Как рассчитать дату ухода в декрет? Калькулятор ухода в отпуск: с какой недели?
С момента подтверждения факта беременности, у женщины появляется масса дел, связанных с подготовкой к пополнению в семействе. Эти дела сложно совмещать с рабочим графиком до выхода в декрет, поэтому многие будущие мамы с нетерпением считают дни до заслуженного отпуска по беременности и родам.
Когда можно выйти в декрет
Беременным нужно запланировать свои действия, связанные с завершением и передачей дел на работе. Для этого им требуется знать, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Чтобы рассчитать дату декретного отпуска, необходимо правильно установить срок беременности. Срок беременности также важен для проведения плановых УЗИ, скринингов и определения предполагаемой даты родов.
Некоторым женщинам информация о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, нужна для того, чтобы знать, когда появится время для выбора роддома и завершения всех личных дел. Кому-то данные о том, на каком сроке идут в декрет, нужны для планирования ремонта дома, поскольку в беременной женщине активизируется инстинкт гнездования (бессознательное стремление улучшить жилищные условия).
Некоторые будущие мамы уточняют, с какой недели уходят в декрет, чтобы представлять, когда будет возможно купить все необходимые вещи и подготовить комнату для новорожденного. После родов женщина не сможет ходить по магазинам и выбирать мебель, одежду и другие вещи для своего малыша. Поэтому многие будущие мамы делают все нужные покупки заранее, чтобы в роддоме ее ребенку было, что одеть.
Кроме того, к моменту выписки из роддома, младенца должна ждать дома кроватка с матрацем и бельем, ванночка для купания, а также медицинские и косметические средства.
Срок ухода в декретный отпуск – это серьезная веха в периоде беременности, когда нужно быть готовой к рождению ребенка со дня на день. Зачастую дети рождаются преждевременно, от этого никто не застрахован. Зная, на какой неделе уходят в декрет, будущая мама может начать психологически, физически и материально готовиться к рождению ребенка. Многие беременные не могут работать так, как раньше из-за плохого самочувствия и интересуются, когда можно уйти в декретный отпуск, чтобы с радостью ждать окончания трудовых будней.
Получить больничный лист и выходить в декрет можно на тридцатой неделе беременности. Будущим мамам нетрудно выяснить, как рассчитать, когда уходить в декрет. Рассчитать срок декретного отпуска поможет соответствующий интернет-калькулятор. Однако можно попытаться рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, самой. Для этого нужно знать, как правильно рассчитать срок беременности.
Методы определения срока беременности
Зная, как рассчитать срок беременности по дате зачатия, можно установить, когда женщина забеременела. Это позволит рассчитать срок ухода в декретный отпуск. На самом деле это сложная задача даже для опытных врачей, поскольку вероятный период зачатия начинается за несколько дней до овуляции и в течение одного дня после нее. Установить достоверно, когда у конкретной женщины была овуляция проблематично, если она не применяла специальный тест или не замеряла базальную температуру.
Если дату зачатия установить затруднительно, то можно рассчитать срок беременности по месячным. Это поможет достаточно верно рассчитать, когда уходить в декрет.
В настоящее время очень легко рассчитать дату ухода в декретный отпуск путем применения специального онлайн-калькулятора. Калькулятор ухода в декретный отпуск автоматически высчитывает дату наступления тридцатой недели беременности.
Для определения периода, когда уходить в декрет, калькулятор берет за основу дату начала последних месячных. Этот метод на сегодняшний день является основным при определении недели беременности и применяется акушерами при отсутствии других достоверных данных.
Акушерский срок беременности начинается с первого дня последних месячных и измеряется месяцами, в которых ровно по четыре недели. Поэтому акушерский срок дольше, чем календарный, и в норме составляет десять месяцев или сорок недель. Фактический возраст плода при этом обычно на две недели меньше акушерского срока беременности. Этот метод, конечно, не отличается особой точностью. Поэтому очень редки случаи, когда женщина рожает ровно в сорок недель акушерского срока.
Чаще всего роды происходят в пределах двух недель до или после этого периода. Этот диапазон считается нормальным, так как изначально на недостоверность установления срока беременности закладывается «запас» в две недели. Поэтому своевременные роды бывают с тридцать восьмой до сорок второй недели акушерского срока. Если явных признаков переношенности нет (затвердение костей черепа ребенка, пересушенность его кожи, загрязнение околоплодных вод и т.д.), то ускорять такие роды не будут.
Указанные выше методы определения срока беременности в некоторых случаях применить невозможно. В частности, беременность может наступить в период лактации, менопаузы и других нарушениях менструального цикла. При лактации многие не замечают, что беременны из-за отсутствия в этот период менструации.
В период менопаузы также имеют место сбои в менструальном цикле женщин, поэтому месячные могут на какое-то время исчезать. Женщины при этом думают, что у них перестали вызревать 
Этот метод можно применять с пятой недели беременности. При этом рассчитать, когда идти в декрет, с помощью калькулятора будет сложнее. Чтобы рассчитать дату декрета нужно сначала высчитать с помощью календаря дату начала беременности.
Наиболее достоверными данными о сроке беременности акушерами принято считать результаты первого планового УЗИ, которое проводится в двенадцать недель.
При проведении УЗИ, врач измеряет плод и соотносит его показатели с нормативными данными, для выведения его возраста. Наиболее достоверными являются результаты УЗИ, проведенного не позднее двадцать четвертой недели беременности. В дальнейшем акушер опирается именно на эти данные для расчета предварительной даты родов и периода выхода в декрет. Этот метод определяет, когда идти в декретный отпуск, позволяя рассчитать срок беременности более точно.Декретный отпуск
Уточнив свой срок беременности на УЗИ, будущие мамы уже знают, как рассчитать дату декретного отпуска. Рассчитать срок ухода в декрет без каких-либо усилий позволяет онлайн-калькулятор.
Помимо возможности рассчитать дату выхода в декрет, калькулятор позволяет также рассчитать срок декретного отпуска. Декретный отпуск высчитывается калькулятором обычно из расчета семьдесят дней до родов и столько же после них, всего сто сорок дней.
Нужно учитывать, что период дородового отпуска увеличивается, если женщина беременна двумя и более детьми или проживает в зоне с неблагоприятной экологической обстановкой до восьмидесяти четырех и девяносто дней, соответственно. Продолжительность послеродового отпуска увеличивается, если роды были с осложнениями (восемьдесят шесть дней), при рождении двойни, тройни (сто десять), а также при родах раньше тридцати недель (сто пятьдесят шесть).
Советы будущим мамам
Период беременности самый волнительный и в то же время прекрасный период в жизни любой женщины, позволяющий ей в полной мере осознать свое женское начало. Главное, для будущей мамы – это успеть сделать все свои дела до родов, чтобы не отвлекаться после рождения малыша. В частности, желательно до родов успеть поменять паспорт, водительское удостоверение и другие документы, срок замены которых приходится на период после родов.
Правильно рассчитав сроки, можно без проблем выйти в декрет и основательно подготовиться к родам и послеродовому периоду. Женщине желательно не откладывать любые дела, поскольку неизвестно, когда точно произойдет это чудо – рождение ее ребенка.
Откладывать до последнего нежелательно также потому, что в последние недели перед родами женщине чаще всего становится сложнее обуваться и много ходить, так как у нее могут возникнуть боли в пояснице и отеки конечностей. Кроме того, у многих беременных, с увеличением срока беременности, повышается давление и могут возникнуть другие недуги, мешающие завершению дел.Рассчитываем когда уходят в декретный отпуск с помощью калькулятора
Если вы хотите знать о том, когда уходят в декретный отпуск, вам следует понимать, что подобное понятие ушло в небытие вместе с советской эпохой. В настоящее время отпуск предоставляется в двух различных частях:
- первая выделяется для отдыха перед родами и после них;
- а вторую можно взять непосредственно для ухода за ребенком — под ней и понимается тот самый декретный период.
Тем не менее, более важным является вопрос о том, с какой недели можно подписывать все необходимые документы — ведь по факту все выплаты и назначения регулярных платежей осуществляются единовременно.
Для того чтобы полностью уяснить все аспекты, которые включает в себя декретный отпуск, придется взять в руки калькулятор — причем считать нужно будет не только суммы полученных денег, но и количество дней.
Длительность отдыха
До родов и период восстановления
Рассчитать дату, которая будет соответствовать началу вашего заслуженного отпуска, достаточно просто — для этого нужно отсчитать от времени предполагаемых родов 30 недель.
Однако многих женщин неспроста волнует вопрос, с какого месяца уходят в декретный отпуск — если есть предпосылки к невынашиванию плода или иным проблемам, можно закончить свою трудовую деятельность намного раньше. Когда же здоровье позволяет выполнять свои обязанности и далее, однако желания каждый день посещать предприятие нет, можно взять обычный оплачиваемый отпуск, увеличив время отдыха на две-три недели.
Наконец, продлить декретный период можно, написав заявление на освобождение от работы без сохранения оклада — однако в данном случае необходимо соблюдать все тонкости закона.
Если же говорить о времени, которое дается женщине на восстановление после родов, то здесь все намного сложнее. Чтобы определить, когда выходят на работу определенные категории лиц, лучше взять калькулятор и точно рассчитать дату — в противном случае вы можете столкнуться с определенными сложностями.
В нормальной ситуации такая часть декретного отпуска составляет 70 дней, или чуть более двух месяцев — подобный период назначается при отсутствии медицинских показаний. Если на свет появилась двойня, или роды прошли с осложнениями, к указанному числу прибавляется еще две недели, что составляет уже 84 дня.
Тех, кто проживает в зоне, подвергшейся радиоактивному или химическому загрязнению вопрос о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, волнует особенно сильно — им могут не только разрешить покинуть рабочее место раньше, но и восстанавливаться в течение 90 полных дней.
Более трех с половиной свободных месяцев можно получить после родов двойни с осложнениями — выраженное в числах, это время составит 110 дней.
Наибольший декретный отпуск положен женщине, которая преждевременно родила жизнеспособного ребенка — калькулятор показывает значение, почти достигающее половины года — 156 дней.
В печальной ситуации, когда малыш умирает во время родов, назначается отдых в течение 86 дней, какой сопровождается всеми положенными выплатами по больничному листу.
При усыновлении
Еще один вопрос, который интересует многих родителей — когда уходят в декретный отпуск при усыновлении. Здесь калькулятор не понадобится — рассчитать все можно предельно просто. Начало периода приходится на дату рождения ребенка — уходят же с рабочего места в момент принятия в семью нового члена.
Длительность, которую будет иметь декретный отпуск в данной его части, составит 70 дней для одного ребенка, и 110 дней для двух и более детей. Время может быть продлено, когда у ребенка наблюдаются явно выраженные патологии развития — при этом также увеличиваются и суммы больничных выплат, для подтверждения чего необходимо предъявлять соответствующую справку, выдаваемую по результатам медосмотра.
Какие документы подготовить?
Когда вы будете знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, вам останется только оформить все необходимые документы. Они представлены справкой, которую можно взять до двенадцатой недели беременности — именно до такого срока производится постановка на учет у гинеколога.
Кроме того, понадобится и листок нетрудоспособности, какой будет точно указывать дату предполагаемых родов — она нужна бухгалтерии предприятия, чтобы точно рассчитать момент назначения основных платежей.
Также вам обязаны выдать родовой сертификат — образец подобного документа можно увидеть на сайте органов социального обеспечения.
Отпуск по уходу за ребенком
Согласно законодательству, установленному нашим государством, после того, как истек период восстановления, и начинается то, что ранее называли «декретный отпуск». Сейчас он представлен освобождением от обязанностей по уходу за ребенком.
Брать в руки калькулятор здесь не придется — уходят на такой отдых сразу же после истечения положенных дней.
Продолжительность отпуска составляет ровно три года — не стоит беспокоиться о значительном перерыве в трудовой деятельности, ведь за вами сохраняется и рабочее место, и стаж, в том числе и по специальности.
Кроме того, на протяжении всего времени вы будете получать платежи, соответствующие текущему законодательству — их размер постоянно пересматривается в сторону повышения.
Если вы уже знаете, на каком сроке уходят в декретный отпуск, однако не хотите терять заработок и желаете подтвердить свою репутацию высококлассного специалиста, перерыв в исполнении обязанностей можно отменить.
Декретный отпуск можно не брать по собственному желанию — достаточно написать об этом заявление по месту работы. Если вы продолжаете работать с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, пособие по уходу за ребенком полностью сохраняется. Если же работа для вас превыше всего, и вы возвращаетесь на полный оклад, получать социальные выплаты вы не сможете.
Некоторые женщины также берут в руки калькулятор и понимают, что уходить в отпуск им совсем невыгодно — подобная ситуация складывается, когда доход мужчины значительно ниже. В таком случае оформить отдых для ухода за ребенком можно для своей второй половинки — в настоящее время в этом нет ничего предосудительного, и подобные заявления подаются тысячами мужчин ежегодно.
Однако хорошо подумайте, прежде чем идти на такой шаг, ведь в первые несколько месяцев вам понадобится самостоятельно кормить ребенка, что практически невозможно при работе с сохранением обычного графика. Поэтому решаться на такой шаг стоит, если ваш дом расположен в непосредственной близости от предприятия, и вы сможете два-три раза в день посещать его, отрываясь от своих непосредственных обязанностей.
Ваши права при работе во время отпуска
Если вы посещаете рабочее место в период беременности, или прерываете декретный отпуск, у вас появляются дополнительные права, которых нет у обычных сотрудников.
В частности, руководитель не может заставить вас:
- Отправляться на участок, относящийся к категории повышенной сложности
- Заниматься вредной работой, связанной с большой вероятностью нанесения ущерба физическому и психическому здоровью
-
Работать сверхурочно, а также по выходным и в праздничные дни - Уволить, за исключением случаев, предусмотренных законодательством — в частности, совершения преступлений, относящихся к административным и уголовным правонарушениям
- Уменьшить оклад по любой причине — в том числе связанной с плановым сокращением штата или антикризисными мерами
- Отказать в предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения оклада
- Установить для вас график работы, включающий ночные смены
Работать сверхурочно, а также по выходным и в праздничные дниПри любом нарушении вам следует сообщить в органы социальной защиты населения — по отношению к предприятию и его руководителям будет применены очень жесткие меры.
Кроме того, декретный отпуск не может быть прерван даже в случае производственной надобности — это правило также не должно нарушаться даже на несколько рабочих дней.
Однако хотелось бы добавить, что лишать себя подобного времени, проведенного с ребенком, нельзя. В противном случае вы можете не уследить за его развитием и здоровьем в младенческий период, а также стать для него совершенно чужим человеком. Поэтому отложите в сторону калькулятор и подумайте о семье, а не о деньгах, которые стали слишком много значить в нашей жизни.
lediveka.ru
Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск
Многие будущие мамы попросту боятся раньше времени уходить в декрет либо задерживаться в нем надолго. Особенно если работа достаточно высокооплачиваемая и на место всегда находятся претенденты. Как правильно рассчитать, когда уходить в декретный отпуск, об этом мы расскажем в в данной статье.
Декретный отпуск – фиксированный промежуток времени, предоставляемый женщине для совершения родов и полностью оплачиваемый работодателем.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно!
Необходимо учитывать:
- Сумма пособия не может быть меньше МОРТ.
- Пособие не подлежит обложению налогами и пенсионными взносами.
- Начисляемое пособие рассчитывается строго исходя из заработной платы за два последних года перед наступлением отпуска.
- Не стоит путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Второй предоставляется только в том случае, если ребенку еще не исполнилось три года, по отдельному заявлению от женщины.
- На территории РФ за все, что связано с декретом отвечает статья 255 ТК РФ.
- Оплачивается каждый календарный месяц отпуска.
- Дородовой и послеродовой периоды оплачиваются суммарно.
- Правом на пособие по недееспособности в связи с беременностью/родами могут воспользоваться все трудоустроенные женщины, находящиеся на учете биржи труда, студентки и военнослужащие.
- От стажа не зависит размер выплачиваемого пособия.
- В соответствии с законами, в случае если вы подвержены воздействию вредных факторов на работе, руководство обязано перевести вас на безвредную работу, сохранив зарплату без изменений.
Как уйти в декретный отпуск
Предугадать какими будут роды, здоров ли будет ребенок, не пошатнется ли ваше здоровье и прочие факторы невозможно.
Однако заранее можно высчитать на какую продолжительность декрета вы можете рассчитывать. Составьте план действий и начинайте подготовку заранее.
Для начала необходимо добиться максимально продолжительного отпуска. Кормление грудью может затянуться, или же вы не сможете быстро найти няню. Учитывайте любые непредвиденные обстоятельства.
Опирайтесь на следующие пункты:
- Обязательно пообщайтесь с коллегами, прошедшими через процедуру оформления декретного отпуска. Разузнайте, на какие условия стоит рассчитывать, можно ли выторговать какие-то неофициальные надбавки и какова в целом политика организации в отношении отпусков по беременности и уходом за детьми.
- Изучите правовую часть. В статье 255 ТК Ф подробно описаны все максимумы и минимумы, на которые можно рассчитывать при выходе в декрет.
- Оцените свои возможности. Возможно, вам будет под силу работать по неполному графику или брать работу на дом.
- Обратитесь в отдел кадров. Узнайте порядок оформления отпусков и какие документы необходимо собрать.
- Обсудите все с начальством. Выясните условия, по которым вы сможете вернуться к работе, обсудите сроки, внесите свои предложения.
Если вы хотите получить максимально оплачиваемый и достаточно продолжительный отпуск, то обязательно подготовьтесь к подаче заявления. В противном случае руководство само продиктует вам свои условия.
Когда стоит уходить в декрет
Согласно законодательству, при беременности одним плодом допускается выход в декрет на 30-ой неделе. Но тут все зависит от обстоятельств. Нередко по врачебному заключению в отпуск уходят намного раньше. Все зависит от состояния здоровья будущей мамы и отсутствия осложнений при протекании беременности. В обязательном порядке выход в декрет при многоплодной беременности происходит с 20-ой недели. Также не стоит забывать, что ежегодный очередной отпуск можно брать прямо перед декретом.
Длительность
Продолжительность декрета также зависит от обстоятельств, такой уж непредсказуемый процесс беременности. Стандартный срок декрета равен 70 дням до и 70 после родов. При возникновении осложнений при родах срок продляется до 86 дней Многоплодная беременность значительно растянет отпуск и составит 84 дня до беременности и 110 после.
Усыновление и декретный отпуск
При усыновлении ребенка также предоставляется декретный отпуск. В этом случае срок декрета устанавливается в период времени от усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. В случае усыновления двоих детей – 110 дней со дня их рождения. Также по желанию усыновителя, можно получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако пособие выплачивается в размере 40% от средней заработной платы за последние 2 года.
Отпуск по уходу за ребенком
Законом предусмотрен такой вид отпуска, как «отпуск по уходу за ребенком» продолжительностью до 3-х лет и предоставляемый строго по желанию женщины. Причем вместо матери в такой отпуск может выйти и отец ребенка, а при необходимости родители могут сделать это частично. Допустим мать ребенка вынуждена через 1,5 года выйти на работу, в этом случае отец может взять отпуск на оставшийся срок.
Место работы на период отпуска сохраняется за работником. Также весь период отпуска засчитывается в трудовой стаж.
Продление декрета
Многие мамы, столкнувшиеся с определёнными трудностями при взрослении ребенка, задаются вопросом, можно ли продлить декрет. Для начала стоит пояснить, что продлению подлежит только отпуск по уходу за ребенком, который многие путают с декретным отпуском. Законом такая возможность предусмотрена.
Продлить отпуск по уходу за ребенком можно до достижения им возраста 6 лет. Дальнейшее продление невозможно, и по истечении этого срока работодатель имеет полное право уволить работника.
Увеличение продолжительности отпуска возможно в следующих случаях:
- Ребенку после 3-х лет все еще требуется домашний уход. Обычно это связано со здоровьем ребенка. В таком случае требуется справка от врача.
- По личной договоренности с руководством предприятия. Тут все зависит от самого предприятия. Некоторые предприятия готовы выплачивать пособия ценным сотрудникам на протяжении 6 лет, лишь бы по истечении срока не было никаких проблем.
Какие документы необходимы
Перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска определен ТК РФ и включает в себя:
- Заявление о предоставлении декретного отпуска.
- Больничный листок по беременности.
- Справка о доходах за последние 2 года.
- Специальная справка о периодах-исключениях, которые не включают в себя расчет пособия.
Все документы необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия. С этим пунктом проблем возникнуть не должно.
Для продления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить только медицинскую справку с подтверждением неудовлетворительного состояния здоровья ребенка. Требуются ли какие-то сопутствующие документы, стоит уточнять в отделе кадров предприятия.
Права беременных женщин
Основные положения ТК РФ о беременных женщинах позволяют выкрутиться почти из любой ситуации. Нарушение прав беременной уголовно наказуемо для работодателей, поэтому они стараются избегать конфликтов с будущими мамами.
Стоит рассмотреть некоторые важные пункты:
- Правом предусмотрено посещение поликлиники и женской консультации, в рабочее время, не потеряв при этом заработка.
- Работодатель не имеет права отказывать беременной женщине в приеме на работу.
Однако зачастую находятся другие причины отказа, например, низкая квалификация. Никому не выгодно брать на работу беременную женщину, ведь придется сохранять за ней рабочее место и регулярно выплачивать предусмотренные законом пособия.
- Беременная женщина имеет право на сокращение продолжительности рабочего дня или даже рабочей недели. Но при этом сохранять средний заработок работодатель не обязан.
- К тому же работодатель лишается права нагружать беременную женщину сверхурочно.
- Увольнять или сокращать беременных также запрещено. Единственное условие увольнение беременной женщины, это её собственное желание.
Таким образом, женщина в период беременности защищена законами ТК РФ с ног до головы. Так что, если вы решили наконец завести ребёнка, можете не беспокоиться за сохранность своего рабочего места. Вы всегда сможете отстоять свои права, при необходимости продлить отпуск, или же наоборот, выйти на работу раньше. Главное, не забывайте о своих правах и не бойтесь указывать на них своему работодателю.
consultwork.ru