Материнство в Великобритании
На текущей неделе королевский двор Великобритании подтвердил новость о том, что герцог и герцогиня Кембриджские ждут второго ребенка. О том, какие традиции родительства у монаршей семьи были приняты ранее и как они меняются новыми поколениями, WoMo уже писал. Но как же живется простым смертным родителям Туманного Альбиона?
Итак, официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск.
Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны. Уходить в декрет можно не раньше чем за 11 недель до даты родов. Или же он начинается «автоматически», если случились преждевременные роды, или будущей мамы нет на рабочем месте по здоровью в последние четыре недели до родов.
Не менее чем за 15 недель до даты родов беременная обязана предупредить работодателя о том, что планирует уходить в декретный отпуск (большинство работодателей попросят это сделать в письменной форме), и предоставить документы, подтверждающие беременность (справка от врача).
После заявления у компании есть 28 дней, чтобы утвердить даты начала и завершения отпуска, а также указать, вправе ли мама получать выплаты во время декрета (зависит от продолжительност
Государство следит за тем, чтобы за матерью сохранилось рабочее место — у нее есть право выйти на свою работу через 26 или 52 недели после родов. Если через 52 недели невозможно предоставить предыдущее рабочее место, компания обязана предложить другую позицию с сохранением уровней компенсации и ответственности, которыми мать располагала до декрета.
Автоматическое право на частичную занятость или гибкий график молодые мамы не получают, пока официально не запросят его у работодателя. Если в такой возможности отказано необоснованно, это считается дискриминацией. Есть масса неправительственных организаций (Rights of Women, Maternity Action и другие), в которые можно обратиться за помощью и советом, если у родителей появились с работодателем сложности, связанные с условиями работы.
На данный момент отец может взять до двух недель обычного декретного отпуска и до 26 недель дополнительного отпуска, если мама вышла на работу.
С 5 апреля 2015 года в Британии оба родителя будут иметь право разделить декретный отпуск между собой – можно брать несколько поочередных «смен», можно даже 52 недели взять параллельно (т.е. 26 недель оба родителя могут быть дома). Что это, как не самое яркое подтверждение эмансипации и справедливости?!
Как и в других странах, в Великобритании женщины составляют все бОльшую пропорцию трудового населения. Так, количество женщин среди всех работающих в стране увеличилось на 80% только с 1995 года. Порядка 80-85% работающих женщин принимают решение родить ребенка. Из них около трети не возвращается на работу или испытывает большие трудности с возвратом к рабочей жизни.
В последнее время в Соединенном Королевстве стало легче договориться о гибком графике или частичной занятости, не в последнюю очередь после достаточно видимых «возвратов» к работе местных знаменитостей вроде певицы Лили Аллен, главы комитета работающих женщин Руби МкГрегор-Смит или женщин-академико
Но в стране все же существует негласное понимание, как со стороны матерей, так и со стороны работодателей, что построить блестящую карьеру сразу после декрета будет практически невозможно и придется пожертвовать либо временем с детьми, либо карьерными ожиданиями.
Бабушка с дедушкой (а также сестры и братья родителей) тоже могут получить определенную «выгоду» от воспитания внуков/племянников. Если именно они смотрят за ребенком до 12 лет не менее 20 часов в неделю, родители могут перевести на них так называемые «кредиты по национальной страховке», на основе которых рассчитывается пенсия, то есть бабушка или сестра смогут получить бОльшую пенсию, чем если бы просто учитывался их рабочий стаж. Конечно же, сами родители могут использовать эти кредиты для увеличения своего будущей пенсии.
Так как медицина в Великобритании бесплатна и предоставляется государством, то большинство женщин рожает в обычных больницах и без медицинской страховки.
Можно рожать в частном госпитале, где стоимость родов будет колебаться от 10 000 до 30 000 фунтов стерлингов, включая все сопровождение. Но многие, даже родившие в частной клинике, утверждают, что большой разницы в обслуживании и медицинском обеспечении между частными и государственными госпиталями нет.
Кстати, в Британии зачастую встречается такая необычная система, когда беременной дают выбор, где рожать – в родовом центре или в госпитале (часто это две разные части одной больницы). В центре с роженицей будет акушерка, никаких врачей, никаких плановых «кесаревых», никакой анестезии — упор делается на естественный процесс родов и вспомогательные инструменты — ванны, гимнастические приспособления, ароматерапия, музыка. Но в случае форс-мажора обязателен перевод в госпиталь, что может занять время и будет менее комфортно, так как в них всегда больше рожающих. Возможно, таким образом в Великобритании решают вопрос с нагрузкой на врачей, а возможно, стараются сделать процесс более «домашним» и интимным для женщин.
Поскольку медицина бесплатная, то государство, клиники и врачи стараются минимизировать время на одного пациента. У беременной будет всего три плановых УЗИ/осмотра за весь срок и минимум анализов. Исключение — отклонения от нормального протекания беременности, но даже в таких случаях здесь очень редко госпитализируют «на сохранение».
Если роженица не гражданка, но резидент (прожила легально в стране более шести месяцев), то она обладает такими же правами, что и граждане государства в части, касающейся родов и беременности. Туристам или нелегалам безусловно окажут скорую помощь или примут роды, но ни гражданства, ни паспорта, ни дополнительных компенсаций они не получат.
В целом политика Великобритании в отношении молодых родителей поддерживающая. Все сделано для того, чтобы люди рожали и воспитывали детей: тут и защита рабочего места, и доходов, и поддержка от районных детских центров, и оборудованные площадки и т.
п.
По данным Британской консультационной службы по беременностям (да, и такая есть!), средний возраст первородящих в 2013 году повысился до 30 лет. И наиболее распространенный вариант — двое детей в семье.
Среди ментальных особенностей я бы выделила такие.
1. В Британии принято приходить в гости на «смотрины» новорожденного только по приглашению родителей.
2. Крещение — важное событие для большинства не с точки зрения приобщения к церкви, а как возможность пообщаться с родственниками и друзьями и представить всем ребенка.
3. Поскольку в Великобритании вообще и в крупных городах в частности живет много выходцев из других стран со своими привычками и обычаями, толерантность в большом почете, поэтому никто не будет чрезмерно стремиться помочь беременной, например, нести что-то тяжело. Плюс — никто не пристает. Минус — не уступают в транспорте место.
Ну а о том, насколько развита инфраструктура Великобритании и приспособлена для воспитания детей, читайте в моей предыдущей колонке.
Работа во время беременности | БЕРЕМЕННОСТЬ РОЖДЕНИЕ И РЕБЕНОК
Если ваш врач не сказал вам, что это небезопасно, вы можете работать во время беременности. Но и вам, и вашему работодателю может потребоваться внести некоторые коррективы. Вот несколько советов, как управлять своей работой и карьерой в это время.
Ваши права
Рождение ребенка часто совпадает с началом карьеры.
В Австралии вы защищены законом от дискриминации во время беременности. Это означает, что с вами не могут обращаться несправедливо из-за того, что вы беременны, например, вас могут уволить, дать меньше часов или не получить повышение по службе.
Работодатели не имеют права спрашивать вас, беременны ли вы или планируете забеременеть, когда вы подаете заявление о приеме на работу.
Ваше право на отпуск по уходу за ребенком и гибкий график работы зависит от вашего вознаграждения, соглашения или контракта и от того, как долго вы работаете.
Беременность не считается болезнью или травмой.
Если вы заболели или получили травму из-за беременности, вы по-прежнему получаете право на обычный отпуск по болезни. Вы также имеете право взять отпуск для встреч, связанных с вашей беременностью.
Для получения дополнительной информации о ваших правах посетите веб-сайт омбудсмена по справедливому труду.
Безопасность на рабочем месте
Все беременные работницы, включая случайных, имеют право на перевод на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу во время беременности. Они имеют право на ту же ставку заработной платы и рабочее время, что и на своей обычной работе. Если безопасной работы нет, вы можете не иметь права на отпуск по безопасной работе. Возможно, вам потребуется предоставить справку от врача о том, подходите ли вы для выполнения своей работы.
Особенно важно помнить о рисках и опасностях для вашей беременности, если вы работаете с химическими веществами или животными или выполняете физически напряженную работу, такую как поднятие тяжестей.
Вы также должны учитывать физические и эмоциональные нагрузки на работе, путешествиях, осанке и движении на работе. У вас больше шансов получить боли в руках и руках (синдром запястного канала) во время беременности.
Если вы не уверены, что что-то безопасно, или выполнение рабочего задания вызывает у вас головокружение и плохое самочувствие, не делайте этого и обратитесь к врачу. Вы также можете поговорить с сотрудником по охране труда и технике безопасности на рабочем месте или позвонить в отдел беременности, родов и ребенка по телефону 1800 882 436.
Когда мне сообщить на работу, что я беременна?
Закон не обязывает вас сообщать работодателю о вашей беременности в определенное время, но у некоторых компаний могут быть свои требования. Проверьте свое вознаграждение, соглашение или контракт.
Вы должны уведомить своего работодателя за 10 недель, если вы планируете взять отпуск по уходу за ребенком. Вы должны направить им письменное уведомление о датах вашего отпуска и возвращения и подтвердить их не менее чем за 4 недели до начала вашего отпуска.
Рекомендуется сообщить своему работодателю о беременности до того, как он узнает об этом от кого-то еще. Ваш работодатель должен будет оценить любые риски для здоровья и безопасности. Возможно, им потребуется перевести вас на другую должность, безопасную во время беременности, или обсудить с вами другое рабочее время.
Возможно, вам потребуется предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу беременность и ожидаемую дату родов.
Управление работой во время беременности
Возможно, вам потребуется справиться с симптомами беременности на работе, от утренней тошноты на ранних сроках беременности до усталости в конце. Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с ситуацией:
- Делайте регулярные перерывы, если можете, и больше отдыхайте дома.
- Носите удобную обувь и одежду — в большинстве универмагов продается деловая одежда для беременных, или вы можете купить рабочую одежду в Интернете.
- Питайтесь правильно и пейте много воды.
- Постарайтесь организовать свою работу так, чтобы вам не приходилось слишком много путешествовать, или меняйте график работы на время, когда вы знаете, что у вас меньше всего шансов страдать от утренней тошноты.
- Поговорите со своими коллегами о своей беременности — это поможет всем поддержать вас и поможет справиться с любой усталостью, переменчивыми эмоциями или рассеянностью, которые вы можете испытать.
- Попробуйте справиться со стрессом, например, с помощью йоги, растяжки, глубокого дыхания или прогулки.
- Принять помощь.
Когда прекращать работу во время беременности
Точного времени начала отпуска по уходу за ребенком не существует, и когда вы планируете прекратить работу, зависит от ряда факторов. Ваше финансовое положение, ваша работа, ваше самочувствие во время беременности, а также ваши предпочтения и предпочтения вашего работодателя — все это влияет на принятие этого сложного решения.
Многие женщины считают 34-36 недель беременности идеальным временем для начала отпуска по уходу за ребенком.
Ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться за 6 недель до установленного срока или раньше, если ваш работодатель согласен. Если вы хотите работать в течение 6 недель до установленного срока, ваш работодатель может запросить медицинскую справку, в которой указано:
- вы можете продолжать работать
- вы можете безопасно выполнять свою обычную работу.
Если в справке указано, что вы годны для работы, но продолжать вашу обычную работу небезопасно, вы будете иметь право на безопасную работу или на отпуск по безопасной работе.
Может быть полезно начать планировать передачу своих ролей, которые должны будут выполнять другие, когда вы будете в отпуске. Запланируйте мероприятия по передаче и обучению заблаговременно, чтобы не делать слишком много и не нервничать перед уходом в отпуск.
Карьерные заботы и заботы
Дискриминация в отношении вас из-за того, что вы беременны, является незаконным. Если вам нужна помощь в управлении вашей работой, обращайтесь:
- Омбудсмен по справедливому труду
Для получения поддержки позвоните в отдел беременности, родов и младенцев по телефону 1800 882 436.
Узнайте здесь больше о разработке и обеспечении качества контента Healthdirect.
FMLA для беременных: часто задаваемые вопросы
ТЕЛЕМЕДИЦИНА
Акушерство и гинекология Вирджиния-Бич теперь предлагает виртуальные визиты на основе видео, чтобы вы могли получать помощь, не выходя из дома, в безопасности и комфорте. Вы можете присоединиться к своему врачу или практикующей медсестре онлайн через безопасное видеосоединение и получить такое же качественное обслуживание, как и в наших офисах. Телемедицина является отличной альтернативой посещениям, не требующим физического осмотра, например, повторным посещениям, просмотру результатов лабораторных исследований и анализов, консультациям по вопросам контрацепции, бесплодия, предзачатия и даже посещениям по проблемам, таким как посещения для устранения нерегулярных кровотечений, симптомов менопаузы, гормональная терапия и послеоперационные визиты.
Оплачиваемый «декретный отпуск», время, когда родитель уходит с работы после рождения или усыновления ребенка, обычно не предоставляется в Соединенных Штатах. Хотя некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск будущим матерям и их партнерам, большинству работающих женщин приходится полагаться на сочетание краткосрочной нетрудоспособности, отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого отпуска
Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от крупных работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска
Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности?
Да. Рождение ребенка или осложнения, связанные с родами или беременностью, будут квалифицироваться в соответствии с FMLA как серьезное состояние здоровья. Усыновление, послеродовые условия и отпуск по уходу за ребенком также могут соответствовать требованиям.
В соответствии с FMLA предусмотрены три вида отпуска по беременности и родам:
- Отпуск по беременности. Будущие сотрудники могут использовать FMLA для беременных, если осложнения представляют серьезное состояние здоровья. Если врач определит, что период отпуска необходим, сотрудницы смогут использовать FMLA для беременности.
- Отпуск по уходу за ребенком. Мужчины и женщины могут использовать отпуск FMLA в качестве отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.
- Кратковременный отпуск по уходу за ребенком.
Чем FMLA отличается от отпуска по нетрудоспособности?
Пациенты могут быть застрахованы различными политиками краткосрочной нетрудоспособности, которые покрывают отпуск по беременности. Краткосрочная нетрудоспособность обычно охватывает до 6-8 недель отпуска (период, который считается «необходимым по медицинским показаниям») после рождения ребенка. Ваш врач разрешит 6-недельный отпуск по нетрудоспособности после вагинальных родов и 8-недельный отпуск по нетрудоспособности после кесарева сечения. Вы по-прежнему можете взять полный 12-недельный отпуск, предусмотренный FMLA.
Когда я могу получить отпуск по программе FMLA?
Сотрудники имеют право на отпуск FMLA, если они работают в компании, в которой более 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от их рабочего места.
Работники федеральных, государственных и местных органов власти также имеют право на участие. Сотрудники должны проработать в этой компании не менее 12 месяцев. Они также должны отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по FMLA по беременности?
Поскольку они не обязаны делать это по закону, немногие работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск по беременности или уходу за ребенком.
Однако в связи с тем, что в 2002 году Калифорния лидировала, некоторые штаты начинают предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с отпуском по беременности и родам. Однако такой отпуск обычно финансируется государственными программами по инвалидности, а не работодателями.
Могут ли мне отказать в FMLA из-за осложнений беременности или родов?
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует от работодателей предоставления не менее 12 недель из 
Работники должны иметь возможность вернуться на свою работу или аналогичную работу с той же заработной платой, льготами и условиями труда.
За исключением особых случаев, работодатели не могут отказать родителям в отпуске в соответствии с FMLA в связи с осложнениями беременности или родами, если все необходимые документы и сертификация FMLA в порядке.
Когда я могу принимать FMLA для беременных?
Работники могут использовать отпуск FMLA в связи с осложнениями беременности в любое время, необходимое в течение беременности и в течение одного года после рождения или усыновления ребенка. FMLA требует, чтобы сотрудники запрашивали неэкстренный отпуск как минимум за 30 дней до его использования.
В соответствии с FMLA разрешено в общей сложности 12 недель в году. Поэтому, если работница использует часть своего отпуска для лечения осложнений беременности, это будет вычтено из суммы, разрешенной после родов. Например, если пациент берет отпуск на 2 недели в связи с осложнением беременности, этот работник может использовать оставшиеся 10 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.