1 месяц испытательный срок – Испытательный срок если принимается на 1 месяц

Содержание

Испытательный срок если принимается на 1 месяц

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Рассмотрим самые распространённые ошибки. Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника.

Испытательный срок если принимается на 1 месяц

Следующий шаг — вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание. Следующий шаг — знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты.


В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля. Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности. Условия установления сроков испытания должны быть отражены в приказе о принятии на работу. Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке.

Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Cdbexception

Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно. Указанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон. Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

  • Не более 6-ти месяцев срок испытания устанавливается для:
  • руководителей предприятий и организаций, а также их заместителей;
  • для руководителей отделений, филиалов, структурных подразделений и представительств организаций и учреждений;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Не более 2-х недель: при заключении трудового соглашения сроком от 2-х до 6-ти месяцев. А также для персонала, занятого на сезонных работах.
  • От 3-х до 6-ти месяцев: для государственных служащих, которые впервые принимаются на работу или при переводе на государственную должность.
  • Иные испытательные сроки, которые устанавливаются в случаях, прямо предусмотренными федеральным законодательством.
  • Можно ли продлевать? По закону установленный по соглашению сторон и прописанный в договоре срок испытания не должен быть более 3-х месяцев.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

В нём указываются замечания, предложения и выводы относительно работы сотрудника в данный период.

  • Приказ о дисциплинарном взыскании.
  • Докладная записка о ненадлежащем выполнении рабочих обязанностей.
  • Акт о совершенном правонарушении или дисциплинарного проступка.
  • Объяснительные записки работника о невыполнении или некачественном выполнении возложенных на него обязанностей.
  • Другие акты и протоколы, которые документально фиксируют доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей по трудовому договору.
  • При неудовлетворительном прохождении испытательного периода, процедура увольнения сотрудника происходит в несколько этапов.
  1. Вынесение предупреждения работнику о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ).

Прием на работу на испытательный срок. испытательный срок (тк рф)

Внимание

Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись. Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания. В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.


Какие права и обязанности имеет работник в период испытания Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. часть 1

Подписывая временный трудовой договор, необходимо помнить, что срок испытания зависит как от специфики функционала, так и от особенностей работника:

  • Минимальный испытательный срок в законах не зафиксирован, однако с учетом нормы об обязательном уведомлении сотрудника об увольнении как не прошедшего испытательный срок за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) минимальный срок испытания должен составлять четыре дня.
  • Если из-за специфики деятельности организации в трудовом договоре прописан срок от двух до шести месяцев (ч. 6 ст. 70 ТК РФ), то срок действия испытания не должен превышать двух недель.
  • Если срок действия договора более полугода, то действует общее правило ТК — срок испытания новичка не может превышать три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
  • Исключение из правила о трехмесячном испытательном сроке – следующие должности (ч. 5 ст.

sv-groups.ru

основные ошибки и заблуждения. Часть 1

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям

Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.

Рассмотрим самые распространённые ошибки.

Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам

Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку». Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника. Есть ли смысл устанавливать испытательный срок, фактически унижая тем самым кандидата, если компания долго «охотилась» на ценного специалиста, и, наконец, «заполучила» его к себе в штат? Если профессиональный уровень нового сотрудника не вызывает сомнений, то отсутствие испытательного срока может помочь установить доверительные отношения с новым работником, легче заслужить встречную лояльность с его стороны.

Кроме того, в соответствии с ТК испытательный срок может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса РФ: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

Понятно, что в современных российских реалиях законы и правоприменительная практика часто живут независимо друг от друга. Если соискатель попытается «намекнуть» работодателю об этой законной особенности испытательного срока, большинство компаний просто легко подыщут удобный повод для отказа, и предпочтут менее строптивого кандидата. Однако помнить об этой особенности испытательного срока весьма полезно как компаниям, так и работникам, так как ситуации бывают разные.

Далее. В ряде случаев работодатель вообще не имеет права устанавливать для работника испытательный срок. Такое решение будет противозаконным, даже если компания получила письменное согласие на испытательный срок от самого работника. Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих категорий работников:

Этот перечень содержится в п.4 ст. 70 ТК РФ.

Нужно отметить один важный момент, связанный с испытательный сроком для недавних выпускников. Работодатели часто совершают ошибку, полагая, что имеют право установить испытательный срок в том случае, если у молодого специалиста уже есть опыт работы. На самом деле, даже если недавний выпускник уже работал, но работал не по специальности, указанной в дипломе, устанавливать для него испытательный срок неправомерно. Имеется ввиду ситуация, когда выпускник впервые после окончания учебного заведения ищет работу именно по своей специальности.

То есть, если вы берёте на работу «свежеиспечённого» инженера, который в качестве инженера ещё не трудился, то независимо от того, сколько лет до получения диплома он проработал дворником, менеджером по продажам, маркетологом и т. п. — испытательный срок такому выпускнику устанавливать нельзя. Это означает, что, даже если в трудовом договоре с согласия молодого специалиста был прописан испытательный срок, то легально уволить такого работника как не прошедшего испытательный срок работодатель всё равно не имеет права.

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Ошибка 2. Длительность испытательного срока составляет три месяца

Согласно той же статье 70 ТК РФ, максимальная длительность испытательного срока в большинстве случаев ограничена тремя месяцами. То есть, испытательный срок может составлять и один месяц, и два месяца, — но не более трёх. Помимо этого, есть несколько исключений, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения испытательного срока. Рассмотрим эти исключения.

Так, если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

В том случае, если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается.

Для нескольких категорий работников законодательство даёт работодателю право установить более длительный испытательный срок, но не более 6 месяцев. Это возможно для:

В итоге имеем всего 3(!) категории наёмных работников (ст. 70 ТК РФ), для которых возможен более длительный испытательный срок. Нужно учесть, что этот список является закрытым и не может трактоваться расширительно, даже за счёт издания организацией внутреннего нормативного акта.

И — один дополнительный случай «для общей эрудиции». Несколько иными нормами руководствуются на гражданской государственной службе. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа может быть назначен испытательный срок от 3 до 6 месяцев.

  • руководителей организаций и их заместителей,

  • главных бухгалтеров и их заместителей,

  • руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Ошибка 3. Выплата пониженной зарплаты в течение испытательного срока

Ситуация, когда работодатель предлагает новому сотруднику на время испытательного срока более низкую зарплату, чем после испытательного срока, — встречается практически на каждом шагу. Насколько это законно?

Строго говоря, абсолютно незаконно. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

Поскольку каждая организация должна иметь утверждённое штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии, то, таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указано в штатном расписании. Поэтому ситуация с понижением зарплаты на время испытательного срока неправомерна.

Однако способы установить пониженную зарплату на испытательный срок всё же имеются. Например, может быть установлено, что по истечении испытательного срока проводится первая индексация заработной платы (ТК прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить работнику зарплату, не обуславливая это прохождением испытательного срока (это возможно для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

То есть, один и тот же факт (более низкая зарплата на время испытательного срока) может абсолютно по-разному выглядеть с юридической точки зрения. Может ли работник оспорить в суде пониженную зарплату на испытательный срок? Да, но только в том случае, если условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре, и если зарплата является официальной («белой»). Если же это условие в договоре не прописано, и часть зарплаты выплачивалась «в конверте», то доказать что-либо будет трудно.

А как выглядит современная реальность? Стоит отметить, что на практике попытки сотрудников в судебном порядке оспорить зарплату на испытательный срок встречаются крайне редко, и, как правило, свидетельствуют о том, что отношения между работником и работодателем безнадёжно испорчены, и работник в любом случае не планирует в дальнейшем работать в этой организации.

Продолжение: Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 2

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

www.hr-journal.ru

Испытательный срок по трудовому кодексу

При заключении трудового договора с новым сотрудником работодатель обычно включает в договор испытательный срок. Такая мера позволяет нанимателю в течение указанного срока присмотреться к новому работнику, оценить его квалификацию, компетентность и соответствие предложенной должности. Ко всем ли применимо использование испытательного срока и правомочны ли действия работодателя?

Определение понятия, статьи ТК РФ

реклама

Возможность применения испытательного срока разрешена статьей 70 ТК Российской Федерации. Закон информирует, что внесение пункта об испытательном периоде в трудовой договор не является обязательным условием приема на работу, а возможно лишь при соглашении сторон. Это означает, что период испытательного срока должен быть обязательно прописан в договоре найма.

Если в трудовом договоре нет упоминания про испытательный период, это означает, что сотрудник принимается на работу без испытания.

Если работодатель все же посчитает нужным проверить компетентность нового сотрудника путем установления периода испытания, этот вопрос может быть оформлен отдельным дополнительным соглашением. Такое дополнительное соглашение должно быть оформлено до начала работы сотрудника.

Следует отметить, что при заключении трудового договора с испытательным периодом на сотрудника распространяется действие всех норм трудового права, оговоренным в законодательстве и условиях коллективного договора.

Существует категория лиц, применять к работе которых испытательный срок запрещается существующим трудовым кодексом РФ.

К ним относятся:

  • кандидаты на работу, не достигшие 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • выпускники средних профессиональных заведений и высших учебных заведений с государственной аккредитацией, впервые поступающие на работу. Условие имеет действие в течение одного года после получения выпускником профессионального образования;
  • при приеме на оплачиваемую работу на выборную должность;
  • при переводе с одной на другую должность в одной организации или от другого работодателя, если между ними достигнуто такое согласование;
  • при заключении трудового договора на период менее двух месяцев.

Другие случаи, при которых применение испытательного срока не устанавливаются, оговариваются отдельно, если это предусмотрено коллективным договором или федеральными законами.

Для лиц, поступающих на работу на государственную службу, трудовые отношения регулируются федеральным законом «О государственной службе». В соответствии с ним при поступлении на государственную службу устанавливается испытательный период сроком от 3-х месяцев до одного года. При переводе из одного государственного органа в другой также есть испытательный срок, он может длиться от трех до шести месяцев.

Длительность испытания для разных категорий работников

реклама

Продолжительность испытательного периода рядового сотрудника не может превышать трех месяцев. Трудовой кодекс устанавливает особые требования для руководящего звена. Для руководителей и главных бухгалтеров организаций, их заместителей, руководителей филиалов, глав представительств, а также руководящего звена обособленных структурных подразделений различных организаций испытательный период установлен сроком шесть месяцев.

В особых случаях продолжительность испытательного периода для определенной должности может быть оговорена отдельно федеральным законом.

Для работников, принимаемых на сезонную работу с заключением трудового договора на срок от двух до шести месяцев, испытательный период не может длиться более двух недель.

Удовлетворительное и неудовлетворительное прохождение испытательного срока

Окончание испытательного срока не оформляется отдельным договором.

Если, по мнению работодателя, работник успешно прошел испытание, он продолжает работать дальше, при этом трудовой договор не перезаключается.

Если по каким-либо причинам работник не выдержал испытание, например, нарушал правила трудового распорядка или допустил брак в работе, работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть договор, уведомив работника за три дня до увольнения с указанием причин увольнения.

Расторжение договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок, возможно только в том случае, если испытательный срок еще не окончен.

реклама

Важно, что при увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок выходное пособие не выплачивается. Профсоюзные комитеты также не могут воспрепятствовать работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока.
Возможно вам так же будет интересно узнать к чему обязывает ТК РФ при стажировке на рабочем месте. В чем отличие стажировки от испытательного срока и как оплачивается такая работа?

А так же про обязанности работодателя и нормы выдачи спецодежды для различных профессий.

Часто возникающие вопросы и нюансы

  • На период действия испытательного срока действия работника подчиняются условиям коллективного договора, предусмотренного в организации. Работник должен в полной мере выполнять свои трудовые обязанности. Со своей стороны, работодатель также должен соблюдать трудовое законодательство.
  • Имеют место случаи, когда работодатель в период испытательного срока занижает размер заработной платы сотрудника, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ.
  • Случаются ситуации, когда работник при устройстве на работу в период испытания добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений трудовой дисциплины, но при этом работодатель отказывает ему в приеме на работу, не имея на то веских оснований.
  • Если работник считает, что его уволили во время испытательного срока неправомерно, он может обратиться в инспекцию по труду. По его запросу будет проведена проверка правомочности увольнения.
  • Если испытательный срок не окончен, а работник посчитает, что занимаемая должность его не устраивает, он вправе расторгнуть договор найма по собственному желанию. О предстоящем увольнении работник должен известить работодателя не менее чем за три дня.
  • Если во время прохождения испытания работник временно потерял трудоспособность или отсутствовал по уважительной причине, то период нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок. Соответственно, испытательный срок для него будет продлен на число дней нетрудоспособности. Например, если принятый на работу сотрудник является донором, он может отсутствовать на работе, сдавая кровь. Отсутствие по уважительным причинам подтверждается соответствующими документами.
  • По уважительной причине во время прохождения испытания работник может оформить отпуск без сохранения заработной платы, при этом дни отпуска также не входят в продолжительность испытательного периода.
  • Если имеют место случаи нарушения ст. 70 трудового кодекса РФ, регламентирующие положения об испытательном сроке, обращайтесь в региональные представительства инспекции по труду.

wearpro.ru

Испытательный срок по трудовому кодексу сколько составляет

Случаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет правами потенциальных сотрудников при найме на работу. Чтобы избежать подобных проблем каждый трудящийся должен быть осведомлен о своих правах. Следует знать, что все аспекты трудовых отношений между сотрудником и нанимателем регулируются трудовым законодательством. Предложенная статья поможет вам разобраться с особенностями принятия новых специалистов, а также узнать больше о своих правах.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Правовые основы испытательного срока содержатся в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий нормативно-правовой акт детально рассматривает основные требования испытательного срока для каждого трудящегося. Содержащиеся в законе условия представляют собой следующее:

  • Является обязательным оформление договора сторон с указанием прав и обязанностей каждой из них. При отсутствии подобного документа стажер считается трудоустроенным;
  • Период испытания может быть установлен только при начале трудовой деятельности;
  • Продление стажировки запрещено;
  • Длительность испытаний отмечается в трудовом договоре. Он должен соответствовать ТК РФ. При необходимости время может быть сокращено;
  • При оформлении контракта от 2-6 месяцев проверка не должна быть больше 2 недель;
  • Оплата труда обязательна;
  • Продолжительность данного периода включается в трудовой стаж;
  • Отказать в трудоустройстве руководитель может только во время испытания;
  • Законом установлен список лиц, не подлежащих проверке.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу

Принципы приема на вакантную должность новых сотрудников обозначены в ТК РФ. Согласно положениям закона существует следующие периоды испытательного срока:

  • Для лиц, заключивших срочный трудовой договор не более 2 недель;
  • Один месяц для рабочих;
  • Максимальная длительность для всех служащих 3 месяца;
  • Стажировка руководителей и иных представителей может продолжаться до 6 месяцев;
  • Также законом предусмотрена вероятность установления проверки до 1 года для государственных служащих.

Кроме того, следует отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.

Продление испытательного срока по Трудовому кодексу

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки. Не соблюдение условий соглашения может повлечь за собой последствия. Законным основанием для продления испытаний может быть отсутствие трудящегося на работе некоторое время по уважительным причинам.
Чтобы оформить продление испытательного срока работодатель должен издать приказ. Содержание приказа должно включать в себя:

  • Наименование организации и личные данные руководителя;
  • Название документа и номер;
  • Указываются обоснования продления срока;
  • Количество дней, на которые продлевается проверка;
  • Отмечаются данные стажера, и предъявляются доказательства его отсутствия.

Увольнение на испытательном сроке

Если сотрудник, прошедший стажировку, не показал должный результат в процессе проверки работодатель имеет право его уволить. Осуществить данное мероприятие надлежит путем следования некоторым правилам:

  • Требуется составить письменное уведомление с указанием причин решения;
  • Направить письмо следует за 3 дня до увольнения;
  • По прошествии трех дней со дня оповещения нужно составить приказ об увольнении. В нем необходимо указать мотивы решения, и дополнить документ подтверждающими свидетельствами. Если доказательства не найдены, сотрудник не может быть уволен;
  • В качестве доказательств могут выступать претензии клиентов, коллег, нарушение дисциплины;
  • Осуществить данный процесс можно только в период прохождения испытательного срока.

По Трудовому кодексу работник имеет возможность произвести увольнение по собственному желанию. Для этого требуется уведомить руководство за 3 дня и написать заявлением на увольнение. Трехдневный период считается обязательной отработкой во время испытания.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предоставляет беременным сотрудницам ряд привилегий. Чтобы воспользоваться ими требуется необходимо соответствовать следующим критериям:

  • Беременная работница и наниматель должны знать о положении;
  • В подтверждение факта беременности должна быть предоставлена медицинская справка.

Если перечисленные критерии удовлетворены, то беременная сотрудница не может быть уволена по желанию руководства.В иных случаях на женщину распространяется возможность получить испытательный срок и быть уволенной. Осуществить отставку можно только по собственному желанию или по совместному соглашению.

Оплата труда на испытательном сроке по Трудовому кодексу сколько составляет?

При найме на вакантную должность нового трудящегося работодатель должен следовать всем положениям трудового законодательства. Особое внимание должно быть уделено оплате труда на испытательном сроке.

  • При прохождении испытаний следует учитывать, что стажер обладает сходными с другими трудящимися правами и обязанностями;
  • Оплата труда на испытании обязательна. Она должна быть соизмерима квалификации и сложности труда работника. Оклад не может быть ниже минимальных выплат и должен соответствовать ТК РФ;
  • Заработная плата должна быть изначально оговорена сторонами.

Стажеры, желающие обрести новое место работы, нередко сталкиваются с обманом со стороны руководства. Им предоставляется ограниченный перечень прав, заниженная оплата труда, что противоречит законодательству. Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

ПОДРОБНЕЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ СО СВОИМИ ПРАВАМИ, ГАРАНТИРОВАННЫМИ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, МОЖНО ПРОЙДЯ ПО ССЫЛКЕ 

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Испытательный срок сколько длится?

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения. Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.
При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

  • Оплата испытательного срока обязательна;
  • Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
  • Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
  • Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

ДЕТАЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА МОЖНО ЗДЕСЬ

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка…

russiansu.ru

Сколько должен длиться испытательный срок?

Большая часть работодателей сходится во мнении, что испытывать на прочность нового работника нужно в течение трёх месяцев, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ (статья 70), «при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». При этом «срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев».

Таким образом, компании вправе назначать новому сотруднику испытательный срок (и так поступает большинство организаций), а также регулировать его продолжительность. Какой же срок испытания кажется отечественным работодателям наиболее приемлемым?

Известно, что испытательный срок при приёме на работу – это проверка личных и деловых качеств сотрудника, его соответствия должности. Значительная часть опрошенных нами менеджеров по персоналу (30%) считает, что для решения таких задач требуется 3 месяца. По мнению опрошенных, именно этот срок даёт возможность оценить профессиональные навыки нового сотрудника, понять особенности его характера. «Трёх месяцев вполне достаточно, чтобы определить, с кем имеешь дело»; «Как минимум. Все проблемы вылезают как раз через 3 месяца, а иногда и позже, если человек очень старается их скрыть»; «Три месяца достаточно, чтобы узнать человека как работника», — комментируют они.

По 15% кадровиков считают, что для адаптации в новом коллективе работнику достаточно одного или двух месяцев. Ещё 6% респондентов назвали срок от 1 до 3 месяцев, 4% — 2-3 месяца. Такие варианты, как «1-2 месяца», «3-6 месяцев» и «6 месяцев», набрали по 3% голосов. Испытывать новых сотрудников не более 2 недель предлагают 2% участников опроса. Столько же кадровиков (2%) отметили, что их вполне устраивает формулировка статьи 70 ТК РФ: «Меня устраивают пределы, установленные ТК РФ (до 6 мес.)»; «Сейчас нормальный срок по законодательству».

В свою очередь 7% менеджеров по персоналу считают, что продолжительность испытательного срока сильно зависит от должности, в которую вступает новый работник. «Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца. Для управленцев среднего звена — 2-3 месяца. Для лиц, которые определяют стратегию компании, этот срок может доходить до полугода»; «Зависит от позиции. Повара видно с первых его «работ», то есть достаточно двух недель. А на менеджера по продажам надо смотреть месяца три», — объясняют они.

Другие варианты предложили 6% респондентов: «Максимум неделя»; «До получения результатов первого серьёзного задания»; «Необходимо тщательно вести отбор сотрудников, и тогда испытательный срок не потребуется вообще, если, конечно, у работодателя изначально не было цели сэкономить на зарплате».

Место проведения опроса: Россия, все округа

Время проведения: 2-30 сентября 2011 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:

«Как Вы считаете, сколько должен длиться испытательный срок?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«3 месяца» — 30%

«Три месяца с возможностью его сокращения до одного или двух».

«Трёх месяцев вполне достаточно, чтобы определить, с кем имеешь дело».

«3 месяца с возможным уменьшением, если кандидат показал хорошие результаты».

«Как минимум. Все проблемы вылезают как раз через 3 месяца, а иногда и позже, если человек очень старается их скрыть».

«Испытательный срок должен продолжаться три месяца, а ещё должна быть стажировка в компании (сроком 2 недели, оплачиваемая)».

«Три месяца достаточно, чтобы узнать человека как работника».

«1 месяц» — 15%

«1 месяц – этого вполне достаточно, чтобы оценить работоспособность».

«1 месяц, а тратить больше времени и денег на вновь поступившего сотрудника нет смысла».

«В течение месяца обычно становится ясен и профессиональный уровень сотрудника, и уровень его мотивации».

«Один месяц – этого достаточно для первичной адаптации к коллективу и обязанностям».

«2 месяца» — 15%

«Два месяца. А вообще, человек полностью раскрывается только через год».

«Двух месяцев вполне достаточно, чтобы определить, подходит ли новый работник компании».

«Зависит от должности» — 7%

«1 месяц – для позиций, не требующих высокой квалификации (офис-менеджер, продавец), 2 месяца – для позиций технических специалистов, 3 месяца и больше – для управленцев».

«1-5 месяцев, в зависимости от сложности работы и занимаемой должности».

«6 месяцев для главного бухгалтера, 3 месяца для руководителей подразделений, 2 месяца для всех остальных».

«В зависимости от должности, но два месяца точно мало (недостаточна защита работодателя от нерадивых работников)».

«В зависимости от сложности работы и квалификации кандидата – от 2 недель до 2 месяцев».

«Всё зависит от той должности, на которую претендует кандидат. Для рабочих специальностей это период от нескольких дней до одного месяца. Для управленцев среднего звена — 2-3 месяца. Для лиц, которые определяют стратегию компании, этот срок может доходить до полугода».

«Для руководящих должностей до 6 месяцев, а для прочего персонала – от 2-3 месяцев, так как 1 месяц – это не показатель».

«Зависит от позиции. Повара видно с первых его «работ», то есть достаточно двух недель. А на менеджера по продажам надо смотреть месяца три».

«Это зависит от позиции. Для топов не менее 5-6 месяцев, поскольку за этот срок он успеет показать результаты. Для секретарей, например, достаточно и 1-го месяца».

«1-3 месяца» – 6%

«В зависимости от сложности позиции – от 1 до 3 месяцев. Ведь зачастую только на адаптацию требуется как минимум 2 месяца».

«Испытательный срок на вакансии среднего звена должен длиться от 1-3 месяцев, за данный период можно чётко ответить на вопрос, подходит ли сотрудник для данной вакансии, смог ли он влиться в коллектив».

«От 1 до 3 месяцев, в зависимости от должности».

«2-3 месяца» – 4%

«Зависит от конкретного человека и конкретной организации… В среднем 2-3 месяца».

«Максимум три месяца, а лучше два, иначе сотрудник становится балластом. Больше – нерационально, меньше – не хватит времени на наработку опыта».

«На некоторые должности – не менее трёх месяцев, но для большинства – до 2-х».

«1-2 месяца» – 3%

«1-2 месяца, меньше не имеет смысла, больше – унижает специалиста».

«На усмотрение компании, от месяца до 2-х».

«3-6 месяцев» – 3%

«3 месяца для специалистов, 6 месяцев для руководителей. Это в целом. Вообще, вопрос необходимо решать индивидуально, в зависимости от должности».

«Не менее трёх месяцев. Полгода, скорее всего».

«6 месяцев» – 3%

«На самом деле человека видно в течение 2-х первых недель, но иногда люди расслабляются, после того как им говорят, что они прошли испытательный срок, поэтому идеально 6 месяцев».

«6 месяцев для всех должностей».

«Как в ТК РФ» – 2%

«Испытательный срок, определённый ТК РФ, считаю оптимальным вариантом».

«Меня устраивают пределы, установленные ТК РФ (до 6 мес.)».

«Сейчас нормальный срок по законодательству».

«Это зависит от позиции (вакансии), по-моему, в ТК приведён вполне оптимальный срок – 3 месяца. Но часто бывает так, что человек раскрывается уже после испытательного срока, и не всегда в лучшую сторону».

Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «1-6 месяцев»; «Зависит от сотрудника»; «3-4 месяца» — 3%

«1-6 месяцев, в зависимости от вакансии и требований к специалисту».

«Всё зависит от сложности вхождения в должность и профессиональных качеств работника».

«Всё зависит от способностей человека».

«До выяснения скрытых возможностей кандидата».

«3-4 месяца… Хотя у каждого человека свой срок, чтобы раскрыться и показать себя».

«Другое» – 6%

«Грамотный человек проявляется практически через неделю. От того, как он вникает в работу, можно определить, потянет он или нет. А раскачка на протяжении 2-3 месяцев не очень-то и нужна».

«До получения результатов первого серьёзного задания».

«Максимум неделя».

«На мой взгляд, испытательный срок мало что решает. Многие проходят его успешно и блестяще, но сразу после него начинают «угасать». А многие, наоборот, не успевают себя проявить».

«От 14 до 30 дней, не больше».

«Решение по сроку и окончанию и/с должен принимать непосредственный руководитель принятого работника по согласованию с работником».

«С точки зрения работодателя – не менее полугода. Работника – две недели. В принципе не имеет значения, так как если будет косяк – можно сразу увольнять».

«Считаю, что должна быть прописана система адаптации, с задачами на испытательный срок. Если новый сотрудник справляется с поставленными задачами, испытательный срок должен быть сокращён».

«Необходимо тщательно вести отбор сотрудников, и тогда испытательный срок не потребуется вообще, если, конечно, у работодателя изначально не было цели сэкономить на зарплате».

По информации superjob.ru

Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru

pechatnick.com

Как считать испытательный срок 1 месяц

Трехдневный период считается обязательной отработкой во время испытания.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Трудовой кодекс предоставляет беременным сотрудницам ряд привилегий. Чтобы воспользоваться ими требуется необходимо соответствовать следующим критериям:

  • Беременная работница и наниматель должны знать о положении;
  • В подтверждение факта беременности должна быть предоставлена медицинская справка.

Если перечисленные критерии удовлетворены, то беременная сотрудница не может быть уволена по желанию руководства.В иных случаях на женщину распространяется возможность получить испытательный срок и быть уволенной.

Важно Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя.

Вопрос №2

Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание. При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска.

Прав ли он?

Ответ

Да, прав.


В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня.

Вопрос №3

Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц.

Как считать испытательный срок 1 месяц

Аспекты расчета продолжительности испытательного срока

На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:

  1. В этом вопросе устные договоренности не действительны.
  2. Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
  3. Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
  4. Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
  5. Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
  6. Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.

Пример #1.

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.

Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность

Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию.

Иван Петренко, эксперт по трудовым отношениям Испытательный срок — хорошо знакомое явление, с которым сталкиваются все участники рынка труда: и компании-работодатели, и наёмные работники. Казалось бы, уж об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как трудно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы.


Рассмотрим самые распространённые ошибки. Ошибка 1. Испытательный срок назначается всем новым сотрудникам Понятно, что работодатель стремится воспользоваться возможностью назначать испытательный срок «в максимально широких пределах». Однако, заботясь о своей выгоде, важно «не перегнуть палку».

Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение.

Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы

Сначала с Вами должен был быть заключен трудовой договор с заполнением всех существенных условий, а потом приказ с которым Вас работодатель должн под роспись ознакомить в течение 3 дней с момента его подписания руководителем.——————————————————————— Здравствуйте ,меня зовут Марина ,у меня такая проблема ,я устроилась официантом в ресторан ,отработала на испытательном… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 неделиЗдравствуйте.

Его должны подписать как минимум 2 свидетеля. Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

Если работник приступил к трудовым обязанностям без оформления договора, то условия о назначении испытательного срока должны быть оформлены в виде отдельного дополнительного соглашения до начала трудовой деятельности. Условия установления сроков испытания должны быть отражены в приказе о принятии на работу.

Антон_Алексеевичо том что днем увол счит посл день работы и порядок расчетов я знаю))) не понял к чему вы ууказали мне на эти нормы))) DIAMOND_495что 2-го числа работник безправный) Антон_Алексеевичпо логике ст. 14 — 2 агв у меня истекает срок. ШиШиНдРане истекает, а истек)))))) ШиШиНдРачотстока всиво написалию.. вставлю свой пятак:срок испытания истекает 01.08… с 02.08. он уже щитаеца прошедшим срок… нащет уведомления…уведомлять нада 29.07.. или раньше.. но по общей практике эти три дня как раз 30, 31, 01, 01.08 — день увольнения. Чудо чудноепочему 01 заканчивается? это по какой нормативке? по ст 14 — 2-го заканчивается..если прошел — с 3-го в штат зачисляют; пропустили срок — 3-го работает, автоматом в штат..

Такой приказ издаётся исключительно на основании подписанного трудового договора с обязательными условиями об испытательном сроке.

Если данные условия отсутствуют в договоре или приказе о приёме на работу – значит, работник зачислен в штат без установления срока испытания. Случаи, когда испытательный срок не устанавливается Статьи трудового кодекса определяют круг лиц, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Cdbexception

Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно. Указанные причины должны быть документально зафиксированы.

Р Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке? В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:

  • при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
  • во время болезни;
  • если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.

Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.

Испытательный срок 2 недели

Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально.

Закрытое акционерное

общество «Слово»

Исх. № 152/07

4 июня 2007 года

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания

Уважаемая Лидия Михайловна!

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ уведомляем, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, установленного трудовым договором № 54 от 08.05.2007 сроком на один месяц. В связи с этим трудовой договор будет расторгнут 8 июня 2007 года.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим причинам:

1. Индивидуальный план работы, доведенный до Вашего сведения под расписку 14 мая 2007 года, не выполнен.

pravogarant23.ru

Оставьте комментарий