| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
По заявлению женщины в отпуск по беременности и родам она уходит только в 2014 году. В связи с этим возникают два вопроса. Правильно ли что расчетный период для пособия по беременности и родам в этой ситуации – это 2013 и 2012 годы, т.е. два года, предшествующих началу декретного отпуска? И как правильно должно быть выплачено единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – с учетом индексации в 2014 году или нет? Ведь оно определяется на дату отпуска по беременности и родам и не зависит ни от даты выдачи справки о ранней постановке на учет, ни от даты самой ранней постановки.
10.2008г. № 749, не предусмотрен запрет на направление в служебные командировки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих на условиях неполного рабочего времени.
07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, в частности, на оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.
06.2007г. №375, застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
12.2006г. №255-ФЗ предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи за календарные дни.
В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, выплачивается в размере 100% среднего заработка.Больничный в 2021 году-Публикация
Каждому сотруднику хотя бы раз приходилось обращаться за больничным листом или краткосрочным больничным листом. Больничный лист предоставляется не только по болезни или травме, но и по другим причинам: беременность и роды, карантин, санаторно-курортное лечение, стационарное протезирование зубов или даже усыновление ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Больничный лист может быть выдан врачом, фельдшером или стоматологом лечебно-профилактического учреждения, имеющим лицензию на удостоверение временной нетрудоспособности. В 2021 году отпуск может быть как физическим, так и электронным документом.
Как долго будет длиться больничный
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или материнства» № 255-ФЗ регулирует продолжительность больничного листа. Количество дней будет зависеть от причины и от того, кто болеет: работник, его ребенок или другой член семьи, за которым необходимо ухаживать.
Минимальный отпуск по болезни
Минимальный срок больничного нигде не указан. Врач должен решить, как долго будет продолжаться лечение, в зависимости от случая и тяжести заболевания. В редких случаях больничный будет выдан на один день, но в большинстве случаев на выздоровление у вас будет не менее трех дней.
Максимальный отпуск по болезни
В отличие от минимального, максимальный срок оплачиваемого больничного четко прописан в правовых нормах.
При обычных заболеваниях самый длинный больничный лист составляет 15 дней, если он выдан врачом, и 10 дней, если выдан фельдшером или стоматологом. Если за этот срок работнику не станет лучше, для продления больничного будет вызвана специальная медкомиссия. Закон гласит, что комиссия может продлить больничный до 10 месяцев или до одного года при некоторых тяжелых заболеваниях. Однако в случае продления больничного листа владельцу придется каждые 15 дней приезжать на медосмотр, так как сразу больничный на такой срок не выдается.
Если говорить о других основаниях, то самый длительный больничный в 140 дней и 156 дней будет предоставляться по беременности/родам и при родах на 22-30 неделе беременности соответственно.
Родители могут взять отпуск по болезни, если их ребенок заболел; в этом случае максимальный срок будет разным для детей разного возраста. Например, при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет работнику будет предоставлен оплачиваемый больничный лист максимум 60 календарных дней в году, а для ребенка в возрасте от 7 до 15 лет больничный лист будет охватывать только 15 дней подряд.
и 45 дней в году. При уходе за ребенком 15-18 лет или другим родственником работник будет получать пособие всего 7 дней подряд и 30 дней в году. Если требуется более длительное время, работнику придется взять отгул или подать заявление на неоплачиваемый больничный.
Как рассчитывается пособие по болезни
На размер пособия по болезни влияют два фактора: годы работы в конкретной компании и средняя заработная плата за последние два года. Для сотрудников, которые работали в нескольких компаниях в течение последних двух лет, их прежняя заработная плата по-прежнему учитывается при расчете. Для этого работник должен представить новому руководителю справку о заработке, выданную при увольнении. Чем дольше трудовой стаж и чем выше средняя заработная плата, тем выше пособие. Оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни.
Сначала рассчитывается средняя заработная плата за последние два года. Затем это число делится на 730 дней, чтобы получить средний дневной заработок.
Рассчитывается процент, который затем умножается на количество выходных дней. Если сотрудник проработал в компании от 6 месяцев до 5 лет, он/она получит только 60% своего среднего заработка, а если он проработал от 5 до 8 лет, он получит 80%. Работники, проработавшие более 8 лет, могут рассчитывать на покрытие 100% их среднего заработка.
Некоторые пособия не зависят от стажа работы, например, пособие по беременности и родам и, начиная с сентября 2021 года, больничный лист по уходу за детьми до 7 лет. В этих случаях выплачивается 100% среднего заработка.
Работник должен представить работодателю больничный лист, а работодатель направит данные в Фонд социального страхования (ФСС). SIF покрывает большую часть, если не все, пособия из денег, которые компании ежемесячно платят за страхование каждого сотрудника. Если сотрудник пропустит работу из-за травмы или болезни, надбавка за первые три дня будет включена в следующую зарплату, а ФСС выплатит свою часть в течение 10 дней после подачи документов.
Минимальное пособие
Иногда сотрудник может заболеть в течение первых шести месяцев после устройства на новую работу или не может подтвердить заработок за предыдущие два года, потому что его не было. Иногда заработок может быть ниже минимальной заработной платы (МЗП). В этих случаях пособие будет рассчитываться на основе МВт. Среднедневной заработок в 2021 году составляет 420,56 рубля. Эта цифра умножается на соответствующее количество дней. Если существуют какие-либо дополнительные региональные мультипликаторы заработной платы, они также учитываются.
Важно знать, что если вы находитесь на больничном, вы не должны игнорировать предписания врача без уважительной причины, так как это может уменьшить ваше пособие. Если пациент игнорирует предписания, например, выписываясь из больницы без согласования или не явившись на медосмотр, то начиная со дня нарушения, пособие будет рассчитываться на основе МЗ. Пособие не всегда будет уменьшено: как правило, врач фиксирует нарушение в больничном листе, но только руководство будет решать, что считать уважительной причиной, а что нет.
Максимальное разрешение
Каждый год SIF определяет порог для расчета пособия по болезни. Например, в 2021 году порог составляет 1 777 000 рублей. Это сумма порогов на 2019 и 2020 годы. На основе этого порога рассчитан предел среднего дневного заработка в размере 2434,24 рубля. Даже если работник заработал больше порога в 2019 и 2020 годах и имеет 8 и более лет стажа, расчет все равно будет основываться на установленных порогах, поэтому за каждый день больничного работник не получит более 2434,24 руб. .
Часто задаваемые вопросы
На ваши вопросы отвечает Зульфия Юпашевская, заместитель начальника отдела кадровой службы БДО Юникон Аутсорсинг:
Кто оплачивает больничный в 2021 году?
— В 2021 году изменились правила начисления больничных. Теперь не только работодатель, но и местный орган Фонда социального страхования несет ответственность за выплату пособий работникам по безналичному расчету. При уходе работника на больничный в связи с болезнью или травмой, за исключением несчастных случаев на производстве и заболеваний, работодатель оплачивает первые три календарных дня, а ФСС России оплачивает все последующие дни больничного листа.
В противном случае ФСС будет покрывать пособие в полном объеме со дня открытия больничного листа. Например, ФСС будет выплачивать пособие по беременности и родам, пособие по уходу за больным членом семьи, пособие по несчастному случаю или болезни на производстве и другие виды пособий, перечисленных в Законе № 255-ФЗ.
Сколько дней отпуска по болезни будет покрываться в год?
— Период пособия, покрываемый работодателем или Фондом социального страхования, будет зависеть от оснований для больничного листа.
Если работнику предоставляется больничный в связи с болезнью или травмой, то срок выплаты пособия не ограничен. Работодатель и SIF покроют все дни отпуска по болезни, независимо от продолжительности отпуска по болезни или общего количества дней отсутствия работника по болезни в течение года.
Если работнику предоставляется больничный лист по уходу за ребенком, максимальное количество оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из возраста и болезни ребенка.
Закон не ограничивает срок выплаты пособия, если заболевание ребенка вызвано поствакцинальным заболеванием или злокачественной опухолью (код причины больничного листа 14). Работнику будет выплачиваться оплата за весь период ухода за ребенком на дому или в стационаре. Если работник взял больничный лист по уходу за ВИЧ-позитивным ребенком (код 15), ему будет оплачено время, проведенное с ребенком в больнице.
Пособие по уходу за ребенком будет покрывать:
90 (Код 12) или 60 (Код 09) календарных дней больничного листа в год для детей до 7 лет,
Первые 15 календарных дней за каждый утвержденный больничный лист, но не более 45 дней в году для детей в возрасте от 7 до 15 лет,
До 7 календарных дней по каждому делу, но не более 30 дней в году для детей старше 15 лет,
Общая продолжительность больничного листа, но не более 120 дней в году для детей-инвалидов.
Оплачиваемый отпуск по болезни для работников с инвалидностью не будет превышать четырех месяцев за каждую болезнь.
Этот срок не зависит от количества выданных больничных листов и истекает через четыре месяца с момента выдачи первого листка. Общее количество дней оплачиваемого отпуска по болезни не может превышать пяти месяцев в одном календарном году.
Работникам, работающим по срочному договору на срок менее шести месяцев, надбавка не будет охватывать более 75 календарных дней и будет начинаться со дня, когда работник должен был приступить к работе. При туберкулезе пособие будет выплачиваться до восстановления трудоспособности/подтверждения инвалидности.
Как долго работник должен быть нанят на больничный?
— Пособие по больничному зависит от страхового стажа, т.е. размер пособия зависит от количества отработанных лет работника:
Пособие будет ограничено минимальной заработной платой для тех, кто работает менее 6 месяцев,
Пособие будет ограничено 60% среднего заработка для тех, кто работает менее 5 лет,
Пособие будет ограничено 80% среднего заработка для тех, кто работает 5-8 лет,
Пособие будет составлять 100% от среднего заработка для тех, кто работает более 8 лет.
Страховой период включает в себя все периоды, когда лицо работало в компании, даже когда оно не работало по болезни, в отпуске (в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком) или в свободное от работы время по другим причинам. Это должно быть подтверждено трудовой книжкой или выпиской из трудовой книжки STD-R.
Военная служба считается страховым стажем, если это подтверждается военным билетом. Срок трудоустройства может также включать трудоустройство в другой стране, если существует соглашение с этой страной.
В некоторых случаях процент от среднего заработка, подлежащий выплате по больничному листу, будет фиксированным и не будет зависеть от страхового срока, например, в случае:
Вы ухаживаете за больным ребенком в возрасте до 7 лет, это будет составлять 100% от вашего среднего заработка,
Вы ухаживаете за больным ребенком старше 7 лет, который находится на амбулаторном лечении, начиная с 11-го календарного дня это будет составлять 50% от вашего среднего заработка,
По болезни или травме, если страховой случай наступит в течение 30 календарных дней после увольнения с работы, он составит 60% от вашего среднего заработка.
Можно ли уволить работника на больничном?
— Это зависит от оснований для увольнения. Работодатель не имеет права увольнять работника, пока он болен: в этом случае работник должен дождаться окончания болезни и расторгнуть трудовые отношения в первый день выхода работника на работу. Исключением из этого правила является ликвидация компании.
Если работник ранее подавал заявление об увольнении, но в день истечения срока уведомления об увольнении находится на больничном, у работодателя нет оснований для отсрочки. В этом случае трудовые отношения будут прекращены в день, указанный работником в заявлении об увольнении. Работодатель также может расторгнуть трудовые отношения по взаимному соглашению сторон, если срок трудового договора истек или если работник отказывается от продолжения трудовых отношений в связи с изменением формы собственности компании или условий договора.
Источники:
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства» № 255-ФЗ.
Источник: Путеводитель. КП
Отгулы по болезни для постоянных контрактных, классифицированных и профессиональных сотрудников
Отгулы по болезни для постоянных контрактных, классифицированных и профессиональных сотрудников
Содержание
Обзор
Определение членов семьи
Начисление
Использование больничного времени от
Программа поощрения. страница обновлена 1 ноября 2022 г.
Обзор
Все классифицированные сотрудники, не входящие в профсоюз, сотрудники, работающие по контракту, профессиональные сотрудники, студенты и временные почасовые сотрудники получают отпуск по болезни. На этой странице изложены правила для классифицированных сотрудников, не входящих в профсоюз, работающих по контракту и профессиональных сотрудников. Чтобы узнать о предоставлении отгулов по болезни для студентов с почасовой оплатой, просмотрите веб-страницу об отгулах по болезни для студентов с почасовой оплатой труда.
Можно использовать отпуск по болезни:
- За вашу болезнь, травму, состояние здоровья или инвалидность
- Для профилактического лечения, например, медицинского, стоматологического или офтальмологического осмотра
- В случае болезни, травмы, состояния здоровья или инвалидности члена семьи и/или профилактического ухода, такого как медицинский, стоматологический или офтальмологический осмотр
- За закрытие ВП по распоряжению должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем
- Закрытие детской школы или детского сада по распоряжению государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем. Школа или место присмотра считается закрытым, если физическое местонахождение закрыто и даже если некоторые или все инструкции предоставляются в режиме онлайн, когда ожидается или требуется, чтобы ребенок выполнял задания.
- За домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование покрываемого отсутствия
- Для экстренного отсутствия по уходу за семьей
- Во время отпуска для сохранения пособий только в том случае, если работник ранее исчерпал все другие оплачиваемые зазоры
Вернуться к началу
Определение члена семьи
«Член семьи» определяется как ребенок или родитель (включая биологического, усыновленного, приемного, сводного или законного опекуна или фактического родителя), супруг, зарегистрированный в штате сожитель, родитель супруга, дедушка, бабушка, внук или брат или сестра.
Вернуться к началу
Начисление
Отгулы по болезни начисляются раз в месяц в последний день месяца, и они доступны для использования с первого числа следующего месяца. Начисления не должны превышать 8 часов в месяц.
Коэффициент начисления
Все сотрудники, работающие полный рабочий день, получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. Эта ставка начисления одинакова для всех ежемесячно оплачиваемых сотрудников, независимо от вашей программы занятости, и не меняется со стажем работы.
Регулярно работающие неполный рабочий день сотрудники с FTE получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, исходя из их процента эквивалента полной занятости (FTE). Например, сотрудник, занятый неполный рабочий день, с 0,5 FTE, который работает 20 часов из 40-часовой рабочей недели, зарабатывает 50 процентов свободного времени, которое зарабатывает сотрудник, занятый полный рабочий день, или четыре часа.
Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые не имеют FTE, количество заработанных дней по болезни основано на фактически оплаченных часах в месяц, но не должно превышать 8 часов.
Например, почасовой непостоянный или непостоянный работник, отработавший 64 часа в месяце, в котором 168 часов оплачиваемого периода, получает 3,05 часа отпуска по болезни за месяц.
Влияние неоплачиваемого отпуска
Освобожденные от сверхурочной работы, не входящие в профсоюзы, не получают никакого отпуска в течение календарного месяца, в котором они взяли более 80 часов (пропорционально неполному рабочему дню) неоплачиваемого отпуска.
Допущенные к сверхурочной работе классифицированные и профессиональные штатные сотрудники и освобожденные от сверхурочной работы по контракту классифицированные и профессиональные сотрудники, имеющие более 80 часов неоплачиваемого отпуска в месяц (пропорционально неполному рабочему дню), получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в статусе оплаты за месяц.
Начисление максимального отгула
Количество отпуска по болезни, которое вы можете получить, не ограничено.
Когда вы, будучи новым сотрудником, начинаете накапливать нерабочие часы по болезни, это зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, от вашей программы трудоустройства и от того, с какого дня вы приступили к работе в первый месяц работы.
| Если вы начали между: | Вы: |
|---|---|
| 1 и 15 числа месяца | Начисление часов за этот месяц |
| 16 и последний день месяца | Освобожденные от сверхурочной работы сотрудники, не входящие в профсоюз, не начисляют часы за этот месяц, но начинают начислять их в следующем месяце. Освобожденные от сверхурочной работы контрактные и профессиональные сотрудники, а также имеющие право на сверхурочную работу классифицированные вне профсоюза, контрактные и профессиональные сотрудники получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в оплачиваемом статусе за месяц |
Циклические позиции
Если вы занимаете циклическую должность, вы получаете отгул за общее количество отработанных месяцев, даже если ваша должность начинается или заканчивается в середине месяца.
Например, если вы работаете с 16 сентября по 15 июня, вы получаете девять месяцев отпуска по болезни. Вы не заработаете отпуск в сентябре, но получите ежемесячное начисление отгулов за июнь (при условии, что вы находитесь в статусе оплаты до окончания вашей должности 15 июня).
Приоритет государственной службы штата Вашингтон
Если вы ранее работали в агентстве штата Вашингтон, государственном высшем учебном заведении или округе службы государственного образования, вы можете иметь право на перевод или восстановление остатка отпуска по болезни, полученного от предыдущего работодателя. Посетите веб-страницу UWHR Prior Washington State Service Credit для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
Использование отпуска по болезни
Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется в конце месяца и доступен для использования с первого числа следующего месяца. Отпуск по болезни может быть использован только в разрешенных целях.
В случае предполагаемого отсутствия вы должны уведомить об этом не менее чем за десять дней до отсутствия или как можно раньше, чтобы заранее запланировать свой отпуск по болезни в соответствии с процедурой подачи запроса на отпуск в вашем подразделении. Если вы не можете запросить отпуск по болезни заранее, следуйте процедуре вызова вашего подразделения.
Для сотрудников кампуса: Проверьте неиспользованный отпуск по болезни или введите запросы на отпуск по болезни в Workday. Центр интегрированного обслуживания (ISC) предоставляет инструкции о том, как просмотреть и запросить отгулы. Свяжитесь с ISC, если у вас есть вопросы.
Для сотрудников медицинских центров: Проверьте неиспользованный отпуск по болезни или введите запрос на отпуск по болезни в Kronos.
Сертификация FMLA
Определенные причины использования отпуска по болезни могут подпадать под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
В этом случае вам будет предложено следовать нашей политике и процедурам FMLA. Это будет включать предоставление медицинской справки от поставщика медицинских услуг. Посетите веб-страницы UWHR FMLA для получения дополнительной информации.
Другие медицинские справки
Даже если ваш отпуск по болезни не покрывается FMLA, вас все равно могут попросить предоставить медицинскую справку.
ПроверкаПроверка может быть запрошена только в том случае, если вы используете или запрашиваете использование оплачиваемого отпуска по болезни после трех последовательных запланированных рабочих дней.
Пример:
Три последовательных запланированных рабочих дня — сотрудник, который должен работать по понедельникам, средам и пятницам, использует оплачиваемый отпуск по болезни (в любом количестве) в среду и пятницу первой недели и в понедельник следующей недели. Если отпуск по болезни снова используется в среду этой недели, сотрудник будет отсутствовать более трех дней.
Корректирующие или дисциплинарные меры могут быть приняты, если вы:
- Невозможность подтверждения в соответствии с политикой вашего подразделения
- Непредоставление надлежащего уведомления о необходимости больничного
- Использовать отпуск по болезни в несанкционированных целях
Если вы хотите использовать или использовали отпуск по болезни в разрешенных целях в течение более трех (3) дней подряд, ваше подразделение может потребовать от вас предоставить подтверждение, подтверждающее, что отпуск по болезни используется в разрешенных целях.
Подтверждение должно быть предоставлено в течение 10 календарных дней с первого дня, когда вы использовали отпуск по болезни для ухода за собой или членом семьи. Вы не обязаны предоставлять какие-либо подробности, касающиеся конкретного характера состояния здоровья, чтобы использовать отпуск по болезни, если иное не требуется по закону.
Типы проверки
Если запрашивается проверка, допустимая проверка может включать:
- Справка от врача или подписанное заявление поставщика медицинских услуг, указывающее, что использование отпуска по болезни необходимо для ухода за собой или членом вашей семьи; или
- Уведомление о том, что школа или детский сад вашего ребенка были закрыты должностным лицом по состоянию здоровья.
Если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, просмотрите веб-страницу UWHR «Выходной день, связанный с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием».
Необоснованное бремя или расходы на проверку
Если получение подтверждения об использовании оплачиваемого отпуска по болезни приведет к необоснованному бремени или расходам для вас, обратитесь к своему консультанту по персоналу. Вас попросят предоставить устное или письменное заявление, объясняющее:
- Вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях; и
- как требование проверки создает необоснованное бремя или расходы.
В течение 10 календарных дней после получения вашей выписки Университет приложит разумные усилия, чтобы определить и предоставить вам альтернативы для выполнения требования проверки таким образом, чтобы это не приводило к необоснованным бремени или расходам.
Вернуться к началу
Программа поощрения посещаемости
Каждый январь у вас есть возможность получать оплату за сверхурочные часы по болезни при условии, что вы соответствуете требованиям программы.
Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу программы поощрения посещаемости UWHR.
Вернуться к началу
Пожертвования на программы совместного отпуска
Вы можете пожертвовать нерабочее время по болезни, чтобы помочь другому сотруднику, нуждающемуся в отпуске по медицинским или военным причинам. Для получения дополнительной информации посетите:
- Программа совместного отпуска
- Программа совместного отпуска для доноров органов
- Программа совместных отпусков силовых структур
- Программа совместного отпуска для ветеранов государственной службы
- Программа совместного отпуска для приемных родителей
Вернуться к началу
Смена работы
Изменение ЭПЗ
Если ваш статус FTE изменится в середине календарного месяца, количество нерабочих часов по болезни, которые вы заработаете за этот месяц, будет пропорционально рассчитано на основе среднего значения более высокого FTE в каждом платежном периоде.
Перевод отделов
Если вы переходите с начисляемой штатной должности по болезни на другую оплачиваемую штатную должность по болезни, все ваше внебалансовое время по болезни переносится вместе с вами.
Если вы перейдете с начисляемой штатной должности в отпуске по болезни на академическую должность (за исключением преподавателей, см. ниже), ваш баланс не будет переведен, но будет «удержан» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на штатную должность.
Если вы перейдете с штатной должности на временную почасовую почасовую работу штатного сотрудника или студента, будет переведено не более 40 часов отпуска по болезни.
Перевод с факультета на ежемесячно оплачиваемый штат специалистов
Количество отпусков по болезни, которые переносятся вместе с вами при переходе из преподавательского состава в профессиональный штат, зависит от вашего назначения на факультет и вашего стажа работы в качестве преподавателя.
| Назначение преподавателей | Стаж работы в качестве преподавателя | Сумма отпуска по болезни, предоставленного сотруднику категории специалистов |
|---|---|---|
| Полная занятость (на 12 месяцев) | 8 и более лет | 480 часов, за вычетом больничных за предыдущие 12 месяцев |
| 8 и более лет | Пропорциональная сумма, основанная на проценте FTE, за вычетом любого отпуска по болезни, взятого за предыдущие 12 месяцев | |
| Менее 8 лет | Пропорциональная сумма, определенная отделом кадров |
Переход от штата с ежемесячной оплатой к преподавательскому, студенческому или почасовому
Если вы переходите с должности штатного сотрудника на должность преподавателя, ваше неиспользованное время по болезни не переносится вместе с вами, и вам не выплачивается плата за эти потерянные нерабочие часы по болезни.
Однако, если вы позже вернетесь на временную должность, не являющуюся членом профсоюза, штатным сотрудником, работающим по контракту, или штатным сотрудником категории специалистов, ваше неучтенное время болезни может быть восстановлено.
Если вы перейдете на временную работу с почасовой оплатой или студенческой почасовой оплатой, будет переведено не более 40 часов; остальные будут «удержаны» для возможного восстановления, как указано на веб-странице Prior Washington State Service Credit.
Вернуться к началу
Увольнение с работы в UW
Вам не платят за неиспользованные часы отпуска по болезни, когда вы увольняетесь с работы в UW (если ваше увольнение не связано с выходом на пенсию или смертью — см. ниже).
Если вы вернетесь к работе в UW позже, ваш баланс по болезни может быть восстановлен следующим образом:
| Разделены как | Возвращено как | Что происходит с вашим отпуском по болезни |
|---|---|
| Регулярные или непостоянные/прерывистые до регулярные или непостоянные/прерывистые | Полный остаток отпуска по болезни может быть восстановлен, как указано на веб-странице Prior State Washington Service Credit . |
| Регулярные или непостоянные/прерывистые до временных | Восстанавливается максимум 40 часов. Оставшаяся часть «зарезервирована» для возможного восстановления на работе, если вы вернетесь на государственную службу, как указано на веб-странице «Предыдущий зачет за службу в штате Вашингтон». |
| Временный на временный (сотрудник или студент) | Если вы будете повторно приняты на работу в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс будет восстановлен. Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, будет восстановлено не более 40 часов, как если бы был применен годовой предел. |
| От временного до регулярного или непостоянного/периодического | Если вы будете повторно приняты на работу в течение 12 месяцев после даты увольнения, ваш баланс будет восстановлен. Если дата вашего повторного найма выпадает на следующий календарный год после даты увольнения, максимум 40 часов будут восстановлены, как если бы был применен годовой предел. |
Начисление отгулов за последний месяц
В качестве увольняющегося сотрудника получение отгулов по болезни в последний месяц зависит от того, имеете ли вы право на сверхурочную работу или освобождены от нее, и от того, в какой день вы увольняетесь в последний месяц работы.
| Если вы терминируете между: | Вы: |
|---|---|
| 1 и 15 числа месяца | Освобожденные от сверхурочной работы классифицированные не состоящие в профсоюзе сотрудники не получают часов за этот месяц Освобожденные от сверхурочной работы контрактные и профессиональные сотрудники, а также имеющие право на сверхурочную работу классифицированные вне профсоюзов, контрактные и профессиональные штатные сотрудники получают отпуск по болезни на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в оплачиваемом статусе за месяц. |
| 16 и последний день месяца | Начисление часов за этот месяц |
Переводы в другое государственное учреждение
Неучтенное время болезни может быть перенесено вместе с вами, если вы перейдете с работы в университете на классифицированную должность, не являющуюся членом профсоюза, на контрактную должность или должность профессионального сотрудника в другом государственном учреждении, государственном высшем учебном заведении или округе службы государственного образования без перерыва в работе.
услуги, в зависимости от конкретных условий вашей новой работы. Чтобы ваш баланс был переведен, ваш отдел UW должен убедиться, что Workday отражает ваш переход в другое учреждение штата без перерыва в работе.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Когда вы увольняетесь с работы в UW, 25 процентов денежной стоимости вашего неиспользованного больничного за счет баланса помещается на необлагаемый налогом счет медицинских расходов Ассоциации добровольных бенефициаров (VEBA). Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу UWHR VEBA.
Члены Союза лодочников внутренних вод не имеют права на получение VEBA и, следовательно, получают облагаемую налогом денежную выплату за неиспользованный отпуск по болезни по той же ставке 25 процентов.
Разлука в связи со смертью
Если сотрудник умирает во время работы в UW, имущество работника получает 25 процентов от денежной стоимости неиспользованного времени работника по болезни за балансом.