Самозанятость и декретный отпуск — СКБ Контур
31 октября 2022 9 925
Многие российские самозанятые — это женщины, которые работают и оказывают услуги в разных бизнес-направлениях: образование, бьюти-сфера, копирайтинг, клининг, финансы и т.д. В определенный момент жизни женщине, трудящейся в статусе плательщика НПД, может понадобиться отпуск по уходу за ребенком. На что она может рассчитывать в этом случае?
А вот другая история. Женщина много лет проработала в компании по трудовому договору, а затем ушла в декретный отпуск. При этом у нее есть много свободного времени, и она решает заняться другой деятельностью в этот период, к примеру, ведением социальных сетей. Может ли она зарегистрироваться в статусе НПД, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и не потеряет ли она причитающиеся ей выплаты?
О том, что нужно знать о самозанятости и декретном отпуске при статусе НПД, рассказывают эксперты платформы «Наниматель».
Оформление самозанятости в декрете
Гражданка Ольга М. всю жизнь работала редактором в районной газете. Недавно ушла в декретный отпуск, однако решила зарегистрироваться в статусе НПД, чтобы в этот период подрабатывать копирайтером. Имеет ли она право так поступить?
Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ, Ольга М. имеет право получить статус самозанятой, даже если она ушла в отпуск по уходу за ребенком при официальном трудоустройстве.
Более того, даже после того, как она вернется на работу, женщина может оставить статус плательщика НПД и продолжать оказывать услуги. Если это, конечно, не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности перед работодателем.
Декретные выплаты для самозанятых
Если женщина-самозанятая ушла в декретный отпуск будучи одновременно официально трудоустроенной, она получит компенсацию в полном объеме, так как за нее все это время уплачивались страховые взносы.
Рассмотрим другой случай. Гражданка Елена Н. последние несколько лет работала исключительно в статусе самозанятой, оказывая бухгалтерские услуги. Она прилежно платила налог на профессиональную деятельность, но, естественно, не вносила страховые взносы, так как по закону это не требуется.
В случае, когда женщина работает только в статусе плательщика НПД, ей гарантированы следующие выплаты:
- пособие на постановку на учет в ранние сроки беременности,
- разовая выплата при рождении ребенка,
- ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также важно помнить, что декретные пособия начисляются согласно ранее уплаченным страховым взносам. Граждане в статусе плательщика НПД не входят в список лиц, которые имеют право получать выплаты по материнству. Это следует из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022). К примеру, в данный список входят люди, которые работают по трудовому договору, застрахованные лица и т.д.
Однако женщина-самозанятая, если она планирует рождение ребенка, может заранее озаботиться тем, чтобы в будущем получить декретные пособия в полном объеме. Так, за год до выхода в отпуск по уходу за ребенком у нее есть возможность заключить с Фондом социального страхования России (ФСС) договор социального страхования.
Для этого придется зарегистрироваться в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Это возможно сделать согласно пункту №3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022).
Онлайн-бухгалтерия Эльба дарит год обслуживания на тарифе «Премиум» всем ИП младше трех месяцев
Попробовать
В частности, там отмечается, что «адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.
При официальном трудоустройстве женщина даже после заключения договора с ФСС сохраняет декретные пособия, положенные ей в рамках работы на другом месте.
Порядок ухода в декретный отпуск
Согласно российскому законодательству, женщины, которые официально трудоустроены, должны сдать в бухгалтерию соответствующее заявление, написанное в произвольной форме, а также листок временной нетрудоспособности.
Если речь идет о женщине в статусе плательщика НПД, то она должна передать эти же бумаги в ФСС.
Женщины-самозанятые при уходе в декретный отпуск должны понимать, что не смогут претендовать на полный социальный пакет. Если же они хотят его получить, то этим вопросом нужно озаботиться заранее. В то же время официально трудоустроенным ничто не мешает работать в статусе плательщика НПД во время отпуска по уходу за ребенком.
Сайн
Удобный сервис для электронного документооборота с самозанятыми и физлицами
Узнать больше
Сайн
Удобный сервис для электронного документооборота с самозанятыми и физлицами
Узнать больше
Проверка ваших прав по беременности и родам: отпуск по беременности и родам, оплата и другие права
Проверка ваших прав по беременности и родам
сотрудник.
Вы имеете это право с первого дня работы.
По закону после рождения ребенка вы должны взять как минимум 2 недели отпуска (4 недели, если вы работаете на фабрике). После этого, сколько из 52 недель вы возьмете, зависит от вас.
Вы получаете одинаковую продолжительность отпуска по беременности и родам, даже если у вас более одного ребенка, например, близнецы.
Пособие по беременности и родам
Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам, когда уходите в декретный отпуск.
Узнайте о выплате по беременности и родам
Совместный отпуск по уходу за ребенком
Если у вас есть партнер, вы можете использовать совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL). Это означает, что вы досрочно завершаете свой отпуск по беременности и родам, а остаток вашего права можно более гибко использовать между вами и вашим партнером.
Вы все равно должны взять как минимум 2 недели отпуска по беременности и родам (4 недели, если вы работаете на заводе) после рождения ребенка.
Вы можете принять решение о совместном отпуске по уходу за ребенком после начала отпуска по беременности и родам, но лучше спланировать его и сообщить об этом своему работодателю как можно раньше.
Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком
Агентства, внештатные работники, самозанятые и работники с нулевым рабочим днем
Вы все равно должны прекратить работу как минимум на 2 недели (4 недели, если вы работаете на заводе) после родов, если вы ты:
- работа через агентство
- внештатный сотрудник
- самозанятые
- по контракту с нулевым рабочим временем
Вы можете взять больше времени для ухода за ребенком.
Если вы работаете через агентство, вы должны сообщить им даты своего отпуска. Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам за это свободное время.
Узнайте больше о своих трудовых правах
Увольнение во время беременности или материнства
Вы защищены законом от несправедливого обращения и увольнения, если это связано с беременностью или материнством, независимо от того, как долго вы работали на своего работодателя.
Это означает, что если вас увольняют во время беременности или в декретном отпуске, ваш работодатель должен письменно изложить причину вашего увольнения.
Если ваше увольнение может быть связано с беременностью или материнством, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам за несправедливое увольнение и дискриминацию. Обычно лучше обсудить этот вопрос с вашим работодателем.
Подробнее об увольнениях
Последний отзыв
Следующие
Сообщить работодателю о своей беременности
Адрес электронной почты
Расскажите, пожалуйста, почему информация не помоглаВыберите утверждение, с которым вы больше всего согласны:
Я не понимаю информацию
Я не могу найти информацию, которую я ищу
Я не могу понять, что делать дальше
Другое
Расскажите нам больше о своем ответе
Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, обратитесь в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.
Спасибо за ваш отзыв
Если хотите, вы можете рассказать нам больше о том, что было полезно на этой странице.
Пожалуйста, не указывайте никаких личных данных, например адрес электронной почты или номер телефона.
Если у вас есть вопросы о ваших личных обстоятельствах, позвоните в нашу службу поддержки по телефону 0300 123 1100. Мы не можем отвечать на вопросы, отправленные через эту форму.
Пока вы беременны | Правительство Новой Зеландии
В настоящее время в вашем браузере отключен JavaScript, это означает, что www.govt.nz может отображаться некорректно на вашем устройстве. Включить JavaScript легко — узнайте, как включить JavaScript в вашем браузере.
Перейти к основному содержанию
Контакт
Выберите акушерку и узнайте, кто может получить помощь по беременности и родам, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, дородовые занятия, тесты на здоровье и поддержку родителей.
Помогите нам улучшить доступ к правительственной информации
Расскажите нам, как мы можем улучшить ситуацию, проведя небольшой опрос.
Выберите ведущего специалиста по уходу за беременными (LMC)
Как только ваша беременность будет подтверждена, вам необходимо выбрать LMC. Большинство LMC являются зарегистрированными акушерками, но они также могут быть:
- семейными врачами, предоставляющими услуги по охране материнства
- акушера (врачи, специализирующиеся на беременности и родах).
Ваш LMC будет:
- обеспечивать уход во время беременности
- быть с тобой, когда ты будешь рожать
- обеспечивают уход за вами и вашим ребенком в течение 4–6 недель после родов.
Бесплатная или субсидируемая медицинская помощь по беременности и родам
Кто может получить бесплатную или субсидированную помощь по беременности и родам
Вы получите бесплатный или субсидируемый уход за беременными, если вы или ваш партнер являетесь одним из следующих лиц:
- гражданин или постоянный житель Новой Зеландии
- гражданин или постоянный житель Австралии, который проживал или намеревается проживать в Новой Зеландии в течение 2 лет или более
- до 17 лет, и ваш родитель или опекун имеет право
- владелец рабочей визы, который имеет право находиться здесь в течение 2 лет и более
- владелец временной визы, который имел право на визу, которую вы имели до
- студент Программы помощи Новой Зеландии
- стипендиат Содружества
- беженец или лицо, находящееся под защитой, или в процессе подачи или обжалования статуса беженца или защиты
- жертва торговли людьми.
Как найти ЛКМ
На сайте Минздрава есть советы по выбору LMC.
Охрана материнства: выбор ведущей сиделки
Контактная информация квалифицированных акушерок, являющихся членами Колледжа акушерок Новой Зеландии.
Найдите свою акушерку
Многие окружные советы по охране здоровья предлагают бесплатные дородовые занятия. Поговорите с вашим LMC о том, что доступно в вашем регионе. На сайте Минздрава есть информация о занятиях.
Занятия в дородовой период или во время родов
Работа во время беременности
Во время беременности вы можете получить до 10 дней неоплачиваемого специального отпуска. Это для приемов у врача, дородовых занятий — это не обязательно считать отпуском на целый день.
Виды отпуска по уходу за ребенком: Специальный отпуск
Вы также можете взять отпуск по уходу за ребенком до рождения ребенка.
Изменения в оплате отпуска по уходу за ребенком с 1 июля 2020 года
Родители детей, родившихся 1 июля 2018 года или позднее, имеют право на 22-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Родители детей, родившихся 1 июля 2020 года или позднее, имеют право на 26-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы снимаете жилье
Если вы хотите остаться в арендуемом доме после рождения ребенка, сообщите арендодателю о своей беременности.
Убедитесь, что ваш договор об аренде позволяет вам проживать в этом доме. Если это не так, вы можете поговорить со своим арендодателем об изменении соглашения, включив в него другое лицо.
Вы не можете подвергаться дискриминации из-за вашего семейного положения, например, если вы ухаживаете за детьми или являетесь родителем-одиночкой.
- Внесение изменений в договор аренды
- Дискриминация
- SmartStart: помощь в оплате жилья
Медицинские тесты и скрининг
Поговорите со своим главным опекуном о том, какой скрининг вам следует пройти.
Вам предложат скрининг на ВИЧ во время первых дородовых анализов крови.