Отцовская компенсация и отпуск | Sotsiaalkindlustusamet
Как рассчитывается размер родительской компенсации отцу?
Родительская компенсация отцу всегда рассчитывается исходя из фактической даты рождения ребенка. Год рождения ребенка важен для расчета компенсации по той причине, что минимальная ставка родительской компенсации отцу зависит от календарного года, в котором родился ребенок – ставка компенсации рассчитывается по календарному году.
Например, если отец планировал получить родительскую компенсацию до рождения ребенка в декабре 2022 года, но ребенок родился в январе 2023 года, то даже если отец отдыхал в декабре, ставка дополнительной родительской компенсации отцу будет рассчитываться по дате рождения ребенка. Поскольку ребенок родился в январе 2023 года, дополнительную родительскую компенсацию отец получит по ставкам 2023 года.
Для расчета размера пособия сначала отсчитаем назад от месяца рождения ребенка девять полных календарных месяцев (т.
е. среднюю продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребенок в срок, раньше срока или позже срока) и примем за основу облагаемый социальным налогом доход за 12 предшествовавших этому календарных месяцев. 12 месяцев, используемые в качестве основы для расчета, представляют собой так называемый референтный период.
Размер компенсации зависит от величины социального налога, уплаченного с полученного дохода. Поскольку основой для расчета доходов является социальный налог, уплаченный в течение 12 месяцев референтного периода, сумма, лежащая в основе периода, может отличаться от полученного за это время дохода, поэтому стоит обратить внимание именно на социальный налог, уплаченный в данный период.
Если отец в течение 12-месячного референтного периода не имел дохода, облагаемого социальным налогом, родительская компенсация отцу определяется по ставке родительской компенсации, которая в 2023 году составляет 654 евро в месяц и 21,80 евро в день.
Если облагаемый социальным налогом доход отца за референтный период был равен минимальной заработной плате или меньше ее, родительская компенсация отцу выплачивается по ставке минимальной зарплаты, которая в 2023 году составляет 725 евро в месяц и 24,17 евро в день.
Максимальный размер родительского возмещения составляет трехкратную среднюю заработную плату в Эстонии за позапрошлый год (в 2023 году 4291,29 евро), рассчитанную на основании закона. Если облагаемый социальным налог доход отца больше или равен 4291,29 евро, он будет получать родительскую компенсацию отцу по максимальной ставке. В 2023 году максимальная дневная ставка составляет 143,04 евро.
ПРИМЕЧАНИЕ. Родительская компенсация отцу определяется в сумме брутто, поскольку она облагается подоходным налогом.
Когда назначается и выплачивается родительская компенсация отцу?
Родительская компенсация отцу всегда назначается и выплачивается только после рождения ребенка и регистрации рождения в регистре народонаселения.
Мы выплачиваем родительскую компенсацию отцу аналогично родительской компенсации, т.е. ежемесячно. Таким образом, родительская компенсация отцу за предыдущий месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца.
Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний предшествующий таким дням рабочий день.
Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.
Например, отец имеет право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 последовательных календарных дней с 10.06.2022 по 09.07.2022. Родительская компенсация отцу будет выплачена отцу двумя выплатами отдельно за каждый месяц в следующем за ним месяце:
- за период с 10.06.2022 по 30.06.2022 выплата будет произведена 08.07.2022
- за период с 01.07.2022 по 09.07.2022 выплата будет произведена 08.08.2022
ПРИМЕЧАНИЕ. Отцу, который запланировал отцовский отпуск и дополнительную родительскую компенсацию отцу до рождения ребенка, мы выплатим компенсацию в течение пяти рабочих дней после регистрации имени ребенка в регистре народонаселения.
Облагается ли родительская компенсация отцу подоходным налогом?
Да, родительская компенсация отцу облагается подоходным налогом и для нее может быть использовано освобождение от подоходного налога.
О желании получить освобождение от подоходного налога можно сообщить Департаменту социального страхования при планировании родительской компенсации отцу или, при желании, позже в среде самообслуживания.
Декретный отпуск в Британии: как это работает
Для матерей
Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели. Конечно, уходить сразу на год необязательно. После рождения ребенка матерям обязательно предоставляют две недели отпуска, а остальное – на ваше усмотрение. Первые 26 недель считаются основным декретным отпуском, вторые 26 недель – дополнительным.
На сайте правительства работает калькулятор декрета, который поможет рассчитать, на какой отпуск вы можете рассчитывать.
Обычно декретный отпуск начинается не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. Конечно, если малыш родится раньше положенного срока, декрет стартует уже на следующий день.
Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение 39 недель. Оно составляет 90% вашего среднего недельного заработка (до вычета налогов) в течение первых шесть недель. А затем – в течение следующих 33 недель – его величина составит 151,97 фунтов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).
Выплата происходит по тому же графику, что и ваша обычная заработная плата, и из нее вычитаются налоги и взносы на национальное страхование.
Чтобы рассчитать, какое пособие вы можете получить, воспользуйтесь калькулятором на сайте gov.uk. Зачастую британские компании предлагают работникам свои выплаты во время декретного отпуска. Их условия обычно прописываются в контракте с сотрудником, но они не могут быть хуже, чем государственные.
По закону, чтобы получать пособие по беременности и родам, вы должны зарабатывать в среднем не менее 120 фунтов в неделю, уведомить работодателя, что вы беременны, и проработать в компании не менее 26 недель.
Куда обратиться
Чтобы получить декретный отпуск, нужно уведомить своего работодателя о том, что у вас будет ребенок, как минимум за 15 недель до родов. После этого у компании будет 28 дней, чтобы подтвердить даты начала и окончания декрета. Вы можете договориться с работодателям, когда будет ваш последний день до ухода в длительный отпуск и когда вы вернетесь.
Для получения пособия работодателю нужно предоставить доказательство беременности. Им может послужить письмо от врача или акушера или сертификат MATB1, которые выдают в вашей больнице не более чем за 20 недель до установленного срока.
Для партнеров
Если ваш партнер собирается родить или усыновить ребенка, вы можете взять одну или две недели отпуска по отцовству. Ими можно воспользоваться как сразу после рождения ребенка, чтобы помочь матери, так и в течение 56 дней после.
В течение отпуска по отцовству партнеры имеют право на пособие. Государственная выплата составляет 151,97 фунтов или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) до вычета налогов. Британские компании обычно также устанавливают свои выплаты отцам, которые не могут быть меньше суммы, установленной законом.
Для получения пособия по отцовству вы должны быть трудоустроены в компании на момент появления ребенка, зарабатывать как минимум 120 фунтов в неделю и вовремя подать заявление – как минимум за 15 недель.
Схемы отпусков в Нидерландах
Государственная информация для предпринимателей
Эта информация предоставлена
Агентством предпринимательства Нидерландов, RVO
Последнее обновление
схемы. Коллективные трудовые договоры (КОД) могут содержать разные правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему. Вы также можете заключать индивидуальные соглашения с вашими сотрудниками.
Установленные законом отпуска
Каждый сотрудник имеет право на установленный законом отпуск. Эти обязательные отпуска изложены в Законе о труде и уходе (на голландском языке):
- отпуск по беременности и родам
- отпуск для партнера/отцовства
- отпуск по уходу за ребенком
- отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком
- короткий и длительный отпуск -срочный отпуск по уходу
- отпуск по неотложным обстоятельствам и краткосрочный отпуск
отпуск по беременности и родам
Беременные работницы имеют право (на голландском языке) на 6-недельный отпуск по беременности (до наступления срока родов) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов).
В общей сложности ваш работник имеет право как минимум на 16 недель отпуска. Если, например, ребенок рождается до отпуска по беременности, то 16 недель начинаются со дня после родов.
В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может длиться более 10 недель. Например:
- Если ваша сотрудница занимает менее 6 недель (но не менее 4 недель) отпуск по беременности до родов. Оставшуюся сумму она может добавить к своему декретному отпуску после родов.
- Если ребенок родился позже положенного срока. Отпуск работника по беременности и родам начинается после фактического рождения ребенка. Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.
В случае многоплодной беременности ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. Она также имеет право на пособие по беременности и родам.
Ребенок находится в больнице более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваша сотрудница может иметь право на более длительный отпуск по беременности и родам.
Если мать умирает при родах, ее партнер имеет право на отпуск по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам
Работодатели могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам для своих сотрудников в Агентство по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).
Самозанятые специалисты
Самозанятые специалисты также имеют право на отпуск по беременности и родам и пособие.
Отпуск для осмотра по беременности
Ваша сотрудница имеет право на отпуск, если она проходит осмотр по беременности в рабочее время. Ваш сотрудник не должен брать отпуск, и его заработная плата продолжает выплачиваться. Об этом говорится в Законе о рабочем времени.
Отпуск по уходу за партнером/отцом
Если партнер работника рожает ребенка, работник имеет право на 1 неделю отпуска по уходу за партнером после рождения ребенка. Этот оплачиваемый отпуск можно взять в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка.
В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы работника.
Продленный отпуск для партнеров
Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в течение первых 6 месяцев после рождения ребенка. Они также могут выбрать срок менее 5 недель. Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие от Агентства по страхованию занятости (UWV на голландском языке) в размере до 70% их заработной платы.
Сотрудник должен:
- сначала взять стандартный недельный отпуск для партнеров;
- взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;
Работник может растянуть отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен дать на это свое согласие.
Отпуск по уходу за ребенком
Работники с детьми в возрасте до 8 лет имеют право на отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах. Они могут получить максимум в 26 раз больше часов, чем они работают в неделю.
Родителям платят первые 9из 26 недель отпуска по уходу за ребенком. Они получают пособие от Агентства по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Пособие UWV за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет 70% от дневной заработной платы. Работники должны взять оплачиваемый отпуск в первый год жизни ребенка. Сотрудникам разрешается брать этот отпуск, как только они начинают работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы по закону не обязаны выплачивать им зарплату. Если это не оговорено в коллективном трудовом договоре (КОД) или трудовом договоре.
Отпуск в связи с усыновлением и приемной семьей
Работники, усыновившие или взявшие приемного ребенка, имеют право на 6-недельный отпуск в связи с усыновлением или приемной семьей (на голландском языке). Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на пособие по усыновлению или пособие по уходу за приемными родителями.
Ваш сотрудник должен подать заявление на усыновление или отпуск по приемной семье не менее чем за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.
Краткосрочный и долгосрочный отпуск по уходу
Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) может быть использован для обеспечения основного ухода за больным или иным образом нуждающимся. Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может ухаживать за больным в данный момент времени. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если ваш сотрудник должен заботиться о:
- детях или внуках
- партнере
- родителях или бабушках и дедушках
- постоянно проживающих членах домохозяйства
- друзья, соседи или знакомые, при наличии социальных отношений, правдоподобно и логично, что ваш работник является сиделкой
Во время отпуска вы продолжаете платить 70% заработной платы работника.
Если это меньше, чем минимальная заработная плата, вы платите минимальную заработную плату.
Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. е. опасно для жизни) болен и нуждается в уходе, сотрудник может запросить долгосрочный отпуск по уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику. Ваш сотрудник должен запросить у вас долгосрочный отпуск по уходу в письменной форме за 2 недели. Вы можете запросить информацию для оценки продолжительности отпуска по уходу.
Срочный отпуск и другой краткосрочный отпуск
Срочный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, в связи с которыми работник должен немедленно взять отпуск. Например, организовать уход за больным членом семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять разумную просьбу об экстренном отпуске. В течение этого периода отпуска вы продолжаете выплачивать зарплату работнику.
Экстренный или краткосрочный отпуск длится до тех пор, пока это необходимо для решения срочного вопроса. Вы можете запросить у своего сотрудника доказательство того, что отпуск был необходим впоследствии.
Чрезвычайный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор, положения о рабочем совете или представительстве работников включены иные положения, применяются эти положения.
Специальный или внеочередной отпуск
Специальный отпуск и чрезвычайный отпуск (на голландском языке) не основаны на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом договоре (CAO), схеме компании или трудовом договоре. Некоторые примеры:
- брак (члена семьи)
- похороны (члена семьи)
- переезд
- консультация врача
- годовщина работы
- сдача экзамена
- деятельность профсоюза Продолжительность этих видов отпусков зависит от условий, установленных в КоАП или трудовом договоре.
Неоплачиваемый отпуск
Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на полный или неполный рабочий день по согласованию с вами. Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Работники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Тем не менее, коллективный трудовой договор (CAO) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.
Влияет ли отпуск на право на отпуск?
Право на отпуск в Нидерландах продолжает накапливаться, пока работник уходит в отпуск. Вы не можете вычитать дни отпуска из права работника на отпуск, за исключением случаев, когда работник имеет право на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающее количество отработанных дней в неделю), и это было оговорено в его или ее коллективном трудовом договоре.
Как бы вы оценили эту страницу? (вопрос 1 из макс. 3) Плохо Плохо Хорошо Очень хорошо ОтличноЭта информация предоставлена
Часто задаваемые вопросы семейной и социальной политики
Это обязательный отпуск, который полагается любой работнице, родившей ребенка, независимо от вида трудового договора, на основании которого она трудоустроена.
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа детей, рожденных при одном рождении, и составляет:
- 20 недель – в случае рождения одного ребенка;
- 31 неделя – в случае рождения двух детей;
- 33 недели – в случае рождения троих детей;
- 35 недель – в случае рождения четырех детей;
- 37 недель – при рождении пяти и более детей.
Работница может использовать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 6 недель до предполагаемой даты родов.
Если работница не уходила в отпуск по беременности и родам до родов, отпуск по беременности и родам начинается со дня родов.
После родов мать должна использовать 14-недельный отпуск в обязательном порядке. Она может уволиться из оставшихся 6 недель отпуска и вернуться на работу при условии, что:
- оставшуюся часть отпуска по беременности и родам использует работник – отец, воспитывающий ребенка; или
- на период, соответствующий периоду, оставшемуся до окончания отпуска по беременности и родам, за ребенком будет лично ухаживать застрахованное лицо – отец ребенка, прервавший свою оплачиваемую деятельность для ухода за ребенком.
В этом случае сотрудница подает письменное заявление работодателю об отказе от части отпуска по беременности и родам не менее чем за 7 дней до начала работы. Работодатель обязан учесть просьбу работника.
Трудовой кодекс также регулирует особые случаи, такие как: пребывание матери или ребенка в больнице или другом лечебном учреждении, смерть ребенка или матери, оставление ребенка матерью, ее неспособность жить самостоятельно и выход на работу матерью, если она не охвачена социальным страхованием на случай болезни и материнства. При таких обстоятельствах часть отпуска по беременности и родам может быть использована работником – отцом ребенка или работником – другим ближайшим родственником, а в некоторых случаях – застрахованным лицом – отцом ребенка или застрахованным лицом. – другой ближайший родственник.
Работодатель принимает работника на работу по ранее занимаемой должности после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска, предоставленного на условиях отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск на условиях отпуска по беременности и родам предоставляется работникам, которые:
- усыновил ребенка и обратился в опекунский суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении ребенка; или
- принял ребенка на воспитание в приемную семью, за исключением профессиональной приемной семьи.
Пособие по беременности и родам
За период отпуска по беременности и родам и отпуска, предоставленного на условиях отпуска по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере 100% от базового пособия.
Пособие по беременности и родам за весь период обоих отпусков составляет 80% от базового, где:
- работница подает не позднее 21 дня после родов письменное заявление на полный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам,
- работник представляет не позднее 21 дня после усыновления ребенка и подачи заявления в суд о возбуждении дела об усыновлении ребенка или после принятия ребенка на воспитание в приемную семью заявление письменное заявление о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком после отпуска, предоставленного на условиях отпуска по беременности и родам.
