Заявление прошу вас разрешить поменяться сменами: Образец заявления, чтобы поменяться сменами с другим сотрудником в 2022 году. Заявление о подмене сменами с другим работником

Содержание

Образец заявления, чтобы поменяться сменами с другим сотрудником в 2022 году. Заявление о подмене сменами с другим работником

Рабочее время Образцы документов Управление персоналом

При сменном графике работы возникают ситуации, когда по семейным или иным обстоятельствам работнику необходимо перенести рабочий день. В таком случае допустима подмена смен между сотрудниками. Рассказываем, как написать заявление на замену смены с другим работником и как оформить перенос.

Содержание

Скачать образец заявления поменяться сменами с другим сотрудником

Обязательно ли писать заявление на подмену

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени предусматривает установление продолжительности рабочей недели, дня, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха, чередование выходных дней.

Ст. 103 ТК РФ предусматривает установление сменного графика работы: в две, три или четыре бригады.

Режим работы устанавливают трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При неравномерном чередовании рабочих дней на предприятии ведут график, который доводят до сведения работников.

Возникают ситуации, когда сотруднику необходимо скорректировать график, и он договаривается с коллегой о подмене. На практике достаточно устной договоренности между коллегами и согласования руководителя. Юридически такой механизм недопустим, поскольку замена графика требует письменного оформления.

Для документального оформления необходимо написать заявление о подмене сменами с другим работником и согласовать его с руководством, а работодателю — оформить приказы на сотрудников.

Подмена предполагает для замещающего работника труд в выходной по правилам ст. 153 ТК РФ, а для подменного работника — день за свой счет или в счет отпуска.

Как правильно оформить

Вот как написать заявление, чтобы поменяться сменами с коллегой:

  • составляйте документ письменно от руки или на компьютере;
  • адресуйте просьбу непосредственному руководителю;
  • укажите просьбу о переносе рабочего дня;
  • укажите даты подмены;
  • напишите Ф. И.О. и должность сотрудника, с которым вы меняете дни;
  • поставьте дату и подпись.

До того, как написать заявление на подмену, согласуйте перенос с коллегой. На документе потребуется его виза с надписью «не возражаю» и подпись.

Документ передают на согласование руководителю.

Работодатель не обязан согласовать перенос, поскольку это право, а не обязанность. При согласовании замены необходимо учитывать запрет на работу в две смены подряд, режим учета рабочего времени и иные производственные моменты.

При согласовании работодателю необходимы документы:

  • от заменяемого сотрудника: заявление на предоставление дня без оплаты или в счет отпуска;
  • от замещающего сотрудника: письменное согласие на работу в выходной.

Работодатель издает приказ о привлечении работника к труду в выходной. Оплата за этот день производится в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Вместо двойной оплаты разрешено предоставление выходного. Таким образом сотрудники меняются графиком. В табеле отмечают фактические дни работы сотрудников.

Образец заявления

Единого бланка законом не утверждено. Документ составляют в свободной форме или по утвержденному в организации шаблону.

Вот наш образец:

Нормативная база

Письмо Роструда от 28.10.2020 № ПГ/49630-6-1 «О порядке привлечения работников, работающих по сменному графику, к работе в их выходной день при суммированном учете рабочего времени»

Заявление прошу поменяться сменами | Помогаем защитить Ваши интересы в юридических вопросах

Заявление на подмену сменами образец

В случае если Вы не писали заявление о ремонте, а просто передали товар, то пишите претензию, о том что Вы передали товар для проверки качества и попросите проинформировать о результатах такой проверки и в этой же претензии требуйте отказ от исполнения договора и возврат денежных средств, уплаченных за товар.
Нормативными правовыми актами специально не урегулирован вопрос оформления периода вынужденного отсутствия работника по основному месту работы в связи с его направлением по инициативе другой организации, в которой он работает по совместительству, на обучение. По нашему мнению, единственный вариант в такой ситуации — оформить работнику по месту работы, где он не освобожден от исполнения трудовых обязанностей, отпуск без сохранения заработной платы на основании части первой ст. 128 ТК РФ. Однако поскольку согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника, выступить инициатором предоставления такого отпуска может только работник. Если предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя (такие случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ), отсутствие работника, обратившегося к работодателю за предоставлением такого отпуска, но не получившего согласие последнего, может быть признано прогулом (смотрите пп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как оформить подмену работника

А, предложенный вариант, цитирую: «каждому из этих сотрудников оформить работу в выходной день (с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха)» не получится. Кто-то первый должен сначала в отпуск (в данном случае, за свой счет) сходить. Допустим № 1 пошел в отпуск, №2 выходит за него (за №»1) в свой выходной, ему его дополнительно оплачивают в одинарном размере и он берет дополнительный неоплачиваемый выходной (и не обязательно в этом месяце). А №1 потом за него (за №2) тоже работает в свой выходной и берет одинарную оплату и дополнительный выходной. А кто в этот дополнительныый выходной за него (№1) работать будет? Друг за друга-то они уже отработали (поменялись)?
А она (сверхурочка) и не должна вылезти. Работа в свой выходной сверхурочной не является и при суммированном учете тоже.
А количество фактически отработанных часов у работающих по такому графику не за месяц считается, а за учетный период, который скорее всего (при таком графике) равен году. Работа в выходные дни при этом подсчете не учитывается.

Заявление прошу поменяться сменами

Добрый день! Опека выдала исполнительные листы на алименты на био и сказала, что я как опекун и законный представитель ребенка должна написать заявление о смене взыскателя алиментов? Может, у кого-то есть опыт и образец такого документа? И какие копии документов нужно приложить к этому заявлению? Буду очень благодарна за помощь!
Заявление по середине, точка не ставится ниже пишите с абзаца, прошу вас разрешить мне замену 4 марта 2013г. • Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца. Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. Я отработаю за него 7 марта в его смену с 8-16,он отработает за меня в мою смену 4 марта с 16-24.

У работника, работающего по графику сменности, стояла дневная смена с часов до часов

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Обоснование позиции:
Отсутствие работника на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул только в том случае, когда такое отсутствие обладает определенными законом признаками. Согласно пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, одним из обязательных признаков прогула является отсутствие работника на рабочем месте определенное время без уважительной причины. Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника на работе являются период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, а также иные периоды, в которые работник в соответствии с законом имеет право не выходить на работу. Соответственно, в каждой конкретной ситуации работодателю (а в случае спора — суду) необходимо самостоятельно оценить уважительность той или иной причины.
Нормативными правовыми актами специально не урегулирован вопрос оформления периода вынужденного отсутствия работника по основному месту работы в связи с его направлением по инициативе другой организации, в которой он работает по совместительству, на обучение. По нашему мнению, единственный вариант в такой ситуации — оформить работнику по месту работы, где он не освобожден от исполнения трудовых обязанностей, отпуск без сохранения заработной платы на основании части первой ст. 128 ТК РФ. Однако поскольку согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению сотрудника, выступить инициатором предоставления такого отпуска может только работник. Если предоставление работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя (такие случаи перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ), отсутствие работника, обратившегося к работодателю за предоставлением такого отпуска, но не получившего согласие последнего, может быть признано прогулом (смотрите пп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В данном случае у работодателя в соответствии с трудовым законодательством нет обязанности освобождать работника от работы в связи с выполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному с другим работодателем, а у работника не имеется безусловного права на освобождение от работы по основному месту в связи с этим обстоятельством. Поэтому, даже если бы работник заранее предупредил работодателя о том, что он будет отсутствовать на работе 23.11.2016 в связи с обучением, работодатель вправе считать причины отсутствия работника неуважительными, если он не давал согласие на предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы в этот день. Иными словами, отсутствие работника на рабочем месте в течение всей смены в таком случае можно квалифицировать как прогул и применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Косвенно о правомерности этого вывода свидетельствуют примеры из судебной практики по рассмотрению споров об увольнении работника, отсутствующего на рабочем месте по различным причинам, не связанным с трудовой деятельностью у работодателя, уволившего работника за прогул (смотрите, например, решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 08.04.2011 по делу N 2-1108/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 10.02.2014 по делу N 33-572-2014).
Отметим также, что увольнение не является обязательным последствием совершения работником прогула. Во-первых, работодатель может вообще не «наказывать» работника за такой проступок. Во-вторых, работодатель вправе применить в отношении прогулявшего работника другой вид дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В-третьих, суды иногда отменяют принятое работодателем решение об увольнении за прогул, посчитав такое взыскание слишком строгим в сложившихся обстоятельствах. Как указано в п. 53 Постановления Пленума N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Суды обычно принимают во внимание, что работник ранее не нарушал трудовую дисциплину, поощрялся работодателем (смотрите, например, определение Пермского краевого суда от 06.02.2012 N 33-1178, определение Пензенского областного суда от 27.12.2011 N 33-3384, определение Московского городского суда от 02.05.2012 N 11-3360).

Заявление на изменение графика рабочего времени

В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.
Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).

Образец заявления на изменение графика работы

  1. Работник переехал на новое место жительство и теперь ему приходится больше времени тратить на дорогу до работы.
  2. В семье появился ребенок.
  3. При выходе сотрудницы из декрета она имеет право обсудить новые трудовые условия.
  4. Поменялось финансовое положение в семье и по этой причине приходится подрабатывать на стороне.
  5. Прочее.

Согласно положениям действующего ТК РФ, руководство должно оповестить персонал об изменении графика

минимум за два месяца. Сделать это можно при помощи персонального или коллективного оповещения. При этом каждый сотрудник должен расписаться о том, что он был оповещён о подобных изменениях

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.
Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

Образец заявления на замену сменами

Начнем с самой, наверное, распространенной ситуации, которая, тем не менее, вызывает постоянные вопросы. Речь идет о смене сотрудником (чаще — сотрудницей) фамилии. Очевидно, что в таком случае потребуется внести изменения в кадровую документацию, например, в трудовой договор, трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Однако для внесения таких изменений нужно основание. Таким основанием будут являться документы, подтверждающие смену фамилии, представленные самим работником. А вот о том, чтобы работник представил эти документы, стоит позаботиться заранее, и включить в трудовой договор стандартное условие о том, что работник обязан сообщать работодателю о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в трудовом договоре.
Согласно «Положению о паспорте РФ», есть 2 причины, по которым необходимо выполнить замену паспорта. Первая — плановая замена паспорта гражданина Российской федерации при достижении 20-летнего и 45-летнего возраста. Вторая — внеплановые ситуации. К таким относятся: смена фамилии (имени или отчества), уточнение даты и места рождения, исправление обнаруженных неточностей в паспортных данных. Замене также подлежит поврежденный или сильно изношенный паспорт.

Как оформить подмену работника

А она (сверхурочка) и не должна вылезти. Работа в свой выходной сверхурочной не является и при суммированном учете тоже.
А количество фактически отработанных часов у работающих по такому графику не за месяц считается, а за учетный период, который скорее всего (при таком графике) равен году. Работа в выходные дни при этом подсчете не учитывается.
А, предложенный вариант, цитирую: «каждому из этих сотрудников оформить работу в выходной день (с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха)» не получится. Кто-то первый должен сначала в отпуск (в данном случае, за свой счет) сходить. Допустим № 1 пошел в отпуск, №2 выходит за него (за №»1) в свой выходной, ему его дополнительно оплачивают в одинарном размере и он берет дополнительный неоплачиваемый выходной (и не обязательно в этом месяце). А №1 потом за него (за №2) тоже работает в свой выходной и берет одинарную оплату и дополнительный выходной. А кто в этот дополнительныый выходной за него (№1) работать будет? Друг за друга-то они уже отработали (поменялись)?

Заявление на подмену сменами образец

Объяснение работник предоставил и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Данные документы зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции. Заявление о подмене на датировано, представлено в учреждение. Кроме того, по данному факту затребовано объяснение и от исполняющего обязанности заведующего отделением. Можно ли признать день отсутствия работника на рабочем месте днем прогула и применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание.
Они с бабушкой вдвоем жили, она за ним присматривала, но и сама много болела. Удовольствеи это стоит 2500, я эти деньги не готова заплатить, поэтому отказалась. Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (пвтр) или, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.

Работодатель меняет график работы и запрещает меняться сменами

Другое дело, если работодатель решил, что не будет оплачивать допработу, которую вы выполняете в период отсутствия другого работника, но тогда, вы и не должны эту работу исполнять, выполняйте свои ДИ, свой объем, и это уже проблема работодателя, если негативно будет сказываться на организации.
Добрый день!
Наш отдел (служба поддержки пользователей) работает по сменному графику. 1 смена с 8:00 до 17:00, 2 смена с 17:00 по 2:00.
каждый работник работает 2 дня в первую смену, 2 дня во вторую и 2 дня отдыхает.
Так отдел работает уже 3 года.
Заработная плата рассчитывается согласно почасовой ставке и суммарному количеству часов за расчетный период.
На время отпусков и больничных работника обязательно необходимо заменять, т.к. остается только 1 человек в смене.
В итоге эти смены за работника, находящегося в отпуске или на больничном получается сверхурочная работа и соответственно большее количество смен и часов за расчетный период.

Заявление на подмену сменами образец

нужно просто придти в кадры, предъявить новый паспорт, написать ребят подскажите пожалуйста очень срочно! Если вам наинаименее 18 лет, то в загс с родителями, предки. Настройтесь на позитив, он вам понадобится в долгом хождении по кабинетам. сразу предки (либо заменяющие их лица) должны написать заявление на имя директора образовательного учреждения.
Причиной может служить смена фамилии, достижение определенного возраста, образец заявления о смене фамилии, Поиск по сайту.

Советы . для действительно глупых разногласий относительно ставки за 1 фунт, чтобы получить вас миллион, пойдите в казино и поместите чип фунта в свое любимое число на столе для рулетки. Коммерческие и деловые предложения предприятий малого бизнеса России и стран СНГ. В 1 пункте, если поменяла фамилию писать старую фамилию во второй строке, год смены и ЗАГС?