Во сколько недель в декретный отпуск: Срок ухода в декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Во сколько недель уходят в декрет по беременности (по уходу за ребенком)

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.

На каком сроке уходят в декрет?

При преждевременных родах предоставляется так же один больничный продолжительностью 140 календарных дней с тридцатой недели беременности.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.

Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после.

Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.

Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.

Классификация декретных отпусков

Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:

• По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
• По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.

В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года. Если у женщины трое малышей, то она может рассчитывать на 4,5 – летний стаж.

Порядок предоставления

Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.

Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.

Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.

Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник.

Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.

Механизм получения и необходимая документация

Стюардессам не делают исключений в сроках, все бортпроводники переводятся на офисную работу

Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:

• Встать на учет в гинекологической консультации.
• Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
• Получение больничного листа.
• Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.

В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.

Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:

• Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
• Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.

Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.

Положенные пособия в России

Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:

• По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
• Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля. Выплачивается после выхода в декрет.
• После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
• До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!

На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты. Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.

Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.

Немецкие папы уходят в декрет | Учеба и работа в Германии | DW

«Декретный отпуск для мужчин? Такое у нас не практикуется. И если вдруг кто-то из наших сотрудников будет ходатайствовать об этом, мы тут же расторгнем с ним контракт», — безо всяких обиняков заявила начальница готовившемуся стать отцом Бьёрну Р., когда тот поинтересовался по поводу возможности уйти в двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы на первых порах помочь жене.

В Германии мужчинам, как и женщинам, можно брать декретный отпуск сроком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком (65-67 процентов от зарплаты) выплачивается в течение года. Если такой отпуск решают взять оба партнера, то к этому сроку добавляются еще два месяца. Новоиспеченные мамы и папы вправе уйти в декрет и одновременно, и по очереди — на свое усмотрение и вне зависимости от того, работает второй партнер или нет. Но пользоваться таким правом и решаются далеко не все отцы — уж слишком боятся за свое рабочее место.

Если в шефе проснулся зверь

Дело в том, что в Германии отцы, в отличие от матерей, не защищены законом с самого начала беременности своей супруги. Для будущих пап гарантия защиты от необоснованного увольнения начинает действовать лишь за восемь недель до предположительной даты рождения ребенка. Заявление же на отпуск необходимо подавать не позднее, чем за семь недель до ухода. То есть, если мужчина хочет уйти в декрет сразу же после появления на свет малыша и при этом не подвергаться риску потерять работу, на подачу заявления у него есть всего неделя.

Как правило, начальству такое не нравится, поскольку собирающемуся в длительный отпуск сотруднику нужно в короткие сроки найти замену. И чтобы не будить в начальнике зверя, желающие взять декретный отпуск мужчины предпочитают извещать работодателя о своем намерении заблаговременно, а потом — получают уведомление об увольнении. Подобные случаи нередки.

Но даже если заявление будущего отца на отпуск по уходу за ребенком удовлетворено, по возвращении из декрета его может ожидать весьма неприятный сюрприз — понижение в должности. В Германии такое право у работодателя есть: он не обязан предоставлять вернувшемуся из длительного отпуска родителю прежнее рабочее место.

Самые «продвинутые» — саксонцы

Как показал репрезентативный опрос, проведенный гамбургским общественным объединением Väter («Отцы»), доля мужчин в возрасте от 25 до 45 лет, мечтающих ухаживать за своими малышами с самого их рождения, составляет в Германии 88 процентов. А какова картина в действительности?

Ответ на этот вопрос дают сведения, обнародованные Федеральным статистическим ведомством в Висбадене. Согласно представленным данным, случаи, когда ставшие отцами мужчины берут декретный отпуск и получают пособие на ребенка, наиболее распространены в восточногерманской Саксонии. Среди представителей сильного пола, у которых дети появились в 2014 году, их доля составила там 44 процента. На втором месте — Бавария (41,7 процента).

В общей сложности 933 тысячи матерей и отцов получали в Германии пособия на своих детей, появившихся на свет в 2014 году. При этом более чем в каждом третьем случае запрос на получение пособия подавал отец. По сравнению с предыдущим годом, эта цифра возросла на 2,2 процента.

Участие мужчин в уходе за младенцами пусть и не слишком быстро, но постоянно растет. Если в 2008 году такой возможностью воспользовался отец каждого пятого новорожденного, то в 2010 году — отец уже каждого четвертого появившегося на свет ребенка.

В национальном масштабе относительно низкие показатели в этом отношении в южногерманской земле Саар. Тем не менее, и здесь наблюдается положительная тенденция. Так, за период с 2008 года по настоящее время доля отцов, участвующих в уходе за маленькими детьми, увеличилась почти вдвое.

Перед разговором с начальством

Пособие по уходу за ребенком можно получать и иностранцам, занятым в немецких компаниях. Как бы то ни было, мужчинам, помышляющим об уходе в декретный отпуск и намеревающимся поговорить об этом с шефом, следует сначала хорошо подготовиться — вместе с супругой взвесить все «за» и «против» и обсудить компромиссы, на которые, возможно, придется в результате такого шага пойти, считает консультант по вопросам совмещения семьи и карьеры Ханс-Георг Неллес (Hans-Georg Nelles) из Дюссельдорфа.

Кроме того, еще до разговора с начальством он советует навести справки о том, практикуется ли в данной компании предоставление декретного отпуска мужчинам, есть ли уже прецеденты. Будет разумно, если вы также обратитесь за консультацией в гамбургскую компанию Väter, в берлинскую организацию Väterzentrum либо в другую подобного рода инстанцию, рекомендует Ханс-Георг Неллес.

Смотрите также:

• Деньги и немцы

  Денежный снегопад

  У эскимосов есть 50 слов для обозначения снега, а у немцев — несчетное количество для денег. Один вариант даже «снежный» — Flocken, что означает хлопья.

• Деньги и немцы

  Деньги — в печку

  Von irgendetwas muss der Schornstein ja rauchen, — эта старая немецкая идиома означает «нужно же чем-то зарабатывать деньги», а дословно ее можно было бы перевести как «нужно же чем-то печку топить». Если в русском встречаются «деревяшки», то в немецком широкое распространение получило слово Kohle — «уголь». Во время войны уголь был дорогим товаром, поэтому он быстро стал эквивалентом деньгам.

• Деньги и немцы

  Звон монет

  Менее распространенное понятие, заменяющее в лексиконе слово «деньги» — Kies, «гравий». Мелкие камни в кармане по ошибке можно с легкостью принять за монеты.

• Деньги и немцы

  Слепила из того, что было…

  Ohne Knete keine Fete. Все достаточно просто: «Нет денег, не будет праздника». Слово Knete, «пластилин», скорее всего в немецкий язык принесли английские студенты. Для них dough, это английский вариант Knete, — выход из сложной ситуации. Деньги решают все.

• Деньги и немцы

  Зеленые, но не баксы

  Безденежью посвящена и другая немецкая поговорка: «Ohne Moos nix los». Можно было бы подумать, что мох имеет сходство с зелеными купюрами американской валюты. На самом деле, доллары здесь ни при чем. Происхождение этого слова объясняет древнееврейское слово ma’oth — «монеты» или «мелочь».

• Деньги и немцы

  Еще один оттенок серого

  Немецкое слово Mäuse, возможно, созвучно Moos. Другое объяснение себе сложно представить, почему немцы называют деньги «мышами». А может все дело в выражении Mäuse merken, что означает «чуять махинации».

• Деньги и немцы

  Такие гроши

  Что общего у лягушек или жаб с деньгами? Словом Kröten раньше обозначали небольшую сумму денег — гроши.

• Деньги и немцы

  Вовсе не тряпка

  Немецкое слово Lappen имеет несколько значений. Одно из них — тряпка, как правило, имеется в виду грязная, выжатая после уборки, другое — крупная денежная купюра. А может, немцы имели в виду русскую поговорку «Из грязи — в князи», когда дали деньгам такое обозначение?

• Деньги и немцы

  Размер имеет значение

  Самый высокий человек в мире, турок Султан Кесен — безусловно, не самый бедный человек. Великан сумел уже немало заработать на своем росте. Однако немецкое слово Riesen помимо великанов имеет и другое значение — «тысяча».

• Деньги и немцы

  Fuffi и Hunni

  «Фуфик» и «хунтик» могли бы стать смешными персонажами. На самом деле Fuffi (50 евро) и Hunni (100 евро) — это сленг немецкой молодежи.

  Автор: Марина Борисова, Элизабет Грениэр

Досрочный декретный отпуск — выход, до родов, во сколько недель, по состоянию здоровья, что это, 2020

Каждая женщина, узнав о своей беременности, начинает считать дни до декрета. Большинство будущих мам именно в период отпуска готовят все необходимое для появления малыша, а также проходят предродовую подготовку.

Также этот период необходим и потому, что, как правило, женщина начинается себя плохо чувствовать, что может сказаться на исполнении ей служебных обязанностей.

Именно поэтому многие сотрудницы, испытывающие проблемы со здоровьем, думают о том, возможен ли досрочный выход в декретный отпуск.

Что это такое?

В 2020 году в российском законодательстве не существует такого понятия как досрочный декретный отпуск. Все женщины уходят на больничный, связанный с родами, в одно время, и только некоторые из них получают право прекратить работу раньше на две недели.

В остальных случаях ускорить выход в отпуск возможно, но этот период не будет считаться декретным.

Это можно сделать с помощью других больничных листов, которые выдаются при плохом самочувствии, когда женщина находится в больнице на сохранении.

Также увеличить продолжительность отдыха можно с помощью отпуска, который каждая беременная сотрудница имеет право ставить по своему усмотрению, а не по общему графику.

Благодаря этому она может перед декретом уйти в отпуск, тем самым увеличив его продолжительность на период от нескольких недель до нескольких месяцев.

Основания

Единственным основанием, допускающим досрочный выход в декретный отпуск, является многоплодная беременность. Именно в этом случае лечащий врач выписывает женщине листок временной нетрудоспособности на двадцать восьмой неделе беременности, в результате чего у женщины появляются четырнадцать дополнительных предродовых дней.

Это же основание дает ей возможность получить пособие за большее количество дней и после предполагаемой даты родов (сто десять вместо стандартных семидесяти).

Законодательство

В настоящее время продолжительность декретного отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральном законе № 255.

В этих документах есть ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у беременной сотрудницы.

Но при этом в нем нет никаких упоминаний о возможности досрочного выхода в декрет, так как такого понятия в данный момент не существует в российском законодательстве.

Досрочный декретный отпуск

Как уже было сказано выше, досрочный декретный отпуск – несуществующее явление с точки Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно этому нормативно-правовому акту все трудящиеся женщины имеют право уходить в декрет на тридцатой неделе беременности, а в некоторых случаях этот срок может быть увеличен на четырнадцать дней (при ожидании двух и более малышей).

С практической точки зрения каждая будущая мама имеет право увеличить себе период декрета с помощью отпуска или дополнительного больничного, при этом за этот период она также будет получать полагающиеся ей по закону выплаты, но они не будут являться декретными.

Таким образом, возможность досрочного выхода в декрет в российском законодательстве отсутствует, но при этом каждая мама имеет право выйти на работу досрочно, а в некоторых случаях даже с сохранением пособия.

При этом женщина может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей сразу после окончания больничного листа, в течение отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Чтобы выйти на работу ей необходимо только уведомить работодателя, после чего она может приступать к работе.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска тут.

Еще один момент, который допускается законодательством РФ, это более поздний выход в декрет. Все сотрудницы имеют право выбирать время ухода с работы по своему усмотрению.

Они могут сделать это сразу после получения больничного листа, то есть на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности, а могут это сделать намного позже, проработав до самых родов.

Делают это они только по своему желанию, то есть заставить работать более длительное время их никто не может. Также следует учитывать тот факт, что если женщина продолжит работать, то за эти дни она не будет получать пособие по больничному листу.

До родов

Каждая женщина выходит в декрет не ранее двадцать восьмой, а чаще всего на тридцатой неделе беременности. Ускорить начало декретного отпуска в настоящее время нет никаких законных возможностей, но при этом к декрету можно присоединить другие оплачиваемые периоды, в течение которых женщина не будет находиться на своем рабочем месте.

К ним относятся:

Возможен ли?

Как уже было сказано, с точки зрения закона увеличить максимальную продолжительность декретного отпуска, невозможно, так как Трудовой кодекс не предполагает никаких случаев более раннего получения больничного листа БиР.

Но все же женщины имеют возможность увеличить этот период за счет других вариантов, не относящихся к декрету, таких как оплачиваемый отпуск или больничный.

По состоянию здоровья

Досрочный декретный отпуск по состоянию здоровья не допускается Трудовым кодексом РФ.

В этом случае врач действует согласно стандартной схеме и:

• либо направляет женщину на стационарное лечение;
• либо выписывает ей больничный лист для того, чтобы она могла находиться и лечиться в домашних условиях.

С точки зрения закона эти листки временной нетрудоспособности никак не относятся к декретному отпуску, и оплачиваются согласно стандартной процедуре, исходя из страхового стажа женщины.

Но с практической точки зрения такими больничными можно значительно увеличить период отдыха от работы, особенно если беременность протекает сложно и выполнение служебных обязанностей может отрицательно сказаться на развитии ребенка или здоровье матери.

Во сколько недель?

Стандартный декретный отпуск для большинства женщин начинается на тридцатой неделе беременности. Именно в этой время женщины получают листок временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и послеродовым периодом.

Досрочный декретный отпуск может начаться на двадцать восьмой неделе, но случаи его применения четко определены законом.

В настоящее время он полагается только тем мамам, которые ожидают двойню или тройню.

Порядок оформления

Декретный отпуск для работающих женщин оформляется после того, как беременной будет выдан предродовой больничный лист.

Получившая этот документ сотрудница имеет право сразу обратиться к работодателю и написать заявление об уходе в декрет.

Но при желании женщина может уйти в декрет не сразу, например, если полагающееся ей пособие будет значительно меньше той заработной платы, которую она получает перед больничным.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Таким образом, декретный отпуск начинается с больничного листа, на основании которого женщина имеет право получать пособие и не посещать рабочее место.

Отпуск начинается с того дня, когда сотрудница представила все необходимые документы работодателю.

На видео об оформлении периода нетрудоспособности

Volvo Cars увеличивает оплачиваемый декретный отпуск до 24 недель

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars с 1 апреля увеличивает продолжительность декретного отпуска для сотрудников до 24 недель. Как отмечается в заявлении Volvo Cars в этой связи, увеличение декретного отпуска, которое проводится в рамках программы «Семейные узы», должно способствовать привлечению в компанию талантливых людей и сохранению в ней ценных кадров, а также укреплению равноправия мужчин и женщин.

До сих пор компания предоставляла шестинедельный декретный отпуск матерям в течение первого года после рождения ребенка. Новые правила распространяются на всех сотрудников, которые проработали в Volvo Cars в любой стране не менее года. Декретный отпуск может получить любой из родителей в течение трех лет после рождения ребенка, разбив недели отпуска так, как ему удобно. При этом отпуск предоставляется не только тем, кто родил ребенка, но и тем, кто усыновил или удочерил или стал приемным родителем. За время отпуска сотрудник будет получать 80% своей зарплаты.

Комментируя новую программу, глава Volvo Cars Хокан Самуэльссон подчеркнул, что они всегда были «ориентированы на семью и на человека». «А когда родителям оказывается поддержка, чтобы они могли справляться с нагрузкой на работе и в семье, тогда устраняется гендерный разрыв, и каждый человек может добиться большего в своей карьере»,— заявил он.

Всего в Volvo Cars работает более 40 тыс. сотрудников, около 75% из них мужчины. Женщины в настоящее время занимают около трети руководящих постов в компании. Руководство Volvo Cars надеется, что новые меры позволят увеличить долю женщин среди топ-менеджеров за счет того, что мужчины смогут чаще брать декретный отпуск и заниматься детьми.

У General Motors сотрудники могут получит до 12 недель оплачиваемого декретного отпуска. Аналогичный вариант предлагает компания Stellantis. Сотрудникам Ford Motor предлагается восемь недель отпуска по уходу за ребенком.

О том, почему мужчины в России редко берут декретный отпуск, читайте в материале “Огонька” «Папа в декрете».

Алена Миклашевская

Декретный отпуск в Британии: как это работает

Для матерей

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели. Конечно, уходить сразу на год необязательно. После рождения ребенка матерям обязательно предоставляют две недели отпуска, а остальное – на ваше усмотрение. Первые 26 недель считаются основным декретным отпуском, вторые 26 недель – дополнительным.

На сайте правительства работает калькулятор декрета, который поможет рассчитать, на какой отпуск вы можете рассчитывать.

Обычно декретный отпуск начинается не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. Конечно, если малыш родится раньше положенного срока, декрет стартует уже на следующий день. 

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение 39 недель. Оно составляет 90% вашего среднего недельного заработка (до вычета налогов) в течение первых шесть недель. А затем – в течение следующих 33 недель – его величина составит 151,97 фунтов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Выплата происходит по тому же графику, что и ваша обычная заработная плата, и из нее вычитаются налоги и взносы на национальное страхование.

Чтобы рассчитать, какое пособие вы можете получить, воспользуйтесь калькулятором на сайте gov. uk. Зачастую британские компании предлагают работникам свои выплаты во время декретного отпуска. Их условия обычно прописываются в контракте с сотрудником, но они не могут быть хуже, чем государственные.

По закону, чтобы получать пособие по беременности и родам, вы должны зарабатывать в среднем не менее 120 фунтов в неделю, уведомить работодателя, что вы беременны, и проработать в компании не менее 26 недель.

Куда обратиться

Чтобы получить декретный отпуск, нужно уведомить своего работодателя о том, что у вас будет ребенок, как минимум за 15 недель до родов. После этого у компании будет 28 дней, чтобы подтвердить даты начала и окончания декрета. Вы можете договориться с работодателям, когда будет ваш последний день до ухода в длительный отпуск и когда вы вернетесь.

Для получения пособия работодателю нужно предоставить доказательство беременности. Им может послужить письмо от врача или акушера или сертификат MATB1, которые выдают в вашей больнице не более чем за 20 недель до установленного срока.

Для партнеров

Если ваш партнер собирается родить или усыновить ребенка, вы можете взять одну или две недели отпуска по отцовству. Ими можно воспользоваться как сразу после рождения ребенка, чтобы помочь матери, так и в течение 56 дней после.

В течение отпуска по отцовству партнеры имеют право на пособие. Государственная выплата составляет 151,97 фунтов или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) до вычета налогов. Британские компании обычно также устанавливают свои выплаты отцам, которые не могут быть меньше суммы, установленной законом.

Для получения пособия по отцовству вы должны быть трудоустроены в компании на момент появления ребенка, зарабатывать как минимум 120 фунтов в неделю и вовремя подать заявление – как минимум за 15 недель.

Установленные законом выплаты и отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя

Обязательный декретный отпуск

Сотрудницы, имеющие право на участие в программе, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель называются «обычным декретным отпуском», последние 26 недель — «дополнительным декретным отпуском».

Самый ранний срок, когда можно взять отпуск, — за 11 недель до ожидаемой недели родов, если только ребенок не родился раньше срока.

Сотрудникам должно пройти не менее 2 недель после рождения (или 4 недели, если они фабричные рабочие).

Установленное законом пособие по беременности и родам (

SMP )

SMP для правомочных сотрудников может оплачиваться до 39 недель, как правило, следующим образом:

• первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до вычета налогов
• оставшиеся 33 недели: 151,97 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Необходимо вычесть налог и национальное страхование.

С помощью Калькулятора СМП рассчитать декретный отпуск сотрудницы и его оплату.

Для некоторых видов занятости, таких как агентские работники, директора и работники сферы образования, действуют разные правила предоставления прав.

Вы можете предлагать суммы, превышающие установленные законом, если у вас есть материнская плата компании. Вы должны убедиться, что ваш отпуск по беременности и родам и правила оплаты ясны и доступны для персонала.

Если ребенок родился раньше срока

Отпуск начинается на следующий день после родов, если ребенок родился раньше срока.

Сотрудник должен выдать вам свидетельство о рождении ребенка или документ, подписанный врачом или акушеркой, подтверждающий фактическую дату рождения.

Вы должны написать им, подтверждая новую дату окончания их отпуска.

В случае очень преждевременных родов, когда ребенок рождается за 15 недель и более до установленного срока, вам необходимо рассчитать SMP с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы (если оно имеет эту функцию) или рассчитать его вручную.

Если ребенок умрет

Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск или оплату, если ребенок:

• мертворожденный после начала 24-й недели беременности
• умирает после рождения

Трудовые права

Трудовые права работника (например, право на оплату труда, отпуск и возвращение на работу) защищены во время отпуска по беременности и родам.

Вам все равно придется заплатить SMP , даже если вы перестанете торговать.

Статистика отпусков по беременности и родам в США – Zippia

Резюме исследования. Часто говорят о том, что США отстают от других стран по оплачиваемому декретному отпуску, но так ли это на самом деле? Для большей части, да. Большинство американских работниц до сих пор не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Согласно нашим обширным исследованиям:

• 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам .

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предоставляемого компаниями, составляет 8 недель , но это не предусмотрено законом. Федеральный закон требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска.

• 40% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам в той или иной форме.

• 70% женщин берут декретный отпуск в той или иной форме.

• Средний отпуск по беременности и родам в США составляет 10 недель , оплачиваемый или неоплачиваемый.

Процент работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, 2008–2021 гг.

Год	Работники частного сектора	Государственные и муниципальные служащие	Гражданские рабочие
2021	23%	26%	23%
2020	20%	26%	21%
2019	18%	25%	19%
2018	16%	25%	17%
2017	13%	25%	15%
2016	13%	16%	14%
2015	12%	16%	13%
2014	12%	16%	13%
2013	12%	16%	12%
2012	11%	16%	12%
2011	11%	17%	12%
2010	10%	17%	11%

Средний оплачиваемый отпуск по беременности и родамПлатный | промышленность | Размер компании | Регион

Общая статистика оплачиваемых отпусков по беременности и родам

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США уступают многим другим странам. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года действительно предусматривал обязательный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, многие по-прежнему считают, что этого недостаточно. Вот факты:

1. FMLA предоставляет 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но только тем, кто имеет на это право.

   К этим требованиям относятся: работа в компании не менее 12 месяцев, отработка не менее 1250 часов за этот период и работа в месте, где работают 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

   Для сравнения, Северная Корея гарантирует женщинам 240 дней неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, что примерно в три раза больше, чем в Соединенных Штатах Америки.

2. Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляет 18 недель.

   Сюда входят такие страны, как Мексика, Австралия, Канада и почти вся Европа. США — единственный член ОЭСР, который не предлагает обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

3. 36 стран Европы и Азии предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. США предлагает 0.

   Самые высокие из этих стран: Эстония (84 недели), Болгария (70 недель), Венгрия (68 недель) и Литва (62 недели). В течение этого периода работодатели в этих странах обязаны платить работникам.

4. Более 120 стран по закону требуют оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Из этих стран большинство следуют Международной организации труда (МОТ), которая ожидает 12-14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Исключением здесь являются США, так как это одна из 33 стран, которые предлагают менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хуже того, в США фактически нет обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

5. США — 1 из 7 стран мира, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

   Остальные шесть стран — это Папуа-Новая Гвинея, Микронезия, Маршалловы Острова, Науру, Палау и Тонга. США являются исключением в этой группе как единственная богатая нация.

Статистика неоплачиваемых и оплачиваемых отпусков по беременности и родам

Учитывая, что США отстают от других стран в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, влияет ли это на то, как его используют молодые матери? Да, поскольку молодые матери в Соединенных Штатах берут на удивление мало свободного времени. Вот некоторые выводы, которые выявило наше исследование:

1. Только 25% женщин берут девятинедельный или более длительный отпуск по беременности и родам, оплачиваемый или неоплачиваемый.

   Вероятно, из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам многие американские матери берут отпуск по беременности и родам намного меньше 12 недель. На самом деле, только 51% женщин берут отпуск по беременности и родам всего 5 и более недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в разбивке по доле населения

Продолжительность отпуска	Процент новых мам
0 недель	33%
1-4 недели	16%
5-9 недель	26%
9+ недель	25%

2. 1/3 ЕВ.С. женщины не берут отпуск по беременности и родам.

   Несколько шокирует тот факт, что 1/3 молодых матерей практически не берут отпуск после рождения или усыновления нового ребенка и вместо этого предпочитают вернуться к работе, как только смогут.

3. Женщины с низким доходом на 58% чаще не берут отпуск по беременности и родам.

   Среди женщин, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62% не берут отпуск по беременности и родам. Однако среди женщин, которые зарабатывают не менее 75 000 долларов в год, это число составляет всего 26%.

4. Специалисты рекомендуют не менее 6 месяцев до года оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Однако даже левые законодатели в США предлагают только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и в настоящее время не имеют большого успеха.

5. Женщины и их семьи ежегодно теряют примерно 22,5 миллиарда долларов заработной платы из-за отсутствия обязательного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Это означает, что средний взрослый человек теряет от 9 578 долларов заработной платы после 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что обычно составляет 58% их квартального дохода.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по отраслевой статистике

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах может быть труднодоступным, некоторые отрасли и области предлагают его больше, чем другие. По нашим исследованиям:

1. В сфере архитектуры и машиностроения 6 из 11 основных областей предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   И из этих областей поле Senior Reliability Engineer чаще всего предлагает отпуск по беременности и родам: в среднем 30% списков вакансий предлагают его.Еще одна популярная область — «Ведущий инженер»: 25% объявлений предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Вакансии с самой высокой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

2. Приготовление пищи и сервировка Профессии, связанные с работой, менее всего предполагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Из перечисленных вакансий в данной отрасли нет вакансий, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Большинство списков для областей в других отраслях имеют как минимум 1% шансов предложить декретный отпуск, но для поваров и официантов этот показатель равен 0.

Вакансии с самой низкой ставкой оплачиваемого отпуска по беременности и родам

3. Управленческие и профессиональные работники имеют самый высокий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам – 34%.

   Между тем, те, кто работает на производстве, транспорте и перемещении материалов, имеют самый низкий уровень доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам — 13%.

   Сфера услуг, на 83%, имеет самый низкий уровень неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Статистика оплачиваемого отпуска по беременности и родам по размеру компании

Независимо от того, работаете ли вы на частную компанию или на правительство, это также может повлиять на ваши шансы на получение оплачиваемого отпуска по беременности и родам.В целом, федеральные служащие имеют гораздо больший доступ. Вот что мы нашли:

1. Freddie Mac — ведущая компания в США по оплачиваемому декретному отпуску, предлагающая своим сотрудникам полные 12 недель.

   Эта ссудно-ипотечная корпорация, поддерживаемая государством, предлагает молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и выделяет до 30 000 долларов, чтобы помочь родителям оплатить сборы за усыновление. Кроме того, у Freddie Mac также есть программа поддержки лактации для кормящих матерей.

2. Только 15% компаний с 99 и менее сотрудниками предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

   Но многие утверждают, что это потому, что они не могут конкурировать с более крупными корпорациями. 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков.

3. 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

   Однако это не означает, что все имеют доступ к преимуществам. В среднем только 23% частных служащих имеют доступ к этим программам.

4. 2,1 миллиона федеральных служащих имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

   Это около 70% всех федеральных служащих.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по регионам Статистика

И последнее, но не менее важное: поскольку штаты в США обладают такой значительной автономией, между ними может быть огромная разница в продолжительности отпуска по беременности и родам. Например, такие штаты, как Массачусетс и Калифорния, предлагают более оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем Флорида. Вот факты:

1. По состоянию на 2020 год штат Массачусетс предлагает наиболее оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предоставляя до 12 недель обязательного оплачиваемого отпуска.

   В 2019 году штат Массачусетс принял Закон штата Массачусетс об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (MA PFML), который предоставил до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников. Калифорния также имеет подобную политику.

2. Только 8 штатов предоставляют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

   Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

3. Луизиана является одним из худших штатов с точки зрения оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 63% работающих в штате не имеют доступа.

   Из-за отсутствия политики в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам и по крайней мере одной серьезной лазейки в квалификации большинство жителей этого штата не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

1. Какова средняя продолжительность декретного отпуска?

   Средняя продолжительность неоплачиваемого отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель, но многие молодые матери предпочитают брать менее 9 недель отпуска, потому что немногие имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

2. Сколько У.Компании S. предлагают оплачиваемый декретный отпуск?

   Примерно 40% частных компаний в США предлагают оплачиваемый декретный отпуск. Из них около 180 крупных компаний имеют значительную политику оплачиваемого отпуска по беременности и родам. К ним относятся такие компании, как Amazon, Google, Freddie Mac и другие.

3. Оплачивается ли декретный отпуск в США?

   Нет, в США декретный отпуск обычно не оплачивается. К сожалению, только 23% работающих в частном секторе имеют доступ к оплачиваемому декретному отпуску в США.FMLA требует, чтобы компании предлагали только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

   Несмотря на то, что в 8 штатах действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и многие федеральные служащие имеют доступ, США по-прежнему предлагают очень мало по сравнению с другими развитыми странами.

4. Что такое FMLA?

   Закон FMLA, или Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, был принят в 1993 г. и предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам для имеющих на это право сотрудников.

   Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать в компании не менее 12 месяцев, отработать не менее 1250 часов за этот период и работать в месте, где работает 50 или более сотрудников, или в пределах 75 миль.

5. Могу ли я получить декретный отпуск, если я только что устроилась на работу?

   Да, вы можете получить отпуск по беременности и родам, если вы только что устроились на работу, но компания не будет юридически обязана это делать. Чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны проработать в компании не менее 1 года или отработать в ней 1250 часов (чуть более 7 месяцев полной занятости или 9,5 месяцев неполной занятости) в течение прошлый год.

   Компания также должна иметь не менее 50 сотрудников, работающих там или в пределах 75 миль.

   Тем не менее, компании могут предлагать любую политику отпуска по уходу за ребенком, которую они хотят, так что вы можете взять отпуск по беременности и родам вскоре после начала новой работы. Не чувствуйте себя обязанным делиться планами семьи с менеджерами по найму, но обратите внимание на политику компании в отношении отпуска по беременности и родам во время процесса найма.

6. Можно ли работать на другой работе во время декретного отпуска?

   Да, вы можете работать на другой работе во время декретного отпуска. В FMLA нет положений, запрещающих сотруднику работать на другого работодателя во время 12-недельного неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

   Однако компании по-прежнему могут иметь политику, запрещающую сотрудникам работать на разных работодателей. Эти политики остаются в силе, пока сотрудник берет отпуск в соответствии с FMLA.

7. Могут ли вам отказать в приеме на работу из-за беременности?

   Нет, вам не могут отказать в приеме на работу из-за беременности. Закон о дискриминации беременных 1978 года запрещает работодателям дискриминацию на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.

   Однако работодатель по-прежнему не обязан распространять льготы FMLA на нового сотрудника.

8. На что я имею право, если не выйду на работу после декретного отпуска?

   Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на оплату любого неиспользованного оплачиваемого отпуска и пособия COBRA. Лучше по-прежнему следовать политике компании и правилам приличия, своевременно уведомляя о своем решении не возвращаться.

   Однако вам, возможно, придется возместить взносы по медицинскому страхованию, если они были использованы для покрытия расходов на здравоохранение во время отпуска по беременности и родам (что, вероятно, и было).Это право на возмещение не применяется, если вы вернетесь на работу в течение как минимум 30 дней.

Заключение

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, то США значительно отстают от 36 стран Европы и Азии, которые предлагают 52+ недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого FMLA в США требует только 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отсутствие федеральной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам означает, что только 23% частных служащих имеют доступ.

Однако отсутствие всеобъемлющей политики также создает большие различия между частными и федеральными служащими и служащими из разных штатов или компаний. Например, в таких штатах, как Массачусетс, работникам, имеющим на это право, требуется не менее 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, в то время как из-за лазеек в Луизиане 63% сотрудников не имеют доступа к отпуску по беременности и родам.

К счастью, дела идут в правильном направлении. Из 8 штатов, в которых теперь есть обязательный оплачиваемый отпуск, многие из них приняли эту политику в течение последних двух лет. Вдобавок ко всему, 70% малых предприятий поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков, несмотря на то, что только 15% их сотрудников имеют доступ прямо сейчас.

С внедрением более оплачиваемых отпусков по беременности и родам в США может наблюдаться сдвиг в количестве людей, имеющих доступ.

Источники:

1. UCSF. «Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет смысл для матерей, детей и, возможно, экономики». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

2. Баланс карьеры. «Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

3. Министерство труда США.«Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

4. Инсайдер. «Вот как выглядит декретный отпуск во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

5. PEO по всему миру. «Пособие по материнству и отцовству во всем мире». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

6. Си-Эн-Эн. «Оплачиваемый отпуск для родителей: сколько времени нужно?» По состоянию на 14 сентября 2021 г.

7. Центр американского прогресса. «Растущая цена бездействия в политике работы и семьи». По состоянию на 14 сентября 2021 г.

8. Зиппия. «Лучшая (и худшая) работа для декретного отпуска». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

9. Инсайдер. «10 лучших компаний для молодых родителей, включая Amazon, Microsoft и Freddie Mac». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

10. ХБР. «Как небольшие компании могут предложить отличные программы оплачиваемого отпуска.Проверено 15 сентября 2021 г.

11. Таланткультура. «60% американских компаний до сих пор не предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

12. Обзор народонаселения мира. «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату 2021». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

13. Си-Эн-Би-Си. «Согласно новому отчету, это лучшие и худшие штаты для работающих мам в 2021 году». По состоянию на 15 сентября 2021 г.

14. бел.«Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?». По состоянию на 6 января 2022 г.

Отпуск по уходу за ребенком | Преимущества | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта

Двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным родным и приемным родителям и супругам в течение первых 12 недель после рождения или усыновления ребенка. Для получения полной информации о правах на отпуск по уходу за ребенком, а также о других правилах, упомянутых в приведенных ниже примерах, см. здесь:

.

Биоматери, соответствующие требованиям FMLA, могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение двухнедельного периода ожидания краткосрочной нетрудоспособности (время, которое должно пройти до выплаты пособия).Беременные матери, включенные в базовое покрытие только расширенного страхования по краткосрочной нетрудоспособности (STDi), должны использовать любое накопленное унаследованное время болезни, прежде чем они получат право на получение выплат STDi. Базовое покрытие заменяет 66 2/3% от годовой зарплаты до 24 000 долларов. Дополнительную информацию см. на странице пособия по краткосрочной нетрудоспособности. Нажмите здесь, чтобы увидеть график «Понимание краткосрочного отпуска по нетрудоспособности».

Подробнее см. примеры ниже. Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров.

Отпуск по уходу за ребенком, краткосрочная нетрудоспособность и FMLA

Пример 1: Анна, рождение здорового ребенка

Биологическая мать Энн получила разрешение на отпуск по программе FMLA и планирует взять 8-недельный отпуск для «здоровых родов». У Энн есть возможность выкупа краткосрочной нетрудоспособности, и она подает иск в Unum.

Доход Анны:

• В течение первых 2 недель Энн берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 6 недель Энн берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Энн несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Энн возвращается к работе после 8-й недели.

 

Пример 2: Джанет, рождение здорового ребенка с неоплачиваемым отпуском

Биологическая мать Джанет получила разрешение на отпуск FMLA и планирует взять 16-недельный отпуск для «здоровых родов». У Джанет есть возможность выкупа краткосрочной нетрудоспособности, и она подает иск в Unum.

Доход Джанет:

• Первые 2 недели Джанет берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
• На следующие 6 недель Джанет берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Джанет несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• В оставшееся свободное время Джанет использует свой оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск.* В период неоплачиваемого отпуска Джанет несет ответственность за выплату работнику доли медицинского страхования и других пособий (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Джанет возвращается к работе через 16 недель.

 

Пример 3: Сьюзен, роды с осложнениями

Биологическая мать, Сьюзан, получила разрешение на отпуск FMLA и планирует взять 8-недельный отпуск. Однако у нее есть проблемы со здоровьем, и она вынуждена продлить свой отпуск до 12 недель. Врач Сьюзен дает ей документацию о том, что она считается инвалидом с рождения ребенка. У Сьюзен есть возможность выкупа краткосрочной нетрудоспособности, и она подает иск в Unum.

Доход Сьюзен:

• Первые 2 недели Сьюзан берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
• В течение следующих 10 недель Сьюзан берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% своей зарплаты. Сьюзан несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудникам в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express ).
• Сьюзан возвращается к работе после 12-й недели.

 

Пример 4: Марта, рождение здорового ребенка со стажем болезни

Биологическая мать, Марта, получила разрешение на отпуск FMLA и планирует взять 10-недельный отпуск для «здоровых родов». Марта отказалась от выкупной части страхового покрытия по краткосрочной нетрудоспособности и участвует только в варианте базового покрытия по краткосрочной нетрудоспособности.У Марты также есть 3 недели больничного, и она подает заявление в Unum.

Доход Марты:

• В течение первых 3 недель Марта берёт больничный. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
  • В этом примере Марта отказалась от страхового покрытия по краткосрочной нетрудоспособности и должна использовать все оставшееся у нее больничное время, прежде чем получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.
• В течение следующих 5 недель Марта берет краткосрочную нетрудоспособность по болезни. Унум платит 66 2/3% от первых 24 000 долларов своей зарплаты. Марта несет ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, выплачиваемых сотрудниками в течение этого времени (ей напрямую выставляет счет Benefit Express).
  • В этом примере, если у Марты более 8 недель больничного листа, она не будет получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности через Unum.
• На оставшиеся 2 недели Марта берет отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
• Марта возвращается к работе после 10-й недели

 

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: рождение или усыновление ребенка

Пример 1: Джейми

Отцу, Джейми, разрешен отпуск FMLA, и он планирует взять 4-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка.

Доход Джейми:

• Первые 2 недели Джейми берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из его зарплаты.
• В течение следующих 2 недель Джейми использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости). В течение периода неоплачиваемого отпуска Джейми несет ответственность за выплату работнику части медицинского страхования и других пособий (прямой счет от Benefits Express).
• Джейми возвращается к работе через 4 недели.

 

Отпуск по уходу за ребенком и FMLA: усыновление ребенка

Пример 1: Алекс

Приемный родитель Алекс получил разрешение на отпуск по FMLA и планирует взять 12-недельный отпуск.

Доход Алекса:

• Первые 2 недели Алекс берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вандербильт платит 100% своего дохода, а обычные отчисления вычитаются из ее зарплаты.
• В течение оставшихся 10 недель Алекс использует оплачиваемый отпуск, за которым следует неоплачиваемый отпуск (при необходимости).Поскольку Алекс не болен, краткосрочная инвалидность отсутствует. Алекс отвечает за оплату медицинского страхования и других льгот, выплачиваемых сотрудникам, в период неоплачиваемого отпуска (прямой счет выставляется Benefit  Express ).
• Алекс возвращается к работе через 12 недель.

 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить отпуск по уходу за ребенком?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в случае отпуска, утвержденного Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).Вы обозначите две недели своего отпуска как отпуск по уходу за ребенком.

Сколько недель отпуска по уходу за ребенком я получу?
Отпуск по уходу за ребенком составляет до двух недель оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение непрерывного периода и не может использоваться одновременно с краткосрочным отпуском по нетрудоспособности.

Что делать, если я хочу больше свободного времени, чем только оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете использовать отгулы, унаследованное время болезни, если таковое имеется, или подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности для любого дополнительного отпуска.

Будет ли мне начисляться отпуск во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком? Как быть с неоплачиваемым отпуском?
Вам по-прежнему будут начисляться отгулы во время отпуска по уходу за ребенком за оплаченные часы, до 40 часов в неделю. Вам не будет начисляться время, пока вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.

Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?
Если оба родителя являются сотрудниками Университета Вандербильта, оба могут использовать отпуск по уходу за ребенком.Обратите внимание, что если это повлияет на бизнес-потребности, каждому родителю может потребоваться взять отпуск по уходу за ребенком в разное время.

Какой размер отпуска по уходу за ребенком я получу за усыновление ребенка?
При каждом рождении или усыновлении работнику предоставляется двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Что делать, если у меня близнецы? Могу ли я получить отпуск по уходу за каждым ребенком?
Если одновременно происходит несколько рождений или усыновлений, выплачивается только одно пособие.

 

 

декретный отпуск в Теннесси | Сколько?

Многие молодые родители справедливо спрашивают, какова продолжительность отпуска по беременности и родам в Теннесси и сколько денег они получают за то, что родят новорожденного или усыновленного ребенка.

Однозначного правильного ответа не существует, и опыт каждой семьи разный.

Юридические права, защищенные страхованием труда и здоровья, могут длиться от 0 до 12 недель и до 4 месяцев, в зависимости от соответствия Закону штата Теннесси об отпуске по беременности и родам и федеральному Закону об отпуске по болезни семьи (FMLA).

Между тем, большинство родителей берут неоплачиваемый отпуск, в то время как матери, купившие краткосрочную нетрудоспособность до зачатия, загребают тысячи долларов каждый месяц.

Узнайте, на каком уровне находится ваша семья.

Оплачивается ли вам декретный отпуск в Теннесси?

Только женщины, приобретающие краткосрочную нетрудоспособность до зачатия, получают оплачиваемое пособие по беременности и родам в штате Теннесси, если только их частный работодатель не предоставляет компенсацию в течение вашего отпуска, что случается редко.

На момент публикации в штате не было закона, требующего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Поэтому семьи должны постоять за себя.

Государственная помощь

Государственная финансовая помощь в связи с отпуском по беременности и родам может помочь родителям из Теннесси пережить многонедельный неоплачиваемый отпуск. Вам может быть сложно найти компенсацию, но вы можете найти несколько способов сократить расходы.

• Субсидии на медицинское страхование
• Продовольственные талоны (дополнительное питание)
• Женщины, младенцы и дети (WIC)
• Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)
• Программа помощи малообеспеченным семьям (LIHEAP)
-поддерживаемые налоговые сбережения

Краткосрочная нетрудоспособность

Женщины, работающие в частном секторе, иногда могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если они регистрируются в краткосрочной нетрудоспособности до зачатия. Однако преимущества могут сильно различаться в зависимости от того, где вы покупаете полис.

Кратковременная нетрудоспособность в штате Теннесси покрывает беременность по-разному в зависимости от канала покупки. Как видите, зачисление на работу — идеальный вариант, если ваш работодатель предлагает программу.

			не через работодателей
Осложнения беременности до доставки	29	Да	Да
Восстановление из родов 9	Да	Да	NO 964 NO
послеродовые медицинские проблемы		Да	Да

9022

Государственные сотрудники

Женщины, занятые государственным органом государственного государственного органа или высшее образование, могут насладиться платным отпуском по беременности и родам льготы, если они зарегистрировались в факультативной программе краткосрочной нетрудоспособности до зачатия .

Met Life гарантирует добровольную краткосрочную политику нетрудоспособности, предлагаемую государственным служащим, и публикует правила подачи исков, связанных с беременностью.[1]

• Дородовой отпуск (до родов) до 2 недель разрешается без медицинской документации
• Медицинская документация требуется для отпуска, начинающегося более чем за 2 недели до родов календарных дней) и исчерпание всего накопленного оплачиваемого отпуска

Сбор данных по безработице

Сбор данных по безработице во время отпуска по беременности и родам в штате Теннесси окажется сложной задачей, что делает его плохой заменой оплачиваемого отпуска.Новые родители редко отвечают трем основным требованиям.

1. Безработные не по своей вине: законы обеспечивают гарантии занятости
2. Физически трудоспособны: молодые матери нетрудоспособны в течение как минимум 6 недель
3. Готовы взяться за работу: молодые родители, связанные с ребенком, недоступны

Однако , подача заявления на пособие по безработице после отпуска по беременности и родам может быть целесообразной, если вы соответствуете строгим критериям закона о гарантии занятости штата Теннесси. [2]

Заявительница, недавно уволившаяся с работы из-за болезни, инвалидности или беременности, имеет право на получение пособия по безработице при предоставлении доказательств того, что она:

• Вынуждена уйти в отставку, что подтверждается надлежащим медицинским заключением
• Предоставлено письменное уведомление, как только оно было практический
• Возможность вернуться на последнее место работы
• Попытка вернуться, но работодатель отказался повторно нанять неоплачиваемая легальная работа и медицинская страховка.Ваше право на участие в обоих правилах определяет продолжительность отпуска по беременности и родам.

  Правильный ответ может быть 0 недель, 12 недель или 4 месяца в зависимости от размера вашего работодателя, стажа работы, отработанных часов и статуса занятости, но никогда не 16 недель, как показывает простая математика.

  TN Закон о родильном отпуске

  Закон о родильном отпуске Tennessee (TCA § 4-21-408) предоставляет FMLA-подобные юридические защиты рабочих мест для дольше , но меньше отцов и матерей. Закон разрешает до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью, родами, усыновлением и уходом за младенцем.[3]

  К сожалению, многие молодые матери и отцы не соответствуют более строгим критериям Закона штата Теннесси об отпуске по беременности и родам. Закон не распространяется на новых сотрудников, работающих неполный рабочий день, работников малого бизнеса и пассажиров из других штатов.

  • Вновь нанятые сотрудники не имеют права на участие, пока они не проработают 12 месяцев подряд
  • Работники, занятые неполный рабочий день, не соответствуют требованиям, поскольку закон относится только к работникам, занятым полный рабочий день временные работники
  • На работников, работающих за пределами штата, распространяются различные законы о рабочих местах

  Кроме того, 4 месяца неоплачиваемого отпуска не равняются 16 неделям, как ошибочно полагают многие.Посчитайте (52/12*4 = 17,3 недели). У вас есть 9 дополнительных дней – если вы соответствуете требованиям!

  Закон об отпуске по болезни семьи

  Федеральный закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) предоставляет минус неоплачиваемый отпуск (12 недель) дополнительным родителям, которые не соответствуют требованиям закона штата Теннесси.

  Несмотря на то, что критерии FMLA менее строгие, многие матери и отцы по-прежнему не достигают результатов и должны подчиняться письменным правилам своего работодателя – если таковые имеются.Вы должны быть правомочным сотрудником, работающим на застрахованного работодателя.

  Застрахованные работодатели

  Родители TN должны работать на застрахованного работодателя, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA. Работникам малого бизнеса следует обращаться к своим справочникам для сотрудников.

  • Все государственные (государственные) учреждения и ведомства
  • Все государственные и частные начальные и средние школы (учителя)
  • Компании со штатом более 50 человек, работающие в радиусе 75 миль

  Допустимые сотрудники

  сотрудники, имеющие право на 12-недельный отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.

  • Вновь нанятые сотрудники не имеют права, пока они не проработают 12 месяцев подряд
  • Работники, занятые неполный рабочий день, будут соответствовать требованиям, если они отработают 1250 часов в течение 12 месяцев (примерно 25 часов в неделю или более)
  • Работники малого бизнеса не имеют права если на их рабочем месте работает менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
  • Пассажиры из других штатов получают оценку, поскольку закон применяется по всей стране

  ---

  Ссылки на статьи:

  [1] Теннесси. gov Partners for Health

  [2] TN Code § 50-7-303 (a)(1)(A)(ii)(b)

  [3] TN Human Rights Commission

  Отпуск и пособие по беременности и родам — провинция Британская Колумбия

  • Льготы, действующие до вашего отпуска, останутся в силе во время отпуска, но вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование и любые дополнительные планы страхования жизни
  • Если вы не уверены в возвращении на работу и хотите свести к минимуму выплату пособий, если вы не выполняете обязательство по возвращению на работу, вы можете отменить расширенное медицинское и стоматологическое страхование
  .
  • Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком.Нет возможности отказаться от этого покрытия
  • Если вы не выполняете требования о возвращении на работу, вам придется погасить все льготы и/или гибкие кредиты, выплаченные от вашего имени во время вашего отпуска

  После того, как вы уведомите своего работодателя о своем увольнении, отдел заработной платы рассчитает сумму вашего пособия и/или переплаты и уведомит вас в письменной форме о сумме.

  Вы должны связаться с отделом заработной платы, чтобы договориться о погашении. Контактная информация для расчета заработной платы будет предоставлена.

  Отмена пособия во время отпуска

  Переговоры Преимущество единицы  

  Чтобы отменить расширенный план медицинского, стоматологического или любого из дополнительных планов страхования жизни, который вы не хотите поддерживать, ознакомьтесь с разделом «Как обновить страховое покрытие» на странице «Льготы для сотрудников отдела переговоров».

  Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности, когда вы берете отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком. Отказаться от этого покрытия возможности нет.

  Гибкие льготы для исключенных сотрудников

  Чтобы отменить расширенное медицинское, стоматологическое или любое другое дополнительное страхование жизни, которое вы не хотите поддерживать, см. раздел Как обновить страховое покрытие на странице Льготы для исключенных сотрудников.

  Вы должны иметь базовое страхование жизни сотрудников и покрытие долгосрочной нетрудоспособности. Нет возможности отказаться от этого покрытия.

  • Если вы отмените страховое покрытие в рамках программы гибких льгот, вы будете ежемесячно получать дополнительные гибкие кредиты в течение всего отпуска или до тех пор, пока вы не восстановите страховое покрытие во время открытой регистрации или в результате подходящего события в жизни.

    • Если вы вернетесь из отпуска в новом плановом году, у вас будет возможность сделать выборы в это время и восстановить свои льготы

    • Если вы вернетесь из отпуска в том же году плана, вам придется подождать до следующей открытой регистрации или другого события в жизни, чтобы восстановить ваши льготы

    • Если вы подаете заявление на дополнительное страхование жизни для себя и/или своего супруга (супруги), вам необходимо будет предоставить Подтверждение наличия страховки для гибких льгот (PDF, 520 КБ)

  • Эти кредиты считаются денежным заработком и отражаются в вашей зарплате. Вы обязаны сообщать Службе Канады о любых денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иным образом, при получении страховки по безработице, пособий по беременности и родам или родительских пособий
  .
  • Если вы не соответствуете требованиям для возвращения к работе, вы должны будете погасить гибкие кредиты и любые другие страховые взносы, уплаченные от вашего имени

  Продолжение дополнительного страхования жизни во время отпуска

  В соответствии с Законом о стандартах занятости (часть 6) вы можете платить страховые взносы и поддерживать дополнительное страхование жизни, если вы:

  • Не имеют права на дополнительное пособие
  • Берут отпуск, но не получают надбавки
  • Отказаться от надбавки
  • Отложить пополнение счета

  Дополнительные планы страхования жизни включают:

  • Дополнительное семейное пособие на похороны
  • Дополнительное страхование жизни сотрудников
  • Дополнительное страхование жизни супруга
  • Дополнительное страхование жизни ребенка
  • Дополнительное страхование сотрудников от несчастного случая и расчленения
  • Дополнительное страхование супруга на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения
  • Дополнительное страхование ребенка от несчастного случая и расчленения

  В течение 30 дней после начала отпуска заполните форму «Возможность продолжения выплаты пособий работникам во время работы в соответствии с Законом о стандартах занятости» (PDF, 305 КБ).

  Если вы не сохраните свои льготы по дополнительному страхованию жизни, они будут считаться аннулированными. Когда вы вернетесь, если вы вернетесь в течение 3 месяцев (90 дней) с начала вашего отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни будут автоматически восстановлены. Если вы вернетесь через 3 месяца (90 дней) с начала отпуска, любые дополнительные планы страхования жизни, не требующие подтверждения наличия страховки, могут быть восстановлены. Вам нужно будет повторно подать заявление на дополнительное страхование жизни сотрудника и/или супруга и предоставить доказательства возможности страхования.Страховка не будет действовать до тех пор, пока перевозчик не одобрит заявку.

  См. Пособия во время отпуска без содержания.

  Отправляйте формы через запрос службы AskMyHR, используя категории: Я (или) Моя команда или организация > Преимущества > Отправить форму/заявку на пособие по болезни.

  Начисление отпуска

  В большинстве случаев ваше право будет распределяться пропорционально в зависимости от даты начала отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком.

  Ваши права на отпуск и отпускные продолжают накапливаться.Он будет зачислен после вашего выхода на работу на срок не менее 6 календарных месяцев, если выполняются все 3 из данных условий:

  1. Вы выходите на работу на срок не менее 6 месяцев после отпуска
  2. Вы получили а не родительское пособие
  3. Вы работали до 28 марта 2001 г.

  ИЛИ:

  • На вас распространяется Соглашение с королевским адвокатом, и вы возвращаетесь к работе не менее чем через 6 месяцев после отпуска

  Пенсия

  Пенсионные взносы основаны исключительно на пособии по материнству, уходу за ребенком или до усыновления, которое вы получаете, пока находитесь в отпуске.Вы можете приобрести оставшуюся услугу во время отпуска в течение 5 лет после окончания периода отпуска или до прекращения трудовых отношений, в зависимости от того, что произойдет раньше.

  Если вы не вернетесь на работу после отпуска и хотите приобрести услугу, заявление необходимо подать, находясь в отпуске (и, следовательно, являясь активным участником), чтобы иметь право на покупку.

  Если вы не подадите заявку на покупку отпуска до увольнения, вы потеряете возможность приобрести услугу, даже если снова станете активным участником плана.

  Обратите внимание, что если вы еще не ушли в декретный отпуск и ваш ребенок родился раньше срока, вы должны уведомить нас об этом. Ваш отпуск по беременности и родам должен начинаться в день рождения ребенка. Если вы не уведомите нас и ваш отпуск начнется после рождения ребенка, это может повлиять на вашу покупку услуги.

  С 1 мая 2020 года работники имеют возможность вносить непрерывные пенсионные отчисления ежемесячно в течение всего отпуска.

  Для получения дополнительной информации см.: 

  Вычеты из заработной платы

  Чтобы приостановить взносы, отправьте запрос службы AskMyHR, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Отложенный отпуск по зарплате.

  Вычеты должны начаться, как только вы вернетесь из отпуска. Сообщите MyHR, когда вы вернетесь из отпуска, чтобы восстановить свои вычеты, отправив запрос на обслуживание AskMyHR, используя категории: Я > Отпуск и отгул > Отложенный отпуск по зарплате.

  родителей на Amazon | Amazon.jobs

  
  Отпуск по уходу за ребенком

  У Amazon есть уникальная программа отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, работающих полный рабочий день — от наших почасовых сотрудников до наших высших руководителей.Наш отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать нашим сотрудникам выбор того, как они распорядятся своим отпуском, чтобы они могли провести это важное время вместе и таким образом, который лучше всего подходит для их семей.

  Мы предлагаем до четырех недель предродового отпуска и десятинедельный оплачиваемый послеродовой отпуск для биологических родителей, а также шестинедельный отпуск по уходу за ребенком для всех родителей. Наша программа Ramp Back Program позволяет новоиспеченным биологическим родителям или лицам, осуществляющим основной уход, с легкостью вернуться к работе благодаря гибкому графику работы до 8 недель и выбору вариантов неполного рабочего дня.Сотрудники могут выбрать, когда брать отпуск по уходу за ребенком, либо в течение одного непрерывного 6-недельного периода, либо разделить на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Для жителей Амазонии, чьи рабочие места супругов не предусматривают оплачиваемый отпуск, мы предлагаем Leave Share — инновационную программу, которая позволяет сотрудникам делить любую часть своего отпуска по уходу за ребенком со своим партнером.
  

  Дополнительные преимущества

  ПОМОЩЬ В УСЫНОВЛЕНИИ

  Amazon возмещает сотрудникам расходы на квалифицированное усыновление в размере до 5 000 долларов США за усыновление одного ребенка или до 10 000 долларов США в совокупности за усыновление группой братьев и сестер.

  S ПОДДЕРЖКА И РЕСУРСЫ

  Amazon сотрудничает с Rethink Benefits, программой, которая помогает детям с аутизмом и другими нарушениями развития развивать навыки, необходимые им для полного раскрытия своего потенциала. Семьи могут получить доступ к ресурсам и поддержке бесплатно, включая онлайн-ресурсы и до трех часов коучинга каждый год. Amazon также предоставляет бесплатное членство в службах веб-сайтов, которые могут помочь амазонцам найти надежных помощников по специальности и местоположению.

  ПОСОБИЯ ПРИ БЕСПЛОДИИ

  Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по бесплодию, чтобы предоставить нашим сотрудникам всестороннюю страховую защиту от бесплодия. Зарегистрировавшись в одном из медицинских планов Amazon, сотрудники получают доступ к ведущим в стране специалистам по бесплодию и получают индивидуальную поддержку от адвоката по уходу за пациентами.

  Программы

  ПРИВОДИТЕ СВОИХ ДЕТЕЙ НА РАБОТУ ДЕНЬ

  Каждый год тысячи детей посещают штаб-квартиру Amazon в Сиэтле и многие офисы по всему миру, например, в Нью-Йорке и Саннивейле, чтобы провести день обучения и веселья.Мероприятия включают научные ярмарки, художественные мероприятия, уроки письма и кодирования, рассказы и музыку и многое другое.

  СЕМЬИ@АМАЗОНКИ И МОМАЗОНИЦЫ

  Families@Amazon Миссия заключается в том, чтобы делиться знаниями, способствовать карьерному росту и укреплять общественные связи между семьями, а также отстаивать политику, которая помогает сделать Amazon отличным местом для работы. Эта группа поддерживает работающие семьи — будь то биологические, приемные или приемные семьи или семьи, связанные по выбору, — а также сотрудников, выполняющих множество других функций по уходу по всему миру.Families@ сотрудничает с другими группами Amazon Affinity Group для изучения общих и уникальных потребностей в стремлении к тому, что основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос называет «гармонией между работой и личной жизнью». Momazonian — это сеть для работающих родителей, миссия которой — делиться знаниями, способствовать карьерному росту и развивать общественные связи между родителями, а также отстаивать политику, которая делает Amazon отличным местом для работы родителей.

  Стандарты занятости | Стандарты занятости

  Отпуск по уходу за ребенком

  
  

  Отпуск по уходу за ребенком дает родителям возможность взять неоплачиваемый отпуск с работы по уходу за новым ребенком в семье, не опасаясь потери работы.

  В чем разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком?

  Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который матери берут в конце беременности или сразу после нее.

  Отпуск по уходу за ребенком берут отцы и матери для ухода за ребенком после его рождения или усыновления.

  
  

  Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

  Право на отпуск имеют работники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ставшие родителями в силу рождения или усыновления.

  
  

  Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

  По состоянию на 4 июня 2018 года отпуск по уходу за ребенком составляет 63 недели.

  Работники должны взять отпуск в течение одного непрерывного периода. Работники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также хотят взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласен на другой порядок.

  
  

  Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

  Нет.Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам, находящимся в отпуске. Для всех отпусков законодательство требует от работодателей только предоставления отпуска и разрешения работникам вернуться на работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

  Однако другие федеральные программы могут обеспечить замещение дохода. Работники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков предусматривают замещение дохода.

  Единственными исключениями в соответствии с Кодексом трудовых стандартов , когда работодатель обязан оплатить часть отпуска, являются отпуска в связи с насилием в семье и отпуск для вакцинации против COVID-19.

  
  

  Существуют ли программы по оплате труда сотрудников, находящихся в отпуске?

  Федеральное правительство имеет программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному номеру 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

  
  

  Как работнику начать отпуск по уходу за ребенком?

  Отпуск по уходу за ребенком может начинаться до 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Работники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны письменно уведомить работодателя не менее чем за четыре недели до отпуска.

  Работники, которые взяли отпуск по беременности и родам, а также хотят взять отпуск по уходу за ребенком, должны сделать это сразу же после отпуска по беременности и родам, если работодатель не согласен на другой порядок.

  
  

  Кто решает, какой тип отпуска берет работник?

  Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут. Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

  Когда работникам требуется отпуск, работодатель должен спросить, информируют ли они об отпуске, доступном в соответствии с Кодексом трудовых норм. Работодатели не контролируют, когда работники могут взять отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отгулов.

  
  

  Что делать, если сотрудники не уведомляют?

  Работники по-прежнему имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если они не уведомят об этом в письменном виде за четыре недели. В случае неуведомления работника отпуск может быть сокращен на сумму неуведомления. Например, сотрудник, письменно уведомивший об увольнении только за две недели, будет иметь право на отпуск в размере 61 недели вместо полных 63 недель.

  
  

  Что будет, когда отпуск закончится?

  Работники должны быть возвращены на должность, которую работник занимал в момент начала отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньшей заработной платы и пособий, полученных работником непосредственно перед отпуском.

  
  

  Что делать, если работники хотят досрочно закончить свой отпуск по беременности и родам?

  Сотрудники, которые хотят вернуться на работу до окончания отпуска, должны уведомить своих работодателей в письменной форме не менее чем за две недели или за один платежный период, в зависимости от того, что дольше, прежде чем вернуться на работу.

  
  

  Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

  Как правило, работники должны быть возвращены на работу, которую они занимали до отпуска. Однако, если работа больше недоступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или большими льготами и оплатой.

  Возможны ситуации, когда у работодателей нет вакансий по причинам, совершенно не связанным с отпуском. Например, работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель закроет часть их операций и сократит штат сотрудников на основе системы выслуги лет.

  Работодатели должны показать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.

  
  

  Что делать, если работодатель отказывается вернуть работника на работу?

  Сотрудникам должно быть разрешено вернуться на свою работу или на сопоставимую работу с такой же или большей оплатой и льготами, когда они возвращаются из отпуска. Работники, не восстановленные работодателем, могут подать жалобу в Службу занятости не позднее чем через шесть месяцев после даты, когда работник должен был быть восстановлен.

  
  

  Как влияет неоплачиваемый отпуск…

  Когда дело доходит до того, сколько времени работодатель или работник должен уведомить об увольнении, количество времени, проведенного в отпуске, должно быть включено в определение стажа работы. Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.

  Отпуск не влияет на количество отпуска, на которое имеет право работник, так как время, проведенное в отпуске, включается в стаж работника. Однако, поскольку отпускные представляют собой процент от заработанной заработной платы, отпуск повлияет на отпускные.Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене «Отпуск и отпускные».

  
  

  Что происходит с пенсией и другими пособиями, пока работник находится в отпуске?

  Занятость считается непрерывной во время установленного законом отпуска. Это означает, что работник все еще работает, хотя и не получает заработную плату за период отпуска. Когда работники возвращаются из отпуска, они по-прежнему имеют право на любую пенсию и другие льготы, которые у них были до отпуска. Кроме того, их годы службы включают время, проведенное в отпуске.

  
  

  Будет ли информация об отпуске конфиденциальной?

  Если это не требуется по закону или работник не дал согласия, работодатели не могут раскрывать информацию, связанную с отпуском, кроме как другим лицам на рабочем месте, которым это необходимо для выполнения своих обязанностей.

  
  

  Что такое период занятости?

  Трудовой период – это период времени с момента начала работы работника у работодателя до дня прекращения трудовых отношений.

  В период занятости также включаются периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонная занятость и возвращение работника на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

  Работники, которые работают в сезонной отрасли и каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращают, добавляет еще один год службы к их общему периоду работы.

  Увольнения и периоды занятости

  Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от продолжительности их работы.

  Когда увольнения длятся более 8 недель в течение 16-недельного периода, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата. Трудовые отношения считаются прекращенными без предупреждения в первый день увольнения.

  Фактическая дата начала увольнения не меняется в связи с объявлением чрезвычайного положения или окончанием чрезвычайного положения.Например:

  • Если работник был уволен 18 февраля 2020 г., и увольнение в конечном итоге стало увольнением, период найма считается оконченным 18 февраля 2020 г.
  • Однако, если работник был уволен 8 июля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало увольнением, период занятости считается оконченным 8 июля 2020 г.
  
  

  Для получения дополнительной информации обращайтесь в Службу занятости:

  Телефон:     204-945-3352 или бесплатный номер в Канаде 1-800-821-4307

  Факс:           204-948-3046

  Веб-сайт: www. manitoba.ca/labour/standards

  Это общий обзор, и используемая информация может быть изменена. Для получения подробной информации обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите работников, или свяжитесь с отделом стандартов занятости.

  Доступны в других форматах
  по требованию.

  
  Дата публикации: 21 января 2022 г. .