можно ли взять и сколько положено по трудовому кодексу
Евгения спрашивает: «Одна из моих сотрудниц 15 апреля уйдет в декрет. Сейчас составляем график отпусков на текущий год, и она планирует взять ежегодный отпуск с 1 апреля на две недели. Скажите, должна ли я отпустить сотрудницу в отпуск перед декретом или могу отказать?»
Да, если сотрудница не израсходовала отпуск
По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с работодателем сотрудник может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу.
Как оформить и оплатить отпуск сотруднику
Беременной сотруднице кроме ежегодного отпуска положены два вида отпусков, которые обычно вместе называют декретом:
Декрет — в ст. 255 ТК РФ
- отпуск по беременности и родам — 140 дней: по 70 дней до и после даты родов. Для многоплодной и сложной беременности — дольше;
- отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Декрет и ежегодный оплачиваемый отпуск не исключают друг друга. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ
Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
Кроме того, у беременной сотрудницы право приоритетного выбора даты: если она и другой сотрудник хотят пойти в отпуск в одни даты, а работодатель не может отпустить обоих сразу, нужно договориться со вторым сотрудником о переносе отпуска.
Спросите у эксперта
В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту secrets@tinkoff.
Окончательное решение о том, давать отпуск сотруднице перед декретом или нет, зависит от того, сколько дней она уже отдыхала за рабочий год.
Сотрудница уже отгуляла полный отпуск за рабочий год. В такой ситуации у нее нет права на оплачиваемый отпуск перед декретом.
Сотрудница была в отпуске, но не все 28 календарных дней. В этом случае она может взять перед декретом оставшиеся дни отпуска. Например, сотрудница брала отпуск в марте на 14 дней, а в декрет уходит с 1 сентября. Тогда она может взять отпуск с 17 августа и сразу после — уйти в декрет.
Сотрудница не ходила в отпуск в рабочем году. Тогда она имеет право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.
Порядок предоставления отпуска — в ст. 122 ТК РФ
Елена устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2,33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней:
Loading…
В нашем случае 2,33 × 8 = 18,64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска.
Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2,33 = 11.
Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска.
Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников.
Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Loading…
Как правильно уйти в отпуск
Наступило лето – сезон отпусков. Получить от долгожданного отдыха максимум удовольствия и минимум головной боли Вам поможет не только удачно выбранный маршрут путешествия, но и информированность в вопросах предоставления работодателем оплачиваемых отпусков.
Помочь Вам разобраться, как правильно уйти в отпуск, готовы специалисты Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.
Кому положен отпуск?
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск появляется у сотрудника, непрерывно проработавшего в организации 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). Существуют определённые категории работников, которым отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы. Это женщины, желающие взять отпуск перед уходом в декрет или непосредственно после выхода из него; работники моложе 18 лет; работники, усыновившие ребёнка (детей) в возрасте до 3 месяцев.
Когда отдыхать?
В соответствии с Трудовым кодексом время предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который утверждается на основе соглашения между трудовым коллективом и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Однако не всегда возможно уйти в отпуск в любое время года – работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, если это обусловлено производственной необходимостью. В таких случаях Вам придётся планировать отпуск на другой, менее удобный для Вас период или же пытаться переубедить руководство. Существуют категории работников, на которых это правило не распространяется: в любое время отпуск могут взять сотрудники до 18 лет и работники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцев. Кроме того, женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретом или сразу после него. Сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право взять отпуск в период декрета жены. Мужья и жёны военнослужащих могут уходить в отпуск одновременно со своими супругами.
Сотрудники-совместители могут взять отпуск на совмещаемой работе, совпадающий с отпуском на основной работе.
Сколько отдыхать?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже Вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска.
Отпуска не сгорят
Много споров и опасений вызвала ратификация Россией летом 2010 года Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Сотрудники стали бояться, что неиспользованные ими дни отпуска будут безвозвратно утрачены. Однако это не так. Международный документ никак не противоречит ТК РФ и призван стимулировать работодателей своевременно отправлять персонал в отпуска, чтобы законные дни отдыха использовались вовремя и по назначению.
Компания-работодатель, не соблюдающая права работников на отдых, может быть оштрафована. Помните, что работодатель не вправе оставлять Вас без отпуска в течение двух лет подряд, а также переносить Ваш отпуск за текущий год без Вашего согласия или без уважительных причин, к примеру, когда Ваше отсутствие на рабочем месте может повредить деятельности организации (ст. 124 Трудового кодекса).
Как рассчитываются отпускные?
Расчёт отпускных производится следующим образом: суммируется заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев работы, затем делится на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), после чего умножается на число дней отпуска.
Деньгами – только при увольнении
Многие сотрудники, накопившие солидное количество отпускных дней, хотели бы компенсировать их деньгами. Увы, в процессе работы сделать это невозможно. Как гласит ТК РФ (статья 126), материальная компенсация неиспользованных отпусков возможна только при увольнении сотрудника.
Однако здесь есть исключения. Так, если Вы официально трудитесь в режиме ненормированного рабочего дня и это прописано в трудовом договоре, то Вы можете получить денежную компенсацию за полагающиеся при таком режиме работы дополнительные дни отпуска (не менее 3-х дней).
Не прогуливайте!
Помните, что законодательство запрещает уходить в отпуск или возвращаться из него позже без оформленного соответствующим образом приказа работодателя. Такое поведение будет расценено как прогул.
Хорошего Вам отпуска!
Эта компания платит новым сотрудникам за то, что они берут отпуск еще до того, как они начнут
Колин Андерсон | Getty Images
В то время как работодатели борются с наймом, им приходится бороться за преимущество, которого их потенциальные работники хотят больше всего: время, а точнее, свободное от работы время.
Вы можете увидеть это в опросах, сообщающих о поддержке льгот, таких как четырехдневная рабочая неделя или закрытие всей компании во имя психического здоровья.
Компания SevenRooms, занимающаяся техническим обслуживанием гостей, повышает ставки с помощью бонуса другого типа: с 1 января каждый новый сотрудник получает две недели оплачиваемого отпуска (и медицинскую страховку) до того, как начнет свой первый рабочий день с компания.
Пол Маккарти, директор по персоналу SevenRooms, говорит, что план был разработан прошлым летом, когда работодатели стали более отчаянно нуждаться в ищущих работу, которые сейчас более востребованы и более истощены, чем когда-либо. Многие работодатели отреагировали на нехватку талантов, предложив большие бонусы при подписании контракта, более высокую заработную плату, гибкость и другие льготы.
Но когда в конце 2021 года компания SevenRooms перешла к набору персонала, Маккарти говорит, что «слышал, что многим людям было трудно балансировать время, которое у них было в жизни. выбрать работу».
Он слышал о рабочих, которые хватались за новую работу, но тут же выгорали. Ведь не каждый может взять отпуск без зарплаты.
Работодатели могут помочь убедиться, что люди могут уделить время себе и не испытывать финансовых затруднений.
Политика SevenRooms «Новый старт», говорит Маккарти, дает новым сотрудникам две недели оплачиваемого рабочего времени до их первого рабочего дня, «показывая людям, что мы привержены выбору, и что время является самой ценной вещью для всех нас».
Привилегия перед PTO может стать более распространенной: новые сотрудники PR-агентства MikeWorldWide получают одну неделю оплачиваемого отпуска перед началом работы, сообщает CNN. Если работник увольняется и уведомляет об этом за четыре недели, компания выплатит ему дополнительную недельную заработную плату после последнего рабочего дня.
SevenRooms также предлагает сотрудникам неограниченный оплачиваемый отпуск, хотя и у этой привилегии есть свои недостатки. Некоторые опросы показывают, что работники с неограниченным отгулом в конечном итоге тратят меньше дней, чем люди с традиционной кепкой. «Неограниченный отгул ничего не значит, если вы его не используете», — говорит Маккарти.
Таким образом, в соответствии с обновленной политикой нерабочих дней в 2022 году SevenRooms фактически устанавливает минимальное количество дней, в течение которых сотрудники должны отсутствовать каждый год, и они поощряют людей делать длительные перерывы, чтобы более полно восстановить силы.
Сотрудники, проработавшие в компании до пяти лет, обязаны брать пять выходных дней подряд два раза в год, один раз в период с января по июнь и еще раз в период с июля по декабрь.
Работники со стажем работы пять и более лет обязаны брать 10 выходных дней подряд в первом полугодии и еще 10 выходных дней во втором.
И многие другие компании могут поощрять сотрудников к длительным перерывам. Весной 2021 года компания PwC попала в заголовки газет, предложив бонус в размере 250 долларов США сотрудникам, которые берут отпуск 40 часов подряд, до одного раза в квартал, в общей сложности на 1000 долларов США в год.
Маккарти говорит, что в настоящее время в SevenRooms работает около 200 сотрудников по всему миру, и к середине года компания планирует расширить свой штат до 300 человек.
С 1 января они наняли 16 новых сотрудников, и все они приняли участие в программе «Новый старт». Многие сказали, что использовали это время, чтобы навестить друзей и семью, которых не видели во время пандемии; другие сказали, что это был их первый значительный перерыв в работе за многие годы.
По состоянию на февраль 71% сотрудников SevenRooms уже запланировали отпуск в этом году.
Выписка:
Почему так приятно смотреть, как люди жалуются на свою работу в TikTok: «Люди устали от работы» и 91% его работников говорят, что они счастливее
72% молодых работников говорят, что сожалели о новой работе после того, как устроились на новую работу
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня
Как проголосовали штаты? – «Католический мировой отчет»
Участники демонстрации против Предложения 1 возле Капитолия Калифорнии в Сакраменто, 6 октября 2022 г.
:22 утра (CNA).Инициативы голосования по защите и распространению абортов прошли по всей стране в день выборов.
американца в пяти штатах проголосовали по вопросу об абортах на промежуточных выборах 2022 года. Три штата — Калифорния, Мичиган и Вермонт — предложили конституционные поправки для продвижения абортов. Все три прошли.
В то же время граждане Кентукки взвесили поправку о защите жизни, а избиратели Монтаны рассмотрели меру, которая обещает защитить детей, родившихся живыми после попыток аборта. Кентукки проголосовал против своей меры против жизни. Результаты Монтаны все еще поступают, и текущее большинство проголосовало против.
Стивен Билли, вице-президент по государственным делам в национальной группе защиты жизни SBA Pro-Life America, рано утром в среду подчеркнул, что жизнь все еще побеждает.
«Любой, кто утверждает, что аборт побеждает, упускает из виду то, что произошло сегодня вечером», — сказал он CNA. «У нас были сильные кандидаты, выступающие за жизнь, на федеральном уровне и на уровне штатов, потому что они ухватились за жизнь как за выигрышную проблему и разоблачили крайнюю политику своих противников в отношении абортов до рождения, финансируемую налогоплательщиками».
«Мы знаем, что жизнь — это вопрос победы, мы знаем, как победить в жизни, и мы знаем, что американский народ отвергает крайнюю политику планирования семьи и их кандидатов», — добавил он. «Двигаясь вперед, мы должны лучше использовать нашу выигрышную стратегию и использовать ее, чтобы дать отпор миллионам долларов, которые Большой аборт вкладывает в избирательные инициативы, чтобы вызвать путаницу и скрыть свою крайнюю политику. Когда избиратели видят, что индустрия абортов продвигает аборты по требованию, они отвергают это — и если мы сосредоточимся на разоблачении этой крайней политики, мы победим».
Меры по голосованию в день выборов последовали за июньским решением Верховного суда по делу Доббс против женской организации здравоохранения Джексона, которое отменило дело Роу против Уэйда и освободило штаты для принятия законов об абортах. Они также появились после того, как в Канзасе недавно потерпела неудачу поправка, направленная против абортов.
Калифорния: Предложение 1
Предложение 1 вносит поправки в конституцию Калифорнии, чтобы явно защищать аборты после того, как граждане проголосовали за его принятие.
По состоянию на середину утра в среду New York Times сообщила, что 65,1% проголосовали за Предложение 1 и 34,9%% проголосовали против, получив 41% голосов.
По результатам выборов Кэтрин Хадро, директор по связям со СМИ калифорнийской кампании «Нет предложению 1», подчеркнула несоответствие между тем, что позволяет Предложение 1, и тем, что поддерживают избиратели Калифорнии.
«Мы знаем, что более 80% калифорнийцев отказываются от аборта на поздних сроках. Они выступают против абортов на поздних сроках», — сказала она ранее CNA. «И это именно то, что позволяет Предложение 1».
Предложение гласит: «Государство не должно отказывать или вмешиваться в репродуктивную свободу человека при принятии им самых интимных решений, включая его основное право сделать аборт и его основное право выбирать противозачаточные средства или отказываться от них».
Калифорния в настоящее время разрешает аборты по любой причине до наступления жизнеспособности, когда ребенок может выжить вне матки — обычно считается, что это начинается примерно на 24 неделе беременности.
После жизнеспособности Калифорния разрешает аборты, когда жизнь или здоровье женщины находятся под угрозой.
Калифорнийская католическая конференция призвала избирателей, выступающих за жизнь, сказать «нет» Предложению 1, назвав его «дорогостоящей и вводящей в заблуждение мерой голосования, которая разрешает неограниченное количество абортов на поздних сроках — по любой причине, в любое время, даже за несколько мгновений до родов, оплачивается из налоговых долларов».
Кампания за поправку, возглавляемая группами, выступающими за аборты, под названием «Да в отношении Предложения 1», утверждала, что Предложение 1 «гарантирует, что в Калифорнии люди по-прежнему будут иметь возможность контролировать свое тело и личные решения».
Мичиган: Предложение 3
Предлагаемая поправка к конституции Мичигана, Предложение 3, будет способствовать развитию абортов в этом штате.
По состоянию на середину утра в среду газета New York Times сообщила, что 56 % проголосовали за предложение, а 44 % проголосовали против, при этом 87 % голосов поддержали.
В бюллетене поправка определена как «предложение внести поправку в конституцию штата, чтобы установить новое право личности на репродуктивную свободу, включая право принимать все решения о беременности и аборте; разрешить государству регулировать аборты в некоторых случаях; и запретить преследование лиц, осуществляющих установленное право».
В штате Мичиган женщины могут делать аборты по любой причине до наступления жизнеспособности. После жизнеспособности аборт разрешается для спасения жизни женщины.
Коалиция «Граждане в поддержку женщин и детей с MI», в которую входит Мичиганская католическая конференция, посоветовала гражданам, выступающим за жизнь, проголосовать против поправки. Группа заявила, что это «радикально исказит Конституцию Мичигана, чтобы создать новое неограниченное право на аборт».
«Эта плохо сформулированная поправка отменит десятки законов штатов, в том числе запрет нашего штата на финансируемые за счет налогов аборты, запрет на частичные аборты и коренным образом изменит отношения между родителями и детьми, лишив родителей возможности влиять на здоровье своих детей.
«, — говорится в сообщении группы.
В поддержку поправки Репродуктивная свобода для всех утверждала, что «помимо обеспечения доступа к широкому спектру услуг по охране репродуктивного здоровья, эта поправка гарантирует, что никто не попадет в тюрьму за предоставление безопасной медицинской помощи».
Вермонт: Статья 22/Предложение 5
Граждане Вермонта проголосовали за принятие статьи 22 поправки к конституции, также известной как Предложение 5, которая поощряет аборты.
По состоянию на утро среды, New York Times сообщила, что 77,4% проголосовали за предложение, а 22,6% проголосовали против, при этом более 95% голосов.
В нем говорится: «Право человека на личную репродуктивную автономию имеет центральное значение для свободы и достоинства определять свой собственный жизненный путь и не может быть отклонено или ущемлено, если только это не оправдано непреодолимыми интересами государства, достигнутыми путем наименее ограничительные средства».
В штате разрешены аборты до рождения ребенка.
Римско-католическая епархия Берлингтона, в которую входит весь штат Вермонт, опубликовала статью в своем епархиальном бюллетене, предупреждающую, что поправка «обещает закрепить неограниченные нерегулируемые аборты в течение всех девяти месяцев беременности в учредительном документе нашего штата» и « навсегда заблокирует любую попытку защитить нерожденных — даже тех, кто может выжить вне матки».
Комитет Вермонта по праву на жизнь призвал граждан проголосовать против.
Во главе с группами, выступающими за аборты, Комитет по голосованию за репродуктивную свободу Вермонта заявил: «Нам нужна эта поправка, потому что важные медицинские решения должны основываться на здоровье и благополучии пациента, а не на убеждениях политика».
Кентукки: Поправка 2
Кентукки проголосовал против меры по защите жизни — Поправки 2 — которая гласит, что конституция штата не защищает аборты.
По состоянию на утро среды, Нью-Йорк Таймс сообщила, что 52,6% проголосовали против поправки и 47,4% проголосовали за, при 88% голосов за.
Он гласит: «Для защиты человеческой жизни ничто в настоящей Конституции не должно толковаться как обеспечивающее или защищающее право на аборт или требующее финансирования аборта».
Кентукки в настоящее время запрещает аборты, за исключением тех случаев, когда это необходимо для спасения жизни женщины или предотвращения серьезного риска для ее физического здоровья.
Альянс Да ради жизни , в который входит Католическая конференция Кентукки, попросил граждан, выступающих за жизнь, проголосовать за. Группа заявила, что формулировка поправки «помешает судьям штатов отстаивать свои собственные предпочтения перед волей законодателей и избирателей».
Выступая против поправки, коалиция Protect Kentucky Access заявила, что поправка «откроет для штата путь к запрету абортов во всех случаях».
Монтана: Законодательный референдум 131 (LR-131)
Избиратели в Монтане рассмотрели Законодательный референдум 131, в котором говорится, что он защитит детей, родившихся живыми после попытки аборта.
По состоянию на утро среды Нью-Йорк Таймс сообщила, что 52,6 % проголосовали против поправки, а 47,7 % проголосовали за, при этом 80 % голосов поддержали 9.0003
Он гласит: «Закон о принятии закона о защите живорожденных детей; при условии, что дети, родившиеся живыми, в том числе дети, родившиеся живыми в результате аборта, являются юридическими лицами; требование к поставщикам медицинских услуг предпринимать необходимые действия для сохранения жизни новорожденного; предоставление штрафа; при условии, что предлагаемый акт будет представлен квалифицированным избирателям Монтаны; и предоставление даты вступления в силу».
Закон штата Монтана разрешает аборт до наступления жизнеспособности. Аборт также разрешен после жизнеспособности, чтобы спасти жизнь женщины или предотвратить серьезный риск для ее физического здоровья.
Кэти Гленн из SBA Pro-Life America ранее рассказала CNA , что она нашла инициативу голосования в Монтане — штат, который, по ее словам, становится все более борьбой с жизнью — наиболее интересной.