Выплаты за кормление грудным молоком: Ежемесячная денежная выплата на обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет

Содержание

Получение выплаты на питание кормящей матери и ребенка 2023

В России будущие матери и семьи с детьми могут получать бесплатные продукты.

ТОЛЬКО СЕГОДНЯ — Задайте вопрос юристу бесплатно!

Задайте вопрос через через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

В каждом субъекте свои правила. Я получала наборы на молочной кухне в Москве — расскажу, кому обычно положена помощь и как ее добиться в разных регионах.

Что такое молочная кухня

Предшественниками молочной кухни были центры, которые назывались «Капля молока»: там выдавали питание для недоношенных детей. Они появились в Российской империи в 1901 году.

Молочная кухня — Большая медицинская энциклопедия

В СССР таких организаций стало больше. Молочные кухни помогли сохранить жизнь многим детям во время ВОВ: тогда дополнительное питание стали предлагать в том числе и доношенным малышам. Так продолжили делать и после войны.

Сегодня в российском законодательстве понятия «молочная кухня» нет. Но есть гарантия: по заключению врача дети до трех лет, беременные и кормящие женщины должны быть обеспечены питанием. Что давать и в каком объеме — самостоятельно решает руководство каждого региона.

Курс о больших делах

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи

Как получить бесплатное питание в Москве

Пользоваться молочной кухней в Москве могут только люди с московской пропиской. Вот кому выдадут продукты:

беременным и кормящим женщинам;
детям до 6 месяцев на смешанном или искусственном вскармливании;
детям с 6 месяцев до 3 лет;
детям до 7 лет из многодетных семей;
детям до 15 лет с хроническими заболеваниями: гломерулонефритом, гемобластозом, злокачественными новообразованиями;
детям-инвалидам до 18 лет.

Но просто так прийти на молочную кухню за продуктами нельзя: сначала нужно получить рецепт от врача.

Для подтверждения права на получение продуктов в женской консультации или поликлинике попросят представить документы. Их нужно будет принести только один раз, после этого все необходимые сведения уже будут в системе. Вот что понадобится:

Паспорт беременной женщины или свидетельство о рождении ребенка вместе с паспортом любого из родителей.
Полис ОМС беременной женщины или ребенка.
Свидетельство о регистрации ребенка в Москве (форма 8), беременным женщинам вместо этого понадобится показать страницу с пропиской в паспорте.

Если ребенок под опекой, дополнительно понадобится документ, подтверждающий установление опеки.
Если ребенок старше 3 лет, нужно будет подтвердить его льготу: подойдет удостоверение многодетной семьи, справка медико-социальной экспертизы или медицинская справка о наличии хронического заболевания.

Еще попросят заполнить заявление на получение продуктов: готовый бланк предоставят в поликлинике, его нужно будет только подписать.

Раньше после этого родители получали от врача бумажный рецепт на месяц: нужно было поставить на него печать в регистратуре, а потом отнести на молочную кухню строго до 10-го числа месяца. Это было утомительно.

Сейчас все изменилось: врач один раз оформляет льготу через систему ЕМИАС и сведения о ней автоматически передаются на молочную кухню, пока ее действие не закончится. Например, это случается, когда беременная женщина рожает ребенка или он достигает трехлетнего возраста. Теперь на молочную кухню можно идти сразу, не тратя время на получение рецепта у врача и не беспокоясь о том, какое число на календаре.

Куда идти с рецептом

К каждой поликлинике прикреплена своя молочная кухня — продуктовые наборы нужно будет получать там. Иногда к одной поликлинике приписано несколько пунктов — тогда родителям предлагают выбрать. Узнать, какие молочно-раздаточные пункты есть в вашем районе, можно с помощью карты на портале «Гормедтехника».

Тем, кто приходит за продуктами впервые, сотрудники молочной кухни присваивают номер. Его нужно запомнить и называть каждый раз для получения набора. Ничего критичного не произойдет, если родители забудут номер и вместо этого попросят найти набор по фамилии ребенка, но сотрудникам кухни с ним работать удобнее.

Обычно молочные кухни распределяют посетителей по дням недели. В одних кухнях сотрудники спрашивают родителей, когда им удобнее приходить за наборами, а в других назначают сами: например, выдают наборы для беременных по понедельникам, а для детей до полугода — по средам. Это правило тоже не строгое: если пропустили нужный день, за набором смело можно прийти и в другой.

Правда, может случиться так, что в этот день на молочной кухне не будет полного ассортимента продуктов, — тогда сотрудники просто скажут, когда можно приехать в другой раз. Мы с этим не сталкивались: даже в конце месяца муж легко получал полный набор продуктов на 30 дней.

Молочные кухни в столице работают с 06:30 до 15:00 с понедельника по субботу. С 12:30 до 13:00 — обеденный перерыв.

Для получения продуктов понадобится показать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, — муж обычно показывает права. По правилам молочные кухни выдают продуктовые наборы только родителям, а если надо, чтобы их получил кто-то другой, нужно выписывать доверенность. В реальности с сотрудниками можно договориться: иногда молочную кухню получал мой брат и дополнительные бумаги никто не спрашивал — думаю, дело в том, что у нас с ним одна фамилия.

Перед поездкой на молочную кухню подумайте о том, как вы будете забирать питание. Нам приходилось брать такси, а другие родители приходили с походными рюкзаками: набор для ребенка 6—12 месяцев на 30 дней весит примерно 10 кг.

Что из продуктов дают в Москве

Беременным, кормящим женщинам и детям разного возраста положен разный объем и состав продуктов. Мамам выдают сок и молоко, а малышам положен докорм или прикорм — в зависимости от возраста.

Положение об обеспечении бесплатными продуктами питания отдельных категорий детей и женщин, являющихся жителями города МосквыPDF, 653 КБ

Кому дают	Что	В каком объеме за месяц
Дети 0—3 месяцев на искусственном вскармливании	Сухая и жидкая молочные смеси	5,5 кг
Дети 4 месяцев на искусственном вскармливании	Сухая и жидкая молочные смеси, сок фруктовый, пюре фруктовое	7,9 кг
Дети 5 месяцев на искусственном вскармливании	Сухая и жидкая молочные смеси, сок фруктовый, пюре овощное, сухая каша, пюре фруктовое	9,8 кг
Дети 6 месяцев на любом типе вскармливания	Сухая и жидкая смеси, сок фруктовый, каша сухая, пюре овощное, пюре фруктовое	7,3 кг
Дети 7—8 месяцев	Сухая и жидкая смеси, творог детский, сок фруктовый, каша сухая, пюре овощное, пюре фруктовое, пюре мясное с овощами, пюре мясное	9,9 кг
Дети 9—12 месяцев	Сухая и жидкая смеси, творог детский, кефир, сок фруктовый, каша сухая, пюре овощное, пюре фруктовое, пюре мясное с овощами, пюре мясное	12,3 кг
Дети 1—2 лет	Молоко, кефир, творог, пюре фруктовое, сок фруктовый	9,8 кг
Дети 2—3 лет	Молоко, кефир, творог, пюре фруктовое, сок фруктовый	8,4 кг
Беременные	Сок фруктовый, молоко	12,9 л
Кормящие	Молоко, сок фруктовый	16,2 л
Дети из многодетных семей, дети-инвалиды	Молоко	18 л

Будущим мамам — о пользе грудного вскармливания ребенка

icon Диспансеризация

icon Платные услуги

Больница
8 (499) 735-82-89 Перинатальный центр

icon Телефоны горячих линий

Горячая линия больницы
8 (925) 483-23-21 Горячая линия перинатального центра
8 (916) 826-98-20 Роды для иногородних
8 (800) 500-00-03 Единая справочная служба
8 (499) 735-25-97 Горячая линия поликлиник: 122
или 8 (495) 122-02-21
(для звонков из Московской области)

icon Горячие линии

icon Отделения

Горячая линия больницы:
8 (925) 483-23-21

Горячая линия перинатального центра:
8 (916) 826-98-20

Роды для иногородних:
8 (800) 500-00-03

Единая справочная служба:
8 (499) 735-25-97

Горячая линия поликлиник: 122
или 8 (495) 122-02-21
(для звонков из Московской области)

icon Платные услуги

Новости

Платные услуги больницы:
8 (499) 735-82-89

Платные услуги перинатального центра:
8 (499) 729-30-31
8 (985) 780-37-31

Платные услуги поликлиники:
8 (499) 734-31-01 (ПО №1)
8 (499) 210-33-20 (ПО №2)

Городская клиническая больница им. М.П. Кончаловского
Пресс-центр
Статьи и материалы

Запись на плановую госпитализацию

: Статьи и материалы

Азбука грудного вскармливания:

Аллергия меньше
Более легкий уход за ребенком!
Витамины и минералы в легко усвояемой форме!
Грудь возвращает добеременную форму!
Довольный ребенок!
Естественное питание!
Женщина легче сбрасывает вес
Здоровье мамы и малыша!
Иисключительное грудное вскармливание до 6 месяцев!

Кормление по требованию – на поисковое движение – залог успешной и длительной лактации!
Легко путешествовать и гулять!
Молозиво – первая иммунизация!
Никаких отходов!
Отсутствие менструации у мамы!
Понимание потребностей ребенка!
Развитие всех органов и систем на грудном молоке происходит оптимально для человеческого детеныша!
Состав изменяется в зависимости от возраста ребенка, времени кормления, времени дня, времени года!
Тревога малыша устраняется сосанием груди!
Уменьшается риск рака груди и яичников для мамы!
Ф-ерменты в грудном молоке способствуют его перевариванию!

Хороший старт в жизни!
Цените это время!
Чем больше ребенок сосет, тем больше молока!
Школа материнства на уровне гормонов, т. к. окситоцин – гормон любви, пролактин – гормон материнства!
Щит от многих болезней!
Экономно.
ЮНИСЕФ/ВОЗ рекомендует продолжать кормить грудью как минмум до 2,-2,5 лет!
Я тоже это делаю!

Как сохранить грудное вскармливание?
У Вас родился малыш! Это принесло много радости и много хлопот. Ваша любовь, тепло и забота особенно нужны ребенку на первом году жизни. А главное, ему необходимо грудное вскармливание.

Материнское молоко

Материнское молоко — уникальный продукт, созданный самой природой. Оно способно обеспечить жизнь и здоровье малыша, защитить его от инфекций, предупредить развитие различных заболеваний и нарушений обмена веществ (аллергии, ожирение, сахарный диабет и т.д.)
Белки женского молоко состоят в основном из альбуминов, отличающихся высокой биологической ценностью. В них содержаться все незаменимые аминокислоты, столь необходимые ребенку для правильного роста, развития, формирования различных органов и систем. Преимущественно белков женского молока является их легкое переваривание и усвоение. Кроме того, в женском молоке содержится специальный расщепляющий жир фермент – липаза. Что значительно уменьшает собственных процессов еще слабых собственных процессов пищеварения малыша, а также насыщенные жирные кислоты. Принимающие участие в построении клеток и тканей организма. В них достаточно высока концентрация жирорастворимых витаминов А и Е, необходимых для нормального роста и развития детского организма.
Углеводы женского молока представлены в основном молочным сахаром – лактозой, которая обладает способностью стимулировать развитие в кишечнике ребенка полезной микрофлоры (бифидобактерий) и подавлять рост патогенной флоры, в чем и заключается ее защитное действие на организм ребенка.
Кальций и фосфор в грудном молоке находится в легкоусвояемой форме, и обеспечивают нормальный рост и развитие костной ткани ребенка. Поэтому дети, получающие молоко матери, значительно реже болеют рахитом, чем дети, вскармливаемые искусственными смесями. В женском молоке содержится также и такие важные минеральные вещества, как желез, медь, цинк, кальций, которые необходимы для здоровья ребенка.
К числу уникальных свойств материнского молока относится содержание в нем так называемых защитных факторов – специальных иммунологически активных веществ и клеточных элементов, обеспечивающих защиту от инфекций. И еще одно невосполнимое искусственными смесями качество материнского молока – это содержание в нем целого комплекса ростовых факторов, специальных гормонов, регулирующих рос и нервно – психическое развитие ребенка. Тесный контакт с матерью во время кормления грудью обеспечивает положительные эмоции, более спокойное, уравновешенное поведение ребенка, лучшее развитие интеллекта. Отмечено, что дети вскормленные грудью матери, отличается более устойчивой психикой, более контактны и доброжелательны, более привязаны к близким.
Сейчас во многих родильных домах все шире внедряется ранее прикладывание новорожденного к груди, что имеет ряд преимущества для матери и ребенка. Прежде всего, это обеспечивает более раннее начало выработки грудного молока и более благоприятное течение послеродового процесса у матери, а также спокойное поведение и лучшее развитие ребенка.
Дело в том, что состояние груди вызывает в организме матери усиленную выработку и выброс в кровь специальных гормонов – окситоцина, стимулирующего выработку грудного молока. Это обратное развитие матки, а также дает возможность ребенку максимально в ранний срок получить первую пищу – молозиво. Молозиво обладает высокой пищевой ценностью, содержит большой процент белка, близкого по составу к клеткам, и очень богато иммунными телами у детей, которые получили первое кормление грудью в ранние сроки, так называемая физиологическая потеря веса после рождения бывает минимальной, а восстановление масса тела происходит быстрее. И еще один момент при раннем прикладывании к груди матери организм новорожденного в первую очередь подвергается воздействию той микрофлоры, носителем которой является его мать; «собственные» микробы не так опасны, против них имеется защита – антитела грудного молока матери.
Не надо волноваться, если молоко прибывает не сразу. В некоторых случаях нормальная лактация может установиться, и в более поздние сроки. Нужно только набраться терпения и регулярно давать малышу грудь. Это мощный стимул для выработки молока.
В настоящее время рекомендуется свободное вскармливание новорожденных, при котором кормление проводится по первому требованию, в том числе и в ночное время. В течение суток это может быть 8 – 10 раз и более. При таком частом кормлении отмечается достаточно быстрое составление лактации у матери, а ребенок бывает более спокойным и меньше теряет в массе тела. Но случается и так, что в какой-то момент выработка молока действительно может уменьшиться. Главное – не надо паниковать. Лучше подумать о том, как помочь делу. А помочь, конечно, можно.
Важно, чтобы кормящая мать получала достаточное количество белковой пищи (молоко, молочные продукты, мясо, рыба, яйца, овощей, фруктов, ягод). Выработка молока улучшается, если за 10 – 15 минут до кормления выпить стакан чая с молоком (кефира, компота, отвара, шиповника).
Иногда количество грудного молока временно снижается из-за появления болезненных трещин сосков. В том случае кормления следует начинать со здоровой груди, а больную давать тогда, когда ребенок насытиться, и начнет сосать менее активно. После окончания кормления на соске следует оставить несколько капель молока и дать им высохнуть на воздухе.

Преимущества грудного вскармливания

В первые шесть месяцев жизни ребенок должен находиться исключительно на грудном вскармливании, так как оно обеспечивает нормальный рост, развитие ребенка, не имеет равноценной замены. Ребенок, получающий грудное молоко, начнет свою жизнь здоровым.
Первое молоко «молозиво» по своему составу очень близко к тканям новорожденного, поэтому легко усваивается — это «живая» пища, защищающая ребенка от инфекций, аллергии. Молозиво действует как слабительное, очищая кишечник ребенка от мекония (первородного, темного цвета стула, богатого билирубином), что предотвращает возникновение желтухи.
В грудном молоке содержится более 100 ингредиентов, большинство из которых не могут быть синтезированы искусственно; оно борется за здоровье ребенка с первого глотка.
В грудном молоке имеются наиболее подходящие ребенку белки, жиры, молочный сахар. Состав грудного молока меняется изо дня в день, из месяца в месяц, от кормления к кормлению, продолжая даже небольшим количеством на втором году жизни защищать здоровье ребенка.
Дети, находящиеся на длительном грудном вскармливании, не болеют не только в раннем возрасте, но и в дальнейшем; во всей последующей жизни реже болеют желудочно – кишечными заболеваниями, сахарным диабетом, атеросклерозом, гипертонической болезнью, раком, болезнями крови.
Грудное молоко защищает детей от железодефицитных анемий.
В грудном молоке достаточно различных витаминов, поэтому дети, находящиеся на исключительно грудном вскармливании до шести месяцев, не нуждаются в витаминных добавках.
Грудное молоко содержит достаточное количество воды; до шести месяцев не следует поить детей водой даже в жарком климате, если они получают только грудное молоко.
При грудном вскармливании между матерью и ребенком устанавливается тесный контакт, дети меньше плачут, быстро развиваются. В семье, где мать кормит ребенка грудью, царят любовь, покой и взаимопонимание.
Длительная лактация является лучшим средством профилактики рака молочной железы, яичника матери.
Исключительно грудное вскармливание до шести месяцев предотвращает новую беременность.
Кормить грудью не только полезно, но и удобно. Материнское молоко всегда стерильное, свежее, нужной температуры. Утром можно дольше поспать, а ночью взять ребенка к себе в постель.
Грудное вскармливание экономит семейный бюджет. Не надо закупать смеси, соки, соски, бутылочки, экономит электроэнергию и время матери.
Детей рекомендуется кормить до 12 месяцев и более. Продолжать грудное вскармливание можно до 2 — летнего возраста и старше.

Источник: сайт ДГП №105

Жилье для кормления грудью

Офис уполномоченного по вопросам труда

В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая государство и любое политическое подразделение, должен предоставить разумное время перерыва для размещения работника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка работника, каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко. . Время перерыва должно, если возможно, течь одновременно с любым временем перерыва, уже предоставленным работнику. Время перерыва для работника, которое не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника применимым приказом о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников, оплачиваться не нужно. В соответствии со статьей 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или достаточного помещения для сцеживания молока может привести к взысканию с работника оплаты за один час по обычной ставке за каждое нарушение за каждое нарушение путем подачи иска о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом. статья 226.7. Кроме того, работник может сообщить о нарушении законов о приспособлениях для кормления грудью в Бюро по контролю за соблюдением законов Комиссара по труду (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выписать штраф в размере ста долларов (100 долларов США) за каждый день сотруднику отказывают в разумном перерыве или в достаточном месте для сцеживания молока.

1.	В.	Должен ли работодатель предоставлять работнице дополнительный перерыв для сцеживания грудного молока?
	А.	Да, работодатель обязан предоставлять дополнительный перерыв тем работникам, которые в нем нуждаются.
2.	В.	Должен ли работодатель оплачивать дополнительное время для сцеживания грудного молока?
	А.	Нет. Хотя работодатель должен разрешить работнику покинуть рабочее место для откачки, работодатель не обязан платить за время откачки сверх стандартного времени перерыва.
3.	В.	Может ли мой работодатель потребовать справку от врача или другую медицинскую документацию?
	А.	Нет. Ваш работодатель не может требовать от вас предоставления каких-либо документов, касающихся необходимости сцеживания грудного молока.
4.	В.	Должен ли мой работодатель предоставить мне место для сцеживания грудного молока?
	А.	Да, ваш работодатель должен предоставить вам комнату или другое место, кроме ванной, в непосредственной близости от вашего рабочего места, защищенное от посторонних глаз и защищенное от вторжения, когда вы сцеживаете молоко наедине. Это может включать место, где работник обычно работает, если оно во всем остальном соответствует требованиям. Помещение или помещение для кормления грудью должно быть безопасным, чистым и не содержать опасных материалов, как это определено в разделе 6382 Трудового кодекса, иметь поверхность для размещения молокоотсоса и личных вещей, место для сидения и доступ к электричеству или альтернативным устройствам. , включая, помимо прочего, удлинители или зарядные станции, необходимые для работы электрического или аккумуляторного молокоотсоса. Доступ к раковине с проточной водой и холодильнику, подходящему для хранения молока, в непосредственной близости от рабочего места работника также должен быть обеспечен работодателем. Если у вашего работодателя менее 50 сотрудников, он может быть освобожден от требований закона о лактации, если он соответствует определенным условиям. Рабочие места с несколькими работодателями или несколькими арендаторами и сельскохозяйственные работодатели подчиняются различным требованиям. Пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством по правоприменению и интерпретации в разделе 17 стр. 8–9, расположенные здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/Manual-Instructions.htm для получения дополнительной информации.
5.	В.	Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
	А.	Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам надлежащее время перерыва и/или место для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать иск о заработной плате, чтобы получить надбавку за один час по обычной ставке работника платить за каждое нарушение. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm. Кроме того, вы также можете подать отчет/претензию в Бюро по обеспечению соблюдения законов на местах Комиссара по вопросам труда (BOFE) в офисе BOFE, ближайшем к вашему месту работы. См. http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. Управление уполномоченного по вопросам труда может после проверки вынести работодателю, нарушившему какое-либо положение настоящей главы, административный штраф (100 долларов США за каждый день, когда работнику отказано в перерыве или достаточном месте для сцеживания молока), который может быть оспорен в в порядке, предусмотренном статьей 119 Трудового кодекса7.1 (Статья 1033 Трудового кодекса). Кроме того, любой работник, ставший жертвой репрессивных мер либо за отстаивание, либо за попытку отстаивания права на приспособление для кормления грудью, либо за жалобу Уполномоченному по вопросам труда на неспособность работодателя предоставить такое приспособление, может подать иск о возмездии в соответствии с Законом о труде. Раздел 98.7 Кодекса. Сотрудник должен подать иск о возмездии в Управление комиссара по труду в течение года после возмездия. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileRetaliationComplaint.htm.
6.	В.	Кому я могу позвонить, если у меня есть вопросы, касающиеся приюта для кормления грудью?
	А.	Если у вас есть вопросы о ваших правах в соответствии с Трудовым кодексом, вы можете обратиться в местный офис уполномоченного по вопросам труда.

апрель 2021 г.

Быстрые ссылки

Отдел исполнения судебных решений
Охват
Бюро по охране правопорядка
Рассмотрение претензии по заработной плате
Ответный удар (RCI)
Работа с одеждой
Регистрационные услуги
Общественные работы
Отдел сертификации электриков
Новые законы о труде в Калифорнии
Часто задаваемые вопросы
Законодательные отчеты
Лицензия и регистрация Поиск
Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)

Ресурсы

Поиск решения
Портовый драже Поиск
Поиск требований по заработной плате
Часто задаваемые вопросы
Лицензия и регистрация Поиск
Законодательные отчеты
Публикации
Формы

Об Управлении уполномоченного по вопросам труда

О нас
Местоположение, контакты и часы работы
Вакансии в DIR

Вы можете оплатить счет онлайн.

Нужно произвести оплату?

(Haga un pago en línea.)

Поддержка на рабочем месте в соответствии с Федеральным законом

Онлайн-руководство по рабочему месту

Что вам нужно знать о

Время перерыва для кормящих матерей

у работников есть информация, необходимая им для успешной работы и грудного вскармливания. Он был разработан, чтобы помочь сотрудникам понять свои права на рабочем месте и служить в качестве ресурса перерыва для семей и работодателей с вопросами о законе.

Перерывы оплачиваются или не оплачиваются?

Закон О времени перерыва для кормящих матерей не требует оплаты перерывов для сцеживания. Однако, если ваш работодатель уже предлагает оплачиваемые перерывы и вы используете эти перерывы для сцеживания молока, ваше время должно оплачиваться обычным способом. Если вам нужно дополнительное время помимо того, что обычно разрешено для этих оплачиваемых перерывов, тогда дополнительное время не нужно оплачивать, и ваш работодатель может попросить вас «выбить» дополнительное время.

Например, если ваш работодатель обычно разрешает сотрудникам делать 15-минутный перерыв, но вам нужно 25 минут, чтобы сцедить молоко, то 15 минут должны оплачиваться, а остальные 10 минут могут не оплачиваться.

Если вы продолжаете работать во время перерывов на сцеживание, вам должны платить в обычном порядке.

На кого распространяется действие закона?

Закон о времени перерыва для кормящих матерей распространяется на сотрудников, на которых не распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, ведение документации и нормы детского труда, касающиеся работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. FLSA содержит некоторые исключения из этих основных стандартов. Некоторые относятся к конкретным видам бизнеса; другие относятся к конкретным видам работ. Работодатели, у которых менее 50 сотрудников, не подпадают под требование FLSA о времени перерыва, если соблюдение этого положения может привести к неблагоприятным условиям.

Если вы подпадаете под действие FLSA и имеете право на оплату сверхурочных, вы можете иметь право на перерыв и личное пространство для сцеживания молока для вашего ребенка, пока вы на работе. Даже если вы не подпадаете под действие федерального закона, вы можете подпадать под действие закона штата.

Чтобы определить, застрахованы ли вы, позвоните в Отдел заработной платы и рабочего времени по телефону 1-866-487-9243, обратитесь к консультанту по Закону о справедливых трудовых стандартах или воспользуйтесь приведенной ниже информацией:

. работа, охватываемая ФЛСА?

Закон о времени перерыва для кормящих матерей распространяется только на сотрудников, на которых распространяется действие FLSA. Чтобы подпадать под действие FLSA, ваша работа должна подпадать под «корпоративное страхование» или «индивидуальное страхование», как описано ниже.

Страхование предприятий (это означает, что к бизнесу применяется закон):
Сотрудники, работающие на определенные предприятия или организации (или «предприятия»), подпадают под действие FLSA. Этими предприятиями, на которых должно быть не менее двух сотрудников, являются:

предприятия, чей годовой объем продаж или бизнеса в долларах США составляет не менее 500 000 долларов США. Вы можете найти эту информацию в Интернете или связавшись с отделом кадров вашей компании; или
больницы, предприятия, оказывающие медицинскую или сестринскую помощь населению, школы и дошкольные учреждения, а также государственные учреждения.

Индивидуальное страхование (это означает, что закон применяется к физическому лицу):
Даже при отсутствии корпоративного страхования сотрудники находятся под защитой FLSA, если их работа регулярно связана с торговлей между штатами («межгосударственная торговля»). «). FLSA распространяется на отдельных работников, которые «занимаются торговлей или производством товаров для торговли». Вы участвуете в торговле между штатами, если вы:

помощь в производстве товаров, которые будут отправлены за пределы штата
регулярные телефонные звонки за пределы штата
обработка записей межгосударственных сделок
поездки в другие штаты по работе
уборка в зданиях, для которых производятся товары отгрузка за пределы штата

Перерыв для кормящих матерей Закон: вы являетесь не освобожденным работником?

Время перерыва для кормящих матерей закон включен в раздел 7 FLSA, который касается требований к оплате сверхурочных. Только сотрудники, которые не освобождены от раздела 7, имеют право на перерывы для сцеживания молока в соответствии с FLSA.

Если ваш работодатель обязан оплачивать вам сверхурочную работу (в полтора раза больше вашей обычной ставки), когда вы работаете более 40 часов в неделю, вы считаетесь работником, не освобожденным от налога. Даже если вы работаете неполный рабочий день или фактически никогда не получали оплату за сверхурочную работу, вы все равно можете считаться не освобожденным работником.

Хотя в соответствии с FLSA работодатели не обязаны предоставлять перерывы кормящим работникам, которые освобождены от требований об оплате сверхурочной работы в соответствии с разделом 7, они могут быть обязаны предоставлять такие перерывы в соответствии с законами штата.

Если на вас не распространяется федеральный закон «Об отпуске для кормящих матерей» или если ваша работа подпадает под действие FLSA, но вы освобождаетесь от сверхурочной работы, посетите онлайн-карту Женского бюро Министерства труда США, посвященную защите занятости для женщин. которые беременны или кормят грудью, чтобы получить список штата за штатом, или свяжитесь с вашей коалицией штата по вопросам грудного вскармливания, чтобы узнать, подпадаете ли вы под действие закона штата. Информацию о других законах штатов о грудном вскармливании см. в справочнике Национальной конференции законодательных органов штатов.

Что делать, если в вашем штате уже есть закон?

Федеральный закон обеспечивает защиту от лактации на рабочем месте, которая применяется к работникам во всех штатах. Некоторые сотрудники имеют дополнительную защиту в соответствии с законами штата или территории.

Кто отвечает за соблюдение закона?

Отдел оплаты труда и рабочего времени (WHD) отвечает за соблюдение Перерыв для кормящих матерей закон.

Для получения информации о подаче жалобы на вашего работодателя посетите https://www.dol.gov/agencies/whd/contact/complaints или позвоните по телефону 1-866-487-9243.

Какие льготы для работодателей?

Многие работодатели не понимают, что поддержка кормящих женщин может сэкономить деньги. К льготам работодателя относятся:

Сотрудники реже пропускают работу, потому что дети, находящиеся на грудном вскармливании, более здоровы.
Грудное вскармливание снижает расходы на здравоохранение.
Поддержка кормящих матерей помогает работодателям удерживать своих лучших сотрудников, чтобы меньше денег тратилось на наем и обучение новых сотрудников.
Работницы, кормящие грудью, которые получают поддержку на рабочем месте, сообщают о более высокой производительности и лояльности.
Поддержка кормящих женщин создает положительный имидж в обществе.

Узнайте больше о том, как работодатели получают выгоду от программ поддержки грудного вскармливания на рабочем месте.

Как подготовиться к работе?

Полезные советы по подготовке к выходу на работу:

Обеспечьте хорошее начало грудного вскармливания, по возможности кормя грудью в течение первого часа после родов.
Кормление ребенка всякий раз, когда он проявляет признаки голода, поможет вам восстановить выработку молока.
Обращайтесь за помощью к консультанту по грудному вскармливанию, медсестре или другому медицинскому работнику всякий раз, когда вам это нужно.
Бери как можно больше свободного времени. Это даст вам время восстановиться, нарастить выработку молока и привыкнуть к правильному режиму кормления.
Прежде чем вернуться к работе, потренируйтесь сцеживать молоко и замораживать по 1-2 унции за раз.
Если вы еще этого не сделали, сообщите своему работодателю о своем намерении сцеживать грудное молоко для вашего ребенка в течение рабочего дня. Объясните, что вам нужно, и будьте готовы предложить идеи о том, как заставить это работать.
Удостоверьтесь, что у вас есть все необходимое, включая молокоотсос, бутылочки или пакеты для хранения, кулер и пакеты со льдом или холодильник для хранения молока, прокладки для груди или дополнительную рубашку на случай подтекания груди, чистящие средства для молокоотсоса и другие необходимые предметы.
Чтобы поддерживать выработку молока после возвращения на работу, сцеживайте молоко так часто, как ваш ребенок ест. Если у вас недостаточно молока, подумайте о том, чтобы сцеживаться чаще.
Не все молокоотсосы подходят всем. Если у вас возникли проблемы с сцеживанием, обратитесь к консультанту по грудному вскармливанию или обратитесь к этому ресурсу FDA, чтобы определить, какая помпа лучше всего подходит для вас.

Дополнительные советы и информацию о подготовке к возвращению на работу можно найти в Отделе женского здоровья DHHS и Американской академии семейных врачей.

Как поговорить с работодателем о перерывах для кормления?

Сообщите своему руководителю, менеджеру или персоналу отдела кадров во время беременности, что вам потребуется время и место для сцеживания грудного молока, когда вы вернетесь на работу. Будьте готовы предложить идеи о том, как заставить его работать, и объяснить, что вам нужно.

Бизнес-обоснование грудного вскармливания (BCB) – это полезный ресурс, который можно использовать при обдумывании того, как разговаривать с вашим работодателем, и включает в себя раздаточные материалы, которые вы можете дать своему работодателю. Инструментарий предлагает информацию о преимуществах программ поддержки грудного вскармливания для работодателей, а также советы, стратегии и ресурсы, которые они могут использовать для удовлетворения потребностей как своих сотрудников, так и своего бизнеса.

Руководство для сотрудников BCB по грудному вскармливанию и работе включает в себя полезную информацию для сотрудников, в том числе следующие рекомендации по общению с вашим работодателем:

. Большинство работодателей рады предоставить вам необходимую поддержку, если они знают, каковы ваши потребности и насколько вам важна их поддержка. Если в вашей компании нет программы поддержки грудного вскармливания, возможно, о ней никто не спрашивал!
Грудное вскармливание — самый здоровый выбор для вашего ребенка, благодаря которому снижается число заболеваний, инфекций и некоторых видов кожных раздражений (дерматитов). Это также помогает вам восстановиться после беременности и может снизить риск рака молочной железы. Обязательно обсудите эти важные причины грудного вскармливания со своим руководителем.
Ваш руководитель может не знать, что вам нужно для продолжения грудного вскармливания. Просто объясните свои основные потребности в уединении и гибких перерывах для сцеживания молока.
Покажите, как удовлетворение ваших потребностей в грудном вскармливании принесет пользу компании.
Сотрудники реже пропускают работу по уходу за больным ребенком, потому что ребенок здоровее. (Это верно для мам и пап.)
Расходы на здравоохранение ниже, поскольку и ребенок, и мать более здоровы.
Работницы, получающие поддержку в вопросах грудного вскармливания, счастливее и продуктивнее.
Объясните, что вы обязуетесь содержать место для сцеживания молока в чистоте, когда вы закончите, правильно хранить молоко и не делать перерывы для сцеживания дольше, чем это необходимо.
Будьте готовы! Рассмотрите возможные проблемы, которые могут возникнуть у вашего руководителя.
Быть членом команды. Будьте внимательны к вопросам, важным для вашей компании, и покажите, как поддержка ваших усилий по грудному вскармливанию может помочь вам обоим в достижении ваших целей.
Обязательно выразите признательность вашему руководителю за усилия, направленные на поддержку вашего грудного вскармливания.

В приведенной ниже таблице представлены некоторые из наиболее распространенных ответов, которые сотрудники получают при разговоре со своим работодателем, и они могут помочь вам рассмотреть и подготовиться к любым опасениям, которые могут возникнуть у вашего работодателя.

Что означает освобождение от необоснованных трудностей для сотрудников?

На работодателей с менее чем 50 сотрудниками не распространяются требования Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в отношении времени перерыва для охваченных, не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, если соблюдение этого положения создаст чрезмерные трудности. Будет ли соблюдение требований представлять неоправданные трудности, определяется путем рассмотрения сложности или затрат на соблюдение требований для конкретного работодателя по сравнению с размером, финансовыми ресурсами, характером и структурой бизнеса работодателя. Все работодатели, которые работают на застрахованного работодателя, независимо от места работы, учитываются при определении применимости этого исключения.

Поскольку есть примеры новаторских и недорогих решений для каждой отрасли, получить освобождение от неоправданных трудностей может быть непросто для бизнеса. Никаких исключений для работодателей, имеющих более 50 сотрудников, не предусмотрено.

Каковы требования к площади?

Закон обязывает работодателей предоставлять место, не являющееся туалетом. Оно должно быть полностью приватным, чтобы никто не мог заглянуть внутрь помещения и никто не мог войти в него во время его использования. Оно также должно быть «функциональным [пригодным] для сцеживания грудного молока».

Работодатели не обязаны создавать постоянное выделенное помещение для кормящих женщин. На многих рабочих местах нет неиспользуемого пространства. В этом случае работодатель может вместо этого предоставить вам доступ к пространству, обычно используемому для других целей (например, кабинету менеджера или складу).

Если место доступно каждый раз, когда оно вам нужно, работодатель соблюдает требования закона. Если нет кормящих работников, работодателю не нужно содержать помещение.

Если помещение потребуется более чем одному сотруднику, можно разработать график использования помещения или работодатель может установить занавески или перегородки для уединения, чтобы помещение могло использоваться более чем одним человеком одновременно. Разделители должны обеспечивать полную конфиденциальность каждой станции.

Если помещение не может вместить всех нуждающихся в нем работников, работодатель не выполняет требования закона.

Бизнес-обоснование грудного вскармливания рекомендуется, чтобы работодатели предоставили как минимум безопасное и уединенное пространство со стулом и небольшим столом или полкой для установки молокоотсоса. Особенно полезное пространство может включать в себя электрическую розетку, дверь, которую можно запереть изнутри, раковину и/или холодильник, расположенный рядом с насосным отделением. Хотя это и не обязательно, эти дополнения могут помочь сократить время перерыва, поскольку вам не нужно будет ехать в другое место, чтобы вымыть руки, почистить детали молокоотсоса и хранить молоко.

Познакомьтесь с решениями для творческих пространств, которые работодатели нашли для удовлетворения потребностей кормящих грудью сотрудников здесь.

Сколько времени «разумно»?

Время перерыва для кормящих матерей Закон признает, что количество времени, необходимое для сцеживания грудного молока, различно для каждой работницы.

Согласно экономическому обоснованию грудного вскармливания, сцеживание грудного молока обычно занимает около 15–20 минут, плюс время, необходимое для того, чтобы достать и убрать молокоотсос, откуда он будет храниться между сеансами сцеживания, добраться до места сцеживания, настройте и очистите свои принадлежности, храните молоко и возвращайтесь на свое рабочее место в общей сложности примерно на 30 минут. Время откачки может различаться для разных типов насосов (одинарных, двойных, электрических и т. д.). Хотя это редкость, некоторым сотрудникам может потребоваться дополнительное время.

Как часто можно сцеживаться в течение рабочего дня?

Время перерыва для кормящих матерей Закон обязывает работодателей предоставлять время и место «каждый раз, когда такому работнику необходимо сцедить молоко». Если помещение недоступно, когда оно вам нужно, ваш работодатель не соблюдает требования закона.

Кормящим женщинам рекомендуется сцеживать молоко с той же частотой, с которой ест их ребенок (или по мере необходимости).

Поскольку график кормления ребенка со временем меняется, ваш график сцеживания, вероятно, тоже изменится. Как только ваш ребенок начнет есть твердую пищу, вы сможете реже сцеживать молоко.

Как долго вы имеете право качать на работе?

Федеральный закон о перерывах для кормящих матерей требует, чтобы работодатели предоставляли эти перерывы до достижения ребенком первого дня рождения. Некоторые штаты, такие как Колорадо, гарантируют более продолжительный перерыв.

Как хранить грудное молоко?

Грудное молоко можно безопасно хранить в общем холодильнике с другими продуктами и напитками. При определенных условиях работы или из-за ваших личных предпочтений вы можете вместо этого хранить молоко в личном холодильнике с пакетами со льдом. См. варианты обращения с грудным молоком на работе.

Центры по контролю и профилактике заболеваний предлагают следующие рекомендации по надлежащему обращению с грудным молоком и его хранению:

Безопасная подготовка и хранение сцеженного грудного молока

Обязательно мойте руки перед сцеживанием грудного молока или обращением с ним.
При сцеживании молока обязательно храните его в чистых емкостях, таких как бутылочки с завинчивающимися крышками, жесткие пластиковые стаканчики с плотными крышками или пакеты для хранения грудного молока. Избегайте использования обычных пластиковых пакетов для хранения или пакетов для бутылочек со смесью, так как они могут легко протечь или пролиться.
Четко маркируйте молоко датой его сцеживания, чтобы облегчить использование в первую очередь самого старого молока. Если вы доставляете грудное молоко поставщику услуг по уходу за детьми, также укажите имя ребенка и любую другую информацию, требуемую поставщиком.
Не добавляйте свежее молоко в уже замороженное молоко в контейнере для хранения. Лучше не смешивать эти два вещества.

Безопасное размораживание грудного молока

Если позволяет время, разморозьте замороженное грудное молоко, поместив его в холодильник для оттаивания или взболтав его в миске с теплой водой.
Не используйте микроволновую печь для размораживания или подогрева бутылочек с грудным молоком.
- Микроволновые печи нагревают жидкости неравномерно. Неравномерный нагрев может легко обжечь ребенка или повредить молоко.
- Бутылочки могут взорваться, если оставить их в микроволновой печи слишком долго.
- Избыточное тепло может ухудшить питательные свойства сцеженного молока.

Грудное молоко, которое не было готово , можно безопасно использовать при следующем кормлении, если ребенок не поел непосредственно из контейнера, в котором оно хранилось (т. е. если ваш воспитатель наливает половину размороженного молока в бутылку, половина, оставшаяся в оригинальной упаковке, может быть использована позже).

Управление по охране здоровья женщин предлагает следующие рекомендации по хранению грудного молока:

Руководство по хранению свежего грудного молока для здоровых доношенных детей

Руководство по хранению размороженного грудного молока

Какое оборудование и расходные материалы вам нужны?

В большинстве случаев сотрудники должны предоставить собственное насосное оборудование, контейнеры для хранения и моющие средства.

Многие работодатели включают раковину и холодильник в помещение для откачки или рядом с ним для мытья деталей насоса и хранения сцеженного молока. Хотя это и не обязательно, эти удобства помогают сократить время, необходимое для перерыва. Если ваш работодатель не предоставляет холодильник для хранения молока, вы можете взять с собой холодильник и пакеты со льдом для безопасного хранения молока в течение рабочего дня.

Молокоотсосы и другие принадлежности для грудного вскармливания не облагаются налогом.

Какие креативные решения для времени и пространства перерыва?

Работодатели и работники во всех отраслях промышленности нашли творческие решения, чтобы сделать грудное вскармливание возможным. Поддержка кормящих мам на работе: решения для работодателей — это бесплатный онлайн-ресурс Управления по охране здоровья женщин, который предоставляет компаниям экономически эффективные советы и решения для любых отраслевых условий. Выполните поиск по отрасли или решениям, чтобы найти варианты, которые подойдут именно вам.

Space Solution Примеры:

Неиспользуемые помещения, такие как кладовка, пустой офис или комната для совещаний
Кабинет руководителя
Зона, которая может быть разделена или перекрыта занавеской
Корпоративный или личный автомобиль с оконными шторами
Раскладные палатки или временные стены
Работа на дому (если возможно)

Решение во время перерыва Примеры:

Откачка во время существующих разрешенных перерывов
Приходить раньше или оставаться допоздна, чтобы наверстать упущенное время
«Плавающий» персонал для прикрытия во время сцеживания и других перерывов (обед, туалет, курение)
Принесение ноутбука или телефона в место сцеживания для продолжения работы во время сцеживания (если это работает для вас)
Возобновление работы на неполный рабочий день (если возможно)

Что вы будете делать, если ваш работодатель отказывается выполнять требования?

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) сообщает, что если ваш работодатель отказывается соблюдать закон, вы можете подать жалобу, позвонив по бесплатному номеру WHD 1-800-487-9. 243 или посетив www.dol.gov/whd. Затем вас направят в ближайший офис WHD для получения помощи. Имейте под рукой эту информацию, чтобы подать жалобу:

Ваше имя
Ваш адрес и номер телефона
Название компании, в которой вы работаете
Местонахождение компании
Номер телефона компании
Менеджер или владельцы имя
Вид работы, которую вы выполняли
Как и когда вам платили
Дата рождения вашего кормящего ребенка
Описание вашей проблемы (какую часть закона не выполнил работодатель?)

Все услуги бесплатны и конфиденциальны. Ваш работодатель не может уволить вас или подвергнуть вас дискриминации за подачу жалобы в WHD .

Когда кто-то подает жалобу на работодателя, WHD начинает расследование. Запрос Федерального реестра на информацию (RFI) о разумном времени перерыва для кормящих матерей описывает некоторые из ранних мыслей WHD по поводу закона. В разделе II G RFI говорится, что WHD понимает, что количество молока у матери может быстро снизиться, если она не сцеживает молоко достаточно часто, поэтому они будут уделять первоочередное внимание нарушениям закона «Перерыв для кормящих матерей», когда это возможно.

Дополнительную информацию о том, как подать жалобу на вашего работодателя, можно найти на веб-сайте Министерства труда.

Куда обратиться за помощью?

Если у вас возникли проблемы с грудным вскармливанием или сцеживанием, обратитесь к врачу или консультанту по грудному вскармливанию. Вы также можете обратиться за помощью в местное отделение Программы помощи женщинам, младенцам и детям (WIC) или в группу La Leche League или позвонив в Национальную горячую линию по вопросам грудного вскармливания по телефону 800-994-9.662. Найдите консультанта по грудному вскармливанию в вашем районе.

Чтобы получить помощь в понимании или защите ваших прав, A Better Balance и Center for WorkLife Law предлагают различные ресурсы и бесплатную юридическую поддержку:

Свяжитесь с Center for WorkLife Law по электронной почте hotline@worklifelaw. org или по телефону (415). ) 703-8276.
Свяжитесь с A Better Balance по телефону (212) 430-5982 или (615) 915-2417 (южный офис).

Какие другие ресурсы доступны?

Управление по охране здоровья женщин разработало Поддержка кормящих мам на работе: решения для работодателей , всеобъемлющий онлайн-ресурс, содержащий экономически эффективные советы и решения для поддержки кормящих матерей в любой отрасли.

Дополнительные ресурсы включают:

Карта прав сотрудников: карта для печати, разработанная Министерством труда для информирования женщин об их правах.
Законы штата о грудном вскармливании: справочник законов штата о грудном вскармливании от Национальной конференции законодательных собраний штатов.
Защита занятости беременных или кормящих матерей: онлайн-карта от Женского бюро Министерства труда показывает, в каких штатах США действуют законы, статуты и/или толковательные прецеденты, прямо запрещающие дискриминацию по беременности и/или предписывающие поддержку кормящих матерей сцеживание молока на рабочем месте.