как уйти, суть, сроки, документы, правила оформления, выплаты и выход из декрета
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Диана Шигапова
юрист
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
ст. 255, 256 ТК РФ
Как выдают больничный лист по БиР
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа.
Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
/prava-uchebnik/
Курс: как защитить свои права на работе
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Сначала врач оформляет больничный. В 2022 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Что делать? 15.07.19
Как ИП получить декретные выплаты?
Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.
п. 19 Положения о порядке расчета пособий
Заявление на декретный отпуск. С 2022 года в России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе пособий по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически, но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР и сообщить номер электронного больничного — он будет написан на талоне из медицинской организации.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
ч. 5 ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»
Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам.
Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
| Как прошли роды | Количество дней до родов | Количество дней после родов |
|---|---|---|
| Без осложнений | 70 | 70 |
| С осложнениями | 70 | 86 |
| Родились двое и больше детей | 84 | 110 |
| Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах | 70 | 124 |
| Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности | — | 156 |
| Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей | — | 194 |
Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
70
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
86
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов
84
Количество дней после родов
110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах
Количество дней до родов
70
Количество дней после родов
124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности
Количество дней до родов
—
Количество дней после родов
156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей
Количество дней до родов
—
Количество дней после родов
194
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции.
Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
/list/v-dekrete-slozhno/
4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Женщина может выйти на работу в любое время. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.
С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.
/guide/iz-dekreta/
Как выйти из декрета
Когда снова выходить на работу
На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ
Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.
Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.
ст. 93 ТК РФ
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
- Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18
Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».
/prava/dekret/
Права сотрудниц в декрете
Оформление отпуска на родственников
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в ПФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
/papa-mozhet/
Как мужчине уйти в декрет
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для ФСС такие справки не нужны.
При этом нужно учитывать вот что:
- Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
- Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
- Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.
Кто выплачивает декретные. С 2021 года пособие по беременности и родам выплачивает ФСС, но документы по-прежнему подают через работодателя. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.
ст. 13 закона «Об обязательном социальном страховании»
В ФСС будущей матери следует обращаться, если:
- Работодатель прекратил свою деятельность.
- У работодателя нет денег.
- Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
- Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
- Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2022 году считают по такой формуле:
Доход за 2020 и 2021 годы / (730 дней − Число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.
/guide/skolko-dekretniye/
Как рассчитать декретные выплаты
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.
С 01.06.2022 МРОТ равен 15 279 Р. Поэтому минимальное пособие по БиР составит:
- 70 324,80 Р за 140 дней;
- 78 361,92 Р за 156 дней;
- 97 450,08 Р за 194 дня.
Ну и что? 01.06.22
С 1 июня 2022 года МРОТ вырос до 15 279 Р: на какие выплаты он повлияет
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Размеры пособий в 2022 году
Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:
П = СДЗ × 30,4 × 40%,
где П — пособие,
СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же, как для отпуска по БиР.
Ну и что? 12.06.20
Пособия по уходу за детьми выросли вдвое. Кому заплатят больше?
Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 7677,81 Р в месяц.
Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня предоставления необходимых документов.
В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия. Затем ФСС выплачивает пособие с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.
ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании»
Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает ПФР.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
ст. 122 ТК РФ
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
Увольнение в декретном отпуске
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.
ст. 261 ТК РФ
Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину на другую работу.
Что надо помнить про декретный отпуск
- В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
- Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
- Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в клиентской службе ПФР по месту жительства.
Декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Декретный отпуск
Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам.
Беременная на декретной ставке
Больничный лист по беременности
Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком
Больничный по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Больничный после отпуска по уходу за ребенком
В декрет с декретной должности
Вакансия декрет
Во сколько недель уходят в декрет
Временный перевод на время декретного отпуска запись в трудовую книжку
Временный перевод на декретную ставку
Выбрать год для расчета декретных
Вызов из декретного отпуска
Выплаты в декрет с декретного места
Выплаты декретницам при ликвидации
Выход в декрет
Выход декретницы из отпуска
Выход из декрета до 1,5 лет
Выход из декрета на другую должность
Выход из декрета на сокращенную должность
Выход на работу до окончания декретного отпуска
Выход работника после декрета
Выходное пособие после декрета
Вычет на детей при увольнении из декрета
Вычет на ребенка при выходе из декрета
Вычет после декрета
Годовая премия декретницам
Гпх во время декрета
График отпусков выход из декрета
Декрет после увольнения
Декретная матрешка
Декретная ставка
Декретные 2020
Декретные выплаты
Декретные для неработающих мам
Декретные ип
Декретный отпуск до 4,5 лет
Декретный отпуск начинается
Декретный отпуск отцу
Декретный отпуск при расчете пенсии
Декретный отпуск при срочном трудовом договоре
Декретный отпуск совместителя
День увольнения работника принятого на время декретного отпуска
Дмс декрет
Досрочный выход из декретного отпуска
Если сотрудница в декрете положена ли премия за год
За какой период рассчитать декретный
Запись в трудовой о переводе на декретное место
Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году
Заявление на увольнение в декретном отпуске
Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам
Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Из декрета в декрет
Изменение оклада на декретной ставке
Индексация заработной платы декретницам
Ип в декрете при енвд
Ип уходит в декрет 2020
Как оформить временный перевод на период декретного отпуска
Как работнице, принятой на декретное место, предоставить декретный отпуск
Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска.
Как рассчитать сотрудницу после декрета
Как рассчитать средний заработок при сокращении после отпуска по уходу за ребенком
Как уведомить сотрудников в декрете о переходе на электронные трудовые книжки
Какие года берем для расчета декретного
Какие года выбрать для декрета
Какие периоды берутся в расчет декрета
Калькулятор расчета периода отпуска после декрета
Когда выходят в декрет
Компенсация отпуска при увольнении после декретного отпуска
Кто оплачивает отпуск по беременности и родам
Ликвидация предприятия сотрудница в декрете
Медосмотр после выхода из декретного отпуска
Медосмотр при выходе из декрета
Может ли декретница работать по совместительству
Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, подрабатывать в другом месте, не выходя из отпуска, или официально должна выйти из него?
Может ли муж уйти в декрет
Можно ли не уходить в декретный отпуск
Можно ли уйти в декретный отпуск с временной должности
На каком сроке беременности уходят в декрет
Надо ли предлагать декретные ставки при сокращении штата
Накапливается ли отпуск во время декрета
Налоговый вычет при выходе из декрета
Нахождение в декретном отпуске
Начисление отпускных во время декретного отпуска
Ндфл при выходе из декрета
Нужно ли писать заявление о выходе из декретного отпуска
Нужно ли при сокращении предлагать декретные ставки
Нужно ли с повышением мрот делать перерасчет декретных выплат
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска
Образец приказа на отпуск по беременности и родам
Образец приказа о выходе из декретного отпуска
Обязан ли работодатель при сокращении предлагать декретные ставки
Оплата декретного отпуска индивидуальному предпринимателю
Отпуск беременной женщине авансом
Отпуск перед декретом
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам 2020
Отпуск по уходу за ребенком на декретном месте
Отпуск по уходу за ребенком одновременно с отпуском по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком справка от папы
Отработка при увольнении декрет
Оформление декретного
Оформление декретного отпуска на мужа
Оформление декретного отпуска отцу
ОФОРМЛЕНИЕ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА
Оформление отпуска по беременности и родам
Оформляем переход из декрета в декрет
Очередной отпуск после декретного
Перевод на время отпуска по беременности и родам
Перевод на декретную должность при сокращении
Перевод с декретной ставки на декретную ставку
Перевод с декретной ставки на постоянную образец приказа
Перевод сотрудника с декретного места на основное
Переименование отдела сотрудница в декрете
Подработка в декретном отпуске
Порядок выхода из декрета
Порядок начисления декретных
Пособие по безработице декрет
Предложение декретной ставки сокращаемому работнику
Предоставление отпуска работнику по выходу из декретного отпуска
Премия декретнице
Прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам
Прием на место декретницы
Прием на работу на период декретного отпуска
Прием работника на время декретного отпуска основного работника
Приказ на отпуск по беременности и родам
Приказ о выходе из декретного отпуска
Приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска
Принять на работу женщину в декретном отпуске
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Работа на декретной ставке
Работник в отпуске по уходу за ребенком принес больничный по беременности и родам
Работник на декретном месте
Работник на декретном месте ушел в декрет
Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление
Работник по срочному договору уходит в декрет
Работница не уходит в декрет
Работница уходит в декрет, как ей написать заявление
Расчет больничного листа если сотрудника находилась в декрете
Расчет больничного при выходе из декрета
Расчет декретных в 2019 году
Расчет декретных на полставки
Расчет декретных совместителю
Расчет дополнительного отпуска по беременности и родам
Расчет отпускных после декрета
Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет
Расчет при увольнении после декрета
Рсв по уходу за ребенком
Самозанятые декрет
СЗВ-М декрет
Сокращение во время декретного отпуска
Сокращение декретницы
Сокращение женщины в декрете
Сокращение при выходе из декрета
Сокращение работника на декретной ставке
Сотрудник вышел из декретного отпуска вычет по ндфл
СОУТ декрет
Срок выплаты пособия по беременности и родам
Срок уведомления о выходе из декретного отпуска
Срок уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Срок ухода в декретный отпуск
Срок хранения отпуска по беременности и родам
Срочный договор на декретную ставку
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТА образец
Стандартные вычеты после выхода из декрета
Трудовой договор во время декрета
Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Уведомление о выходе основного сотрудника из декрета
Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки декретниц
Уведомление о сокращении должности в декретном отпуске
Уведомление об окончании декретного отпуска
Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета
Увольнение беременной на декретной ставке
Увольнение временного работника в декретном отпуске в связи с выходом основного
Увольнение временного работника по сокращению работающего на декретной ставке
Увольнение временного работника работающего на декретной ставке
Увольнение декретницы по соглашению сторон
Увольнение декретницы при ликвидации организации
Увольнение декретницы с декретной ставки
Увольнение женщины в декрете при ликвидации организации
Увольнение по сокращению штата после декрета
Увольнение после выхода из декрета
Увольнение после декретного отпуска
Увольнение работника работающего на декретном месте
Уйти в декрет с декретной должности
Фактический уход за ребенком
Чем облагаются декретные выплаты
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Справочная информация, календари, формы
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Финансовые консультации
- Журналы издательства «Главная книга»
- Интернет-интервью
- Классика российского права
- Полезные ссылки и онлайн-сервисы
- Подписаться на рассылки
- Новостной информер КонсультантПлюс
- Новостные RSS-ленты
- Экспорт материалов
- Документы
- Подборки материалов
Когда лучше уйти в декретный отпуск?
На что обратить внимание при выборе времени ухода в декретный отпуск
Выбор времени начала отпуска по беременности и родам может быть трудным решением, особенно если вы испытываете тяжелые симптомы беременности или работаете на тяжелой работе, но хотите проводить как можно больше времени с ребенком после его рождения.
Чтобы помочь вам принять решение, мы собрали факты, а также несколько советов о том, что следует учитывать при выборе даты отпуска.
Когда я смогу уйти в декретный отпуск раньше?
Как правило, самое раннее начало отпуска по беременности и родам — за 11 недель до родов. Тем не менее, даже если вы решите работать до наступления срока родов, если вы в конечном итоге возьмете отпуск из-за болезни, связанной с беременностью, в течение последнего месяца беременности, ваш отпуск начнется именно тогда. Точно так же, если вы рано начнете рожать, ваш отпуск по беременности и родам начнется с этой даты.
Когда последний раз я могу уйти в декретный отпуск?
Если иное не указано вашим работодателем, вы можете продолжать работать вплоть до установленного срока, если хотите. Однако обычно отпуск берут за неделю или две до родов, чтобы избежать стресса, связанного с родами на работе, и обеспечить безопасное и запланированное рождение ребенка.
Что я должен учитывать при принятии решения?
Как вы себя чувствуете во время беременности.
Беременность у всех разная. Если вы изо всех сил пытаетесь продолжать работать из-за таких симптомов, как недостаток сна, боли в спине, изжога, список можно продолжить, у вас может не остаться другого выбора, кроме как начать свой декретный отпуск раньше и попытаться расслабиться и лечить симптомы. . С другой стороны, вы могли бы найти беременность на одном дыхании! В этом случае у вас будет энергия, чтобы продолжать работать до желаемой даты.
Дорога на работу
Поездка на работу может быть достаточно напряженной из-за переполненных и опаздывающих поездов или часов, проведенных в пробках, но это значительно усугубляется, когда у вас есть проблемы, о которых нужно думать, не говоря уже об изнурении. Если ваша работа связана с длительными поездками на работу, которых нельзя избежать, вы можете подумать о том, чтобы уйти в отпуск пораньше, чтобы избежать кошмарных поездок на работу!
Требования вашей работы
Если вы работаете на особенно физически или эмоционально изматывающей работе, вам может быть трудно продолжать работать до наступления срока родов, и вы предпочитаете уйти в отпуск раньше.
В качестве альтернативы, если вы можете работать за столом дома, вы можете продолжать работать как можно ближе к сроку родов.
Ваши планы до рождения
Возможно, вы предпочтете уйти в отпуск пораньше, чтобы сосредоточиться исключительно на организации и подготовке к рождению вашего малыша, или, может быть, вы хотите насладиться расслабляющим бэби-мун до того, как ваш новый приезд изменит жизнь, какой вы ее знаете! Если вы все рассортировали и думаете, что вам будет довольно скучно в декретном отпуске за несколько недель до рождения ребенка, возможно, вам захочется поработать ближе к дате родов.
Советы других мам
Может быть очень полезно поговорить с другими друзьями и членами семьи об их опыте декретного отпуска, особенно если они работают по той же профессии, что и вы. А еще лучше, если у вас на работе есть люди, которые уже ушли в декрет, почему бы не обратиться к ним за советом.
Могу ли я изменить дату отпуска по беременности и родам?
Вы можете изменить дату отпуска по беременности и родам, но должны уведомить своего работодателя за 28 дней.
Если вы начинаете чувствовать себя гораздо более уставшим, чем ожидалось, вы можете подумать о том, чтобы перенести дату отпуска на более ранний срок. В качестве альтернативы, у вас может быть больше энергии, чем вы думали, и вы предпочтете продолжить работу ближе к установленному сроку.
Рекламное объявление
Отпуск по беременности и родам — Американская ассоциация беременных
Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичные правила для отцов, которые разрешают отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных пособий, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам так, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми трудностями и чтобы вы могли максимально эффективно проводить время с ребенком.
Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель по медицинским показаниям. Более крупные компании часто включают эту льготу, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа в местной страховой компании. Выплачиваемые проценты и сроки покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть покрытие с нескольких направлений, поэтому важно подтвердить, какие политики действуют в вашей компании. Также важно убедиться, что страховое покрытие начинается до того, как вы забеременеете, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам от вашего работодателя, облагаются налогом, но возможно, что это может быть компенсировано новым вычетом, который приходит с вашим новым ребенком.
Большинство компаний разрешают вам использовать время болезни, отпуска и отпуска для оплаты отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, а затем использовали какую-либо нетрудоспособность или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с вашим отделом кадров, чтобы подтвердить политику, связанную с использованием вашего отпуска по болезни, отпуску и отпуску в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Кроме того, поинтересуйтесь любыми ограничениями на его использование с нетрудоспособностью и/или неоплачиваемым отпуском.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.
FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также доступно для тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной и той же компании, 12 недель затем делятся между ними двумя и являются суммой их рабочего времени (т. е. каждый может взять 6 недель отпуска или один может взять 4 недели, пока другой 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходом, составляющим 10% верхней заработной платы для бизнеса, могут не иметь доступа к невыплаченному пособию, если компания может представить доказательства того, что ваше отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации. В некоторых штатах действуют законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые шире, чем федеральный мандат.
Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:
- Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
- Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени.
- Поговорите со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
- Спросите, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.
Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это отличная возможность еще больше сблизиться с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и навести порядок в доме. Еще более важно планировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.
Когда мне следует уйти в декретный отпуск? Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или нехватки времени на подготовку.
Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком, как только он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении проводить неоплачиваемое время с семьей не менее чем за 30 дней. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.
Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой отпуск по беременности и родам максимально удобным как для вас, так и для вашего работодателя:
- Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать лучшие варианты отпуска по беременности и родам.
- Сядьте вместе со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
