себя ваши следующие шаги.
Охрана труда в случае отпуска, взятого во время беременности
Если вам необходимо взять отпуск по беременности, вашу работу могут защищать два различных типа законов, в том числе законы о дискриминации по беременности и законы об отпусках по беременности. В соответствии с Законом о дискриминации беременных работодателям запрещается дискриминировать работниц из-за их беременности. Если ваш работодатель позволяет другим работникам брать отгулы с работы, когда они испытывают временную нетрудоспособность, он также должен разрешать вам брать отгулы во время беременности, если вы не можете работать из-за состояния, связанного с беременностью.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни — это федеральный закон, который дает работникам, имеющим на это право и работающим на работодателей, в которых работает 50 или более работников, возможность брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода беременности. или для ухода за серьезным заболеванием, включая состояние ребенка. Отпуск можно взять, чтобы дать родителям время сблизиться со своими новыми детьми.
Закон штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком дает правомочным работникам право взять отпуск на срок до 12 недель для ухода за новым ребенком. Однако он не дает работникам права отпрашиваться с работы в связи с беременностью.
Если вы имеете право на отпуск в соответствии с федеральным законом FMLA и законом об отпуске по уходу за ребенком в штате Нью-Джерси, вполне возможно, что вы можете взять отпуск на работе более 12 недель. Закон штата Нью-Джерси не позволяет вам отлынивать от работы из-за беременности, но вы можете использовать свой отпуск FMLA во время беременности, а затем использовать отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка.
Кратковременный отпуск
В соответствии с FMLA работники, соответствующие установленным требованиям, могут брать периодический отпуск по медицинским причинам. Это означает, что вы можете использовать часть часов FMLA для посещения дородовых приемов. Однако вам не разрешается использовать отпуск по уходу за ребенком с перерывами, если только ваш работодатель не согласен с этим. Если ваш работодатель согласен, вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение года после рождения ребенка.
Родители, работающие по совместительству
Если у родителей общий работодатель, работодатель может ограничить общий разрешенный отпуск FMLA для выполнения родительских обязанностей до 12 недель. Однако оставшуюся часть вашего 12-недельного отпуска по FMLA можно использовать по другим медицинским показаниям.
Получение оплаты во время отпуска
Отпуск в соответствии с FMLA и законом штата Нью-Джерси об отпуске по уходу за ребенком не оплачивается. Вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например дни отпуска, больничные или оплачиваемый отпуск. Нью-Джерси также предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
В Нью-Джерси работодатели финансируют программу страхования временной нетрудоспособности за счет удержаний и взносов работодателей. Вы можете подать заявление на получение пособия TDI, если вы уходите с работы из-за временной нетрудоспособности, связанной с беременностью или родами.
Программа не требует, чтобы ваш работодатель давал вам отпуск или возвращал вам работу, когда вы будете готовы вернуться к работе. Однако, если вы также защищены FMLA, ваша работа будет защищена.
Нью-Джерси также предлагает программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в рамках своей программы TDI. Вы можете использовать до шести недель оплачиваемого семейного отпуска, чтобы провести его со своим новым ребенком.