Декретный дородовый отпуск выдается – новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

дородовый декретный отпуск | Юридический портал

30 неделя беременности

Рост ребёнка составляет уже почти 40 см, его вес может достигать 1310 – 1500 граммов. Это – вполне сформированный, жизнеспособный малыш, который, однако, хочет понежиться ещё пару месяцев в уютном мамином лоне, набирая силу. Ребёнок на этом сроке беременности довольно силён, он усиленно двигается, толкается, бьёт в стенку матки пятками, коленками и локтями. У ребёнка есть периоды наибольшей активности – обычно это происходит вечером, и периоды отдыха – несколько раз в течение дня.

Вопрос-ответ. Консультация.

Отпуск по беременности и родам только условно разделяется на дородовый и послеродовый. Он предоставляется суммарно полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (ст. 255 ТК РФ). по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Такая норма закона позволяет утверждать, что женщина имеет право сама решать, когда уходить в декретный (разумеется, под свою ответственность в плане своего здоровья).

Декретный дородовый отпуск заявление

Декретный и другие – все, что полезно знать мамам Декретный отпуск: улаживаем формальности. Беременность и 2 окт 2012 Как правильно оформить декретный отпуск и получить пособие? также на два отдельных отпуска: это дородовой и послеродовой отпуск. вполне сможете написать заявление на законное предоставление вам я получу дородовые декретные деньги? и кто мне будет их Оформление декретного отпуска при беременности.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Дородовой отпуск является оплачиваемым. Чтобы получить его, женщина обязана предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Его можно получить в женской консультации или частной медицинской клинике.

Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска. Его продолжительность установлена действующим законодательством. Для выхода в декретный женщина обязана предоставить по месту работы листок нетрудоспособности.

Дородовой декретный отпуск

Посетители юридической консультации задали более 10000 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте. подскажите пожалуйста,где-то слышала,что хотят продлить срок декретного отпуска до четырех лет и выплаты не до полутора ,а до трех.

Дородовые и послеродовые выплаты

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет женщинам два вида пособий: дородовые и послеродовые выплаты. Порядок начисления на сегодняшний день можно выбрать самостоятельно. Это новый порядок, установленный с января нового года и общие правила, которые успешно использовались раньше.

Дородовой больничный лист по нетрудоспособности оформляется на 70 дней, а в случае многоплодной беременности на 84 дня.

Дородовый декретный отпуск

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, сотрудница в связи с беременностью по ее заявлению переведена на другую должность с более мягкими условиями труда. Но зарплата на этой должности ниже, чем на ее предыдущем месте работы. По какой ставке начислять ей заработную плату? Исходя из среднего заработка по прежней должности или по ставке, предусмотренной штатным расписанием для новой?

Ответ: В соответствии со ст.

Мамин Клуб

Безусловно, многоплодная беременность намного тяжелее, чем беременность одним плодом, отличается ли длительность дородового и послеродового отпуска в таком случае, рассказывают специалисты Агентства государственного социального страхования.

Пособие по материнству присваивается за дородовой и послеродовой период, суммируя 56 дней беременности и 56 дней после родов. Соответственно, и сам отпуск длится такое же количество дней.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Определение даты предстоящих родов и предоставление дородового декретного отпуска.

4. Выслушайте сердцебиение плода со стороны его спинки ближе к головке с помощью акушерского стетоскопа, плотно прижав его к брюшной стенке. При необходимости передвигайте стетоскоп, пока не найдёте точку наиболее ясного выслушивания сердцебиения плода.

sckonsalt.ru

Отпуск по беременности и родам, когда пора оформить

Любая беременная женщина, официально работающая, знает, что такое отпуск по беременности и родам, в народе его ещё называют декретным отпуском. Но не каждая ознакомлена с правилами его предоставления, сроками оформления и другими важными нюансами. Каждая работающая женщина, готовящаяся стать матерью, по закону может претендовать на получение отпуска по беременности и родам и выплат по нему.

Особенности оформления отпуска

Понятие «уход в декрет» начинает действовать, когда женщина находится на 7 месяце беременности и может продолжаться до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Изначально отпуск включает в себя 2 одинаковые части: дородовой и послеродовой. Он длится по 70 дней каждый. За данный период декрета женщина получит финансовую поддержку.

Затем наступает пора 2 части декретного отпуска – по уходу за ребёнком. Длится он до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, но некоторые женщины выходят на работу, когда малышу исполняется 1,5 года.

Важно! Воспользоваться правом ухода в декретный отпуск  могут только женщины. Мужчина не может оформить декрет, так как ему не смогут выдать лист нетрудоспособности по беременности и родам. Мужчины имеют право лишь оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать все социальные пособия.

На время декрета женщине выдаётся больничный лист по месту трудоустройства, на основании которого делаются выплаты. За женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется место работы и учитывается стаж.

Декрет оформляется на седьмом месяце беременности

Продолжительность декретного отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от особенностей вынашивания плода и его рождения. Исходя из этого, рассчитываются следующие виды отпуска:

1. При нормальном течении беременности и родов женщине оплачивается 140 календарных дней, где 70 дней – дородовой отпуск и 70 дней – послеродовой.
2. Если имелись какие-либо осложнения при родах, то отпуск делится так: 70 дней – до родов и 86 дней – послеродовой период. В общей сложности женщине оплачивается 156 дней.
3. В случае вынашивания нескольких плодов, декрет рассчитывается таким способом: 84 дня – дородовой период и 110 дней – послеродовой. В итоге, мать получает выплату за 194 дня отпуска.

На заметку! Женщины, ранее проживавшие в местностях Чернобыльской АЭС или других загрязнённых местах, имеют право на продление дородового отпуска до 90 дней.

Если семейная пара решила взять в семью приёмного младенца возрастом не более 3 месяцев, то женщине в данном случае также может предоставляться декрет, но он будет чуть короче. Началом отпуска будет считаться день, когда суд выдал постановление на усыновление ребёнка, и будет длиться 70 дней, а если усыновляется более одного младенца, то 110 дней.

На продолжительность декретного отпуска могут повлиять многие факторы

Когда нужно уходить в декрет?

Если ожидается рождение близнецов, то женщина уходит в декретный отпуск на 28 неделе беременности

В норме декретный отпуск начинается на 30 неделе беременности. В этот срок женщине в положении выдаётся лист нетрудоспособности, который она предоставляет на месте трудоустройства. Есть случаи, когда отпуск может начаться раньше:

• Если беременная ранее проживала в неблагоприятных зонах или подвергалась вредному воздействию химических веществ, то в декрет по закону она имеет право уйти с 27 недели.
• Если имеет место вынашивание 2 или более плодов, то отпуск по беременности и родам у такой женщины начнётся в 28 недель.
• Если беременная поступит в медицинское учреждение с началом преждевременной родовой деятельности в период с 22 по 30 неделю, то декретные ей выплатят только за послеродовый период.

Внимание! Официально по больничному листку отпуск не может начаться позже 30 недели беременности, хотя сама женщина решает, когда она захочет закончить трудовую деятельность и уйти на отдых по беременности.

Кто может претендовать на назначение пособия?

Кроме женщин, работающих по официальным документам, получать пособие по беременности и родам могут следующие категории граждан:

1. Женщины, которые потеряли работу из-за прекращения деятельности предприятия или ИП.
2. Беременные, занимающие должность адвоката или имеющие собственное ИП и вовремя осуществляющие страховые отчисления. Чтобы успешно оформить выплаты, должны отсутствовать задолженности по уплате страховых отчислений за последний календарный год.
3. Студенты, обучающиеся на дневном отделении в высших или средне-профессиональных учебных заведениях.
4. Военнослужащие и служители правоохранительных органов.

Важно! Женщины, официально неработающие или не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не могут претендовать на получение выплат.

Помимо официально работающих женщин есть еще ряд категорий, которые могут претендовать на пособие по беременность

Величина декретных выплат

Для отдельных категорий граждан отпуск по беременности и родам оплачивается в следующих размерах:

• Женщинам, трудящимся официально, назначается выплата в размере месячной заработной платы. В сумму пособия учитываются все денежные начисления, за которые были уплачены страховые взносы. На данном этапе берётся в расчёт средний заработок за месяц, при условии, что он не выходит за пределы установленного размера среднемесячного заработка в стране.
• Сотрудницы, которые потеряли работу по причине закрытия организации или ИП получают выплаты согласно среднемесячному заработку во время трудоустройства. Также сюда учитывается пособие, выплаченное женщине при увольнении.
• Беременные, занимающие должность адвоката или открывшие собственное ИП, получат декретные выплаты согласно минимальному размеру оплаты трудовой деятельности.
• Студенты, обучающиеся на очном отделении и собирающиеся в декрет, получат выплаты согласно размеру стипендии.
• Военные и государственные служащие будут получать декретные выплаты в размере своей заработной платы за месяц.

Внимание! Если беременная трудоустроена в нескольких местах, то выплачивать декретные выплаты обязан каждый работодатель.

Документы для оформления отпуска

Чтобы правильно оформить отпуск по беременности и родам, необходимо собрать полный пакет документов, и предоставить их по месту требования. Среди обязательных документов должны быть:

1. Заявление на имя генерального директора с просьбой предоставить декрет, и осуществить выплату пособия.
2. Медицинский документ, подтверждающий, что женщина состоит на учёте по беременности.
3. Правильно заполненный и оформленный лист нетрудоспособности.

Данный пакет документов подаётся на рассмотрение работодателю. Директор предприятия должен подготовить приказ о выплате денежных средств и дать его сотруднице для ознакомления.

Как правильно оформляется листок нетрудоспособности?

Данный документ должен быть оформлен правильно на специальном бланке по форме, установленной Министерством здравоохранения. Каждому бланку больничного листа присваивается индивидуальный номер. Листок заполняется изначально участковым врачом гинекологом, а затем работодатель вносит свои данные, исходя из которых, будет рассчитываться декретное пособие.

Особенности заполнения больничного листка для оформления отпуска по беременности и родам:

1. Все строки заполняются аккуратно печатными буквами, без помарок. Нельзя выходить за пределы клеток.
2. Больничный лист можно заполнять вручную, а можно на компьютере.
3. Если заполнение происходит вручную, то нельзя пользоваться шариковой авторучкой, необходимо использовать гелевую или перьевую авторучку.
4. Заполнение должно быть строго без исправлений и ошибок, в случае несоблюдения данного требования, листок нетрудоспособности придётся переделывать на новом бланке.
5. Если название организации, где работает беременная длинное и не вмещается в строку, то оставляют его в сокращённом виде, сколько вместилось букв, так и пишут.

Первым данные в лист нетрудоспособности должен внести лечащий врач гинеколог

В случае выявления ошибок, работодатель и бухгалтер вправе вернуть больничный лист на переделку, так как в Фонде социального страхования документ с помарками не принимается.

Данные, указываемые в данном документе:

• Полная дата выдачи больничного на руки, которая будет совпадать с началом декретного отпуска.
• Специальный медицинский код, указывающий на причину выдачи больничного.
• Примерная дата начала родовой деятельности.
• Пометка о факте ранней постановки женщины на учёт.
• Срок нетрудоспособности.
• Фамилия и должность лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности.
• Дата окончания декретного отпуска.

В больничном листке указывается стандартный срок декретного отпуска, впоследствии он может быть изменён по сложившимся обстоятельствам.

Как правильно пишется заявление?

Заполнение заявления является обязательным для предоставления женщине отпуска. Как таковой обязательной формы заявления нет, оно составляется, как удобно женщине. Однако некоторые данные всё же должны быть обязательно указаны.

1. Сведения о предприятии.
2. Фамилия, имя, отчество директора.
3. Личные данные работника.
4. Данные документа удостоверяющего личность сотрудника.
5. Сведения о месте проживания.
6. Просьба о предоставлении отпуска и назначения пособия.
7. Сроки декрета.
8. Номер листка нетрудоспособности и его дата выдачи.
9. Личная подпись сотрудника.
10. Дата заполнения заявления.

Заявление представляется работодателю. Он, в свою очередь, должен подписать этот документ.

Образец заявления на декретный отпуск

Как составляется приказ работодателя?

После передачи больничного листка и заявления, работодатель должен составить приказ о предоставлении декрета и выплаты пособия.

В приказе указывается следующее:

• Название документа (слово «приказ»).
• Название, адрес, телефон и банковские реквизиты предприятия.
• Цель выдачи приказа (предоставление декрета и выплата пособия).
• Фамилия, имя и отчество директора, составляющего приказ.
• Личные данные работника, кому предоставляется отпуск по беременности и родам и выплаты.
• Личная подпись руководителя.

Беременная сотрудница обязательно должна быть ознакомлена с приказом, и подписать его.

Расчёт декретных выплат

Расчет выплат по декретному отпуску производится органами социального страхования

Денежные отчисления за декретный отпуск делаются органами социального страхования. После предоставления работодателю всех нужных документов, должны быть произведены начисления денежных средств. Обычно, пособие выплачивается в дату, совпадающую с выдачей заработной платы всем сотрудникам предприятия. Изначально работодатель из средств предприятия выплачивает пособие, а затем предоставляет все необходимые документы в органы социального страхования, который возмещает организации выплаченные деньги.

Расчёт денежных выплат всегда осуществляют работники бухгалтерии. Обычно это делается, исходя из следующих данных:

1. Средний месячный заработок женщины за последние 24 месяца суммируется.
2. Подсчитывается точное количество дней, которые сотрудница трудилась на рабочем месте в эти 24 месяца.
3. Сумму заработка делят на количество отработанных дней.
4. Вычитаются дни, в которые женщина не находилась на рабочем месте по определённым причинам.
5. Полученное число при делении суммы заработка на количество дней умножают на дни, которые будут проведены в отпуске по беременности и родам в 2017 году.

Государство установило минимальный и максимальный размер общей суммы пособия. При выплате нельзя выходить за рамки позволенных.

Можно ли выйти на работу в период декрета?

Женщина имеет полное право выйти на работу ранее положенного срока. Тогда оставшиеся дни, которые положено было провести в отпуске будут оплачиваться как обычные рабочие будни. Однако есть добросовестные работодатели, которые идут навстречу женщине, и выплачивают ей и зарплату и продолжают выделять декретное пособие. В большинстве случаев такого не происходит.

При желании женщина может выйти на работу раньше положенного срока

Может ли директор предприятия отказаться предоставлять отпуск и выплаты?

Ни один работодатель не имеет никаких прав отказать беременной женщине в предоставлении декретного отпуска, а уж тем более уволить её в период вынашивания малыша. Если же всё-таки такое происходит, беременной сотруднице необходимо подать иск в судебные инстанции, который, в свою очередь, принимает сторону истца.

Если же женщина пишет заявление на увольнение по собственному желанию в период беременности, то рассчитывать на получение декрета и соответствующих выплат она не сможет.

Итак, каждая представительница прекрасного пола, готовящаяся стать матерью, должна знать все нюансы о предоставлении оплачиваемого отпуска по рождению ребёнка. Работодатель также должен помочь сотруднице правильно оформить все необходимые документы, если женщина не имеет опыта в таких делах. Выплата пособий в связи с уходом в декрет является хорошей поддержкой для подготовки будущей мамы к появлению младенца!

nashirody.ru

Дородовый декретный отпуск | black-lev.ru

30 неделя беременности

Ребёнок, тренируя свои лёгкие к самостоятельному дыханию после рождения, пытается расправлять их, расширяя грудную клетку. В лёгкие попадает небольшое количество околоплодных вод, которое ребёнок пытается вытолкнуть из дыхательных путей наружу. В том, что околоплодные воды попадают в лёгкие, нет ничего страшного – они стерильные, притом быстро всасываются из лёгких в кровь ребёнка, а жидкость выводится через почки наружу.

Вопрос-ответ. Консультация.

приказом Минздрава от 19 октября 1994 года, выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпуска составляет 180 календарных дней (п.

Декретный дородовый отпуск заявление

Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и Выдается декретный отпуск в сроке 30 недель беременности Увеличивается продолжительность дородового отпуска и женщинам, проживающих стоит идти «на поводу» у работодателя и писать заявление об увольнении по Как происходит оплата декретного отпуска. Кто оплачивает декретный отпуск. Существует разные виды пособий, касающиеся дородового и послеродового первому декрету годы, написав соответствующее заявление.

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Уйти в декретный отпуск можно с 30 недели беременности. Именно на этом сроке женщине необходимо пойти в женскую консультацию, в которой она наблюдалась, и попросить выдать данный документ.

Декретный отпуск дает возможность женщине подготовиться к рождению малыша, а после свершения счастливого события уделить младенцу все свое внимание. Дородовой отпуск полностью оплачивается работодателем.

Дородовой декретный отпуск

проясните ситуацию пожалуйста. спасибо. 15.08.2013

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какой период мне будут учитывать при расчете декрета, мне уходить 25 октября 2013г, на этом м есте я работаю 3 года. Спасибо 23.07.2013

Здравствуйте! Хотела узнать, будет ли входить декретный отпуск (три года) по новому законодательству в трудовой (северный) стаж, для начисления пенсии. Я жила в районе прировненному к крайнему северу 28.06.2013

На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,4 г.

Дородовые и послеродовые выплаты

Отпуск послеродовой, который оплачивается, установлен такой же длительности, что и насчитанный дородовой. Если у женщины были осложненные роды, то к общему сроку добавляют еще 14 дней. При осложненных родах нескольких детей общий срок отпуска составляет 110 календарных дней.

В случае усыновления ребенка младше трех месяцев, женщине выплачивается послеродовой лист нетрудоспособности за 70 дней.

Дородовый декретный отпуск

254 Трудового кодекса, беременным женщинам при переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, фирма обязана сохранить средний заработок по прежней должности. Правда, в том случае если для беременной женщины установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, то выплачивать зарплату нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Стоит отметить, что во время беременности до ухода сотрудницы в декретный отпуск, если она проходит обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, за ней сохраняется средний заработок (ст.

Мамин Клуб

Если женщина встала на учет к гинекологу в связи с беременностью вовремя, а именно до 12 недели беременности, то тогда первую часть пособия рассчитывают с 70 календарных дней, то есть к отпуску прибавляют 14 дней.

Если будущая мамочка стояла на учете уже до 12 недели беременности и выполняла все указания врача, то лист нетрудоспособности «B», она получает на 30 неделе беременности и выходит в декрет.

В случае многоплодной беременности послеродовой отпуск также продлевается на 14 дней, и составляет 70 дней, в отличие от 56 дней при одноплодной беременности.

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

Аналогичная норма предусмотрена ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г.

Определение даты предстоящих родов и предоставление дородового декретного отпуска.

black-lev.ru