Пособия и выплаты по беременности и родам
Общество
На чтение 4 мин Опубликовано
Начну вам рассказывать про пособия и выплаты в связи с беременностью и родами.
Здесь в общем, какие выплаты существуют.
Основной НА: Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
❗❗❗ Внимание!!! Данные выплаты актуальны для детей,родившихся до 01.01.2023 г. С 01.01.2023 появляется универсальное пособие,которое объединит ряд выплат, а ряд уберёт или изменит. Я расскажу про него отдельно.
Мат.капитал остаётся.
✅ Мат.капитал. На первого ребенка назначается, если ребенок рожден с 01.01.2020 г.
✅Пособие по беременности и родам — положено только работающим женщинам, либо неработающим, уволенным в связи с ликвидацией организаций. Выплачивается в размере вашего среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
✅ единовременное пособие при рождении ребенка. Положено всем. Выплачивает ПФР неработающим и ФСС работающим
✅ единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью. Пособие выплачивается на каждого ребенка одному из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. Выплачивает ПФР.
✅ ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Получателем пособия могут быть как безработный родитель, так и любой из родителей или иной родственник, подлежащие обязательному соц страхованию (работающие), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается им ежемесячно со дня предоставления указанного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. Размер пособия для работающих составляет 40% среднего заработка получателя пособия, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного законом минимума. Для неработающих размер — минимальная сумма.
✅ Так называемые «путинские выплаты». ФЗ от 28.12.2017 N 418-ФЗ. Назначается на детей в возрасте от 0 до трёх лет, родившихся с 01.01.2018 г., если доходы на всех членов семьи меньше двух прожиточных минимумов трудоспособного населения, имущественных критериев нет. На первого ребенка выплачивается из бюджета органами соц защиты, на второго из мат капитала ПФР.
✅Выплаты от 3 до 7 лет (Указ Президента РФ от 20.03.2020 N 199), от 8 до 17 лет (ФЗ от 26.05.2021 № 151-ФЗ, Указ Президента РФ от 31 марта 2022 г.
№ 175) — назначаются, если доходы всех членов семьи ниже прожиточного минимума на душу населения. От 8 до 17 лет- положены как одиноким родителям (введены в 2021 г.), так и семьям с низким доходом (введены в 2022 г.).
Размер — 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума для ребенка. Для одиноких родителей — 50% прожиточного минимума. Есть имущественные критерии. Выплачивает ПФР
✅ Выплаты малоимущим беременным. С 1 июля 2021 года беременные женщины, которые встали на учёт до 12 недель беременности и доходы которых ниже прожиточного минимума на душу населения, могут подать заявление для назначения ежемесячного пособия. Его можно получать до месяца родов включительно.
Размер ежемесячного пособия — 50% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Есть имущественные критерии.
ФЗ от 26.05.2021 № 151-ФЗ
✅ единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Право на пособие имеет жена военнослужащего, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.
✅ ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Право на пособие имеет мать ребенка военнослужащего или опекун ребенка либо иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком в силу определенных обстоятельств. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста трех лет, но не дольше, чем до дня окончания отцом такого ребенка военной службы по призыву. Выплачивает ПФР
Подпишитесь на:
✔️Мой телеграм-канал https://t.me/lawyer_omalyuta
✔️Сообщество ВК: https://vk.com/lawyer.malyuta
⌨️Для записи на консультацию со мной перейдите по ссылке или напишите в личные сообщения https://lawyer-malyuta.ru/kontakty/#contact-form
⚖️Оставить отзывы обо мне:
https://uslugi.yandex.ru/search?action=addReview&profile=OksanaMalyuta-798769
https://yandex.ru/maps/org/yurist_oksana_malyuta/130092768480/
SSI и Medicaid во время беременности и родов
Рождение ребенка может быть захватывающим моментом, но оно также может повлечь за собой значительные расходы, в зависимости от того, какая страховка или помощь у вас есть.
Многие беременные могут получить поддержку в рамках Supplemental Security Income (SSI), которая представляет собой программу дохода для людей с ограниченными возможностями с низким доходом, и Medicaid, которая представляет собой программу страхования для людей с низким доходом. Фактически, Medicaid оплатила 42% всех рождений в 2020 году.
Государственные пособия, которые помогают покрыть расходы на беременность и роды, чаще используются теми, кто живет в сельской местности, и меньшинствами. Здесь мы объясним, что SSI и Medicaid покрывают во время беременности и родов, и кто имеет право на эту помощь.
Key Takeaways
- Вы имеете право на дополнительный социальный доход (SSI) во время беременности только в том случае, если вы имеете право на SSI на основании постоянной нетрудоспособности, не связанной с беременностью.
- Программа SSI доступна только для детей с низким весом при рождении или детей-инвалидов, находящихся в больнице или учреждении длительного ухода, за исключением случаев, когда ваша семья имеет низкий доход и ограниченные ресурсы.
- Медикейд доступен для беременных и родов любому родителю, который соответствует критериям дохода.
- Программа Medicaid доступна для детей, проживающих в семьях с соответствующим уровнем дохода.
ИОХВ во время беременности
SSI — это программа, обеспечивающая ежемесячные выплаты взрослым и детям с ограниченными возможностями, доход которых не превышает определенных пределов. Он доступен только во время беременности, если вы уже имеете на него право отдельно от беременности.
Чтобы иметь право на SSI, вам необходимо иметь инвалидность или слепоту, которые навсегда лишат вас возможности работать. Вы должны иметь средства на сумму менее 2000 долларов и соответствовать ограничениям дохода семьи, установленным в вашем штате.
SSI после беременности
После родов вам может потребоваться использовать SSI для получения ряда медицинских услуг, таких как уход за детьми с низким весом при рождении, детьми-инвалидами или для вас самих, если вы стали инвалидом после беременности.
Младенцы с низкой массой тела при рождении (НМТ)
Если вы рожаете недоношенного ребенка, ребенок будет иметь право на пособие по программе SSI, если он соответствует требованиям низкой массы тела при рождении (LBW). Программа SSI считает ребенка маловесным, если он:
- Вес при рождении 1200 г (около 2,65 фунта) или менее
- Вес при рождении 2000 г (около 4,41 фунта) или менее и размер менее 3-го процентиля для их возраста
В большинстве больниц есть социальные работники, которые подают документы в Администрацию социального обеспечения (SSA) для получения льгот. Если у вас нет, вы можете подать заявку онлайн на сайте ssa.gov, и сотрудник SSA свяжется с вами, чтобы заполнить заявку.
LBW Benefit Payments
Когда ваш LBW ребенок находится в больнице, вы будете получать только $30 в месяц. По возвращении домой они могут иметь право на полное ежемесячное пособие по программе SSI только в том случае, если ваша семья соответствует требованиям по низкому доходу и ограничению ресурсов.
При таком низком ежемесячном платеже основная цель получения вашими недоношенными детьми программы SSI состоит в том, чтобы автоматически претендовать на участие в программе Medicaid.
Дети-инвалиды
Если ваш ребенок не родился преждевременно с достаточно низкой массой тела при рождении, чтобы претендовать на пособие LBW, он все равно может претендовать на пособие SSI, если у него серьезные недостатки.
Пока они остаются в больнице, доход вашей семьи не учитывается для их права на участие в программе. Но как только ваш ребенок выпишется из больницы, он будет по-прежнему претендовать на пособие по программе SSI только в том случае, если ваша семья соответствует требованиям с низким доходом и ресурсами.
Взрослые инвалиды после беременности
Если вы столкнулись с осложнениями после беременности, достаточно серьезными, чтобы помешать вам работать на постоянной основе, вы можете иметь право на получение социального страхования по инвалидности (SSDI).
В 2022 году, если ваша выплата по инвалидности составляет менее 861 доллара США в месяц и вы соответствуете ограничениям по доходу и ресурсам семьи, вы можете претендовать на получение пособия по программе SSI.
Medicaid во время беременности
Medicaid — это программа государственного медицинского страхования для людей с низким доходом. Он доступен во время беременности для любого человека, который соответствует требованиям дохода для своего штата.
Беременность является квалификационным событием для регистрации в Medicaid, и штаты имеют несколько уровней покрытия в зависимости от уровня дохода семьи. В большинстве штатов есть как (1) полная программа Medicaid, которая покрывает все медицинские услуги для семей с низким доходом, так и (2) более ограниченная версия Medicaid, которая покрывает только услуги, связанные с беременностью, для людей со средним доходом семьи.
В некоторых штатах предусмотрены дополнительные уровни страхового покрытия для лиц с более высоким доходом, например, в программе Medi-Cal Access в Калифорнии.
Доход и страховое покрытие Пример
В Калифорнии одинокий человек, не имеющий других детей, может претендовать на полное покрытие Medicaid, если его ежемесячный семейный доход составляет менее 2 106 долларов. Они могли претендовать на услуги, связанные с беременностью, если их доход составлял менее 3251 доллара в месяц. Наконец, они могут претендовать на участие в программе доступа к Medi-Cal, если их доход составляет менее 4,9 долларов США.14 в месяц.
Медикейд для детей
После рождения программа Medicaid доступна для всех детей LBW. Дети, не являющиеся LBW, могут претендовать на участие в программе Medicaid через Программу медицинского страхования детей (CHIP), если их домохозяйство соответствует критериям приемлемости дохода.
Каждый штат имеет свои собственные пределы дохода, основанные на федеральном уровне бедности и размере домохозяйства. Например, на Гавайях предел дохода составляет 308% от федерального уровня бедности для семьи с одним ребенком.
В консервативных штатах с более низкой стоимостью жизни без расширения Medicaid, таких как Аризона, ограничение составляет 147%.
Является ли беременность квалифицирующим жизненным событием для плана Affordable Care Act (ACA)?
Беременность не является квалификационным событием в жизни, которое дает право на особый период регистрации в плане в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA). Рождение ребенка является квалифицирующим жизненным событием. Если вы планируете забеременеть, вы можете зарегистрироваться в плане во время открытой регистрации в предыдущем году, чтобы получить покрытие вашего дородового ухода, если вы не соответствуете требованиям для участия в программе Medicaid.
Учитываются ли мои ресурсы для Supplemental Security Income (SSI) и Medicaid?
Ваши ресурсы учитываются для дополнительного социального дохода (SSI) и традиционной программы Medicaid. К ним относятся ваши наличные деньги, банковские счета, акции, взаимные фонды, облигации, имущество, страхование жизни, транспортные средства и все остальное, имеющее ценность.
Для субсидии плана ACA ваши активы не будут учитываться.
Учитывается ли доход моего супруга для SSI и Medicaid?
Если у вас есть супруг с доходом, этот доход засчитывается в общий доход вашей семьи для SSI и Medicaid.
Итог
Медикейд доступен для многих людей во время беременности и родов, чтобы помочь покрыть часть огромного финансового бремени, связанного с рождением ребенка. В зависимости от вашего штата даже тот, кто работает полный рабочий день, может не доходить до предела дохода, необходимого для участия в программе Medicaid. SSI также может помочь во время беременности и родов, но обслуживает только людей с низким доходом и постоянной инвалидностью.
Страхование по нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам
Если вы ждете ребенка или думаете забеременеть, поздравляем! Пока вы размышляете над важными вопросами о том, как беременность изменит вашу жизнь, у вас могут возникнуть более прагматичные вопросы о том, как это может повлиять на вашу работу и доход.
Например:
- Как долго я могу отдыхать и буду ли я получать оплату?
- Покрывает ли страхование по инвалидности беременность и материнство?
- Как мне подготовиться финансово?
Все это хорошие вопросы, но многие ответы зависят от вашей индивидуальной ситуации, компании, в которой вы работаете, и даже штата, в котором вы живете. Вот некоторые основные детали, которые вам следует знать.
Да, вы можете получить отпуск по беременности и родам, но вам могут не платить за него.
FMLA защищает вашу работу во время отпуска, но не ваш доход Хотя не существует национального стандарта продолжительности отпуска по беременности и родам, Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) защищает вашу работу на срок до 12 недель, если вам нужно взять отпуск, чтобы позаботиться о новорожденном или усыновленном ребенке или о больном члене семьи. Но хотя работодатели обязаны сохранить за вас вашу работу, они не обязаны платить вам во время отпуска по болезни.
Также важно отметить, что не каждый сотрудник имеет право — вот что необходимо, чтобы претендовать на защиту FMLA:
- У вашего работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль
- Вы проработали там не менее 12 месяцев
- Вы проработали не менее 1250 часов в прошлом году
Признавая важность отпуска по уходу за ребенком, все больше и больше штатов принимают законы об PFL, которые выходят за рамки FMLA, предоставляя оплачиваемый отпуск работникам, которым необходимо уйти в отпуск. Эти штаты (плюс один округ):
- Калифорния
- Коннектикут (начиная с 01.01.22)
- Массачусетс (начиная с 01.01.21)
- Нью-Джерси
- Нью-Йорк
- Орегон (начиная с 01.01.23)
- Род-Айленд
- Вашингтон
- Округ Колумбия
Каждый штат устанавливает свои собственные правила в отношении того, какие работники и ситуации имеют право на оплачиваемый отпуск, как долго длится оплачиваемый отпуск, как делаются взносы в фонд оплачиваемого отпуска и размер пособия.
Если вы живете в одном из этих штатов, зайдите на веб-сайт правительства штата и выполните поиск по фразе «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», чтобы узнать конкретные правила и льготы для того места, где вы живете.
Даже если ваш штат не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш работодатель может предоставить PFL (оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам), если он захочет. Хотя сотрудники часто ожидают, что компании предоставят оплачиваемые больничные и отпуска, они не всегда спрашивают об отпуске по беременности и родам. Однако недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей предоставляют 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. 1 Следует отметить, что эти номера включают оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.
Предлагает ли ваша компания эти преимущества? Как долго они длятся? Как вы квалифицируетесь? Сколько вы получите? Как и государственные правила PFL, они варьируются от компании к компании, но есть простой способ узнать это: просто обратитесь в свой отдел кадров или к менеджеру.
Наконец, если вы начинаете новую работу, вы можете узнать о том, включены ли в ваш компенсационный пакет оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Спросить никогда не помешает.
Страхование по нетрудоспособности может предоставлять льготы, но это зависит от вашего полиса.
Ваш план краткосрочной нетрудоспособности может покрывать беременностьЕсть ли у вас страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) на вашем рабочем месте? Некоторые люди думают, что страхование по инвалидности предназначено для несчастных случаев на рабочем месте. Хотя это может покрывать эти вещи, краткосрочная нетрудоспособность также обеспечивает замещающий доход, если вы не можете работать из-за всевозможных болезней и травм, независимо от того, произошли ли они на работе или вне рабочего места, и страхование по нетрудоспособности на беременность стандартно включено.
Материнство может претендовать на получение пособий по краткосрочным планам по нетрудоспособности, если вы не можете работать из-за беременности, родов и выздоровления, при наличии справки от врача.
Если у вас есть краткосрочная нетрудоспособность по вине работодателя, вы можете иметь право на получение 50-70% вашего дохода, как правило, в течение шести-восьми недель после родов, в зависимости от типа родов. Беременность с осложнениями может быть покрыта, потому что (в зависимости от проблемы) осложнение может быть больше похоже на болезнь, а период выплаты пособия может быть более длительным. Полисы имеют разные требования, поэтому важно выяснить, что покрывается, прежде чем уйти в отпуск. 2 Кроме того, поговорите со своим менеджером по персоналу о том, как правильно подавать заявки на частные или государственные планы страхования по нетрудоспособности.
Если у вас есть страховка по долгосрочной нетрудоспособности, которую вы приобрели на рабочем месте или как физическое лицо в страховой компании, она обычно не покрывает типичную беременность и выздоровление , из-за более длительного периода устранения, необходимого в соответствии с планом LTD.
Однако, как и в случае покрытия ЗППП, осложнения — это другой вопрос, и если проблема делает вас нетрудоспособным, она, как правило, покрывается, если нетрудоспособность соответствует периоду ожидания пособия для LTD. Кроме того, беременность может усугубить другие состояния, которые, возможно, находились в состоянии покоя или находились под контролем, например, диабет или рассеянный склероз. Послеродовая депрессия может быть проблемой для людей, у которых никогда не было проблем с психическим здоровьем, и если она заставляет вас пропускать работу, она может покрываться вашим полисом LTD.
Одна вещь, которую следует помнить о покрытии LTD: по сравнению с краткосрочной нетрудоспособностью, как правило, существует гораздо более длительный период ожидания или ликвидации, прежде чем начнутся выплаты пособий. Типичный план ЗППП имеет 2-недельный период ожидания; с планом LTD период ликвидации обычно длится 60-90 дней, но может длиться и год.
Подача заявления на страховое покрытие по инвалидности во время беременности Если вы только начали работу, которая предлагает страхование по инвалидности, вы должны иметь возможность подписаться на страховое покрытие и получать любые доступные пособия без проблем.
Планы работодателя (также известные как «групповые» планы) покупают покрытие сразу для многих сотрудников и обычно не требуют медицинского андеррайтинга — вам не нужно отвечать на вопросы о здоровье или проходить медицинский осмотр. Могут применяться ранее существовавшие ограничения условий — просмотрите свою политику или обратитесь в отдел кадров для получения дополнительной информации.
Другое дело, когда вы покупаете страховку по инвалидности самостоятельно. Индивидуальные полисы или добровольные групповые полисы — будь то STD или LTD — обычно требуют медицинского андеррайтинга, и ранее существовавшие условия обычно исключаются. Если вы подаете заявление во время беременности, это будет считаться ранее существовавшим заболеванием. Хотя страховая компания может выписать полис, любая инвалидность или претензии, связанные с беременностью, вероятно, будут исключены.
Рассмотрите другие способы финансовой подготовки к материнству
Ничего не поделаешь: рождение ребенка требует больших финансовых затрат.
Но небольшое планирование может иметь большое значение для облегчения любого финансового стресса, который вы можете испытывать. Джинни Джексон, финансовый представитель Guardian, недавно взяла интервью у Габи Данн из видеосериала «Страшная мамочка» в декретном отпуске.
Создайте сберегательный фонд для отпуска по беременности и родам, в идеале до того, как вы забеременеете. На самом деле, это хорошая идея, чтобы начать откладывать деньги с первой зарплаты на первой работе. Платите в несколько ведер: одно на краткосрочные нужды, другое на долгосрочные. Отпуск по беременности и родам — хороший пример краткосрочных сбережений, к которым должен готовиться каждый будущий родитель.
Узнайте о своих пособиях на работе В дополнение к краткосрочным или долгосрочным пособиям по нетрудоспособности, на которые вы можете иметь право, узнайте, есть ли другие виды полезных страховых пособий, доступных на работе.
Например, страхование возмещения убытков при госпитализации является популярным и недорогим пособием на рабочем месте, которое может помочь покрыть пребывание в больнице из-за родов или осложнений во время беременности. Тем не менее, покрываемые пункты и суммы возмещения сильно различаются от плана к плану, поэтому перед регистрацией убедитесь, что вы знакомы с конкретными льготами вашего работодателя.
По возможности избегайте использования больничных, личных дней и выходных, чтобы накопить запас оплачиваемых выходных. Если вы сможете накопить 20 дней отгула к моменту ухода в декретный отпуск, это даст вам месяц полной зарплаты, прежде чем вам придется копаться в сбережениях или начать полагаться на пособия.
Оплата на ваш сберегательный счет для здоровья (HSA) или счет с гибкими расходами (FSA) Что такое HSA и FSA? Это специальные счета, которые вы финансируете за счет денег до вычета налогов, которые вы можете использовать для оплаты медицинских расходов из собственного кармана (FSA дает вам дополнительную гибкость в использовании сэкономленных средств для таких вещей, как уход за детьми).
Это может помочь вам сэкономить на налогах и оплатить расходы по беременности и родам, такие как товары для грудного вскармливания (прокладки для груди, накладки на соски, бюстгальтеры для кормления, молокоотсос), витамины для беременных и т. д. Обратите внимание, что между HSA и FSA есть одно ключевое различие: вы можете перенести неиспользованные деньги HSA на следующий год, но неиспользованные деньги FSA будут потеряны. Таким образом, вы не должны финансировать FSA больше, чем, по вашему мнению, вам понадобится в этом году, но вам не нужно беспокоиться о перефинансировании HSA.
Нет ничего более важного, чем появление на свет нового ребенка. Заранее проведя небольшое финансовое планирование, вы сможете больше сосредоточиться на своем ребенке и максимально использовать особое время в своей жизни.
Узнать цену
Часто задаваемые вопросы о страховании на случай потери трудоспособности и отпуске по беременности и родам
Можете ли вы получить краткосрочную нетрудоспособность, если вы уже беременны? Если вы только начали работу, которая предлагает краткосрочное страхование по нетрудоспособности, или у вас есть открытый период регистрации на работе, вы сможете без проблем зарегистрироваться для покрытия ЗППП.
Это потому, что работодатели предлагают планы группового страхования, которые не требуют медицинской страховки — вам не нужно отвечать на вопросы о здоровье или проходить медицинский осмотр. Могут применяться ранее существовавшие ограничения состояния. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой группы для получения подробной информации.
Индивидуальные полисы ЗППП требуют медицинской страховки, и ранее существовавшие заболевания обычно исключаются. Если вы подаете заявление во время беременности, это будет считаться ранее существовавшим заболеванием. Хотя страховая компания может выписать полис, любая инвалидность или претензии, связанные с беременностью, скорее всего, будут исключены.
Можете ли вы получать страховое пособие по инвалидности, если вы беременны? Многие программы краткосрочной нетрудоспособности через работодателя предлагают пособие по беременности и родам, которое дает вам 50-70% вашего дохода, как правило, в течение шести-восьми недель после родов, в зависимости от типа родов.
Если у вас возникнет осложнение во время беременности, из-за которого вы не сможете работать, это также должно быть покрыто, и период выплаты пособия вполне может быть дольше. Полисы имеют разные преимущества и требования, поэтому важно ознакомиться с вашим полисом ЗППП, чтобы узнать, каковы точные условия.
Если вы не можете работать из-за травмы или болезни, краткосрочное страхование по нетрудоспособности выплачивает еженедельное пособие, которое заменяет часть вашего потерянного дохода – обычно от 50% до 70%, если вы получаете страховое покрытие через своего работодателя. Размер пособия, период времени, в течение которого вы получаете пособие (т. е. период действия пособия), а также то, покрывается ли беременность , будут зависеть от конкретных условий вашего полиса. Если вы застрахованы от ЗППП на работе, поговорите со своим менеджером по персоналу о доступных льготах и правильном способе подачи заявления.