Декретный отпуск: опыт Востока и Запада
- Главная
- ›
- Пресс-центр
- ›
- Новости
13.08.2014
Новости
Европа Самую благоприятную обстановку для декретниц создали в европейских странах. В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают €25 000 и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы. Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%. В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около $350 в месяц. Во Франции это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мать имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере €390 в течение 3 лет. Испания Пособие рождению по ребенка Испания выплачивает свои гражданам и резидентам, если они прожили в Испании на легальных основаниях не менее 2 лет.
В 2011 году эта сумма составляла 1500 евро. Декретный отпуск составляет всего 16 недель. Молодой маме его оплачивает предприятие, если перед родами женщина работала. В противном случае, ей не платят ничего. Пособие на детей до 3-х лет составляет всего 600 евро в год (по 50 евро в месяц), да и те задержать могут и на полгода. Садики в Испании платные. Стоимость — от 300 евро в месяц. Польша В Польше тоже, видимо, рождаемостью не обеспокоены. За рождение ребенка- выплачивается смешная сумма в 500 злотых (примерно 120 евро) После ежемесячные выплаты до достижением ребенка 3 лет составляют 52 злотых (около 12 евро). Садики в Польше платные. Но, в принципе, дешевые и похожие на наши. Латвия Первый год ежемесячное пособие составляет около 70% заработка мамы. Потом совсем небольшое пособие выплачивают ежемесячно на ребенка с года до полутора лет. Однако если тот родитель, который находился в отпуске по уходу за ребенком. вдруг выходит на работу, у него сохраняется право на получение всего 30% размера пособия в течение года.
Эстония В течение первых 1,5 лет выплачивают так называемую «материнскую зарплату», которая равна среднемесячной зарплате того родителя, который ушел в декрет. С 1,5 лет и до 3х размер пособия составляет примерно 40 евро. В отпуске по уходу за ребенком можно сидеть до 3х лет, рабочее место при этом должно сохраняться за мамой (папой), хотя в этом вопросе есть и свои тонкости. Англия. Англия выплачивает пособия только гражданам своей страны. Не смотря на то, что сумма, которую получает мамочка, выглядит прилично: 400 фунтов, — для Англии это смешные деньги. Декретный отпуск составляет 6 месяцев. При этом ее рабочее место сохраняется. Но если срок превышает полгода, рабочее место не сохраняется. Детские сады в Англии платные. Швейцария Декретный отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии установлен 4 месяца, которые можно взять до рождения ребенка или после. Эти 4 месяца выплачивается средняя зарплата женщины, которую та получала в течение последних полутора лет. Если стаж молодой мамы в Швейцарии меньше чем полтора года, пособие не платится вовсе.
Финляндия В Финляндии декрет длится три месяца, а потом еще 7 месяцев — это родительский отпуск, за который родитель получает 70% от заработной платы. Кроме этого, можно брать еще отпуск до 3 лет с минимальной оплатой ( около 500 евро в месяц). Использовать его может и папа. Израиль Израиль мамочек не балует. Пособие на рождение ребенка меньше, чем месячный прожиточный минимум. Молодая мама имеет право всего на 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Как поделить этот срок между «до родов» и «после»- дело, самой мамы, зарплата в это время платится. Потом еще каждый месяц государство платит небольшую сумму, но она прогрессивно увеличивается в зависимости от количества детей в семье. Ясли и детские сады в Израиле платные. Катар Так как эта восточная страна совсем не заинтересована в увеличении рождаемости среди наемников, женщина тут имеет право только на 50 дней отпуска по беременности и родам. Причем может взять эти дни как перед родами, так и после. Этот кратковременный декрет работодатель оплачивает в полном объеме.
Затем женщина встает перед выбором: уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет (в 3 года катарские дети уже идут в школу), отдать грудного ребенка в ясли или найти няню. Половина жительниц Катара вынуждена жертвовать материнством, потому что не хочет потерять рабочее место: не для того они приехали в Катар, чтобы заниматься домоводством. Также короткие декретные отпуска в Тунисе (4–8 недель), на Филиппинах и в Кении (8 недель), в Бахрейне (6 недель), а также Ираке, Йемене и Боливии (9 недель). Пакистан. Пакистан вообще никак не помогает семьям. Проблема Пакистана — рост населения. Поэтому вместо оплаты пособий — раздача бесплатных или копеечных контрацептивы и пропаганда планирования семьи. Никаких пособий, никаких определённых на уровне законодательства декретных отпусков и социальных выплат. Япония В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату.
Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу. Через 2 месяца начинается отпуск по уходу за ребенком. Длится он максимум до момента достижения ребенком 1 года. И платят в это время уже только 30% от зарплаты. Китай Китайское законодательство в свое время на весь мир прославилось штрафами за каждого второго рожденного ребенка. Так власти боролись с высокой рождаемостью в стране. Сейчас, если второй малыш в семье все-таки появляется, на него просто не положено никаких социальных выплат. В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. До 23 лет мамочкам положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. По закону жительница Китая может взять декрет не ранее 7-го месяца беременности (более точный срок почему-то не указывается). Но китаянки стараются работать до последнего и уходят на больничный за пару недель до родов.
Несмотря на то, что весь отпускной период стопроцентно оплачивается, мамы не злоупотребляют отведенным отдыхом, особенно если они – работники частной компании. Работодатель не может по закону уволить декретницу, но наказать рублем и сломать карьеру – запросто. Уж очень высока конкуренция в Китае. За ребенком не запрещается смотреть и папе. Но у мужчин, как правило, еще больше мотивации поскорее вернуться на рабочее место. После рождения первого ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18. США Отпуск по уходу за ребенком может колебаться от 2 недель (частные фирмы) до 1 года (в госструктурах или на муниципальной службе). В зависимости от заключенного контракта и соцпакета некоторые работодатели оплачивают декретный отпуск частично, либо полностью. Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной (насчитывающей более 50 сотрудников) компании и трудятся там как минимум год.
Закон не предусматривает выплату пособий в этот период, поэтому все зависит от доброй воли работодателя. Единственное, на что точно может рассчитывать мама в США – это на компенсацию по медицинской страховке 6–8 недель временной нетрудоспособности. При этом правительство Калифорнии гарантирует компенсацию в размере 55% от средней зарплаты, в Нью-Джерси компенсация составляет всего 0,09% от обычного дохода мамы, а в Вашингтоне женщины могут рассчитывать на выплаты в размере до $250 в неделю. Пособий по уходу за ребенком в США не предусмотрено.
Материнство в Америке
Среди обещаний, который кандидаты-демократы дали в рамках этой предвыборной кампании, есть и полноценный оплачиваемый декретный отпуск. Хиллари Клинтон и Берни Сандерс выступают за 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Интересно, что республиканские кандидаты избегают этой темы. Некоторые штаты решили не ждать решения вопроса на федеральном уровне. На днях Нью-Йорк узаконил частично оплачиваемый декретный отпуск, став четвертым штатом, гарантирующим матерям оплачиваемый отпуск.
Почему США являются единственной развитой страной, где нет оплачиваемого декретного отпуска? Подробности – видеорепортаже.
Мама десятимесячного мальчика по имени Сэм рассказывает, что с рождением сына она вынуждена была оставить работу.
«Я могла бы сохранить свое место, но весь заработок уходил бы на оплату садика, поэтому смысла не было, – рассказывает Лора. – Если бы у нас была возможность уходить в декретный отпуск на год при сохранении зарплаты – было бы неплохо, так ведь заведено во многих развитых странах».
В США это невозможно даже в самых щедрых штатах – таких как Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, и Нью-Йорк, где женщины могут уйти в краткосрочный частично оплачиваемый декретный отпуск.
Эксперт по трудовому праву из центра Women’s Economic Policy Сара Глиин поясняет сложившуюся ситуацию:
«Только в этих штатах рождение ребенка не сильно бьет по семейному бюджету. В Калифорнии платят 55 процентов от заработной платы в течение шести недель, в Нью-Джерси – 67 процентов от заработной платы тоже в течение шести недель, в Род-Айленде это всего 4 недели, а Нью-Йорк оказался самым щедрым, и в скором будущем будет полностью оплачивать молодым матерям 12 недель отпуска по рождению и уходу за ребенком.
На федеральном уровне пока подобных программ нет».
В соответствии с федеральным законодательством США, работодатели обязаны предоставить матери 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска. Компании, где штат менее 50 сотрудников, исключены из этого закона – для них это финансово обременительно.
Многие мамы выходят на работу через несколько недель после рождения ребенка, 25 процентов – даже через две недели, – если, конечно, они не придумали какой-нибудь оригинальный способ оплаты счетов. Например, в последнее время стал популярным сбор средств через социальные сети.
В сложившейся ситуации эксперты винят устаревший кодекс о труде 1930-го года, который законодатели упорно не хотят пересмотреть. В первой половине двадцатого века работающий мужчина вполне мог обеспечить семью, а женщина при этом воспитывала детей.
«Законодатели никак не поймут, что большинство женщин сегодня работают, – отмечает Глин. – И среди них много матерей, включая мам с новорожденными детьми.
Законы, принятые десятилетия назад, не отражают современные реалии экономики».
Однако некоторые американские компании адаптируются к новым требованиям сотрудников и обеспечивают декретным отпуском не только матерей, но и отцов.
Джо – отец новорожденного мальчика. Он доволен получением шестинедельного оплачиваемого отпуска для молодых родителей:
«Это выбор работодателей – оплачивать декрет сотрудникам или нет. Лучшие компании это делают».
По этому принципу работают такие компании как Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. В поисках перспективных сотрудников бизнес учитывает пожелание сотрудником иметь возможность оплачиваемого декретного отпуска.
Противники этого нововведения считают, что подобные экономические инициативы станут неподъемным бременем и для бизнеса, и для налогоплательщиков.
Впрочем, специалисты подсчитали, что оплачиваемый декретный отпуск может стоить американцам всего лишь несколько долларов в неделю. Например, в Калифорнии работодатели удерживают один процент от заработной платы сотрудника для оплаты декретного отпуска в будущем.
Корреспондент «Голоса Америки опросила жителей и гостей Вашингтона. Вот одно из мнений:
«Даже если бизнесы не оплачивают напрямую декретный отпуск, законы, принятые в четырех штатах, вводят новые обязательства для работодателей. Малые бизнесы просто не могут позволить себе такие риски. Я считаю, что каждая пара, планируя рождение ребенка, должна сначала финансово подготовиться, накопить средства, и не надеяться на работодателя или государство».
Федеральный закон об оплачиваемом декретном отпуске может появиться в стране не раньше, чем произойдут изменения в общественном восприятии, считает эксперт по трудовому праву Сара Глин.
Тем не менее, стоит отметить, что, согласно опросам на национальном уровне, быть мамой – cамая сложная работа, и женщинам должны оплачивать декретный отпуск. С этим заявлением согласны 67 процентов американцев.
отпуск по беременности и родам — Закон, часть 6, раздел 50
Содержание:
Резюме
Текст законодательства
.
Политика. продолжительность отпуска. 17 мая 2018 г. увеличилось право на отпуск по беременности и родам. В этом разделе также поясняется, как увеличенные права повлияют на биологических матерей, которые запросили предыдущий отпуск по беременности или находились в отпуске по беременности по состоянию на 17 мая 2018 г.
Текст закона
50 . (1) Беременная сотрудница, которая просит отпуск в соответствии с настоящим пунктом, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть взят в течение периода, который начинается
(a) не ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты рождения, и
(b) не позднее фактической даты рождения
и заканчивается не позднее, чем через 17 недель после начала отпуска.
(1.1) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом после рождения ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты рождения и заканчивающегося не позднее чем через 17 недель после этой даты.
(2) Работник, который просит отпуск в соответствии с данным пунктом после прерывания беременности работника, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, который должен быть использован в течение периода, начинающегося с даты прерывания беременности. и заканчивается не позднее, чем через 6 недель после этой даты.
(3) Работник, запросивший отпуск в соответствии с настоящим подразделом, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель подряд, если по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности, работник не может вернуться на работу, когда отпуск работника заканчивается в соответствии с подразделом (1), (1.1) или (2).
(4) Заявление об отпуске должно быть передано работодателю в письменной форме
(a),
(b) если заявление сделано во время беременности, должно быть передано работодателю не менее чем за 4 недели до дня отпуска. работник предлагает начать отпуск, и
(c) если этого требует работодатель, сопровождаться справкой от практикующего врача или медсестры с указанием предполагаемой или фактической даты рождения или даты прерывания беременности или с указанием причин запроса дополнительного отпуска в соответствии с подраздел (3).
(5) Если работник, находящийся в отпуске в соответствии с подразделом (1) или (1.1), предлагает вернуться на работу раньше, чем через 6 недель после рождения ребенка, работодатель может потребовать от работника предоставить работодателю удостоверение врача или медсестры. справка от врача о том, что сотрудник может возобновить работу.
Разъяснение политики
Этот отпуск предоставляется беременным работницам. Отпуск по беременности и родам предоставляется всем беременным работницам, независимо от стажа их работы. Отпуск неоплачиваемый.
Если работница рожает позже ожидаемого срока, продолжительность отпуска не продлевается.
В дополнение к отпуску, предоставленному в соответствии со статьей 50(1), (1.1) или (2), работник может подать заявление на получение дополнительного шестинедельного отпуска в соответствии со статьей 50(3), если это уместно.
Работник может запросить, а работодатель может предоставить более длительный отпуск в соответствии с настоящей Частью.
Отпуск, предоставленный сверх необходимого минимума, не освобождает работодателя от его обязательств в соответствии со статьей 54 Закона.
Раздел 51 предоставляет родителям дополнительные законные права на отпуск по уходу за ребенком.
Подраздел (1)
Работник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель, который может начаться в любое время за 13 недель до ожидаемой даты родов.
Подраздел (1.1)
Сотрудница, которая просит отпуск после рождения ребенка, имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 17 недель. Отпуск не может начаться до даты рождения и заканчивается через 17 недель после даты рождения.
Подраздел (2)
Работница, которая просит отпуск после прерывания беременности, имеет право на шестинедельный отпуск без содержания. Также см. раздел 50(3).
Подпункт (3)
Работник, который не может вернуться на работу после окончания отпуска, взятого по причинам, связанным с рождением ребенка или прерыванием беременности, имеет право на дополнительные шесть недель подряд оставлять.
Подсекция (4)
Хотя в Законе говорится, что просьба об отпуске должна подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам ясно заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с настоящей частью. Закон является законом о льготах. Одна из целей Закона, изложенных в ст. 2(f) заключается в том, чтобы «помочь сотрудникам выполнять рабочие и семейные обязанности».
В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказать сотруднице в таком фундаментальном и важном преимуществе, как отпуск по беременности и родам, из-за невыполнения им технического и формального требования о письменной форме запроса.
Сотрудникам рекомендуется письменно уведомлять своих работодателей в интересах поощрения открытого общения между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам. Работодатели могут запросить справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую предполагаемую дату рождения, дату прерывания беременности или причины запроса дополнительного отпуска в соответствии с подразделом (3).
Продолжительность отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты.
Предлагаемый отпуск не может начаться ранее, чем за 13 недель до предполагаемой даты родов. Работник может выбрать начало отпуска в любую дату с этой даты до фактической даты рождения.
Подраздел 5
Работодатели могут потребовать справку от врача или медсестры, если работница, находящаяся в отпуске, намеревается вернуться на работу раньше, чем через шесть недель после родов.
Изменение декретного отпуска
После того, как сотрудница начала отпуск по беременности и родам, она может изменить продолжительность своего отпуска.
- Если работник желает вернуться на работу в течение 6 недель после родов, в соответствии со статьей 50(5), работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую, что работник может вернуться работать.
- Работница может продлить отпуск по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности. Они могут запросить до 6 недель дополнительного отпуска в соответствии со статьей 50 (3). Они могут подать один или несколько запросов, но общее запрашиваемое дополнительное время не может превышать 6 недель. За исключением случаев, когда это требуется работодателем, работник не обязан предоставлять медицинскую справку.
- Сотрудник не должен быть физически непригоден для запроса продления; они просто должны быть не в состоянии вернуться на работу «по причинам, связанным с рождением или прерыванием беременности». Слова «относящиеся к рождению» охватывают все аспекты родов или ухода за новорожденным, включая физические, психологические и эмоциональные трудности, с которыми сталкивается ребенок или беременная работница. Слова «связанные с прерыванием беременности» охватывают все аспекты медицинских вопросов, включая физическую, эмоциональную или психологическую утрату или осложнения.
Если работник хочет вернуться раньше, работодателю и работнику рекомендуется прийти к соглашению. Это соглашение должно отвечать потребностям работника, а также позволять работодателю учитывать деловые потребности и справедливо обращаться с временной заменой работника.
Аналогичным образом, если работница первоначально запросила более короткий отпуск по беременности и родам, а после рождения ребенка решила, что хотела бы взять до 17 недель, разрешенных Законом, сторонам рекомендуется прийти к взаимному соглашению. Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставил работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».
Переходные положения – 17 мая 2018 г.
5 (1) В этом разделе:
«действующий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читается на дату вступления настоящего раздела в силу;
«правомочный работник» означает работника, беременного ребенком, ожидаемая дата рождения которого составляет от 11 до 21 недели после даты вступления в силу настоящего раздела;
«предыдущий раздел 50» означает раздел 50 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читался на дату, непосредственно предшествующую дате вступления настоящего раздела в силу.
(2) Если на дату вступления в силу настоящего раздела работник, имеющий право на получение отпуска, который не запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущей статьи 50, предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. ,
(a) подраздел (4) (b) действующей статьи 50 не применяется к запросу на этот отпуск, и
(b) работник, имеющий право на получение этого отпуска, должен предоставить работодателю письменный запрос на этот отпуск, как только осуществимо.
(3) Если на дату вступления в силу настоящего раздела сотрудник, имеющий право на получение отпуска,
(a) запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50, но еще не начал отпуск, и
(b) предлагает начать отпуск за 11–13 недель до предполагаемой даты рождения ребенка,
действующий раздел 50 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что заявление работника об отпуске в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 50 считается быть запросом на отпуск в соответствии с подразделом (1) действующего раздела 50, сделанным в соответствии с подразделом (4) (b) действующего раздела 50.
(4) Если на дату вступления в силу настоящей статьи работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (2) предыдущей статьи 50 в связи с рождением ребенка, действующая статья 50 применяется в отношении отпуска, за исключением что работник имеет право на отпуск продолжительностью до 17 недель подряд, как указано в подразделе (1.1) текущего раздела 50, за вычетом периода времени, уже отработанного в соответствии с подразделом (2) предыдущего раздела 50.
Интерпретация политики – Переходные положения – 17 мая 2018 г.
Если беременная работница, срок родов которой приходится на период со 2 августа 2018 г. по 11 октября 2018 г., еще не подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но предлагает начать отпуск за 11–13 недель до рождения ребенка ребенка требование о подаче заявления не менее чем за четыре недели до дня, когда работник предлагает уйти в отпуск, не распространяется. Вместо этого правомочный сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее.
Если беременная работница, срок родов которой приходится на период между 2 августа 2018 г. и 11 октября 2018 г., уже подала заявление на отпуск по состоянию на 17 мая 2018 г., но еще не начала его, и предлагает начать отпуск между 11 и За 13 недель до рождения ребенка считается, что запрос соответствует требованию подраздела 4(b) об уведомлении за четыре недели.
Если по состоянию на 17 мая 2018 г. сотрудница находится в шестинедельном отпуске, потому что она попросила отпуск после рождения ребенка, она имеет право на 17-недельный отпуск за вычетом времени, в котором она уже находилась. отпуск с 17 мая 2018 г.
Условия занятости защищены
Раздел 54 предусматривает, что работодатель не может уволить работника или изменить условия занятости без письменного согласия работника в результате отпуска в соответствии с настоящей частью . См. также с. 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой частью на занятость и выплаты пособий.
Если деловая деятельность работодателя была приостановлена или прекращена на момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать раздел 54 (2) при возобновлении деятельности.
В случае нарушения в соответствии с этой Частью Закона директор может распорядиться о средствах правовой защиты в соответствии с определением в соответствии со статьей 79 (2). Решение будет включать растущий денежный штраф в соответствии со статьей 98.
Сотрудники, охваченные коллективным договором
При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия Части 6 должны разрешаться в рамках процедуры рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о принудительном исполнении.
Связанная информация
Решения Трибунала Стандарты занятости
Компания Enterprises Ltd. (C.O.B Christopher Robin School) BCEST #D33/98
KRAZY WILLYSISS #D33/98
KRAZY WILLYSISSISSISSISSISSIS ASHEST #D33/98 . Связанные разделы Закона или Постановления ESA Судебные решения Директор по стандартам занятости и Стэнли К. Блейк [1987] B.C.J. № 555 Если вы работаете в Австралии, закон защищает вас от дискриминации. В соответствии с Законом о дискриминации по признаку пола 1984 г., Законом о справедливом труде 2009 г. и другими законами штатов и территорий, с вами не могут обращаться несправедливо, потому что вы беременны . Например, вас не могут уволить («уволить»), заставить работать меньше часов, дать менее важную работу или пропустить для продвижения по службе или обучения. Если вы подаете заявление о приеме на работу, работодатель также не имеет права спрашивать вас, беременны ли вы или планируете забеременеть, и относиться к вам неблагосклонно из-за того, что вы говорите. Ваш доступ к отпуску по уходу за ребенком и гибкому графику работы зависит от того, как долго вы работаете, а также от ваших условий и условий работы, например от того, работаете ли вы постоянно или временно. Лучший способ узнать это — спросить кого-нибудь из отдела кадров на вашем рабочем месте. Узнайте больше о своих правах Также стоит проверить, можете ли вы получать оплату отпуска по уходу за ребенком. Прежде чем сообщить своему работодателю о своей беременности, рекомендуется изучить отпуск и условия работы, на которые вы имеете право. В соответствии с законом вы должны сообщить своему работодателю о том, что собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 10 недель до последнего рабочего дня . Вы должны сообщить своему работодателю о планируемом отпуске и дате возвращения в письменной форме. Вы также должны подтвердить свои планы (и любые изменения) как минимум за 4 недели до начала отпуска. Многие женщины считают, что 34–36 недель беременности — идеальное время для начала отпуска по уходу за ребенком. Поэтому, если вы хотите начать отпуск по уходу за ребенком в 36 недель, вам нужно будет сообщить своему работодателю о своих планах к тому времени, когда вы будете на 26 неделе беременности. Ваш отпуск по уходу за ребенком может начаться за 6 недель до установленного срока или раньше, если ваш работодатель согласен. То, как вы сообщите своему работодателю о своей беременности, зависит от вас. Вы можете назначить встречу со своим непосредственным руководителем, чтобы поделиться своими новостями. Если у вас есть менеджер по персоналу, вы можете сначала встретиться с этим человеком. На этих встречах вы можете: После этих первых встреч вам нужно будет провести последующие встречи, чтобы обсудить ваши предпочтения «оставаться на связи», пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и о вашем возвращении на работу. Иногда эти разговоры могут быть трудными. Опыт вашего руководителя и его понимание этого процесса, а также культура вашего рабочего места могут повлиять на то, насколько легко это пройдет для вас. Ваш работодатель несет ответственность за создание для вас безопасного рабочего места во время беременности. Это хорошая идея, чтобы поговорить со своим руководителем о ваших должностных обязанностях и о том, могут ли ваши рабочие обязанности и задачи измениться во время беременности. Многие будущие мамы могут продолжать делать на работе одно и то же. Но некоторым женщинам, возможно, придется изменить часть своей работы или перестать делать определенные вещи, чтобы оставаться в безопасности на работе. Например, вам может потребоваться изменить: Возможно, потребуется внести изменения, если ваша работа связана с: Если ваша работа небезопасна во время беременности, у вас есть право на другую работу . Если такового не существует, вы можете не иметь права на отпуск по безопасной работе. Если вы чувствуете , что ваше рабочее место небезопасно во время беременности вы можете предпринять следующие шаги: У омбудсмена по справедливому труду есть дополнительная информация о ваших правах в качестве беременной сотрудницы. Узнайте больше о работе во время беременности, включая советы по управлению симптомами беременности и планированию возвращения на работу. Если вы работали временным работником в регулярные смены у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев или более и обоснованно ожидаете продолжать эту работу, вы можете получить до 12 месяцев неоплачиваемого родительского пособия. оставлять. Это означает, что у вас есть право вернуться на прежнюю работу после отпуска по уходу за ребенком. Вы также можете иметь право на пособие по уходу за ребенком. Если вы беременная временная работница, вы также можете подумать о следующем: В большинстве случаев у вас есть те же права на отпуск во время беременности, что и до беременности. Эти права включают отпуск по болезни, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет. Вы можете пользоваться отпуском по болезни во время беременности независимо от того, связана ли ваша болезнь с беременностью. Применяются обычные условия отпуска по болезни. Некоторые награды, соглашения или правила на рабочем месте позволяют вам использовать отпуск по болезни для посещения дородовых приемов. Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров на вашем рабочем месте или с вашим работодателем о том, позволяют ли вам условия вашей работы это сделать. Если вы использовали весь свой отпуск по болезни, но все еще болеете и нуждаетесь в отпуске, возможно, вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Вас не должны увольнять, потому что вы больны и вам нужно взять отпуск во время беременности. Существует также специальный отпуск по беременности и родам . Это неоплачиваемый отпуск, когда вы не можете работать из-за болезни, связанной с беременностью, или из-за того, что беременность закончилась в течение 28 недель до предполагаемой даты родов, например, из-за выкидыша. Если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на специальный отпуск по беременности и родам. Чтобы взять специальный отпуск по беременности и родам, вам необходимо как можно скорее уведомить своего работодателя. Это может быть после начала отпуска. Вы также должны сообщить своему работодателю приблизительную продолжительность вашего отсутствия на работе. Специальный отпуск по беременности и родам не влияет на ваш 12-месячный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но ваш работодатель может запросить медицинскую справку в качестве доказательства.
00 Беременность и работа: права и права
Беременность и работа: ваши права
Вы можете узнать больше о своей беременности, отпуске и правах на работу, позвонив по телефону: Сообщите своему работодателю о своей беременности
Проверьте свои права в соответствии с законом и внутри вашей организации, а также свои обязанности как работника. Это может помочь вам почувствовать себя готовым к первому разговору с вашим работодателем.
Если вы планируете работать в течение 6 недель до установленного срока, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинскую справку о том, что это безопасно для вас.
Беременность и рабочая среда
Беременность и случайная работа
Нерабочее время во время беременности
