Работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей. Суд разрешил ей оставить деньги себе
Чем это дело примечательно для россиян
Опрошенные «Секретом» юристы считают, что это определение ВС создаёт прецедент, который может существенно повлиять на разрешение трудовых споров.
«Верховный суд указал, что денежное довольствие военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, приравнено к заработной плате и в случае неосновательного получения не подлежит возврату (за исключением случаев недобросовестности со стороны получателя и счётной ошибки)», — сказал заместитель председателя межтерриториальной коллегии адвокатов «Клишин и партнёры» Андрей Шугаев.
При наличии прецедента такого рода просчеты могут больно ударить по финансам работодателей, пояснил «Секрету» юрист юридической компании «Генезис» Владимир Колганов.
«Объективно шансы таких просчётов крайне малы, но изредка встречаются, как правило, виной тому человеческий фактор. Гражданам, заметившим ошибку, рекомендую не скрывать факт переплаты, а проявить инициативу и добросовестно возвратить денежные средства работодателю. Это избавит от дальнейших судебных тяжб и сохранит нервы», — сказал Колганов.
Как правило, компании пытаются договориться с работником о добровольном возврате денежных средств, ссылаясь на то, что деньги он получил незаконно. Некоторые могут угрожать, что обратятся в правоохранительные органы, — но оснований для привлечения к уголовной ответственности в таких случаях нет, рассказал «Секрету» ведущий юрист Европейской юридической службы Павел Кокорев.
«Зачастую ошибку допускают сотрудники, которые отвечают за финансы, и сам работник не причастен к получению неосновательного обогащения. В случае если человек попал в подобную ситуацию, он вправе как добровольно возвратить деньги, так и отказать работодателю в возврате на законных основаниях, ссылаясь на отсутствие с его стороны каких-либо недобросовестных действий», — сказал он.
В таком случае недобросовестность работника придётся доказывать работодателю.
На законодательном уровне работодатель не сильно защищён, здесь остаётся надеяться только на порядочность работников, добавила руководитель HR службы Юридической группы «Яковлев и партнёры» Светлана Краснянская. Если он не соглашается, взыскать с него деньги можно только через суд.
«У сотрудника можно удержать не больше двадцати процентов от его заработной платы. Если сумма больше, как в случае с Грошовой, то это может растянуться на несколько лет», — резюмировала Краснянская.
Коллаж: «Секрет фирмы»
Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета
Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».
Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.
При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.
Работа дождется
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).
Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.
Отпуск — вне плана
Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.
А стаж идет…
Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.
Мнение эксперта
По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.
Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.
Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.
Базовая информация о трудоустройстве иностранцев в Чешской Республике
Трудовой договорЯ нашёл работу и хочу заключить трудовой договорТрудовой договор всегда должен быть составлен в письменном виде! В момент подписания трудового договора между вами и работодателем возникают трудовые отношения. Всегда требуйте от работодателя предоставить дубликат трудового договора. Подписывайте только тот договор, содержание которого вам понятно! Бережно храните всю документацию!
Какие сведения должны быть указаны в договоре?Трудовой договор всегда должен содержать:
- вид работы – какую деятельность в пользу работодателя вы будете осуществлять;
- место работы;
- дату начала работы.
При отсутствии любого из вышеперечисленных пунктов трудовой договор считается недействительным, т. е. трудовые отношения не возникнут. Данное правило касается как граждан Чехии, так и иностранцев.
В ваших интересах, чтобы договор также содержал следующие сведения:
- о часах работы – начало и конец рабочего дня;
- о размере заработной платы и сроках её выплаты;
- об испытательном сроке;
- о способах компенсации за сверхурочную работу;
- о количестве дней отпуска;
- при каких условиях вас могут отправить в командировку и т. д.
В договоре также указывается срок его действия, иначе считается, что договор заключён на неопределённый срок. Работодатель может заключить с вами договор на определённый срок только три раза подряд (каждый не более 3 лет), после этого заключается договор на неопределённый срок (за исключением сезонных работников).
Рабочее времяПолная ставка в Чешской Республике составляет 40 часов в неделю.
Начало и конец рабочего дня, а также расписание смен устанавливает работодатель. Работодатель обязан составить недельное расписание в письменном виде и ознакомить с ним работника, как правило, за две недели.
Если работники чередуются каждые 12 часов в течение 24 часов подряд, это означает, что в организации установлен двухсменный график работы. Если работники чередуются каждые 8 часов в течение 24 часов подряд –
Максимальная продолжительность одной смены составляет 12 часов (у несовершеннолетних работников – 8 часов).
На фабриках вы можете встретиться с трёхсменным графиком работы, а в магазинах – с короткой и длинной неделей.
В трудовом договоре, как правило, указывается начисляемая заработная плата, из которой впоследствии высчитывается подоходный налог, а также взносы в пользу системы медицинского и социального обеспечения. В 2021 году при трудоустройстве на полной ставке минимальная начисляемая заработная плата составляет 15 200 крон. Подробный расчёт заработной платы приведён в вашем расчётном листке. Согласно закону вы не можете получать зарплату ниже установленной минимальной заработной платы. Как правило, зарплата выплачивается один раз в месяц за месяц предыдущий.
Если работодатель официально выплачивает вам лишь часть заработной платы, возникает риск того, что при подаче заявления о продлении разрешения на пребывание вы не сможете предоставить подтверждение необходимого уровня доходов. По закону для получения трудовой карты ваша зарплата должна быть хотя бы на уровне минимальной заработной платы. Если вы планируете проживать в Чехии на постоянной основе, размер вашей заработной платы повлияет на размер будущей пенсии.
Вы можете – но не обязаны – документально договориться с работодателем о назначении испытательного срока продолжительностью не более 3 месяцев (не более 6 месяцев для руководителей). Он служит для того, чтобы вы могли понять, устраивает ли вас данная работа. Если вам не понравится ваша работа, в течение испытательного срока вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любой момент. То же самое относится и к работодателю, который может расторгнуть договор без указания причины.
В течение испытательного срока вам могут выплачивать так называемую «
Некоторые работодатели требуют, чтобы сотрудники первое время работали бесплатно «на пробу» (или чтобы они сначала прошли обучение) без трудового договора. Подобные требования противозаконны!
Потеря или смена места работы в Чешской РеспубликеВ каких случаях работодатель может уволить меня?Если работодатель захочет уволить вас, он может сделать это только в строго определённых случаях, например: при сокращении штатов, наступлении ситуации, когда вы перестанете отвечать требованиям по квалификации или неоднократно нарушите трудовые обязанности, о чём работодатель обязан сперва дважды предупредить вас в письменном виде.
При увольнении не по собственной вине (например, в случае реорганизации работодателя), вы имеете право на выплату выходного пособия.
Правила и нормы поведения на рабочем месте в Чешской Республике могут значительно отличаться от правил в вашей стране. Пунктуальность имеет особое значение для построения хороших отношений с работодателем, в то время как непунктуальность может негативным образом сказаться на дальнейшем продолжении вашей работы. Помимо всего прочего, распитие спиртных напитков и присутствие в нетрезвом виде на рабочем месте не приветствуется. Поинтересуйтесь у своего работодателя и новых коллег о других правилах и общепринятых нормах.
Чтобы уволиться, не нужно указывать никаких особых причин, достаточно подписать с работодателем так называемое соглашение о прекращении трудовых отношений с указанием даты увольнения. Если ваш работодатель с этим не согласен, вы можете подать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении в таком случае составляет 2 месяца.
Данный срок исчисляется с первого числа следующего месяца, поэтому лучше всего подавать заявление в конце календарного месяца.
Если вы хотите поменять место работы, распланируйте всё заранее. Пока у вас нет ПМЖ в Чехии, нужно помнить о том, что при потере рабочего места вы можете также лишиться разрешения на пребывание, так как с законодательной точки зрения вы утрачиваете цель вашего пребывания! В случае необходимости воспользуйтесь бесплатными социальными консультациями Интеграционного центра Прага и неправительственных некоммерческих организаций.
Если вы – иностранец с трудовой картой и хотите поменять работодателя, вы должны подать заявление в Министерство внутренних дел Чехии (Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике, чеш. сокр. OAMP MV ČR). Заявление о смене подаётся на специальном бланке (необходимо заполнить все колонки). К заявлению нужно приложить подтверждение о том, что трудовые отношения по-прежнему действуют или были прекращены, трудовой договор и заявление работодателя о том, что будущий работник обладает необходимой квалификацией для выполнения работы. Выйти на новое место работы вы можете только после того, как министерство одобрит смену.
Заявление необходимо подать не менее чем за 30 дней перед планируемой сменой работы даже ещё во время действия текущих трудовых отношений. Если предыдущие трудовые отношения окончились, то не позднее 60 дней со дня их окончания. Министерство вам и вашему работодателю в срочном порядке (до 30 дней) пришлёт извещение о том, была смена работы одобрена или нет. Министерство уже не выносит решение, а только извещает о том, что ваше заявление было принято и вы можете выйти на новое место работы. Если министерство не одобрит смену работы, то вы окажетесь в ситуации, как если бы заявление подано не было, что означает, что вы не можете начать работу у нового работодателя. В таком случае немедленно обратитесь в бесплатную юридическую консультацию, поскольку иностранец в данной ситуации может лишиться своего статуса пребывания и будет обязан покинуть Чехию.
Таким образом, выйти на новое место работы вы можете при соблюдении двух условий: 1) наступил день, указанный в бланке поданного заявления как день выхода на новую работу и 2) министерство вам или вашему работодателю прислало извещение о том, что одобряет смену места работы.
В то же время на весь срок между сменой работодателей иностранцам необходимо приобрести коммерческое медицинское страхование!
Иностранцы со свободным доступом на рынок труда не заявляют, а лишь оповещают о смене (на другом бланке и без необходимости ожидания одобрения министерством) в течение 3-х дней со дня смены.
Иностранцы с синей картой должны первые два года подавать заявление о согласии со сменой работодателя или рабочего места в течение 3-х дней со дня смены.
Регистрация в центре занятости населенияЕсли у вас нет работы, или вы её потеряли, но в то же время вы отвечаете установленным законом требованиям, можете встать на учёт в центре занятости населения. Данные учреждения осуществляют выплаты пособий по безработице, организуют курсы переподготовки и помогают найти работу. Вы можете зарегистрироваться в центре занятости населения только по месту жительства!
Более подробную информацию вы можете найти здесь.
Какими правами я обладаю как работник?Вы имеете право на надбавки за сверхурочную работу, работу в вечернее и ночное время суток и за работу в выходной или праздничный день. Также вы можете взять дополнительный выходной день.
Согласно закону вы как работник имеете право на 4-недельный отпуск, в течение которого вам в полном объёме выплачивается заработная плата (после того, как вы отработаете 60 дней).
Вы можете договориться со своим работодателем о трудоустройстве на неполную ставку, которой будет отвечать и размер вашей зарплаты.
Если вы отсутствуете на рабочем месте из-за болезни, необходимо получить у врача справку о временной нетрудоспособности, на основании которой вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности, т.е. часть вашей зарплаты.
Уважительной причиной отсутствия также считается декретный отпуск, длящийся 28 недель.
Если у вас заболел ребёнок, вы имеете право остаться дома и обеспечить за ним уход.
Находясь в положении работника-иностранца, не бойтесь интересоваться всеми своими правами. Вы должны иметь те же условия, что и остальные работники.
Более подробная информация о ваших трудовых правах доступна на сайте Объединения по вопросам интеграции и миграции и на сайте www.cizinci.cz.
Медицинское и социальное страхование работниковРаботодатель обязан оплачивать за вас медицинское и социальное страхование. Оплата осуществляется частично в виде вычета из вашей зарплаты, а частично непосредственно работодателем. Все работники (граждане Чехии и иностранцы) состоят в системе государственного медицинского страхования.
Уточните в своей страховой компании, оплачивает ли за вас работодатель медицинское страхование – это его обязанность!
Карточку медицинского страхования необходимо всегда иметь при себе!
Соглашения вне трудовых отношений
Помимо основной трудовой деятельности на основании трудового договора иностранцы также могут работать в ограниченном объёме на основании нижеприведённых соглашений.
Соглашение о выполнении работы (DPP)На основании DPP вы имеете право отработать не более 300 часов в год у каждого работодателя. Если ваш ежемесячный доход на основании DPP составит более 10 000 крон, то кроме подоходного налога вам придётся оплачивать социальное и медицинское страхование.
И в данном случае максимальный объём работ, осуществляемых у одного работодателя, тоже ограничен – не более чем полставки, т. е. 20 часов в неделю. Медицинское и социальное страхование оплачивается как и в случае обычного трудового договора.
На основании данных соглашений у вас не возникает права на отпуск, а при увольнении – на выходное пособие.
Декретный отпуск: опыт Востока и Запада
Европа Самую благоприятную обстановку для декретниц создали в европейских странах. В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают €25 000 и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы. Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%. В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около $350 в месяц. Во Франции это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мать имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере €390 в течение 3 лет. Испания Пособие рождению по ребенка Испания выплачивает свои гражданам и резидентам, если они прожили в Испании на легальных основаниях не менее 2 лет. В 2011 году эта сумма составляла 1500 евро. Декретный отпуск составляет всего 16 недель. Молодой маме его оплачивает предприятие, если перед родами женщина работала. В противном случае, ей не платят ничего. Пособие на детей до 3-х лет составляет всего 600 евро в год (по 50 евро в месяц), да и те задержать могут и на полгода. Садики в Испании платные. Стоимость — от 300 евро в месяц. Польша В Польше тоже, видимо, рождаемостью не обеспокоены. За рождение ребенка- выплачивается смешная сумма в 500 злотых (примерно 120 евро) После ежемесячные выплаты до достижением ребенка 3 лет составляют 52 злотых (около 12 евро).
Садики в Польше платные. Но, в принципе, дешевые и похожие на наши. Латвия Первый год ежемесячное пособие составляет около 70% заработка мамы. Потом совсем небольшое пособие выплачивают ежемесячно на ребенка с года до полутора лет. Однако если тот родитель, который находился в отпуске по уходу за ребенком. вдруг выходит на работу, у него сохраняется право на получение всего 30% размера пособия в течение года. Эстония В течение первых 1,5 лет выплачивают так называемую «материнскую зарплату», которая равна среднемесячной зарплате того родителя, который ушел в декрет. С 1,5 лет и до 3х размер пособия составляет примерно 40 евро. В отпуске по уходу за ребенком можно сидеть до 3х лет, рабочее место при этом должно сохраняться за мамой (папой), хотя в этом вопросе есть и свои тонкости. Англия. Англия выплачивает пособия только гражданам своей страны. Не смотря на то, что сумма, которую получает мамочка, выглядит прилично: 400 фунтов, — для Англии это смешные деньги. Декретный отпуск составляет 6 месяцев.
При этом ее рабочее место сохраняется. Но если срок превышает полгода, рабочее место не сохраняется. Детские сады в Англии платные. Швейцария Декретный отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии установлен 4 месяца, которые можно взять до рождения ребенка или после. Эти 4 месяца выплачивается средняя зарплата женщины, которую та получала в течение последних полутора лет. Если стаж молодой мамы в Швейцарии меньше чем полтора года, пособие не платится вовсе. Финляндия В Финляндии декрет длится три месяца, а потом еще 7 месяцев — это родительский отпуск, за который родитель получает 70% от заработной платы. Кроме этого, можно брать еще отпуск до 3 лет с минимальной оплатой ( около 500 евро в месяц). Использовать его может и папа. Израиль Израиль мамочек не балует. Пособие на рождение ребенка меньше, чем месячный прожиточный минимум. Молодая мама имеет право всего на 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Как поделить этот срок между «до родов» и «после»- дело, самой мамы, зарплата в это время платится.
Потом еще каждый месяц государство платит небольшую сумму, но она прогрессивно увеличивается в зависимости от количества детей в семье. Ясли и детские сады в Израиле платные. Катар Так как эта восточная страна совсем не заинтересована в увеличении рождаемости среди наемников, женщина тут имеет право только на 50 дней отпуска по беременности и родам. Причем может взять эти дни как перед родами, так и после. Этот кратковременный декрет работодатель оплачивает в полном объеме. Затем женщина встает перед выбором: уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет (в 3 года катарские дети уже идут в школу), отдать грудного ребенка в ясли или найти няню. Половина жительниц Катара вынуждена жертвовать материнством, потому что не хочет потерять рабочее место: не для того они приехали в Катар, чтобы заниматься домоводством. Также короткие декретные отпуска в Тунисе (4–8 недель), на Филиппинах и в Кении (8 недель), в Бахрейне (6 недель), а также Ираке, Йемене и Боливии (9 недель). Пакистан.
Пакистан вообще никак не помогает семьям. Проблема Пакистана — рост населения. Поэтому вместо оплаты пособий — раздача бесплатных или копеечных контрацептивы и пропаганда планирования семьи. Никаких пособий, никаких определённых на уровне законодательства декретных отпусков и социальных выплат. Япония В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу. Через 2 месяца начинается отпуск по уходу за ребенком. Длится он максимум до момента достижения ребенком 1 года. И платят в это время уже только 30% от зарплаты. Китай Китайское законодательство в свое время на весь мир прославилось штрафами за каждого второго рожденного ребенка. Так власти боролись с высокой рождаемостью в стране.
Сейчас, если второй малыш в семье все-таки появляется, на него просто не положено никаких социальных выплат. В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. До 23 лет мамочкам положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. По закону жительница Китая может взять декрет не ранее 7-го месяца беременности (более точный срок почему-то не указывается). Но китаянки стараются работать до последнего и уходят на больничный за пару недель до родов. Несмотря на то, что весь отпускной период стопроцентно оплачивается, мамы не злоупотребляют отведенным отдыхом, особенно если они – работники частной компании. Работодатель не может по закону уволить декретницу, но наказать рублем и сломать карьеру – запросто. Уж очень высока конкуренция в Китае. За ребенком не запрещается смотреть и папе. Но у мужчин, как правило, еще больше мотивации поскорее вернуться на рабочее место. После рождения первого ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов.
Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18. США Отпуск по уходу за ребенком может колебаться от 2 недель (частные фирмы) до 1 года (в госструктурах или на муниципальной службе). В зависимости от заключенного контракта и соцпакета некоторые работодатели оплачивают декретный отпуск частично, либо полностью. Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной (насчитывающей более 50 сотрудников) компании и трудятся там как минимум год. Закон не предусматривает выплату пособий в этот период, поэтому все зависит от доброй воли работодателя. Единственное, на что точно может рассчитывать мама в США – это на компенсацию по медицинской страховке 6–8 недель временной нетрудоспособности. При этом правительство Калифорнии гарантирует компенсацию в размере 55% от средней зарплаты, в Нью-Джерси компенсация составляет всего 0,09% от обычного дохода мамы, а в Вашингтоне женщины могут рассчитывать на выплаты в размере до $250 в неделю.
Пособий по уходу за ребенком в США не предусмотрено.
Что делать работодателям, имеющим сотрудников-призывников
В июне 2018 г. правительство дало положительное заключение на законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс и закон «О воинской обязанности». Поправки предполагают сохранение за работниками, которые призываются на военную службу или альтернативную гражданскую службу, рабочих мест на весь период службы и три месяца после ее окончания. Исключение – выбравшие военную службу по контракту. Проект также предполагает право работника и работодателя расторгнуть трудовой договор в любой момент по собственному желанию работника.
По действующим законам работник призывного возраста подлежит увольнению в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу с одновременной выплатой двухнедельного среднего заработка, т. е. работник увольняется, рабочее место за ним не сохраняется и работодатель сразу получает право принять на работу иного работника. Конституционный суд еще в 2002 г. указал на обязанность государства обеспечить первоочередное трудоустройство лиц, уволенных с военной службы по призыву, но закон гарантирует первоочередное трудоустройство только в государственной организации, где работал гражданин до призыва, и не дает никаких преимущественных прав демобилизованным гражданам при трудоустройстве в коммерческих организациях. Например, за женщиной, которая хочет воспользоваться правом на материнство, сохраняется рабочее место на три года в организации любой формы собственности, а за гражданином, который год исполнял долг перед родиной, рабочее место не сохраняется, после службы он становится безработным, и все, что ему положено по действующему закону, – двухнедельный заработок перед увольнением до призыва.
Что изменится для работодателя, если законопроект будет принят:
ему не придется выплачивать двухнедельный заработок призывнику, уходящему на службу;
он будет обязан сохранять рабочее место за военнослужащим на весь период службы и три месяца после ее окончания, т. е. на 15 месяцев;
ему придется заключать срочный трудовой договор с другим работником на период военной службы плюс три месяца – аналогично договору на период декретного отпуска работницы;
заработная плата в отличие от рабочего места за работником на период службы и три месяца сверх нее не сохраняется и не подлежит выплате.
Поэтому компаниям нужно заблаговременно подготовиться. Что делать?
1. Работодателям будет необходимо учесть возможность призыва работника с 18 до 27 лет на военную службу или альтернативную гражданскую службу и создать кадровый резерв на такие должности, чтобы оперативно заключить срочный трудовой договор с иным работником.
2. При заключении срочного трудового договора с новым работником важно указывать, что договор заключен на период военной или альтернативной службы конкретного работника (его фамилия и должность) до его выхода на работу, конкретный срок окончания договора указывать не нужно, потому что военная служба может закончиться и через год, и через месяц (например, по состоянию здоровья призывника или другим причинам). Если не сделать этого, возникнет спорная ситуация.
3. В локальных актах организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка) или в обязательстве работника целесообразно предусмотреть обязанность работника сообщать работодателю о прекращении службы письменно, поскольку органы Минобороны не наделены такой функцией, а сама служба может закончиться не через год, а раньше. Также кадровым службам рекомендуется выходить на прямой контакт с работником во время его службы и особенно через три месяца после ее окончания – для выяснения его намерений.
во сколько недель уходят в декрет в 2021 году
Что такое декретный отпуск?Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.
Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».
Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.
На каком сроке идут в декрет?О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua
«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.
Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.
Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.
Как рассчитать декретный отпуск?Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».
Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.
Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.
Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.
Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.
Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.
Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.
Декретные выплаты: как рассчитать декретныеВ определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.
На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).
Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.
Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.
Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).
Как оформить декретный отпуск?Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.
Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.
Входит ли декретный отпуск в стаж?Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.
Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.
Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплатЕсли вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.
Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.
Раздел новости Стерлитамака. Самое популярное на STR.RU Интересное на STR.RU Витрина СтерлитамакаРазместиться на Витрине Стерлитамака | 26.![]() 26.12 Куплю кабель и провод по максимальным ценам 25.12 Куплю оптом кабель, провод 25.12 Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз 25.12 Требуются наборщицы текста 25.12 Наборщики текста 25.12 Куплю магнитофоны. колонки, муз. центры в любом состоянии 25.12 куплю пульты 24.12 Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз 24.12 Куплю оптом кабель, провод, дорого, самовывоз |
Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать
Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно означает ?
Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого мать перестает работать из-за того, что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:
На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться.Если это — это оплаченных, это не обязательно означает, что они полностью оплачены; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.
Как долго длится декретный отпуск?
В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель.Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату в течение всего или части отпуска по беременности и родам.
Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?
Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и являетесь беременной сотрудницей. Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску со стороны федерального правительства.
Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения ребенка или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода отпуска по болезни или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.
Для ясности, FMLA , а не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск, и не распространяется на всех людей.FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите прочитать правила и исключения FMLA.
Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам по ЗОСПСО, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты ЗОСПСО, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50 или даже требование об оплате отпуска по беременности и родам от частных работодателей (до некоторого предела).
Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.
Несмотря на то, что особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) посредством , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.
Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?
Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.
Fairygodboss разработала краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.
Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.
Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.
В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?
Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав человека недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.
Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.
Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.
В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.
Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?
Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей зарплаты в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.
Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.
Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.
Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!
Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA. Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.
Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, защищенный согласно FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.
Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?
Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.
Когда мне нужно вернуться на работу?
Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.
Это означает, что простого ответа нет; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время, которое вы находитесь в декретном отпуске, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, дни болезни и отпуска или пособия на оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.
Что делать, если я решу не возвращаться на работу?
Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.
Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?
Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.
Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве США (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.
Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?
Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, то да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.
Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.
Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.
Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в рамках политики ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.
Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?
Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.
Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.
Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?
Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.Согласно FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.
Когда и как мне подавать заявление об отпуске?
Это во многом личное решение. Согласно FMLA, вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин становятся заметно беременными всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.
Нужен совет по поводу того, что вы хотите сказать своему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.
Как мне решить, когда мне начать отпуск?
Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе на работе, значит, вы не одиноки. Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!
Вам также следует принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.
Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?
Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.
Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.
Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы по тому, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!
Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.
Об эксперте по вопросам карьеры:
Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.
Как работает отпуск по беременности и родам: руководство для работодателя
Отпуск по беременности и родам становится все более интересной темой для рабочих и предприятий. Интересуются не только будущие мамы. Новые сотрудники, стремящиеся спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину, чтобы присоединиться к компании. Даже те, кто не ожидает необходимости в декретном отпуске, более благосклонно относятся к компаниям, которые поддерживают сотрудников и семью.
Для предприятий отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь серьезные преимущества для бизнеса в дополнение к привлечению талантов. Это может помочь в повышении производительности, удержании и даже лояльности компании. Умные владельцы бизнеса знают, что они могут быть очень ценными для компании.
Что такое декретный отпуск?Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка.Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение отгула. Отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если мать попросит об этом или у нее возникнут осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.
Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам может вызвать осложнения и для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смен может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду от предоставления отпуска по беременности и родам настолько щедрого, насколько они могут себе позволить.
Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением работы в случае рождения ребенка или помещения ребенка на усыновление, 40% женщин не имеют права в соответствии с законом на отпуск по беременности и родам. Это может быть связано с размером организации (бизнес с менее чем 50 сотрудниками не покрывается) или с их стажем работы.
Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество имеющегося отпуска и размер оплаты варьируются в зависимости от штата. Компании должны проверять любые предписания в своем регионе на предмет руководящих указаний.
Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятиях распространяется действие федеральных или государственных правил отпуска по семейным обстоятельствам. Для федерального FMLA максимум 12 недель.Состояния с руководящими принципами различаются.
В Калифорнии подходящие матери могут получить отпуск продолжительностью до 52 недель (частично оплачиваемый) в связи с рождением ребенка. Страхование краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке может обеспечить матери до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. В других штатах есть аналогичные программы.
Для остальных женщин в США политика работодателя в отношении отпусков определяет, на какой отпуск они имеют право при родах. Лучше всего создать политику отпуска по беременности и родам, которая устанавливает надбавку за отпуск, будет ли платить сотруднику и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.
Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 году 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длинные листья. Они могут включать оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Исследование также показало, что 81% компаний предлагают матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или краткосрочную смену.
Когда начинается декретный отпуск?Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после.Осложнения беременности могут повлиять на то, когда мать начнет отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации при беременности предлагает некоторую защиту работы в случае возникновения осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.
Экономика декретного отпуска Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, новым мамам платят до трех лет после рождения ребенка.В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В США, по оценкам, только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Стоимость отрыва от работы в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрошенного и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми до 18 лет находятся в ведении женщин, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются к работе в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.
В то время как 70% женщин сообщают о перерывах в работе после родов, 16% сообщают, что им требуется от 1 до 4 недель; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берут отпуск, возвращаясь к работе почти сразу после рождения ребенка.
Для большинства женщин в США отпуск по беременности и родам не оплачивается. Только несколько штатов требуют выплаты отпуска по беременности и родам.По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предложили какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях ограниченного рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годового оклада сотрудника. Стоимость оплачиваемого отпуска в течение нескольких недель или месяцев может быть выгодной для сравнения. Одно исследование показало, что новые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернулись и остались на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые сверстники. Мамы-новички с большей вероятностью вернулись к своему работодателю, если их отпуск также был оплачен.
Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования запроса на отпуск сотрудника, чтобы они могли определить, как будет перераспределена работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им документально оформить свой запрос. В письме обычно указывается, какой отпуск, по мнению новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся к работе.Некоторые молодые матери также предлагают советы, как распределять рабочую нагрузку в их отсутствие.
Получите ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником, чтобы создать документ с просьбой об отпуске, в котором будет указано, когда они ожидают, что у них начнутся перерывы, и когда они ожидают вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу график, который помогает перераспределить работу и распределить причитающуюся заработную плату.
Штат США постоянно растет, и без новых рабочих, которые могли бы заполнить рабочие места в будущем, бизнес остановится. Дети добиваются этого. Когда работники получают необходимую им защиту работы и даже некоторую форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.
Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый) не только помогает работникам, но и помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привлечение рабочей силы.Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью там останутся.
Снижение высокой текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение для новых сотрудников — еще одно преимущество политики отпуска по беременности и родам. Политика в отношении отпуска по беременности и родам может стать мощным фактором привлечения внимания соискателей работы. При наличии таланта каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы нанять самых качественных кандидатов.
В нижней строке? Отпуск по беременности и родам хорош и для рабочих, и для бизнеса.Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, которое им нужно, чтобы они могли вернуться на работу, готовые к работе.
Закладка ( 0 )Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку
Еще нет аккаунта? Регистрация
Отпуск по беременности и родам
4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за грудным ребенком.
(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за грудным ребенком, если применимо, именуемый «отпуском» в этом разделе. Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.
(b)
(1) Сотрудники, которые уведомляют своего работодателя не менее чем за 3 (три) месяца о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, заработной платой, кредитным стажем работы и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым не разрешено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не теряют свои права и льготы в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.
(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на отпуск, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их трудоустройства, связанные с занимаемой должности; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпусках.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска. период.
(3) Цель этого раздела — предоставить сотрудникам отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за младенцем, если применимо; поэтому, если работодатель обнаруживает, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаруживает, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность согласно этому разделу за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Каждый раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.
(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое соглашение о переговорах или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников; или
(3) уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление на работе после отпуска.
(e) Этот раздел будет включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.
ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.
Отпуск по беременности и родам
Введение
Как сотрудник, вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, если вы забеременели.У вас также есть право занять до 16 недель дополнительный декретный отпуск.
Вы можете взять это время с работы на полный, случайный или неполный рабочий день. работа. Неважно, как долго вы работали на работодатель.
Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до родов, и не менее 4 недель после рождения ребенка.
Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право
на пособие по беременности и родам (включая самозанятых) в течение 26 недель основного
декретный отпуск. Пособие по беременности и родам не покрывает дополнительные расходы по беременности и родам.
уехать.
Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.
Работа во время беременности
Могу ли я взять отпуск для посещения врача?
Пока вы беременны, вы можете взять отпуск для посещения врача. с беременностью. Вы можете взять столько свободного времени, сколько вам нужно для этих посещений, включая время на дорогу к назначенному времени и обратно, а также время Само назначение.
Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать вашу карточку приема, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего первое свидание.
Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после
рождение. У вас есть право на получение заработной платы, пока вы будете записываться на прием к врачу,
как до, так и после родов.
Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?
Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Вы имеете право посещать один комплект дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.
Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?
Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Они должны либо устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности.Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.
Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года.
недели. После этого вы можете получить Здоровье
и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В
На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных
Часто задаваемые вопросы на работе.
Отпуск по беременности и родам и заработная плата
Социальное обеспечение
Вы можете получить материнство Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.
Ваш работодательКак правило, работодатели не обязаны платить женщинам, находящимся в период беременности и родов. уехать.
Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства уехать.
Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя.
на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш
работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим
нормальная оплата.
Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжать получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление форма для получения кредита в декретном отпуске (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.
Взять отпуск по беременности и родам
Начало отпуска по беременности и родамВы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до конца недели. что ваш ребенок должен.Вы должны начать свой декретный отпуск в понедельник накануне неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, самое позднее.
Пример
Триш должен родить ребенка в среду, 20 октября 2021 года. ей следует начать отпуск по беременности и родам в понедельник, 11 октября 2021 года.
Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск? Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с
сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам. Материнство
Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает
должны заплатить вам за это время.
Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск. Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов. отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам 16 недель. Если у вас достаточно PRSI взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного декретный отпуск.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.
Преждевременные роды Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность
отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам. Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с
со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель
между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали
начать отпуск по беременности и родам.Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого
продленный декретный отпуск.
Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе
Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.
Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого.
она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она
получили отпуск по беременности и родам на 26 недель с момента рождения и доп.
7 недель в конце этих 26 недель.Итак, основной декретный отпуск Триш и
Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.
Отцы (или партнер матери, или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) может взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в течение первых 6 месяцев после ребенок родился или усыновлен
Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16 недельный дополнительный отпуск по беременности и родам.Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.
Что будет, если я заболею в декретном или дополнительном отпуске? декретный отпуск? Если вы заболели во время декретного отпуска, вы не можете отложить роды
уйти и забрать его после того, как закончится больничный. Отпуск по беременности и родам необходимо брать в
один сплошной блок.
Ваш отпуск по болезни рассматривается так же, как и любой другой больничный на работе, но вы не имеете права на возьмите оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после окончания отпуска по болезни.
Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больному. Ты может иметь право на болезнь Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства. уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска». ниже.
Перенос декретного отпуска
Могу ли я отложить декретный отпуск, если мой ребенок уходит в больница?Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).
Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ребенок находится в
больница. Ваш работодатель имеет право отказать.
Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.
Чтобы подать заявление о переносе отпуска по беременности и родам, вы должны были взять его на отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты сможешь вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.
Если отложить декретный отпуск и вернуться на работу до родов вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.
Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу
сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок
После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует
затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP
должен показать ваш личный
Номер государственной службы (номер PPS).
Если вы вернетесь к работе после перенесенного отпуска по беременности и родам, и вам потребуется время выкл, потому что вы заболели, то либо:
- Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на в первый день болезни, или
- Вы можете отказаться от права забрать оставшуюся часть материнства отпуск, так что вас рассматривают как находящегося в отпуске по болезни.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в
написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск.
Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в раздел пособий по беременности и родам DSP не менее чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.
За какое время я должен уведомить своего работодателя?Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме как минимум за 4 недели о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и предоставить медицинскую справку, подтверждающую ваше беременность.
Вы также должны направить письменное уведомление как минимум за 4 недели, если хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.
Ранние роды
Если ваш ребенок родился более чем за 4 недели до срока родов, вы должны сообщить
вашему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождения ребенка. Никаких других уведомлений нет
нужный.
Медицинская справка
Если ваш врач указывает в медицинской справке, что вы должны родить ребенка отпуск по медицинским показаниям на более ранний срок, чем планировалось, отпуск по беременности и родам начнется в этот день.Никакого другого уведомления не требуется.
Отпуск по беременности и родам и ваше трудоустройство права
Государственные праздники и ежегодный отпускКак правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжить увеличьте свое право на ежегодное уехать. Вы также имеете право на отпуск на любые праздники, которые случаются. во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).
Увольнение Закон о материнстве защищает вас от несправедливости
увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав,
вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Имея
проблемы с декретным отпуском »ниже.
Другой отпуск для родителей
Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска. Вы можете быть имеет право на:
- Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
- Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
- Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения ребенок с семьей
- Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или один родитель, усыновляющий ребенка в одиночку
- Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
- Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время
Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.
Возвращение на работу после родов оставить
Уведомление о возврате
Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 4 недели о том, что вы намерены вернуться к работе.
Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.
Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором.Если это тоже трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.
Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.
Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам,
вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем
договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании
уведомление.
Вы можете взять отпуск или работать меньше, не теряя платите, если кормите грудью. Это касается до 26 недель после родов.
Проблемы с беременностью оставить
Если у вас есть проблемы с уходом в декретный отпуск, вы должны поднять их с ваш работодатель в первую очередь. Если вы не можете решить проблему напрямую с вашим работодателю, вы можете подать официальную жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям (WRC).
Как подать жалобу в WRC
Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с беременностью или декретным отпуском вы можете подать официальную жалобу в WRC. Вы должны использовать онлайн форма жалобы.
Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента возникновения спора.
Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если
разумная причина задержки.
Дополнительная информация
Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов.Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).
Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов
O’Brien Road
Carlow
R93 E920
Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00
Тел .: (059) 917 8990
Местный телефон: 0818 80 80 90
Раздел о пособиях по беременности и родам
Департамент социальной защиты
McCarter’s Road
Ardaravan
Buncrana
Donegal
Ireland
F93 CH79
Тел . : (01) 471 5898 или 0818 690 690
Страница отредактирована: 23 ноября 2021 г.
Часто задаваемые вопросы о пособиях и выплатах по оплачиваемому семейному отпуску
Вы можете подать заявление на получение PFL, заполнив форму Claim for Paid Family Leave (PFL) Benefits (DE 2501F) онлайн или по почте.
Чтобы подать заявку онлайн, вы должны сначала пройти разовую регистрацию с помощью онлайн-программ льгот (BPO), чтобы создать онлайн-аккаунт. Посетите страницу входа в систему BPO и выберите Зарегистрируйте , чтобы начать создание учетной записи сейчас. Для получения дополнительной информации посетите Как подать претензию PFL в SDI Online.
Регистрация BPO доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
После того, как вы зарегистрировались и вошли в систему BPO, выберите SDI Online, которая направит вас на страницу регистрации SDI Online для выбора типа вашей учетной записи.После завершения регистрации войдите в систему BPO и выберите SDI Online , чтобы перенаправить на вашу домашнюю страницу и подать заявку.
Примечание: Может потребоваться отправить некоторые документы по почте США, даже если вы выбрали электронную связь.
Чтобы подать заявление по почте, посетите раздел «Как подать заявление о выплате PFL по почте».
В отношении претензий об установлении связи ваше заявление должно включать документацию, показывающую родственные отношения между вами и вашим новым ребенком (например, копию свидетельства о рождении ребенка или записи, соглашения об усыновлении или записи о размещении в приемной семье). Примечание: Матери, переходящие с заявления о страховании беременности по инвалидности на заявление о внесении залога в PFL, не должны предоставлять документ, подтверждающий родство.
Для получения медицинской помощи ваше заявление должно также включать медицинское свидетельство от врача / практикующего члена вашей семьи и подпись получателя медицинской помощи или его уполномоченного представителя в части заявления о медицинском обслуживании в форме заявки.
Для требований о военной помощи вы должны включить подтверждающую военную документацию и документацию для квалификационного мероприятия.
Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам
Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчете за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме в размере 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).
Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.
Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:
Если ваша претензия датирована: | Ваша претензия основана на доходах от: |
январь 2021 февраль 2021 март 2021 | с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г. |
апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г. | с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. |
июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г. | 1 апреля 2020 г. — 31 марта 2021 г. |
октябрь 2021 ноябрь 2021 декабрь 2021 | 1 июля 2020 г. — 30 июня 2021 г. |
Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.
Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.
Политика в отношении отпуска по беременности и родам и оплаты труда | UCL Human Resources
Права и поддержка для беременных сотрудников, а также для тех, кто находится в отпуске по беременности и родам или возвращается из него.
Содержание
1. Цель и цель
2. Сфера действия
3. Определения
4.Политика
4.1 Оценка рисков
4.2 Отгул для дородовых посещений
4.3 Тихие комнаты
4.4 Право на отпуск по беременности и родам
4.5 Право на пособие по беременности и родам
4.6 Процесс уведомления
4.7 Мертворождения и выкидыши
4.8 Отпуск для новорожденных
4.9 Поддержание контакта и KIT дней
4.10 Непрерывность работы
4.11 Ежегодный отпуск
4. 12 Разрешенные вычеты из заработной платы
4.13 Возвращение на работу
4.14 Прекращение работы
5. Мониторинг политики
6.Приложения
1. Цель и сфера действия
1.1 Эта политика устанавливает права и поддержку, доступные беременным работницам, а также тем, кто находится в отпуске по беременности и родам (ML) и возвращается из него.
1.2 Эта политика также устанавливает дополнительные положения и права для матерей, чей ребенок нуждается в неонатальной помощи в связи с недоношенностью или проблемами со здоровьем при рождении.
1.3 Для получения дополнительной информации о других типах отпусков, доступных для родителей, опекунов и лиц, осуществляющих уход, см. Соответствующий раздел политики A – Z на странице политики и щелкните страницу набора инструментов для отпуска по уходу за ребенком.
2. Сфера действия
2.1 Настоящая политика распространяется на всех беременных сотрудников UCL, независимо от защищенных характеристик (включая сексуальную ориентацию и / или изменение пола), их стажа работы или источника финансирования.
2.2 Работницы, которые являются беременными суррогатными матерями, также подпадают под действие этой политики.
2.3 Сотрудники, желающие попросить отгул для работы для прохождения лечения бесплодия, должны ознакомиться с Политикой специального отпуска (Отгул по личным и домашним причинам).
3. Определения
3.1 См. Приложение A для определения определений и сокращений, используемых в настоящей Политике и Процедуре.
4. Политика
4.1 Оценка рисков
4.1.1 Сотрудники должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее, что они беременны, чтобы можно было провести оценку риска. Оценка рисков позволит выявить любые потенциальные риски на рабочем месте для работника и их будущего ребенка / младенцев.
4.1.2 Оценка риска также должна проводиться, если будущие или новые родители кормят грудью или сцеживают молоко на работе.Пожалуйста, см. Раздел 4.3 для получения дополнительной информации об услугах, предоставляемых в UCL.
4.1.3 Дополнительную информацию о проведении оценки рисков для новых и будущих родителей можно получить в Службе безопасности UCL.
4.2 Отгул для дородовых посещений
4.2.1 Беременные работницы имеют право брать разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового наблюдения.
4.2.2 Сотрудница, чей партнер или супруга беременна, имеет право попросить неоплачиваемое свободное время для сопровождения своих партнеров до двух таких встреч.
4.2.3 Сотрудники должны стремиться как можно больше уведомлять своего непосредственного руководителя о встречах в дородовой период.
4.2.4 Нет необходимости предоставлять UCL какие-либо документы в качестве доказательства их первого назначения, но сотрудников могут попросить предоставить доказательства последующих назначений.
4.3 Тихие комнаты
4.3.1 Некоторые тихие частные комнаты были обнаружены в различных зданиях UCL, которые могут использоваться молодыми и будущими родителями для отдыха или для сцеживания / кормления грудью. Работникам, которым необходимо пользоваться этими удобствами, разрешается разумный оплачиваемый отпуск.
4.4 Право на отпуск по беременности и родам
4.4.1 Не существует квалификационных требований к продолжительности службы для отпуска по беременности и родам.
4.4.2 Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.
4.4.3 Когда работник хочет начать свой отпуск: отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до EWC.
4.4.4 Законный минимальный срок отпуска по беременности и родам, который должны брать работники, составляет 2 недели, начиная со дня рождения ребенка, за исключением случаев, когда ребенок рождается до ожидаемой недели родов (EWC), когда обязательное материнство отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.
4.4.5 Сотрудник может вернуться на работу в любое время после окончания двухнедельного обязательного отпуска до конца 52-недельного максимального периода отпуска по беременности и родам в соответствии с разделом 4. 6.4 настоящей политики.
4.4.6 Если беременная работница берет отпуск по причине состояния, связанного с беременностью, в течение 4 недель до EWC, отпуск по беременности и родам обычно начинается автоматически на следующий день после первого дня отсутствия.
Однако работник может не захотеть, чтобы отпуск по беременности и родам начинался автоматически, например, если у работницы есть легкое заболевание, связанное с беременностью, поэтому они могут согласиться с тем, что отпуск по беременности и родам не запускается.В этой ситуации менеджер должен записать детали соглашения в письменной форме, чтобы избежать неопределенности относительно дат начала и окончания согласованного периода отпуска по беременности и родам, и отправить это по электронной почте в отдел кадров, чтобы копию соглашения можно было хранить в отделе кадров сотрудника. файл.
4.4.7 В ситуациях, когда ребенок рождается или родился мертвым после начала 24-й недели беременности, отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после рождения ребенка.
4.5 Право на получение пособия по беременности и родам
4.5.1. При соблюдении надлежащих процессов уведомления (раздел 4.6) все сотрудники, берущие отпуск по беременности и родам, независимо от стажа работы, имеют право на получение оплаты труда по беременности и родам (OMP).
4.5.2 OMP — это полная оплата за 18 недель. Оплата может производиться одним из следующих способов:
(i) полная оплата за 18 недель или
(ii) полная оплата за 9 недель с последующей половинной оплатой за 18 недель.
4.5.3 Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, будет иметь право на SMP, если она проработала не менее 26 недель на Неделе уведомлений (15-я неделя до EWC) при условии, что средний заработок превышает нижний предел заработка для взносов в национальное страхование. .Те сотрудники, которые не имеют права на SMP, могут претендовать на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMA), работнику следует ознакомиться с последними правительственными указаниями.
SMP выплачивается за 39-недельный период и включается в недели OMP. Оплата по двум вариантам производится следующим образом, другие варианты графика платежей недоступны:
Неделя | Вариант (i) | Вариант (ii) | Не соответствует требованиям для SMP: вариант (i) | Не соответствует требованиям SMP: вариант (ii) |
---|---|---|---|---|
1-9 | Полная оплата (включая 6 недель более высокой ставки SMP + 3 недели более низкой ставки SMP) | Полная оплата (включая SMP с более высокой ставкой на 6 недель + SMP с более низкой ставкой на 3 недели) | Полная оплата | Полная оплата |
10-18 | Полная оплата (включая SMP с более низкой ставкой) | Половинная оплата + более низкая ставка SMP | Полная Оплата | Половина оплаты |
19-27 | Низкая ставка SMP | Половина оплаты (включая более низкую ставку SMP) | Неоплаченная | Половина оплаты |
28-39 | Низкая ставка SMP | Низкая ставка SMP | Неоплаченная | Неоплачиваемая |
40-52 | Неоплачиваемая | Неоплаченная | Неоплачиваемая | Неоплачиваемая |

4.5.5 Выплата пособия по беременности и родам начинается одновременно с началом отпуска по беременности и родам и выплачивается ежемесячно в просрочку (таким же образом выплачивается заработная плата). Расчетные ведомости будут отправлены на домашний адрес работницы, когда они будут в декретном отпуске.
4.6 Процесс уведомления
4.6.1 Сотрудники, желающие запросить отпуск по беременности и родам, должны следовать процедуре, описанной в Приложении B к настоящей политике, и уведомить своего непосредственного руководителя о своем EWC.
4.6.2 Сотрудник может обратиться в кадровую службу, если у него есть вопросы о приемлемых датах и правах. Сотрудники также могут использовать калькулятор отпуска по беременности и родам и планировщик отпусков, чтобы помочь спланировать отпуск.
Калькулятор отпуска по беременности и родам Планировщик отпусков
По крайней мере за 15 недель до EWC (недели уведомления) сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю дату родов и дату, когда они хотят начать отпуск по беременности и родам.
Форма отпуска по беременности и родам в Приложении D должна быть заполнена и отправлена по электронной почте в HR Services с копией формы MATB1.В течение четырех недель после получения этого уведомления кадровая служба напишет сотруднице, чтобы подтвердить ее право на отпуск по беременности и родам и право на пособие по беременности и родам.
4.6.3 Если сотрудник впоследствии изменит свое мнение о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен уведомить о новой дате отпуска за четыре недели, если только декретный отпуск не запускается автоматически в соответствии с пунктами 4.4.6 или 4.4.7. .
4.6.4 Отпуск по беременности и родам автоматически заканчивается через 52 недели после даты его начала, если работник не уведомит в письменной форме за 8 недель о своем возвращении до этой даты.
4.6.5 Если сотрудник желает изменить дату, когда он хочет вернуться на работу, он должен письменно уведомить о новой дате не менее чем за 8 недель.
4.6. 6 Сотрудник может пожелать сократить свой отпуск по беременности и родам, чтобы воспользоваться совместным отпуском по уходу за ребенком со своим партнером. Подробнее об этом см. В Политике общего отпуска по уходу за ребенком.
4.7 Мертворождение и выкидыш
4.7.1 Если у сотрудника рождение мертворождения с 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP остаются неизменными.
4.7.2 Если у сотрудницы случился выкидыш до 24 недель беременности, права на ML, OMP и SMP отсутствуют. Тем не менее, работник может иметь право на получение пособия по болезни и / или установленной законом выплаты по болезни.
4.7.3 Если ребенок родился через 24 недели и выжил только в течение короткого периода времени после рождения, все права материнства на ОД и материнское пособие будут сохранены независимо от времени рождения. Работницы, родившие мертвого ребенка после 24 недель беременности, также имеют право на 4-недельный оплачиваемый отпуск по случаю утраты ребенка, который может быть добавлен к окончанию их отпуска по беременности и родам.
4.7.4 Сотрудникам, чей партнер или супруга (а) потерпел выкидыш до 24 недель беременности, возможно, потребуется взять отпуск по болезни, если они эмоционально расстроены, или уйти в отпуск для опекуна, если им необходимо позаботиться о своем партнере.
4.7.5 Сотрудники, чей партнер или супруга (а) умерли мертворожденным через 24 недели, имеют право на отпуск по уходу за ребенком / партнером и четырехнедельный отпуск в связи с утратой ребенка с сохранением полной заработной платы.
4.7.6 Сотрудники могут получить доступ к поддержке через веб-сайт UCL по охране труда и получить доступ к Программе помощи сотрудникам.
4.7.7 Сотрудники также могут пожелать получить поддержку от различных организаций, занимающихся потерей ребенка.
4.8 Неонатальный отпуск
4.8.1 UCL учитывает эмоциональные и финансовые трудности, возникающие в результате преждевременных родов и ситуаций, когда новорожденного сразу же госпитализируют после рождения.
4. 8.2 Сотрудники, которые имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, также будут иметь право на дополнительный период отпуска, который будет добавлен к окончанию отпуска по беременности и родам, если их ребенок находится в больнице не менее 7 дней после рождения.
4.8.3 Сотрудники будут иметь право на отпуск для новорожденных с полным сохранением заработной платы, эквивалентный количеству дней, в течение которых их ребенок находился в больнице сразу после рождения в течение не менее 7 дней. Этот отпуск ограничен 12 неделями.
4.8.4 Неонатальный отпуск необходимо взять до того, как работник вернется на работу, и его нельзя использовать вместе с каким-либо другим видом отпуска по уходу за ребенком или ежегодным отпуском.
4.8.5 Сотрудники, имеющие право на отпуск для новорожденных, должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее после рождения ребенка, чтобы сообщить им об осложнениях.Во время отпуска по беременности и родам они должны подтвердить своему непосредственному руководителю, сколько недель их ребенок находился в больнице, и сообщить своему непосредственному руководителю за 8 недель о том, когда их отпуск по беременности и родам закончится и, следовательно, когда начнется их отпуск по беременности и родам.
4.8.6 Сотрудник, линейный руководитель или администратор отдела должны запросить / записать период оплачиваемого отпуска на соответствующее количество дней / недель в MyHR как «Оплачиваемый отпуск», «Другой». Можно записать комментарий, чтобы указать, что отпуск является отпуском для новорожденных.
4.8.7 Разделы 4.10 -4.15 данной политики также применимы к отпуску для новорожденных.
4.8.8 Неонатальный отпуск предоставляется в дополнение к отпуску по уходу в соответствии с Правилами специальных отпусков.
4.9 Поддержание связи во время отпуска по беременности и родам и поддержание контактных дней (дни KIT)
4.9.1 UCL разрешается поддерживать контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, при условии, что контакт является разумным.
4.9.2 Перед тем, как начать отпуск по беременности и родам, сотрудники должны обсудить со своим непосредственным руководителем, как часто они хотели бы поддерживать связь и с помощью каких средств связи — например, обновления по электронной почте о том, что происходит в UCL или в их непосредственное отделение или факультет.
Сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, следует информировать (и, при необходимости, проконсультироваться с ними) о любых важных бизнес-изменениях или объявлениях, которые могут на них повлиять.
4.9.3 Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь доступ к любым внутренним вакансиям, которые могут быть им интересны и не должны быть ущемлены при подаче заявления.
Работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, также следует указывать в приглашениях на общественные мероприятия, тренинги и конференции, которые они могут пожелать посетить во время отпуска по беременности и родам.
Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь такой же доступ к возможностям в плане обучения и карьерного роста, как и другие работники, и их отсутствие никоим образом не должно ущемлять положение.
4.9.4 Сотрудник и его руководитель могут договориться о сроке до 10 дней «поддержания связи» (KIT), которые можно использовать во время отпуска по беременности и родам, не завершая декретный отпуск. Дни KIT не являются обязательными и должны быть согласованы между менеджером и сотрудником.
4.9.5 KIT-дни можно использовать для любой деятельности, которую сотрудник обычно выполнял бы, если бы был на работе. Примеры мероприятий: посещение учебных курсов, встреч, брифингов и конференций. Время нужно использовать продуктивно и оговариваться заранее.
4.9.6 Любая работа, выполняемая в день KIT, будет рассматриваться как целый день KIT, независимо от фактического количества времени, проведенного на работе, и будет считаться правом на целый день. Например, выход на работу на 2-часовую встречу будет засчитан как 1 KIT из 10-дневного права.
4.9.7 Сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата с точностью до ближайшей половины или полного дня за любые дни KIT, которые они занимают, в дополнение к к любым SMP и OMP, которые они получают в то время, когда берется день KIT. Оплата дней KIT финансируется из бюджета соответствующего отдела.
4.9.8 Платежи за KIT-дни будут подлежать вычетам из налогов и NI, но не будут иметь права на жертву из заработной платы. Зачисляются ли для пенсии выплаты за KIT-дни, зависит от конкретной пенсионной схемы.Пожалуйста, свяжитесь с администрацией пенсионного фонда для получения дополнительной информации.
4.9.9 Администраторы отдела должны выбрать «Дневной платеж KIT» в разделе элементов платежа в разделе «Транзакции отдела» в MyHR для даты взятия KIT-дня. Это должно быть отправлено в день KIT или после него.
4.10 Непрерывность занятости
4.10.1 Трудовой договор с UCL продолжается во время отпуска по беременности и родам, и это не влияет на период непрерывной занятости для расчета пенсии по выслуге лет, пособий, накопления ежегодного отпуска и права на законные права.
4.11 Ежегодный отпуск
4.11.1 Официальный и договорный ежегодный отпуск (включая государственные праздники и дни закрытия UCL) накапливается на протяжении всего периода отпуска по беременности и родам.
4.11.2 Как правило, сотрудники должны брать любой оставшийся накопленный ежегодный отпуск в том году, когда они начинают отпуск по беременности и родам, до начала периода отпуска по беременности и родам. В исключительных обстоятельствах это не всегда возможно, например, если декретный отпуск начинается раньше, чем ожидалось.Любой ежегодный отпуск, накопленный в период отпуска по беременности и родам, должен использоваться по окончании отпуска по беременности и родам или в кратчайшие сроки после его окончания. Помимо этого, любой неиспользованный накопленный ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год максимум на 5 дней в соответствии с Политикой ежегодного отпуска.
4.11.3 Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональное право на любой банковский отпуск и дни закрытия, которые происходят в период отпуска по беременности и родам, добавленный к их общему отпуску.
4.12 Разрешенные удержания из заработной платы
4.12.1 Если сотрудник санкционировал удержания из заработной платы (например, подписка на членство в профсоюзах или «Пожертвовать по мере того, как вы зарабатываете»), эти выплаты будут по-прежнему вычитаться во время отпуска по беременности и родам. Если не указано иное, UCL продолжит выплачивать все санкционированные удержания работницы в течение периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, и эти взносы будут возмещены из будущих выплат заработной платы.
4.12.2 Если сотрудник желает отменить какие-либо санкционированные удержания из заработной платы или взносы во время отпуска по беременности и родам, он должен связаться с отделом по расчету заработной платы персонала, чтобы уведомить его.Чтобы получить более подробную информацию о том, как отпуск по беременности и родам влияет на пенсионные взносы, сотрудникам следует связаться с отделом кадрового пенсионного обеспечения или воспользоваться следующей информацией.
4.13 Возвращение на работу
4.13.1 Сотрудники, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, обычно возвращаются на ту же работу, если в их отсутствие не была проведена реструктуризация после консультации с персоналом. Дополнительные сведения см. В разделе «Процедура организационных изменений и политика повторного развертывания».
4.13.2 Линейные руководители должны обеспечить сотрудникам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, поддержку и их возвращение в бизнес с помощью плана возвращения к работе.
4.13.3 Сотрудники, желающие взять дополнительные периоды отпуска, такие как неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу, должны ознакомиться с соответствующей политикой в разделе от А до Я страницы политики во внутренней сети персонала.
4.13.4 В знак приверженности UCL гендерному равенству в академической карьере, активные научные сотрудники, возвращающиеся из отпуска по беременности и родам, имеют право взять один срок отпуска без обучения в соответствии с принципами, изложенными в отпуске. Политика.Этот отпуск позволит сотрудникам быстрее возобновить исследовательскую деятельность.
4.13.5 Разделы 4.1.2, 4.1.3 и 4.3.1 предоставляют информацию об оценке риска для сотрудников, возвращающихся на работу, которые кормят грудью и сцеживают молоко, а также о возможностях, предоставляемых UCL для этого.
4.13.6 Работники, берущие отпуск по беременности и родам, могут пожелать изменить свой режим работы по возвращении на работу, на постоянной или временной основе. Подробную информацию о том, как будут обрабатываться эти запросы, см. В Политике баланса между работой и личной жизнью.
Важно отметить, что процесс запроса гибкого режима работы может занять до 13 недель, поэтому при запросе изменения рабочего времени следует направлять как можно больше уведомлений.
4.14 Прекращение работы
4.14.1 Сотрудники с бессрочными встречами, которые решают не возвращаться на работу во время отпуска по беременности и родам или после него, должны направить соответствующее количество уведомлений об увольнении в соответствии с их трудовым договором.
Их трудоустройство закончится, как только истечет срок их уведомления.
4.14.2 Сотрудникам будет выплачиваться заработная плата вместо накопленных неиспользованных выходных, государственных праздников и дней закрытия.
4.14.3 Если контракт сотрудника расторгается UCL во время его отпуска по беременности и родам, например, в связи с окончанием срочного контракта или сокращением штата, UCL будет выплачивать соответствующую профессиональную заработную плату до последнего дня работы. После этой даты, если работник имеет право на установленную законом заработную плату, она будет выплачиваться до конца 39-недельного периода плюс любой неоплаченный ежегодный отпуск.
4.14.4 При оформлении сотрудника как выписанного в MyHR, причина выбора выбывающего — «Материнство — не возвращено».
4.15 Финансовая помощь для отделов
В случае, если сотрудник подает заявление на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, отдел может запросить финансовую помощь для покрытия обязанностей отсутствующего сотрудника, которые необходимо выполнить в период отсутствия и которые не могут быть покрыты другими сотрудниками отдела в течение их обычной рабочей недели.
5. Мониторинг политики
Группа по политике в области занятости будет держать под контролем отпуск по беременности и родам и действие этой политики.
6. Приложения
Приложение A: Определения отпуска по уходу за ребенком
Приложение B: Процедуры отпуска по уходу за ребенком
Приложение D: Формы:
Форма заявления на отпуск по беременности и родам / усыновлению (право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению)
Заявление Форма для отпуска по беременности и родам / усыновлению (не имеет права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам / усыновлению)
Отдел кадровой политики