Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2019
Ходатайство с просьбой на освобождение от труда в связи с беременностью обязано составляться работницей на имя руководителя предприятия, с прикрепленным больничным листочком. На базе этих материалов осуществляется начисление и выдача пособия.
В некоторых регионах РФ внедрен пилотный проект по выплате больничных прямо из ФСС. В этом варианте используется унифицированное заявление.
Ниже будет описано об особенностях подачи такой декларации. Образцы на 2019 год будут приведены внизу статьи.
Основания для предоставления
Декретные «каникулы» от трудовой деятельности являются отрезком времени с временной нетрудоспособностью женского поля по случаю родов. При этом, за ней бронируется рабочее место и должность согласно ТК РФ (ст. 255).Дородовой перерыв в труде предоставляется женскому полу на основании наличия у нее документально подтвержденного положения на сносях. Правом на такой отдых обладают сотрудницы, имеющие трудовое соглашение.
«Слабая половина», осуществляющая трудовую деятельность по гражданско-правовым контрактам, не обладает правом получения декретного отпуска. Такое освобождение от трудовой деятельности обеспечивается только штатным работницам. Отдых по декрету для этого персонала нормативами не регламентируется (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006, подп. «а» п. 9, п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2009).
Накануне перерыва трудовой деятельности «слабой половине» выдают пособие, с учетом размера зарплаты за два предшествующих года. Если лицо трудилось в учреждении меньше года, начисляется минимальное декретное пособие.
(Видео: “Как оформить отпуск по беременности и родам – Елена А. Пономарева”)
Отдых «слабой половине» на сносях регламентируется Приказом Минздравсоцразвития (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, раздел VIII РФ № 624н от 29.06.2011), в котором отображены требования о подготовке необходимых материалов.
Для обеспечения до и послеродовых отгулов требуется подать:
- Письменное извещение.
- Заверенный бланк больничного листочка.
На основании перечисленных материалов руководство издает приказ.
Длительность до и послеродового перерыва в 2019 году имеет подвластность от следующих обстоятельств:
- Рожден малыш или усыновлен.
- Вид беременности (одноплодная или многоплодная)
- Сложность родов (нормальные или осложненные).
Для наглядности представляем таблицу время до и послеродовых «каникул» в 2019 году.
| Вид родов | Длительность декретной свободы | ||
| Дородовый перерыв | Послеродовый перерыв | Общая длительность | |
| Стандартное одноплодное рождение | 70 | 70 | 140 |
| Сложное одноплодное рождение | 70 | 86 | 156 |
| Многоплодные роды, выявленные до рождения | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодные роды, выявленные при рождении | 70 | 124 | 194 |
При появлении на свет двойни, государством определена повышенная длительность отдыха. Эти роды относятся к осложненному характеру (Инструкция Минздрава РФ № 01-97 от 23.04.1997).
Женщинам, усыновившим малыша, также причитается отдых. Представляем величину декретного перерыва, при данных обстоятельствах, в следующей таблице.
| Возраст и число малышей | Длительность отдыха |
| Усыновление одного малыша возрастом до 3-х месяцев | С времени усыновления до наступления 70-ти календарных дней с момента его появления |
| Усыновление 2-х и более малышей возрастом до 3-х месяцев | С времени усыновления до наступления 110 календарных дней с момента их появления |
Дополнительное время «каникул» обеспечивается после рождения малыша, при наличии специального больничного листка. В этом случае «слабая половина» вправе подать декларацию на продление перерыва.
При этом, надо отметить, что «слабая половина» может не воспользоваться таким правом, выйдя на работу, а требование зарегистрировать позднее.
Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам
Использование до и послеродовых отгулов считается добровольным желанием работницы. Государство не требует обязательного использования данной нормы Закона. Поэтому работодатель не вправе проявлять инициативу по отправке сотрудницы на отдых.Для выполнения процедуры предоставления отгулов на предприятии необходимо сообщение будущей роженицы. Подготовка материалов отделом кадров для до и послеродового отпуска возможна только при регистрации известия.
Форма бланка для составления письменного обращения нормативами не установлена. Поэтому, данную заявку можно составить вручную или на компьютере, с распечаткой на принтере. Бланк должен быть подписан собственноручно подательницей документа.
Однако, если женщина, для получения декретных, обращается с декларацией в ФСС, то в этом случае ей придется заполнять такое обращение на унифицированном бланке, который разработан с учетом нормативов, действующих с 31.03.2015 года. В данном бланке также предусмотрена просьба на выдачу пособия, как «слабой половине» на сносях, стоявшей на учете в поликлинике в ранний период беременности.
Текст сообщения заполняется согласно общих норм составления подобных документов и нормативов, касающихся декретных отгулов в трудовом функционировании.
Письменное ходатайство пишется на листе бумаги, формата А4 и должно иметь следующий вид:
- Вначале вверху справа отображается адресат с отображением занимаемой должности руководителя или работодателя компании и названия учреждения, фамилии и инициалов, или Ф.И.О. ИП, которые правомочны решить вопрос с ходатайством заявителя.
- Ниже заполняется Ф.И.О. заявительницы, с отображением должности и подразделения.
- Затем немного ниже посредине строки пишется название бланка «ЗАЯВЛЕНИЕ»
- После отображения наименования бланка, в тексте излагается просьба об обеспечении декретного освобождения от труда, с отображением его времени.
- Далее пишется слово «Приложение» и перечисляются документы, аргументирующие право на «каникулы».
- Продолжительность перерыва, которая отображается в бланке, обязана соответствовать больничному листочку, выданному медицинским заведением.
- В конце бланка заявительница ставит личную подпись и прикладывает материалы согласно приложения.
Материалы, которые прилагаются к бланку обращения
Согласно общих правил, к обращению об обеспечении декретного рабочего освобождения, работница прикрепляет оригинал больничного листочка. Такой бланк выдается медицинским заведением, обладающим утвержденной лицензией. Он является документом для предприятия, удостоверяющим фактическое состояние сотрудницы на сносях. В медицинском документе отображается время, на которое необходимо отправлять работницу в декретный отдых. Практически, на данное время, уже известно скольких детей ожидает родить женщина и естественно можно определить продолжительность отгулов на предприятии.
Лист нетрудоспособности является обязательным документом, который необходимо подавать вместе с письменным обращением на обеспечение «каникул». А вот справку из женской консультации к бланку обращения прикреплять не обязательно.
Такая справка выдается, когда работница на сносях регистрируется в медицинском заведении, и вправе рассчитывать на специальную доплату. Такая выплата положена трудящейся сотруднице по месту трудовой деятельности, а безработной – по месту начисления до и послеродовых выплат. Для получения такой выплаты не обязательно составлять отдельное письменное прошение. Просьбу можно изложить в заявке на обеспечение декретных отгулов.
Нужно ли писать заявление на отпуск?
Главным основанием для обеспечения освобождения от труда будущей матери является прошение. Поэтому писать его нужно обязательно. Форма такого обращения составляется в свободной форме. В обязанности работодателя входит его регистрация.
Законодательством не предусмотрено унифицированного бланка декларации. Однако, при составлении необходимо соблюдать определенные правила.
Предоставление декретного рабочего перерыва с начислением выплат по государственному соцстраху может осуществляться только при наличии извещения и выданного согласно законодательства РФ больничного листа (ст. 255 ТК РФ). Отсюда следует, что для обеспечения до и послеродовых «каникул», сотрудница должна зарегистрировать обращение с прикрепленным больничным листочком, в котором изложить просьбу об обеспечении ей отдыха с даты, отображенной в письменном обращении.
При этом, обращаем внимание на то, что нормативами РФ не предусмотрена обязанность отправки сотрудницы на освобождение от труда, при данных обстоятельствах, по инициативе руководства компании.
Какой датой писать?
Дата регистрации просьбы на обеспечение «каникул» по беременности законодательством не регламентируется. При этом, согласно ст. 136 ТК РФ, учреждение обязана выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до ухода на законный перерыв в труде. Дата начала такого отпуска должна совпадать с датой, отображенной в больничном листочке.
Если же руководство по какой-то причине не предоставляет положенное декретное освобождение от труда (или сразу после его завершения, отпуска по наблюдению за малышом), работница может использовать свое право – взять такие «каникулы». При этом, в такой ситуации, самовольное взятие отгулов при отказе руководства не будет являться прогулом. Это обстоятельство отображено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г.
На кого писать?
Прошение на до и послеродового отпуска оформляется в произвольном стиле, с соблюдением стандартных правил составления служебных документов подобного рода и нормативами, принятыми в конкретном учреждении.
Поэтому, при оформлении письменного обращения на получение до и послеродовых «каникул», в верхнем углу справа отображается должность и название учреждения с отображением фамилии и инициалов руководителя.
Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в 2019 году
Файлы для скачивания
Бланк
Образцы
zayavi.com
Заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2019 года
Государство заботится о здоровье работающей будущей мамы и ее малыша, предусматривая соответствующие нормы в Трудовом кодексе РФ, Законе о пособиях за счет фонда социального страхования.
На тридцатой неделе беременности (а при многоплодной беременности – на 28 неделе) женщина в медицинском учреждении, где состоит на учете по поводу своей беременности, получает листок нетрудоспособности продолжительностью 140 дней (или 194 дня).
Если женщина работает в организации по трудовому договору, она, в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, имеет право на предоставление ей отпуска по беременности и родам и получение соответствующего пособия у этого работодателя, по совместительству являющегося и ее страхователем в Фонде социального страхования.
Для этого беременной женщине необходимо написать и предъявить своему работодателю заявление на отпуск по беременности и родам. В течение этого периода за сотрудницей сохраняется ее рабочее место.
Если женщина работает в нескольких местах, она имеет право на предоставление такого отпуска в каждом из них.
Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, и срок окончания договора приходится на период отпуска по беременности и родам, то действие трудового договора продляется до конца листка нетрудоспособности.
Заявление не имеет обязательной формы, но должно содержать следующие реквизиты:
– наименование работодателя (страхователя), с которым у женщины заключен трудовой договор;
– должность, фамилию и инициалы обращающейся женщины;
– период отпуска;
– реквизиты больничного листка.
При необходимости женщина дополнительно указывает:
– реквизиты справки о заработке у предыдущего работодателя;
– расчетные годы, необходимые для расчета пособия по беременности и родам в случае переноса стандартных расчётных периодов.
При желании сотрудница указывает в заявлении просьбу начислить пособие по беременности и родам и указать способ перечисления.
Если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель) и получила об этом справку медицинского учреждения, в этом заявлении она может указать желание получить единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки. Это пособие выплачивается только по основному месту работы, совместителям оно не полагается.
На основании заявления беременной сотрудницы работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Читайте также статью ⇒ Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019.
Остановимся поподробнее на нескольких пунктах самого заявления.
Указываем период отпуска
Период предоставляемого отпуска не обязательно может совпадать с периодом, указанном доктором в листке нетрудоспособности. Женщина, если чувствует себя хорошо, и в состоянии исполнять трудовые обязанности во время беременности спустя 30 недель, может отложить написание заявления на более поздний срок. Кроме того, сотрудница может продлить себе «работоспособный период», приходящийся на конец года, с целью увеличить сумму пособия, если в истекающем году сумма заработка была больше, чем в предыдущем. Работодатель не вправе принуждать работницу оформлять отпуск по беременности и родам со дня выписанного больничного листка. Естественно, работодатель будет оплачивать пособие по беременности только начиная со дня, указанного в заявлении сотрудницы о предоставлении отпуска, но не позднее срока, указанного последним в листке нетрудоспособности. То есть продлить отпуск нельзя, и выплачивать одновременно пособие и заработную плату – тоже.
Если женщина работает менее двух лет
Если женщина трудится у этого работодателя менее двух лет, или ей требуется замена расчетных периодов (об этом – позднее), к заявлению прикладывается справка о сумме заработной платы, выданная предыдущим работодателем, где указываются суммы заработка за два последних года и текущий на дату выдачи справки и исключаемые периоды. Если застрахованное лицо не имеет возможности представить указанную справку с предыдущего места работы, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица вправе запросить необходимые для расчета сведения в ПФР
Замена расчетного периода
По общему правилу при расчете «больничных», для расчета пособия расчетчик заработной платы берет заработок за последние два календарных года, предшествующих дате выписанного больничного листка (наступлению страхового случая). Но, в отличие от обыкновенного пособия по нетрудоспособности, условия предоставления пособия по беременности и родам дают женщине право выбрать расчетные периоды более ранние, если:
– в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, и, соответственно, не получала выплат, учитываемых при расчете среднего заработка,
– этот перенос расчетных периодов повлиял на увеличение пособия в большую сторону.
Образец заявления
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И. И.
От бухгалтера Петровой П. П.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 9 января 2018 года по 28 мая 2018 года и выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Пособия прошу перечислить на мою банковскую карту.
В связи с тем, что в 2016 и в 2017 году я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, прошу заменить расчетные периоды для расчета пособия на 2014 и 2015 годы.
Приложение: листок нетрудоспособности № 277507298490 от 09.01.2018, справка о постановке на учет № 335 от 31.08.2017, справка о среднем заработке ООО «Василек» от 28.02.2014 года.
10 января 2018 года Петрова
Особые случаи
Если беременность закончилась оперативным вмешательством, преждевременными родами, обильной потерей крови, доктор выдает дополнительный листок нетрудоспособности, и работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, пишет заявление о его продлении на число дней, указанных в продолжении листка, о перерасчете пособия по беременности и родам.
Следует отметить, если сотрудница не написала заявления, а просто предъявила листок по беременности и родам работодателю, он не вправе задерживать ее на работе и не выплачивать положенное ей пособие.
Кроме того, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам может написать женщина, усыновившая ребенка. В таком случае отпуск предоставляется с момента усыновления ребенка до истечения 70 дней со дня рождения ребенка (110 – в случае одновременного усыновления нескольких детей). К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности, выдаваемый на основании решения суда об усыновлении.
К сожалению, нередки случаи, когда ребенок рождается мертвым или умирает до истечения срока отпуска по беременности и родам. При этом необходимость прекращения отпуска по беременности и родам Трудовым Кодексом не предусмотрена. Но Трудовой Кодекс не запрещает и прерывание такого отпуска по заявлению сотрудницы. В таком случае взыскать с сотрудницы уже выплаченное пособие работодатель не имеет права. Читайте также статью ⇒ Пособие по беременности и родам.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
rabotniky.com
Заявление на отпуск по беременности и родам, образец (Украина)
Тема: Отпуск по беременности и родам (Відпустка по вагітності та пологах), Пособие по беременности и родам (Допомога по вагітності та пологах).
Заявление на отпуск по беременности и родам не имеет установленной нормативными актами типовой формы. Поэтому можно составить eго в произвольной форме. Например, используя следующий образец.
Дополнительно: Часто задаваемые вопросы о больничных и декретных
Директору ПП «Гадюкінськ Інтернешнл»
від укладальниці-пакувальниці
Пологовської О. Г.
Заява
Прошу надати мeні відпустку у зв’язкy з вагітністю тa пологами з 27 лютого пo 1 липня 2017 року тривалістю 126 календарних днів та призначити відповідну допомогу.
Пiдстава — листок непрацездатності Серія АБС № 332211.
27 лютого 2017р
__________________________ / Пологовська О. Г. /
Чтобы продолжить отпуск пo беременности и родам вследствие возникших осложнений, сотруднице нужно предоставить работодателю новое заявление.
Дополнительно: Примеры документов, связанных с декретными
Еще страницы по теме «Заявление на отпуск по беременности и родам»:
- < Заявление на отпуск по уходу за ребенком 3 лет
- Наказ про відпустку догляду за дитиною до 3 років >
www.buhoblik.org.ua
Заявление на отпуск по беременности и родам образец
10 декабря 2016 ОбразцыОтпуск по беременности и родам — это вид целевого социального отпуска, предоставляемого исключительно работающим беременным женщинам за 70 календарных дней до даты родов. Данный вид отпуска именуется также декретным. Его назначение — это обеспечить беременной женщине достойные условия для восстановления сил и подготовки к процессу родов с целью рождения здорового малыша.
Получить декретный отпуск можно, обратившись к работодателю в заявительной письменной форме с предоставлением документов, обосновывающих право на отпуск по беременности и родам.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам по ссылке ниже.
Все дни отпуска оплачиваются из среднего заработка, исчисленного за двухлетний период, предшествующий году подачи документов на оформление декрета у работодателя.
По окончании декрета оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, при этом пишется заявление такого образца.
Как написать заявление на декретный отпуск?
В заявлении нужно обозначить просьбу предоставить отпуск по беременности и родам, а также назначить соответствующее пособие за отпускные дни. Выплату пособия женщине осуществляет работодатель с последующим зачетом данной суммы в счет будущих взносов в ФСС, то есть в конечном итоге расходы по выплате декретного пособия несет фонд.
В заявлении нужно указать, с какой даты должен быть оформлен декретный отпуск и какую продолжительность он имеет — стандартные 140 дней или 194 при многоплодной беременности. Увеличить длительность декрета могут роды, прошедшие с осложнениями.
В приложении к заявлению приводится список документов, прилагаемых к заявлению — оригинал листка нетрудоспособности.
Данный документы служат основанием для формирования приказа, можно использовать бланк Т-6. Работодатель обязан предоставить отпуск по запросу беременной женщины и обязан его оплатить.
Выплата пособия производится в ближайший день выплаты заработной платы сотрудникам организаци.
Скачать бесплатно образец
Заявление на отпуск по беременности и родам образец — скачать.
tobuh.ru