Заявление на декретный отпуск 2019: Заявление на отпуск по беременности и родам: правильный образец документа, способы отправки, защита прав сотрудницы, если работодатель отказывается подписывать бумагу

Содержание

Заявление на увольнение в декретном отпуске \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Заявление на увольнение в декретном отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отпуск:
29 4
29.4
6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
6-НДФЛ отпускные
6-НДФЛ отпускные и больничные
Ещё…

Отпуск по беременности и родам:
Больничный по беременности и родам во время отпуска
Во сколько недель уходят в декрет
Выход в декрет
Заявление на отпуск по беременности и родам
Заявление на продление отпуска по беременности и родам
Ещё…

Формы документов: Заявление на увольнение в декретном отпуске

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение в декретном отпуске

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2022)В целом порядок увольнения по собственному желанию после декретного отпуска стандартный. В частности, получите от работника заявление, оформите приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Информацию об увольнении необходимо внести в сведения о трудовой деятельности и подать в орган ПФР по месту вашей регистрации (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 1, 2.4 — 2.6 ст. 11 Закона о персонифицированном учете). Сведения о трудовой деятельности представляются по форме СЗВ-ТД. Порядок ее заполнения утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

Нормативные акты: Заявление на увольнение в декретном отпуске

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 21.06.2022)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)56.1. Лицам, указанным в подпунктах «в» — «е» пункта 42 настоящего Порядка (за исключением лиц, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается на основании заявления и документов (сведений) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку, представленных заявителем и (или) полученных Пенсионным фондом Российской Федерации в порядке межведомственного взаимодействия, в том числе электронного, в государственных органах, органах местного самоуправления, подведомственных им организациях, в распоряжении которых находятся соответствующие сведения, а также имеющихся в государственных информационных системах, оператором которых является Пенсионный фонд Российской Федерации.

«Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Учитывая, что И. отпуск по уходу за ребенком прерван с 8 августа 2014 г. и с этого же дня предоставлен отпуск по беременности и родам, причем совершение юридически значимых действий (обращение гражданского служащего с соответствующими заявлениями) осуществлено позднее календарной даты, указанной как дата выхода на службу, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что И. фактически на службу не выходила и, следовательно, отсутствуют основания прекращения служебного контракта с М., освобождения ее от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения М. с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Выход на работу после декретного отпуска

Кто может уйти в декрет
Когда выходить на работу
Порядок выхода на работу
- Досрочный выход из декретного отпуск
  - На неполный рабочий день
Если первый декрет перешел во второй
Как оформить выход на работу
Размер заработной платы после декретного отпуска
Что делать, если работодатель не берет обратно
Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
Заключение: самое главное

Многие молодые мамы жалуются на день сурка, в который превращается жизнь с появлением младенца. Однако когда дело доходит до возвращения на работу, былая решимость тает как утренняя дымка – кажется, что профессиональные навыки уже не те, а идея оставлять ребенка на воспитателей детсада, бабушку или няню вызывает беспокойство.

Когда молодая мама может вернуться к работе? Как оформляется выход из декрета? Что делать, если на старом месте вчерашнюю декретницу никто не ждет?

Возвращение к работе после декрета – это всегда волнительно

Мы привыкли говорить о декретном отпуске, но официально такого термина нет. Декретами называли наиболее значимые законы молодой советской власти. Например, «Декрет о земле», призванный сделать былью лозунг «Землю – крестьянам!», или «Декрет о мире», ознаменовавший выход России из Первой мировой войны.

А еще – декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни». Он предусматривал денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка женщины. Такой подход был прорывным и самым передовым в мире, и еще долго он оставался таким.

Вопросы национализации земли и борьба за мир во всем мире забыты. Сегодня, говоря о декрете, мы подразумеваем отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Кто может уйти в декрет

В отпуск по беременности и родам – только мама. Когда он закончится, использовать право на отпуск по уходу за ребенком могут близкие родственники, которые будут заботиться о малыше. Обычно это мама, намного реже папа или бабушка.

Кстати, в воспитании могут участвовать они все, поделив отпуск последовательно друг за другом. А вот если на свет появилась двойня, то в декрет могут уйти два члена семьи одновременно.

Правом на декретный отпуск может воспользоваться не только мама, но и папа

В нашей стране правом (а декретный отпуск – это именно право, а не обязанность) остаться с ребенком чаще всего пользуется женщина. Поэтому в дальнейшем мы будем говорить именно о маме, хотя, повторимся, это может быть и папа, и бабушка.

О том, как оформляют декретный отпуск индивидуальные предприниматели, мы писали раньше.

Как ИП оформить пособие по беременности и родам

Когда выходить на работу

Отпуск по беременности и родам обычно составляет 140 дней, которые делятся поровну до и после предполагаемой даты родов. В особых случаях он может быть продлен. Осложнения в родах продлевают больничный на 16 дней, а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности открывается сразу на 194 дня (84 до родов и 110 после).

Когда окончены эти сроки, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пока ему не исполнится три года, мама имеет полное право не работать, но за ней сохранится рабочее место.

Порядок выхода на работу

По умолчанию декрет заканчивается в третий день рождения малыша – на следующий день мама должна вернуться на работу (если она не сделала этого раньше). В этом случае никаких требований к оформлению документов нет. Но они могут понадобиться в некоторых других ситуациях.

Досрочный выход из декретного отпуска

Декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении.

Обычно поворотным моментом становится достижение ребенком полутора лет, так как после этого прекращается выплата пособия.

Появление ребенка в семье – это большая радость и повод для поздравлений. А еще большие расходы. Даже удивительно, как много всего приходит в дом с таким маленьким человеком. Коляска, кроватка, ванночка, куча одежек – таких маленьких, но таких миленьких! Справиться с расходами поможет карта «Халва». Более 250 тысяч партнеров, среди которых магазины детских товаров, одежды и мебели. Все это можно приобрести в рассрочку на срок до 10 месяцев.

Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Алгоритм при досрочном окончании декрета таков:

Подать заявление работодателю на досрочный выход. Оно носит уведомительный характер, составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата, когда сотрудница планирует вернуться к работе.
Ознакомиться с приказом, где указаны две даты – окончания отпуска и выхода на работу.
В указанный день сотрудница должна приступить к своим трудовым обязанностям.

Сроки уведомления о досрочном выходе из декрета закон не оговаривает, поэтому прервать отпуск можно в любой момент.

На неполный рабочий день

Мама с ребенком до трех лет может работать сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю. Режим – на усмотрение сотрудницы. Например, вместо стандартной пятидневки с восьми до пяти она может работать четыре дня по шесть часов. Но зарплата при этом будет уменьшена пропорционально рабочему времени. Новый режим и изменения в оплате должны быть указаны в приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Основанием для составления этих документов служит заявление от сотрудницы.

Пример: Ольга Миронова из Москвы родила сына в январе 2021 года. После того как закончился больничный, Ольга написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в июле 2022 она получила последнее пособие и поняла, что его отсутствие семейный бюджет не выдержит. С мальчиком согласилась сидеть мама-пенсионерка, а Ольга вернулась в офис на полставки. Перед этим она обсудила с руководителем свои возможности и график и написала заявление на досрочный выход из декрета.

Можно ли взять кредит в декретном отпуске

Если первый декрет перешел во второй

Часто один декрет плавно перетекает в другой. Накладываться друг на друга они не могут: чтобы получить пособие за второй декрет, женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти на больничный по беременности и родам. Для этого нужно заявление, к которому прикладывается листок нетрудоспособности. После этого оформляется приказ, с ним обязательно должны ознакомить декретницу.

Из декрета в декрет – популярный сценарий: часто родители хотят, чтобы у детей была маленькая разница в возрасте

Выплаты рассчитывает и начисляет Фонд социального страхования на основании данных от работодателя: документов сотрудницы, сведений о заработке и информации о расчетном периоде. Кстати, последний может быть изменен. Обычно при расчете пособия за базу берется средний заработок за последние два года. Но при переходе из одного декрета в другой расчетные годы можно заменить, если так выгоднее сотруднице.

Пример: Тамара Устинова, жительница Воронежа, вышла в отпуск по беременности и родам в октябре 2019 года, в феврале 2020 начался отпуск по уходу за ребенком. Для расчета использовались 2017 и 2018 годы. На работу Тамара не выходила, а в январе 2022 начался второй декрет. По общему правилу для расчетов должны использоваться 2020 и 2021 годы, но Тамара, посоветовавшись с бухгалтером, предпочла заменить их на 2018 и 2019 годы.

Как оформить выход на работу

Вернуться к работе женщина может в любой момент. При этом нет необходимости предоставлять какие-то документы, достаточно вернуться на работу.

Пример: Альбина Исаева живет в Новосибирске. Больничный был оформлен на 140 дней с 12 февраля по 4 июля 2022 года. 23 апреля у нее родилась девочка. Но 4 июля молодая мама вернулась на работу, а в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж Иван. Если его планы не изменятся, то с дочерью он будет сидеть дома до 24 апреля 2025 года.

Размер заработной платы после декретного отпуска

Закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. В этом случае ее зарплата уменьшится пропорционально. Такие изменения обязательно должны отражаться в допсоглашении.

Что делать, если работодатель не берет обратно

По закону молодая мама может в любой момент выйти на работу. Однако бывает так, что на прежнем месте ее не ждут и предлагают написать заявление на увольнение или перевестись на другую, как правило, менее оплачиваемую должность. Это прямое нарушение прав работника. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или в суд.

Лайфхак: иногда одного упоминания трудовой инспекции бывает достаточно для того, чтобы вопрос с должностью сотрудницы, вернувшейся из декрета, решился.

Советы для тех, кто выходит на работу после декрета

То, что вам страшно возвращаться к работе после долгого перерыва, – нормально. Снизит тревожность неформальное общение с коллегами. Узнайте, какие изменения произошли в вашей сфере, чем сейчас живет ваша компания.
Хорошо изучите свои трудовые права.
Постарайтесь заранее решить вопрос с присмотром ребенка. Заложите хотя бы месяц на то, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, няне или будням с бабушкой. Такие изменения даются нелегко, и будет лучше, если в этот момент вы сможете поддержать малыша, не нервничая из-за ситуации на работе.

Прежде чем выходить на работу, дайте ребенку время привыкнуть к новому порядку – например, что теперь он будет с бабушкой

Если ваш ребенок начинает ходить в детсад, попросите воспитателей чаще присылать фотографии вашего ребенка. Если вы будете видеть, что он доволен жизнью и отлично проводит время, вы сами сможете оставить беспокойство и более эффективно сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях.

Дайте себе время привыкнуть к новому распорядку. Воздержитесь от трудовых подвигов в первые месяцы после декрета.
Самое главное, ничего не бойтесь и смело возвращайтесь к работе. Не относитесь к декрету как ко времени, потерянному для карьеры. Длительный перерыв позволяет перезагрузиться, посмотреть на рабочие процессы свежим взглядом и, возможно, увидеть, как их можно оптимизировать. И уж точно за месяцы декрета вы прокачали навык тайм-менеджмента и многозадачности.
Иногда почувствовать себя снова на коне помогает смена гардероба, новая стрижка и маникюр. После нескольких лет в компании малыша, когда пижама сменяется спортивным костюмом, появление нового платья или пары остромодных рубашек – в зависимости от дресс-кода, принятого в компании, – обозначит переход от расслабленной декретницы с гулькой на голове к профессионалу. А карта «Халва» сделает так, чтобы эти расходы не пробили брешь в семейном бюджете.

Универсальная карта «Халва» – не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда. Возможно, обилие вакансий вашего профиля докажет вам, что вы всегда сможете найти новую работу. Вопреки распространенному мнению о ненадежности молодых мам как сотрудников не все работодатели поддерживают этот миф.

Заключение: самое главное

Основные моменты – коротко.

Декретница может в любой момент вернуться к работе.
Ребенку три года? Уже на следующий день после дня рождения чада мама обязана вернуться к работе.
Впрочем, если хочется вернуться к профессиональной деятельности, маме необязательно ждать трехлетия ребенка – сделать это она может в любой момент, письменно уведомив работодателя.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Обновлено: 1 ноября 2022 г.

Категория: Преимущества

Контактное лицо: 0649

Справки:

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL):

Политика университетского оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Положение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для сотрудников ЕАСВ
Часто задаваемые вопросы
Форма запроса на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, расположенная на странице форм льгот

Семейный отпуск по болезни :

Политика
Формы продленного отпуска находятся на странице форм о льготах
- Справочник и формы для продленного отпуска (9 месяцев факультета FMLA)
- Справочник по ресурсам и формы для продленного отпуска (12 месяцев FMLA)

Добровольный совместный отпуск:

Политика программы добровольного совместного отпуска

Цель

В соответствии с Указом 95, «Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком соответствующим государственным служащим

» Управление кадров штата учредило эту пилотную программу, позволяющую государственным учреждениям и университетам предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (PPL). для укрепления физического и психического здоровья семей сотрудников, увеличения удержания работников и повышения производительности труда и морального духа.

Совет управляющих UNC утвердил программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в сентябре 2019 г. и поручил учреждениям внедрить ее не ранее 1 января 2020 г. и не позднее 30 апреля 2020 г. Дата вступления в силу UNC Charlotte: 1 января , 2020.

Обзор преимуществ

Сотрудникам университетов, имеющим право на роды, предоставляется восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком:
Четыре недели для восстановления сил в период нетрудоспособности, связанной с рождением ребенка («Отпуск для восстановления сил»).
Четыре недели привязанности должны использоваться в течение первых двенадцати месяцев после рождения и должны использоваться как непрерывный четырехнедельный период отпуска («Отпуск по связи»).
Соответствующим требованиям сотрудникам университета, которые заботятся о новорожденном ребенке или о недавно усыновленном, усыновленном или иным законным образом усыновленном ребенке, предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком («Обязательный отпуск»).
Право на участие

Право работника на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком должно основываться на количестве месяцев работы и часов работы работника на дату квалификационного события в жизни. Сотрудники, которые становятся родителями в результате родов, усыновления, приемной семьи или другого законного устройства, имеют право, если:
Сотрудник работает полный или неполный рабочий день (неполный рабочий день или более) на постоянной, испытательной или ограниченной по времени должности. Отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, будет предоставляться на пропорциональной основе, соответствующей проценту часов, которые они обычно отрабатывают.
Сотрудник постоянно работал в штате Северная Каролина в течение двенадцати (12) предшествующих месяцев. Государственная служба включает службу в местных органах власти SPA, государственных школах и/или общественных колледжах.
Сотрудник должен иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML), если он находится в статусе заработной платы не менее 1040 часов за предыдущий двенадцатимесячный период.

Временные и частично занятые (менее половины рабочего дня) сотрудники не имеют права участвовать в этой программе.
Право на участие в программе
PPL и FMLA определяется Управлением пособий UNC Charlotte после проверки форм, подтверждения соответствия и использования в течение предшествующих 12 месяцев до квалификационного события в жизни.
Справка об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком: для получения дополнительной информации об обязанностях сотрудника/руководителя, оплате отпуска и других подробностях.

Номер PIM:
65

Категория PIM:
Пособия

Применение Закона Коннектикута (не входящего в FMLA) об отпуске по беременности и родам: Pullman & Comley
Штат Коннектикут предоставил отпуск по беременности в соответствии с Законом Коннектикута о справедливой практике найма, который отличается от предусмотренного отпуска по беременности и родам в соответствии с законами штата и федеральными законами о семейных отпусках и отпусках по болезни. В отличие от отпуска FMLA, для которого есть квалификационные требования, отпуск по беременности и родам CFEPA распространяется на всех сотрудников работодателей с тремя или более сотрудниками. CFEPA не выделяет конкретную продолжительность отпуска, а скорее делает дискриминационным актом отказ работодателя в предоставлении «разумного отпуска по инвалидности в результате беременности».
Несмотря на то, что термин «разумный» не определен в законе, отпуск по беременности обычно считается разумным при сроке от четырех до восьми недель. Этот период времени считается средним периодом восстановления после «нормальных» родов с более длительным периодом, если у работника развиваются медицинские осложнения, связанные с беременностью. Это контрастирует с 12 неделями, доступными для государственных служащих в соответствии с федеральным законом FMLA; это 12-недельное пособие предназначено как для медицинского восстановления после рождения ребенка, так и для воспитания детей после выздоровления.
Кроме того, CFEPA предусматривает, что «частный работодатель» не обязан восстанавливать сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам CFEPA, на ее исходную должность или эквивалентную должность, если обстоятельства работодателя изменились настолько, что это стало неразумным или невозможным. . Примечательно, что это исключение не распространяется на государственных работодателей (таких как муниципалитеты), поэтому представляется, что муниципалитет должен восстановить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности, независимо от обстоятельств.
В судебном решении, касающемся в основном муниципальных работодателей, но иллюстрирующем закон о непредвиденных последствиях для всех нас, Окружной суд США штата Коннектикут еще в 19№ 84 постановил дело, по которому город предоставил беременной сотруднице шестимесячный отпуск с 1 декабря по 1 июня следующего года, но позже узнал, что эта должность не финансировалась в бюджете на финансовый год, начинающийся в июле. 1. Таким образом, городские власти уведомили сотрудницу о том, что ее должность упразднена и что у нее нет работы, на которую она могла бы вернуться.
Когда сотрудница подала в суд, суд применил буквальную интерпретацию отпуска по беременности и родам CFEPA и постановил, что если отпуск предоставляется, государственный работодатель должен восстановить сотрудницу после отпуска и не может требовать изменения деловых обстоятельств. Ирония заключается в том, что если бы город разрешил только более короткий период отсутствия, который обычно считается разумным, сотрудник, вероятно, вернулся бы на работу, а затем был бы уволен, когда должность была ликвидирована.