Во сколько недель в декрет: Декретный отпуск: с какой недели и что нужно, чтобы в него уйти?

Содержание

все, что нужно знать молодым родителям

В декрет в Германии могут уходить как женщины, так и мужчины. О том, что нужно знать о сроках отпуска по уходу за ребенком, выплатах на детей и о других нюансах декрета по-немецки, читайте в нашей публикации.

Читайте также: В Германии выросло количество отцов, получающих декретное пособие

Сколько длится декрет в Германии?

В целом, отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места в ФРГ может длиться до трех лет. Но ситуация может отличаться, например, если родители работают неполный день.

The Local поговорила с Ингой Сарразин, соучредителем берлинской консультационной службы по беременности и родам Maternita, чтобы рассказать об основах того, что вам нужно знать.

Mutterschutz

Термин «декретный отпуск» в Германии действительно применим к двум понятиям. Прежде всего, это оплачиваемый отпуск, который получают будущие мамы, — Mutterschutz. Этот отпуск обычно начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и длится еще восемь недель после родов.

Хотя будущие матери с разрешения работодателя могут отказаться от отпуска до родов, после рождения ребенка они по закону обязаны полностью отказаться от работы как минимум на два месяца. Женщины получают 100% своей зарплаты в течение 3,5 месяцев (период отпуска до и после родов). Фрилансеры, у которых есть страховое пособие по болезни, также могут претендовать на стопроцентные выплаты на протяжении 14 недель.

Elternzeit

Многие женщины хотят провести в декрете больше, чем три с половиной месяца. Они могут подать заявление на получения выплат по Elternzeit (отпуск по уходу за ребенком) от своих работодателей и Elterngeld (пособие по уходу за ребенком) от государства. Такой отпуск, в отличие от Mutterschutz, могут взять и отцы.

Выходя в Elternzeit, один из родителей может не работать до трех лет со специальным Kündigungsschutz (защита от увольнения с работы). Хотя многие немки уходят в декрет лишь на год.

Интересно, что декрет женщин, родивших близнецов, может длится вдвое больше — 6 лет.

Elternzeit можно взять не сразу. Отпуском разрешено воспользоваться в любой момент, пока ребенку не исполнилось 8 лет. Также его можно разделить на несколько частей. К примеру, женщина может выйти на работу, когда ребенку исполнился год. Через несколько лет можно снова уйти в декрет и «добыть» в отпуске еще два года.

За семь недель перед уходом в отпуск по уходу за ребенком нужно подать заявление работодателю.

В течение полных 12 месяцев родители также могут подать заявление на получение Elterngeld (родительского пособия от государства). Эта выплата возмещает 65% от зарплаты, но должна составлять не более 1800 евро в месяц. Некоторые работодатели компенсируют разницу в заработке.

Благодаря новой реформе, принятой в этом году, родители, которые получают Elternzeit, могут работать до 32 часов или четыре дня в неделю, полный или неполный рабочий день.

Wer seine #Elternzeit aufteilt, kann sich für jeden der Zeitabschnitte auf den sog. vorwirkenden #Kündigungsschutz berufen. Das hat das #Landesarbeitsgericht #Mecklenburg-#Vorpommern kürzlich in einem #Urteil klargestellt. https://t.co/mGQs08n3Bb
— BetriebsratsPraxis24 (@arbeitnehmer) June 8, 2021

Декрет для отца

В то время, как все мамы оформляют Mutterschutz, отцы могут получить только один выходной на день рождения ребенка. Тем не менее, все папы могут подать заявление на получение Elternzeit также на срок до трех лет.

Благодаря специальному пакету «Партнерские бонусные месяцы», Elterngeld может длится не 12, а 14 месяцев, если в декрет по очереди идут оба родителя. При этом каждый должен провести в отпуске по уходу за ребенком не менее двух месяцев. Интересно, что родители могут взять декрет одновременно. Также мать и отец могут выйти на неполный рабочий день и ходить на работу в разные дни недели.

Количество отцов, желающих уйти в декрет, в Германии растет. Так, если в 2015 только 21% заявителей Elternzeit были мужчинами, то в 2020 — уже 25%. В среднем матери берут отпуск на 14,5 месяцев, а отцы — на 3,7 месяца.

За декрет вам могут урезать обычный отпуск

Это не обязательно, но работодатели могут сокращать ежегодный отпуск сотрудника на ¹⁄₁₂ за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если вы ушли в декрет на год, в следующем году после выхода на работу отпуска может вовсе не быть.

Тем не менее, сокращение дней отдыха не влияет на оставшиеся дни отпуска, которые сотрудник мог накопить до декрета.

Что после декрета?

Если женщина не может выйти на работу из-за отсутствия мест в яслях или детских садах, власти должны компенсировать финансовый ущерб. Такое решение вынес Берлинский суд в 2020 году. Дело стало прецедентом. Это значит, что родителям теперь станет легче получить финансовую компенсацию, если власти не смогут предложить родителям ни места в детском саду, ни уход на дому с Tagesmutter (няней).

Даже после декрета все родители получают выплаты на детей — Kindergelt. Сейчас сумма пособий составляет более 200 евро в месяц на каждого ребенка до 18 лет.

Фото: Alena Ozerova / shutterstock.com

Правила отпуска по уходу за ребенком и поддержка персонала

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком означает:

отпуск по беременности и родам
отпуск по уходу за ребенком
отпуск по усыновлению

Право на отпуск по беременности и уходу за ребенком регулируется Национальными стандартами занятости (NES), которые устанавливают минимальные условия для большинства работников в Австралии.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Имеющие право работающие родители получают 18-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в размере национальной минимальной заработной платы. Это полностью финансируется правительством Австралии, хотя работодатели должны обрабатывать платежи через свою платежную ведомость.

Dad and Partner Pay

Соответствующие требованиям работающие отцы и партнеры могут получать двухнедельную государственную оплату через Dad and Partner Pay после рождения или усыновления ребенка. Это включает в себя однополых родителей.

Работодатели не обязаны обрабатывать платежи, но должны вести определенные записи.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Работники, проработавшие на вас более 12 месяцев, имеют право как минимум на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если у работника есть или будет обязанность по уходу за ребенком или усыновленным ребенком в возрасте до 16 лет. Право на неоплачиваемый отпуск включает обычные случайные.

Ниже приведены минимальные права, предоставляемые всем работникам в соответствии с NES:

Оба родителя, состоящие в отношениях, имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, независимо от пола. В него входят де-факто пары.
Оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребенком, но, как правило, не одновременно. Обычно родители могут взять отпуск одновременно только на срок до 3 недель сразу после рождения ребенка или устройства усыновленного ребенка. Сроки могут быть изменены с согласия работодателя.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть продлен более чем на 12 месяцев, но пары не могут брать между собой более 24 месяцев.
Сотрудники должны запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме не менее чем за 10 недель до даты начала отпуска, за исключением случаев, когда это невозможно по разумным причинам.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют законное право вернуться на свою работу или на работу с эквивалентной оплатой и статусом после возвращения из отпуска.

Беременность на работе

По РЭС беременная работница со стажем работы не менее 12 месяцев (в том числе постоянная) имеет право на:

перевод на безопасную работу, если беременность не позволяет им выполнять свою обычную работу – если нет доступной безопасной работы, работник может взять оплачиваемый отпуск «небезопасная работа»
иметь равный доступ к возможностям работы, таким как продвижение по службе, перевод и управление производительностью
взять отпуск по беременности и родам
запросить гибкий график работы после возвращения на работу
иметь свободу от дискриминации, домогательств или запугивания

дискриминация в связи с беременностью

Противозаконно дискриминировать беременных или тех, кто может забеременеть.

Поддержка сотрудницы в возвращении на работу

Важно, чтобы сотрудница чувствовала поддержку во время беременности или усыновления, а также во время отпуска. Поддерживаемые сотрудники, скорее всего, будут более продуктивными до того, как уйдут в отпуск, и вернутся на работу в позитивном настроении.

Если у вас есть сотрудница, ожидающая ребенка:

Поговорите с ними об их возможностях и правах.
Проверьте, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Оставайтесь на связи, пока они в отпуске.
Обсудите план возвращения к работе, который подходит и вам, и сотруднику.
Поддержите их в возвращении к работе.

Поддержание хорошего общения

Убедитесь, что вы регулярно общаетесь с сотрудниками, находящимися в отпуске, на всех этапах, включая их права и обязанности, а также ваши ожидания.

Неплохо бы записать договоренности о контакте. Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут захотеть, чтобы их приглашали на мероприятия компании и общественные мероприятия.

Наша страница о навыках общения для менеджеров может помочь вам поддерживать хорошее общение с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Работники также несут определенные обязательства при уведомлении работодателей об изменениях в отпуске по уходу за ребенком.

Информирование о правилах отпуска

В вашем бизнесе должны быть правила отпуска по беременности и родам, даже если вы считаете, что ваши сотрудники вряд ли скоро станут родителями.

Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о ваших политиках, включив их в руководство по кадровым политикам и процедурам.

Пособие по беременности и родам: Ваш отпуск по беременности и родам, оплата и другие права

Пособие по беременности и родам

Когда у вас появится ребенок, вы можете иметь право на одно из следующих прав:

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)
повышенное («договорное») пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Проверка того, что вы имеете право

Вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если выполняются все следующие условия:

вы проработали непрерывно в течение 26 недель у одного и того же работодателя до вашей «квалификационной недели»
вы зарабатываете не менее 123 фунтов стерлингов в неделю в среднем за 8 недель до вашей квалификационной недели

Если у вас несколько работодателей, вы можете получить SMP от каждого из них, если вы имеете на это право.

Рабочие также могут получить SMP.

Если вы не имеете права на SMP, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Найдите подробное руководство по SMP и пособию по беременности и родам на сайте GOV.UK

Ваша квалификационная неделя

Вам нужно потренироваться, когда наступит ваша «квалификационная неделя», чтобы вы знали:

, когда вам нужно уведомить своего работодателя о необходимости получить декретный отпуск и платить
независимо от того, будете ли вы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам

Чтобы рассчитать квалификационную неделю, воспользуйтесь календарем и отсчитайте 15 недель назад с той недели, когда вы должны родить ребенка.

Вы также можете воспользоваться калькулятором для беременных на сайте GOV.UK.

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам вы получаете и в течение какого времени

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается в течение 39 недель.

Первые 6 недель

Вы получаете 90% от вашего среднего недельного заработка.

В течение следующих 33 недель

Вы получаете в зависимости от того, что меньше:

156,66 фунтов стерлингов в неделю
90% вашего среднего недельного заработка

Вы получаете одинаковую сумму пособия по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.

Сколько не выплачивается

Если вы берете полные 52 недели отпуска по беременности и родам, последние 13 недель не оплачиваются, если в вашем контракте не предусмотрено увеличенное пособие по беременности и родам.

Повышенное пособие по беременности и родам

Некоторые работодатели предлагают увеличенное («договорное») пособие по беременности и родам, превышающее SMP. Он не может быть меньше SMP.

Например, вы можете получить 26 недель полной заработной платы, а затем 13 недель SMP.

Вам следует проверить свой контракт или поговорить со своим работодателем, чтобы узнать:

если вы имеете право на повышенное пособие по беременности и родам

сумма оплаты, которую вы получаете
как долго вы его получите за

Если ваш работодатель предлагает увеличенное пособие по беременности и родам, вам, возможно, придется частично или полностью погасить увеличенную сумму (любую сумму, кроме SMP), если вы:

не возвращаетесь на работу
отпуск вскоре после декретного отпуска

Это должно быть четко указано в вашем контракте.

Отпуск и отпуск по беременности и родам

Свободное время для приема по беременности

Адрес электронной почты

Расскажите, пожалуйста, почему информация не помогла

Выберите утверждение, с которым вы больше всего согласны:

Я не понимаю информацию

Я не могу найти информацию, которую я ищу

Я не могу понять, что делать дальше

Другое

Расскажите нам больше о своем ответе

Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, обратитесь в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.